中外合資企業(yè)勞動合同

最新中外合資企業(yè)勞動合同隨著全球化的發(fā)展，中外合資企業(yè)越來越多，中國的勞動法也在不斷完善，因此，在中外合資企業(yè)中，勞動合同的簽訂非常重要。針對這一點，國家也出臺了相關(guān)的法律法規(guī)，下面將從幾個方面介紹中外合資企業(yè)勞動合同的最新規(guī)定。一、中外合資企業(yè)勞動合同的簽訂方式中外合資企業(yè)的勞動合同采用書面形式。據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十一條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當采用書面形式訂立。因此，在中外合資企業(yè)中，勞動合同也是采用書面形式訂立的。雙方應(yīng)保留一份備查。二、中外合資企業(yè)勞動合同的雙方約定內(nèi)容在簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)根據(jù)勞動法中的規(guī)定，約定以下內(nèi)容：1.合同主體及信息：即雙方的姓名、單位、地址、身份證號碼等基本信息;2.工作內(nèi)容和工作地點：具體說明員工的工作內(nèi)容和工作地點;3.工作時間和休息休假:應(yīng)當具體說明員工的工作時間和休息休假制度;4.工資支付和福利待遇：規(guī)定工資及各種津貼和福利待遇的計算方法和支付時間;5.社會保險：雙方應(yīng)具體約定社會保險種類及參保比例;6.工作保密：中外合資企業(yè)在保密條款方面更加重視，因此，應(yīng)當在合同中予以明確。三、中外合資企業(yè)勞動合同的期限和終止方式合同期限：中外合資企業(yè)勞動合同應(yīng)當采取固定期限和無固定期限兩種形式。其中，固定期限應(yīng)不超過十年，無固定期限的合同雙方應(yīng)當約定試用期限。合同終止：當合同期滿未續(xù)簽，應(yīng)當結(jié)清勞動報酬、補償金和社會保險。當無固定期限合同解除時，應(yīng)當提前30日向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，甲方?yīng)當依法支付勞動者的經(jīng)濟賠償。四、中外合資企業(yè)勞動合同的違約責(zé)任企業(yè)違約員工的賠償責(zé)任：當企業(yè)提前解除無固定期限勞動合同，且未事先書面通知員工的，應(yīng)當支付2個月工資的補償金，且應(yīng)當依法承擔賠償責(zé)任;員工違約企業(yè)的賠償責(zé)任：勞動者未履行勞動合同約定但故意造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責(zé)任。五、中外合資企業(yè)勞動合同的變更在合同期間，雙方如需變更勞動合同，應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署書面變更協(xié)議，并在勞動合同備案機關(guān)備案?？傊?，在簽訂中外合資企業(yè)勞動合同時，企業(yè)應(yīng)當充分了解《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定