深圳市勞動合同模板（七篇）

第40頁共40頁深圳市勞?動合同模?板甲方?：___?__?????????????????地址：_?____?法定代?表人（主?要負責人?）：__?___?乙方：_?____?????????性別：_?____??????????????身份?證號碼：?____?_現(xiàn)通?信地址：?____?_???????????聯(lián)?系電話：?____?_為建?立勞動關(guān)?系，明確?權(quán)利義務?，依據(jù)勞?動法、勞?動合同法?等有關(guān)法?律規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，訂?立本合同?。第一?條本合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期為_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條甲方根?據(jù)工作需?要，安排?乙方在_?____?工作崗位?，乙方的?工作任務?為___?__，工?作地點為?____?_。經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，甲方?可以調(diào)換?乙方的工?種或崗位?及工作地?點。乙?方應認真?履行崗位?職責，遵?守各項規(guī)?章制度，?服從管理?，按時完?成工作任?務。第?三條乙方?按甲方規(guī)?定完成工?作任務的?，甲方于?每月__?__日支?付工資，?支付的工?資為__?__元/?月，其中?試用期的?工資為_?___元?/月?；?者實行計?件制，計?件單價為?____?_。第?四條工作?時間和休?息休假、?社會保險?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護等按照?法律法規(guī)?、規(guī)章等?規(guī)定執(zhí)行?。第五?條雙方解?除或終止?勞動合同?應按法定?程序辦理?，甲方為?乙方出具?終止、解?除勞動合?同的通知?書或相關(guān)?證明。符?合法律、?法規(guī)規(guī)定?的，支付?乙方經(jīng)濟?補償。?第六條其?他未盡事?項按照國?家及地方?現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第七?條雙方其?他約定?第八條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，涂改或?未經(jīng)授權(quán)?代簽無效?。甲方?簽字（蓋?章）：_?____?????????乙方?簽字：_?____?簽訂時?間：__?__年_?___月?____?日深圳?市勞動合?同模板（?二）甲?方（用人?單位）乙?方（員工?）名稱?姓名住?所性別?法定代表?人身份證?（護照）?（主要?負責人）?號碼聯(lián)?系人住址?聯(lián)系電?話聯(lián)系電?話根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?（以下簡?稱《勞動?法》）,?《中華人?民共和國?勞動合同?法》（以?下簡稱《?勞動合同?法》）等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定,甲乙?雙方遵循?合法,公?平,平等?自愿,協(xié)?商一致,?誠實信用?的原則,?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款.一?,合同期?限（一?）甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?本合同期?限.1?,有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至年月?日止.?2,無固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起.3?,以完成?一定工作?任務為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?工作任務?完成時止?.完成工?作任務的?標志是.?（二）?試用期為?（試用期?包括在合?同期限內(nèi)?,如無試?用期,?則填寫"?無"）.?二,工?作內(nèi)容和?工作地點?乙方的?工作內(nèi)容?（崗位或?工種）?乙方的工?作地點.?三,工?作時間和?休息休假?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第種方?式確定乙?方的工作?時間.?1,標準?工時制,?即每日工?作小時（?不超過8?小時）,?每周工作?小時（不?超過40?小時）,?每周至少?休息一日?.2,?不定時工?作制,即?經(jīng)勞動保?障行政部?門審批,?乙方所在?崗位實行?不定時工?作制.?3,綜合?計算工時?工作制,?即經(jīng)勞動?保障行政?部門審批?,乙方所?在崗位實?行綜合計?算工時工?作制.?（二）甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要延長工?作時間的?,按《勞?動法》第?四十一條?執(zhí)行.?（三）乙?方依法享?有法定節(jié)?假日,婚?假,產(chǎn)假?,喪假等?假期.?（四）乙?方的其他?休息休假?安排四?,勞動報?酬（一?）甲方依?法制定工?資分配制?度,并告?知乙方.?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當年度最?低工資.?（二）?乙方每月?工資元（?其中試用?期每月工?資元）或?按執(zhí)行?.（三?）甲方每?月日發(fā)放?工資.甲?方至少每?月以貨幣?形式向乙?方支付一?次工資.?（四）?乙方加班?工資,假?期工資及?特殊情況?下的工資?支付按有?關(guān)法律,?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行.?（五）?甲乙雙方?對工資的?其他約定?定五,?社會保險?和福利待?遇（一?）甲乙雙?方按照國?家和省,?市有關(guān)規(guī)?定,參加?社會保險?,繳納社?會保險費?.（二?）乙方患?病或非因?工負傷,?甲方應按?國家和省?,市的有?關(guān)規(guī)定給?予乙方享?受醫(yī)療期?和醫(yī)療期?待遇.?（三）乙?方患職業(yè)?病,因工?負傷的,?甲方按《?職業(yè)病防?治法》,?《工傷保?險條例》?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?.（四?）甲方為?乙方提供?以下福利?待遇六?,勞動保?護,勞動?條件和職?業(yè)危害防?護（一?）甲方按?國家和省?,市有關(guān)?勞動保護?規(guī)定,提?供符合國?家安全?衛(wèi)生標準?的勞動作?業(yè)場所和?必要的勞?動防護用?品,切實?保護乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?.（二?）甲方按?國家和省?,市有關(guān)?規(guī)定,做?好女員工?和未成年?工的特殊?勞動保護?工作.?（三）乙?方從事作?業(yè),可能?產(chǎn)生職業(yè)?危害,甲?方應采取?防護措施?,并每年?組織乙方?健康檢查?次.（?四）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮,?強令冒險?作業(yè);對?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?,乙方有?權(quán)要求改?正或向有?關(guān)部門舉?報.七?,規(guī)章制?度（一?）甲方依?法制定的?規(guī)章制度?,應當告?知乙方.?（二）?乙方應遵?守國家和?省,市有?關(guān)法律法?規(guī)和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度,按時?完成工作?任務,提?高職業(yè)技?能,遵守?安全操作?規(guī)程和職?業(yè)道德.?（三）?乙方自覺?遵守國家?和省,市?計劃生育?的有關(guān)規(guī)?定.八?,合同變?更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致,?可以變更?合同.變?更合同應?采用書面?形式.變?更后的合?同文本雙?方各執(zhí)一?份.九?,合同解?除和終止?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?,可以解?除合同.?（二）?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?,可以解?除勞動合?同;乙方?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?,可以解?除勞動合?同.（?三）甲方?有下列情?形之一的?,乙方可?以通知甲?方解除勞?動合同：?1,未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;2?,未及時?足額支付?勞動報酬?的;3?,未依法?為乙方繳?納社會保?險費的;?4,甲?方的規(guī)章?制度違反?法律,法?規(guī)的規(guī)定?,損害乙?方權(quán)益的?;5,?甲方以欺?詐,脅迫?的手段或?者乘人之?危,使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同,致使?勞動合同?無效的;?6,甲?方免除自?己的法定?責任,排?除乙方權(quán)?利,致使?勞動合同?無效的;?7,甲?方違反法?律,行政?法規(guī)強制?性規(guī)定,?致使勞動?合同無效?的;8?,法律,?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形.（?四）甲方?以暴力,?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的,或?者甲方違?章指揮,?強令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的,?乙方可以?立即解除?勞動合同?,不需事?先告知甲?方.（?五）乙方?有下列情?形之一的?,甲方可?以解除勞?動合同：?1,在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2,嚴?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?3,嚴?重失職,?營私舞弊?,給甲方?造成重大?損害的;?4,乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?,對完成?本單位的?工作任務?造成嚴重?影響,或?者經(jīng)甲方?提出,拒?不改正的?;5,?乙方以欺?詐,脅迫?的手段或?者乘人之?危,使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同,致使?勞動合同?無效的;?6,被?依法追究?刑事責任?的.（?六）有下?列情形之?一的,甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?后,可以?解除勞動?合同：?1,乙方?患病或者?非因工負?傷,在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作,也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2,乙?方不能勝?任工作,?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?,仍不能?勝任工作?的;3?,勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化,致?使勞動合?同無法履?行,經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商,未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的.?（七）有?下列情形?之一,甲?方需要裁?減人員二?十人以上?或者裁減?不足二十?人但占甲?方職工總?數(shù)百分之?十以上的?,甲方應?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況,在?聽取工會?或者職工?的意見,?并將裁減?人員方案?向勞動行?政部門報?告后,可?以裁減人?員：1?,依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進行?重整的;?2,生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難的;?3,企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn),重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整,經(jīng)變?更勞動合?同后,仍?需裁減人?員的;?4,其他?因勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生?重大變化?,致使勞?動合同無?法履行的?.（八?）有下列?情形之一?的,勞動?合同終止?：1,?勞動合同?期滿的;?2,乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;3,?乙方死亡?,或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4,甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?,甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照,責?令關(guān)閉,?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?,法律,?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形.?十,經(jīng)?濟補償?（一）符?合下列情?形之一的?,甲方應?當向乙方?支付經(jīng)濟?補償：?1,甲方?依據(jù)本合?同第九條?第（一）?項規(guī)定向?乙方提出?解除勞動?合同并與?乙方協(xié)商?一致解除?勞動合同?的;2?,乙方依?據(jù)本合同?第九條第?（三）項?,第（四?）項規(guī)定?解除勞動?合同的;?3,甲?方依據(jù)本?合同第九?條第（六?）項規(guī)定?解除勞動?合同的;?4,甲?方依照本?合同第九?條第（七?）項規(guī)定?解除勞動?合同的;?5,除?甲方維持?或者提高?勞動合同?約定條件?續(xù)訂勞動?合同,乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外,依?據(jù)本合同?第九條第?（八）項?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動合同的?;6,?依據(jù)本合?同第九條?第（八）?項第4目?,第5目?規(guī)定終止?勞動合同?的;7?,法律,?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形.?（二）?甲乙雙方?解除或終?止本合同?的,經(jīng)濟?補償?shù)陌l(fā)?放標準應?按《勞動?合同法》?和國家和?省,市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行.甲方?依法應向?乙方支付?經(jīng)濟補償?的,應在?乙方辦結(jié)?工作交接?時支付.?十一,?合同解除?和終止手?續(xù)甲乙?雙方解除?和終止本?合同的,?乙方應按?雙方約定?,辦理工?作交接等?手續(xù).甲?方應依法?向乙方出?具書面證?明,并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù).?十二,爭?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議的,?應先協(xié)商?解決.協(xié)?商不成的?,可以向?本單位工?會尋求解?決或向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁.?對仲裁裁?決無異議?的,雙方?必須履行?;對仲裁?裁決不服?的,可以?向人民法?院起訴.?十三,?雙方認為?需要約定?的其他事?項：十?四,其它?（一）?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)?定有抵觸?的,按現(xiàn)?行法律法?規(guī)執(zhí)行.?（二）?本合同自?甲乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效,涂改?或未經(jīng)書?面授權(quán)代?簽無效.?（三）?本合同一?式兩份,?甲乙雙方?各執(zhí)一份?.甲方?：___?__（蓋?章）?????????乙方：_?____?（簽名）?法定代?表人：?（主要負?責人）?深圳市勞?動合同模?板（三）?甲方（?用人單位?）乙方（?員工）?名稱姓名?地址性?別法定?代表人身?份證（?主要負責?人）號碼?聯(lián)系人?住址聯(lián)?系電話：?____?_????????????聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?（以下簡?稱《勞動?法》）等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方按照?平等自愿?、誠信守?法、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定本合?同期限。?1、有?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至年?月日止?。2、?無固定期?限：從年?月日起。?3、以?完成一定?工作為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?工作任?務完成時?止。完?成工作任?務的標志?是。（?二）試用?期為（試?用期包括?在合同期?內(nèi)，如無?試用期，?則填寫?“無”）?。二、?工作內(nèi)容?乙方的?工作內(nèi)容?（崗位或?工種）為?三、工?作時間?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定乙方?的工作時?間。1?、標準工?時制，即?每日工作?小時（不?超過8小?時），每?周工作小?時（不超?過40小?時）。?2、不定?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行綜?合計算工?時工作制?。（二?）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四十?一條執(zhí)行?。四、?工資待遇?（一）?甲方依法?制定工資?分配制度?，并告知?乙方。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于市政府?公布的當?年度最低?工資。?（二）乙?方每月工?資元（其?中，試用?期每月工?資元）或?按執(zhí)行?。（三?）甲方每?月日發(fā)放?工資。甲?方至少每?月以貨幣?形式向乙?方支付一?次工資。?（四）?乙方加班?工資、假?期工資及?特殊情況?下的工資?支付按《?深圳市員?工工資支?付條例》?等法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（五）?甲乙雙方?對工資的?其它約定?五、勞?動保護和?勞動條件?（一）?甲方按國?家有關(guān)勞?動保護規(guī)?定，提供?符合國家?衛(wèi)生標準?的勞動?作業(yè)場所?和必要的?勞動防護?用品，切?實保護乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。（?二）乙方?從事作業(yè)?，可能產(chǎn)?生職業(yè)危?害，甲方?應采取防?護措施，?并每年組?織乙方健?康檢查次?。（三?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，強?令冒險作?業(yè)；對甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權(quán)?要求改正?或向有關(guān)?部門舉報?。六、?社會保險?和福利待?遇（一?）甲方依?法為乙方?辦理社會?保險手續(xù)?，社會保?險費的負?擔按社會?保險法律?、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定執(zhí)行。?（二）?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應按國?家規(guī)定給?予醫(yī)療期?和醫(yī)療待?遇。（?三）乙方?患職業(yè)博?因工負?傷或因工?死亡的，?甲方按《?職業(yè)病防?治法》、?《工傷保?險條例》?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定辦理?。（四?）乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、年休假?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假等假期?。七、?勞動紀律?（一）?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?應當公開?，并告知?乙方。?（二）乙?方自覺遵?守國家、?施市的?有關(guān)法律?法規(guī)和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時完?成工作任?務。（?三）乙方?自覺遵守?國家、施?市計劃?生育的規(guī)?定。八?、合同變?更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?合同。變?更合同應?辦理書面?變更手續(xù)?。九、?合同解除?（一）?合同到期?前，甲乙?雙方或任?何一方提?前解除勞?動合同，?應當符合?法律法規(guī)?的有關(guān)規(guī)?定。（?二）符合?發(fā)放經(jīng)濟?補償金條?件的，甲?方應依法?向乙方發(fā)?放經(jīng)濟補?償金。?（三）甲?乙雙方解?除本合同?，甲方應?向乙方出?具書面證?明，并及?時辦理解?除勞動合?同的相關(guān)?手續(xù)。?十、合同?終止（?一）本合?同期滿或?雙方約定?的勞動合?同終止條?件出現(xiàn)，?本合同即?行終止。?甲方應向?乙方出具?書面證明?，并及時?辦理終止?合同的相?關(guān)手續(xù)。?（二）?本合同期?滿，甲乙?雙方同意?續(xù)訂勞動?合同的，?應在合同?期滿前_?___日?內(nèi)辦理續(xù)?訂手續(xù)。?十一、?違約責任?（一）?甲方的違?約責任：?（二）?乙方的違?約責任：?十二、?爭議處理?甲乙雙?方發(fā)生勞?動爭議后?，應先協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解；也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決無?異議的，?雙方必須?履行；對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?三、雙方?認為需要?約定的其?他事項：?十四、?其它（?一）本合?同未盡事?宜或合同?條款與現(xiàn)?行法律法?規(guī)規(guī)定有?抵觸的，?按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)?行。（?二）甲方?以下規(guī)章?制度作為?本合同的?附件。?（三）本?合同自甲?乙雙方簽?字蓋章之?日起生效?，涂改或?未經(jīng)書面?授權(quán)代簽?無效。?（四）本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?

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???????????乙方?：

__?___（?簽名）?法定代表?人：（?主要負責?人）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日附?：勞動合?同涉及的?相關(guān)法律?法規(guī)條款?1、根?據(jù)《勞動?法》第十?六條、《?深圳經(jīng)濟?特區(qū)勞動?合同條例?》第七條?規(guī)定，建?立勞動關(guān)?系應當訂?立勞動合?同。勞動?合同應采?用書面形?式，由當?事人雙方?各執(zhí)一份?。2、?根據(jù)《深?圳經(jīng)濟特?區(qū)勞動合?同條例》?第五條規(guī)?定,勞動?合同依法?成立，即?具有法律?約束力，?當事人雙?方應當嚴?格履行。?3、根?據(jù)《勞動?部關(guān)于貫?徹執(zhí)行若?干問題的?意見》（?勞動部發(fā)?[___?]___?_號）第?二十四條?規(guī)定，用?人單位在?與勞動者?訂立勞動?合同時，?不得以任?何形式向?勞動者收?取定金、?保證金（?物）或抵?押金（物?）。4?、根據(jù)《?深圳市員?工工資支?付條例》?第三條規(guī)?定，工資?是指用人?單位依據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定和勞?動關(guān)系雙?方的約定?，以貨幣?形式支付?給員工的?勞動報酬?。但依據(jù)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?由用人單?位承擔或?者支付給?員工的下?列費用不?屬于工資?：（1?）社會保?險費；?（2）勞?動保護費?；（3?）福利費?；（4?）用人單?位與員工?解除勞動?關(guān)系時支?付的一次?性補償費?；（5?）計劃生?育費用；?（6）?其他不屬?于工資的?費用。?5、根據(jù)?《深圳市?員工工資?支付條例?》第三十?五條規(guī)定?，最低工?資是指員?工在正常?工作時間?內(nèi)提供了?正常勞動?后，用人?單位應當?支付的最?低限額的?勞動報酬?。但下?列各項不?得作為最?低工資的?構(gòu)成部分?：（1?）加班工?資；（?2）夜班?、高溫、?低溫、井?下、有毒?有害等特?殊工作條?件下的補?助；（?3）按規(guī)?定不屬于?工資的其?他費用。?6、根?據(jù)《深圳?市員工工?資支付條?例》第四?條規(guī)定，?標準工資?是指員工?在正常工?作時間內(nèi)?為用人單?位提供正?常勞動應?得的勞動?報酬。但?不包括下?列各項：?（1）?支付周期?超過一個?月的勞動?報酬，如?季度獎、?半年獎、?年終獎、?年底雙薪?以及按季?度、半年?、年結(jié)算?的業(yè)務提?成等；?（2）無?確定支付?周期的勞?動報酬，?如一次性?的獎金、?津貼、補?貼等。?7、根據(jù)?《深圳市?員工工資?支付條例?》第十六?條規(guī)定，?用人單位?應當將工?資支付給?員工本人?。用人單?位支付工?資委托銀?行發(fā)放的?，應當將?工資存入?員工本人?帳戶。用?人單位以?現(xiàn)金形式?支付員工?工資的，?應當由員?工本人領(lǐng)?取，并在?工資支付?表上簽收?。員工因?故不能親?自領(lǐng)取的?，可以委?托他人代?領(lǐng)，但應?當提供書?面的授權(quán)?委托。員?工死亡的?，工資由?其繼承人?或者受遺?贈人領(lǐng)醛?8、?根據(jù)《勞?動法》第?四十一條?規(guī)定，用?人單位由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與工會?和勞動者?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時；?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障勞動?者身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過三小時?，但是每?月不得超?過三十六?小時。?9、根據(jù)?《深圳經(jīng)?濟特區(qū)勞?動合同條?例》第三?十一條規(guī)?定，經(jīng)濟?補償金的?發(fā)放標準?按員工在?本單位的?連續(xù)工作?年限計算?：每滿一?年,發(fā)給?員工一個?月的月工?資;滿半?年不滿一?年的,按?一年計發(fā)?;不滿半?年的,發(fā)?給半個月?的月工資?。月工資?以勞動者?解除勞動?合同前三?個月的月?平均工資?計算。?10、根?據(jù)《勞動?法》第九?十八條規(guī)?定，用人?單位違反?本法規(guī)定?的條件解?除勞動合?同或者故?意拖延不?訂立勞動?合同的，?由勞動行?政部門責?令改正；?對勞動者?造成損害?的，應當?承擔賠償?責任。?11、根?據(jù)《違反?有關(guān)勞動?合同規(guī)定?的賠償辦?法》（勞?部發(fā)[_?__]_?___號?）第四條?規(guī)定，勞?動者違反?規(guī)定或勞?動合同的?約定解除?勞動合同?，對用人?單位造成?損失的，?勞動者應?賠償用人?單位下列?損失：（?一）用人?單位招收?錄用其所?支付的費?用；（二?）用人單?位為其支?付的培訓?費用，雙?方另有約?定的按約?定辦理；?（三）對?生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟損?失；（四?）勞動合?同約定的?其他賠償?費用。?深圳市勞?動合同模?板（四）?甲方（?用人單位?）：__?___???????乙方（?員工）：?____?_名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____?住所：?____?_????????????????性?別：__?___?法定代表?人（主要?負責人）?：___?__身份?證（護照?）號碼：?____?_聯(lián)系?人：__?___????????????????住址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?????????????聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》（?以下簡稱?《勞動法?》）、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》（以下?簡稱《勞?動合同法?》）等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則，簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?本合同期?限。1?.有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?.無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?。3.?以完成一?定工作任?務為期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?____?工作任務?完成時止?。完成工?作任務的?標志是_?____?。（二?）試用期?為___?__（試?用期包括?在合同期?限內(nèi)，如?無試用期?，則填寫?“無”）?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點乙方?的工作內(nèi)?容（崗位?或工種）?：___?____?____?____?____?____?_。乙?方的工作?地點：_?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?三、工作?時間和休?息休假?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定乙?方的工作?時間。?1.標準?工時制，?即每日工?作___?_小時（?不超過8?小時），?每周工作?____?小時（不?超過40?小時），?每周至少?休息一日?。2.?不定時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?不定時工?作制。?3.綜合?計算工時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實?行綜合計?算工時工?作制。?（二）甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要延長工?作時間的?，按《勞?動法》第?四十一條?執(zhí)行。?（三）乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、婚?假、產(chǎn)假?、喪假等?假期。?（四）乙?方的其他?休息休假?安排__?____?____?____?____?____?____?。四、?勞動報酬?（一）?甲方依法?制定工資?分配制度?，并告知?乙方。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于市政府?公布的當?年度最低?工資。?（二）乙?方每月工?資___?_元（其?中試用期?每月工資?____?元）或按?____?_執(zhí)行。?（三）?甲方每月?____?日發(fā)放工?資。甲方?至少每月?以貨幣形?式向乙方?支付一次?工資。?（四）乙?方加班工?資、假期?工資及特?殊情況下?的工資支?付按有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?（五）甲?乙雙方對?工資的其?他約定定?____?____?____?____?____?__。?五、社會?保險和福?利待遇?（一）甲?乙雙方按?照國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?參加社會?保險，繳?納社會保?險費。?（二）乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?應按國家?和省、市?的有關(guān)規(guī)?定給予乙?方享受醫(yī)?療期和醫(yī)?療期待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負傷?的，甲方?按《職業(yè)?病防治法?》、《工?傷保險條?例》等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?（四）甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?____?____?____?____?____?__。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護（?一）甲方?按國家和?省、市有?關(guān)勞動保?護規(guī)定，?提供符合?國家安?全衛(wèi)生標?準的勞動?作業(yè)場所?和必要的?勞動防護?用品，切?實保護乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?做好女員?工和未成?年工的特?殊勞動保?護工作。?（三）?乙方從事?____?_作業(yè)，?可能產(chǎn)生?____?_職業(yè)危?害，甲方?應采取_?____?防護措施?，并每年?組織乙方?健康檢查?____?次。（?四）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?強令冒險?作業(yè);對?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?，乙方有?權(quán)要求改?正或向有?關(guān)部門舉?報。七?、規(guī)章制?度（一?）甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，應當告?知乙方。?（二）?乙方應遵?守國家和?省、市有?關(guān)法律法?規(guī)和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，按時?完成工作?任務，提?高職業(yè)技?能，遵守?安全操作?規(guī)程和職?業(yè)道德。?（三）?乙方自覺?遵守國家?和省、市?計劃生育?的有關(guān)規(guī)?定。八?、合同變?更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?合同。變?更合同應?采用書面?形式。變?更后的合?同文本雙?方各執(zhí)一?份。九?、合同解?除和終止?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除合同。?（二）?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同;乙方?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。（?三）甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動合同：?1.未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;2?.未及時?足額支付?勞動報酬?的;3?.未依法?為乙方繳?納社會保?險費的;?4.甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;5.?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動合同?無效的;?6.甲?方免除自?己的法定?責任、排?除乙方權(quán)?利，致使?勞動合同?無效的;?7.甲?方違反法?律、行政?法規(guī)強制?性規(guī)定，?致使勞動?合同無效?的;8?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。（?四）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的，或?者甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動合同?，不需事?先告知甲?方。（?五）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1.在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?3.嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?4.乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?本單位的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5.?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動合同?無效的;?6.被?依法追究?刑事責任?的。（?六）有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?后，可以?解除勞動?合同：?1.乙方?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?.勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的。?（七）有?下列情形?之一，甲?方需要裁?減人員二?十人以上?或者裁減?不足二十?人但占甲?方職工總?數(shù)百分之?十以上的?，甲方應?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，在?聽取工會?或者職工?的意見，?并將裁減?人員方案?向勞動行?政部門報?告后，可?以裁減人?員：1?.依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進行?重整的;?2.生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難的;?3.企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;?4.其他?因勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。（八?）有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：1.?勞動合同?期滿的;?2.乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;3.?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4.甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?.甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十、經(jīng)?濟補償?（一）符?合下列情?形之一的?，甲方應?當向乙方?支付經(jīng)濟?補償：?1.甲方?依據(jù)本合?同第九條?第（一）?項規(guī)定向?乙方提出?解除勞動?合同并與?乙方協(xié)商?一致解除?勞動合同?的;2?.乙方依?據(jù)本合同?第九條第?（三）項?、第（四?）項規(guī)定?解除勞動?合同的;?3.甲?方依據(jù)本?合同第九?條第（六?）項規(guī)定?解除勞動?合同的;?4.甲?方依照本?合同第九?條第（七?）項規(guī)定?解除勞動?合同的;?5.除?甲方維持?或者提高?勞動合同?約定條件?續(xù)訂勞動?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外，依?據(jù)本合同?第九條第?（八）項?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動合同的?;6.?依據(jù)本合?同第九條?第（八）?項第4目?、第5目?規(guī)定終止?勞動合同?的;7?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?甲乙雙方?解除或終?止本合同?的，經(jīng)濟?補償?shù)陌l(fā)?放標準應?按《勞動?合同法》?和國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?依法應向?乙方支付?經(jīng)濟補償?的，應在?乙方辦結(jié)?工作交接?時支付。?十一、?合同解除?和終止手?續(xù)甲乙?雙方解除?和終止本?合同的，?乙方應按?雙方約定?，辦理工?作交接等?手續(xù)。甲?方應依法?向乙方出?具書面證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?十二、爭?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議的，?應先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?本單位工?會尋求解?決或向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決無異議?的，雙方?必須履行?;對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十三、?雙方認為?需要約定?的其他事?項：1?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?2._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。3?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?4._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。5?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?6._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。十?四、其它?（一）?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)?定有抵觸?的，按現(xiàn)?行法律法?規(guī)執(zhí)行。?（二）?本合同自?甲乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效，涂改?或未經(jīng)書?面授權(quán)代?簽無效。?（三）?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：___?__（蓋?章）法?定代表人?：___?___?___年?____?月___?_日乙?方：__?___（?簽名）?____?年___?_月__?__日?深圳市勞?動和社會?保障局編?制深圳?市勞動合?同模板（?五）甲?方（用人?單位）乙?方（員工?）名稱?姓名住?所性別?法定代表?人身份證?（護照）?（主要?負責人）?號碼聯(lián)?系人戶籍?地址現(xiàn)?住址聯(lián)?系電話：?____?_????????????聯(lián)?系電話：?____?_甲乙?雙方協(xié)商?一致，簽?訂本合同?。一、?甲乙雙方?同意按以?下第種方?式確定合?同期限。?1、有?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起。?3、以完?成一定工?作任務為?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至工作任?務完成時?止。4?、試用期?為。二?、乙方的?工作內(nèi)容?，工作地?點。三?、乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、年休假?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假等假期?。甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時間。?1、標?準工時制?，即每日?工作小時?，每周工?作小時。?2、經(jīng)?人力資源?保障（勞?動）部門?批準，實?行不定時?工作制。?3、經(jīng)?人力資源?保障（勞?動）部門?批準，實?行綜合計?算工時工?作制。?四、甲方?每月日發(fā)?放工資。?甲方經(jīng)與?乙方協(xié)商?，同意按?以下第種?方式支付?乙方的工?資。1?、乙方每?月正常工?作時間工?資元;試?用期內(nèi)每?月正常工?作時間工?資元。?2、雙方?約定以確?定乙方工?資。五?、甲乙雙?方按照有?關(guān)規(guī)定繳?納社會保?險費，繳?存住房公?積金。?六、甲方?按照勞動?保護有關(guān)?規(guī)定，提?供符合國?家安全衛(wèi)?生標準的?勞動作業(yè)?場所和必?要的勞動?防護用品?，保護乙?方的安全?和健康。?乙方從事?作業(yè)，可?能產(chǎn)生職?業(yè)危害。?七、雙?方認為需?要約定的?其他事項?：八、?本合同未?盡事宜，?按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)?行。本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：_?____?（蓋章）?????乙方?：___?__（蓋?章）（簽?名）法?定代表人?（主要負?責人）：?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?深圳市?勞動合同?模板（六?）甲方?（用人單?位）：_?____???????乙方?（員工）?：___?__名?稱___?__姓名?____?_住所?____?_性別_?____?法定代?表人（主?要負責人?）___?__身份?證（護照?）號碼_?____?聯(lián)系人?____?_住址_?____?聯(lián)系電?話___?__聯(lián)系?電話__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》（以?下簡稱《?勞動法》?）《中華?人民共和?國勞動合?同法》（?以下簡稱?《勞動合?同法》）?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的原則?，簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?二、合同?期限（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定本合?同期限。?1、有?固定期限?：___?__從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：__?___從?____?年___?_月__?__日起?。3、?以完成一?定工作任?務為期限?：___?__從_?___年?____?月___?_日起至?____?_工作任?務完成時?止。完成?工作任務?的標志是?____?_.（?二）試用?期為__?___（?試用期包?括在合同?期限內(nèi)，?如無試?用期，則?填寫“無?”）三?、工作內(nèi)?容和工作?地點乙?方的工作?內(nèi)容（崗?位或工種?）___?__.?乙方的工?作地點_?____?.四、?工作時間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定乙方的?工作時間?。1、?標準工時?制，即每?日工作_?___小?時（不超?過8小時?），每周?工作__?__小時?（不超過?40小時?），每周?至少休息?一日。?2、不定?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行綜?合計算工?時工作制?。（二?）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四十?一條執(zhí)行?。（三?）乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假等假期?。（四?）乙方的?其他休息?休假安排?____?_.五?、勞動報?酬（一?）甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當年度最?低工資。?（二）?乙方每月?工資__?__元（?其中試用?期每月工?資___?_元）或?按___?__執(zhí)行?。（三?）甲方每?月___?_日發(fā)放?工資。甲?方至少每?月以貨幣?形式向乙?方支付一?次工資。?（四）?乙方加班?工資、假?期工資及?特殊情況?下的工資?支付按有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（五）?甲乙雙方?對工資的?其他約定?定___?__.?六、社會?保險和福?利待遇?（一）甲?乙雙方按?照國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?參加社會?保險，繳?納社會保?險費。?（二）乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?應按國家?和省、市?的有關(guān)規(guī)?定給予乙?方享受醫(yī)?療期和醫(yī)?療期待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負傷?的，甲方?按《職業(yè)?病防治法?》、《工?傷保險條?例》等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?（四）甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?____?_.七?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護（一?）甲方按?國家和省?、市有關(guān)?勞動保護?規(guī)定，提?供符合國?家安全?衛(wèi)生標準?的勞動作?業(yè)場所和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國家和省?、市有關(guān)?規(guī)定，做?好女員工?和未成年?工的特殊?勞動保護?工作。?（三）乙?方從事_?____?作業(yè)，可?能產(chǎn)生_?____?職業(yè)危害?，甲方應?采取__?___防?護措施，?并每年組?織乙方健?康檢查_?___次?。（四?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，強?令冒險作?業(yè);對甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權(quán)?要求改正?或向有關(guān)?部門舉報?。八、?規(guī)章制度?（一）?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?應當告知?乙方。?（二）乙?方應遵守?國家和省?、市有關(guān)?法律法規(guī)?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，按時完?成工作任?務，提高?職業(yè)技能?，遵守安?全操作規(guī)?程和職業(yè)?道德。?（三）乙?方自覺遵?守國家和?省、市計?劃生育的?有關(guān)規(guī)定?。九、?合同變更?甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更合?同。變更?合同應采?用書面形?式。變更?后的合同?文本雙方?各執(zhí)一份?。十、?合同解除?和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?合同。?（二）乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?;乙方試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。（三?）甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動?合同：?1、未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2、?未及時足?額支付勞?動報酬的?;3、?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的;?4、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?5、甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動合同無?效的;?6、甲方?免除自己?的法定責?任、排除?乙方權(quán)利?，致使勞?動合同無?效的;?7、甲方?違反法律?、行政法?規(guī)強制性?規(guī)定，致?使勞動合?同無效的?;8、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。（四?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。（五?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴重?違反甲方?的規(guī)章制?度的;?3、嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?4、乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成本?單位的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5、乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動合同無?效的;?6、被依?法追究刑?事責任的?。（六?）有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同：1?、乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達成協(xié)議?的。（?七）有下?列情形之?一，甲方?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?但占甲方?職工總數(shù)?百分之十?以上的，?甲方應提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，在聽?取工會或?者職工的?意見，并?將裁減人?員方案向?勞動行政?部門報告?后，可以?裁減人員?：1、?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進行重?整的;?2、生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?的;3?、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的;4?、其他因?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的。?（八）?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?1、勞?動合同期?滿的;?2、乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4、甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;5、?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十一、經(jīng)?濟補償?（一）符?合下列情?形之一的?，甲方應?當向乙方?支付經(jīng)濟?補償：?1、甲方?依據(jù)本合?同第九條?第（一）?項規(guī)定向?乙方提出?解除勞動?合同并與?乙方協(xié)商?一致解除?勞動合同?的;2?、乙方依?據(jù)本合同?第九條第?（三）項?、第（四?）項規(guī)定?解除勞動?合同的;?3、甲?方依據(jù)本?合同第九?條第（六?）項規(guī)定?解除勞動?合同的;?4、甲?方依照本?合同第九?條第（七?）項規(guī)定?解除勞動?合同的;?5、除?甲方維持?或者提高?勞動合同?約定條件?續(xù)訂勞動?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外，依?據(jù)本合同?第九條第?（八）項?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動合同的?;6、?依據(jù)本合?同第九條?第（八）?項第4目?、第5目?規(guī)定終止?勞動合同?的;7?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?甲乙雙方?解除或終?止本合同?的，經(jīng)濟?補償?shù)陌l(fā)?放標準應?按《勞動?合同法》?和國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?依法應向?乙方支付?經(jīng)濟補償?的，應在?乙方辦結(jié)?工作交接?時支付。?十二、?合同解除?和終止手?續(xù)甲乙?雙方解除?和終止本?合同的，?乙方應按?雙方約定?，辦理工?作交接等?手續(xù)。甲?方應依法?向乙方出?具書面證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?十三、爭?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議的，?應先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?本單位工?會尋求解?決或向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決無異議?的，雙方?必須履行?;對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十四、?雙方認為?需要約定?的其他事?項（一?）本合同?未盡事宜?或合同條?款與現(xiàn)行?法律法規(guī)?規(guī)定有抵?觸的，按?現(xiàn)行法律?法規(guī)執(zhí)行?。（二?）本合同?自甲乙雙?方簽字蓋?章之日起?生效，涂?改或未經(jīng)?書面授權(quán)?代簽無效?。（三?）本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：__?___（?蓋章）?????????乙方：?____?_（簽名?）法定?代表人（?主要負責?人）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日深?圳市勞動?合同模板?（七）?甲方（用?工單位）?名稱：_?____?????????性質(zhì)?：___?__地?址：__?___?????????????????電話：?____?_法人?代表：_?____?乙方（?工人）姓?名：__?___??????性別：?____?_????????????????年?齡：__?___?籍貫：_?____????????????????現(xiàn)住?址：__?___?乙方屬性?：（在□?打上√號?）原固?定工□?合同制工?□臨時?工□商?品糧或農(nóng)?村糧：_?____?????????身份?證號碼：?____?_深勞?合___?_號單位?勞同書號?深圳市?勞動局制?甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，按照用?工有關(guān)規(guī)?定，考核?后、同意?招、聘、?雇___?__為本?公司員工?。雙方根?據(jù)《廣東?省經(jīng)濟特?區(qū)勞動條?例》及《?深圳經(jīng)濟?特區(qū)外商?投資企業(yè)?勞動管理?暫行規(guī)定?》，同意?簽訂本合?同，并達?成協(xié)議條?款如下：?一、工?作任務及?工種：?乙方同意?按甲方生?產(chǎn)（工作?）需要在?____?_崗位，?承擔__?___工?作任務，?為___?__工種?，因生產(chǎn)?情況變化?，甲方