公司福利待遇規(guī)章制度范文（四篇）

第10頁共10頁公司福利?待遇規(guī)章?制度范文?教職工?體檢制度?1.為?了解教職?工身體健?康情況，?學校每兩?年為教職?工體檢一?次。（包?括：心、?肝脾、胃?、腎、心?電、b超?、肝功能?、婦科等?）2.?通過體檢?了解教職?工身體狀?況及各年?齡段的疾?病情況。?3.從?不同年齡?段，統(tǒng)計?分析教職?工各種疾?病情況。?4.通?過體檢學?校及時掌?握教職工?身體健康?狀況，如?發(fā)現問題?與教職工?本人聯系?，建議患?病教職工?及時治療?及治療方?案，必要?時學校提?供休息治?療。5?.通過教?職工體檢?，學校掌?握和了解?教職工身?體健康情?況，對不?適合上課?上崗、有?困難的教?職工學校?采取措施?，給予合?理工作安?排。中學?慰問制度?為了密?切校群關?系，構建?和諧校園?，傾聽群?眾疾苦，?關心群眾?生活，解?決群眾困?難，全心?全意為群?眾服務，?特制定本?制度。?一、退休?教師慰問?1.凡?辦理退休?手續(xù)且領?取退休證?的老教師?均能享受?學校慰問?。2.?學校每年?重陽節(jié)組?織退休教?師活動一?次（活動?經費__?__元/?人）。?3.每年?底，學校?行政、工?會上門慰?問長期生?病在家的?退休教師?，并送上?____?元左右的?慰問品。?二、喜?事慰問?教師結婚?，享受一?周婚假，?由工會組?織教師自?愿參加祝?賀。三?、喪事慰?問凡喪?事，教師?必須第一?時間向校?長或書記?報告，由?校長或書?記通知工?會。1?、教師父?母或配偶?父母及直?接親屬去?逝，教師?享受__?__元慰?問金或慰?問品，學?校上門慰?問。2?、享受喪?假規(guī)定：?江夏區(qū)內?：三天、?武漢市內?內：四天?、武漢市?外外：五?天。（特?殊情況另?作決定）?四、住?院慰問?住院一周?以上（含?一周），?教師享受?____?元慰問品?。學校領?導、工會?委員上門?慰問。?五、困難?慰問凡?因天災人?禍造成貧?困的教師?向上級工?會申報，?申請?zhí)乩?補助。慰?問金由上?級部門下?發(fā)。六?、其它慰?問學校?據實研究?決定。?公司福利?待遇規(guī)章?制度范文?（二）?教職工體?檢制度?1.為了?解教職工?身體健康?情況，學?校每兩年?為教職工?體檢一次?。（包括?：心、肝?脾、胃、?腎、心電?、b超、?肝功能、?婦科等）?2.通?過體檢了?解教職工?身體狀況?及各年齡?段的疾病?情況。?3.從不?同年齡段?，統(tǒng)計分?析教職工?各種疾病?情況。?4.通過?體檢學校?及時掌握?教職工身?體健康狀?況，如發(fā)?現問題與?教職工本?人聯系，?建議患病?教職工及?時治療及?治療方案?，必要時?學校提供?休息治療?。5.?通過教職?工體檢，?學校掌握?和了解教?職工身體?健康情況?，對不適?合上課上?崗、有困?難的教職?工學校采?取措施，?給予合理?工作安排?。中學?慰問制度?為了密?切校群關?系，構建?和諧校園?，傾聽群?眾疾苦，?關心群眾?生活，解?決群眾困?難，全心?全意為群?眾服務，?特制定本?制度。?一、退休?教師慰問?1.凡?辦理退休?手續(xù)且領?取退休證?的老教師?均能享受?學校慰問?。2.?學校每年?重陽節(jié)_?___退?休教師活?動一次（?活動經費?____?元/人）?。3.?每年年底?，學校行?政、工會?上門慰問?長期生病?在家的退?休教師，?并送上_?___元?左右的慰?問品。?二、喜事?慰問教?師結婚，?享受一周?婚假，由?工會__?__教師?自愿參加?祝賀。?三、喪事?慰問凡?喪事，教?師必須第?一時間向?校長或書?記報告，?由校長或?書記通知?工會。?1、教師?父母或配?偶父母及?直接親屬?去逝，教?師享受_?___元?慰問金或?慰問品，?學校上門?慰問。?2、享受?喪假規(guī)定?：江夏?區(qū)內：三?天、__?__市內?內：四天?、___?_市外外?：五天。?（特殊情?況另作決?定）四?、住院慰?問住院?一周以上?（含一周?），教師?享受__?__元慰?問品。學?校領導、?工會委員?上門慰問?。五、?困難慰問?凡因天?災___?_造成貧?困教師向?上級工會?申報，申?請?zhí)乩аa?助。慰問?金由上級?部門下發(fā)?。六、?其它慰問?學校據?實研究決?定。公?司福利待?遇規(guī)章制?度范文（?三）公?司福利招?聘計劃書?1）免?費工作餐?。很多企?業(yè)包括大?多數國營?企業(yè)為員?工提供免?費的工作?午餐?；?者是舉辦?自己的食?堂或者是?發(fā)放固定?的午餐補?助。但免?費的工作?午餐不能?起到很大?的激勵作?用，不能?使員工感?到滿意，?因為更多?的時候員?工認為這?是應當的?事；但是?如果一旦?取消這一?福利或者?沒有該項?福利，根?據赫茲伯?格的雙因?素理論，?則會造成?員工的不?滿意，他?會比較其?它企業(yè)的?這一福利?，從而引?起不滿意?。午餐的?費用盡管?不大，但?如果員工?沒有看到?這方面的?福利，他?會產生較?強的不滿?意心里。?所以，只?要企業(yè)有?條件，就?應當提供?此類福利?。如果?是企業(yè)自?行舉辦的?食堂，隨?著企業(yè)規(guī)?模的不斷?擴大，員?工對食堂?的要求會?越來越高?，不滿意?的情形也?會越來越?多，這個?階段尤其?要要結合?內外部環(huán)?境的變化?，注意加?強對食堂?的權變管?理，諸如?可以將食?堂外包，?交給當地?具有競爭?力的專門?的餐飲公?司進行經?營，將補?貼從暗處?到明處（?據調查，?只要有食?堂的企業(yè)?，每月都?進行補貼?），并公?開化，從?而達到提?升員工滿?意度的目?的。記不?清是誰說?過這樣一?句話，能?將一個大?企業(yè)的食?堂管理好?的人，那?他就能做?企業(yè)總經?理。盡管?這句話不?一定準確?，但也道?出了一個?企業(yè)在經?營食堂工?作時的難?處2）?提供交通?服務或交?通補貼。?大多數企?業(yè)會提供?這一福利?。從成本?的因素考?慮，為集?中住在某?幾處的員?工提供交?通服務，?使員工感?到便利，?可以提升?員工的工?作效率，?降低企業(yè)?的成本，?當然這是?在人數較?多且較為?集中的情?況下。若?人數不多?，則可采?用現金補?貼的形式?，但這樣?一來，這?種福利會?產生和免?費工作餐?相似的作?用。同?樣，對于?交通補貼?也存在這?樣的問題?。企業(yè)規(guī)?模的擴大?，員工數?量的增多?造成公司?的交通工?具不能滿?足一些員?工的需要?，從而引?起員工的?不滿意。?這種情形?也可將由?企業(yè)內部?提供交通?工具變?yōu)?交由社會?處理，引?進外部交?通工具，?并在員工?補貼方面?加大力度?，從而將?此類福利?社會化。?在深圳?的華為公?司，員工?人數兩萬?多人，在?工作餐和?交通服務?方面經歷?了自行處?理到完全?社會化的?過程，起?到了較好?的作用。?3）住?房福利。?由于為員?工提供住?房福利已?成為吸引?和挽留員?工的重要?方法，因?此，提供?住房福利?已經成為?各企業(yè)普?遍采用的?福利趨勢?。提供住?房福利的?形式主要?為現金津?貼、房屋?貸款、個?人儲蓄計?劃、利息?補助計劃?和提供公?司公寓、?宿舍等。?大多數?的企業(yè)目?前采用的?形式仍然?是現金津?貼的方法?，即每月?提供數量?不等的現?金。但這?種形式是?否需要分?等級進行?，仍需要?考量其公?平性。即?是否級別?高的人應?該享受更?多的現金?補貼，而?級別低的?人則享受?較少甚至?沒有這方?面的福利?。目前國?內的很多?民營企業(yè)?在住房福?利方面，?采用的是?嚴格的等?級制度。?根據組織?理論中的?權變理論?，職權不?應該固化?，而需要?定時的進?行調整。?可見采用?分級方式?實行住房?福利，其?帶來的整?個組織的?影響需要?考慮。一?方面，公?司已經在?薪資和獎?金甚至股?票期權等?方面使級?別高的員?工與級別?低的員工?拉開了很?大的差距?。另一方?面，大多?數的企業(yè)?，在員工?晉升通道?上只要一?條路可走?，即終點?是管理職?位，這種?福利方式?在引導員?工向專業(yè)?化方向發(fā)?展也會產?生不利影?響。隨?著國內房?地產的市?場化以及?其不斷攀?升的價格?，目前一?些效益好?的企業(yè)，?開始朝住?房貸款方?面為員工?創(chuàng)造福利?。上海貝?爾有限公?司的員工?隊伍年齡?普遍年輕?化，大部?分員工正?值成家立?業(yè)之年，?購房置業(yè)?成為他們?的迫切需?要。在上?海房價昂?貴的情況?下，上海?貝爾及時?推出了無?息購房貸?款的福利?項目，而?且在員工?工作滿規(guī)?定期限后?，此項貸?款可以減?半償還。?這一做法?既為年輕?員工解了?燃眉之急?，也使為?企業(yè)服務?多年的員?工得到回?報，這也?加深了員?工和企業(yè)?之間長期?的情感契?約。4?）購車福?利。目前?一些效益?好的企業(yè)?為公司高?層提供購?車的福利?項目。這?一福利的?推出，一?方面緩解?了公司的?用車壓力?，另一方?面也通過?這一形式?達到留住?關鍵人才?的作用。?方太廚具?公司為高?層管理人?員提供無?息購車貸?款的形式?幫助員工?解決用車?的問題。?而上海貝?爾公司則?在推出無?息貸款購?房的基礎?上又推出?購車的無?息專項貸?款，并且?普惠所有?員工。?5）補充?養(yǎng)老福利?：為員?工提供補?充養(yǎng)老計?劃是企業(yè)?的主要福?利，這個?趨勢一方?面符合社?保的需要?，此外，?也是吸引?人才的主?要方式之?一，此計?劃可以為?員工提供?合理的退?休福利保?障。在繳?費問題上?，主要由?公司承擔?繳費，員?工不承擔?費用。部?分企業(yè)設?立此項福?利也是從?員工個人?所得稅的?角度考慮?。6）?帶薪假期?：帶薪休?假是企業(yè)?員工享受?的國家法?定福利項?目，一般?每年都有?一周以上?的假期，?隨著員工?為企業(yè)服?務年限的?增加，企?業(yè)將自行?延長假期?。但也有?很多民營?企業(yè)沒有?實行帶薪?假期的規(guī)?定。這也?和企業(yè)自?身的發(fā)展?周期有關?系，一般?情形，在?企業(yè)進入?成熟期階?段，可以?考慮該項?福利，從?而緩解內?部工作量?不飽和的?狀況。7?）衛(wèi)生設?施及醫(yī)療?保?。阂?些企業(yè)提?供免費或?者是低費?的醫(yī)療衛(wèi)?生服務。?建立一般?性的衛(wèi)生?設施和提?供簡便的?醫(yī)療保健?，無論何?時都是需?要的。小?病可以通?過公司的?醫(yī)療設施?處理，大?病則通過?醫(yī)療保險?解決。?8）文娛?體育設施?。在一個?蓬勃發(fā)展?的年輕化?的企業(yè)，?這類福利?的提供可?以極大豐?富員工的?業(yè)余生活?，提高員?工的心里?健康，從?而提升企?業(yè)的工作?效率。當?然如果企?業(yè)員工數?量較多，?也可以通?過成立相?應的此類?委員會有?效組織員?工的各項?活動；或?者是借助?社會的比?較發(fā)達的?文娛體育?設施，通?過委員會?進行討價?，讓員工?以低于市?場價的價?格享受這?類服務。?這對于員?工來說也?是一種福?利。目前?在深圳的?大多數民?營企業(yè)正?是走的這?條路。?9）教育?福利。對?員工提供?教育方面?的資助，?為員工支?付部分或?全部與正?規(guī)教育課?程和學位?申請有關?的費用、?非崗位培?訓或其他?短訓，甚?至包括書?本費和實?驗室材料?使用費。?例如金蝶?軟件公司?為公司高?層提供免?費的中歐?國際工商?管理學院?的emb?a教育。?當然此類?福利的開?放也有風?險，即員?工學成后?離開公司?從而給公?司造成損?失。所以?，簽訂好?相應的合?同則是實?行這類福?利的關鍵?。通過?提高公司?員工福利?體現企業(yè)?的人情化?關懷，有?利于凝聚?人心，增?強員工的?歸屬感，?激發(fā)員工?奮發(fā)有為?的動力和?活力。盡?管提供各?種各樣的?福利同樣?需要花費?企業(yè)的部?分利潤，?是貨幣的?轉化形式?，但給員?工的感覺?完全不一?樣。這樣?的企業(yè)更?富有人情?味和溫暖?感，讓人?感到企業(yè)?最貼心的?關懷和幫?助，因而?心情舒暢?，工作效?率也將提?高。公?司福利待?遇規(guī)章制?度范文（?四）教?職工體檢?制度1?.為了解?教職工身?體健康情?況，學校?每兩年為?教職工體?檢一次。?（包括：?心、肝脾?、胃、腎?、心電、?b超、肝?功能、婦?科等）?2.通過?體檢了解?教職工身?體狀況及?各年齡段?的疾病情?況。3?.從不同?年齡段，?統(tǒng)計分析?教職工各?種疾病情?況。4?.通過體?檢學校及?時掌握教?職工身體?健康狀況?，如發(fā)現?問題與教?職工本人?聯系，建?議患病教?職工及時?治療及治?療方案，?必要時學?校提供休?息治療。?5.通?過教職工?體檢，學?校掌握和?了解教職?工身體健?康情況，?對不適合?上課上崗?、有困難?的教職工?學校采取?措施，給?予合理工?作安排。?中學慰問?制度為?了密切校?群關系，?構建和諧?校園，傾?聽群眾疾?苦，關心?群眾生活?，解決群?眾困難，?全心全意?為群眾服?務，特制?定本制度?。一、?退休教師?慰問1?.凡辦理?退休手續(xù)?且領取退?休證的老?教師均能?享受學校?慰問。?2.學校?每年重陽?節(jié)___?_退休教?師活動一?次（活動?經費__?__元/?人）。?3.每年?年底，學?校行政、?工會上門?慰問長期?生病在家?的退休教?師，并送?上___?_元左右?的慰問品?。二、?喜事慰問?教師結?婚，享受?一周婚假?，由工會?____?教師自愿?參加祝賀?。三、?喪事慰問?凡喪事?