公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理辦法范本

公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的勞動(dòng)關(guān)系管理，特制定本辦法。第二條本辦法所指員工系指公司全體員工。第三條本辦法適用于公司屬各單位及各控股子公司。第二章 員工勞動(dòng)關(guān)系的建立、延續(xù)與解除第四條公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，所有正式員工均與公司簽訂勞動(dòng)合同。第五條員工一經(jīng)錄用，碩士研究生及以下學(xué)歷員工即與公司首次簽訂為期X年的勞動(dòng)合同，博士研究生學(xué)歷的員工與公司首次簽訂為期XX年的勞動(dòng)合同。第六條公司招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗迾?biāo)準(zhǔn)：（一）具有大專及以下學(xué)歷的員工，續(xù)簽勞動(dòng)合同年限為5年；（二）具有本科及以上學(xué)歷的員工，續(xù)簽勞動(dòng)合同年限為10年。第七條公司面向社會(huì)招聘錄用的員工勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗迾?biāo)準(zhǔn)：（一）具有大專及以下學(xué)歷的員工，續(xù)簽勞動(dòng)合同年限為3-5年；（二）具有本科學(xué)歷的員工，續(xù)簽勞動(dòng)合同年限為5-10年；（三）具有研究生學(xué)歷的員工，續(xù)簽勞動(dòng)合同年限為10-20年；（四）招聘的特殊或急需人才（技術(shù)、技能人才），續(xù)簽勞動(dòng)合同年限為10-20年或無固定期限。第八條員工勞動(dòng)合同期滿前30天，在遵守公司規(guī)章制度、未出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同情形的條件下，由員工所在單位按規(guī)定申報(bào)員工勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗?，?fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章，經(jīng)人事部審核，報(bào)主管人事領(lǐng)導(dǎo)審批后，按審批結(jié)果與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。第九條試用期內(nèi)考核不合格者，可視其情況，經(jīng)用人單位提交相關(guān)材料，可在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。試用期過后，員工有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的；2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；3、員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系（含自辦企業(yè)），對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，責(zé)令其限期改正而拒不改正的；4、被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教育的；5、不服從單位工作安排的。有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書面形式通知員工本人后，可以解除勞動(dòng)合同，并按國家規(guī)定給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的（員工不能勝任工作是指不能完成勞動(dòng)合同約定的本崗位工作的數(shù)量和質(zhì)量或者不能很好履行崗位職責(zé)）；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。員工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)以上規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、正在擔(dān)任集體合同協(xié)商代表的。各單位及各控股子公司如提出與員工解除勞動(dòng)合同（含到期不續(xù)簽的情況），應(yīng)向公司人事部提出書面申請(qǐng)，并附帶相關(guān)證明材料（符合勞動(dòng)合同法規(guī)定），經(jīng)核實(shí)無誤后，報(bào)公司工會(huì)主管及主管人事領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后按與員工簽訂的勞動(dòng)合同相應(yīng)條款解除合同和支付補(bǔ)償。第三章 員工的入職第十條 員工入職（一）凡公司擬錄用的人員，需到指定醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，體檢合格方可持有關(guān)手續(xù)辦理入職。（二）公司通過校園招聘錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生在人才交流服務(wù)中心辦理存檔、落戶等手續(xù)后，本人憑人才交流服務(wù)中心出具的介紹信及相關(guān)手續(xù)辦理入職。（三）公司通過社會(huì)招聘錄用的人員，本人應(yīng)持原工作單位出具的《解除勞動(dòng)合同證明》，在人才交流服務(wù)中心辦理存檔等手續(xù)后，憑人才交流服務(wù)中心出具的介紹信及相關(guān)手續(xù)辦理入職。第十一條錄入員工自辦理入職手續(xù)之日起按公司規(guī)定享受正式員工各項(xiàng)待遇，并嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度第四章員工的試用、見習(xí)及轉(zhuǎn)正第十二條試用期的設(shè)定（一）應(yīng)屆（含在擇業(yè)期內(nèi)）本科及以下學(xué)歷的人員，進(jìn)入公司后一般設(shè)6個(gè)月的試用期。應(yīng)屆碩士、博士研究生進(jìn)入公司后設(shè)3個(gè)月的試用期。（二）公司從社會(huì)招聘的具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人員一般設(shè)3-6個(gè)月的試用期；對(duì)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱、技師及以上技能等級(jí)的特殊引進(jìn)人才設(shè)1-3個(gè)月的試用期。第十三條轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理（一）員工試用期滿、進(jìn)入見習(xí)期前，用人單位填寫《員工試用期考核表》，報(bào)人事部審核，經(jīng)主管人事領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)入見習(xí)期。員工見習(xí)期滿后，用人單位填寫《員工見習(xí)期考核表》、《崗位津貼變動(dòng)申請(qǐng)表》和《保密津貼資格審查表》，報(bào)人事部，經(jīng)公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。（二）應(yīng)屆碩士研究生及以上學(xué)歷員工、社會(huì)招聘員工（工作滿3年）以及特殊引進(jìn)人才試用期滿后，由用人單位填寫《員工試用期考核表》、《崗位津貼變動(dòng)申請(qǐng)表》和《保密津貼資格審查表》，報(bào)人事部審核，經(jīng)公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。（三）《試用期考核表》、《見習(xí)期考核表》應(yīng)由員工所在單位考核小組及單位負(fù)責(zé)人簽署意見。第五章 員工的調(diào)動(dòng)第十四條員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，包括單位/個(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)和行政調(diào)動(dòng)兩種：（一）單位/個(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)1、單位/個(gè)人申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，需填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)調(diào)入單位、調(diào)出單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)人事部審核。2、內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)經(jīng)公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人事部向調(diào)出員工所在單位發(fā)放《調(diào)離通知》，向調(diào)出員工發(fā)放《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》。3、員工依據(jù)《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》內(nèi)容辦理工作交接和相關(guān)手續(xù)，辦妥后，《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》留公司人事部存檔，員工持人事部出具的《調(diào)入通知》，到調(diào)入單位報(bào)到。（二）行政調(diào)動(dòng)1、人事部根據(jù)公司文件要求，向調(diào)出員工所在單位發(fā)放《調(diào)離通知》，向調(diào)出員工發(fā)放《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》。2、員工依據(jù)《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》內(nèi)容辦理相關(guān)手續(xù)，辦妥后，《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》留公司人事部存檔，員工持人事部出具的《調(diào)入通知》，到調(diào)入單位報(bào)到。第十五條處于試用期的員工辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí)，可根據(jù)具體情況適當(dāng)簡(jiǎn)化調(diào)動(dòng)手續(xù)。第六章員工的辭職第十六條員工辭職手續(xù)的辦理（一）員工辭職應(yīng)提前30天向用人單位提交書面報(bào)告，填寫《員工辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)公司人事部。（二）公司人事部審核無誤后，報(bào)公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。取得同意意見后，向員工所在單位發(fā)放《員工辭職通知》，向員工本人發(fā)放《員工辭職通知單》。（三）辭職員工依照《辭職通知單》所列內(nèi)容于7個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。辦妥后，《辭職通知單》留公司人事部存檔，人事部向辭職員工出具《辭職證明》和《解除勞動(dòng)合同證明》。第十七條辭職員工在遞交辭職報(bào)告至辦理完正式手續(xù)離職期間，依然是公司員工，應(yīng)繼續(xù)遵守公司制度，在原崗位履行職責(zé)，否則視為擅離職守，公司按曠工處理，造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第七章員工退休第十八條員工年齡達(dá)到國家、地方規(guī)定的法定退休年齡方可辦理退休。第十九條人事部每年10月份將下年度退休員工個(gè)人信息匯總后公示。公示無異議后，待退休的轉(zhuǎn)制員工養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)至院（集團(tuán)）本部，員工工作至退休年齡時(shí)將人事關(guān)系轉(zhuǎn)至院（集團(tuán)），并按照院（集團(tuán)）有關(guān)規(guī)定享受退休待遇。人事代理員工在公司工作至退休年齡時(shí)由人事部通知其辦理退休手續(xù)，并按照有關(guān)規(guī)定享受退休待遇。第二十條因長期從事特殊、有害工種或其它特殊原因，符合國家規(guī)定需提前退休的員工，本人提出申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意，人事部核實(shí)，由公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)審批后按相