創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)

23一、?武漢市全民創(chuàng)業(yè)示范基地申報(bào)表?二、基地開展根本情況1、園區(qū)根本情況2、公司根本情況3、效勞功能4、基地開展規(guī)劃及目標(biāo)三、入園企業(yè)優(yōu)惠政策措施1.園區(qū)入駐企業(yè)優(yōu)惠政策2.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)特色優(yōu)惠政策五、基地現(xiàn)有企業(yè)名單1、企業(yè)信息一覽表2、局部企業(yè)營業(yè)執(zhí)照六、基地土地審批相關(guān)手續(xù)1、土地審批相關(guān)文件七、基地效勞管理機(jī)構(gòu)人員結(jié)構(gòu)1、公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)2、管理人員目錄3、公司內(nèi)部管理制度45〔2022年6月著手籌建的“裝備制造產(chǎn)品分析測試6〔4〕聘請裝備制造行業(yè)的專家為平臺導(dǎo)師，定期組織技術(shù)交流4.投融資效勞平臺7創(chuàng)業(yè)基地的投融資效勞是創(chuàng)業(yè)基地為幫助企業(yè)解決融資問題而〔1〕創(chuàng)業(yè)基地與銀行、信托公司、基金、證券公司、擔(dān)保公司、小額貸款公司、信用保險(xiǎn)公司、金融租賃公司、創(chuàng)投公司等機(jī)5.培訓(xùn)效勞平臺8〔四〕基地開展規(guī)劃及目標(biāo)9入園企業(yè)優(yōu)惠政策措施創(chuàng)業(yè)基地為入駐企業(yè)提供專業(yè)的中介效勞，包括律師事務(wù)入駐企業(yè)自入駐日起可免一個月房租，對于科技含量高，開〔二〕大學(xué)生創(chuàng)業(yè)特色優(yōu)惠政策3.給予一定額度的企業(yè)開辦補(bǔ)助資金4.場地優(yōu)惠5.創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師扶持手、一幫一〞活動，提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工程的成功率。6.提供擔(dān)保基金和貼息支持公司行政資格說明基地現(xiàn)有企業(yè)名單〔一〕企業(yè)信息一覽表基地效勞管理機(jī)構(gòu)人員結(jié)構(gòu)公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)市場開發(fā)部孵化服務(wù)部綜合管理部123456789招聘管理制度度。本制度適用于公司總經(jīng)理以下員工的招聘管理工作。2．職責(zé)綜合管理部負(fù)責(zé)本制度的制定、實(shí)施、修改以及招聘需求的審核，招聘的組織實(shí)施各部門：對本部門人力資源需求申報(bào)、人員到崗跟蹤及到崗后評價(jià)。3．定義3.1離職補(bǔ)聘指因員工離職導(dǎo)致的招聘需求3.2編內(nèi)補(bǔ)充指崗位現(xiàn)有人數(shù)少于編制人數(shù)而導(dǎo)致的招聘需求3.3新增崗位指因增加崗位而導(dǎo)致的招聘需求求3.5人力儲藏指因經(jīng)營開展需要而進(jìn)行的儲藏性人力需求4．操作程序4.1.1各部門負(fù)責(zé)人在有人員需求時(shí)，提前填寫?人力增補(bǔ)申4.1.2新增加崗位需同時(shí)制定?崗位說4.1.4各類人員招聘預(yù)計(jì)到位周期4.1.5人員到崗30天內(nèi)離職的，原?人力增補(bǔ)申請單?4.2.1招聘渠道包括內(nèi)部招聘、內(nèi)部推薦、招聘網(wǎng)站、人才市b.媒體費(fèi)用價(jià)格e.現(xiàn)場招聘會的形式、類別、舉辦地址、舉辦時(shí)機(jī)等a.報(bào)刊招聘：覆蓋面廣泛，讀者人群較多，適合所有崗選擇知名度較高的主流媒體招聘專版。c.現(xiàn)場招聘會：針對招聘會的性質(zhì)不同，可選擇具有針d.勞動力市場〔或職業(yè)介紹所〕：該渠道主要面對知識4.3應(yīng)聘資料管理4.3.1招聘資料分類幾種類型，便于后期操作與及時(shí)調(diào)整。4.3.2應(yīng)聘資料收集篩選a.招聘信息發(fā)布后，應(yīng)聘者會通過信函汰資料應(yīng)按應(yīng)聘崗位分類存放。d．假設(shè)應(yīng)聘者應(yīng)聘多個崗位時(shí)，應(yīng)視其經(jīng)歷及公司崗位需求確4.3.3筆試或面試后資料b．假設(shè)筆試和面試后被淘汰，將其資料放入“面〔筆〕試淘汰d、通知錄用：通知錄用假設(shè)有不來報(bào)到人員，將其資料抽出放4.3.4應(yīng)聘資料的保密4.3.5應(yīng)聘資料的保管周期根據(jù)應(yīng)聘資料類別的不同，保管期限也不同4.4.1通用選拔標(biāo)準(zhǔn)4.4.2面試層級根據(jù)不同的崗位，確定不同的面試層次4.4.3面試內(nèi)容a.綜合管理部負(fù)責(zé)重點(diǎn)考核應(yīng)聘者的職業(yè)價(jià)值取向、穩(wěn)定性、個人適應(yīng)性以及團(tuán)隊(duì)意識、專業(yè)水平等業(yè)務(wù)素質(zhì)。4.4.4面試的組織a.招聘人員應(yīng)提前與面試官進(jìn)行溝通，確定好時(shí)間、面試地點(diǎn)后再b.招聘人員應(yīng)有禮貌的做好接待工作，對于應(yīng)聘人員提出的問題應(yīng)a.筆試主要針對管理人員招聘時(shí)使用，可根據(jù)具體情況選用。筆試4.5.1通過面試的人員可予以錄用。a.當(dāng)面讓錄用人員仔細(xì)看?錄用員工報(bào)到通知書?的每一條，有不明4.5.3員工報(bào)到前必須在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，檢查工程為常規(guī)內(nèi)外武漢大花嶺工業(yè)園科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地有限公司考勤管理制度4.遲到早退辭退處理?！矔绻ふ咭宦刹辉试S參加年終評獎〕癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。8.1公司提倡高效率的工作，員工應(yīng)盡量在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工9.1員工調(diào)休憑經(jīng)核準(zhǔn)的加班申請單記錄，提前一天填寫?加班調(diào)休10.2.2年休假使用須書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合管理部備10.3.3員工申請婚假應(yīng)提前一個月向綜合管理部申請并填好申請表10.3.4休完婚假后員工應(yīng)按時(shí)回公司報(bào)到，并在一個月內(nèi)向綜合管10.3.5婚假應(yīng)該連續(xù)一次休完(不允許分開休)，如果婚假與法定節(jié)10.4.3員工申請產(chǎn)假需提供合法的結(jié)婚證明及生育效勞證，必須符10.4.4在證實(shí)懷孕后，員工須向綜合管理部報(bào)告并提供結(jié)婚證明及生育效勞證。綜合管理部將查證該員工的產(chǎn)假時(shí)間并通知相關(guān)部門.10.5.2員工申請陪護(hù)假需提供合法的方案生育效勞證及獨(dú)生子女〔提供方案生育效勞證〕。10.6.2員工申請喪假必須提前填寫申請單，經(jīng)部門經(jīng)理同意綜合管10.6.3喪假應(yīng)連續(xù)休完，如果喪假與法定節(jié)假日或公司假重合，無11.1在上班的時(shí)間內(nèi)，員工因公需要外出辦事，必須向部門經(jīng)理事11.2員工外出返回公司必須及時(shí)登記回公司時(shí)間，如遇特殊情況當(dāng)11.3如發(fā)現(xiàn)外出未向部門經(jīng)理或主管事先說明的，公司將根據(jù)其員武漢大花嶺工業(yè)園科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地有限公司促進(jìn)本公司的開展，結(jié)合