崗位管理制度6篇

第第頁崗位管理制度6篇在日常生活和工作中，很多場合都離不了制度，制度是指要求大家共同遵守的做事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。擬起制度來就毫無頭緒？的我細(xì)心為您帶來了崗位管理制度最新6篇，在大家參照的同時，也可以共享一下給您最好的伙伴。員工工作管理制度篇一1、在食堂管理員領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。幫忙食堂管理員負(fù)責(zé)學(xué)校倉儲食物保管，做到離開庫房適時關(guān)門上鎖。2、對采購回來的食品嚴(yán)格把關(guān)、做好食品的入庫驗(yàn)收、登記工作。每日對入庫食品進(jìn)行登記造冊，做到勤進(jìn)快銷，并建好三級管理臺賬（采購、供貨商、領(lǐng)料人簽名）。臺帳中應(yīng)有食品采購日期、數(shù)量、單價、生產(chǎn)廠家、保質(zhì)期、出廠日期、供貨人、供應(yīng)商的衛(wèi)生許可證、身份證號、采購合同及檢疫證等。3、規(guī)范食品添加劑管理，認(rèn)真執(zhí)行衛(wèi)生部門精神，建好臺賬，嚴(yán)格把關(guān)，做好“五?！惫芾硪?。4、認(rèn)真學(xué)習(xí)食品保管與食品衛(wèi)生學(xué)問，能夠辨識腐敗變質(zhì)、失效、過期等偽劣食品，懂得同學(xué)營養(yǎng)配餐學(xué)問。5、入庫食品做到分類、分架、隔墻、離地、標(biāo)示存放；上報計劃要少報勤報，做到食品先進(jìn)、先出；定期檢查、適時處理變質(zhì)或過期食品。6、食品貯存場所禁止存放有毒、有害物品及個人生活物品。用于保管食品的冷藏設(shè)備，必需貼有標(biāo)志，生食品、半成品和熟食品應(yīng)分柜存放。7、講究個人衛(wèi)生，不用手接觸直接入口食品，熟食入庫適時加蓋。8、搞好室內(nèi)外清潔衛(wèi)生，做到濕式清掃，每日保潔，保持室內(nèi)食品堆放整齊。9、嚴(yán)格監(jiān)督工作人員及非工作人員在庫房及各操作間、餐廳內(nèi)抽煙。（禁止非工作人員進(jìn)入庫房）。10、加強(qiáng)食堂防盜防毒管理，出入庫房及下班時要適時上鎖，不能將鑰匙隨便交他人保管，保障師生安全、健康。崗位管理制度篇二物業(yè)公司崗位競聘管理細(xì)則一、目的：為貫徹執(zhí)行**物業(yè)公司物業(yè)人資字[20xx]0**號《**物業(yè)管理有限公司崗位競聘管理方法（試行）》文件，建立公正、公正、公開的人才選拔機(jī)制，調(diào)動員工的積極性和自動性，建立員工職業(yè)進(jìn)展晉升渠道，結(jié)合nj公司實(shí)際情況，訂立本管理細(xì)則。二、范圍：適用于公司職能部門或物業(yè)管理中心（處）（包含顧問項(xiàng)目）全部崗位競聘活動。三、職責(zé)：1、行政與人力資源部是崗位競聘工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)崗位競聘的。計劃、組織、落實(shí)與監(jiān)督、整理檔案及統(tǒng)計工作。2、擬定通過崗位競聘方式，聘請空缺崗位或新增崗位員工的公司職能部門或物業(yè)管理中心（處）搭配行政與人力資源部組織、落實(shí)崗位競聘工作。3、考評小組對參加競聘人員進(jìn)行考核并確定最后聘用人員。4、崗位競聘活動資料準(zhǔn)備、統(tǒng)計等輔佑襄助工作由行政與人力資源部文員及人事員負(fù)責(zé)。四、說明：全部崗位競聘活動均應(yīng)嚴(yán)格遵奉物業(yè)人資字[20xx]**號《**物業(yè)管理有限公司崗位競聘管理方法（試行）》文件要求開展，本管理細(xì)則是對上述管理方法的細(xì)化和增補(bǔ)。五、策劃：1、崗位競聘工作計劃（1）行政與人力資源部應(yīng)按月度分析公司各部門、管理中心（處）崗位空缺或新增崗位情況，訂立月度崗位競聘工作布置計劃，或依據(jù)實(shí)際情況針對某個用人需求訂立單項(xiàng)崗位競聘工作計劃，工作計劃經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。（2）行政與人力資源部應(yīng)在確定競聘活動開始前五個工作日發(fā)布競聘通知，通知內(nèi)容包含：競聘崗位、要求、報名方式、筆試、答辯日期、背景資料簡介等。（3）成立競聘考評小組：經(jīng)理級崗位競聘考評小構(gòu)成員由經(jīng)營班子、部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理代表構(gòu)成（不少于7人）；主任主管級崗位競聘考評小構(gòu)成員由經(jīng)營班子（至少1人以上）、部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、相關(guān)專業(yè)崗位員工代表構(gòu)成（不少于7人）；領(lǐng)班級崗位及關(guān)鍵技術(shù)崗位競聘考評小構(gòu)成員由公司分管領(lǐng)導(dǎo)、行政與人力資源部、綜合管理部主任級以上、用人單位直接主管、負(fù)責(zé)人、相關(guān)專業(yè)員工代表構(gòu)成（不少于5人）。六、競聘要求：1、崗位競聘實(shí)行個人自薦和職能部門、管理中心（處）推舉相結(jié)合的形式，即個人提出申請，填寫《崗位競聘審批表》,經(jīng)所在部門或物業(yè)項(xiàng)目和人力資源部門填寫推舉看法后報名。這樣一方面可以體現(xiàn)員工自動向上，有不絕接受挑戰(zhàn)的勇氣和信念，同時由所在公司推舉可以保證不影響競聘參加者所在部門正常工作。2、參加崗位競聘員工須是公司正式員工，但不受原所在公司、工作部門和崗位限制。3、參加競聘員工在現(xiàn)工作崗位表現(xiàn)良好。4、參加崗位競聘員工需要充足崗位的任職資格要求，遵奉gr0102號文《物業(yè)管理有限公司各崗位人員職責(zé)及任職要求》執(zhí)行。5、學(xué)問技能：競聘崗位所要求的專業(yè)學(xué)問和專業(yè)技能。6、工作本領(lǐng)：管理本領(lǐng)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)等。7、職業(yè)素養(yǎng)：職業(yè)操守、工作責(zé)任心、工作態(tài)度、廉潔自律等。七、崗位競聘程序及規(guī)定：1、經(jīng)理級崗位競聘程序及規(guī)定：（1）由行政與人力資源部依據(jù)崗位空缺及新增崗位要求公布公開競聘崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格等，并說明報名時間、方法、競聘日程布置及其它相關(guān)要求。（2）成立崗位競聘考評小組由全體經(jīng)營班子、部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理代表構(gòu)成（不少于7人）,考核分權(quán)重經(jīng)營班子占60%,其他考核小構(gòu)成員占40%。（3）競聘人員填寫《崗位競聘審批表》,并由競聘人員所在部門或管理中心（處）同意，方可提交申請資料。（4）行政與人力資源部對其競聘資格進(jìn)行審查并報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，符合競聘條件者方可參加競聘，不符合條件者由行政與人力資源部向競聘人員說明原因。（5）競聘考評小組對競聘者進(jìn)行筆試、答辯、資格資料評審。筆試：a）由綜合管理部或社會權(quán)威部門出題；b）對試卷進(jìn)行密封管理，筆試當(dāng)場拆封；c）由行政與人力資源部和綜合管理部各派1名人員進(jìn)行監(jiān)考；d）由2名權(quán)威人員共同閱卷評分。答辯：a）答辯題目由行政與人力資源部，相關(guān)職能部門出題；b）每位競聘者答辯問題要一致；c）考評小組需當(dāng)場打分，由工作人員當(dāng)場統(tǒng)計得分。（6）由考評小組依據(jù)考評分排出名次。（7）由行政與人力資源部對擬聘人員履行報批手續(xù)。依據(jù)《**物業(yè)管理有限公司人事管理權(quán)限規(guī)定》,填寫相關(guān)表格上報**物業(yè)公司審批。（8）經(jīng)總部審批后方可進(jìn)行試用，試用期滿進(jìn)行轉(zhuǎn)正測評，合格者正式聘用。2、主任、主管級崗位競聘程序及規(guī)定：（1）由行政與人力資源部依據(jù)崗位空缺及新增崗位要求公布公開競聘崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格等，并說明報名時間、方法、競聘日程布置及其它相關(guān)要求。（2）成立崗位競聘考評小組由經(jīng)營班子（至少1人）、部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理代表構(gòu)成（不少于7人）,考評分權(quán)重經(jīng)營班子占50%,其他考核小構(gòu)成員占50%。（3）競聘人員填寫《崗位競聘審批表》,并由競聘人員所在部門或管理中心（處）同意，方可提交申請資料。（4）行政與人力資源部對其競聘資格進(jìn)行審查并報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，符合競聘條件者方可參加競聘，不符合條件者由行政與人力資源部向競聘人員說明原因。（5）競聘考評小組對競聘者進(jìn)行筆試、答辯、資格資料評審。筆試：a）由綜合管理部或社會權(quán)威部門出題；b）對試卷進(jìn)行密封管理，筆試當(dāng)場拆封；c）由行政與人力資源部和綜合管理部各派1名人員進(jìn)行監(jiān)考；d）由2名權(quán)威人員共同閱卷評分。答辯：a）答辯題目由行政與人力資源部，相關(guān)職能部門出題；b）每位競聘者答辯問題要一致；c）考評小組需當(dāng)場打分，由工作人員當(dāng)場統(tǒng)計得分。（6）由考評小組依據(jù)考評分排出名次。（7）由行政與人力資源部對擬聘人員履行聘任手續(xù)，依據(jù)《**物業(yè)管理有限公司人事管理權(quán)限規(guī)定》確定上崗試用人員，并上報**物業(yè)公司備案。（8）試用期滿進(jìn)行轉(zhuǎn)正測評，合格者正式聘用。3、領(lǐng)班級崗位及關(guān)鍵技術(shù)崗位競聘程序及規(guī)定：（1）由行政與人力資源部依據(jù)崗位空缺及新增崗位要求公布公開競聘崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格等，并說明報名時間、方法、競聘日程布置及其它相關(guān)要求。（2）領(lǐng)班級崗位競聘考評小構(gòu)成員由公司分管領(lǐng)導(dǎo)、行政與人力資源部、綜合管理部主任級以上、用人單位直接主管、負(fù)責(zé)人、相關(guān)專業(yè)員工代表構(gòu)成（不少于7人）,考評分項(xiàng)目負(fù)責(zé)人40%,其他考核小構(gòu)成員占60%。（3）競聘人員填寫《崗位競聘審批表》,并由競聘人員所在部門或管理中心（處）同意，方可提交申請資料。（4）行政與人力資源部對其競聘資格進(jìn)行審查并報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，符合競聘條件者方可參加競聘，不符合條件者由行政與人力資源部向競聘人員說明原因。（5）競聘考評小組對競聘者進(jìn)行筆試、答辯、資格資料評審。筆試：a）由綜合管理部或用人單位出題；b）對試卷進(jìn)行密封管理，筆試當(dāng)場拆封；c）由行政與人力資源部和用人單位各派1名人員進(jìn)行監(jiān)考；d）由2名考評小構(gòu)成員共同閱卷評分。答辯：a）答辯題目由行政與人力資源部出題；b）每位競聘者答辯問題要一致；c）考評小組需當(dāng)場打分，由工作人員當(dāng)場統(tǒng)計得分。（6）由考評小組依據(jù)考評分排出名次。（7）由行政與人力資源部對擬聘人員履行聘用手續(xù)，進(jìn)行試用。（8）,試用期滿進(jìn)行轉(zhuǎn)正測評，合格者正式聘用。八、相關(guān)文件、表格：1、文件：（1）**物業(yè)管理有限公司崗位競聘管理方法（試行）（2）**物業(yè)管理有限公司人事管理權(quán)限規(guī)定（3）物業(yè)管理有限公司各崗位人員職責(zé)及任職要求（4）物業(yè)管理有限公司行政與人力資源部工作手冊2、表格：（1）物業(yè)管理有限公司崗位競聘審批表（2）物業(yè)管理有限公司答辯評審表員工崗位管理制度篇三第一條員工工作準(zhǔn)則1、員工工作期間必需嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。2、員工須嚴(yán)格服從公司和上級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，對所擔(dān)負(fù)的工作不拖延不積壓，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，推動公司的進(jìn)展。3、樹立團(tuán)隊觀念，講究集體協(xié)作；積極溝通，相互學(xué)習(xí)；避開猜忌，抵制是非，營造融洽和諧的工作氛圍。4、遵守公司規(guī)章制度，一切以公司利益為重。5、盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的隱秘；不得利用公司內(nèi)部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。6、保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情。7、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈賄賂或向其挪借款項(xiàng)。8、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取更多同仁及客戶的合作。9、精益求精，不絕提高工作績效。10、注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。11、珍惜本公司財物，不揮霍不化公為私。12、本公司員工因過失或有意使公司受到損失時，需承當(dāng)相應(yīng)賠償責(zé)任。第二條員工行為標(biāo)準(zhǔn)1、工作期間應(yīng)注意個人儀容儀表，工裝干凈乾凈、不著奇裝異服。2、上班遇領(lǐng)導(dǎo)或同事應(yīng)相互問候，任何時候見到客人要自動打招呼問好。3、同事之間相互敬重、相互協(xié)調(diào)，積極高效的完成領(lǐng)導(dǎo)所分派的工作；在工作中有任何的看法或建議，可在適當(dāng)旳時候向上級領(lǐng)導(dǎo)反映，不得直接影響工作。4、堅守工作崗位、不串崗，因公外出時向上級領(lǐng)導(dǎo)交代清楚事由、所需時間等，得到上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可外出。5、珍惜、節(jié)省公共物品，公用物品使用后適時歸回原位；在庫房領(lǐng)/借物品需嚴(yán)格依照公司管理制度填寫領(lǐng)/借貨單，并由組長、技術(shù)總監(jiān)簽字后方可按規(guī)定到庫房領(lǐng)/借物品。6、接待來訪、業(yè)務(wù)洽談的客戶應(yīng)在會客區(qū)內(nèi)進(jìn)行，并注意行為規(guī)范及禮貌用語，任何情況下不得對客人無理；對客人提出的問題及異議不清楚時，不得任意回答或無視，須適時示意同事或請示上級領(lǐng)導(dǎo)，務(wù)必為客人適時圓滿的解決問題。7、保持清潔、良好的工作環(huán)境，提高工作效率，員工不得在（維護(hù)和修理車間內(nèi)、庫房、客用休息室及辦公區(qū)域等）工作區(qū)域內(nèi)吸煙、進(jìn)食、閑談、喧嘩、嘻鬧等；員工只能在員工休息室內(nèi)休息或吸煙。8、樹立與加強(qiáng)公司信息保護(hù)，未經(jīng)許可不得隨便翻看公司的文件、資料等。9、在公司的任何活動均嚴(yán)格依照公司各項(xiàng)工作守則及規(guī)章制度執(zhí)行。第三條員工考勤與制度一、工作時間1、本公司全體員工每日工作時間一律以8小時為標(biāo)準(zhǔn)（另有1小時用餐時間）。2、上班時間為9：00時，下班時間為18：00時；（午餐/晚餐時間為半小時，由技術(shù)總監(jiān)布置輪番換飯），車間及前臺每日依據(jù)實(shí)際營業(yè)情況合理布置人員值班。3、周一至周五為工作日，輪休統(tǒng)一布置在周六或周日。4、因工作需要周末或夜間加班的，由車間技術(shù)總監(jiān)填寫加班表。節(jié)假日值班由公司統(tǒng)一布置。二、考勤制度1、上班期間遲到/早退30分鐘以內(nèi)，按1分鐘2元處理；超過30分鐘以上者；按曠工半天處理。2、一個月內(nèi)遲到/早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)1天的基本工資；累計達(dá)5次，扣發(fā)3天基本工資，累計達(dá)10次者，扣發(fā)15天基本工資。3、曠工半天者，扣罰當(dāng)天基本工資和當(dāng)月獎金；每月累計曠工一天者，扣罰3天基本工資和本月獎金；每月累計曠工2天者，扣罰10天的基本工資和當(dāng)月獎金；每月累計曠工3天者扣罰當(dāng)月基本工資、當(dāng)月獎金、年度獎金，并予以開出處分。4、嚴(yán)格請、銷假制度，員工因私事請假1天（含一天）由車間組長簽字批準(zhǔn)后報技術(shù)總監(jiān)，3天以內(nèi)（含3天）由車間技術(shù)總監(jiān)簽字批準(zhǔn)，3天以上由車間技術(shù)總監(jiān)簽字后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條財務(wù)管理制度一、報銷制度：1、任何物品申購（包含現(xiàn)金采購），需嚴(yán)格依照公司管理制度填寫申購單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人（技術(shù)總監(jiān)、副總、總經(jīng)理）簽字后，方可申請購買，全部購買物品必需統(tǒng)一入庫后，依照庫房規(guī)定流程領(lǐng)取。2、嚴(yán)格執(zhí)行報銷簽單制。報銷票據(jù)應(yīng)先填寫費(fèi)用支出單，并附相關(guān)發(fā)票（特別情況可附收據(jù)）、清單等，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理簽字后方可到財務(wù)部報銷。3、因時間緊或夜間加班等特別情況，經(jīng)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，員工可以報銷相應(yīng)的出租車票、餐費(fèi)及其它合理費(fèi)用。二、帳務(wù)管理：1、財務(wù)人員應(yīng)合理建立、保管各類財務(wù)賬薄，正確處理收支情形，適時將新出臺的政策、法規(guī)等傳達(dá)給總經(jīng)理。2、財務(wù)人員每月負(fù)責(zé)適時報稅、建賬、存取款、核算發(fā)放工資、對外結(jié)算等，協(xié)調(diào)好稅務(wù)、社保、工商、銀行等關(guān)系，每月定時向總經(jīng)理上報公司當(dāng)月的收支、銀行存款、稅務(wù)等明細(xì)。員工工作管理制度篇四1、管理范圍包含員工工作服的制作、領(lǐng)用、更換及著裝要求等。人事行政部設(shè)立“服裝管理員”實(shí)在負(fù)責(zé)員工工作服裝的管理工作。2、服裝制作2.1服裝分類員工工作服分四類：即“職員服裝”（指辦公室人員和管理人員）、“工員服裝”（司機(jī)、配送員、物流員工、廚師、清潔工、保安人員）“銷售人員服裝”（銷售人員）“活動服裝”（指工會活動時的運(yùn)動服、旅游服、促銷廣告衫等）。2.2制作計劃“職員服裝”“工員服裝”“銷售人員服裝”由人事行政部擬定計劃；“活動服裝”由活動主辦部門擬定計劃；全部服裝制作計劃需報行政副總、總經(jīng)理審批后，交服裝管理員布置廠家制作。2.3款式設(shè)計2.3.1人事行政部職責(zé)服裝管理員負(fù)責(zé)與服裝制作廠家聯(lián)絡(luò)，了解面料、款式、價格等信息，依據(jù)我方要求選擇23家符合要求的廠家服裝設(shè)計師供應(yīng)23套設(shè)計樣稿。服裝管理員將設(shè)計樣稿交人事行政部經(jīng)理，人事行政部經(jīng)理組織相關(guān)部門主管對服裝樣稿進(jìn)行討論，廣泛征求看法，再將征求看法匯總后與廠家再次溝通，要求廠家依據(jù)我方看法再次出具設(shè)計樣稿以充足我方要求。2.4加制申請服裝管理員負(fù)責(zé)隨時把握工作服庫存情況，對工員服裝和生產(chǎn)服裝要合理掌控庫存。新員工所需的職員服裝，待新員工轉(zhuǎn)正后，由服裝管理員提出申請，填寫“物品制作申請單”交人事行政部經(jīng)理審批。加制申請盡可能為多套服裝集中提出，公司統(tǒng)一采購時間為夏裝4月1日，冬裝9月1日。2.5合同簽訂人事行政部經(jīng)理與服裝公司簽訂合同，內(nèi)容包含確定的面料、款式、價格、數(shù)量、交貨時間、交貨地點(diǎn)、違約責(zé)任等。實(shí)在要求見《合同管理制度》。2.6制作跟蹤服裝管理員負(fù)責(zé)對服裝的款式、面料的質(zhì)量、做工的精細(xì)等進(jìn)行監(jiān)督跟蹤；2.7服裝驗(yàn)收工作服制作完成后，由人事行政部依照合同要求驗(yàn)收。符合要求，服裝管理員填寫一式兩聯(lián)“采購物品檢驗(yàn)單”并簽名，人事行政部經(jīng)理在檢驗(yàn)單上簽名后，第一聯(lián)存根聯(lián)（白聯(lián)）由服裝管理員留存，做服裝臺賬登記憑證，第二聯(lián)財務(wù)聯(lián)（紅聯(lián)），與服裝結(jié)算發(fā)票一起交財務(wù)部做記賬憑證。3、服裝保管3.1建立臺賬服裝管理員將員工服裝分“職員服裝”“工員服裝”“銷售人員服裝”“活動服裝”四類，依據(jù)分類建立“員工工作服裝庫存臺賬”，依據(jù)“采購物品檢驗(yàn)單”記服裝庫存加添，依據(jù)“服裝領(lǐng)用登記本”記服裝庫存削減。3.2庫存保管服裝管理員將尚未發(fā)放的服裝統(tǒng)一集中保管，收藏存放服裝的房間和箱柜保持干凈，要求沒有異物及灰塵，以防污染服裝。服裝管理員定期進(jìn)行消毒滅菌，同時放置樟腦丸，注意防蟲、防鼠、防潮。服裝發(fā)放后由領(lǐng)用人自行保管，領(lǐng)用人不得擅自更改工作服式樣；未經(jīng)人事行政部許可，不得擅自改動工作服大小。工作服應(yīng)保持乾凈，如有污損，應(yīng)自行清洗或修補(bǔ)。清洗服裝時，避開用堿性較大的洗衣粉。合成纖維類面料遇水溫過高時，會顯現(xiàn)收縮、發(fā)粘和表面皺巴等，不得用高于30℃的水溫洗滌。在收藏存放前要充分晾干，對于襯衣襯褲可以平整疊起來存放，對于外衣外褲要用大小合適的衣架褲架將其掛起。懸掛時要把服裝擺正，防止變形，衣架之間應(yīng)保持確定的距離，不可亂堆亂放。3.3服裝報損3.3.1自管服裝對于員工自行保管的超過使用期限且嚴(yán)重磨損以至無法使用的工作服裝，由領(lǐng)用人申請報廢，服裝管理員檢驗(yàn)無誤后填寫“財產(chǎn)減損單”報人事行政部經(jīng)理。核準(zhǔn)后，服裝管理員將需報廢的服裝收回，發(fā)放新服裝并在“服裝領(lǐng)用登記本”上注明，領(lǐng)用人簽名。服裝管理員憑“財產(chǎn)減損單”在臺賬內(nèi)作減損登記。對于未超過使用期限因員工保管不善導(dǎo)致工作服無法使用或使用嚴(yán)重影響公司形象的，經(jīng)人事行政部經(jīng)理審核后，由服裝管理員強(qiáng)制收回報損，發(fā)放新服裝并在“服裝領(lǐng)用登記本”上注明，領(lǐng)用人簽名，服裝管理員憑“財產(chǎn)減損單”在臺賬內(nèi)作減損登記，將“財產(chǎn)減損單”財務(wù)聯(lián)交財務(wù)部按服裝原價從領(lǐng)用員工工資中扣除。3.3.2庫存服裝服裝管理員每半年清理一次庫存服裝，對于長期閑置不用的服裝提出處理看法，報人事行政部部長審核、行政副總審批后進(jìn)行處理。對于確需報廢的服裝，服裝管理員填寫“財產(chǎn)減損單”報人事行政部部長、財務(wù)部部長、行政副總審核，總經(jīng)理審批后做報廢處理。服裝管理員憑“財產(chǎn)減損單”在臺賬內(nèi)作減損登記。4、服裝領(lǐng)用4.1領(lǐng)用手續(xù)新進(jìn)員工將“試用員工派遣單”交服裝管理員辦理當(dāng)季服裝的領(lǐng)用手續(xù)（試用職員不領(lǐng)用工作裝）；轉(zhuǎn)正員工憑“轉(zhuǎn)正派遣單”到服裝管理員辦理全部工裝的領(lǐng)用手續(xù)。服裝管理員審核符合要求后，辦理領(lǐng)用手續(xù)。服裝管理員將發(fā)放的服裝明細(xì)登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名。4.2工員轉(zhuǎn)職員上崗前2天，領(lǐng)用人憑“人員異動通知單”將“工員服裝”交服裝管理員，辦理工員服裝注銷手續(xù)后，再辦理“職員服裝”領(lǐng)用手續(xù)。服裝管理員檢查交回的工員服裝是否數(shù)量相符、完好無損，檢查符合要求后在“服裝領(lǐng)用登記本”備注欄內(nèi)辦理注銷手續(xù)，否則，領(lǐng)用人必需折價賠償后方可辦理。服裝管理員將發(fā)放的“職員服裝”明細(xì)登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名。4.3職員轉(zhuǎn)工員原職員裝不需退回。領(lǐng)用人憑“人員異動通知單”到綜合部辦理工員裝領(lǐng)用手續(xù)。服裝管理員將發(fā)放的“工員服裝”明細(xì)登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名。5、著裝要求按公司規(guī)定的統(tǒng)一著裝時間、要求著工作裝上班；大型活動或其他要求統(tǒng)一著裝時應(yīng)著工作裝。要求所著工作服乾凈有形，充分體現(xiàn)公司員工的良好精神風(fēng)貌。換裝時間夏裝5月1日之后，冬裝10月1日之后。如因其他問題視實(shí)在情況調(diào)整。5.1公司員工工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服及工作牌；注意儀容儀表，穿著乾凈、得體、大方。5.2工作服應(yīng)常常換洗，不得顯現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象，要保持工作服的乾凈整齊干凈，如有污損，應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。5.3在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?.4著西裝時，須著襯衣；（著）襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。5.5工作時間男員工不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲；女員工不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服。5.6員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任。制服若有丟失或破損不能穿用時，應(yīng)適時上報本部門及人事行政部，如因此須重新申請工作服上報人事行政部，費(fèi)用則由員工本人全額承當(dāng)。6、費(fèi)用核算離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計算。6.1自工作服發(fā)放之日起，工作滿兩年（含兩年）以上者，離職（辭退）時，不收取服裝費(fèi)用。6.2自工作服發(fā)放之日起，工作滿一年（含一年）以上兩年以下者，離職時，收取服裝50%費(fèi)用。6.3自工作服發(fā)放之日起，工作不滿一年者，離職時，收取服裝100%費(fèi)用。7、監(jiān)督考核7.1服裝管理員對員工的著裝和服裝管理進(jìn)行檢查和考核；人事行政部部長對服裝管理員進(jìn)行檢查和考核，填寫“平常（現(xiàn)場）檢查考核記分表”；7.2各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促部下員工遵守本規(guī)定。7.3工作時間不著工裝者，視為當(dāng)天缺崗，并樂捐50元/次。7.4該部門負(fù)責(zé)人樂捐100元。7.5樂捐直接從當(dāng)月工資中扣除，樂捐款全部作為公司工會費(fèi)用。7.4各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過5人次或該部門職員總數(shù)20%的，8.相關(guān)記錄8.1物品制作申請單8.2試用員工派遣單8.3服裝領(lǐng)用登記本8.4轉(zhuǎn)正派遣單8.5人員異動通知單8.6離職手續(xù)辦理單8.7財產(chǎn)報廢申請單8.8平常（現(xiàn)場）檢查考核記分表保安人員崗位管理制度篇五一、總則第一條、為加強(qiáng)保安隊伍的管理工作，使保安人員值勤執(zhí)行任務(wù)有所依據(jù)，確保公司人員、財產(chǎn)、治安、消防安全，特訂立本制度。第二條、認(rèn)真做好保安管理工作，自發(fā)服從上級管理人員的工作布置，自動供應(yīng)搭配，做好交接班記錄。第三條、保安人員代表本公司執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，公司其它部門員工應(yīng)搭配保安人員工作。第四條、公司保安勤務(wù)應(yīng)每日24小時執(zhí)行不間斷，其各班各崗執(zhí)勤時間，由保安主管進(jìn)行合理布置。第五條、執(zhí)勤中應(yīng)時刻提高警覺，遇有重點(diǎn)災(zāi)變時，更應(yīng)臨危不亂，決斷快捷，作適當(dāng)之處理，并立刻報告上級。第六條、保安當(dāng)值班期間發(fā)覺可疑情況或發(fā)覺糾紛事件應(yīng)適時與相關(guān)管理者聯(lián)系。對糾紛事件，保安員應(yīng)穩(wěn)定事態(tài)的進(jìn)展，并對當(dāng)事人雙方進(jìn)行勸阻，以制止事態(tài)的擴(kuò)大。第七條、對于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應(yīng)適時制止并對可疑人員進(jìn)行查問，情況嚴(yán)重的可直接與公安機(jī)關(guān)部門聯(lián)系。三、職責(zé)一、責(zé)任范圍：適用于本公司全部所轄區(qū)域。二、緊要職責(zé)1、貫徹執(zhí)行公司關(guān)于內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的方針，政策和有關(guān)規(guī)定，建立健全各項(xiàng)保安工作制度，對職責(zé)范圍內(nèi)的保安工作全面負(fù)責(zé)。2、依據(jù)制度實(shí)施公司人員、財產(chǎn)、治安、消防安全管理工作。三、崗位職責(zé)1、安全主管職責(zé)⑴負(fù)責(zé)維護(hù)管轄區(qū)域內(nèi)治安秩序，防備和查處安全事故，做好與相關(guān)單位的聯(lián)系聯(lián)防工作。⑵訂立各類突發(fā)事件的處理程序，建立和健全各項(xiàng)安全保衛(wèi)制度。⑶建立正常的巡察制度并明確重點(diǎn)保衛(wèi)目標(biāo)，做到點(diǎn)、面結(jié)合。⑷依據(jù)所管轄區(qū)域的大小和周邊社會治安情況，配備相應(yīng)的保安人員，并對保安人員落實(shí)24小時值班制度的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。⑸緊密保持與保安人員的通訊聯(lián)絡(luò)，每天不定時巡察管轄區(qū)域的安全工作，檢查各值班崗位人員的值勤情況并適時進(jìn)行引導(dǎo)。⑹完善管轄區(qū)域內(nèi)安全防范措施，檢查安全設(shè)施、設(shè)備、器材的使用情況，保證其能在工作中達(dá)到預(yù)定的使用效果。⑺檢查管轄區(qū)域內(nèi)有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為，有無違反規(guī)章制度的行為，并適時進(jìn)行矯正，提出處理看法，跟進(jìn)處理結(jié)果。⑻協(xié)調(diào)本部門和其他部門的工作，提高工作效率。⑼接待員工的投訴，協(xié)調(diào)處理各種糾紛和治安違紀(jì)行為。⑽做好保安人員的出勤統(tǒng)計，業(yè)績考核等管理工作。⑾把握保安人員的思想動態(tài)，定期召開隊務(wù)會議，做好思想溝通工作。⑿定期對保安人員進(jìn)行職業(yè)安全，思想道德和各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。⒀做好保安隊各種內(nèi)外文件、信函、資料的整理歸檔；各種通知的起草以及各類案例處理的書面報告。⒁以身作則，親力親為，全面提高安全管理工作的質(zhì)量。2、保安員職責(zé)⑴維持公司辦公場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序。⑵維護(hù)公司內(nèi)部治安秩序，除去隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然。⑶加強(qiáng)對重點(diǎn)部位的治安防范，加強(qiáng)防盜活動，適時發(fā)覺可疑人和事，并進(jìn)行妥當(dāng)處理。⑷監(jiān)督員工遵守安全守則，規(guī)章制度。⑸加強(qiáng)防火活動，及進(jìn)發(fā)覺火災(zāi)隱患苗頭，并除去之。⑹對違反治安條例的行為，查清事實(shí)，收集證據(jù)向公司或公安機(jī)關(guān)報告。⑺搭配領(lǐng)導(dǎo)做好下班后值班工作，檢查公司辦公場所安全情形及宿舍留宿情況。⑻支持、幫忙相關(guān)單位門衛(wèi)履行工作職責(zé)。⑼妥當(dāng)保管配發(fā)的安保器械，不得丟失和擅自使用。⑽做好工作交接，正確記錄當(dāng)班值班日志和案件筆錄，適時提出相關(guān)工作報告。⑾安保人員應(yīng)做到：①服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，加強(qiáng)組織紀(jì)律性，遇事適時請示、報告。②堅守崗位，恪盡職守，不脫離睡串崗，不閑聊，不做與工作無關(guān)的事。③明辨是非，保持警惕，碰到多而雜問題，多思多想，對周邊情況認(rèn)真察看。④遵守制度，堅持原則，機(jī)靈快捷，注意工作方式方法。⑤儀態(tài)端正，著裝乾凈，精神飽滿，態(tài)度和氣，言語文明，處事公正合理。⑥工作效率高，達(dá)到“四快一圓滿”，即發(fā)覺快、反應(yīng)快、到位快、打開快、完成任務(wù)圓滿。四、行為準(zhǔn)則一、個人儀表1、值班人員須著裝乾凈大方，佩戴工作卡，上崗前整理好儀容。執(zhí)勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)常常佩帶，或儲備齊全，以應(yīng)不時之需。2、站姿正確，坐姿端正。3、對講機(jī)及保安器械要按統(tǒng)一要求佩戴。二、禮貌服務(wù)1、崗位值班人員回答或詢問客戶時，需使用文明用語。2、熱誠對待客戶，耐性解釋有關(guān)要求及規(guī)章制度。3、執(zhí)勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、聽收錄音機(jī)、睡覺等失職事情。4、平常應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行職務(wù)時態(tài)度不冷不熱嚴(yán)正，不亢不卑。5、當(dāng)值工作期間不準(zhǔn)飲酒。五、安全保衛(wèi)制度一、治安安全管理1、嚴(yán)格依照公司的規(guī)定，定時開關(guān)大門。1、車輛出入管理⑴管制出入公司的車輛，一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不依照規(guī)定者，保安應(yīng)即時矯正⑵一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及其它廠商之營業(yè)、采購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不依照規(guī)定者，保安應(yīng)即時矯正。⑶對于公司人員停放車輛一律要求一車一位，整齊排放。不得有占用多個車位、越位停車、占用車道等現(xiàn)象發(fā)生。⑷加強(qiáng)對車輛的安全檢查巡察，注意有無載有違禁、不安全或易燃物品，發(fā)覺異常立刻上報處理，隨時與安全主管保持聯(lián)絡(luò)，緊密協(xié)作，保證車輛安全。⑸下班、節(jié)假日公司的商務(wù)車、大眾車鑰匙交由保安管理，無派車單嚴(yán)禁交車鑰匙，特別情況須經(jīng)安全主管或經(jīng)理同意。2、物品出入管理⑴物品放行應(yīng)憑核準(zhǔn)的出門證核對無誤始得放行，經(jīng)保安確認(rèn)之后出門證由警衛(wèi)室按次序裝訂保管。⑵公司人員經(jīng)保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：①記錄攜帶人所屬部門、姓名、時間、地點(diǎn)。②由攜帶者親書理由，注明品名、數(shù)量、由何處取得等。③情況嚴(yán)重時，不得讓當(dāng)事人離公司，應(yīng)速呈報處理。⑶公司內(nèi)留宿人員攜帶個人物品出公司時，按下列所定處理：①攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)憑保安開具出門證放行。②攜帶一般日常用品者，由保安人員查驗(yàn)后放行。⑷記錄和《物品進(jìn)出情況登記表》填寫。人員管制3、人員管制⑴幫忙行政稽查，的確管制員工上下班、遲到、早退、加班人員的考勤記錄。⑵員工在上班時間因公或事（?。┘匐x公司時，應(yīng)查驗(yàn)請假記錄或核對公出事實(shí)，始允其外出。各級人員公出或事（?。┘儆善渲苯由霞壓藴?zhǔn)。經(jīng)理以上人員可自由出入。⑶輔導(dǎo)公司員工遵守各項(xiàng)規(guī)定，并制止非法行為的發(fā)生，維持公司庫區(qū)及辦公處所秩序。⑷上班時間內(nèi)除公事接洽外，一律謝絕會客。⑸外界客人到公司接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及其它公司的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應(yīng)至警衛(wèi)室辦理進(jìn)入公司的手續(xù)，發(fā)給會客單，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門接待。非經(jīng)公司部門人員接待者，不得任其進(jìn)入公司。凡來訪人員不可攜帶易燃、易爆、劇毒等物品進(jìn)入公司。⑹無明確探訪對象的人員，在未明白來意之前，不得讓其進(jìn)入公司。⑺全部推銷，收廢品等閑雜人員，未經(jīng)辦公室允許，不得進(jìn)入公司。⑻內(nèi)部員工在轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)活動要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，保安員在公司轄區(qū)范圍內(nèi)有權(quán)監(jiān)督員工的各種違章違紀(jì)現(xiàn)象并據(jù)實(shí)上報予以嚴(yán)格處理。⑼合作單位派駐公司的工作人員，須憑胸卡、工作服或其他標(biāo)識出入。⑽記錄和填寫《外來人員出入庫登記簿》。4、巡查制度⑴日間：由安全主管或其指定保安員負(fù)責(zé)巡查，監(jiān)督公司內(nèi)部治安、消防及生產(chǎn)安全，發(fā)覺違規(guī)行為適時制止并記錄上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按章懲罰，最大限度地避開安全事故隱患。⑵夜間：由值班保安員負(fù)責(zé)巡查，監(jiān)督公司內(nèi)部治安、消防及生產(chǎn)安全，發(fā)覺違規(guī)行為適時制止并記錄上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按章懲罰，最大限度地避開安全事故隱患；值班保安每日巡查安全保衛(wèi)責(zé)任范圍至少三次，并做好巡查記錄，以確保公司安全。⑶交換班時，應(yīng)將執(zhí)勤所需器械物品，注意事項(xiàng)交接清楚，并將執(zhí)勤中所見緊要事項(xiàng)或事故，以及巡邏時間等登記入《值班記錄表》。⑷記錄和填寫《巡邏記錄表》。二、消防安全管理1、認(rèn)真執(zhí)行消防法規(guī)，由安全主管負(fù)責(zé)布置人員每月定期檢查督促各部門防火安全措施的落實(shí)，除去火險隱患。2、由保安隊長負(fù)責(zé)布置人員每月定期進(jìn)行消防設(shè)備的檢測、保養(yǎng)、維護(hù)和修理，適時排出消防設(shè)備故障。3、檢查辦公及宿舍用電、用水情形，發(fā)覺違規(guī)行為適時制止并記錄上報有