員工勞動(dòng)用工協(xié)議書

員工勞動(dòng)用工協(xié)議書本協(xié)議是由雇主和員工之間達(dá)成的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的，雙方必須遵守此協(xié)議，維護(hù)勞動(dòng)合同的合法權(quán)益。第一條：雇主信息雇主：名稱：地址：電話：第二條：?jiǎn)T工信息員工：姓名：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：第三條：工作崗位員工將被雇傭及從事如下工作：（詳細(xì)描述工作內(nèi)容）第四條：工作時(shí)間及薪酬1.員工每周工作時(shí)間為（小時(shí)數(shù)），超出部分應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定另行支付加班費(fèi)。2.員工的基本工資為（XX元/月），各項(xiàng)津貼（如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等）為（XX元/月），加班費(fèi)為（XX元/小時(shí)）。第五條：工作保險(xiǎn)及社會(huì)福利1.雇主按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.員工享受雇主依法為其購(gòu)買的五險(xiǎn)一金福利（社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。3.員工的法定休假以及慰問(wèn)金、帶薪休假、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利等其他福利待遇由雇主按法律法規(guī)及公司規(guī)定支付發(fā)放。第六條：試用期1.員工的試用期為（月數(shù)），期滿以后，根據(jù)工作表現(xiàn)是否予以正式聘用。2.試用期期間，員工享受基本工資和內(nèi)部培訓(xùn)，同時(shí)也有義務(wù)按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并接受公司的相關(guān)規(guī)定和管理。第七條：解雇1.雇主必須在合法程序和合法理由的基礎(chǔ)上進(jìn)行解雇，否則需要進(jìn)行賠償。2.員工違反公司制度或者對(duì)工作表現(xiàn)不良的情況下，雇主有權(quán)在遵循國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定的情況下進(jìn)行解雇。第八條：保密條款1.員工在合同期間及離職后，不得對(duì)公司經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、技術(shù)文件及商業(yè)機(jī)密等予以泄露。否則，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。2.員工必須維護(hù)公司的商業(yè)信譽(yù)和形象，并保持公司商業(yè)機(jī)密及誠(chéng)信合法。第九條：合同變更1.本合同一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格執(zhí)行，如需進(jìn)行變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致后方可執(zhí)行。2.合同變更必須采取書面形式，并經(jīng)簽字、蓋章方可生效。第十條：爭(zhēng)議解決在簽訂、履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，由雙方友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，向有關(guān)部門申請(qǐng)仲裁或訴訟解決。第十一條：協(xié)議生效及期限1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)