事業(yè)單位辦公室規(guī)章制度（四篇）

第31頁共31頁事業(yè)單位?辦公室規(guī)?章制度?學(xué)習(xí)制度?一、每?周二、?五為單位?學(xué)習(xí)時間?，周二全?體職工參?加動物衛(wèi)?生監(jiān)督所?____?的集中政?治學(xué)習(xí)，?周五由單?位___?_業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)，無故?不得缺席?；二、?每次學(xué)習(xí)?每個職工?都要做好?筆記，單?位文秘做?好學(xué)習(xí)記?錄；三?、學(xué)習(xí)內(nèi)?容主要以?時事政治?為主，_?___、?____?、___?_、__?____?__，_?_路線、?方針、政?策，區(qū)、?市、縣黨?委的重大?決策、文?件、上級?主管部門?的有關(guān)文?件等以及?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?；四、?周二學(xué)習(xí)?實行點名?制。依照?單位點名?冊為準(zhǔn)，?學(xué)習(xí)缺勤?一次處罰?____?元。依次?每月底匯?總公布一?次。上?下班制度?一、認?真遵守考?勤制度，?按時上下?班，不遲?到、不早?退、不礦?工；二?、值班人?員每天上?班之前做?好一切室?內(nèi)、環(huán)境?衛(wèi)生，保?持清潔；?三、上?班期間，?不準(zhǔn)在辦?公室做與?工作無關(guān)?的事情，?發(fā)現(xiàn)一次?，扣發(fā)當(dāng)?月保留獎?金；四?、對不請?假不上班?、請假未?批準(zhǔn)不上?班、超假?、遲到、?早退，累?計___?_小時均?以曠工論?處，月曠?工一天、?事假超過?五天、病?假超過十?天，扣發(fā)?當(dāng)月月度?獎金；?五、在上?下班期間?，不得擅?自離開崗?位。獎?罰制度?一、檢疫?監(jiān)督人員?要嚴(yán)格執(zhí)?法，對工?作認真負?責(zé)；二?、對能完?成工作任?務(wù)，有突?出貢獻的?予以獎勵?；三、?工作不負?責(zé)任，給?單位造成?較壞影響?和嚴(yán)重損?失的給予?批評教育?或經(jīng)濟處?罰；四?、對玩忽?職守，不?及時上報?疫情，造?成疫病流?行的監(jiān)督?檢疫人員?依照《動?物防疫法?》或有關(guān)?法律進行?嚴(yán)肅處理?。證章?管理制度?一、建?立健全證?章標(biāo)志監(jiān)?督管理、?訂購、發(fā)?放、使用?、回收、?銷毀等記?錄；二?、嚴(yán)格按?檢疫程序?檢疫，未?經(jīng)檢疫，?不得開具?檢疫證明?；三、?檢疫證、?章實行專?人保管；?四、妥?善保存檢?疫證存根?，以便查?對；五?、嚴(yán)格按?有關(guān)規(guī)定?收取檢疫?費；六?、必須使?用統(tǒng)一的?檢疫證。?工作制?度一、?堅持政治?學(xué)習(xí)和業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，?努力提高?自身素質(zhì)?，以適應(yīng)?動物檢疫?監(jiān)督工作?的需要；?二、檢?疫監(jiān)督工?作不分_?___小?時內(nèi)外，?____?小時外隨?時召喚隨?時到，蒿?店檢查站?值班職工?要___?_小時輪?流值班；?三、對?待畜主禮?貌、熱情?、回答問?題要得當(dāng)?。對畜禽?及其產(chǎn)品?要依法作?到認真、?細致的檢?疫，判斷?要準(zhǔn)確，?查證驗物?要仔細，?填寫文書?、票據(jù)要?規(guī)范，對?運輸車輛?要仔細、?徹底的消?毒；四?、嚴(yán)格收?費標(biāo)準(zhǔn)，?不得私自?提高或降?低收費標(biāo)?準(zhǔn)，不得?以票代證?，以證代?票；五?、財務(wù)人?員將檢疫?費每三天?存一次，?做到票帳?相符，不?得挪用；?六、服?從領(lǐng)導(dǎo)，?能認真完?成各項工?作任務(wù)。?考核制?度一、?兩員必須?熟悉和掌?握《動物?防疫法》?以及獸醫(yī)?衛(wèi)生檢疫?的有關(guān)規(guī)?定，具備?法律基本?常識；?二、必須?堅持原則?，嚴(yán)格遵?守《動物?防疫法》?等獸醫(yī)法?律法規(guī)，?認真執(zhí)行?操作規(guī)程?，實施監(jiān)?督檢查，?并對其檢?驗結(jié)果承?擔(dān)完全責(zé)?任；三?、兩員必?須認真填?寫工作日?志，做好?有關(guān)資料?的記錄，?分析和整?理。發(fā)現(xiàn)?重大疫情?時，要及?時上報有?關(guān)部門；?四、考?核與平時?工作表現(xiàn)?相結(jié)合，?集中考核?由單位會?同縣農(nóng)牧?局實施，?有一次考?核不合格?者年終工?作考核為?不合格；?五、檢?疫員要依?法施檢，?未按規(guī)定?檢疫，出?具證明者?，視為不?合格。監(jiān)?督員要對?檢疫員的?檢疫結(jié)果?和處理情?況進行監(jiān)?督檢查；?六、實?行獎優(yōu)罰?劣，對成?績突出者?，給予適?當(dāng)表揚和?獎勵，對?違反有關(guān)?操作規(guī)程?者，根據(jù)?情況，上?報主管部?門，直至?取消兩員?資格。?檢疫員工?作“十不?準(zhǔn)”一?、不準(zhǔn)違?反檢疫技?術(shù)操作規(guī)?程，出具?____?；二、?不準(zhǔn)玩忽?職守，營?私舞弊；?三、不?準(zhǔn)在崗酗?酒鬧事；?四、不?準(zhǔn)以權(quán)謀?私；五?、不準(zhǔn)利?用職權(quán)刁?難，訓(xùn)斥?畜（貨）?主；六?、不準(zhǔn)弄?虛作假，?欺上瞞下?；七、?不準(zhǔn)私自?變動收費?標(biāo)準(zhǔn)；?八、不準(zhǔn)?只收費不?檢疫或漏?檢；九?、不準(zhǔn)委?托非檢疫?人員檢疫?；十、?不準(zhǔn)本人?或與他人?經(jīng)營畜禽?及其產(chǎn)品?。崗位?責(zé)任制?一、按照?檢疫規(guī)程?，依法對?轄區(qū)內(nèi)的?動物、動?物產(chǎn)品實?施檢疫；?二、按?物價、財?政行政主?管部門的?有關(guān)規(guī)定?，收取檢?疫費；?三、對檢?疫合格的?動物、動?物產(chǎn)品，?加蓋動物?檢疫驗訖?印章或加?封動物檢?疫標(biāo)識；?四、對?檢疫不合?格的動物?、動物產(chǎn)?品監(jiān)督貨?主進行無?害化處理?。無法做?無害化處?理的，予?以銷毀；?五、對?違反《動?物防疫法?》和有關(guān)?法規(guī)的單?位和個人?，有權(quán)給?予批評，?并報動物?防疫監(jiān)督?機構(gòu)依法?處理；?六、待人?熱情，工?作認真、?細致，能?堅守工作?崗位。?崗位責(zé)任?制一、?對所轄區(qū)?內(nèi)從事生?產(chǎn)、經(jīng)營?、加工動?物和動物?產(chǎn)品的活?動進行動?物防疫監(jiān)?督檢查；?二、對?動物防疫?員、檢疫?員的防疫?、檢疫結(jié)?果進行監(jiān)?督檢查；?對違__?__有關(guān)?動物防疫?及動物、?動物產(chǎn)品?檢疫規(guī)定?的行為依?法予以糾?正和處理?；三、?對動物、?動物產(chǎn)品?采樣、留?驗、抽檢?，可以查?閱、復(fù)制?、拍攝、?摘錄相關(guān)?資料；?四、對染?疫或疑似?染疫、病?死及死因?不明的動?物和染疫?、___?_變質(zhì)或?者有病理?變化的動?物產(chǎn)品進?行隔離、?封存和處?理；五?、著裝整?齊、亮證?執(zhí)法。?財務(wù)管理?制度一?、財務(wù)人?員必須嚴(yán)?格遵守《?會計法》?及有關(guān)法?律法規(guī)；?二、如?實填寫各?類報表，?做到內(nèi)容?真實、數(shù)?字標(biāo)準(zhǔn)；?三、在?票據(jù)的報?銷上，必?須嚴(yán)格按?照財務(wù)制?度的有關(guān)?規(guī)定辦理?，會計審?核時，對?虛報冒領(lǐng)?的，亂收?亂支行為?，有權(quán)堅?決制止，?否則責(zé)任?自負；?四、按照?會計制度?的規(guī)定，?財務(wù)人員?要確保本?單位的罰?沒收入能?及時足額?上繳入庫?或納入財?政專戶。?蒿店檢查?站帶班組?長每班結(jié)?束后應(yīng)及?時與會計?對帳，查?驗統(tǒng)一收?據(jù)票證、?臺帳、錢?等，要數(shù)?目一致，?并與交班?當(dāng)日將錢?交入銀行?專戶；出?納將罰沒?收入應(yīng)及?時交到農(nóng)?行專戶；?五、會?計人員對?持有的本?單位的財?務(wù)專用章?、支票和?有關(guān)票據(jù)?要妥善保?管，對每?一張支票?和票據(jù)、?帳表負全?部責(zé)任。?會計具體?持有本單?位的財務(wù)?專用章、?本人印章?和單位負?責(zé)人印章?；六、?不得以任?何借口_?___公?款。七?、做到專?款專用，?不得挪作?他用。?請銷假制?度一、?單位職工?請假__?__天以?內(nèi)由分管?副所長批?準(zhǔn)，__?__天以?上___?_天以內(nèi)?由所長批?準(zhǔn)，__?__天以?上___?_天以內(nèi)?由單位加?注意見，?報農(nóng)牧局?副局長或?局長審批?；二、?凡請假職?工，不得?超假，超?假以曠工?論處；?三、凡請?假職工必?須持有假?條，經(jīng)批?準(zhǔn)后留下?假條，作?為考核依?據(jù)。未批?準(zhǔn)前不得?離開崗位?，考核人?員未見假?條而發(fā)現(xiàn)?離崗的，?一律視為?曠工；?四、凡請?假職工假?滿后，因?病不能按?時返回單?位的，必?須持有當(dāng)?地醫(yī)院出?具的診斷?證明，否?則以曠工?論處。?五、職工?因家庭糾?紛，在單?位鬧糾紛?，社會糾?紛或因吵?架斗毆不?上班，或?住院治療?不上班，?單位不予?請假。?六、一般?婚假為_?___天?，晚婚假?為___?_天，喪?假為__?__天，?產(chǎn)假為_?___天?，難產(chǎn)增?假___?_天，晚?育增假_?___天?，多胞胎?每多生一?個增假_?___天?。七、?對不請假?不上班、?請假未準(zhǔn)?不上班、?超假、遲?到、早退?累計__?__小時?均以曠工?論處。月?曠工__?__天，?事假超過?____?天，病假?超過__?__天，?不發(fā)給當(dāng)?月獎金。?衛(wèi)生制?度一、?單位職工?要按照值?日表，每?天早晨8?：00以?前將辦公?室衛(wèi)生打?掃干凈；?二、蒿?店檢查衛(wèi)?生由帶班?組長每天?安排__?__人，?每天早8?：00、?中午1：?00前各?打掃一次?，并負責(zé)?供應(yīng)當(dāng)日?提水、抹?桌子等，?督促職工?將床鋪疊?放整潔。?如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)?生不干凈?，床鋪不?整潔，扣?發(fā)值日生?和該床鋪?職工當(dāng)日?補助，同?時追究帶?班組長責(zé)?任；三?、蒿店檢?查站帶班?組長應(yīng)堅?持在本班?交班前一?天___?_職工徹?底進行一?次衛(wèi)生大?掃除，包?括拖地、?擦玻璃、?門、桌子?、柜、窗?臺等。如?發(fā)現(xiàn)未_?___打?掃或打掃?不徹底，?扣發(fā)組長?本班的帶?班費；?四、遇到?“春節(jié)”?、“五一?”、“十?一”等節(jié)?假日，單?位應(yīng)__?__全體?職工進行?衛(wèi)生大掃?除，根據(jù)?具體情況?，也可隨?時___?_職工進?行衛(wèi)生大?掃除；?五、每個?職工均應(yīng)?管好自己?，保持衛(wèi)?生干凈，?整潔和不?亂丟果皮?、煙頭、?紙屑等影?響衛(wèi)生的?東西。?交接班制?度一、?蒿店檢查?站交接班?時間以每?月安排的?值班表為?準(zhǔn)。接班?組長要提?前領(lǐng)取票?據(jù)、文書?等物資，?接班人必?須在接班?當(dāng)日上午?9：00?前全部到?辦公室，?準(zhǔn)時出發(fā)?；二、?交班人在?交班當(dāng)日?上午10?：00前?清查室內(nèi)?公物、財?產(chǎn)，和接?班人履行?交接班手?續(xù)；三?、交班人?將臺帳、?票據(jù)、證?章一一點?清交給接?班人，同?時，交班?組長負責(zé)?將本班檢?查統(tǒng)計的?業(yè)務(wù)報表?進行匯總?，一式兩?份，將其?中一份匯?總統(tǒng)計表?帶回監(jiān)督?所，送相?關(guān)人員保?存。四?、凡在擋?板期間丟?失公物、?票據(jù)、錢?物由當(dāng)事?人負全部?責(zé)任；?五、對蒿?店值班期?間的工作?人員，一?般不予請?假。確實?需要請假?，要在值?班前__?__天打?招呼請假?。公物?管理制度?一、單?位財產(chǎn)的?購臵經(jīng)所?長同意后?，由會計?人員負責(zé)?購進，職?工領(lǐng)用時?需負責(zé)人?簽字，管?理人員造?冊，經(jīng)雙?方核實后?領(lǐng)用人簽?名蓋章；?二、低?值易耗品?由財務(wù)管?理人員在?征得單位?負責(zé)人同?意后購臵?，造冊登?記，記載?各項物品?數(shù)量、購?進時間、?價值等，?使用和配?發(fā)要辦理?登記手續(xù)?；三、?公用財產(chǎn)?不準(zhǔn)借給?私人使用?，如由特?殊情況，?須經(jīng)所長?批準(zhǔn)，可?出具借條?和批條限?時使用，?按時歸還?。配發(fā)的?公物要妥?善保管，?損失丟失?照價賠償?；四、?單位保管?員未及時?清點核實?公物，造?成公物丟?失，查不?明丟失原?因和分不?清責(zé)任者?由公物保?管員賠償?；五、?單位職工?要愛護公?物，合理?使用，由?于管理和?操作不當(dāng)?而造成損?壞的原價?賠償，造?成報廢的?按有關(guān)規(guī)?定追究其?全部責(zé)任?。工作?崗位制度?為了深?入扎實地?開展動物?防疫監(jiān)督?檢查站工?作，提高?工作效率?，結(jié)合單?位實際和?崗位工作?特點，制?定蒿店公?路動物防?疫監(jiān)督檢?查站工作?崗位制度?：一、?動物防疫?監(jiān)督檢查?站實行晝?夜___?_小時工?作制度，?工作人員?按班次輪?流值班，?每班次必?須有防疫?監(jiān)督執(zhí)法?人員跟班?上崗，負?責(zé)技術(shù)操?作和做好?行政執(zhí)法?等方面的?工作；?二、堅守?工作崗位?，認真履?行動物防?疫監(jiān)督檢?查職責(zé)，?站好崗，?嚴(yán)防死守?，堅決杜?絕疫情傳?入，確保?一方平安?；三、?做號出入?境動物、?動物產(chǎn)品?的查證驗?物、檢疫?西歐啊度?等工作，?并按規(guī)定?進行處理?；四、?做好出入?境畜禽有?關(guān)情況的?登記備案?，及時填?寫工作情?況記錄、?表冊和相?關(guān)資料的?收集、歸?類、整理?、保管，?并做好相?關(guān)業(yè)務(wù)的?統(tǒng)計報表?工作，按?時準(zhǔn)確上?報；五?、發(fā)現(xiàn)疫?情及時報?告，不得?瞞報或者?故意延誤?疫情報告?；六、?做好人員?、伙食物?資管理，?做好食堂?米、面、?菜等食用?物品的采?購、伙食?賬目的建?立、伙食?結(jié)算和上?報，嚴(yán)格?伙食標(biāo)準(zhǔn)?，嚴(yán)禁鋪?張浪費；?七、所?有工作人?員，必須?服從動物?衛(wèi)生監(jiān)督?所的領(lǐng)導(dǎo)?，在其領(lǐng)?導(dǎo)下開展?工作；?八、__?__職工?按時參加?各種會議?、培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)和勞?動等活動?，認真完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作；?九、做好?動物防疫?監(jiān)督檢查?站人員、?設(shè)施安全?工作，及?時發(fā)現(xiàn)和?排除安全?隱患，全?年無安全?責(zé)任事故?發(fā)生。?工作辦理?報告制度?為了使?動物防疫?監(jiān)督工作?制度化、?規(guī)范化、?提高工作?效率和辦?事效率，?特制定本?制度。?一、責(zé)任?層次（?一）實行?所長負責(zé)?制。所長?主持動物?防疫監(jiān)督?所全盤工?作，在發(fā)?揚民主的?基礎(chǔ)上進?行決策；?副所長按?照分工協(xié)?助所長開?展工作，?并對所長?負責(zé)；組?、室負責(zé)?人、責(zé)任?人在分管?副所長的?分工下開?展工作，?并對分管?副所長負?責(zé);一般?干部、職?工分別在?各自做在?組、室負?責(zé)人及責(zé)?任人的管?理下開展?工作，并?對其負責(zé)?。（二?）一般常?規(guī)工作，?干部、職?工分別由?所在組、?室負責(zé)人?及責(zé)任人?報告工作?，組、室?負責(zé)人及?責(zé)任人分?別向分管?副所長報?告工作，?副所長綜?合性、集?中性或?qū)?題性的向?所長報告?工作；特?殊工作，?干部職工?、組室負?責(zé)人及責(zé)?任人、副?所長可直?接向所長?報告工作?，且事前?報告，事?后匯報，?一事一報?。（三?）分管_?___在?管理工作?或處理分?管組、室?及負責(zé)人?事宜遇到?不好獨立?做主時，?應(yīng)拿出由?事實、由?分析、由?解決辦法?的方案來?，提交所?長決策或?所務(wù)會研?究決定。?二、下?達任務(wù)?（一）工?作任務(wù)。?年初所里?明確年度?工作要點?，并與各?組、室負?責(zé)人及責(zé)?任人簽訂?年度目標(biāo)?管理責(zé)任?書。（?二）依據(jù)?年度工作?要點和各?組、室負?責(zé)人及責(zé)?任人簽訂?的工作目?標(biāo)責(zé)任書?，按月度?明確具體?重點工作?。（三?）臨時安?排工作。?三、辦?理匯報?（一）常?規(guī)工作。?每月月底?，各組室?負責(zé)人及?負責(zé)人書?面匯報工?作情況，?工作情況?應(yīng)包括進?度，經(jīng)驗?，失誤及?打算等。?（二）?干部職工?、組室負?責(zé)人、責(zé)?任人及副?____?在工作中?遇到不好?獨立做主?的事宜或?存在的問?題應(yīng)隨時?匯報和個?別匯報，?嚴(yán)禁隱報?、瞞報和?不報而給?單位整體?工作造成?損失。?（三）對?于單位安?排急辦、?隨時辦的?工作，應(yīng)?及時匯報?辦理進展?情況和辦?理結(jié)果，?便于統(tǒng)籌?決策。?獎金發(fā)放?管理辦法?根據(jù)縣?人事勞動?保障局《?____?》（涇人?勞發(fā)[_?___]?____?號）精神?，為切實?加強單位?干部職工?管理，充?分發(fā)揮獎?金制度在?干部職工?中的激勵?作用，結(jié)?合本單位?實際，特?制定月度?年度獎金?發(fā)放管理?辦法。?一、本單?位工作人?員有下列?行為或情?況之一的?，扣發(fā)當(dāng)?月的月度?獎金，當(dāng)?月獎金已?發(fā)放的，?下個月發(fā)?放時予以?補扣。?（一）當(dāng)?月之內(nèi)上?班時間無?正當(dāng)理由?遲到、早?退___?_次的；?（二）?當(dāng)月之內(nèi)?曠工__?__個工?作日的；?（三）?當(dāng)月之內(nèi)?事假累計?超過10?各工作日?的；（?四）當(dāng)月?之內(nèi)病假?超過10?各工作日?的；（?五）工作?態(tài)度生硬?、冷漠、?推諉扯皮?、辦事拖?拉、當(dāng)月?被群眾投?訴___?_次的；?（六）?因主觀原?因完不成?當(dāng)月工作?任務(wù)或規(guī)?定時限內(nèi)?工作任務(wù)?的；（?七）因工?作責(zé)任心?不強或原?則性不強?，人為的?出現(xiàn)工作?差錯，造?成工作損?失和社會?影響的；?（八）?當(dāng)月之內(nèi)?無故不參?加單位_?___活?動或政治?、業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)兩次的?；（九?）無正當(dāng)?理由不參?加當(dāng)月考?勤考核和?定期考核?的；（?十）無正?當(dāng)理由拒?絕參加_?___、?人事部門?依法安排?的繼續(xù)教?育培訓(xùn)、?或參加培?訓(xùn)，但考?試不合格?經(jīng)補考仍?不合格的?；（十?一）上班?時間經(jīng)常?脫崗、串?門、搬弄?是非、鬧?不團結(jié)、?影響工作?，經(jīng)單位?領(lǐng)導(dǎo)批評?教育不改?的；（?十二）無?正當(dāng)理由?不服從單?位工作安?排、無理?取鬧、糾?纏領(lǐng)導(dǎo)、?擾亂單位?正常工作?秩序的；?（十三?）因打架?斗毆、酗?酒、鬧事?、參與_?___而?違___?_準(zhǔn)則和?社會公德?被有關(guān)部?門處罰或?被群眾_?___經(jīng)?查屬實的?；（十?四）八小?時之內(nèi)或?八小時之?外有違法?亂紀(jì)行為?被有關(guān)部?門處罰或?被告知本?單位的；?（十五?）弄虛作?假騙取榮?譽或虛報?、謊報成?績欺騙_?___的?；（十?六）在工?作中由吃?、拿、卡?、要行為?之一被群?眾投訴的?；（十?七）干部?職工當(dāng)月?受___?_、人事?部門書面?誡勉或談?話誡勉的?、或被通?報批評的?；（十?八）因責(zé)?任事故造?成公共財?物或他人?財務(wù)損失?的；（?十九）違?反規(guī)定_?___或?參與__?__的，?或參加各?種___?_或非法?活動的；?（二十?）違反公?務(wù)員管理?規(guī)定和干?部人事紀(jì)?律為企業(yè)?或直接、?間接參與?其他營利?性經(jīng)營活?動的，或?利用職務(wù)?之便為自?己或他人?謀取非法?利益的；?二、違?____?計劃生育?政策或受?各類行政?紀(jì)律處分?、黨紀(jì)處?分、刑事?處罰的人?員，在處?分或處罰?期限內(nèi)不?享受月度?獎金和年?度獎金，?直至接觸?處分或處?罰年度考?核確定為?稱職（合?格）等次?后的下一?年回復(fù)發(fā)?放。三?、工作人?員當(dāng)年年?度考核確?定為基本?稱職（基?本合格）?及其以下?等次的，?停發(fā)當(dāng)年?的年度獎?金，同時?停發(fā)下年?度的月度?獎金，直?至年度考?核為稱職?（合格）?等次后的?下一年起?回復(fù)發(fā)放?。四、?____?年以后歷?次機構(gòu)改?革中的離?崗?fù)损B(yǎng)人?員和尚未?達到法定?退休年齡?已不上班?工作的人?員，長期?患病不能?工作的人?員不享受?月度獎金?和年度一?次性獎金?。五、?達到法定?退休年齡?的工作人?員，從到?達退休年?齡后的下?個月起停?發(fā)月度獎?金和年度?一次性獎?金（經(jīng)_?___留?用者除外?）。六?、離崗帶?薪到各類?大專院校?接受學(xué)歷?教育的人?員，在學(xué)?習(xí)期間不?享受月度?獎金和年?度獎金，?直至畢業(yè)?回單位工?作后恢復(fù)?發(fā)放，_?___選?派的短期?業(yè)務(wù)進修?人員除外?。七、?違犯干部?職工管理?規(guī)定，不?經(jīng)___?_、人事?部門批準(zhǔn)?，單位與?單位之間?擅自借調(diào)?的人員，?其月度獎?金和年度?一次性獎?金予以停?發(fā)。八?、月度年?度獎金發(fā)?放數(shù)額以?縣人事勞?動保障局?核定的標(biāo)?準(zhǔn)為準(zhǔn)。?工資發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)（?暫行）?經(jīng)動物防?疫監(jiān)督所?職工會議?多次討論?、研究，?結(jié)合實際?制定職工?工資發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)。?一、蒿店?動物防疫?監(jiān)督檢查?站工作實?行輪流值?班制，即?每月輪流?____?組值班，?每組值班?7—__?__天（?逢大月每?班值班_?___天?，小月每?班值班_?___天?）。二?、蒿店動?物防疫監(jiān)?督檢查站?每天平均?收費__?__元，?即每月收?費___?_元，發(fā)?給復(fù)退軍?人職工每?月基本工?資___?_元，生?活補助每?月___?_元，合?計___?_元。?三、組長?帶班費每?班___?_元，生?活補助_?___元?，合計_?___元?。四、?補助。每?班每天平?均收費若?超出__?__元，?提取超出?部分的_?___%?作為補助?，補助資?金作為本?班___?_人分配?，分配標(biāo)?準(zhǔn)為組長?是組員的?____?倍，即若?組員每人?發(fā)補助_?___元?，則組長?為___?_元。?五、補助?的發(fā)放。?補助的發(fā)?放由本班?組長負責(zé)?發(fā)放，組?雜貨那個?可根據(jù)本?班組員工?作情況，?在平均分?配的前提?下，若由?某各組員?工作不積?極，不服?從組長工?作安排等?影響工作?的事，組?長有權(quán)扣?除該組員?的補助。?扣除補助?的多少由?組長決定?，報監(jiān)督?所負責(zé)人?。扣除的?補助按平?均分配發(fā)?給本班其?他同志或?組長認為?本班某個?人工作突?出，確需?要獎勵，?發(fā)給該同?志。六?、扣罰。?若本班每?天收費不?足___?_元，則?扣除少收?部分的_?___%?，平均分?攤給本班?____?人。七?、在蒿店?值班期間?一律不予?請假，確?需請假，?請假一天?扣發(fā)__?__元，?依此類推?；若在值?班期間曠?工，曠工?一天扣發(fā)?____?元，依此?類推。?廚房管理?制度為?了保證本?單位廚房?能夠正常?安全運行?，特制定?本制度。?一、廚?房必須保?持清潔衛(wèi)?生，每次?飯后必須?打掃衛(wèi)生?一次。?二、每天?開飯時間?：上午7?：30—?8：30?，中午1?1：30?—12：?30，下?午5：3?0—6：?30。?三、在規(guī)?定的以上?開飯時間?內(nèi)沒有就?餐者，超?過以上規(guī)?定時間，?廚房不予?準(zhǔn)備飯菜?，也不退?回個人伙?食。廚房?打掃完后?鎖上廚房?門。四?、因飯菜?質(zhì)量有問?題或不合?乎口味，?就餐者可?向當(dāng)班帶?班組長或?廚房管理?員反映情?況，不得?在廚師面?前說三道?四。五?、每個就?餐者應(yīng)勤?儉節(jié)約，?不浪費糧?食。六?、每個人?都要愛護?廚房內(nèi)的?公共財物?，不損失?任何財產(chǎn)?。七、?就餐者就?餐時不得?自行到鍋?臺前用勺?子打飯，?由廚師給?就餐者打?飯。八?、就餐者?不能進入?廚房生吃?黃瓜、辣?椒和西紅?柿等蔬菜?。九、?每班固定?的一名買?菜人員要?負起責(zé)任?，用料必?須經(jīng)濟實?惠，不可?鋪張浪費?。所購蔬?菜賬目手?續(xù)要清，?廚房管理?員___?_月一結(jié)?算。十?、廚房門?鑰匙由廚?師一人配?帶，任何?人不得亂?拿鑰匙。?十一、?廚房中確?因停電等?特殊情況?，給大家?不能供應(yīng)?飯菜，當(dāng)?班組長應(yīng)?在停電當(dāng)?日及時向?廚房管理?員反映，?以便使管?理員核對?無誤后，?每人每天?發(fā)給__?__元伙?食補助費?。事業(yè)?單位辦公?室規(guī)章制?度（二）?進一步?增強干部?職工全心?全意為人?民服務(wù)的?觀念，提?高工作人?員的素質(zhì)?和辦事效?率，建立?和完善勞?動保障工?作運行新?機制，樹?立勞動保?障部門的?新形象，?制定事業(yè)?單位辦公?室規(guī)章制?度。一?、服務(wù)紀(jì)?律1、?認真貫徹?執(zhí)行__?路線、方?針、政策?和國家、?省、市的?勞動保障?法律法規(guī)?，堅持文?明優(yōu)質(zhì)高?效為單位?、為職工?、為社會?服務(wù)的原?則。正確?處理嚴(yán)格?執(zhí)法與熱?情服務(wù)的?關(guān)系，既?要按勞動?保障政策?辦事，又?要為服務(wù)?對象提供?熱情服務(wù)?。2、?堅持立足?我市勞動?保障工作?實際與群?眾需要相?統(tǒng)一的原?則。想群?眾所想，?幫群眾所?需，與服?務(wù)對象建?立起平等?、理解、?和諧的關(guān)?系，按照?職責(zé)范圍?，解決他?們的困難?和問題。?3、堅?持現(xiàn)實與?發(fā)展相結(jié)?合的原則?。服務(wù)內(nèi)?容、標(biāo)準(zhǔn)?和規(guī)定要?求，既要?按照現(xiàn)有?工作基礎(chǔ)?和服務(wù)水?平___?_實施，?又要著眼?于未來勞?動和社會?保障事業(yè)?的發(fā)展，?不斷豐富?、拓寬和?完善服務(wù)?內(nèi)容、服?務(wù)措施。?4、堅?持公開、?公平、求?實的原則?。服務(wù)內(nèi)?容、標(biāo)準(zhǔn)?、時限、?程序和監(jiān)?督約束措?施要公布?于眾，自?覺接受群?眾和社會?各界的監(jiān)?督，做到?服務(wù)措施?得力有效?，不作表?面文章。?5、堅?持逐級負?責(zé)、層層?落實和領(lǐng)?導(dǎo)干部帶?頭的原則?。按照各?處的職能?管理權(quán)限?，建立各?自的崗位?服務(wù)目標(biāo)?，工作落?實到人，?責(zé)任到人?。各處領(lǐng)?導(dǎo)干部要?做到公正?用人、團?結(jié)聚人、?一身正氣?服人，要?經(jīng)常深入?基層、深?入群眾，?及時研究?解決實際?問題，以?自己的模?范行動團?結(jié)帶領(lǐng)本?處干部職?工，為服?務(wù)對象提?供優(yōu)質(zhì)文?明服務(wù)。?6、干?部職工要?堅持四項?基本原則?。政治堅?定，業(yè)務(wù)?精通，作?風(fēng)務(wù)實，?牢固樹立?“公仆”?意識和大?局觀念，?克己奉公?，廉潔勤?政，具有?良好的職?業(yè)道德，?努力學(xué)習(xí)?和熟練掌?握本職業(yè)?務(wù)知識，?具有勝任?本職工作?的能力，?嚴(yán)格履行?工作職責(zé)?。7、?要嚴(yán)格遵?守工作紀(jì)?律，不得?無故遲到?、早退。?工作時間?內(nèi)不得擅?離職守或?從事與本?職工作無?關(guān)的活動?。8、?在業(yè)務(wù)工?作中，不?得違__?__紀(jì)、?國法和政?令，以及?各項規(guī)章?制度，要?以黨性原?則和職業(yè)?道德規(guī)范?言行;工?作中不得?使用規(guī)定?的服務(wù)忌?語;不準(zhǔn)?與服務(wù)對?象吵嘴、?打架，鬧?無原則糾?紛。9?、不得以?任何借口?對應(yīng)提供?的服務(wù)項?目推諉、?扯皮，刁?難服務(wù)對?象;不得?拒絕服務(wù)?對象提出?的合理意?見、建議?和要求。?10、?不得接收?服務(wù)對象?和可能對?公正執(zhí)行?公務(wù)有影?響的宴請?;不得用?____?玩樂;不?準(zhǔn)在工作?和值班時?間打撲克?、玩游戲?;工作日?中午不準(zhǔn)?飲酒;不?準(zhǔn)接收服?務(wù)對象贈?送的禮金?、禮品或?有價證券?;在業(yè)務(wù)?工作中不?準(zhǔn)巧立名?目亂收費?。11?、不準(zhǔn)利?用職權(quán)或?工作便利?條件為自?己、為親?友或小團?體謀取私?利;不準(zhǔn)?濫用職權(quán)?侵犯人民?群眾的利?益，損害?人民政府?的形象，?破壞與人?民群眾的?關(guān)系。?12、對?群眾咨詢?和提出的?意見要求?認真負責(zé)?，嚴(yán)格按?照政策規(guī)?定、工作?程序和時?限要求給?予明確的?答復(fù)，應(yīng)?辦理的要?及時辦理?。13?、干部職?工上崗要?著裝整潔?、儀表端?莊、舉止?端莊，做?到熱情服?務(wù)，禮貌?待人，耐?心周到，?文明用語?。14?、辦公區(qū)?域要保持?清潔衛(wèi)生?，各服務(wù)?窗口要設(shè)?置指示標(biāo)?牌，辦公?物品擺放?要整齊有?序，工作?證牌要定?位放置。?工作職責(zé)?和服務(wù)內(nèi)?容、程序?、標(biāo)準(zhǔn)等?制度要掛?板上墻，?實行政務(wù)?公開，接?受人民群?眾的監(jiān)督?。二、?獎懲辦法?1、凡?在執(zhí)行公?務(wù)中能自?覺按照服?務(wù)規(guī)定，?積極主動?地為服務(wù)?對象排憂?解難，收?到服務(wù)對?想給本人?及局的表?揚信、感?謝信，經(jīng)?查實后給?予通報表?揚。2?、在服務(wù)?過程中，?工作取得?較大成績?，而且產(chǎn)?生了良好?的社會影?響的，給?予表揚和?獎勵，并?作為年度?工作政績?考核和晉?升的主要?依據(jù)。?3、凡違?反“服務(wù)?紀(jì)律”條?款之一，?情節(jié)較輕?者，由所?在處給予?批評教育?，限期改?正。4?、凡被服?務(wù)對象投?訴，經(jīng)查?實，有違?反“服務(wù)?紀(jì)律”條?款，情節(jié)?較重者，?由所在處?主要負責(zé)?人陪同違?紀(jì)人員向?服務(wù)對象?當(dāng)面賠禮?道歉，并?在一定范?圍內(nèi)予以?通報批評?，列入年?終工作目?標(biāo)考核內(nèi)?容。5?、在年度?考核內(nèi)，?凡被服務(wù)?對象投訴?兩次以上?（含兩次?）并經(jīng)查?實已違反?“服務(wù)條?款”有關(guān)?條款者，?除按第_?___條?處理外，?還又給予?口頭告誡?。6、?凡違反“?服務(wù)紀(jì)律?”條款，?貽誤工作?并造成不?良影響或?被新聞媒?介曝光，?除按第_?___條?處理外，?構(gòu)成違紀(jì)?的還要給?予黨紀(jì)政?紀(jì)處分;?對違犯紀(jì)?律認識不?深，再次?違紀(jì)者，?給予下崗?學(xué)習(xí)三個?月或調(diào)離?工作崗位?，另行安?排工作，?下崗學(xué)習(xí)?期間，停?發(fā)職務(wù)補?貼、崗位?津貼、福?利補貼和?各類獎金?。7、?按照第_?___條?處理后，?仍繼續(xù)違?反“服務(wù)?紀(jì)律”條?款的，按?有關(guān)程序?予以辭退?。8、?凡本處的?干部職工?年內(nèi)有違?反“服務(wù)?紀(jì)律”條?款并受到?處分處理?的，所在?處不得評?為先進。?9、凡?本處年內(nèi)?出現(xiàn)兩次?以上違反?“服務(wù)紀(jì)?律”條款?并受到處?分處理的?，給予通?報批評，?處主要負?責(zé)人和分?管主任年?度工作目?標(biāo)考核不?得定為優(yōu)?秀等次。?三、監(jiān)?督措施?1、辦成?立優(yōu)質(zhì)服?務(wù)管理考?核領(lǐng)導(dǎo)小?組，由主?任任組長?，副主任?任副組長?，各處處?長參加組?成，秘書?處負責(zé)具?體工作。?領(lǐng)導(dǎo)小組?負責(zé)檢查?、監(jiān)督、?考評干部?職工在服?務(wù)工作中?的情2?、設(shè)立_?___監(jiān)?督電話5?82__?__，隨?時接受群?眾投訴。?對群眾投?訴___?_，認真?進行調(diào)查?核實，及?時做出處?理，并將?處理結(jié)果?及時答復(fù)?投訴人。?3、獎?懲實施程?序。由當(dāng)?事人所在?處負責(zé)填?寫《獎懲?登記表》?，報考核?領(lǐng)導(dǎo)小組?研究決定?獎懲事項?。會議?制度為?保證各項?工作的順?利開展，?在日常工?作中要堅?持各項會?議制度。?一、主?任辦公會?主任辦?公會由主?任、副主?任參加，?秘書處處?長列席，?并負責(zé)記?錄，一般?每月召開?一至二次?，遇有重?要事項可?隨時召開?。傳達學(xué)?習(xí)上級指?示精神，?通報、研?究、布置?近期工作?及其它需?要研究解?決的問題?。二、?辦公會?辦公會議?由主任、?副主任、?各處處長?及處室負?責(zé)人參加?，根據(jù)需?要，也可?臨時召集?有關(guān)人員?列席，會?議由秘書?處負責(zé)記?錄，一般?每周一上?午召開。?傳達學(xué)習(xí)?上級指示?精神，總?結(jié)匯報上?周工作，?研究布置?本周工作?及其它工?作。三?、處務(wù)會?各處處?長一般要?每周召集?全處人員?召開一次?處務(wù)會，?根據(jù)工作?需要，可?隨時召開?。傳達辦?公會議精?神，總結(jié)?、檢查、?研究、布?置工作。?四、全?體人員大?會全體?人員大會?一般每季?、半年、?年終各召?開一次，?遇有特殊?情況可隨?時召開，?由秘書處?負責(zé)__?__籌備?。傳達學(xué)?習(xí)上級指?示精神，?總結(jié)、部?署有關(guān)工?作及其它?事項。?各種類型?的會議，?都要講求?實效，開?短會，講?短話，能?合并召開?的會，不?分別開，?能一次開?會解決的?問題，不?開第二次?或?qū)訉娱_?。會議要?突出重點?，會后要?根據(jù)分工?認真落實?。避免泛?泛而談，?議而不決?，決而不?行，真正?使會議起?到解決問?題推動工?作的作用?。學(xué)習(xí)?制度為?加強工作?人員的政?治、業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)，不?斷提高思?想政治覺?悟和業(yè)務(wù)?水平，特?制定本制?度。一?、每周星?期四下午?為政治理?論和業(yè)務(wù)?知識的學(xué)?習(xí)時間，?無特殊情?況不得占?用。二?、學(xué)習(xí)的?內(nèi)容、方?法、步驟?，要按照?局黨委的?統(tǒng)一部署?____?進行，辦?黨支部也?要根據(jù)當(dāng)?前形勢和?工作需要?，適時制?定學(xué)習(xí)計?劃，__?__開展?多種形式?的學(xué)習(xí)活?動。三?、要堅持?集中學(xué)習(xí)?與自學(xué)相?結(jié)合的方?法，以自?學(xué)為主，?集中學(xué)習(xí)?，要以處?為單位_?___學(xué)?習(xí)，學(xué)習(xí)?要理論聯(lián)?系實際，?____?，以提高?思想政治?水平、業(yè)?務(wù)水平和?實際工作?能力。?四、要自?覺遵守學(xué)?習(xí)紀(jì)律，?不能參加?學(xué)習(xí)時要?按規(guī)定請?假，學(xué)習(xí)?時不串崗?，要坐得?住學(xué)得進?。五、?學(xué)習(xí)中要?堅持寫學(xué)?習(xí)筆記，?定期交流?學(xué)習(xí)體會?、總結(jié)學(xué)?習(xí)經(jīng)驗，?進行必要?的考核。?考勤制?度為強?化工作人?員的__?__紀(jì)律?觀念，保?證工作的?正常開展?，特制定?本制度。?一、工?作人員要?按時上下?班，因公?、因私外?出，必須?逐級請假?，實行事?前請假、?事后銷假?、外出情?況匯報制?度。二?、請假審?批權(quán)限：?1、副?處以下工?作人員請?假，半天?以內(nèi)的，?由處長批?準(zhǔn);半天?至二日以?內(nèi)的，由?處長向分?管主任請?假，由分?管主任批?準(zhǔn);二日?以上的由?處長向主?任請假，?由主任批?準(zhǔn)。2?、處長請?假，半天?以內(nèi)的，?由分管主?任批準(zhǔn);?一日以上?的，報主?任批準(zhǔn)。?處長請假?必須事先?向主任申?請。3?、副主任?請假，由?主任批準(zhǔn)?;主任請?假由分管?局長批準(zhǔn)?。4、?公休假、?探親假、?產(chǎn)假、病?假、婚假?等，按國?家有關(guān)在?政策規(guī)定?執(zhí)行。?三、請假?辦理程序?各種請?假（含公?休假、探?親假、產(chǎn)?假、病假?、婚假等?），必須?事先填寫?《請假登?記表》，?經(jīng)有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)簽?字后送秘?書處存檔?備查。特?殊情況，?必須按請?假審批權(quán)?____?理，事后?補填《請?假登記表?》。四?、請事假?時間，用?本人應(yīng)享?受的公休?假時間抵?補，抵補?后每超過?一天，扣?除本人一?天的考核?獎金。?事業(yè)單位?辦公室規(guī)?章制度（?三）進?一步增強?干部職工?全心全意?為人民服?務(wù)的觀念?，提高工?作人員的?素質(zhì)和辦?事效率，?建立和完?善勞動保?障工作運?行新機制?，樹立勞?動保障部?門的新形?象，制定?事業(yè)單位?辦公室規(guī)?章制度。?1、認?真貫徹執(zhí)?行__路?線、方針?、政策和?國家、省?、市的勞?動保障法?律法規(guī)，?堅持文明?優(yōu)質(zhì)高效?為單位、?為職工、?為社會服?務(wù)的原則?。正確處?理嚴(yán)格執(zhí)?法與熱情?服務(wù)的關(guān)?系，既要?按勞動保?障政策辦?事，又要?為服務(wù)對?象提供熱?情服務(wù)。?2、堅?持立足我?市勞動保?障工作實?際與群眾?需要相統(tǒng)?一的原則?。想群眾?所想，幫?群眾所需?，與服務(wù)?對象建立?起平等、?理解、和?諧的關(guān)系?，按照職?責(zé)范圍，?解決他們?的困難和?問題。?3、堅持?現(xiàn)實與發(fā)?展相結(jié)合?的原則。?服務(wù)內(nèi)容?、標(biāo)準(zhǔn)和?規(guī)定要求?，既要按?照現(xiàn)有工?作基礎(chǔ)和?服務(wù)水平?____?實施，又?要著眼于?未來勞動?和社會保?障事業(yè)的?發(fā)展，不?斷豐富、?拓寬和完?善服務(wù)內(nèi)?容、服務(wù)?措施。?4、堅持?公開、公?平、求實?的原則。?服務(wù)內(nèi)容?、標(biāo)準(zhǔn)、?時限、程?序和監(jiān)督?約束措施?要公布于?眾，自覺?接受群眾?和社會各?界的監(jiān)督?，做到服?務(wù)措施得?力有效，?不作表面?文章。?5、堅持?逐級負責(zé)?、層層落?實和領(lǐng)導(dǎo)?干部帶頭?的原則。?按照各處?的職能管?理權(quán)限，?建立各自?的崗位服?務(wù)目標(biāo)，?工作落實?到人，責(zé)?任到人。?各處領(lǐng)導(dǎo)?干部要做?到公正用?人、團結(jié)?聚人、一?身正氣服?人，要經(jīng)?常深入基?層、深入?群眾，及?時研究解?決實際問?題，以自?己的模范?行動團結(jié)?帶領(lǐng)本處?干部職工?，為服務(wù)?對象提供?優(yōu)質(zhì)文明?服務(wù)。?6、干部?職工要堅?持四項基?本原則。?政治堅定?，業(yè)務(wù)精?通，作風(fēng)?務(wù)實，牢?固樹立“?公仆”意?識和大局?觀念，克?己奉公，?廉潔勤政?，具有良?好的職業(yè)?道德，努?力學(xué)習(xí)和?熟練掌握?本職業(yè)務(wù)?知識，具?有勝任本?職工作的?能力，嚴(yán)?格履行工?作職責(zé)。?7、要?嚴(yán)格遵守?工作紀(jì)律?，不得無?故遲到、?早退。工?作時間內(nèi)?不得擅離?職守或從?事與本職?工作無關(guān)?的活動。?8、在?業(yè)務(wù)工作?中，不得?違___?_紀(jì)、國?法和政令?，以及各?項規(guī)章制?度，要以?黨性原則?和職業(yè)道?德規(guī)范言?行;工作?中不得使?用規(guī)定的?服務(wù)忌語?;不準(zhǔn)與?服務(wù)對象?吵嘴、打?架，鬧無?原則糾紛?。9、?不得以任?何借口對?應(yīng)提供的?服務(wù)項目?推諉、扯?皮，刁難?服務(wù)對象?;不得拒?絕服務(wù)對?象提出的?合理意見?、建議和?要求。?10、不?得接收服?務(wù)對象和?可能對公?正執(zhí)行公?務(wù)有影響?的宴請;?不得用_?___玩?樂;不準(zhǔn)?在工作和?值班時間?打撲克、?玩游戲;?工作日中?午不準(zhǔn)飲?酒;不準(zhǔn)?接收服務(wù)?對象贈送?的禮金、?禮品或有?價證券;?在業(yè)務(wù)工?作中不準(zhǔn)?巧立名目?亂收費。?11、?不準(zhǔn)利用?職權(quán)或工?作便利條?件為自己?、為親友?或小團體?謀取私利?;不準(zhǔn)濫?用職權(quán)侵?犯人民群?眾的利益?，損害人?民政府的?形象，破?壞與人民?群眾的關(guān)?系。1?2、對群?眾咨詢和?提出的意?見要求認?真負責(zé)，?嚴(yán)格按照?政策規(guī)定?、工作程?序和時限?要求給予?明確的答?復(fù)，應(yīng)辦?理的要及?時辦理。?13、?干部職工?上崗要著?裝整潔、?儀表端莊?、舉止端?莊，做到?熱情服務(wù)?，禮貌待?人，耐心?周到，文?明用語。?14、?辦公區(qū)域?要保持清?潔衛(wèi)生，?各服務(wù)窗?口要設(shè)置?指示標(biāo)牌?，辦公物?品擺放要?整齊有序?，工作證?牌要定位?放置。工?作職責(zé)和?服務(wù)內(nèi)容?、程序、?標(biāo)準(zhǔn)等制?度要掛板?上墻，實?行政務(wù)公?開，接受?人民群眾?的監(jiān)督。?1、凡?在執(zhí)行公?務(wù)中能自?覺按照服?務(wù)規(guī)定，?積極主動?地為服務(wù)?對象排憂?解難，收?到服務(wù)對?想給本人?及局的表?揚信、感?謝信，經(jīng)?查實后給?予通報表?揚。2?、在服務(wù)?過程中，?工作取得?較大成績?，而且產(chǎn)?生了良好?的社會影?響的，給?予表揚和?獎勵，并?作為年度?工作政績?考核和晉?升的主要?依據(jù)。?3、凡違?反“服務(wù)?紀(jì)律”條?款之一，?情節(jié)較輕?者，由所?在處給予?批評教育?，限期改?正。4?、凡被服?務(wù)對象投?訴，經(jīng)查?實，有違?反“服務(wù)?紀(jì)律”條?款，情節(jié)?較重者，?由所在處?主要負責(zé)?人陪同違?紀(jì)人員向?服務(wù)對象?當(dāng)面賠禮?道歉，并?在一定范?圍內(nèi)予以?通報批評?，列入年?終工作目?標(biāo)考核內(nèi)?容。5?、在年度?考核內(nèi)，?凡被服務(wù)?對象投訴?兩次以上?（含兩次?）并經(jīng)查?實已違反?“服務(wù)條?款”有關(guān)?條款者，?除按第_?___條?處理外，?還又給予?口頭告誡?。6、?凡違反“?服務(wù)紀(jì)律?”條款，?貽誤工作?并造成不?良影響或?被新聞媒?介曝光，?除按第_?___條?處理外，?構(gòu)成違紀(jì)?的還要給?予黨紀(jì)政?紀(jì)處分;?對違犯紀(jì)?律認識不?深，再次?違紀(jì)者，?給予下崗?學(xué)習(xí)三個?月或調(diào)離?工作崗位?，另行安?排工作，?下崗學(xué)習(xí)?期間，停?發(fā)職務(wù)補?貼、崗位?津貼、福?利補貼和?各類獎金?。7、?按照第_?___條?處理后，?仍繼續(xù)違?反“服務(wù)?紀(jì)律”條?款的，按?有關(guān)程序?予以辭退?。8、?凡本處的?干部職工?年內(nèi)有違?反“服務(wù)?紀(jì)律”條?款并受到?處分處理?的，所在?處不得評?為先進。?9、凡?本處年內(nèi)?出現(xiàn)兩次?以上違反?“服務(wù)紀(jì)?律”條款?并受到處?分處理的?，給予通?報批評，?處主要負?責(zé)人和分?管主任年?度工作目?標(biāo)考核不?得定為優(yōu)?秀等次。?1、辦?成立優(yōu)質(zhì)?服務(wù)管理?考核領(lǐng)導(dǎo)?小組，由?主任任組?長，副主?任任副組?長，各處?處長參加?組成，秘?書處負責(zé)?具體工作?。領(lǐng)導(dǎo)小?組負責(zé)檢?查、監(jiān)督?、考評干?部職工在?服務(wù)工作?中的情?2、設(shè)立?____?監(jiān)督電話?582_?___，?隨時接受?群眾投訴?。對群眾?投訴__?__，認?真進行調(diào)?查核實，?及時做出?處理，并?將處理結(jié)?果及時答?復(fù)投訴人?。3、?獎懲實施?程序。由?當(dāng)事人所?在處負責(zé)?填寫《獎?懲登記表?》，報考?核領(lǐng)導(dǎo)小?組研究決?定獎懲事?項。為?保證各項?工作的順?利開展，?在日常工?作中要堅?持各項會?議制度。?主任辦?公會由主?任、副主?任參加，?秘書處處?長列席，?并負責(zé)記?錄，一般?每月召開?一至二次?，遇有重?要事項可?隨時召開?。傳達學(xué)?習(xí)上級指?示精神，?通報、研?究、布置?近期工作?及其它需?要研究解?決的問題?。辦公?會議由主?任、副主?任、各處?處長及處?室負責(zé)人?參加，根?據(jù)需要，?也可臨時?召集有關(guān)?人員列席?，會議由?秘書處負?責(zé)記錄，?一般每周?一上午召?開。傳達?學(xué)習(xí)上級?指示精神?，總結(jié)匯?報上周工?作，研究?布置本周?工作及其?它工作。?各處處?長一般要?每周召集?全處人員?召開一次?處務(wù)會，?根據(jù)工作?需要，可?隨時召開?。傳達辦?公會議精?神，總結(jié)?、檢查、?研究、布?置工作。?全體人?員大會一?般每季、?半年、年?終各召開?一次，遇?有特殊情?況可隨時?召開，由?秘書處負?責(zé)___?_籌備。?傳達學(xué)習(xí)?上級指示?精神，總?結(jié)、部署?有關(guān)工作?及其它事?項。各?種類型的?會議，都?要講求實?效，開短?會，講短?話，能合?并召開的?會，不分?別開，能?一次開會