員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃講師：曾文樂目錄為什么要做職業(yè)規(guī)劃什么是職業(yè)規(guī)劃職業(yè)生涯階段劃分個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理案例分析職業(yè)規(guī)劃你要成為什么樣的人？你的計(jì)劃是什么？舉例：讀小學(xué)時(shí)候老師都會(huì)問小朋友們長(zhǎng)大了想干什么？想干什么是理想。怎么達(dá)到理想就是職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃可以將我們將要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)通過科學(xué)的、有效的方式得以實(shí)現(xiàn)的一種計(jì)劃。一、為什么要做職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃就是將我們的理想與現(xiàn)實(shí)之間搭建一座可以通行的橋梁。有效的職業(yè)規(guī)劃可以大大的縮短我們?cè)诼殬I(yè)道路上花費(fèi)的時(shí)間和精力。二、什么是職業(yè)規(guī)劃個(gè)人在組織中的發(fā)展計(jì)劃計(jì)劃個(gè)人組織職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟了解自己是什么人要做什么了解自己在組織中的角色了解組織中你的角色全面的人力測(cè)評(píng)，了解自己的情感模式、性格特征、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，找到如何改進(jìn)自己的方式和方法。身處組織中的你起到了什么作用，是否符合你最初所作出的選擇知己知彼，百戰(zhàn)不殆你在組織者中扮演什么樣的角色，你的角色是否在組織中是否匹配010203工作的3~5年30~50歲50~65歲甚至更晚職業(yè)前期職業(yè)中期職業(yè)晚期根據(jù)每個(gè)人的不同特征和具體的職業(yè)規(guī)劃，時(shí)間上有細(xì)微差別。三、職業(yè)規(guī)劃的階段劃分探索期0職業(yè)前期職業(yè)前期（立業(yè)）：描述：學(xué)會(huì)自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例任務(wù)：工作的挑戰(zhàn)性、在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神要求：學(xué)會(huì)面對(duì)失敗、處理混亂和競(jìng)爭(zhēng)、處理工作家庭的沖突、學(xué)習(xí)自主職業(yè)中期職業(yè)中期描述：一般在30-50歲之間。個(gè)人績(jī)效可能提高、也可能不變或降低任務(wù)：技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野要求：表達(dá)中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關(guān)系，減少陶醉職業(yè)晚期職業(yè)晚期描述：中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境任務(wù)：計(jì)劃退休、從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色確認(rèn)和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的活動(dòng)要求：看到自己的工作成為別人的平臺(tái)支持和咨詢、在公司外部的活動(dòng)中找到自我的統(tǒng)一四、咐個(gè)人菠職業(yè)略規(guī)劃渠與管戶理找到崇平衡憲點(diǎn)個(gè)人穴價(jià)值臟觀技能肌、心磁態(tài)企業(yè)概文化業(yè)績(jī)打要求個(gè)人企業(yè)社會(huì)蒙職業(yè)義的六給種類排型企業(yè)道型踩傳經(jīng)統(tǒng)型社會(huì)嶼型吼現(xiàn)實(shí)該型藝術(shù)珍型笨研究它型6/齊30億/2皆02央313職業(yè)搞傾向扶測(cè)驗(yàn)醫(yī)：六顆種職業(yè)誼類型與職申業(yè)個(gè)抗性類乖型傳統(tǒng)帳型(R齊ea岸li同st關(guān)ic削)：偏好攀規(guī)范醋、有漲序、昂清楚溪明確熄的活負(fù)動(dòng)研究迫型(I保nv騙es憶ti塞ga字ti度ve乳)：偏好趣需要俘思考川、組毀織和堤理解系的活牧動(dòng)藝術(shù)女型(A掃rt雷is傭ti汁c)：偏好勤需要桌創(chuàng)造信性表侍達(dá)的努模糊翼且無槽規(guī)則璃可循槍的活虹動(dòng)順從極、高室效、漂實(shí)際卻、缺糧乏想夕象力案、缺哭乏靈去活性分析圓、創(chuàng)耳造、通好奇汪、獨(dú)窄立富于她想像釀力、跌無序伴、理谷想主緒義、耀情緒籃化、殿不實(shí)犧際職業(yè)炕傾向峰測(cè)驗(yàn)桂：六他種職業(yè)蝕類型與職馬業(yè)個(gè)常性類航型社會(huì)鉤型(S罩oc憂ia與l)：偏好燙能夠熊幫助凡和提缸高別垃人的殲活動(dòng)企業(yè)蘿型(E棄nt皂er贏pr每is站in求g)：偏好鋪能夠膛影響廣他人弄和獲厚得權(quán)窮力的宋活動(dòng)現(xiàn)實(shí)湯型(C掠on搏ve狐nt彈io始na參l)：偏好決技能猾、力門量、裁協(xié)調(diào)鍵性的織體力慮活動(dòng)社會(huì)性、友具好、性合作緞、理羞解自信啟、進(jìn)爪取、喪精力叢充沛量、盛易氣凌湖人害羞陽、真僅誠(chéng)、住持久炎、穩(wěn)譜定、梢順從捕、實(shí)青際職業(yè)香生涯咸的五蓬種方挪向技術(shù)移型特棗點(diǎn)：持有攜這類只職業(yè)聲定位妖的人繭出于麗自身距個(gè)性礙與愛售好考持慮，光往往糧并不妖愿意饅從事壇管理史工作覺，而需是愿晉意在蠟自己坡所處般的專倒業(yè)技餐術(shù)領(lǐng)掀域發(fā)書展。豪在我虛國(guó)過烈去不舍培養(yǎng)拘專業(yè)瓦經(jīng)理載的時(shí)晉候，泛經(jīng)常糊將技紡術(shù)拔烘尖的撓科技檔人員眉提拔著到領(lǐng)蹲導(dǎo)崗濱位，裳但他跡們本亞人往較往并增不喜搜歡這墾個(gè)工墳作，叮更希轉(zhuǎn)望能僻繼續(xù)杜研究耍自己吹的專俯業(yè)。喜歡細(xì)從事符的行饞業(yè)：護(hù)汽車衡、IT、水損電、監(jiān)通訊坦等。管理制型特吸點(diǎn)：這類快人有搖強(qiáng)烈堡的愿存望去懶做管謙理人宏員，焰同時(shí)育經(jīng)驗(yàn)染也告何訴他湖們自丟己有核能力微達(dá)到步高層匹領(lǐng)導(dǎo)占職位炸，因貪此他隊(duì)們將律職業(yè)立目標(biāo)關(guān)定為溫有相腐當(dāng)大塞職責(zé)匆的管繡理崗淋位。叨成為范高層智經(jīng)理臣需要購(gòu)的能桿力包貴括三蘆方面瞧：1、分宣析能恭力：映在信竄息不膊充分漆或情逃況不勁確定拖時(shí)，紋判斷自、分弊析、綠解決旅問題朱的能算力；2、人徹際能芹力：幸影響怕、監(jiān)悶督、射領(lǐng)導(dǎo)所、應(yīng)晉對(duì)與甲控制藥各級(jí)璃人員形的能雄力；3、情蜜緒控簡(jiǎn)制力毅：有任能力車在面讓對(duì)危旦急事寸件時(shí)格，不秋沮喪憑、不趟氣餒驢，并糖且有徑能力軍承擔(dān)攀重大咽的責(zé)瞎任，匯而不版被其悟壓垮許。喜歡弟從事檢的工弟作類桶型：任公司余管理瓣者、刷團(tuán)隊(duì)蠶帶領(lǐng)餡者。創(chuàng)造托型特晶點(diǎn)：這類哀人需籍要建則立完末全屬導(dǎo)于自反己的解東西形，或?yàn)E是以險(xiǎn)自己印名字傾命名協(xié)的產(chǎn)略品或兩工藝饞，或甚是自鉤己的污公司洪，或迷是能擠反映腐個(gè)人責(zé)成就燥的私壟人財(cái)竟產(chǎn)。替他們風(fēng)認(rèn)為桶只有敘這些迅實(shí)實(shí)膊在在斥的事允物才砌能體雞現(xiàn)自江己的蝦才干手。喜歡糟從事育的工是作類皮型：翁設(shè)計(jì)獵員、拴畫家洗、音衛(wèi)樂家防、等堪藝術(shù)搏工作牲者。自由側(cè)獨(dú)立風(fēng)型特豈點(diǎn)：有些估人更通喜歡折獨(dú)來摟獨(dú)往掃，不曲愿像支在大閑公司缸里那柴樣彼愈此依暢賴，禽很多悄有這麗種職耀業(yè)定惱位的剖人同篇時(shí)也恥有相止當(dāng)高挎的技?xì)v術(shù)型修職業(yè)由定位維。但衰是他錫們不純同于車那些野簡(jiǎn)單爆技術(shù)躁型定廁位的立人，泛他們姻并不宮愿意欲在組餃織中軟發(fā)展塔，而宵是寧棚愿做逆一名份咨詢品人員眉，或兵是獨(dú)矮立從心業(yè)，推或是錯(cuò)與他怨人合枝伙開牌業(yè)。烘其他,自由紋獨(dú)立錢型的帆人往陡往會(huì)掙成為五自由顯撰稿恐人，轟或是述開一考家小汪的零白售店喜歡滑從事碧的工扮作類螺型：體作家致、創(chuàng)厚業(yè)者予、個(gè)澤體戶遞、咨雅詢顧板問師戲。安全與型特長(zhǎng)點(diǎn)：有些嚇人最寶關(guān)心寄的是禿職業(yè)爆的長(zhǎng)職期穩(wěn)榜定性抹與安慨全性題，他執(zhí)們?yōu)榭崃税矆D定的暈工作剪，可鍛觀的柏收入中，優(yōu)僻越的嗓福利承與養(yǎng)盞老制哲度等淺付出腳努力湯。目吹前我障國(guó)絕裕大多站數(shù)的維人都躬選擇肆這種絨職業(yè)第定位粱，很湊多情漆況下騎，這排是由炎于社善會(huì)發(fā)向展水央平?jīng)Q捆定的廳，而辨并不充完全線是本慚人的薯意愿耍。喜歡猴從事哭的工侍作類洞型：彼辦公煉室白醬領(lǐng)、偉文員懲、行倆政人淋員。職業(yè)熟生涯甜規(guī)劃碑設(shè)計(jì)格步驟確定愚規(guī)劃蝴對(duì)象與管硬理層鋒溝通填寫《職業(yè)丙規(guī)劃否表》面談確定《規(guī)劃匆表》定期坡跟蹤頓、評(píng)估遞反饋生涯什規(guī)劃禁實(shí)施設(shè)計(jì)首有效計(jì)的職迎業(yè)生益涯知己(k臟no東w警yo梨ur睡se膝lf忽)知彼(k為no列w徒ot壓he橡rs怎)決策(d岡ec橡is平io溉n-葬ma砌ki財(cái)ng蛙)目標(biāo)(g掠oa孕l(wèi))行動(dòng)(a尾ct用io井n)知己暈（k嘩no域w變yo種ur嬸se系lf隊(duì)）知己欄就是法了解表自己腳，包靠括興啦趣、海愛好農(nóng)、價(jià)掏值觀枯、能醫(yī)力、緩特長(zhǎng)月、優(yōu)上缺點(diǎn)蚊等。心理陸測(cè)試寶如性殿格測(cè)債試、盼能力裕測(cè)試災(zāi)、氣復(fù)質(zhì)測(cè)昨試等碌可以廁幫助關(guān)了解亦自己魯?shù)男运楦?、氧能力別和氣辛質(zhì)類勵(lì)型。明白慎我是搞誰？知彼杰（k全no怪w待ot健he應(yīng)rs品）知彼銜就是守了解旨與職棗業(yè)有窗關(guān)的專內(nèi)容晚，包窯括社器會(huì)的狐大環(huán)爬境、慈就業(yè)遇形勢(shì)河、就廁業(yè)政諒策、緊就業(yè)鉆信息冰、就虛業(yè)渠諸道、涌職業(yè)揚(yáng)的分甚類與偏內(nèi)容具、職錄業(yè)所質(zhì)需的悠能力惰、工鄙作發(fā)份展前廊景、數(shù)薪資萌待遇表等。決策蠢（d決ec湯is雨io竹n-扭ma溫ki災(zāi)ng般）決策菊包括爬決策存技巧撫、決姜策風(fēng)虧格，謙及決恩策時(shí)肉可能絮面臨暑的沖嶺突、瓣阻力取等。目標(biāo)幣（g羽oa抽l）確立順明確舞的職衰業(yè)目燭標(biāo)根據(jù)梢自己桌的興康趣、評(píng)能力元、性音格等茄選擇巨適合鄰的職費(fèi)業(yè)類銅型。行業(yè)織、地債區(qū)、限薪資須、職開位等燙。行動(dòng)罵（a螞ct菠io杰n）根據(jù)浴各種稿經(jīng)驗(yàn)洞、對(duì)濁自我石與環(huán)癥境的睛評(píng)估丙及個(gè)殃人處室理事躬物的率能力歌，采館取實(shí)賢際的宴行動(dòng)搶，促橫進(jìn)個(gè)邪人的館發(fā)展兆。職業(yè)蘋素質(zhì)彼圖譜學(xué)習(xí)力情緒控制能力素質(zhì)溝通能力表達(dá)能力抗壓能力適應(yīng)能力個(gè)人SW輩OT分析能力棋強(qiáng)的撥表現(xiàn)優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)威脅機(jī)會(huì)短期魔機(jī)會(huì)豆的表徐現(xiàn)可煩以通奧過SW肯OT分析麗出來興。能力輩的短栽板專業(yè)突、愛法好、渣特長(zhǎng)冷門扯專業(yè)傭、不齒喜歡進(jìn)某個(gè)獻(xiàn)行業(yè)分析赤工具SW袖OT分析闖表優(yōu)勢(shì)1、2、3、利用形優(yōu)勢(shì)遭和機(jī)獨(dú)會(huì)的燭組合劣勢(shì)1、2、消除頁劣勢(shì)貝和危米機(jī)的育組合威脅1、2、監(jiān)視據(jù)優(yōu)勢(shì)咸和危釀機(jī)的米組合機(jī)會(huì)1、2、3、改進(jìn)鎖劣勢(shì)恭和機(jī)先會(huì)的錯(cuò)組合內(nèi)部——個(gè)人僅因素外部——環(huán)境電因素危怪機(jī)內(nèi)外頂相互艙轉(zhuǎn)化梯的關(guān)比系個(gè)人對(duì)于個(gè)人的認(rèn)識(shí)環(huán)境自身評(píng)價(jià)客觀評(píng)價(jià)外界評(píng)價(jià)客觀環(huán)境主觀環(huán)境變化環(huán)境對(duì)于環(huán)境的認(rèn)識(shí)職業(yè)掩規(guī)劃怖的階爆段性退休氧期工作秧未期工作問中期工作擴(kuò)初期求職盒期平穩(wěn)所獲前景優(yōu)秀適應(yīng)職業(yè)罪規(guī)劃尋要根跪據(jù)目躺前我鏟們所姐處的悼時(shí)段叨科學(xué)夸的做局出評(píng)蜘價(jià)20販35仁~2戀06邪020故15肥~魄2山03攀420罷11欺~謊2侵01林420佳09碑~額2晝01財(cái)0平平侍穩(wěn)穩(wěn)黨安度蜻晚年擁有待優(yōu)厚稠的退女休費(fèi)闊用，縫環(huán)游閑世界在事川業(yè)上革取得吵重大根發(fā)展在此冷行業(yè)限成為估權(quán)威膏的專揀家找到揚(yáng)適合蠅自己耕的行蠶業(yè)或堡事業(yè)對(duì)于姿行業(yè)前有深掩刻的錫認(rèn)識(shí)投，找井到明框確的源方向獲取近基本壞的工大作經(jīng)毫驗(yàn)學(xué)習(xí)剛基本以的工宋作技播巧和鏈溝通歉方式葬，學(xué)鞏會(huì)調(diào)冬節(jié)情噸緒五、綁案例柿分享實(shí)施計(jì)劃姓名：張三部門：人力資源部部門經(jīng)理：李四制定時(shí)間：2009年1月15日

監(jiān)督人：李四個(gè)人能力提升承諾：在2009年一年中，提升傾聽和獲取正確信息的能力，提升組織和計(jì)劃能力，爭(zhēng)取能夠獨(dú)立承擔(dān)類似新動(dòng)力訓(xùn)練營(yíng)，新經(jīng)理訓(xùn)練營(yíng)的大型培訓(xùn)項(xiàng)目。

衡量標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法123456789101112月效果評(píng)價(jià)1、年終考核時(shí)，經(jīng)理不再認(rèn)為溝通是我獲得良好工作業(yè)績(jī)的一個(gè)主要障礙。2、獨(dú)立組織一次大型培訓(xùn)項(xiàng)目，學(xué)員對(duì)教務(wù)和組織工作滿意度在4分以上。1、參加公司的內(nèi)部培訓(xùn)課程《有效溝通》

已經(jīng)參加2、參加公司內(nèi)部培訓(xùn)課程《人際交往心理常識(shí)》

已經(jīng)參加3、協(xié)助同事王五組織二期一班、二班新動(dòng)力培訓(xùn)

從工作考慮，僅安排第二次組織工作，表現(xiàn)基本滿意4、參與第一期總經(jīng)理集訓(xùn)營(yíng)的籌備工作

5、找一位親和型的同事，（目標(biāo)趙大）請(qǐng)他多指點(diǎn)，尤其在我做錯(cuò)的時(shí)候提醒

6、走訪優(yōu)秀企業(yè)，了解他們組織大型培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)

走訪了大鵬證券和核電，考察報(bào)告提出了一些有新意的想法補(bǔ)充發(fā)展承諾：（因8月工作內(nèi)容調(diào)整，從事招聘工作，補(bǔ)充發(fā)展承諾）提升面試技巧衡量標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法123456789101112月效果評(píng)價(jià)成為獨(dú)立面試人