2023年人事行政部工作總結參考模板（2篇）

第8頁共8頁2023?年人事行?政部工作?總結參考?模板大?學畢業(yè)至?今已經有?半年時間?了，在畢?業(yè)之后我?并沒有感?受到找工?作的難處?，可能是?機緣巧合?吧，我順?利的找到?的一份屬?于自己的?工作，現(xiàn)?在的我已?經很順利?的在公司?工作半年?時間了，?感覺還是?不錯的。?我相信在?今后的工?作中，我?可以做的?更好，只?是現(xiàn)在我?還需要更?多的努力?。在不斷?的發(fā)展中?，我對自?己的工作?有了度鞥?為明確的?認識，我?相信在今?后的工作?生活中，?我會走的?更加的順?利。今?年___?_月，我?通過人才?招聘，在?____?公司得到?了自己的?第一份工?作，帶著?對事業(yè)的?激情和對?新生活懵?懂的情愫?，我走上?了公司行?政人事部?的工作崗?位。作為?一名剛走?出大學校?門、專業(yè)?并不十分?對口，且?沒有任何?工作經驗?大學生來?講，一切?都是陌生?而新鮮的?。工作中?，我一直?虛心求教?，恪盡職?守，努力?做好本職?工作。在?過去的一?年里，雖?沒有轟轟?烈烈的戰(zhàn)?果，但也?算經歷了?一段不平?凡的考驗?和磨礪，?對于每一?個追求進?步的人來?說，都免?不了會在?年終歲未?對自己進?行一番“?盤點”，?也算是對?自己的一?種鞭策。?一、行?政工作方?面1、?匯總石油?價格，整?理能源報?道信息，?進行月終?、年終價?格趨勢分?析。我?始終沒有?將這項工?作單純地?列為一項?涉及業(yè)務?的工作而?劃分在行?政事務部?的工作之?外，因為?每個人都?有為公司?發(fā)展貢獻?智慧和能?力的機會?，因為行?政工作歸?根到底是?服務于公?司發(fā)展的?。也許我?的想法毫?無創(chuàng)意，?也許我的?方法欠妥?，也許我?的能力甚?微，甚至?在無人問?津時，這?只不過是?一件無足?輕重的小?事，畢竟?這項簡單?的工作不?會像專業(yè)?的網(wǎng)站和?資訊__?__公司?做得那樣?完善和，?但當有一?天業(yè)務需?要其中的?某個數(shù)據(jù)?時，它卻?是及時而?必需的-?這就是積?累的價值?，也許每?天只堅持?做一點點?，一定會?有為此收?獲的時候?。2、?辦理企業(yè)?營業(yè)執(zhí)照?年審及工?商備案資?料變更等?相關事宜?和辦理?社保、公?積金、人?才等人事?工作一樣?，辦理與?企業(yè)有關?的工商行?政事務也?是與政府?打交道的?一項工作?。然而，?工商行政?辦公大廳?的設置雖?然人性化?，但其工?作態(tài)度和?工作方式?實在不敢?恭維。這?對于“初?來乍到”?的我來講?，在工作?之初的確?造成了不?少困難。?好在__?__公司?領導的大?力支持和?其他負責?行政同仁?的鼎力協(xié)?助，才讓?我有機會?在一次次?鍛煉中逐?漸成熟，?辦事效率?也越來越?高。現(xiàn)在?我已經可?以獨自完?成企業(yè)變?更的全部?流程，并?能積極配?合財務部?、業(yè)務部?等其他部?門辦理與?工商有關?的行政事?宜。3?、為公司?領導辦理?出國簽證?領導們?常因業(yè)務?需要辦理?出國簽證?，從剛接?手這項工?作開始的?一頭霧水?，到成為?公司其他?行政工作?人員為領?導辦理簽?證的“顧?問”，這?里凝聚了?廣大同事?們對我的?悉心指教?與自己的?勤奮努力?。在她們?的提點下?，我先后?為領導們?辦理赴新?加坡、英?國、美國?等國簽證?近十份。?填表、翻?譯原始文?件、準備?照片及費?用、備份?資料、遞?交資料、?驗證指紋?、面試、?領取簽證?……每個?國家都有?著不同的?申請條件?和政策、?都有著各?自不同的?申請表格?和申請程?序；相同?的是，完?成這項工?作需要良?好的英語?基礎和自?我更新知?識的能力?。在為領?導們辦理?簽證的過?程中，我?學習了很?多相關的?知識，認?識到學習?英語和盡?可能涉獵?更廣泛領?域常識的?重要性與?必要性。?因此，也?只有永不?倦怠地提?高自己，?才能勝任?看似簡單?的行政事?務工作。?4、其?他行政工?作行政?工作是繁?瑣的，小?到復印、?掃描、傳?真、訂餐?、租花、?發(fā)快件、?印制名片?、續(xù)訂網(wǎng)?站、訂閱?報刊雜志?、車輛文?件的保管?、簡單的?計算機維?護，大到?結算、訂?房、訂機?票、辦理?員工報銷?、與裝修?公司就辦?公家具協(xié)?商價格、?協(xié)助領導?為希望工?程捐款、?采購辦公?用品及對?其領用情?況進行備?案……每?一項工作?的完成都?是對責任?心和工作?能力的考?驗，如何?化繁為簡?而又能保?證萬無一?失，如何?以最小的?成本換得?的效率，?這已經不?單純是對?現(xiàn)代企業(yè)?從事業(yè)務?工作人員?的要求了?，對行政?工作人員?也同時適?用。二?、人事管?理方面?1、招聘?新員工?根據(jù)業(yè)務?部的實際?需要，人?事部在_?___月?伊始有針?對性地、?合理地進?行了員工?招聘工作??；叵肫?半年前的?求職經歷?，我認為?自己有義?務尊重每?一位求職?者，以公?司的利益?和需要為?出發(fā)點，?以公開、?公平、公?正為選拔?原則，把?好公司引?進人才、?擇優(yōu)錄用?的第一關?。我能夠?做到對每?一位應聘?者的簡歷?進行認真?的篩選，?對每一位?有機會前?來面試的?應聘者報?以最熱情?的對待，?為公司領?導進一步?擇優(yōu)錄用?新職員奠?定了良好?的基礎。?2、制?定并落實?相關人事?管理制度?初到公?司，適逢?結構重組?，結合自?身環(huán)境制?定了與公?司發(fā)展及?執(zhí)行相匹?配的一系?列人事管?理制度，?并由我負?責公司的?考勤統(tǒng)計?工作。在?執(zhí)行過程?中，我能?夠盡快適?應公司的?政策安排?，盡可能?做到實事?求是地統(tǒng)?計考勤，?每月初以?統(tǒng)計數(shù)據(jù)?為依據(jù)，?及時為員?工飯卡進?行充值，?為大家做?好后勤保?障工作。?3、歸?檔人事檔?案我知?道，及時?更新各兄?弟公司及?相關往來?單位的通?訊資料對?于公司的?業(yè)務發(fā)展?有著至關?重要的作?用，因此?我從未把?人事檔案?詳盡、準?確的歸檔?整理工作?當成一般?的人事工?作來對待?。我能夠?做到分別?以紙板和?電子版?zhèn)?份，嚴格?審查全體?員工檔案?，對資料?不齊全的?一律補齊?，并及時?將最新的?信息復印?并分發(fā)給?____?公司各位?領導及辦?事員備查?使用。?4、為員?工繳納社?保費及住?房公積金?，管理人?才、社保?及公積金?帳戶由?于我本人?也是剛剛?參加工作?，對社會?保險、住?房公積金?以及人事?局人才檔?案管理工?作的具體?政策和執(zhí)?行程序可?以說完全?不熟悉。?面對每個?月的報表?和一年里?頻繁的人?事增減變?動，我知?道只有做?到勤問、?勤學、勤?動腦、勤?動手才能?勝任這項?工作。社?會保險、?住房公積?金和人事?檔案工作?完成的好?壞直接關?系到每一?位員工切?身利益的?得失，關?系到企業(yè)?信譽的優(yōu)?劣以及企?業(yè)與員工?之間關系?的和諧與?否。公司?領導將這?樣舉足輕?重的工作?交給我，?是對我工?作能力的?信任和考?驗。為了?不辜負這?份信任，?我大膽工?作，不懂?就問，得?到了多位?負責人事?管理工作?和財務管?理工作前?輩們的指?導和幫助?。此外，?我自己也?常常瀏覽?政府服務?部門的官?方網(wǎng)站或?通過現(xiàn)場?請教政府?辦事員的?方式學習?提高，得?以進一步?開展工作?。如今，?我已經能?獨立并熟?練地完成?社會保險?、住房公?積金和人?才這三部?分人事任?務的常規(guī)?性工作。?這是與每?位同事地?積極配合?和熱心幫?助分不開?的。作?為行政人?事部的工?作人員，?我充分認?識到自己?既是一個?管理者，?更是一個?執(zhí)行者。?正所謂“?天下難事?始于易，?天下大事?始于細”?。要想?yún)f(xié)?調好一個?團隊每一?件瑣碎的?小事以保?證業(yè)務的?正常有序?發(fā)展，首?先要抱以?一個正確?的心態(tài)，?踏踏實實?、任勞任?怨地完成?上級交派?的工作；?其次，要?不斷提高?自己、抓?住每一次?讓自己學?習和成長?的機會，?努力提高?業(yè)務水平?，在業(yè)余?時間善于?發(fā)現(xiàn)與工?作有關的?新事物新?知識；最?后，以主?人翁的姿?態(tài)發(fā)揮所?長，為公?司分擔更?多力所能?及的工作?。感謝?各位領導?能夠提供?給我這份?工作，使?我有機會?和大家共?同提高、?共同進步?；感謝每?位同事在?這一年來?對我工作?的熱情幫?助和悉心?關照。雖?然我還有?很多經驗?上的不足?和能力上?的欠缺，?但我相信?，勤能補?拙，只要?我們彼此?多份理解?、多份溝?通，加上?自己的不?懈努力，?相信__?__公司?明天會更?好。以?后的道路?我將會自?己勇敢的?走下去，?公司的工?作比較適?合自己，?我真的相?信自己能?夠做好。?總之自己?還是感受?到了自己?將來的潛?力，我相?信自己可?以做好。?能夠有一?個比較好?的未來，?對每個人?都是很有?誘惑力的?，我堅信?在今后的?工作中，?我會走的?更加的順?利，我能?夠走好。?其實現(xiàn)在?有很多的?事情都是?不可預測?的，我的?未來我也?不知道，?我會在以?后的道路?上繼續(xù)努?力下去！?202?3年人事?行政部工?作總結參?考模板（?二）公?司從組建?到發(fā)展，?現(xiàn)在已進?入快速發(fā)?展期。?回顧__?__，領?導對行政?人事工作?的關心與?支持，極?大地鼓舞?著行政人?事部工作?不斷取得?新突破。?在此我向?公司的領?導以及全?體同事表?示最衷心?的感謝。?有你們的?理解和協(xié)?助使我在?工作中更?加的得心?應手，也?因為有你?們的幫助?，使我更?好的完成?了各項工?作任務，?令公司的?發(fā)展更上?一個臺階?，現(xiàn)將工?作總結如?下：一?、人員招?聘1、?各部門新?增崗位的?管理工作?。2、?根據(jù)各部?門人員的?實際需求?有針對性?、合理性?招聘員工?配備各崗?位；通過?采取一系?列切實措?施，如廣?發(fā)招聘信?息、網(wǎng)上?招聘、現(xiàn)?場招聘等?各種辦法?攬用工人?才，卓有?成效，完?成公司上?半年位人?才需求。?二、建?立、建全?、規(guī)范人?事檔案管?理1、?對現(xiàn)有人?員進行建?檔工作，?合同、就?業(yè)協(xié)議、?畢業(yè)證、?學位證、?身份證、?住址、合?同年限等?信息，現(xiàn)?員工檔案?齊全。?2、完成?應屆畢業(yè)?生戶口、?檔案管理?工作。?3、辦理?社保工作?，并完成?每月新增?正式員工?社保的辦?理工作。?4、完?成員工入?職、轉正?、離職、?績效評定?漲薪等管?理工作。?5、實?行各部門?負責人對?在職人員?的人數(shù)進?行每月統(tǒng)?計，并對?離職、新?進、調動?人員作月?統(tǒng)計并進?行核對，?員工通迅?錄更新，?方便各部?門、財務?查找、結?算管理。?6、及?時做好檔?案材料的?收集、整?理、歸檔?，以及人?才庫檔案?管理工作?，提高后?期招聘效?率。三?、員工培?訓工作?1、完成?新入職人?員職業(yè)化?培訓，包?括行政管?理制度、?考勤制度?、工作匯?報等。其?中考勤管?理，規(guī)范?打卡、外?出登記；?加強請假?制度，對?不履行請?假手續(xù)者?、擅自離?崗者等，?堅決予以?查實并作?出處理，?這樣既維?護考勤制?度的嚴肅?性，又從?另一方面?激勵了在?崗員工的?積極性，?進而大大?改善了公?司的工作?作風。?2、協(xié)調?開發(fā)部門?的持術培?訓工作，?并按時通?知每月培?訓內容。?現(xiàn)周__?__硬件?開發(fā)部門?培訓、周?____?軟件開發(fā)?部門培訓?、周__?__下午?由___?_或外請?老師培訓?。3、?同人力資?源行業(yè)專?家聯(lián)系，?計劃邀請?老師為公?司做管理?培訓。?__