科技論文激勵管理規(guī)定(修訂)

共3頁第2頁科技論文激勵管理規(guī)定（修訂）1目的為鼓勵公司員工發(fā)表高水平的科技論文，培養(yǎng)學(xué)術(shù)研究氣氛，追求以自主創(chuàng)新為宗旨的領(lǐng)先于對手的研發(fā)與管理能力，激勵員工的科技創(chuàng)新意識，從而提升公司的技術(shù)形象和技術(shù)能力，特制訂本規(guī)定。2適用范圍本規(guī)定適用于本公司所有在冊正式員工提供的，經(jīng)論證或?qū)＜医M評議具備較高水平或較高參考價值的科技論文。3論文內(nèi)容本規(guī)定適用的激勵范圍為符合XX產(chǎn)品技術(shù)領(lǐng)域及發(fā)展方向的科技論文，針對某一技術(shù)領(lǐng)域而提出的具有較高水平的創(chuàng)新見解，給社會、用戶、公司提供科技發(fā)展的方向，具有一定創(chuàng)新性。4發(fā)表方式4.1在國際、國內(nèi)科技核心專業(yè)刊物發(fā)表的論文；4.2在各專業(yè)學(xué)術(shù)會議上發(fā)表的論文；4.3參與用戶征文活動，被錄用或獲得用戶肯定的論文。5論文要求5.1論文內(nèi)容不得危害國家安全；5.2論文須做脫密處理，不得泄露國家及公司商業(yè)秘密，不得損害公司利益，在發(fā)表論文前必須經(jīng)公司保密委員會審核；5.3作者單位必須署名XX公司，所形成的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有；5.4言論積極向上，符合公司價值理念，對公司有關(guān)工作具有參考價值；5.5提倡原創(chuàng)，拒絕抄襲，杜絕學(xué)術(shù)腐敗。6論文評定6.1公司學(xué)術(shù)論文評委會負責(zé)對提交的論文進行評定，評委會從論文內(nèi)容的創(chuàng)新性、技術(shù)水平、技術(shù)含金量、用戶滿意度等維度進行評定，經(jīng)評委會評定符合獎勵要求的給予一定獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：在學(xué)術(shù)理論上有創(chuàng)見、觀點鮮明、構(gòu)思新穎、技術(shù)水平高的論文；被用戶錄用并給予較高評價的論文；每篇1500元；創(chuàng)新性、技術(shù)水平較高的論文；被用戶錄用并得到用戶肯定的論文；每篇1000元；7公司學(xué)術(shù)論文評委會的組織與職責(zé)7.1評委會組織架構(gòu)7.1.1主任：XX；7.1.2副主任：XX；7.1.3成員：公司主任/副主任專家。7.2評委會職責(zé)7.2.1論文形式與學(xué)術(shù)價值性審核；7.2.2論文可發(fā)表性（保密等）審核；7.2.3激勵金額確定等；7.2.4其他。8論文獎勵申報程序8.1論文發(fā)表前，需將論文提交至公司學(xué)術(shù)論文評委會進行論文評定及保密審查（見附件一）；8.2經(jīng)公司學(xué)術(shù)論文評委會評定滿足獎勵條件的論文，論文發(fā)表后兩個月內(nèi)，填寫《科技論文獎勵申請表》（見附件二）并附上已發(fā)表的論文，完成相關(guān)審批后，憑申請表到財務(wù)會計部領(lǐng)取。8.3刊載上述論文的刊物由技術(shù)資料室負責(zé)歸檔，以便公司員工查閱。9本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，在此之前出臺的其他論文獎勵辦法同時作廢。本規(guī)定的解釋權(quán)歸XX部。10附件附件一：科技論文發(fā)表審批表附件二：科技論文獎勵申請表附件一：科技論文發(fā)表審批表申請時間：年月日論文名稱作者所在部門發(fā)表刊物或?qū)W術(shù)會議內(nèi)容摘要單位責(zé)任人審核意見簽字：年月日保密辦公室審核意見簽字：年月日公司評委會意見保密審查意見：經(jīng)審查，本論文無涉密信息，同意發(fā)表。論文激勵評定意見：經(jīng)評委會評定，本論文符合公司科技論文激勵管理規(guī)定要求，建議給予一次性激勵金□1500元、□1000元。經(jīng)評委會評定，本論文不符合公司激勵管理要求，暫不推薦獎勵。評委會主任（副主任）：注：1.本表由申請人負責(zé)填寫。2.部門責(zé)任人審核必須明確提出是否涉密。

附件二：科技論文獎勵申請表申請時間：年月日論文名稱作者所在部門發(fā)表刊物或?qū)W術(shù)會議發(fā)表時間評定金額科技部審核意見簽字：年月日財務(wù)副總審批