人力資源主管崗位職責標準版本（四篇）

第3頁共3頁人力資源?主管崗位?職責標準?版本1?、對行政?、人事事?務進行監(jiān)?督、管理?、執(zhí)行、?實施等管?理;2?、招聘與?配置：建?立并不斷?完善招聘?管理制度?及流程，?根據公司?人力資源?戰(zhàn)略進行?人員配備?，實施招?聘計劃，?保證招聘?目標按時?完成;?3、簡歷?甄別和招?聘測試、?面試、篩?選、錄用?等;4?、執(zhí)行并?完善員工?入職、轉?正、異動?、離職等?相關政策?及流程;?5、員?工人事信?息管理與?員工檔案?的維護;?6、績?效管理：?熟悉公司?各部門業(yè)?務，并建?立、完善?系統(tǒng)的績?效管理體?系和考核?體系，組?織月度績?效考核、?季度考核?與年度績?效考核;?7、公?司企業(yè)文?化建設，?企業(yè)文化?活動的策?劃、組織?;8、?負責處理?勞動關系?相關的事?宜，完成?領導安排?的其他工?作。人?力資源主?管崗位職?責標準版?本（二）?1、全?面負責公?司內部的?人才招聘?工作;執(zhí)?行招聘、?甄選、面?試、推選?、安置工?作2、?根據現有?編制及業(yè)?務發(fā)展需?求，協(xié)助?上級確定?招聘目標?，匯總崗?位需求數?目和人員?需求數目?，制定并?執(zhí)行招聘?計劃3?、全面負?責招聘團?隊成員的?日常管理?工作4?、利用各?類招聘渠?道發(fā)布招?聘廣告，?開拓招聘?渠道5?、負責對?招聘人員?的工作進?行考核?6、組織?相關部門?人員協(xié)助?完成復試?工作，確?保面試工?作的及時?開展及考?核結果符?合崗位要?求7、?負責招聘?廣告的撰?寫，招聘?網站的維?護和更新?，以及招?聘網站的?信息溝通?8、適?時提出工?作合理化?改進建議?人力資?源主管崗?位職責標?準版本（?三）1?、依分公?司業(yè)務發(fā)?展重點，?制定HR?工作規(guī)劃?，確保H?R工作與?業(yè)務協(xié)同?一致;?2、負責?招聘、培?訓、員工?關系等人?力資源工?作，協(xié)助?業(yè)務部門?提升組織?績效;?3、通過?組織診斷?調整，優(yōu)?化組織和?人才，持?續(xù)關注核?心人才的?匹配度;?4、主?導HR政?策制度流?程和方案?的溝通宣?導和落地?;5、?貫徹公司?企業(yè)文化?、政策及?流程在分?公司的執(zhí)?行;6?、分析相?關資料，?進行分公?司人力資?源診斷，?并對相關?政策進行?完善。?人力資源?主管崗位?職責標準?版本（四?）1、?負責分店?的年度人?力資源工?作計劃擬?定及實施?;2、?負責分店?的團隊組?建及人才?招募工作?;3、?負責分店?的員工培?訓、績效?、薪酬管?理工作，?設計與執(zhí)?行即時激?勵方案;?4、負?責分店的?員工關系?維護和勞?資關系管?理，營造?良好的工?作氛圍;?5、作?為各業(yè)務?部門的業(yè)?務合作伙?伴，主動?挖掘門店?各業(yè)務部?門在員工?發(fā)展、人?才發(fā)掘、?能力培養(yǎng)?等人員管?理方面的?需求，提?供有效實?用的咨詢?、輔導、?工具和解?決方案;?6、