服務(wù)員聘用合同電子版（6篇）

第34頁共34頁服務(wù)員聘用?合同電子版?甲方（單?位）：__?___乙?方（個(gè)人）?：____?_簽訂日?期____?年____?月____?日根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》，經(jīng)甲乙?雙方平等協(xié)?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?第一條本合?同期限類型?為____?期限合同。?本合同生效?日期___?_年___?_月___?_日，終止?日期___?_年___?_月___?_日，其中?試用期__?___。?一.勞動(dòng)合?同期限二?.工作內(nèi)容?和義務(wù)第?二條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任___?__崗位工?作。甲方可?依照有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)與乙?方協(xié)商，對?乙方的工作?職務(wù)和崗位?進(jìn)行調(diào)整。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，并履行?下列義務(wù)：?1、遵守?國家憲法、?法律、法規(guī)?;2、遵?守甲方的規(guī)?章制度;?3、維護(hù)甲?方的榮譽(yù)和?利益;4?、忠于職守?，勤奮工作?;5、履?行保守甲方?商業(yè)秘密，?不得利用甲?方的商業(yè)秘?密為本人或?其他經(jīng)濟(jì)組?織和個(gè)人謀?取不正當(dāng)?shù)?經(jīng)濟(jì)利益。?三.勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件第四?條乙方按照?甲方規(guī)定的?任務(wù)。第?五條甲方負(fù)?責(zé)對乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。四.勞?動(dòng)報(bào)酬第?六條甲方的?工資分配應(yīng)?遵循按勞分?配原則，實(shí)?行同工同酬?。第七條?在法定工作?時(shí)間內(nèi)，乙?方完成規(guī)定?的工作任務(wù)?，甲方每月?____日?以貨幣形式?足額支付乙?方工資，工?資不低于_?___元，?其中試用期?間工資為_?___元。?第八條甲?方安排乙方?加班或延長?工作時(shí)間的?，按《勞動(dòng)?法》第四十?四條和國家?有關(guān)規(guī)定支?付工資報(bào)酬?。第九條?由于甲方的?原因，使乙?方不能在法?定工作時(shí)間?內(nèi)提供勞動(dòng)?的，甲方保?證支付乙方?的生活費(fèi)不?低于___?_元。五?.保險(xiǎn)福利?待遇第十?條甲乙雙方?應(yīng)按國家和?當(dāng)?shù)厝嗣裾?府關(guān)于社會(huì)?保障的有關(guān)?規(guī)定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大病?統(tǒng)籌及其他?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。甲方應(yīng)?為乙方填寫?《職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊》?。雙方解除?、終止勞動(dòng)?合同后，《?職工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊》按?有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第十?一條乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其醫(yī)?療期和醫(yī)療?期滿后關(guān)于?本合同的辦?理，按照勞?動(dòng)部頒發(fā)的?《企業(yè)職工?患病或非因?工負(fù)傷醫(yī)療?期規(guī)定》執(zhí)?行。乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其醫(yī)?療和生活費(fèi)?用按照__?___執(zhí)行?。第十二?條乙方因工?負(fù)傷的工資?和醫(yī)療保險(xiǎn)?等待遇按國?家和當(dāng)?shù)厝?民政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十三條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇。?六.勞動(dòng)紀(jì)?律第十四?條乙方應(yīng)遵?守甲方依法?規(guī)定的規(guī)章?制度;嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、工?作制度和工?作規(guī)范;愛?護(hù)甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;積?極參加甲方?組織的培訓(xùn)?，提高思想?和職業(yè)技能?。第十五?條乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?必要的紀(jì)律?處分，直至?解除本合同?。七.勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十六條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?第十七條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)的內(nèi)?容。第十?八條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第十九條?合同期內(nèi)，?甲方委派乙?方到境內(nèi)外?甲方所屬機(jī)?構(gòu)工作的，?原有勞動(dòng)合?同仍然有效?，但應(yīng)和企?業(yè)簽訂有關(guān)?境內(nèi)外工作?的協(xié)議;經(jīng)?甲方批準(zhǔn)，?乙方到境內(nèi)?外非甲方所?屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任?一定階段工?作的，可由?乙方與該機(jī)?構(gòu)簽訂有關(guān)?協(xié)議。第?二十條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2、以欺詐?手段訂立本?合同的;?3、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方利益?造成重大損?害的;4?、嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成損失?的;5、?泄露甲方商?業(yè)秘密，給?甲方造成嚴(yán)?重?fù)p失的;?6、被依?法追究刑事?責(zé)任的;?7、不能勝?任勞動(dòng)合同?約定的工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作的?;8、乙?方患病或非?因工負(fù)傷、?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?9、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的。?第二十一?條甲方按照?第二十二條?第7、8、?9款的規(guī)定?解除本合同?時(shí)，應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方。第?二十二條甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?，應(yīng)提前三?十日向工會(huì)?或者全體職?工說明情況?，聽取工會(huì)?或者職工的?意見，并向?勞動(dòng)行政部?門報(bào)告后，?可以解除合?同。第二?十三條乙方?有下列情形?之一，甲方?不能依據(jù)本?合同第二十?二條第7、?8、9款和?第十四條終?止、解除本?合同：1?、患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?;2、患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?的;3、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的;?4、距法?定退休年齡?十年以內(nèi)的?職工;5?、復(fù)員退伍?義務(wù)和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人中初次參?加工作未滿?三年的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十四條乙方?欲解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?甲方在乙方?完成業(yè)務(wù)以?及清理完所?辦理的債權(quán)?債務(wù)的情況?下，可解除?勞動(dòng)合同。?第二十五?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同。?1、在試?用期內(nèi)的;?2、甲方?以侵害乙方?合法人身權(quán)?利手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的;?4、甲方違?反國家有關(guān)?規(guī)定，勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)?重危害乙方?身體健康的?;5、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十六條本合?同期限屆滿?，勞動(dòng)關(guān)系?即終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。雙方?當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?在本合同期?滿前天向?qū)?方表示續(xù)訂?意向。第?二十七條訂?立無固定期?限勞動(dòng)合同?的，乙方達(dá)?到法定退休?年齡或甲乙?雙方約定的?其他終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?八.違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任第二?十八條甲方?根據(jù)本合同?第二十條、?二十二條第?7、8、9?款、第二十?四條解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?按原勞動(dòng)部?制發(fā)的《反?和解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法》?給乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。第?二十九條有?下列情形之?一，并對乙?方造成損害?的，甲方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任，并按?原勞動(dòng)部《?違反<勞動(dòng)?法>有關(guān)勞?動(dòng)合同規(guī)定?的賠償辦法?》執(zhí)行：?1、由于甲?方原因訂立?無效勞動(dòng)合?同,包括勞?動(dòng)合同部分?無效的;?2、甲方故?意拖延不訂?立勞動(dòng)合同?,即招用不?按規(guī)定訂立?勞動(dòng)合同以?及勞動(dòng)合同?到期后十日?內(nèi)未辦理續(xù)?訂勞動(dòng)合同?手續(xù)的;?3、甲方違?反《勞動(dòng)法?》的`規(guī)定?侵害女職工?和未成年工?合法權(quán)益的?;4、違?反《勞動(dòng)法?》的規(guī)定或?本合同規(guī)定?的條件解除?勞動(dòng)合同的?。第三十?條甲方有下?列情形之一?，乙方除要?求甲方補(bǔ)足?工資報(bào)酬、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外?，還可以按?國家和當(dāng)?shù)?政府有關(guān)規(guī)?定，要求甲?方支付賠償?金：1、?克扣或者故?意拖欠支付?乙方工資的?;2、拒?不支付乙方?延長工作時(shí)?間工資報(bào)酬?的;3、?支付乙方報(bào)?酬低于本地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的;4?、解除勞動(dòng)?合同后，未?按本合同第?三十條支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三十?一條甲方依?據(jù)本合同第?二十二條第?8款解除勞?動(dòng)合同，除?給乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，甲?方應(yīng)根據(jù)原?勞動(dòng)部制發(fā)?的《違反和?解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》發(fā)?給乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?第三十二條?乙方有第二?十二條第3?、4、5款?情形的，甲?方除解除本?合同外，可?保留依法索?賠的權(quán)利。?第三十三?條乙方不得?在掌握甲方?商業(yè)秘密的?保密期限內(nèi)?提出解除勞?動(dòng)合同或自?動(dòng)離職，經(jīng)?協(xié)商解除合?同后，亦不?得在期限內(nèi)?自行或在與?甲方有競爭?關(guān)系的單位?從事和原在?職時(shí)相同或?有關(guān)的經(jīng)營?活動(dòng)。第?三十四條乙?方違反本合?同規(guī)定條件?解除勞動(dòng)合?同或者違反?本合同約定?的保密事項(xiàng)?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按本?合同約定或?損失數(shù)額承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第三十?五條乙方違?反本合同規(guī)?定條件解除?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)承但相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠?償。如果在?公派境內(nèi)外?培訓(xùn)或出境?實(shí)習(xí)后為甲?方工作期限?在年以內(nèi)發(fā)?生的，應(yīng)賠?償甲方有關(guān)?的費(fèi)用。?九.當(dāng)事人?約定的其他?內(nèi)容十.?勞動(dòng)爭議處?理第三十?六條因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)申?請調(diào)解，調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向___?__勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申請仲裁?。當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申請仲裁?，對裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?十一.其?他第三十?七條甲方以?下規(guī)章制度?_____?對合同當(dāng)事?人雙方具有?約束力。?第三十八條?本合同未盡?事宜，按國?家、當(dāng)?shù)厝?民政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第三十九?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。合同?自簽訂之日?起生效，具?有同等法律?效力。甲?方（蓋章）?：____?_????法定?代表人：_?____（?簽章）乙?方（蓋章）?：____?_????法定?代表人：_?____（?簽章）簽?訂日期：_?____?機(jī)關(guān)（蓋章?）：___?__鑒證?員（蓋章）?：____?_鑒證時(shí)?間：___?__服務(wù)?員聘用合同?電子版（二?）甲方：?乙方：_?____????????????身份證?號(hào)：___?__經(jīng)甲?、乙方雙方?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限甲方?聘用乙方從?事服務(wù)員工?作，聘用期?限為，時(shí)間?為____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。試用?期為。約定?期滿，本合?同自動(dòng)終止?，如雙方同?意，可以續(xù)?簽。二、?工作時(shí)間?（1）甲方?安排乙方執(zhí)?行不定時(shí)工?作制度。?（2）甲方?給予乙方每?月天例休，?在不影響正?常營業(yè)情況?下，由甲方?部門合理安?排。三、?甲方權(quán)利與?職責(zé)（1?）甲方支付?乙方每月工?資（___?__）。?（2）甲方?負(fù)責(zé)乙方工?作期間內(nèi)的?食宿。（?3）甲方保?證為乙方提?供完善的工?作條件。?（5）甲方?有權(quán)根據(jù)乙?方人員的勞?動(dòng)態(tài)度和工?作效率對工?資做出合理?的調(diào)整。?四、乙方權(quán)?利與職責(zé)?（1）乙方?必須身體健?康，確保無?任何傳染疾?病。（2?）乙方必須?服從甲方管?理安排，遵?守甲方各項(xiàng)?規(guī)章制度。?（3）上?班期間必須?保持服裝和?個(gè)人形象整?潔。（4?）乙方需交?納制服及工?作保證金人?民幣_(tái)__?_元整，合?同期滿，乙?方辦理完畢?離職手續(xù)后?，此保證金?隨工資一同?退還。（?5）乙方由?于自身原因?要求解除合?同時(shí)，必須?提前天通知?甲方，給予?甲方足夠的?時(shí)間重新聘?請?zhí)娲藛T?，或由乙方?推薦合適的?替代人員，?方可正式解?除勞動(dòng)合同?，否則甲方?有權(quán)扣發(fā)當(dāng)?月工資并要?求乙方承擔(dān)?由此造成的?經(jīng)濟(jì)損失。?五、乙方?有一系列情?況甲方可解?除合同（?1）違反規(guī)?章制度、職?業(yè)道德的。?（2）聘?用期間乙方?觸犯法律、?法規(guī)的。?（3）因病?或因事不能?完成工作的?。本協(xié)議?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，在?甲乙雙方簽?字后生效，?兩份協(xié)議具?有同等的法?律效力。?甲方代表人?：乙方：?時(shí)間：__?___?????????????時(shí)?間：___?__服務(wù)?員聘用合同?電子版（三?）甲方：?乙方：?甲、乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)合同法?》以及有關(guān)?法律法規(guī)，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，共同?簽訂并履行?本合同所列?條款：一?、勞動(dòng)合同?期限（一?）本合同為?有固定期限?的勞動(dòng)合同?。合同期從?20年__?__月__?__日起至?20年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容甲方?安排乙方工?作，乙方應(yīng)?完成該崗位?的各項(xiàng)工作?內(nèi)容，乙方?工作時(shí)不能?偷懶，必須?認(rèn)真高效地?完成甲方安?排的工作，?若在規(guī)定的?時(shí)間不能完?成，甲方有?權(quán)批評乙方?。若乙方工?作效率實(shí)在?太低，甲方?有權(quán)扣乙方?工資，解雇?乙方;若乙?方能吃苦耐?勞，工作表?現(xiàn)好，視情?況可獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)?銷乙方年底?回家路費(fèi)。?三、上班?時(shí)間乙方?上下班時(shí)間?根據(jù)工作需?要和甲方的?安排而定，?乙方外出必?須向甲方申?請，得到甲?方批準(zhǔn)后方?可外出。?四、工資?甲方保證每?月按時(shí)發(fā)給?乙方工資，?工資底薪

?

元，全勤?獎(jiǎng)金

元?，住房補(bǔ)貼?

元。?如乙方一個(gè)?月內(nèi)有遲到?、請假，甲?方有權(quán)扣除?乙方獎(jiǎng)金及?補(bǔ)貼共計(jì)

?

元。甲方?有權(quán)扣留乙?方第一個(gè)月?工資的一半?計(jì)

元作?為押金，合?同期滿后退?還。五、?合同的變更?、終止和解?除合同依?法簽訂后，?合同雙方必?須全面履行?合同規(guī)定的?義務(wù)，任何?一方不得擅?自變更合同?。確需變更?時(shí)，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。雙方未?達(dá)成一致意?見的，原合?同繼續(xù)有效?。合同履?行期間，乙?方要求解除?合同的，應(yīng)?按不滿合同?規(guī)定的期限?，押金

?

元作為?違約金賠償?給甲方。?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)甲?、乙雙方簽?字后生效。?甲方：

?

?

?

乙方：?身份證：_?____

?

?

??????????身份證?：____?_服務(wù)員?聘用合同電?子版（四）?甲方法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）或委托代?理人注冊?地址經(jīng)營?地址乙方?性別居民?身份證號(hào)碼?或者其他?有效證件名?稱

?

證件號(hào)碼?在甲方工?作起始時(shí)間?

__?__年__?__月__?__日家?庭住址

?

郵政編碼?在臨居住?地址

?郵政編碼?戶口所在地?

省（?市）區(qū)（縣?）街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）簽訂?日期：

?____年?____月?____日?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》及有關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致、合法?公平、誠實(shí)?信用的原則?，簽訂勞動(dòng)?合同，并承?諾共同遵守?：第一條?合同類型和?期限甲、?乙雙方選擇?以下形式確?定本合同期?限：（一?）固定期限?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_個(gè)月。?（二）其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共個(gè)?月。（三?）乙方應(yīng)在?____年?____月?____日?前到崗。?注：《勞動(dòng)?合同法》調(diào)?整了《勞動(dòng)?法》關(guān)于勞?動(dòng)合同終止?的規(guī)定內(nèi)容?。取消了勞?動(dòng)合同的約?定終止，規(guī)?定勞動(dòng)合同?只能因法定?情形出現(xiàn)而?終止。也就?是說，勞動(dòng)?合同當(dāng)事人?不得約定勞?動(dòng)合同終止?條件;即使?約定了，該?約定也無效?。規(guī)定到?崗時(shí)間的理?由在于：《?勞動(dòng)合同法?》規(guī)定勞動(dòng)?關(guān)系的建立?日為用工之?日（一般情?況以到崗為?準(zhǔn)），勞動(dòng)?者簽訂合同?后一直不到?崗，企業(yè)不?能隨便解除?合同，法律?風(fēng)險(xiǎn)和成本?很高，應(yīng)約?定到崗時(shí)間?，以便后面?約定本合同?的自動(dòng)失效?。第二條?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?工作，根據(jù)?甲方的工作?需要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作地?點(diǎn)。（二?）乙方應(yīng)按?甲方的要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。注?：工作地點(diǎn)?是《勞動(dòng)合?同法》新增?的必備條款?。對于類似?“因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，勞?動(dòng)者愿意服?從用人單位?調(diào)整工作崗?位”或“用?人單位有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要調(diào)整?勞動(dòng)者工作?崗位”等條?款，不再寫?入合同。原?因在于：調(diào)?整工作崗位?屬于變更合?同行為，按?照《勞動(dòng)合?同法》規(guī)定?，變更需采?用書面形式?，因此，此?約定涉嫌剝?奪勞動(dòng)者的?合同協(xié)商變?更權(quán)，用人?單位免除自?己的法定責(zé)?任、排除勞?動(dòng)者權(quán)利的?條款無效。?第三條工?作時(shí)間和休?息休假（?一）乙方實(shí)?行以下第種?工時(shí)制。?1、實(shí)行固?定工作制的?，平均每日?工作時(shí)間不?得超過8小?時(shí)，平均每?周工作時(shí)間?不得超過6?0小時(shí)。?2、實(shí)行不?定時(shí)工作制?的，工作時(shí)?間和休息休?假甲乙雙方?協(xié)商安排。?（二）甲?方因工作需?要安排延長?乙方工作時(shí)?間的，應(yīng)依?法安排乙方?同等時(shí)間補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。（注：?加班加點(diǎn)工?資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按?國家相關(guān)規(guī)?定明示于合?同中。）?（三）乙方?依法享受國?家規(guī)定的節(jié)?假日和本單?位規(guī)定休假?制度。注?：工作時(shí)間?和休息休假?是《勞動(dòng)合?同法》新增?的必備條款?。第四條?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?（一）甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國家有?關(guān)勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方配?備必要安?全防護(hù)措施?，發(fā)放必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。（?二）甲方根?據(jù)國家有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立安全?生產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲方?的勞動(dòng)安?全制度，嚴(yán)?禁違章作業(yè)?，防止勞動(dòng)?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?（三）甲方?應(yīng)當(dāng)建立、?健全職業(yè)病?防治責(zé)任制?度，加強(qiáng)對?職業(yè)病防治?的管理，提?高職業(yè)病防?治水平。?注：勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)是?《勞動(dòng)合同?法》新增的?必備條款。?第五條勞?動(dòng)報(bào)酬（?一）乙方試?用期的基本?（固定）工?資標(biāo)準(zhǔn)為元?/月，乙方?在試用期期?間的工資為?元，績效工?資根據(jù)乙方?的業(yè)績考核?情況核定。?（二）乙?方試用期滿?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實(shí)行以下第?種工資形式?：1、計(jì)?時(shí)工資。乙?方的工資由?基本（固定?）工資和績?效工資組成?。基本（固?定）工資為?元/月，績?效工資根據(jù)?乙方的業(yè)績?考核情況核?定。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方的工作?崗位變動(dòng)，?按新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定。?2、計(jì)件?工資。甲方?應(yīng)制定科學(xué)?合理的勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)，?計(jì)件單價(jià)按?甲方的有關(guān)?制度為準(zhǔn)。?3、其他?工資形式。?具體約定如?下：__?___。?（三）甲方?（或甲方指?定的單位）?應(yīng)以貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月日。若乙?方提供了正?常勞動(dòng)，甲?方支付給乙?方的工資報(bào)?酬不得低于?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?注：本合同?應(yīng)注明勞動(dòng)?者的基本（?固定）工資?標(biāo)準(zhǔn)，績效?工資由業(yè)績?考核確定。?“甲方指定?的單位”解?決的是勞動(dòng)?合同所在單?位和工資支?付單位分離?的情況，即?“外派用工?”的情形。?“____?日”比正常?發(fā)薪時(shí)間延?后____?日，規(guī)避有?時(shí)合理期間?晚發(fā)工資的?情況。（?四）合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?視乙方的工?作表現(xiàn)情況?，給予乙方?提高工資待?遇的機(jī)會(huì)。?（注：加薪?情況應(yīng)明示?與合同中。?）第六條?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）甲、?乙雙方必須?依法參加當(dāng)?地政府規(guī)定?的法定社會(huì)?保險(xiǎn)，并按?照國家有關(guān)?規(guī)定按時(shí)向?勞動(dòng)保障部?門所屬社會(huì)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，其中乙?方應(yīng)繳納部?分由甲方從?乙方工資中?代扣代繳。?（二）乙?方因工負(fù)傷?（死亡）和?患職業(yè)病，?依法享有獲?得醫(yī)療救治?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的權(quán)利。?（三）乙方?在勞動(dòng)合同?期內(nèi)患病、?非因工負(fù)傷?，依法享有?國家規(guī)定的?醫(yī)療期。?（四）乙方?的福利待遇?按國家及甲?方的規(guī)定執(zhí)?行。第七?條勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂（一?）有下列情?形之一的，?甲、乙雙方?可以變更本?合同：1?.在不損害?國家、集體?和他人利益?的情況下，?雙方協(xié)商一?致的;2?.勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生了重?大變化，經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致的;?3.由于不?可抗力的因?素致使勞動(dòng)?合同無法完?全履行的;?4.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的法?律、法規(guī)已?修改的;?5.法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（二）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?1.在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;注：人力?資源部門應(yīng)?保留招聘資?料，以保留?錄用條件的?證據(jù)。2?.嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律及?甲方規(guī)章制?度的;3?.嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?4.同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對完?成甲方工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?.以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同的;6?.被依法追?究刑事責(zé)任?的。注：?依據(jù)《勞動(dòng)?合同法》第?39條修訂?。對員工欺?詐的情形，?也可依據(jù)第?39條第5?項(xiàng)解除勞動(dòng)?合同。（?三）有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1.乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動(dòng)合?同無法履行?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的;?（四）有下?列情形之一?的，乙方可?以解除此合?同：1.?甲方不能按?時(shí)按量提供?乙方合理報(bào)?酬的;2?.甲方未能?按時(shí)按量提?供乙方保險(xiǎn)?福利的;?3.甲方不?能提供乙方?合理崗位和?培訓(xùn)機(jī)會(huì)的?;4.甲?方不能為乙?方提供更好?發(fā)展機(jī)會(huì)的?;注：依?據(jù)《勞動(dòng)合?同法》第4?0條擬訂，?無變化。?八、其他約?定條款（?1）凡由甲?方出資培訓(xùn)?乙方，雙方?另行簽訂《?培訓(xùn)/教育?協(xié)議》，因?乙方原因而?提前解除勞?動(dòng)合同，乙?方應(yīng)賠償甲?方的培訓(xùn)等?費(fèi)用，具體?賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行《培訓(xùn)/?教育協(xié)議》?的約定。?（2）乙方?在簽訂勞動(dòng)?合同之前，?甲方有權(quán)了?解乙方與勞?動(dòng)合同直接?相關(guān)的基本?情況，包括?但不限于勞?動(dòng)者的學(xué)歷?、履歷、資?格或任職證?書（明）以?及以前勞動(dòng)?關(guān)系是否解?除或終止等?。勞動(dòng)者應(yīng)?當(dāng)如實(shí)說明?，并應(yīng)書面?承諾其真實(shí)?性。若因故?意漏報(bào)、隱?瞞前述基本?情況，騙取?甲方簽訂勞?動(dòng)合同的，?經(jīng)甲方查出?或被原單位?追訴的，視?為乙方的欺?詐行為并導(dǎo)?致甲方的嚴(yán)?重誤解，甲?方有權(quán)依法?申請認(rèn)定本?合同自始無?效，由此給?甲方造成的?損失，應(yīng)由?乙方全額承?擔(dān)。（3?）乙方未按?照本合同第?一條規(guī)定的?到崗日到崗?的，本合同?自到崗日滿?后自動(dòng)失效?，但甲方認(rèn)?可的除外。?由此給甲方?造成的損失?，應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)。?（4）本?合同的附件?與本合同具?有同等效力?。但如果本?合同的條款?與附件內(nèi)容?有任何沖突?或不一致之?處，則以附?件中的內(nèi)容?為準(zhǔn)。（?5）本合同?履行過程中?，若甲方變?更名稱、法?定代表人或?者主要負(fù)責(zé)?人、投資人?等事項(xiàng)，不?影響本合同?履行;若甲?方發(fā)生合并?或分立等情?況，本合同?繼續(xù)有效，?由承繼單位?繼續(xù)履行。?（6）乙?方在合同期?內(nèi)，屬其崗?位職務(wù)行為?或主要利用?甲方的物質(zhì)?技術(shù)條件所?產(chǎn)生的所有?專利、版權(quán)?和其他知識(shí)?產(chǎn)權(quán)歸甲方?所有，乙方?無權(quán)進(jìn)行商?業(yè)性開發(fā)。?（7）雙?方簽訂本合?同后，乙方?不得在合同?期內(nèi)再受聘?其他任何單?位從事與甲?方相同或類?似或有競爭?沖突的業(yè)務(wù)?。（8）?乙方對在合?同期間得到?的有關(guān)甲方?及其關(guān)聯(lián)公?司的情報(bào)、?信息等商業(yè)?秘密進(jìn)行保?密，不得將?其泄露給任?何第三者（?亦包括無工?作上需要的?甲方雇員）?。乙方違反?保密義務(wù)則?被視為嚴(yán)重?違反本合同?，并認(rèn)為有?足夠的理由?被辭退。此?種保密義務(wù)?在本合同終?止或期滿后?的任何時(shí)間?對乙方仍有?約束力。?注：商業(yè)秘?密和競業(yè)限?制、專項(xiàng)培?訓(xùn)只在主合?同中做原則?約定，另行?簽訂協(xié)議處?理。十、?本合同未盡?事宜，法律?法規(guī)有規(guī)定?的，按法律?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行;法律法?規(guī)沒有規(guī)定?的，由雙方?協(xié)商解決;?雙方協(xié)商一?致，可以變?更本合同。?若雙方協(xié)商?不成或者發(fā)?生勞動(dòng)爭議?，應(yīng)當(dāng)依法?向調(diào)解機(jī)構(gòu)?申請調(diào)解，?或者依法申?請勞動(dòng)爭議?仲裁、向人?民法院起訴?。十一、?本合同一式?份，自雙方?簽字蓋章之?日起生效;?雙方至少各?執(zhí)一份。甲?方應(yīng)按規(guī)定?建立職工名?冊備查，并?向勞動(dòng)部門?辦理備案手?續(xù)。甲方?（蓋章）

?

?

?

乙方?（簽名）?法定代表人?、負(fù)責(zé)人或?委托代理人?（簽名）?____年?____月?____日??????

?

?

___?_年___?_月___?_日服務(wù)?員聘用合同?電子版（五?）甲方（?聘用單位）?：乙方（?受聘人）：?甲乙雙方?根據(jù)國家和?本市有關(guān)法?規(guī)、規(guī)定，?按照自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，簽訂本合?同。第一?條合同期限?1、合同?有效期：自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止（其中?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日為見習(xí)期?，試用期）?，合同期滿?聘用關(guān)系自?然終止。?2、聘用合?同期滿前一?個(gè)月，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?3、簽訂?聘用合同的?期限，不得?超過國家規(guī)?定的退離休?時(shí)間，國家?和本市另有?規(guī)定可以延?長（推遲）?退休年齡（?時(shí)間）的，?可在乙方達(dá)?到法定離退?休年齡時(shí)，?再根據(jù)規(guī)定?條件，續(xù)訂?聘用合同。?4、本合?同期滿后，?任何一方認(rèn)?為不再續(xù)訂?聘用合同的?，應(yīng)在合同?期滿前一個(gè)?月書面通知?對方。第?二條工作崗?位1、甲?方根據(jù)工作?任務(wù)需要及?乙方的崗位?意向與乙方?簽訂崗位聘?用合同，明?確乙方的具?體工作崗位?及職責(zé)。?2、甲方根?據(jù)工作需要?及乙方的業(yè)?務(wù)、工作能?力和表現(xiàn)，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位，重新簽?訂崗位聘任?合同。第?三條工作條?件和勞動(dòng)保?護(hù)1、甲?方實(shí)行每周?工作40小?時(shí)，每天工?作8小時(shí)的?工作制度。?2、甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，保證乙?方的人身安?全及人體不?受危害的環(huán)?境條件下工?作。3、?甲方根據(jù)乙?方工作崗位?的實(shí)際情況?，按國家有?關(guān)規(guī)定向乙?方提供必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。4?、甲方可根?據(jù)工作需要?組織乙方參?加必要的業(yè)?務(wù)知識(shí)培訓(xùn)?。第四條?工作報(bào)酬?1、根據(jù)國?家、市府和?單位的有關(guān)?規(guī)定，乙方?的工作崗位?，甲方按月?支付乙方工?資為元人民?幣。2、?甲方根據(jù)國?家、市府和?單位的有關(guān)?規(guī)定，調(diào)整?乙方的工資?。3、乙?方享受規(guī)定?的福利待遇?。4、乙?方享受國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、寒?暑假、探親?假、婚假、?計(jì)劃生育等?假期。5?、甲方按期?為乙方繳付?養(yǎng)老保險(xiǎn)金?、待業(yè)保險(xiǎn)?金和其它社?會(huì)保險(xiǎn)金。?第五條工?作紀(jì)律、獎(jiǎng)?勵(lì)和懲處?1、乙方應(yīng)?遵守國家的?法律、法規(guī)?。2、乙?方應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，自覺服從?甲方的管理?、教育。?3、甲方按?市府和單位?有關(guān)規(guī)定，?依照乙方的?工作實(shí)績、?貢獻(xiàn)大小給?予獎(jiǎng)勵(lì)。?4、乙方如?違反甲方的?規(guī)章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方按市府?和單位的有?關(guān)規(guī)定經(jīng)予?處罰。第?六條聘用合?同的變更、?終止和解除?1、聘用?合同依法簽?訂后，合同?雙方必須全?面履行合同?規(guī)定的義務(wù)?，任何一方?不得擅自變?更合同。確?需變更時(shí)，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?雙方未達(dá)成?一致意見的?，原合同繼?續(xù)有效。?2、聘用合?同期滿或者?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)時(shí)，?聘用合同即?自行終止。?在聘用合同?期滿一個(gè)月?前，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲方單?位被撤消，?聘用合同自?行終止。?4、經(jīng)聘用?合同雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，聘用合?同可以解除?。5、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?。（1）?在試用期內(nèi)?被證明不符?合聘用條件?的;（2?）嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律或?聘用單位規(guī)?章制度的;?（3）故?意不完成工?作任務(wù)，給?公司造成嚴(yán)?重?fù)p失的;?（4）嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?甲方單位利?益造成重大?損害的;?（5）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?6.有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同，但應(yīng)提?前三十天以?書面形式通?知受聘人。?（1）乙?方患病或非?因工負(fù)傷醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?愿從事甲方?另行安排適?當(dāng)工作的。?（2）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?（3）聘?用合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使已簽?訂的聘用合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更聘用合?同達(dá)成協(xié)議?的;（4?）乙方不履?行聘用合同?的。7.?有下列情形?之一的，甲?方不能終止?或解除聘用?合同（1?）乙方患病?或負(fù)傷在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的（符合?《實(shí)施意見?》第三條第?5款規(guī)定者?除外）;?（2）女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的（符?合《實(shí)施意?見》第三條?第5款規(guī)定?者除外）;?（3）法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。8.?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?聘用單位解?除聘用合同?。（1）?在試用期內(nèi)?的;（2?）甲方未按?照聘用合同?約定支付工?作報(bào)酬或者?提供工作條?件的。9?.乙方要求?解除聘用合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十天以?書面形式通?知甲方。?第七條違反?和解除聘用?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償1、?經(jīng)聘用合同?當(dāng)事人協(xié)商?一致，由甲?方解除聘用?合同的（不?包括在見習(xí)?期），甲方?應(yīng)根據(jù)乙方?在本單位工?作年限，每?滿一年發(fā)給?相當(dāng)于一個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，最?多不超過十?二個(gè)月。?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?，由甲方解?除聘用合同?的，甲方應(yīng)?按其在本單?位工作年限?，工作時(shí)間?每滿一年，?發(fā)給相當(dāng)于?一個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多不?超過十二個(gè)?月。3、?聘用合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更合同達(dá)成?協(xié)議，由甲?方解除聘用?合同的，甲?方按受聘人?員在本單位?工作年限，?工作時(shí)間每?滿一年發(fā)給?相當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?4、甲方單?位被撤銷的?，甲方應(yīng)在?被撤銷前按?乙方在本單?位工作年限?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。工作?時(shí)間每滿一?年，發(fā)給相?當(dāng)一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。（經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金的?工資計(jì)算數(shù)?為乙方被解?除聘用合同?的上一年月?平均工資）?。5、聘?用合同履行?期間，乙方?要求解除聘?用合同的，?應(yīng)按不滿聘?用合同規(guī)定?的期限，支?付當(dāng)月基本?工資作為的?違約金給甲?方。6、?乙方因“用?人單位未按?照聘用合同?的約定支付?工作報(bào)酬”?而通知甲方?解除聘用合?同的，甲方?應(yīng)按合同約?定結(jié)算并解?除聘用合同?的同時(shí)支付?欠發(fā)的工作?報(bào)酬。第?八條其它事?項(xiàng)1、甲?乙雙方因?qū)?施聘用合同?發(fā)生人事爭?議，按法律?規(guī)定，先申?請仲裁，對?仲裁裁決不?服，可向人?民法院提起?訴訟。2?、本合同一?式叁份，甲?方二份，乙?方一份，經(jīng)?甲、乙雙方?簽字后生效?。3、本?合同條款如?與國家法律?、法規(guī)相抵?觸時(shí)，以國?家法律、法?規(guī)為準(zhǔn)。?甲方：__?___（蓋?章）???????乙方：_?____（?簽字）代?表（簽字）?簽約時(shí)間?：____?_??????????簽約時(shí)間?：____?_服務(wù)員?聘用合同電?子版（六）?甲方：?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）或委托?代理人：?注冊地址：?經(jīng)營地址?：乙方：?性別：?居民身份證?號(hào)碼：或?者其他有效?證件名稱證?件號(hào)碼：?在甲方工作?起始時(shí)間_?___年_?___月_?___日?家庭住址郵?政編碼在?臨居住地址?郵政編碼?戶口所在地??。ㄊ校﹨^(qū)?（縣）街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?簽訂日期：?____年?____月?____日?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》及有關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致、合法?公平、誠實(shí)?信用的原則?，簽訂勞動(dòng)?合同，并承?諾共同遵守?：第一條?合同類型和?期限甲、?乙雙方選擇?以下形式確?定本合同期?限：（一?）固定期限?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_個(gè)月。?（二）其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共_?___個(gè)月?。（三）?乙方應(yīng)在_?___年_?___月_?___日前?到崗。第?二條工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)（一）?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位工作，?根據(jù)甲方的?工作需要，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作地點(diǎn)。?（二）乙方?應(yīng)按甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?第三條工?作時(shí)間和休?息休假（?一）乙方實(shí)?行以下第種?工時(shí)制。?1、實(shí)行固?定工作制的?，平均每日?工作時(shí)間不?得超過8小?時(shí)，平均每?周工作時(shí)間?不得超過6?0小時(shí)。?2、實(shí)行不?定時(shí)工作制?的，工作時(shí)?間和休息休?假甲乙雙方?協(xié)商安排。?（二）甲?方因工作需?要安排延長?乙方工作時(shí)?間的，應(yīng)依?法安排乙方?同等時(shí)間補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。（三）?乙方依法享?受國家規(guī)定?的節(jié)假日和?本單位規(guī)定?休假制度。?第四條勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件（?一）甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國家有關(guān)?勞動(dòng)安全、?衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方配備?必要安全防?護(hù)措施，發(fā)?放必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?。（二）?甲方根據(jù)國?家有關(guān)法律?、法規(guī)，建?立安全生產(chǎn)?制度；乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的勞?動(dòng)安全制度?，嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防止?勞動(dòng)過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。（三）?甲方應(yīng)當(dāng)建?立、健全職?業(yè)病防治責(zé)?任制度，加?強(qiáng)對職業(yè)病?防治的管理?，提高職業(yè)?病防治水平?。第五條?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙方?試用期的基?本（固定）?工資標(biāo)準(zhǔn)為?____元?/月，乙方?在試用期期?間的工資為?____元?，績效工資?根據(jù)乙方的?業(yè)績考核情?況核定。?（二）乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實(shí)?行以下第種?工資形式：?1、計(jì)時(shí)?工資。乙方?的工資由基?本（固定）?工資和績效?工資組成。?基本（固定?）工資為_?___元/?月，績效工?資根據(jù)乙方?的業(yè)績考核?情況核定。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?的工作崗位?變動(dòng)，按新?的工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。2?、計(jì)件工資?。甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理?的勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件?單價(jià)按甲方?的有關(guān)制度?為準(zhǔn)。3?、其他工資?形式。具體?約定如下：?（三）甲?方（或甲方?指定的單位?）應(yīng)以貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月日。若?乙方提供了?正常勞動(dòng)，?甲方支付給?乙方的工資?報(bào)酬不得低?于當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?（四）合?同期內(nèi)，甲?方應(yīng)視乙方?的工作表現(xiàn)?情況，給予?乙方提高工?資待遇的機(jī)?會(huì)。第六?條社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?（一）甲?、乙雙方必?須依法參加?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的法定社?會(huì)保險(xiǎn)，并?按照國家有?關(guān)規(guī)定按時(shí)?向勞動(dòng)保障?部門所屬社?會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，其中?乙方應(yīng)繳納?部分由甲方?從乙方工資?中代扣代繳?。（二）?乙方因工負(fù)?傷（死亡）?和患職業(yè)病?，依法享有?獲得醫(yī)療救?治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)臋?quán)利。?（三）乙?方在勞動(dòng)合?同期內(nèi)患病?、非因工負(fù)?傷，依法享?有國家規(guī)定?的醫(yī)療期。?（四）乙?方的福利待?遇按國家及?甲方的規(guī)定?執(zhí)行。第?七條勞動(dòng)合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂（?一）有下列?情形之一的?，甲、乙雙?方可以變更?本合同：?1.在不損?害國家、集?體和他人利?益的情況下?，雙方協(xié)商?一致的；?2.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生了?重大變化，?經(jīng)與乙方協(xié)?商一致的；?3.由于?不可抗力的?因素致使勞?動(dòng)合同無法?完全履行的?；4.勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?法律、法規(guī)?已修改的；?5.法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（二）?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：1.在?試用期