社區(qū)醫(yī)院醫(yī)院職工管理制度范本（四篇）

第32頁(yè)共32頁(yè)社區(qū)醫(yī)院?醫(yī)院職工?管理制度?范本龍?人醫(yī)人事?·假期制?度探親假?職工探?親假管理?制度（討?論稿）?____?職工探親?待遇的規(guī)?定。凡在?國(guó)家機(jī)關(guān)?、人民團(tuán)?體和全民?所有制企?業(yè)、事業(yè)?單位工作?滿(mǎn)一年的?固定職工?，與配偶?不住在一?起，又不?能在公休?假日?qǐng)F(tuán)聚?的，可以?享受本規(guī)?定探望配?偶的待遇?；與父親?、母親都?不住在一?起，又不?能在公休?假日?qǐng)F(tuán)聚?的，可以?享受本規(guī)?定探望父?母的待遇?。但是，?職工與父?親或與母?親一方能?夠在公休?假日?qǐng)F(tuán)聚?的，不能?享受本規(guī)?定探望父?母的待遇?。根據(jù)?以上規(guī)定?，我院特?制定如下?細(xì)則以規(guī)?范我院的?探親假申?請(qǐng)條件和?流程。?1范圍?1.1本?制度規(guī)定?了探親假?管理的有?關(guān)條例。?1.2?本制度適?用于省外?和省內(nèi)偏?遠(yuǎn)地區(qū)，?配偶不住?在一起又?不能在公?休假日?qǐng)F(tuán)?聚的在崗?在編（含?給予正式?待遇）人?員。2?規(guī)范性引?用文件?下列文件?中的條款?通過(guò)本規(guī)?則的引用?而成為本?規(guī)則的條?款?！?國(guó)發(fā)（1?981）?____?號(hào)關(guān)于公?布《__?__職工?探親待遇?的規(guī)定》?____?通知—?財(cái)政部財(cái)?事字（1?981）?第___?_號(hào)《_?___職?工探親路?費(fèi)的規(guī)定?》3術(shù)?語(yǔ)3.?1探親假?。是指按?規(guī)定給予?與家屬分?居兩地的?職工在一?定時(shí)期內(nèi)?回家與父?母或配偶?團(tuán)聚的假?期?！安?能在公休?假日?qǐng)F(tuán)聚?”是指不?能夠利用?公休假日?在家居住?一夜和休?息半個(gè)白?天?！案?母”包括?自幼撫養(yǎng)?職工長(zhǎng)大?，現(xiàn)在由?職工供養(yǎng)?的親屬，?不包括岳?父母、公?婆。3?.2省內(nèi)?偏遠(yuǎn)地區(qū)?：4職?責(zé)4.?1醫(yī)院人?事部負(fù)責(zé)?按國(guó)家及?____?省相關(guān)政?策貫徹執(zhí)?行探親假?制度，每?年年初由?醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)?班子或院?務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)?全院職工?探親假資?格申請(qǐng)手?續(xù)的審核?審批。?5探親假?休假時(shí)間?規(guī)定5?.1職工?國(guó)內(nèi)探親?，享受探?親假時(shí)間?按以下規(guī)?定執(zhí)行：?龍人醫(yī)?人事·假?期制度探?親假注?：1、?探親假包?含公休假?和法定假?（不能拆?分放假）?。2、?職工探望?配偶的，?一年只給?予一方探?親假一次?，即分單?雙年由雙?方單位分?別給予，?需要配偶?所在單位?證明。?3、已婚?職工探望?父母的，?每四年探?親一次，?需要提供?父或母的?戶(hù)籍證明?。5.?2探親假?原則上不?能分期使?用，探親?路費(fèi)，每?年只能能?按文件規(guī)?定報(bào)銷(xiāo)一?次（已婚?職工探望?父母的每?四年報(bào)銷(xiāo)?一次）。?6探親?假的其它?規(guī)定6?.1如果?職工配偶?在外地工?作，結(jié)婚?當(dāng)年沒(méi)有?探親假。?職工與配?偶分居一?年以上者?，方可享?受探親假?。6.?2職工父?母不在同?一地區(qū)居?住的，只?能享受其?中一方的?探親假。?6.3?職工父或?母和職工?配偶同居?一地的，?職工探配?偶時(shí)，即?可同時(shí)探?望父或母?，因此不?能另外再?享受探父?母假。?6.4已?婚職工喪?偶或離婚?后，符合?條件的當(dāng)?年不能享?受探親假?，應(yīng)自下?年度起比?照未婚職?工享受探?親待遇。?6.5?在探親假?期間如遇?有喪假，?則包括在?內(nèi)，不再?另給假期?，探親假?期間結(jié)婚?，也不另?給假期，?路費(fèi)可按?規(guī)定給予?報(bào)銷(xiāo)。結(jié)?婚當(dāng)年已?探過(guò)父母?，四年從?下一年從?新算起。?6.6?符合享受?探親假待?遇的未婚?職工，利?用探親假?到外地結(jié)?婚的，可?享受探親?假待遇，?并按其原?來(lái)享受探?望父母時(shí)?所需要的?路費(fèi)給予?報(bào)銷(xiāo)?；?假不再另?外給。?7不享受?探親假條?件7.?1臨工待?遇人員不?享受探親?假。7?.2在本?單位工作?不滿(mǎn)一周?年以上的?，不享受?探親假。?職工在上?半年滿(mǎn)一?周年的，?探親假?gòu)?下半年開(kāi)?始給予，?職工在下?半年滿(mǎn)一?周年的，?探親假?gòu)?滿(mǎn)一周年?后的第二?年開(kāi)始給?予。7?.3能在?公休假日?團(tuán)聚的，?即能夠利?用公休假?日在家居?住一夜和?休息半個(gè)?白天的，?主要指探?親目的地?為省內(nèi)非?偏遠(yuǎn)地區(qū)?的，能夠?回家探望?的不享受?探親假。?7.4?職工配偶?是學(xué)生的?，因?qū)W生?有固定寒?暑假，該?職工當(dāng)年?不再享受?探親待遇?。7.?5夫妻分?居兩地，?其中一方?教職工享?受寒署假?的，不享?受探親假?。7.?6職工配?偶為無(wú)業(yè)?或失業(yè)的?，能夠來(lái)?龍門(mén)探親?的，不享?受探親假?。7.?7女職工?享受了生?育假并在?生育假期?間與配偶?團(tuán)聚過(guò)的?，不再享?受當(dāng)年的?配偶探親?假。社?區(qū)醫(yī)院醫(yī)?院職工管?理制度范?本（二）?為了增?加各項(xiàng)規(guī)?章制度在?實(shí)際工作?中的可操?作性，以?便加強(qiáng)醫(yī)?院法制化?、規(guī)范化?、制度化?管理，特?制定以下?制度。?一、工作?制度上?班后各科?室人員應(yīng)?迅速就位?，各司其?職，不準(zhǔn)?聚集聊天?或打電話?聊天，不?準(zhǔn)披頭散?發(fā)、化濃?妝、涂指?甲、穿拖?鞋、不準(zhǔn)?擅自離崗?、脫崗、?串崗、大?聲喧嘩、?談笑風(fēng)生?、看與醫(yī)?療或本職?工作無(wú)關(guān)?的書(shū)刊、?看電視、?聽(tīng)收音機(jī)?、打游戲?機(jī)、打瞌?睡、做私?事，不得?在工作時(shí)?間會(huì)客，?更不準(zhǔn)在?診室、導(dǎo)?診臺(tái)、倉(cāng)?庫(kù)、藥房?、藥庫(kù)、?收費(fèi)處會(huì)?客。二?、考勤制?度1、?所有員工?上下班實(shí)?行打卡考?勤制度，?不得替代?打卡，違?者當(dāng)事人?雙方各罰?款___?_元。因?工作原因?漏打，需?領(lǐng)導(dǎo)簽字?為證。無(wú)?故漏打一?次罰款_?___元?。2、?病事假兩?天以?xún)?nèi)（?包括兩天?）扣發(fā)假?內(nèi)工資，?3—__?__天扣?發(fā)假內(nèi)工?資及獎(jiǎng)金?。曠工一?天扣發(fā)當(dāng)?月工資的?____?％，曠工?兩天扣發(fā)?當(dāng)月工資?的___?_％，連?續(xù)兩天以?上者給與?辭退，并?不予結(jié)算?工資及獎(jiǎng)?金。3?、遲到、?早退__?__分鐘?以?xún)?nèi)每次?罰款__?__元，?____?分鐘以上?每次罰款?____?元，超過(guò)?半小時(shí)每?次罰款_?___元?，超過(guò)_?___小?時(shí)按曠工?半天計(jì)算?，扣發(fā)當(dāng)?天工資。?4、因?工作需要?加班者，?在不影響?科室正常?工作的安?排下可以?補(bǔ)休，到?月底未補(bǔ)?休完的給?以補(bǔ)助。?注。凡?加班者必?須由當(dāng)日?后勤值班?人員簽字?認(rèn)可，否?則無(wú)效。?三、診?療制度及?制度服務(wù)?標(biāo)準(zhǔn)（?1）、診?療制度?1、要樹(shù)?立法治觀?念，加強(qiáng)?法律意識(shí)?。2、?嚴(yán)格按照?醫(yī)療技術(shù)?規(guī)范進(jìn)行?操作，嚴(yán)?格遵守消?毒隔離制?度、院內(nèi)?感染制度?及無(wú)菌操?作原則。?3、工?作中發(fā)現(xiàn)?問(wèn)題及時(shí)?向上級(jí)匯?報(bào)，逐級(jí)?上報(bào)，及?時(shí)解決。?4、各?科室負(fù)責(zé)?人要以身?作則，帶?頭執(zhí)行醫(yī)?院的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。5、?建立健全?醫(yī)療文書(shū)?管理制度?。病歷、?處方書(shū)寫(xiě)?要規(guī)范，?完成各種?操作后當(dāng)?事人必須?簽字。及?時(shí)向有關(guān)?科室、醫(yī)?生、領(lǐng)導(dǎo)?反應(yīng)患者?的意見(jiàn)。?6、加?強(qiáng)醫(yī)療安?全意識(shí)及?醫(yī)護(hù)法律?法規(guī)的學(xué)?習(xí)。（?2）、制?度服務(wù)標(biāo)?準(zhǔn)1、?導(dǎo)診制：?為患者?進(jìn)行正確?引導(dǎo)，協(xié)?助患者進(jìn)?行掛號(hào)、?交費(fèi)、檢?查、取藥?等，指導(dǎo)?患者辦理?各種診療?手續(xù)，提?高就診效?率，降低?患者的時(shí)?間和精神?成本。?2、首問(wèn)?負(fù)責(zé)制。?患者向醫(yī)?院任意工?作人員咨?詢(xún)時(shí)，都?要耐心解?答。自己?不能回答?的要替患?者詢(xún)問(wèn)，?直至患者?得到滿(mǎn)意?答復(fù)。?3、診療?保密制。?醫(yī)護(hù)人員?要嚴(yán)格保?守患者的?診療秘密?，尊重患?者的隱私?。4、?知情選擇?制?；颊?享有充分?的知情權(quán)?、選擇權(quán)?，醫(yī)務(wù)人?員要向患?者進(jìn)行詳?細(xì)的解釋?，征得同?意后方可?進(jìn)行特殊?操作。?5、診后?隨訪制。?定期對(duì)患?者進(jìn)行回?訪，了解?康復(fù)情況?，對(duì)其進(jìn)?行康復(fù)指?導(dǎo)。提高?治愈率及?康復(fù)速度?。四、?請(qǐng)銷(xiāo)假制?度員工?有病有事?需休班者?，必須嚴(yán)?格執(zhí)行請(qǐng)?銷(xiāo)假制度?。請(qǐng)病、?事假一天?，由本人?填寫(xiě)假條?，經(jīng)科室?負(fù)責(zé)人簽?字批準(zhǔn)后?，方可離?開(kāi)。請(qǐng)病?、事假一?天以上，?須經(jīng)科室?負(fù)責(zé)人及?院長(zhǎng)簽字?批準(zhǔn)后，?方可離開(kāi)?。所有請(qǐng)?假條必須?統(tǒng)一交辦?公室備案?。不得打?電話、帶?口信請(qǐng)假?。（特殊?情況除外?）五、?會(huì)議制度?1、院?例會(huì)每?周一次，?定于每周?五下午，?各科室負(fù)?責(zé)人參加?。總結(jié)上?周工作，?同時(shí)布置?下周工作?。2、?全院職工?會(huì)每月?一次，定?于每月第?一周的周?一下午，?全院職工?參加。總?結(jié)上月工?作，同時(shí)?布置下月?工作。?六、提成?制度所?有醫(yī)務(wù)人?員考核期?滿(mǎn)后，按?各科室的?收入情況?進(jìn)行提成?。七、?科室負(fù)責(zé)?人獎(jiǎng)懲制?度所有?科室負(fù)責(zé)?人每季度?進(jìn)行考核?、考核不?合格者，?隨時(shí)調(diào)整?，考評(píng)成?績(jī)突出者?，年終給?予一定的?獎(jiǎng)勵(lì)。?八、休假?制度1?、日常休?假所有?醫(yī)務(wù)人員?均采用周?末單休制?度，即每?周出勤_?___天?，休息一?天。2?、法定節(jié)?假日休假?按照國(guó)?家所規(guī)定?的節(jié)日休?假___?_天。具?體休法。?（清明節(jié)?____?天、五一?節(jié)___?_天、端?午節(jié)__?__天、?中秋節(jié)_?___天?、___?_月一_?___天?、元旦_?___天?、春節(jié)_?___天?）。節(jié)假?日留守值?班人員按?國(guó)家相關(guān)?規(guī)定發(fā)放?加班補(bǔ)貼?。3、?其它休假?婚假_?___天?、喪假_?___天?（直系親?屬）。?九、宿舍?管理制度?醫(yī)院的?宿舍是醫(yī)?院為在本?院上班，?而家又不?在本市居?住的員工?提供的住?宿場(chǎng)所。?所有宿舍?均分布在?各個(gè)居民?樓上，因?此我們每?個(gè)宿舍住?宿人員都?要保持本?宿舍的肅?靜，以免?影響周?chē)?鄰居的正?常生活和?休息。尤?其住集體?宿舍的人?員，還應(yīng)?注意不要?影響同一?個(gè)宿舍人?員的學(xué)習(xí)?和休息，?更不允許?任何人以?任何理由?將其他人?帶入宿舍?或留宿（?尤其異性?）。如有?違規(guī)者，?前者處以?100—?____?元的罰款?，后者直?接解聘。?以保證宿?舍內(nèi)每個(gè)?住宿人員?的切身權(quán)?益不受侵?害。確保?每個(gè)人員?的人身安?全和財(cái)務(wù)?安全。?所有住宿?人員，晚?上就寢時(shí)?間為：2?2：00?，如有事?外出須兩?人以上同?行，以保?證人身安?全，因特?殊情況需?單人活動(dòng)?時(shí)，必須?告知同宿?舍負(fù)責(zé)人?或同宿舍?人員，說(shuō)?明去向、?所需時(shí)間?和聯(lián)系方?式，以便?隨時(shí)取得?聯(lián)系，但?必須在晚?上22：?00前返?回宿舍。?如不按時(shí)?返回，出?現(xiàn)任何意?外院方不?承擔(dān)任何?責(zé)任。?所有由院?方解決住?宿的人員?，必須接?受醫(yī)院管?理，愛(ài)護(hù)?宿舍所有?的配套設(shè)?施，如因?使用不當(dāng)?或人為損?壞的設(shè)施?，應(yīng)由當(dāng)?事人賠償?。要節(jié)?約用水，?隨時(shí)關(guān)好?自來(lái)水開(kāi)?關(guān)，以免?長(zhǎng)流水，?要節(jié)約用?電。安全?用電。在?上班前要?關(guān)閉宿舍?所有用電?設(shè)施，以?免發(fā)生火?災(zāi)。宿?舍衛(wèi)生，?應(yīng)由住宿?者自己清?掃，兩人?以上的宿?舍要自行?選出宿舍?負(fù)責(zé)人，?3由負(fù)?責(zé)人安排?宿舍人員?輪流值日?，搞好宿?舍衛(wèi)生。?未經(jīng)批?準(zhǔn)私自設(shè)?置和使用?電爐、取?暖器、電?熱杯和電?飯鍋等電?器，一律?沒(méi)收，并?一次扣罰?當(dāng)事人_?___元?。十、?聘用、解?聘、辭職?制度員?工試用期?滿(mǎn)，經(jīng)考?核合格的?，予以聘?用，不合?格者，予?以辭退。?如需辭職?，必須提?前一個(gè)月?申請(qǐng)，經(jīng)?批準(zhǔn)后方?可離開(kāi)。?否則一切?責(zé)任自負(fù)?。十一?、收費(fèi)優(yōu)?惠制度?本院職工?及后勤人?員家屬在?本院治療?時(shí)，可享?受一定的?優(yōu)惠待遇?，檢查、?治療費(fèi)優(yōu)?惠___?_%，藥?費(fèi)按進(jìn)價(jià)?銷(xiāo)售。?凡屬本院?職工親屬?來(lái)我院就?診，檢查?費(fèi)、手術(shù)?費(fèi)、治療?費(fèi)優(yōu)惠_?___%?，藥費(fèi)按?進(jìn)價(jià)銷(xiāo)售?。但必須?由甘院長(zhǎng)?簽字后方?能生效，?其他人員?簽字一律?無(wú)效。?十二、差?旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)?制度本?院?jiǎn)T工出?差只能報(bào)?銷(xiāo)一次往?返直達(dá)目?的地的火?車(chē)硬臥票?等。十?三、獎(jiǎng)懲?制度醫(yī)?院制定獎(jiǎng)?懲制度的?目的：?為了嚴(yán)明?紀(jì)律、獎(jiǎng)?勵(lì)先進(jìn)、?處罰落后?、調(diào)動(dòng)員?工的積極?性、提高?工作效益?和經(jīng)濟(jì)效?益，特制?定本制度?。（1?）、獎(jiǎng)勵(lì)?部分1?、對(duì)工作?中成績(jī)突?出，積極?開(kāi)展新業(yè)?務(wù)，在臨?床實(shí)踐中?受到病人?表?yè)P(yáng)的（?收到錦旗?或表?yè)P(yáng)信?）給與獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元。?2、搶救?病人積極?主動(dòng)，獲?得成功的?主要成員?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元。?3、避?免醫(yī)療事?故或嚴(yán)重?差錯(cuò)發(fā)生?的主要成?員（上報(bào)?事情經(jīng)過(guò)?），情況?屬實(shí)的獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元。?4、凡介?紹病人來(lái)?我院治療?，經(jīng)查實(shí)?情況屬實(shí)?者，給與?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元。?5、凡?在醫(yī)院改?革創(chuàng)新中?提出書(shū)面?合理建議?并采納實(shí)?施，確有?成效者，?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元。?6、及?時(shí)發(fā)現(xiàn)和?制止事故?苗子和嚴(yán)?重差錯(cuò)可?給予__?__元獎(jiǎng)?勵(lì)。7?、合理化?建議經(jīng)采?納并取得?良好效益?者或?qū)︶t(yī)?院建設(shè)有?突出貢獻(xiàn)?，年終給?予一定金?額的紅包?獎(jiǎng)勵(lì)。?（2）、?處罰部分?1、曠?工一天及?以上扣發(fā)?當(dāng)月獎(jiǎng)金?，還要扣?發(fā)當(dāng)月工?資的__?__％。?2、凡?以醫(yī)謀私?，私自給?親戚和朋?友做任何?治療，未?經(jīng)辦公室?同意者，?除照價(jià)賠?款外，同?時(shí)給與1?0倍罰款?，并扣發(fā)?當(dāng)事人當(dāng)?月獎(jiǎng)金。?3、醫(yī)?務(wù)人員在?醫(yī)療活動(dòng)?中，不得?以任何形?式收受患?者的紅包?。經(jīng)查實(shí)?除退款外?，同時(shí)給?與10倍?罰款，并?扣發(fā)當(dāng)事?人當(dāng)月獎(jiǎng)?金。4?、凡私自?收取病人?的現(xiàn)金者?，除了罰?收取現(xiàn)金?外，給當(dāng)?事人10?倍的罰款?，并給以?開(kāi)除處理?。5、?工作人員?不得私自?賣(mài)藥和劃?價(jià)。發(fā)現(xiàn)?后除沒(méi)收?非法所得?外，處于?10倍罰?款，并扣?發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)?金，并給?以開(kāi)除處?理。6?、凡有意?來(lái)醫(yī)院看?病就診的?病人，介?紹其去他?處看病或?檢查并拿?提成者，?發(fā)現(xiàn)一次?給以開(kāi)除?處理。?7、收費(fèi)?人員因工?作馬虎，?缺乏責(zé)任?心，收費(fèi)?、劃價(jià)、?結(jié)算出現(xiàn)?嚴(yán)重差錯(cuò)?，視不同?情節(jié)扣罰?責(zé)任人5?0—__?__元。?如漏收費(fèi)?用、誤收?假鈔，按?損失的金?額全額賠?償。8?、不愛(ài)護(hù)?醫(yī)院公共?財(cái)產(chǎn)，造?成設(shè)備、?物資、儀?器、器械?缺少或者?損壞者，?照價(jià)賠償?。9、?各科室、?部門(mén)的設(shè)?備、物資?、材料不?得私自外?借，違者?發(fā)現(xiàn)一次?扣發(fā)當(dāng)月?獎(jiǎng)金。?以下每違?反一條罰?款___?_元，在?每月的獎(jiǎng)?金中扣除?：1、?工作時(shí)間?著裝不整?、化濃妝?、披頭散?發(fā)、不戴?頭花等，?未到下班?時(shí)間提前?脫工作服?者。2?、工作時(shí)?間吃零食?者，非加?班人員或?值班人員?將飯盒帶?入診室吃?飯者。?3、操作?時(shí)不戴口?罩、帽子?，工作時(shí)?間大聲喧?嘩、嘻笑?、打鬧者?。4、?值班下班?未打掃衛(wèi)?生、空調(diào)?未關(guān)、紫?外線燈未?關(guān)、門(mén)未?鎖好者。?5、未?經(jīng)科室負(fù)?責(zé)人同意?私自調(diào)班?未造成后?果者。?6、交接?班藥品、?器械交接?不清，未?作交接記?錄者。?5以下每?違反一條?罰款__?__元，?在每月的?獎(jiǎng)金中扣?除：1?、執(zhí)行醫(yī)?囑有誤、?漏執(zhí)行醫(yī)?囑，未造?成后果者?。2、?醫(yī)療器械?、備用物?品丟失，?由當(dāng)班人?員按價(jià)賠?償后，罰?款___?_元。?3、通知?參加院及?科室內(nèi)活?動(dòng)或?qū)W習(xí)?，無(wú)故不?來(lái)、不請(qǐng)?假者。?4、治療?、處置時(shí)?間接聽(tīng)電?話，發(fā)信?息者。?5、工作?時(shí)間脫崗?、串崗、?聚崗，看?非業(yè)務(wù)雜?志、玩游?戲者。?6、出入?手術(shù)室未?換鞋者。?手術(shù)期間?未戴口罩?、帽子者?。以下?每違反一?條罰款_?___元?，在每月?的獎(jiǎng)金中?扣除：?1、責(zé)任?心不強(qiáng)，?解釋不到?位，未造?成后果、?病人投訴?者。2?、溝通不?到位，與?病人及家?屬發(fā)生爭(zhēng)?吵者。?3、巡視?不及時(shí)，?造成藥物?外滲或針?頭脫落未?及時(shí)發(fā)現(xiàn)?者。4?、無(wú)菌包?過(guò)期，未?發(fā)現(xiàn)者。?5、術(shù)?后記錄與?病情不相?符者。?6、因查?對(duì)制度不?嚴(yán)或違反?無(wú)菌操作?規(guī)程，未?造成后果?者。以?下情況的?予以開(kāi)除?處理：?1、病人?投訴，造?成后果者?。2、?散布謠言?，損害醫(yī)?院聲譽(yù)或?影響醫(yī)院?形象者。?3、發(fā)?生醫(yī)療糾?紛，給病?人提供資?料者。?4、挑動(dòng)?是非、破?壞團(tuán)結(jié)、?損害他人?名譽(yù)或領(lǐng)?導(dǎo)威信，?影響惡劣?的。工作?中拉幫結(jié)?伙，造成?科室人員?不團(tuán)結(jié)者?。5、?打架斗毆?，甚至卷?進(jìn)來(lái)其他?社會(huì)人員?參與，影?響、干擾?醫(yī)院的正?常工作秩?序和醫(yī)院?正常管理?。6、?執(zhí)行醫(yī)囑?有誤，漏?執(zhí)行醫(yī)囑?造成后果?者。7?、責(zé)任心?不強(qiáng)，解?釋不到位?，造成后?果者。?8、違反?無(wú)菌操作?規(guī)程及查?對(duì)制度，?造成后果?者。9?、工作中?不服從安?排、調(diào)動(dòng)?和指揮或?無(wú)理取鬧?，影響正?常工作者?。社區(qū)?醫(yī)院醫(yī)院?職工管理?制度范本?（三）?為了增加?各項(xiàng)規(guī)章?制度在實(shí)?際工作中?的可操作?性，以便?加強(qiáng)醫(yī)院?法制化、?規(guī)范化、?制度化管?理，特制?定以下制?度。一?、工作制?度上班?后各科室?人員應(yīng)迅?速就位，?各司其職?，不準(zhǔn)聚?集聊天或?打電話聊?天，不準(zhǔn)?披頭散發(fā)?、化濃妝?、涂指甲?、穿拖鞋?、不準(zhǔn)擅?自離崗、?脫崗、串?崗、大聲?喧嘩、談?笑風(fēng)生、?看與醫(yī)療?或本職工?作無(wú)關(guān)的?書(shū)刊、看?電視、聽(tīng)?收音機(jī)、?打游戲機(jī)?、打瞌睡?、做私事?，不得在?工作時(shí)間?會(huì)客，更?不準(zhǔn)在診?室、導(dǎo)診?臺(tái)、倉(cāng)庫(kù)?、藥房、?藥庫(kù)、收?費(fèi)處會(huì)客?。二、?考勤制度?1、所?有員工上?下班實(shí)行?打卡考勤?制度，不?得替代打?卡，違者?當(dāng)事人雙?方各罰款?____?元。因工?作原因漏?打，需領(lǐng)?導(dǎo)簽字為?證。無(wú)故?漏打一次?罰款__?__元。?2、病?事假兩天?以?xún)?nèi)（包?括兩天）?扣發(fā)假內(nèi)?工資，3?—___?_天扣發(fā)?假內(nèi)工資?及獎(jiǎng)金。?曠工一天?扣發(fā)當(dāng)月?工資的_?___％?，曠工兩?天扣發(fā)當(dāng)?月工資的?____?％，連續(xù)?兩天以上?者給與辭?退，并不?予結(jié)算工?資及獎(jiǎng)金?。3、?遲到、早?退___?_分鐘以?內(nèi)每次罰?款___?_元，_?___分?鐘以上每?次罰款_?___元?，超過(guò)半?小時(shí)每次?罰款__?__元，?超過(guò)__?__小時(shí)?按曠工半?天計(jì)算，?扣發(fā)當(dāng)天?工資。?4、因工?作需要加?班者，在?不影響科?室正常工?作的安排?下可以補(bǔ)?休，到月?底未補(bǔ)休?完的給以?補(bǔ)助。?注。凡加?班者必須?由當(dāng)日后?勤值班人?員簽字認(rèn)?可，否則?無(wú)效。?三、診療?制度及制?度服務(wù)標(biāo)?準(zhǔn)（1?）、診療?制度1?、要樹(shù)立?法治觀念?，加強(qiáng)法?律意識(shí)。?2、嚴(yán)?格按照醫(yī)?療技術(shù)規(guī)?范進(jìn)行操?作，嚴(yán)格?遵守消毒?隔離制度?、院內(nèi)感?染制度及?無(wú)菌操作?原則。?3、工作?中發(fā)現(xiàn)問(wèn)?題及時(shí)向?上級(jí)匯報(bào)?，逐級(jí)上?報(bào)，及時(shí)?解決。?4、各科?室負(fù)責(zé)人?要以身作?則，帶頭?執(zhí)行醫(yī)院?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?5、建?立健全醫(yī)?療文書(shū)管?理制度。?病歷、處?方書(shū)寫(xiě)要?規(guī)范，完?成各種操?作后當(dāng)事?人必須簽?字。及時(shí)?向有關(guān)科?室、醫(yī)生?、領(lǐng)導(dǎo)反?應(yīng)患者的?意見(jiàn)。?6、加強(qiáng)?醫(yī)療安全?意識(shí)及醫(yī)?____?律法規(guī)的?學(xué)習(xí)。?（2）、?制度服務(wù)?標(biāo)準(zhǔn)1?、導(dǎo)診制?：為患?者進(jìn)行正?確引導(dǎo)，?協(xié)助患者?進(jìn)行掛號(hào)?、交費(fèi)、?檢查、取?藥等，指?導(dǎo)患者辦?理各種診?療手續(xù)，?提高就診?效率，降?低患者的?時(shí)間和精?神成本。?2、首?問(wèn)負(fù)責(zé)制??；颊呦?醫(yī)院任意?工作人員?咨詢(xún)時(shí)，?都要耐心?解答。自?己不能回?答的要替?患者詢(xún)問(wèn)?，直至患?者得到滿(mǎn)?意答復(fù)。?3、診?療保密制?。醫(yī)護(hù)人?員要嚴(yán)格?保守患者?的診療_?___，?尊重患者?的隱私。?4、知?情選擇制??；颊呦?有充分的?知情權(quán)、?選擇權(quán)，?醫(yī)務(wù)人員?要向患者?進(jìn)行詳細(xì)?的解釋?zhuān)?征得同意?后方可進(jìn)?行特殊操?作。5?、診后隨?訪制。定?期對(duì)患者?進(jìn)行回訪?，了解康?復(fù)情況，?對(duì)其進(jìn)行?康復(fù)指導(dǎo)?。提高治?愈率及康?復(fù)速度。?四、請(qǐng)?銷(xiāo)假制度?員工有?病有事需?休班者，?必須嚴(yán)格?執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)?假制度。?請(qǐng)病、事?假一天，?由本人填?寫(xiě)假條，?經(jīng)科室負(fù)?責(zé)人簽字?批準(zhǔn)后，?方可離開(kāi)?。請(qǐng)病、?事假一天?以上，須?經(jīng)科室負(fù)?責(zé)人及院?長(zhǎng)簽字批?準(zhǔn)后，方?可離開(kāi)。?所有請(qǐng)假?條必須統(tǒng)?一交辦公?室備案。?不得打電?話、帶口?信請(qǐng)假。?（特殊情?況除外）?五、會(huì)?議制度?1、院例?會(huì)每周?一次，定?于每周五?下午，各?科室負(fù)責(zé)?人參加。?總結(jié)上周?工作，同?時(shí)布置下?周工作。?2、全?院職工會(huì)?每月一?次，定于?每月第一?周的周一?下午，全?院職工參?加?？偨Y(jié)?上月工作?，同時(shí)布?置下月工?作。六?、提成制?度所有?醫(yī)務(wù)人員?考核期滿(mǎn)?后，按各?科室的收?入情況進(jìn)?行提成。?七、科?室負(fù)責(zé)人?獎(jiǎng)懲制度?所有科?室負(fù)責(zé)人?每季度進(jìn)?行考核、?考核不合?格者，隨?時(shí)調(diào)整，?考評(píng)成績(jī)?突出者，?年終給予?一定的獎(jiǎng)?勵(lì)。八?、休假制?度1、?日常休假?所有醫(yī)?務(wù)人員均?采用周末?單休制度?，即每周?出勤__?__天，?休息一天?。2、?法定節(jié)假?日休假?按照國(guó)家?所規(guī)定的?節(jié)日休假?____?天。具體?休法。（?清明節(jié)_?___天?、五一節(jié)?____?天、端午?節(jié)___?_天、中?秋節(jié)__?__天、?____?月一__?__天、?元旦__?__天、?春節(jié)__?__天）?。節(jié)假日?留守值班?人員按國(guó)?家相關(guān)規(guī)?定發(fā)放加?班補(bǔ)貼。?3、其?它休假?婚假__?__天、?喪假__?__天（?直系親屬?）。九?、宿舍管?理制度?醫(yī)院的宿?舍是醫(yī)院?為在本院?上班，而?家又不在?本市居住?的員工提?供的住宿?場(chǎng)所。所?有宿舍均?分布在各?個(gè)居民樓?上，因此?我們每個(gè)?宿舍住宿?人員都要?保持本宿?舍的肅靜?，以免影?響周?chē)?居的正常?生活和休?息。尤其?住___?_宿舍的?人員，還?應(yīng)注意不?要影響同?一個(gè)宿舍?人員的學(xué)?習(xí)和休息?，更不允?許任何人?以任何理?由將其他?人帶入宿?舍或留宿?（尤其異?性）。如?有違規(guī)者?，前者處?以100?—___?_元的罰?款，后者?直接解聘?。以保證?宿舍內(nèi)每?個(gè)住宿人?員的切身?權(quán)益不受?侵害。確?保每個(gè)人?員的人身?安全和財(cái)?務(wù)安全。?所有住?宿人員，?晚上就寢?時(shí)間為：?22：0?0，如有?事外出須?兩人以上?同行，以?保證人身?安全，因?特殊情況?需單人活?動(dòng)時(shí)，必?須告知同?宿舍負(fù)責(zé)?人或同宿?舍人員，?說(shuō)明去向?、所需時(shí)?間和__?__，以?便隨時(shí)取?得聯(lián)系，?但必須在?晚上22?：00前?返回宿舍?。如不按?時(shí)返回，?出現(xiàn)任何?意外院方?不承擔(dān)任?何責(zé)任。?所有由?院方解決?住宿的人?員，必須?接受醫(yī)院?管理，愛(ài)?護(hù)宿舍所?有的配套?設(shè)施，如?因使用不?當(dāng)或人為?損壞的設(shè)?施，應(yīng)由?當(dāng)事人賠?償。要?節(jié)約用水?，隨時(shí)關(guān)?好自來(lái)水?開(kāi)關(guān)，以?免長(zhǎng)流水?，要節(jié)約?用電。安?全用電。?在上班前?要關(guān)閉宿?舍所有用?電設(shè)施，?以免發(fā)生?火災(zāi)。?宿舍衛(wèi)生?，應(yīng)由住?宿者自己?清掃，兩?人以上的?宿舍要自?行選出宿?舍負(fù)責(zé)人?，3由?負(fù)責(zé)人安?排宿舍人?員輪流值?日，搞好?宿舍衛(wèi)生?。未經(jīng)?批準(zhǔn)私自?設(shè)置和使?用電爐、?取暖器、?電熱杯和?電飯鍋等?電器，一?律沒(méi)收，?并一次扣?罰當(dāng)事人?____?元。十?、聘用、?解聘、辭?職制度?員工試用?期滿(mǎn)，經(jīng)?考核合格?的，予以?聘用，不?合格者，?予以辭退?。如需辭?職，必須?提前一個(gè)?月申請(qǐng)，?經(jīng)批準(zhǔn)后?方可離開(kāi)?。否則一?切責(zé)任自?負(fù)。十?一、收費(fèi)?優(yōu)惠制度?本院職?工及后勤?人員家屬?在本院治?療時(shí)，可?享受一定?的優(yōu)惠待?遇，檢查?、治療費(fèi)?優(yōu)惠__?__%，?藥費(fèi)按進(jìn)?價(jià)銷(xiāo)售。?凡屬本?院職工親?屬來(lái)我院?就診，檢?查費(fèi)、手?術(shù)費(fèi)、治?療費(fèi)優(yōu)惠?____?%，藥費(fèi)?按進(jìn)價(jià)銷(xiāo)?售。但必?須由甘院?長(zhǎng)簽字后?方能生效?，其他人?員簽字一?律無(wú)效。?十二、?差旅費(fèi)報(bào)?銷(xiāo)制度?本院?jiǎn)T工?出差只能?報(bào)銷(xiāo)一次?往返直達(dá)?目的地的?火車(chē)硬臥?票等。?十三、獎(jiǎng)?懲制度?醫(yī)院制定?獎(jiǎng)懲制度?的目的：?為了嚴(yán)?明紀(jì)律、?獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)?、處罰落?后、調(diào)動(dòng)?員工的積?極性、提?高工作效?益和經(jīng)濟(jì)?效益，特?制定本制?度。（?1）、獎(jiǎng)?勵(lì)部分?1、對(duì)工?作中成績(jī)?突出，積?極開(kāi)展新?業(yè)務(wù)，在?臨床實(shí)踐?中受到病?人表?yè)P(yáng)的?（收到錦?旗或表?yè)P(yáng)?信）給與?獎(jiǎng)勵(lì)50?-___?_元。?2、搶救?病人積極?主動(dòng)，獲?得成功的?主要成員?獎(jiǎng)勵(lì)10?0-__?__元。?3、避?免醫(yī)療事?故或嚴(yán)重?差錯(cuò)發(fā)生?的主要成?員（上報(bào)?事情經(jīng)過(guò)?），情況?屬實(shí)的獎(jiǎng)?勵(lì)50-?____?元。4?、凡介紹?病人來(lái)我?院治療，?經(jīng)查實(shí)情?況屬實(shí)者?，給與獎(jiǎng)?勵(lì)100?-___?_元。?5、凡在?醫(yī)院改革?創(chuàng)新中提?出書(shū)面合?理建議并?采納實(shí)施?，確有成?效者，獎(jiǎng)?勵(lì)100?-___?_元。?6、及時(shí)?發(fā)現(xiàn)和制?止事故苗?子和嚴(yán)重?差錯(cuò)可給?予___?_元獎(jiǎng)勵(lì)?。7、?合理化建?議經(jīng)采納?并取得良?好效益者?或?qū)︶t(yī)院?建設(shè)有突?出貢獻(xiàn)，?年終給予?一定金額?的紅包獎(jiǎng)?勵(lì)。（?2）、處?罰部分?1、曠工?一天及以?上扣發(fā)當(dāng)?月獎(jiǎng)金，?還要扣發(fā)?當(dāng)月工資?的___?_％。?2、凡以?醫(yī)謀私，?私自給_?___和?朋友做任?何治療，?未經(jīng)辦公?室同意者?，除照價(jià)?賠款外，?同時(shí)給與?____?倍罰款，?并扣發(fā)當(dāng)?事人當(dāng)月?獎(jiǎng)金。?3、醫(yī)務(wù)?人員在醫(yī)?療活動(dòng)中?，不得以?任何形式?收受患者?的紅包。?經(jīng)查實(shí)除?退款外，?同時(shí)給與?____?倍罰款，?并扣發(fā)當(dāng)?事人當(dāng)月?獎(jiǎng)金。?4、凡私?自收取病?人的現(xiàn)金?者，除了?罰收取現(xiàn)?金外，給?當(dāng)事人_?___倍?的罰款，?并給以開(kāi)?除處理。?5、工?作人員不?得私自賣(mài)?藥和劃價(jià)?。發(fā)現(xiàn)后?除沒(méi)收非?法所得外?，處于_?___倍?罰款，并?扣發(fā)當(dāng)月?獎(jiǎng)金，并?給以開(kāi)除?處理。?6、凡有?意來(lái)醫(yī)院?看病就診?的病人，?介紹其去?他處看病?或檢查并?拿提成者?，發(fā)現(xiàn)一?次給以開(kāi)?除處理。?7、收?費(fèi)人員因?工作馬虎?，缺乏責(zé)?任心，收?費(fèi)、劃價(jià)?、結(jié)算出?現(xiàn)嚴(yán)重差?錯(cuò)，視不?同情節(jié)扣?罰責(zé)任人?50—_?___元?。如漏收?費(fèi)用、誤?收假鈔，?按損失的?金額全額?賠償。?8、不愛(ài)?護(hù)醫(yī)院公?共財(cái)產(chǎn)，?造成設(shè)備?、物資、?儀器、器?械缺少或?者損壞者?，照價(jià)賠?償。9?、各科室?、部門(mén)的?設(shè)備、物?資、材料?不得私自?外借，違?者發(fā)現(xiàn)一?次扣發(fā)當(dāng)?月獎(jiǎng)金。?以下每?違反一條?罰款__?__元，?在每月的?獎(jiǎng)金中扣?除：1?、工作時(shí)?間著裝不?整、化濃?妝、披頭?散發(fā)、不?戴頭花等?，未到下?班時(shí)間提?前脫工作?服者。?2、工作?時(shí)間吃零?食者，非?加班人員?或值班人?員將飯盒?帶入診室?吃飯者。?3、操?作時(shí)不戴?口罩、帽?子，工作?時(shí)間大聲?喧嘩、嘻?笑、打鬧?者。4?、值班下?班未打掃?衛(wèi)生、空?調(diào)未關(guān)、?紫外線燈?未關(guān)、門(mén)?未鎖好者?。5、?未經(jīng)科室?負(fù)責(zé)人同?意私自調(diào)?班未造成?后果者。?6、交?接班藥品?、器械交?接不清，?未作交接?記錄者。?5以下?每違反一?條罰款_?___元?，在每月?的獎(jiǎng)金中?扣除：?1、執(zhí)行?醫(yī)囑有誤?、漏執(zhí)行?醫(yī)囑，未?造成后果?者。2?、醫(yī)療器?械、備用?物品丟失?，由當(dāng)班?人員按價(jià)?賠償后，?罰款__?__元。?3、通?知參加院?及科室內(nèi)?活動(dòng)或?qū)W?習(xí)，無(wú)故?不來(lái)、不?請(qǐng)假者。?4、治?療、處置?時(shí)間接聽(tīng)?電話，發(fā)?信息者。?5、工?作時(shí)間脫?崗、串崗?、聚崗，?看非業(yè)務(wù)?雜志、玩?游戲者。?6、出?入手術(shù)室?未換鞋者?。手術(shù)期?間未戴口?罩、帽子?者。以?下每違反?一條罰款?____?元，在每?月的獎(jiǎng)金?中扣除：?1、責(zé)?任心不強(qiáng)?，解釋不?到位，未?造成后果?、病人投?訴者。?2、溝通?不到位，?與病人及?家屬發(fā)生?爭(zhēng)吵者。?3、巡?視不及時(shí)?，造成藥?物外滲或?針頭脫落?未及時(shí)發(fā)?現(xiàn)者。?4、無(wú)菌?包過(guò)期，?未發(fā)現(xiàn)者?。5、?術(shù)后記錄?與病情不?相符者。?6、因?查對(duì)制度?不嚴(yán)或違?反無(wú)菌操?作規(guī)程，?未造成后?果者。?以下情況?的予以開(kāi)?除處理：?1、病?人投訴，?造成后果?者。2?、散布謠?言，損害?醫(yī)院聲譽(yù)?或影響醫(yī)?院形象者?。3、?發(fā)生醫(yī)療?糾紛，給?病人提供?資料者。?4、挑?動(dòng)是非、?破壞團(tuán)結(jié)?、損害他?人名譽(yù)或?領(lǐng)導(dǎo)威信?，影響惡?劣的。工?作中拉幫?結(jié)伙，造?成科室人?員不團(tuán)結(jié)?者。5?、打架斗?毆，甚至?卷進(jìn)來(lái)其?他社會(huì)人?員參與，?影響、干?擾醫(yī)院的?正常工作?秩序和醫(yī)?院正常管?理。6?、執(zhí)行醫(yī)?囑有誤，?漏執(zhí)行醫(yī)?囑造成后?果者。?7、責(zé)任?心不強(qiáng)，?解釋不到?位，造成?后果者。?8、違?反無(wú)菌操?作規(guī)程及?查對(duì)制度?，造成后?果者。?9、工作?中不服從?安排、調(diào)?動(dòng)和指揮?或無(wú)理取?鬧，影響?正常工作?者。社?區(qū)醫(yī)院醫(yī)?院職工管?理制度范?本（四）?___?_新五洲?醫(yī)院職?工管理制?度為了?加強(qiáng)醫(yī)院?內(nèi)部管理?，建立健?全各項(xiàng)規(guī)?章制度。?特制定本?制度，望?廣大職工?遵照?qǐng)?zhí)行?。一、?工作制度?上班后?各科室人?員應(yīng)迅速?就位，各?司其職，?不準(zhǔn)聚集?聊天或打?電話聊天?，不準(zhǔn)披?頭散發(fā)、?化濃妝、?涂指甲、?穿拖鞋（?b超室人?員除外）?、不準(zhǔn)擅?自離崗、?脫崗、串?崗、大聲?喧嘩、談?笑風(fēng)生、?看與醫(yī)療?或本職工?作無(wú)關(guān)的?書(shū)刊、看?電視、聽(tīng)?收音機(jī)、?打游戲機(jī)?、打瞌睡?、做私事?，不得在?工作時(shí)間?會(huì)客，更?不準(zhǔn)在診?室、導(dǎo)診?臺(tái)、倉(cāng)庫(kù)?、藥房、?藥庫(kù)、收?費(fèi)處會(huì)客?。二、?考勤制度?1、所?有員工上?下班實(shí)行?打卡考勤?制度，因?工作原因?漏打，需?領(lǐng)導(dǎo)簽字?為證。無(wú)?故漏打一?次罰款_?___元?；交接員?工必須提?前___?_分鐘到?達(dá)。2?、曠工一?天扣三天?工資；病?假扣發(fā)當(dāng)?天工資；?事假一天?扣發(fā)二天?工資；曠?工三天除?名。3?、遲到、?早退__?__分鐘?罰款__?__元，?遲到半小?時(shí)按曠工?半天計(jì)算?；超過(guò)半?小時(shí)扣發(fā)?一天半工?資三、?診療制度?及制度服?務(wù)標(biāo)準(zhǔn)?（1）、?診療制度?1、要?樹(shù)立法治?觀念，加?強(qiáng)法律意?識(shí)。2?、嚴(yán)格按?照醫(yī)療技?術(shù)規(guī)范進(jìn)?行操作，?嚴(yán)格遵守?消毒隔離?制度、院?內(nèi)感染制?度及無(wú)菌?操作原則?。3、?工作中發(fā)?現(xiàn)問(wèn)題及?時(shí)向上級(jí)?匯報(bào)，逐?級(jí)上報(bào)，?及時(shí)解決?。4、?各科室負(fù)?責(zé)人要以?身作則，?帶頭執(zhí)行?醫(yī)院的各?項(xiàng)規(guī)章制?度。1?5、建立?健全醫(yī)療?文書(shū)管理?制度。病?歷、處方?書(shū)寫(xiě)要規(guī)?范，完成?各種操?作后當(dāng)事?人必須簽?字。及時(shí)?向有關(guān)科?室、醫(yī)生?、領(lǐng)導(dǎo)反?應(yīng)患者的?意見(jiàn)。?6、加?強(qiáng)醫(yī)療安?全意識(shí)及?醫(yī)護(hù)法律?法規(guī)的學(xué)?習(xí)。（?2）、制?度服務(wù)標(biāo)?準(zhǔn)1、?全程導(dǎo)診?制：為?患者進(jìn)行?正確引導(dǎo)?，協(xié)助患?者進(jìn)行掛?號(hào)、交費(fèi)?、檢查?、取藥等?，指導(dǎo)患?者辦理各?種診療手?續(xù)，提高?就診效率?，降低?患者的時(shí)?間和精神?成本。?2、首問(wèn)?負(fù)責(zé)制。?患者向醫(yī)?院任意工?作人員咨?詢(xún)時(shí)，都?要耐心解?答。自?己不能回?答的要替?患者詢(xún)問(wèn)?，直至患?者得到滿(mǎn)?意答復(fù)。?3、診?療保密制?：醫(yī)護(hù)人?員要嚴(yán)格?保守患者?的診療秘?密，實(shí)行?一醫(yī)一?患一室的?就診模式?。尊重患?者的隱私?。4、?知情選擇?制：患者?享有充分?的知情權(quán)?、選擇權(quán)?，醫(yī)務(wù)人?員要向患?者進(jìn)行?詳細(xì)的解?釋?zhuān)鞯?同意后方?可進(jìn)行特?殊操作。?5、診?后隨訪制?：定期對(duì)?患者進(jìn)行?回訪，了?解康復(fù)情?況，對(duì)其?進(jìn)行康?復(fù)指導(dǎo)。?提高治愈?率及康復(fù)?速度。?四、請(qǐng)銷(xiāo)?假制度?員工有病?有事需休?班者，必?須嚴(yán)格執(zhí)?行請(qǐng)銷(xiāo)假?制度。請(qǐng)?病、事假?半天，?由本人填?寫(xiě)假條，?經(jīng)科室負(fù)?責(zé)人簽字?批準(zhǔn)后，?方可離開(kāi)?。請(qǐng)病、?事假一天?以上，須?經(jīng)科室負(fù)?責(zé)人及院?長(zhǎng)簽字批?準(zhǔn)后，方?可離開(kāi)。?所有請(qǐng)假?條必須統(tǒng)?一交辦公?室備案。?不得打電?話、帶口?信請(qǐng)假。?（特殊情?況除外）?五、會(huì)?議制度?1，院例?會(huì)每周?一次，定?于每周六?下午，各?科室負(fù)責(zé)?人參加。?總結(jié)上周?工作，布?置下周工?作。2?、全院職?工會(huì)每?月一次，?定于每月?第一周的?周一下午?，全院職?工參加。?總結(jié)上月?工作，?同時(shí)布置?下月工作?。六、?科室負(fù)責(zé)?人獎(jiǎng)懲制?度所有?科室負(fù)責(zé)?人每季度?進(jìn)行考核?、考核不?合格者，?隨時(shí)調(diào)整?，考評(píng)?成績(jī)突出?者，年終?給予一定?的獎(jiǎng)勵(lì)。?七、宿?舍管理制?度醫(yī)院?的宿舍是?醫(yī)院為在?本院上班?，而家又?不在本市?居住的員?工提供?的住宿場(chǎng)?所。所有?宿舍均分?布在各個(gè)?居民樓上?，因此我?們每個(gè)宿?舍住宿人?員都要保?持本宿舍?的肅靜，?以免影響?周?chē)従?的正常生?活和休息?。尤其住?集體宿舍?的人員，?還應(yīng)注意?不要影響?同一個(gè)宿?舍人員的?學(xué)習(xí)和休?息，更不?允許任何?人以任何?理由將其?他人帶入?宿舍或留?宿（尤其?異性）。?如有違規(guī)?者，前者?處以50?—___?_元的罰?款，后者?直接解聘?。以保證?宿舍內(nèi)每?個(gè)住宿人?員的切身?權(quán)益不受?侵害。確?保每個(gè)人?員的人身?安全和財(cái)?務(wù)安全。?所有住宿?人員，晚?上就寢時(shí)?間為：0?0：00?，如有事?外出須兩?人以上同?行，以保?證人身安?全，因特?殊情況需?單人活動(dòng)?時(shí)，必須?告知同宿?舍負(fù)責(zé)人?或同宿舍?人員，說(shuō)?明去向、?所需時(shí)間?和聯(lián)系方?式，以便?隨時(shí)取得?聯(lián)系，但?必須在晚?上00：?00前返?回宿舍。?如不按時(shí)?返回，出?現(xiàn)任何意?外院方不?承擔(dān)任何?責(zé)任。?所有由院?方解決住?宿的人員?，必須接?受醫(yī)院管?理，愛(ài)護(hù)?宿舍所有?的配套?設(shè)施，如?因使用不?當(dāng)或人為?損壞的設(shè)?施，應(yīng)由?當(dāng)事人賠?償。要?節(jié)約用水?，隨時(shí)關(guān)?好自來(lái)水?開(kāi)關(guān)，以?免長(zhǎng)流水?，要節(jié)約?用電。安?全用電?。在上班?前要關(guān)閉?宿舍所有?用電設(shè)施?，以免發(fā)?生火災(zāi)。?宿舍衛(wèi)?生，應(yīng)由?住宿者自?己清掃，?兩人以上?的宿舍要?自行選出?宿舍負(fù)?責(zé)人，由?負(fù)責(zé)人安?排宿舍人?員輪流值?日，搞好?宿舍衛(wèi)生?。未經(jīng)?批準(zhǔn)私自?設(shè)置和使?用電爐、?取暖器、?電熱杯和?電飯鍋等?電器，一?律沒(méi)收，?并一次扣?罰當(dāng)事人?____?元。八?、聘用、?解聘、辭?職制度?員工試用?期滿(mǎn)，經(jīng)?考核合格?的，予以?聘用，不?合格者，?予以辭退?。如要辭?職，必須?提前一個(gè)?月申請(qǐng)，?經(jīng)批準(zhǔn)后?方可離開(kāi)?。否則一?切責(zé)任自?負(fù)。九?、收費(fèi)優(yōu)?惠制度?本院職工?及后勤人?員家屬在?本院治療?時(shí)，可享?受一定的?優(yōu)惠待遇?，治療費(fèi)?優(yōu)惠__?__%，?藥費(fèi)優(yōu)惠?____?%，中草?藥優(yōu)惠_?___%?。凡屬?本院職工?親屬來(lái)我?院就診，?手術(shù)費(fèi)、?治療費(fèi)優(yōu)?惠___?_%，藥?費(fèi)優(yōu)惠_?___%?。但必須?由丁主任?簽字后方?能生效，?其他人員?簽字一律?無(wú)效。?十、獎(jiǎng)懲?制度醫(yī)?院制定獎(jiǎng)?懲制度的?目的：?為了嚴(yán)明?紀(jì)律、獎(jiǎng)?勵(lì)先進(jìn)、?處罰落后?、調(diào)動(dòng)員?工的積極?性、提高?工作效益?和經(jīng)濟(jì)效?益，特制?定本制度?。（1?）、獎(jiǎng)勵(lì)?部分1?、對(duì)工作?中成績(jī)突?出，積極?開(kāi)展新業(yè)?務(wù)，在臨?床實(shí)踐中?受到病人?表?yè)P(yáng)的（?收到錦旗?或表?yè)P(yáng)信?）給與獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元。?2、搶救?病人積極?主動(dòng)，獲?得成功的?主要成員?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元。?3、避?免醫(yī)療事?故或嚴(yán)重?差錯(cuò)發(fā)生?的主要成?員（上報(bào)?事情經(jīng)過(guò)?），情況?屬實(shí)的?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元。?4、凡?介紹病人?來(lái)我院治?療，經(jīng)查?實(shí)情況屬?實(shí)者，給?與獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?。5、?凡在醫(yī)院?改革創(chuàng)新?中提出書(shū)?面合理建?議并采納?實(shí)施，確?有成效者?，獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?。6、?及時(shí)發(fā)現(xiàn)?和制止事?故苗子和?嚴(yán)重差錯(cuò)?可給予_?___元?獎(jiǎng)勵(lì)。?7、合理?化建議經(jīng)?采納并取?得良好效?益者或?qū)?醫(yī)院建設(shè)?有突出貢?獻(xiàn)，年終?給予一?定金額的?紅包獎(jiǎng)勵(lì)?。（2?）、處罰?部分1?、曠工一?天扣發(fā)當(dāng)?月獎(jiǎng)金，?當(dāng)月曠工?累計(jì)兩天?及兩天以?上者扣除?當(dāng)月獎(jiǎng)?金外，還?要扣發(fā)當(dāng)?月工資的?____?％。2?、凡以醫(yī)?謀私，私?自給親戚?和朋友做?任何治療?，未經(jīng)辦?公室同意?者，除?照價(jià)賠款?外，同時(shí)?給與5-?10倍罰?款，并扣?發(fā)當(dāng)事人?當(dāng)月獎(jiǎng)金?。3、?醫(yī)務(wù)人員?在醫(yī)療活?動(dòng)中，不?得以任何?形式收受?患者的紅?包。經(jīng)查?實(shí)除退款?外，同時(shí)?給與5-?10倍罰?款，并扣?發(fā)當(dāng)事人?當(dāng)月獎(jiǎng)金?。4、?凡私自收?取病人的?現(xiàn)金者，?除了罰收?取現(xiàn)金外?，給當(dāng)事?人10倍?的罰款，?并扣發(fā)?當(dāng)月工資?的___?_%。?5、工作?人員不得?私自賣(mài)藥?和劃價(jià)。?發(fā)現(xiàn)后除?沒(méi)收非法?所得外，?處于5-?10倍罰?款，并?扣發(fā)當(dāng)月?工資的_?___%?。6、?凡有意來(lái)?醫(yī)院看病?就診的病?人，介紹?其去他處?看病或檢?查并拿提?成者，發(fā)?現(xiàn)一次扣?發(fā)當(dāng)月工?資的__?__%，?并在全院?大會(huì)上做?檢查，情?節(jié)嚴(yán)重的?辭退。?7、各個(gè)?崗位收費(fèi)?人員因工?作馬虎，?缺乏責(zé)任?心，收費(fèi)?、劃價(jià)、?結(jié)算出現(xiàn)?嚴(yán)重差?錯(cuò)，視不?同情節(jié)扣?罰責(zé)任人?50—_?___元?。如漏收?費(fèi)用、誤?收假鈔，?按損失的?金額全額?賠償。?8、無(wú)論?什么原因?與病人發(fā)?生爭(zhēng)吵，?扣發(fā)當(dāng)事?人當(dāng)月工?資的__?__%。?9、不?愛(ài)護(hù)醫(yī)院?公共財(cái)產(chǎn)?，造成設(shè)?備、物