勞動合同規(guī)定3篇

勞動合同規(guī)定3篇

勞動合同規(guī)定篇1

甲方：______乙方：________

經(jīng)濟類型：_____性別：________

法定代表人：_______誕生日期：年月日

托付代理人：_______居民身份證號碼：______

郵政編碼：_________家庭住址：________

甲方地址：_________郵政編碼：

所屬街道辦事處：_________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章勞動合同期限

第一條本合同期限類型為______期限合同。

本合同有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______個月，即______年______月____日至______年______月____日，為試用期。

其次章工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在_______部門，擔當________崗位(工種)工作。

第三條乙方完成的工作數(shù)量_______，到達______質(zhì)量標準，或在崗位(聘任)協(xié)議中商定。

第三章勞動愛護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下_________種工作制。

(1)執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(2)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(3)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務狀況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方延長工作時間或加班的，應當根據(jù)以下標準賜予乙方相應待遇：

(一)安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應根據(jù)國家有關部門的規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。

第七條甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第四章勞動酬勞

第八條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月_______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于，工資安排水平在崗位(聘任)協(xié)議中商定，其中試用期間工資為________元。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執(zhí)行。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于___________________。

第五章保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和女職工生育等社會保險費用。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)___________執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應以下福利待遇：___________________。

第六章勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

第七章勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

其次十一條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

其次十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

其次十三條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同其次十一條、其次十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3.復員、轉業(yè)退伍軍人和建立征地農(nóng)轉工人員初次參與工作未滿3年的;

4.義務服兵役期間的。

其次十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或局部丟失勞動力量的，按___________辦理，不得依據(jù)本合同其次十一條、其次十二條解除勞動合同。

其次十五條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

其次十六條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

其次十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

其次十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同商定的終止條件消失，本合同終止。

第八章經(jīng)濟補償與賠償

其次十九條有以下情形之一，甲方違反勞動合同商定條件的，應按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞25%的經(jīng)濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部25%的經(jīng)濟補償金。

第三十條以下情形之一，甲方應依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商全都，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條以下情形之一，甲方應依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資1個月的經(jīng)濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，必需裁減人員的。

以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十三條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的100%。

第三十五條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反本合同商定的保守商業(yè)隱秘事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

第九章當事人商定的其他內(nèi)容

第十章勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向___勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一章其他

第三十九條以下文件或協(xié)議做為本合同的附件：

第四十條本合同未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：______(蓋章)乙方：________(簽章)

法定代表人：____________

或托付代理人：___________(簽章)

簽訂日期：_____年_____月_____日

勞動合同規(guī)定篇2

甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))

員工人數(shù):人企業(yè)性質(zhì):

協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:

姓名:姓名:

職務:職務:

身份證號碼:身份證號碼:

協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):

代表產(chǎn)生方式:法定代表人姓名:

聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,維護企業(yè)和員工的合法權益,增加合作共事,促進企業(yè)進展,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關法規(guī),規(guī)章,經(jīng)協(xié)商全都,簽訂本合同.

其次條工會是企業(yè)員工合法權益的代表,依法獨立自主地開展工作.本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂.

第三條甲乙雙方依法就勞動酬勞,工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,職業(yè)培訓,保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議.

第四條進展集體協(xié)商,簽訂集體合同,應當遵循以下原則:

遵守法律,法規(guī),規(guī)章及國家有關規(guī)定;

相互敬重,公平合作;

兼顧雙方合法權益;

不得實行過激行為.

第五條本合同依法生效后,對企業(yè)和全體員工具有約束力.

其次章勞動合同

第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同.

第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商全都,并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效.勞動合同中的勞動條件和標準,不得低于本集體合同的規(guī)定.

第八條符合《勞動合同法》第十四條其次款規(guī)定的條件,員工提出或者同意續(xù)訂,訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同.

第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同,與員工商定的勞動酬勞不明確的,新招用的員工的勞動酬勞根據(jù)集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行.

第十條勞動合同對勞動酬勞和勞動條件等標準商定不明確,引發(fā)爭議的,企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定.

第十一條企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定,給對方造成損害或損失的,按《勞動合同法》等有關規(guī)定賜予賠償.

第三章勞動酬勞

第十二條本企業(yè)實行工資制度.

第十三條本企業(yè)實行工資支付形式.

第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市府公布的當年度最低工資.

第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,每月至少發(fā)放一次.工資發(fā)放商定日為每月日(工資支付周期不超過一個月的,商定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日).工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應當在之前的工作日發(fā)放.

實行周,日,小時工資制的可按周,日,小時支付員工工資.

第十六條員工加班工資計算標準以為基數(shù).

按正常工作時間以外,休息日,法定休假日加班分別支付150%,200%,300%工資酬勞.

第十七條員工病假,非因工負傷的工資支付方法

第十八條員工產(chǎn)假,看護假,節(jié)育手術假期的工資支付方法

第十九條獎金,津貼,補貼安排形式

其次十條依據(jù)政府公布的年度工資指導線,工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)%.

第四章工作時間和休息休假

其次十一條本企業(yè)依法建立工時制度按以下條件,標準處理相關事宜:

(一)每天工作時間不超過小時,平均每周工作時間不超過小時,保證員工每周休息日;

(二)依據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,特別工種特別狀況的安排:.

其次十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行.并依以下要求處理相關事宜:

(一)乙方事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數(shù);

(二)與甲方或參加加班的員工協(xié)商;

(三)乙方安排員工延長工作時間,加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,甲方和員工應當賜予支持.

其次十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同商定的其他假期:.

第五章保險福利

其次十四條企業(yè)和員工依法參與社會保險,員工依法享有社會保險待遇.社會保險費的負擔按社會保險法律,法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行.

其次十五條企業(yè)可以依據(jù)經(jīng)濟效益狀況,建立企業(yè)年金制度.企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納,費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行.

其次十六條企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益狀況,逐步進展并改善員工的文娛設施,膳食,交通,住房等條件.

第六章勞動安全與衛(wèi)生

其次十七條企業(yè)依照法律,法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制.

其次十八條企業(yè)應當供應符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并實行措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生愛護.

其次十九條企業(yè)必需采納有效的職業(yè)病防護設施,并為員工供應個人使用的職業(yè)病防護用品.

第三十條企業(yè)對在工種(崗位)的員工定期作專項體檢.

第三十一條員工在勞動過程中,必需嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程.

第三十二條對于危害員工身體安康和人身安全的工作,工會有權代表或支持員工予以抵抗.

第三十三條發(fā)生員工傷亡事故,或消失危及員工身體安康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應當準時處理,并在24小時以內(nèi)向有關部門報告.

第七章女職工,未成年工特別愛護

第三十四條企業(yè)制止安排女員工從事礦山井下,國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.

第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處,低溫,冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動.

第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動.對懷孕7個月以上的女員工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.

第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下,有毒有害,國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.

第三十八條企業(yè)應當對未成年工定期進展安康檢查.

第八章職業(yè)培訓

第三十九條企業(yè)依據(jù)實際狀況,建立和完善職業(yè)培訓制度,制訂培訓規(guī)劃.員工必需承受職業(yè)培訓,提高勞動技能.

第四十條企業(yè)應當根據(jù)員工工資總額的1.5%提取員工培訓經(jīng)費,列入本錢開支.員工培訓經(jīng)費應當?？顚Ｓ?不得挪作他用.

第四十一條企業(yè)對員工進展的職業(yè)培訓,不得收取任何費用.

第四十二條依據(jù)實際狀況,企業(yè)需要為員工供應專項培訓費用,對其進展專業(yè)技術培訓的,當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》,訂明培訓時間,地點,專業(yè),費用,培訓后的效勞期,違約責任等事宜.

第九章集體合同的期限,履行及爭議處理

第四十三條本合同從依法生效之日起,至年月日止.

第四十四條本合同一經(jīng)生效,雙方應嚴格遵守仔細履行.合同履行期間,雙方同意變更修改條款內(nèi)容的,根據(jù)《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查.

第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時,除消失以下情形之一的,企業(yè)不得與其解除勞動合同:

(一)嚴峻違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;

(二)嚴峻失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責任的.

員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間,企業(yè)無正值理由不得調(diào)整其工作崗位.

第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,可以依法申請仲裁,提起訴訟.

第十章附則

第四十七條本合同未盡事宜,法律,法規(guī),規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,雙方應進展集體協(xié)商,簽訂補充條款,并送勞動保障行政部門審查.

第四十八條本合同期限屆滿前3個月,雙方應進行集體協(xié)商,重新簽訂集體合同.

第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查,自審查登記完成之日起生效.送達15日內(nèi)審查機構未提出異議的,本集體合同即行生效.

第五十條本合同一式三份.雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔.

甲方首席代表乙方首席代表

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

年月日年月日

勞動合同規(guī)定篇3

勞動合同的訂立程序可以概括為以下兩個階段：

第一步，由用人單位提出要約邀請，查找并確定勞動者

這一階段包括以下四個步驟：

(一)公布招工簡章或就業(yè)規(guī)章。公布的內(nèi)容包括兩個方面，一是招工條件，二是錄用后的權利義務。涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招