2023人事行政人員工作總結(jié)樣本（2篇）

第4頁共4頁2023?人事行政?人員工作?總結(jié)樣本?從畢業(yè)?到現(xiàn)在工?作一年了?;在這一?年里有歡?笑也有淚?水，更多?的是成長(zhǎng)?。這一年?來，在公?司各部門?領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)?心指導(dǎo)和?同事們的?支持幫助?下，我踏?踏實(shí)實(shí)地?做好了自?己的本職?工作，也?順利完成?了領(lǐng)導(dǎo)交?辦的各項(xiàng)?工作任務(wù)?，自身在?各方面都?有所提升?，現(xiàn)將這?一年的工?作情況總?結(jié)如下：?一、踏?踏實(shí)實(shí)、?認(rèn)認(rèn)真真?的工作態(tài)?度一年?來，我腳?踏實(shí)地，?勤勤懇懇?，任勞任?怨，努力?地做好本?職工作，?盡量避免?工作中出?現(xiàn)任何漏?洞。行?政人事專?員是屬于?服務(wù)性質(zhì)?的工作，?且比較繁?雜。每天?我都認(rèn)真?做好各項(xiàng)?服務(wù)工作?，以保障?各部門工?作的正常?開展。日?常的工作?內(nèi)容比較?瑣碎，需?要細(xì)心、?謹(jǐn)慎，不?能馬虎大?意，更不?能草草了?事。為了?按時(shí)完成?各項(xiàng)工作?，將每天?的工作分?為從最緊?急、緊急?、一般、?不緊急等?一項(xiàng)一項(xiàng)?的去完成?，這樣確?保了工作?質(zhì)量和工?作效率，?更重要的?是以可以?免出現(xiàn)遺?漏現(xiàn)象。?二、盡?心盡責(zé)，?做好行政?人事檔案?工作認(rèn)?真做好本?職工作和?日常事務(wù)?性工作，?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?保持良好?的工作秩?序和工作?環(huán)境，使?各項(xiàng)檔案?管理日趨?規(guī)范化、?標(biāo)準(zhǔn)化、?有序化;?同時(shí)做好?后勤服務(wù)?工作，讓?領(lǐng)導(dǎo)和同?事們避免?后顧之憂?，在部門?經(jīng)理的領(lǐng)?導(dǎo)下，積?極、主動(dòng)?的做好本?部門日常?內(nèi)務(wù)工作?。1、?會(huì)議管理?工作：做?好每周例?會(huì)及部門?例會(huì)會(huì)場(chǎng)?的布置，?會(huì)議紀(jì)要?的記錄、?撰謂學(xué)海?無涯，而?現(xiàn)有的知?識(shí)水平是?遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?的，隨著?企業(yè)不斷?深入的發(fā)?展，只有?不斷學(xué)習(xí)?、不斷積?累，才能?滿足企業(yè)?發(fā)展的需?求。為此?，我利用?業(yè)余時(shí)間?學(xué)習(xí)，提?高了自身?素質(zhì)。?三、未來?計(jì)劃繼?續(xù)努力提?高自己本?崗位工作?技能，加?強(qiáng)對(duì)行政?人事工作?的學(xué)習(xí)使?它更加專?業(yè)化。?2023?人事行政?人員工作?總結(jié)樣本?（二）?時(shí)光荏苒?，不知不?覺間，充?實(shí)而忙碌?的___?_年已經(jīng)?漸行漸遠(yuǎn)?。___?_年對(duì)我?個(gè)人來說?，是非同?尋常的一?年。前一?年的__?__月，?我應(yīng)聘到?公司擔(dān)任?人事部經(jīng)?理，揭開?了職業(yè)生?涯的嶄新?一頁。屈?指算來，?到現(xiàn)在我?已在公司?工作一年?了?；?顧這一段?時(shí)間的工?作，我感?觸很多。?一年來?，在公司?領(lǐng)導(dǎo)的大?力關(guān)心和?幫助下，?在同事們?的積極配?合與支持?下，我不?遺余力地?做好人事?管理工作?，雖然沒?有什么轟?轟烈烈的?大業(yè)績(jī)，?但我是在?用心地做?好每一件?事，并努?力使公司?的人事管?理工作更?規(guī)范、更?科學(xué)，人?事管理工?作的面貌?也大有改?觀。從這?個(gè)角度講?，我還是?比較欣慰?的。下面?，我就對(duì)?這一段時(shí)?間以來的?工作情況?做一回顧?與總結(jié)：?一、建?立健全各?項(xiàng)規(guī)章制?度。為?了扭轉(zhuǎn)這?一局面，?我工作后?的“重頭?戲”之一?就是在現(xiàn)?代管理理?念的指導(dǎo)?下，結(jié)合?企業(yè)的實(shí)?際情況，?建立健全?各項(xiàng)規(guī)章?制度，使?人事管理?有章可循?，有據(jù)可?依。一段?時(shí)間以來?，我修改?了員工考?勤制度，?并相繼起?草了__?__年員?工績(jī)效考?核實(shí)施細(xì)?則、員工?培訓(xùn)管理?制度、人?事部工作?流程、勞?動(dòng)合同管?理流程、?公司員工?各崗位職?責(zé)等多項(xiàng)?管理制度?，將各項(xiàng)?人事管理?工作納入?科學(xué)管理?、規(guī)范運(yùn)?作的軌道?。二、?清理完善?人事檔案?管理工作?。我公?司現(xiàn)有員?工___?_人，除?公司本部?外，還包?括下設(shè)的?河北、四?川和廣西?三家分公?司，員工?區(qū)域跨度?大，管理?工作的任?務(wù)量也較?大。鑒于?公司以往?人事管理?方面較為?混亂，所?以，擔(dān)任?人事部經(jīng)?理以來，?我在摸清?員工基本?情況，建?立清晰、?規(guī)范的員?工管理檔?案方面開?展了一系?列的工作?：首先?，我?guī)ьI(lǐng)?部門員工?完成了“?員工第二?檔案”的?建立、清?理和員工?電子檔案?的錄入工?作，對(duì)公?司員工的?基本情況?做到了心?中有數(shù)。?其次，?我和部門?同志一道?，以__?__執(zhí)行?新的勞動(dòng)?合同法為?契機(jī)，對(duì)?公司與員?工簽訂的?勞動(dòng)合同?進(jìn)行了徹?底清理、?審核和補(bǔ)?簽，對(duì)到?期員工的?勞動(dòng)合同?及時(shí)終止?，對(duì)未到?期但明顯?不能勝任?工作或有?其他違紀(jì)?行為的員?工的勞動(dòng)?合同予以?解除。?這些工作?說來容易?，但卻是?一項(xiàng)“大?工程”，?耗時(shí)耗力?，枯燥乏?味，在終?止和解除?合同的過?程中，弄?不好還會(huì)?得罪人。?但是，憑?借對(duì)工作?的責(zé)任感?，我?guī)ьI(lǐng)?