公司員工離職管理規(guī)定及流程

公司員工離職管理規(guī)定及流程為了加強勞動紀律，規(guī)范人力資源管理，維護正常人才流動程序，公司特制定《員工離職制度》。

程序：申請要求離職的員工應在30天之前（不少于30天），向其直屬主管和行政部提交《離職申請表》，并與行政完成《離職問卷》，離職問卷結束后通知人力資源經(jīng)理、部門經(jīng)理和總經(jīng)理。在得到總經(jīng)理的最終批準后，將給該員工《離職申請表》。如果通知時間不在30天前，根據(jù)合同公司有權扣除該員工的薪資。

2、離職面談人力資源部有責任與要離職的員工進行面談，以了解其離去的真正原因，提供信息以改善公司管理系統(tǒng)。

離職批準面談后，力資源部將找出員工要離職的真正原因，通知離職員工辦理物品移交、工作移交，并審批其離職。財物歸還要離職員工需向行政人事部上交財物歸還清單，包括公司財產(chǎn)信息，機密文件，到期應還款項（財務部確認），系統(tǒng)帳號，貴重物品以及公司其它物品，應歸還到相關部門，并補足遺失部分，否則公司將從未付工資中扣除。財物歸還清單中每項物品應由相關部門主管簽名認可。5、查實歸還物品后，行政人事部、財務部、總經(jīng)理共同簽署離職申請表，憑簽署完善后的《離職申請表》、《考勤表》到財務部核算工資，人力資源部并將離職證明交給員工本人6、工作交接

離職人員務必將責任范圍內的工作內容完全交于接任人員，此項工作交接由車間主任、部門主管親自監(jiān)交；因工作內容未交接完善離職而造成的后果，將追究直屬主任、主管的責任。主管職務以上員工的離職需進行審查，審查內容包括：審查文件、資料的所有權；審查其了解公司秘密的程度；審查其掌管工作、進度和角色：8、工資清算

公司財務部對離職人員進行工資結算時須扣除以下項目：1、員工拖欠未付的公司借款、罰金；2、員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；3、原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。8、未經(jīng)許可的離職

對擅自離職的員工，公司不予結算當月工資，并將視其情節(jié)付諸法律，尤其是對未消除財務預支款的員工。

附則：離職手續(xù)辦理完畢后，離職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不再受理其提出的復職要求。

附件：1、《離職申請表》2、《離職面談記錄》3、《財物歸還單》4、《離職證明書》其中專業(yè)理論知識內容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二．培訓的及要求培訓目的安全生產(chǎn)目標責任書為了進一步落實安全生產(chǎn)責任制，做到“責、權、利”相結合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標的內容，現(xiàn)與財務部簽訂如下安全生產(chǎn)目標：一、目標值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內容：1、對本單位的安全生產(chǎn)負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應立即報告主管領導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。10、必須按規(guī)定對單位員工進行培訓和新員工上崗教育；11、嚴格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)十六項禁令，保證本單位所有人員不違章作業(yè)。