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文檔簡(jiǎn)介
聲本公司及全體董事、監(jiān)事保證本及草案不存在虛假記載、誤導(dǎo)性1、限制性激勵(lì)(以下簡(jiǎn)稱“激勵(lì)”或民法》(以下簡(jiǎn)稱《法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試性文件以及《章程》制訂。2、本所采用的激勵(lì)形式為限制性,其來源為有限公司(以下簡(jiǎn)稱“”、“本公司”或“公司”)向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的公司普通股。3、本的激勵(lì)對(duì)象為公司董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員以及公司的業(yè)務(wù)(技術(shù))人員,合計(jì)50人。激勵(lì)對(duì)象未參加除本外的其他上市公司股權(quán)激勵(lì)。激勵(lì)對(duì)象符合《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄1-3號(hào)》以及4、本擬向激勵(lì)對(duì)象授予346萬股限制性,約占本簽署時(shí)公司股本總額42751.54萬股的0.81%。在本公告當(dāng)日至激勵(lì)對(duì)象完成限制性登記期間,若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送紅利、拆細(xì)、縮股、配股等事宜,本中5、本的有效期為自限制性授予之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票全部或回購(gòu)注銷之日止,最長(zhǎng)不超過4年。激勵(lì)對(duì)象自限制性授予之日起12個(gè)月內(nèi)為鎖定期。在鎖定期內(nèi),激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本獲授的限制性予以鎖定,不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?;蛴糜诳尚詡€(gè)日公司均價(jià)(前20個(gè)日總額/前20個(gè)日總量)21.74元/股的50%確定,即每股10.87元。資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送紅利、拆細(xì)、縮股、配股、派息等事宜,第一章釋 第二章本的目 第三章本的管理機(jī) 第八章限制性的授予與條 第十章限制性會(huì)計(jì)處 第十五章附 第一章指股權(quán)激勵(lì)、限制性股票激勵(lì)、激勵(lì)、本指以公司為標(biāo)的,對(duì)公司董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員及公司的業(yè)務(wù)(技術(shù))人員進(jìn)行的長(zhǎng)期性激勵(lì)指指按照本規(guī)定獲得限制性的公司董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員及公司的業(yè)指指指激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本獲授的限制性被轉(zhuǎn)讓的期限,該期限為自激勵(lì)對(duì)象獲授限制性日指本規(guī)定的條件成就后,激勵(lì)對(duì)象持有指《公司法《法指指《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行指指指所指所元指元第二章本的目動(dòng)公司中管理人員及業(yè)務(wù)(技術(shù))人員的積極性,提升公司的競(jìng)第三章本的管理機(jī)2、董事會(huì)是本股權(quán)激勵(lì)的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu),下設(shè)薪酬與考核(以批和主管部門審核,并在股東大會(huì)范圍內(nèi)辦理本的相關(guān)事宜。3、監(jiān)事會(huì)是本的監(jiān)督機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)審核激勵(lì)對(duì)象的,并對(duì)本的4、獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)就本是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展,是否存在明顯損害第四章本激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范 1、公司董事、高級(jí)管理人員(不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事3、公司業(yè)務(wù)(技術(shù))人員以上激勵(lì)對(duì)象中,董事、高級(jí)管理人員必須經(jīng)股東大會(huì)或公司董事會(huì)聘任。以上激勵(lì)對(duì)象中,所有激勵(lì)對(duì)象必須在本的考核期內(nèi)與公司或公司核實(shí),并將核實(shí)情況在公司本的股東大會(huì)上予以說明。第五章限制性的來源、數(shù)量和分本來源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向的公司普通股。本擬向激勵(lì)對(duì)象授予346萬股限制性,約占本簽署時(shí)公司股本總額42751.54萬股的0.81%。858(技術(shù))人員(44人2、持股5%以上的主要股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、其他直系近親屬未參股本總額的10%;所有參與本的激勵(lì)對(duì)象獲授的個(gè)益總額未超過目前公司總股本的1%。第六章本的有效期、授予日、鎖定期、日、禁售全部或回購(gòu)注銷之日止,最長(zhǎng)不超過4年。 公司股東大會(huì)審議通過本,且授予條件成就后30日內(nèi),由公司按相關(guān)規(guī)定激勵(lì)對(duì)象自限制性授予之日起12個(gè)月內(nèi)為鎖定期。在鎖定期內(nèi),激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本獲授的限制性予以鎖定,不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?;蛴糜趦?。可性不得超過其所持有本公司總數(shù)的25%;在離職后半年內(nèi),不得轉(zhuǎn)讓其所持后6個(gè)月內(nèi)賣出,或者在賣出后6個(gè)月內(nèi)又買入,由此所得收益所有,定發(fā)生了變化,則這部分激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)讓時(shí)符合第七章限制性的授予價(jià)格及授予價(jià)格的確定方限制性的授予價(jià)格為每股10.87元,即滿足授予條件后,激勵(lì)對(duì)象可以每股10.87元的價(jià)格公司向激勵(lì)對(duì)象增發(fā)的公司限制性。在本公告當(dāng)日至激勵(lì)對(duì)象完成限制性登記期間,若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送紅利、拆細(xì)、縮股、配股、派息等事宜,本授予價(jià)格依據(jù)本公告前20個(gè)日公司均價(jià)(前20個(gè)日股票總額/前20個(gè)日總量)21.74元/股的50%確定,即每第八章限制性的授予與條根據(jù)公司制定的考核辦法,對(duì)個(gè)人結(jié)果分為A、B、C、D四檔,ABCD優(yōu)良若激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人結(jié)果為A/B/C檔,則上一年度激勵(lì)對(duì)象個(gè)人“合格”以上,激勵(lì)對(duì)象根據(jù)年度考核分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)的個(gè)人可比若激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人結(jié)果為D檔,則上一年度激勵(lì)對(duì)象個(gè)人第九章本的調(diào)整方法和程若在本(草案)公告當(dāng)日至激勵(lì)對(duì)象完成限制性登記期間,公司有資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送紅利、拆細(xì)、配股、縮股等事項(xiàng),應(yīng)對(duì)限制性進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下:資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送紅利、拆其中:Q0為調(diào)整前的限制性;n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送紅利、拆細(xì)的比例(即每股經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的數(shù)量);Q為調(diào)整后的限制性。其中:Q0為調(diào)整前的限制性;P1為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價(jià);P2為配股價(jià)格;n為配股的比例(即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例;Q為調(diào)整后的限制性。其中:Q0為調(diào)整前的限制性;n為縮股比例(即1股公司縮為n股);Q為調(diào)整后的限制性。若在本(草案)公告當(dāng)日至激勵(lì)對(duì)象完成限制性登記期間,公司有派息、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送紅利、拆細(xì)、配股或縮股等事資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送紅利、拆利、拆細(xì)的比例;P為調(diào)整后的授予價(jià)格。其中:0為調(diào)整前的授予價(jià)格;1為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價(jià);2為配股價(jià)格;n為配股的比例(即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例;P為調(diào)整后的授予價(jià)格。經(jīng)派息調(diào)整后,P仍須大于1。公司股東大會(huì)公司董事會(huì),當(dāng)出現(xiàn)上述情況時(shí)由公司董事會(huì)決定調(diào)整限制性的數(shù)量、授予價(jià)格。公司董事會(huì)根據(jù)上述規(guī)定調(diào)整限制性授予數(shù)量或授予價(jià)格后,應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)公告并通知激勵(lì)對(duì)象。應(yīng)當(dāng)就上第十章限制性會(huì)計(jì)處按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)-支付》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)-金融工具確認(rèn)和計(jì)量》的規(guī)定,公司將在鎖定期的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日,根據(jù)取得的可人數(shù)變動(dòng)、業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況等后續(xù)信息,修正預(yù)計(jì)可的限制性,并按照限制性授予日的公允價(jià)值,將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入公司授予激勵(lì)對(duì)象346萬股限制性,按照相關(guān)估值工具確定授予日限201620172018第十一章本的實(shí)施、授予及程(一)限制性的授予程1、在日前,公司應(yīng)確認(rèn)激勵(lì)對(duì)象是否滿足條件,對(duì)于滿足條件的激勵(lì)對(duì)象,由公司統(tǒng)一辦理事宜,對(duì)于未滿足條件的激勵(lì)對(duì)象,由公司回購(gòu)并注銷其持有的該次對(duì)應(yīng)的限制性。員所持的轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)和規(guī)范性文件的規(guī)定。款以及其他的財(cái)務(wù)資助,包括為其提供擔(dān)保。6、公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)本、、所、登記結(jié)算公司等有關(guān)規(guī)定,積極配合滿足條件的激勵(lì)對(duì)象按規(guī)定進(jìn)行。但若因中國(guó)、 所、登記結(jié)算公司的造成激勵(lì)對(duì)象未能按自身意3、激勵(lì)對(duì)象的來源為激勵(lì)對(duì)象自籌4、激勵(lì)對(duì)象所獲授的限制性,經(jīng)登記結(jié)算公司登記過戶后便享有其股票應(yīng)有的權(quán)利,包括但不限于該等的分紅權(quán)、配股權(quán)等。在限制性解鎖之前,激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本獲授的限制性(包含因該等取得的股利)予以鎖定,該等不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?;蛴糜趦斶€。5、公司進(jìn)行現(xiàn)金分紅時(shí),激勵(lì)對(duì)象就其獲授的限制性應(yīng)取得的現(xiàn)金分紅在代扣代繳個(gè)人所得稅后由激勵(lì)對(duì)象享有;若該部分限制性未能,公司在按照本的規(guī)定回購(gòu)該部分限制性時(shí)應(yīng)扣除激勵(lì)對(duì)象已享有的該不得,并由公司以授予價(jià)格回購(gòu)注銷。本不做變更,按本的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。職的,其獲授的限制性完全按照職務(wù)變更前本規(guī)定的程序進(jìn)行。但是,激勵(lì)對(duì)象因不能勝任崗位工作、考核不合格、觸犯法律、執(zhí)業(yè)道德、公密、失職或?yàn)^職、損害公司利益或聲譽(yù)、嚴(yán)重規(guī)章制度等行為而導(dǎo)致的職務(wù)變更,或因前列導(dǎo)致公司解除與激勵(lì)對(duì)象關(guān)系的,董事會(huì)可以決定對(duì)激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本已獲授但尚未的限制性不得解2、激勵(lì)對(duì)象因辭職、公司裁員、合同到期等而離職,董事會(huì)可以決定對(duì)激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本已獲授但尚未的限制性不得,并由公3、激勵(lì)對(duì)象因退休而離職,其獲授的限制性根據(jù)本繼續(xù)有效,其退休年度的個(gè)人年度考核被視為合格,其余尚未的限制性不得,當(dāng)激勵(lì)對(duì)象因工傷喪失能力而離職時(shí),其獲授的限制性將完全按照喪失能力前本規(guī)定的程序進(jìn)行,且董事會(huì)可以決定其個(gè)人績(jī)效當(dāng)激勵(lì)對(duì)象非因工傷喪失能力而離職時(shí),董事會(huì)可以決定對(duì)激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本已獲授但尚未的限制性不得,并由公司回購(gòu)注銷。會(huì)可以決定其個(gè)人條件不再納入條件;若因其他而,董第十四章限制性回購(gòu)注銷原若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送紅利、拆細(xì)、配股或縮股、派息等事項(xiàng),公司對(duì)尚未的限制性的回購(gòu)價(jià)格做相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方1、公積金轉(zhuǎn)增股本、派送紅利、拆細(xì):其中:P為調(diào)整后的每股限制性回購(gòu)價(jià)格,P0為每股限制性授予價(jià)格;n為每股公積金轉(zhuǎn)增股本、派送紅利、拆細(xì)的比例(即每股股其中:P為調(diào)整后的每股限制性回購(gòu)價(jià)格,P0為每股限制性授予價(jià)格;n為每股的縮股比例(即1股縮為n股。其中:P1為股權(quán)登記日當(dāng)天收盤價(jià);P2為配股價(jià)格;n為配股的比例(即其中:P為調(diào)整后的每股限制性回購(gòu)價(jià)格,P0為每股限制性授予價(jià)格;V為每股的派息額;經(jīng)派息調(diào)整后,P仍須大于1。1、公司股東大會(huì)公司董事會(huì)依上述已的調(diào)整限制性的回公司因本的規(guī)定實(shí)施回購(gòu)時(shí),應(yīng)向所申請(qǐng)?jiān)摰认拗菩?,在后三十個(gè)工作日內(nèi)公司將回購(gòu)款項(xiàng)支付給激勵(lì)對(duì)象并于登記結(jié)算公司完成相應(yīng)的過戶;在過戶完成后的合理時(shí)間內(nèi),公司應(yīng)注銷該部分。第十五章2015128限制限制 激 (草案其中:P1為股權(quán)登記日當(dāng)天收盤價(jià);P2為配股價(jià)格;n為配股的比例(即其中:P為調(diào)整后的每
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