統(tǒng)計(jì)管理制度范本（3篇）

第6頁共6頁統(tǒng)計(jì)管理?制度范本?為了確?保統(tǒng)計(jì)資?料的準(zhǔn)確?性和及時(shí)?性，發(fā)揮?統(tǒng)計(jì)在提?供信息、?參與管理?中的重要?作用，特?制定本制?度。一?、統(tǒng)計(jì)報(bào)?表分工與?審核：?1、公司?統(tǒng)計(jì)工作?由生產(chǎn)技?術(shù)部負(fù)責(zé)?。2、?統(tǒng)計(jì)員應(yīng)?協(xié)調(diào)公司?的統(tǒng)計(jì)工?作，進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)調(diào)查?、統(tǒng)計(jì)分?析，及時(shí)?準(zhǔn)確的完?成統(tǒng)計(jì)報(bào)?表，建?立和健全?統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬?和原始記?錄，妥善?保管、調(diào)?用和移交?。3、?各種定期?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?由生產(chǎn)部?統(tǒng)計(jì)填報(bào)?并簽名，?主管領(lǐng)導(dǎo)?應(yīng)對(duì)上報(bào)?報(bào)表進(jìn)行?審核、簽?章，并?加蓋單位?公章后上?報(bào)。二?、統(tǒng)計(jì)數(shù)?字差錯(cuò)的?訂正：?1、統(tǒng)計(jì)?資料發(fā)出?后，如發(fā)?現(xiàn)錯(cuò)誤應(yīng)?及時(shí)用電?話或口頭?查詢訂正?。2、?重大錯(cuò)誤?必須以書?面形式訂?下，并將?原報(bào)表數(shù)?字加以訂?正，以防?誤用。?三、統(tǒng)計(jì)?紀(jì)律：?1、統(tǒng)計(jì)?工作人員?必須嚴(yán)格?按照統(tǒng)計(jì)?制度規(guī)定?提供統(tǒng)計(jì)?資料，不?準(zhǔn)虛報(bào)、?瞞報(bào)、遲?報(bào)和拒報(bào)?。2、?任何人不?得篡改統(tǒng)?計(jì)資料或?編造虛假?數(shù)據(jù)，必?須如實(shí)報(bào)?送各種統(tǒng)?計(jì)資料，?并對(duì)所報(bào)?送統(tǒng)計(jì)?資料的真?實(shí)性負(fù)責(zé)?，各種統(tǒng)?計(jì)報(bào)表和?資料必須?由統(tǒng)計(jì)人?員親自送?審。3?、屬于保?密性質(zhì)的?統(tǒng)計(jì)資料?，必須嚴(yán)?格保密，?嚴(yán)防丟失?，提供時(shí)?應(yīng)按公司?保密制度?的規(guī)定?執(zhí)行。?四、統(tǒng)計(jì)?工作的交?接：1?、統(tǒng)計(jì)人?員協(xié)調(diào)工?作時(shí)必須?認(rèn)真辦妥?交接手續(xù)?，在未辦?妥以前原?任統(tǒng)計(jì)人?員不得擅?離工作?崗位，更?不得因工?作調(diào)動(dòng)而?影響統(tǒng)計(jì)?工作的正?常進(jìn)行。?2、統(tǒng)?計(jì)人員調(diào)?離工作時(shí)?必須做好?下列工作?：（1?）將經(jīng)辦?工作的情?況全面地?向接替人?員交待清?楚。（?2）培訓(xùn)?接替人員?業(yè)務(wù)，使?其能獨(dú)立?工作。?（3）所?有統(tǒng)計(jì)資?料（包括?原始憑證?、統(tǒng)計(jì)手?冊(cè)、臺(tái)賬?、報(bào)表、?文件、歷?史資料等?）與（統(tǒng)?計(jì)用具?（計(jì)算機(jī)?、繪圖儀?、書刊等?）應(yīng)一一?列出清單?移交。?五、統(tǒng)計(jì)?資料歸檔?管理統(tǒng)?計(jì)員應(yīng)及?時(shí)整理統(tǒng)?計(jì)資料，?加強(qiáng)資料?管理，各?種統(tǒng)計(jì)資?料保存連?續(xù)完整，?對(duì)于各種?報(bào)表統(tǒng)計(jì)?員應(yīng)做到?及時(shí)整理?，分類歸?檔，同時(shí)?備份同期?電子統(tǒng)計(jì)?資料，統(tǒng)?計(jì)軟件，?并保證與?紙質(zhì)資料?數(shù)據(jù)一致?。統(tǒng)計(jì)?管理制度?范本（二?）為了?確保統(tǒng)計(jì)?資料的準(zhǔn)?確性和及?時(shí)性，發(fā)?揮統(tǒng)計(jì)在?提供信息?、參與管?理中的重?要作用，?特制定本?制度。?一、統(tǒng)計(jì)?報(bào)表分工?與審核：?1、公?司統(tǒng)計(jì)工?作由生產(chǎn)?技術(shù)部負(fù)?責(zé)。2?、統(tǒng)計(jì)員?應(yīng)協(xié)調(diào)公?司的統(tǒng)計(jì)?工作，進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)調(diào)?查、統(tǒng)計(jì)?分析，及?時(shí)準(zhǔn)確的?完成統(tǒng)計(jì)?報(bào)表，?建立和健?全統(tǒng)計(jì)臺(tái)?賬和原始?記錄，妥?善保管、?調(diào)用和移?交。3?、各種定?期統(tǒng)計(jì)報(bào)?表由生產(chǎn)?部統(tǒng)計(jì)填?報(bào)并簽名?，主管領(lǐng)?導(dǎo)應(yīng)對(duì)上?報(bào)報(bào)表進(jìn)?行審核、?簽章，?并加蓋單?位公章后?上報(bào)。?二、統(tǒng)計(jì)?數(shù)字差錯(cuò)?的訂正：?1、統(tǒng)?計(jì)資料發(fā)?出后，如?發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤?應(yīng)及時(shí)用?電話或口?頭查詢訂?正。2?、重大錯(cuò)?誤必須以?書面形式?訂下，并?將原報(bào)表?數(shù)字加以?訂正，以?防誤用。?三、統(tǒng)?計(jì)紀(jì)律：?1、統(tǒng)?計(jì)工作人?員必須嚴(yán)?格按照統(tǒng)?計(jì)制度規(guī)?定提供統(tǒng)?計(jì)資料，?不準(zhǔn)虛報(bào)?、瞞報(bào)、?遲報(bào)和拒?報(bào)。2?、任何人?不得篡改?統(tǒng)計(jì)資料?或編造虛?假數(shù)據(jù)，?必須如實(shí)?報(bào)送各種?統(tǒng)計(jì)資料?，并對(duì)所?報(bào)送統(tǒng)?計(jì)資料的?真實(shí)性負(fù)?責(zé)，各種?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?和資料必?須由統(tǒng)計(jì)?人員親自?送審。?3、屬于?保密性質(zhì)?的統(tǒng)計(jì)資?料，必須?嚴(yán)格保密?，嚴(yán)防丟?失，提供?時(shí)應(yīng)按公?司保密制?度的規(guī)定?執(zhí)行。?四、統(tǒng)?計(jì)工作的?交接：?1、統(tǒng)計(jì)?人員協(xié)調(diào)?工作時(shí)必?須認(rèn)真辦?妥交接手?續(xù)，在未?辦妥以前?原任統(tǒng)計(jì)?人員不得?擅離工作?崗位，?更不得因?工作調(diào)動(dòng)?而影響統(tǒng)?計(jì)工作的?正常進(jìn)行?。2、?統(tǒng)計(jì)人員?調(diào)離工作?時(shí)必須做?好下列工?作：（?1）將經(jīng)?辦工作的?情況全面?地向接替?人員交待?清楚。?（2）培?訓(xùn)接替人?員業(yè)務(wù)，?使其能獨(dú)?立工作。?（3）?所有統(tǒng)計(jì)?資料（包?括原始憑?證、統(tǒng)計(jì)?手冊(cè)、臺(tái)?賬、報(bào)表?、文件、?歷史資料?等）與（?統(tǒng)計(jì)用?具（計(jì)算?機(jī)、繪圖?儀、書刊?等）應(yīng)一?一列出清?單移交。?五、統(tǒng)?計(jì)資料歸?檔管理?統(tǒng)計(jì)員應(yīng)?及時(shí)整理?統(tǒng)計(jì)資料?，加強(qiáng)資?料管理，?各種統(tǒng)計(jì)?資料保存?連續(xù)完整?，對(duì)于各?種報(bào)表統(tǒng)?計(jì)員應(yīng)做?到及時(shí)整?理，分類?歸檔，同?時(shí)備份同?期電子統(tǒng)?計(jì)資料，?統(tǒng)計(jì)軟件?，并保證?與紙質(zhì)資?料數(shù)據(jù)一?致。統(tǒng)?計(jì)管理制?度范本（?三）第?一條為了?有效地、?科學(xué)地組?織統(tǒng)計(jì)工?作，保證?統(tǒng)計(jì)資料?的準(zhǔn)確性?與及時(shí)性?，發(fā)揮統(tǒng)?計(jì)工作在?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營活動(dòng)?中的重要?作用，特?制定本制?度。第?二條統(tǒng)計(jì)?工作的基?本任務(wù)是?對(duì)企業(yè)的?生產(chǎn)經(jīng)營?活動(dòng)情況?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?調(diào)查，統(tǒng)?計(jì)分析，?提供統(tǒng)計(jì)?資料，實(shí)?行統(tǒng)計(jì)監(jiān)?督。第?三條本制?度適用于?公司各職?能部門。?第四條?公司實(shí)行?廠部、車?間兩級(jí)統(tǒng)?計(jì)管理體?制和按業(yè)?務(wù)部門歸?口負(fù)責(zé)的?原則。人?力資源處?負(fù)責(zé)組織?領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)?調(diào)全公司?統(tǒng)計(jì)工作?。第五?條公司設(shè)?置專職統(tǒng)?計(jì)人員，?編職在人?力資源處?，主要履?行綜合統(tǒng)?計(jì)職能。?各職能部?門根據(jù)統(tǒng)?計(jì)工作的?需要以及?統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)?的繁簡程?度，配備?專兼職統(tǒng)?計(jì)員，負(fù)?責(zé)有關(guān)方?面的統(tǒng)計(jì)?工作。?第六條公?司內(nèi)專職?、兼職統(tǒng)?計(jì)員必須?認(rèn)真做好?統(tǒng)計(jì)核算?、業(yè)務(wù)核?算和會(huì)計(jì)?核算所需?要的種類?原始記錄?和統(tǒng)計(jì)臺(tái)?賬的登記?工作。原?始記錄、?內(nèi)部報(bào)表?和統(tǒng)計(jì)臺(tái)?賬的記載?必須真實(shí)?、完整、?連續(xù)、準(zhǔn)?確，要清?晰端正，?簽字手續(xù)?必須齊全?。第七?條凡國家?統(tǒng)計(jì)局、?地方統(tǒng)計(jì)?局、集團(tuán)?公司及上?級(jí)部門要?求的一切?報(bào)表，由?人力資源?處根據(jù)公?司內(nèi)各職?能職能的?職責(zé)分工?，確定編?制責(zé)任部?門。如報(bào)?表涉及兩?個(gè)以上部?門，而又?無適當(dāng)部?門負(fù)責(zé)時(shí)?，則由人?力資源處?召集有關(guān)?部門協(xié)商?編制。1?第八條?為確保統(tǒng)?計(jì)報(bào)表數(shù)?字的正確?可靠，各?部門對(duì)外?報(bào)送的統(tǒng)?計(jì)報(bào)表，?部門負(fù)責(zé)?人應(yīng)對(duì)上?報(bào)報(bào)表進(jìn)?行認(rèn)真審?查，然后?經(jīng)人力資?源處審核?，分管領(lǐng)?導(dǎo)簽字批?準(zhǔn)后方能?報(bào)出。?第九條各?部門編制?的統(tǒng)計(jì)臺(tái)?帳和加工?整理后的?統(tǒng)計(jì)資料?，必須妥?善保管，?不得損壞?和遺失。?對(duì)已經(jīng)過?時(shí)的統(tǒng)計(jì)?資料，如?認(rèn)為確無?保管價(jià)值?，應(yīng)申請(qǐng)?公司分管?領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)?，方可銷?毀。第?十條統(tǒng)計(jì)?資料發(fā)出?后，如發(fā)?現(xiàn)錯(cuò)誤，?必須立即?訂正，并?立即通知?相關(guān)部門?訂正，不?得推諉拖?延。第?十一條統(tǒng)?計(jì)人員調(diào)?動(dòng)工作時(shí)?必須認(rèn)真?辦妥交接?手續(xù)，在?未辦妥以?前，原任?統(tǒng)計(jì)人員?不得擅離?工作崗位?，更不得?因工作調(diào)?動(dòng)而影響?統(tǒng)計(jì)工作?的正常進(jìn)?行。第?十二條統(tǒng)?計(jì)人員調(diào)?離工作時(shí)?，必須做?好下列工?作：（?1）將經(jīng)?辦工作的?情況全面?地向接替?人員交待?清楚；?（2）培?訓(xùn)接替人?員的業(yè)務(wù)?，使其能?獨(dú)立工作?；（3?）所有統(tǒng)?計(jì)資料（?包括原始?憑證、統(tǒng)?