實用試用期勞動合同樣本（七篇）

第41頁共41頁實用試用?期勞動合?同樣本?甲方：?乙方代表?：甲、?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經協?商一致，?特簽訂本?合同，以?便共同遵?守。一?、合同期?限從_?___年?____?月___?_日起至?建筑業(yè)勞?動合同約?定工程完?成日期_?___年?____?月___?_日止。?合同期限?如需變動?，需及時?辦理合同?變更手續(xù)?。二、?工作崗位?甲方安?排乙方在?班組從事?工作。乙?方應按勞?動合同約?定按時、?按質、按?量完成工?作任務。?三、工?作條件和?勞動保護?甲方需?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方人身?安全及人?體不受危?害的環(huán)境?條件下從?事工作。?甲方根?據乙方崗?位實際情?況，按照?勞動合同?約定向乙?方提供必?要的勞動?防護用品?。四、?工作時間?甲方確?因工作原?因需要乙?方加班的?，按有關?規(guī)定處理?。五、?勞動報酬?乙方工?資按以下?第種方式?，按工期?進度結算?：㈠按?時計酬，?日薪元或?月薪元;?㈡按建?筑面積計?酬，每平?方米元;?㈢其它?：若按?工期進度?結算工資?超一個月?的，在正?常工作情?況下，甲?方須按月?先支付不?低于本市?最低工資?標準的生?活費元，?待工程實?際完成結?算工資時?扣減。?六、社會?保險甲?、乙雙方?按規(guī)定參?加社會保?險。七?、勞動紀?律乙方?應遵守國?家的法律?、法規(guī)及?施工規(guī)范?、安全等?各項規(guī)章?制度。?乙方違反?勞動紀律?和有關的?規(guī)章制度?，甲方可?給予批評?、教育、?處罰，直?至解除勞?動合同。?八、勞?動合同的?解除與不?得解除的?規(guī)定經?甲、乙雙?方協商一?致，勞動?合同可以?解除。?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除合同：?㈠在試?用期間，?發(fā)現不符?合錄用條?件的;?㈡嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方的規(guī)章?制度的;?㈢嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;㈣被?依法追究?刑事責任?或勞動教?養(yǎng)的。?在下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應當?提前日以?書面形式?通知乙方?本人：?㈠乙方患?病或者非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排適當?工作的;?㈡乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;㈢勞?動合同訂?立時所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經當事?人協商不?能就變更?勞動合同?達成協議?的;㈣?甲方瀕臨?破產進行?法定整頓?期間或者?生產經營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，確需裁?減人員的?。有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：㈠?在試用期?內的;?㈡甲方以?暴力或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;㈢甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?或提供勞?動條件的?;㈣乙?方因其它?情況需要?辭職，需?在日前以?書面形式?通知甲方?。乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得隨意解?除勞動合?同：㈠?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的;?㈡女職工?在符合計?劃生育法?律法規(guī)規(guī)?定的孕期?、產期、?哺乳期內?的;㈢?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、規(guī)定的?其他情形?。九、?違反勞動?合同的責?任甲、?乙雙方任?何一方違?反勞動合?同，應支?付違約金?元，給對?方造成經?濟損失的?，應根據?損失情況?和責任大?小，按法?律規(guī)定承?擔賠償責?任。非因?雙方原因?造成違約?除外。?十、勞動?爭議甲?、乙雙方?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議時?，可由甲?、乙雙方?協商解決?或向當地?勞動爭議?調解委員?會申請調?解，勞動?爭議調解?委員會聯?同建設行?政主管部?門進行調?解。若?雙方不能?協商解決?的，當事?人應向中?山市勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?不服仲裁?裁決的，?可在收到?仲裁裁決?書之日起?十五天內?，向中山?市人民法?院提起訴?訟。十?一、其它?約定合?同附件是?本合同的?組成部分?，合同連?附件一式?三份，經?甲、乙雙?方簽字蓋?章后生效?。甲方、?乙方各存?一份，甲?方公示一?份。本?合同未盡?事宜，按?照《勞動?法》和有?關規(guī)定執(zhí)?行。本合?同條款如?與國家法?律、法規(guī)?和政策相?悖時，以?國家法律?、法規(guī)和?政策為準?。甲方?（蓋章）?：___?__???????乙方代表?（簽名）?：___?___?___年?____?月___?_日來_?___年?____?月___?_日附?件：本?附件是（?甲方）與?（乙方代?表）在_?___年?____?月___?_日所簽?《建筑業(yè)?勞動合同?》的組成?部分。等?人作為乙?方（班組?，共人）?的委托代?表，代表?乙方在《?建筑業(yè)勞?動合同》?上簽名，?與甲方共?同遵守該?合同。乙?方簽名（?本人親筆?簽名）如?下，表示?承認：?班組：乙?方代表：?____?_???????????電?話：__?___?姓名：_?____????????????身份?證號：_?____?備注：?班組：乙?方代表：?____?_???????????電?話：__?___?姓名：_?____????????????身份?證號：_?____?備注：?合同變更?情況班?組：乙方?代表：_?____????????????電話?：___?__姓?名：__?___????????????身份證?號：__?___備?注：勞?動者甲方?負責人?實用試用?期勞動合?同樣本（?二）甲?方（用人?單位）名?稱：住?所：法?定代表人?（委托代?表人）?主要負責?人（委托?代表人）?乙方（?勞動者）?姓名：?性別：?出生年月?：家庭?住址：?居民身份?證號碼（?或其他有?效身份證?件號碼）?甲乙雙?方根據《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?、協商一?致的基礎?上，同意?訂立本勞?動合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限和?期限第?一條甲、?乙雙方選?擇以下第?____?_種形式?確定本合?同期限：?（一）?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?法定的或?本合同所?約定的終?止條件出?現時止。?（三）?以完成一?定的工作?任務為期?限。自_?___年?____?月___?_日起至?____?_工作任?務完成時?即行終止?。其中?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，期限為?____?天。二?、工作內?容和工作?地點第?二條根據?甲方工作?需要，乙?方同意從?事___?__崗位?（工種）?工作。經?甲、乙雙?方協商同?意，可以?變更工作?崗位（工?種）第?三條乙方?應按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數量?，達到規(guī)?定的質量?標準。?第四條乙?方同意在?甲方安排?的工作地?點___?__從事?工作。根?據甲方的?工作需要?，經甲乙?雙方協商?同意，可?以變更工?作地點。?三、工?作時間和?休息休假?第五條?乙方實行?____?_工時制?。（一?）實行標?準工時工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，每?周不超過?四十小時?。甲方由?于工作需?要，經與?工會和乙?方協商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。（二?）實行綜?合計算工?時工作制?的，平均?每日工作?時間不得?超過8小?時，平均?周工作時?間不得超?過40小?時。（?三）實行?不定時工?作制的，?工作時間?和休息休?假乙方自?行安排。?第六條?甲方延長?乙方工作?時間的，?應依法安?排乙方同?等時間補?休或支付?加班加點?工資。?第七條乙?方在合同?期內享受?國家規(guī)定?的各項休?息、休假?的權利，?甲方應保?證乙方每?周至少休?息一天。?四、勞?動保護和?勞動條件?第八條?甲方應嚴?格執(zhí)行國?家和地方?有關勞動?保護法律?、法規(guī)和?規(guī)章，為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，建立健?全生產工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。第九?條對乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害的作業(yè)?的，甲方?應按國家?有關規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內應定?期對乙方?進行職業(yè)?健康檢查?。第十?條甲方有?義務負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關規(guī)章制?度的教育?和培訓。?第十一?條乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權提出?批評并向?有關部門?檢舉控告?。五、?勞動報酬?第十二?條乙方試?用期的工?資標準為?____?元/月。?（試用期?的工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者本合同?第十三條?約定工資?的80%?，并不得?低于用人?單位所在?地的最低?工資標準?）第十?三條乙方?試用期滿?后，甲方?應根據本?單位的工?資制度，?確定乙方?實行以下?第___?__種工?資形式：?（一）?計時工資?。由以下?幾部分組?成：__?___、?____?_、__?___、?____?_;其標?準分別為?____?元/月、?____?元/月、?____?元/月、?____?元/月。?如甲方的?工資制度?發(fā)生變化?或乙方工?作崗位變?動，按新?的工資標?準確定。?（二）?計件工資?。甲方應?制定科學?合理的勞?動定額標?準，計件?單價約定?為___?_元。?（三）其?他工資形?式。具體?約定在本?合同第四?十四條中?明確。?第十四條?甲方應以?法定貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月___?_日，不?得克扣或?無故拖欠?。甲方支?付乙方的?工資，應?不違反國?家有關最?低工資的?規(guī)定。?第十五條?甲方安排?乙方延長?日工作時?間，應支?付不低于?乙方工資?150%?的工資報?酬;安排?乙方在休?息日工作?又不能安?排補休的?，應支付?不低于乙?方工資2?00%的?工資報酬?;安排乙?方在法定?休假日工?作的，應?支付不低?于乙方工?資300?%的工資?報酬。?第十六條?非因乙方?原因造成?甲方停工?、停產、?歇業(yè)，未?超過一個?月的，甲?方應按本?合同約定?的工資標?準支付乙?方工資;?超過一個?月，未安?排乙方工?作的，甲?方應按不?低于當地?失業(yè)保險?標準支付?乙方停工?生活費。?第十七?條甲方安?排乙方每?日22時?到次日6?時工作的?，每個工?作日夜班?補貼為_?___元?。第十?八條乙方?依法享受?年休假、?探親假、?喪假等期?間，甲方?應按國家?和地方有?關規(guī)定標?準，或勞?動合同約?定的標準?，支付乙?方工資。?六、社?會保險和?福利待遇?第十九?條甲方應?按國家和?地方有關?社會保險?的法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定為?乙方繳納?基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育保險?費用;社?會保險費?個人繳納?部分，甲?方可從乙?方工資代?扣代繳。?甲乙雙?方解除、?終止勞動?合同時，?甲方應按?有關規(guī)定?為乙方辦?理社會保?險相關手?續(xù)。第?二十條乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?待遇按照?國家和地?方有關政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?二十一條?乙方工傷?待遇按國?家和地方?有關政策?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十二?條乙方在?孕期、產?期、哺乳?期內等各?項待遇，?按照國家?和地方有?關生育保?險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?三條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?1._?____?2._?____?3._?____?七、勞?動紀律和?規(guī)章制度?第二十?四條甲方?依法規(guī)定?的各項規(guī)?章制度應?向乙方公?示。第?二十五條?乙方應嚴?格遵守甲?方制定的?規(guī)章制度?，完成勞?動任務，?提高職業(yè)?技能，執(zhí)?行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守?勞動紀律?和職業(yè)道?德。第?二十六條?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據本單?位規(guī)章制?度，給予?相應的行?政處理，?行政處分?、經濟處?罰等，直?至解除本?合同。?八、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?二十七條?訂立本合?同所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經?甲乙雙方?協商同意?，可以變?更本合同?相關內容?。第二?十八條經?甲乙雙方?協商一致?，本合同?可以解除?。第二?十九條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?錄用條?件為：?①___?__②?____?_③_?____?2.嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?.同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方工作?任務造成?嚴重影響?，或者經?甲方提出?，拒不改?正的;?5.以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的;?6.被?依法追究?刑事責任?的。第?三十條下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同，?但應提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1.?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?2.乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?.雙方不?能依據本?合同第二?十七條規(guī)?定就變更?合同達成?協議的。?第三十?一條甲方?瀕臨破產?進行法定?整頓期間?或者生產?經營發(fā)生?嚴重困難?（地方政?府規(guī)定的?困難企業(yè)?標準），?經向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，并?向勞動保?障行政部?門報告后?，可以解?除本合同?。第三?十二條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據本?合同第三?十條、第?三十一條?終止、解?除本合同?：1.?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查或?者疑似職?業(yè)病人在?診斷或者?醫(yī)學觀察?期間的;?2.患?職業(yè)病或?因工負傷?達到國家?規(guī)定不得?終止、解?除勞動合?同等級的?;3.?患病或非?因公負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的;?4.女職?工在孕期?、產期、?哺乳期內?的;5?.復員退?伍義務兵?和建設征?地農轉工?人員初次?參加工作?未滿三年?的;6?.義務服?兵役期間?的;7?.在甲方?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?8.單位?集體協商?代表在履?行代表職?責的;?9.符合?法律法規(guī)?、規(guī)定其?他情況的?。第三?十三條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同，甲?方應當支?付乙方相?應的勞動?報酬并依?法繳納社?會保險。?1.用?人單位未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;2?.用人單?位未及時?足額支付?勞動報酬?的;3?.用人單?位未依法?為勞動者?繳納社會?保險的;?4.用?人單位的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動者?權益的;?5.用?人單位因?《中華人?民共和國?勞動合同?法》第二?十六規(guī)定?的情形致?使勞動合?同無效的?;6.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定勞動者?可以解除?勞動合同?的其他情?形。第?三十四條?乙方解除?勞動合同?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。第?三十五條?本合同期?到期，勞?動合同即?行終止。?甲乙雙方?經協商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?第三十六?條本合同?期滿后，?雙方仍存?在勞動關?系的，甲?方應與乙?方及時補?簽或續(xù)訂?勞動合同?，雙方就?合同期限?協商不一?致時，補?簽或續(xù)訂?的合同期?限應從簽?字之日起?不得少于?____?月。乙方?符合續(xù)訂?無固定期?限勞動合?同條件的?，甲方應?與其簽訂?無固定期?限勞動合?同。第?三十七條?訂立無固?定期限勞?動合同的?，出現法?定終止條?件或甲乙?雙方約定?的下列終?止條件出?現，本合?同終止。?___?__九?、經濟補?償與賠償?第三十?八條甲方?違反勞動?合同的，?應按下列?標準支付?乙方經濟?補償金：?1.甲?方未按照?勞動合同?的約定或?者國家規(guī)?定及時足?額支付勞?動者勞動?報酬的，?以及安排?加班不支?付加班費?的，除在?規(guī)定的時?間內全額?支付乙方?工資報酬?外，還需?按照應付?金額的百?分之五十?以上以下?的標準加?付賠償金?。2.?甲方支付?乙方的工?資報酬低?于當地最?低工資標?準的，要?在補足低?于標準部?分的同時?，還需按?照應付金?額的百分?之五十以?上以下的?標準加付?賠償金。?第三十?九條甲方?解除乙方?勞動合同?，除本合?同第二十?九條規(guī)定?情形外，?甲方應按?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》第?四十七條?的規(guī)定和?地方有關?規(guī)定支付?乙方經濟?補償金。?第四十?條乙方患?病或者因?非公負傷?，經勞動?能力鑒定?委員會確?認不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的，甲?方除按本?合同第三?十九條執(zhí)?行外，還?應發(fā)給乙?方不低于?六個月工?資的醫(yī)療?補助費。?患重病和?絕癥的還?應增加醫(yī)?療補助費?，患重病?的增加部?分不低于?醫(yī)療補助?費的百分?之五十，?患絕癥的?增加部分?不低于醫(yī)?療補助費?的百分之?一百。?第四十一?條甲方發(fā)?生故意拖?延不與乙?方續(xù)訂勞?動合同、?與乙方訂?立無效勞?動合同、?違反規(guī)定?或本合同?約定侵害?乙方合法?權益以及?解除勞動?合同等情?形之一的?，給乙方?造成損害?，甲方應?按下列規(guī)?定賠償乙?方損失：?1.造?成乙方工?資收入損?失的，按?乙方應得?工資收入?支付給乙?方，并加?付應得工?資收入百?分之五十?以上以下?的賠償金?;2.?造成乙方?勞動保護?待遇損失?的，應按?國家規(guī)定?補足乙方?的勞動保?護津貼和?用品。?3.造成?乙方工傷?、醫(yī)療待?遇損失的?，除按國?家規(guī)定為?乙方提供?工傷、醫(yī)?療待遇外?，還應支?付乙方相?當于醫(yī)療?費用百分?之二十五?的賠償費?用;4?，乙方為?女職工或?未成年工?，造成其?身體健康?損害的，?除按國家?規(guī)定提供?治療期間?的醫(yī)療待?遇外，還?應支付相?當于其醫(yī)?療費用百?分之二十?五的賠償?費用;?第四十二?條乙方違?反規(guī)定或?本合同的?約定解除?勞動合同?，對甲方?造成損失?的，乙方?應賠償甲?方下列損?失：1?.甲方為?其支付的?培訓費和?招收錄用?費;2?.對生產?、經營和?工作造成?的直接經?濟損失;?3.本?合同約定?的其他賠?償費用。?十、違?反勞動合?同的責任?第四十?三條當事?人一方違?反本合同?時，應承?擔的違約?責任__?___?十一、雙?方約定的?其他事項?第四十?四條__?___?十二、勞?動爭議處?理第四?十五條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當事人?可以向本?單位勞動?爭議調解?委員會申?請調解;?不愿調解?或調解不?成，當事?人一方要?求仲裁的?，應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內向__?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十三?、其他?第四十條?以下專項?協議和規(guī)?章制度作?為本合同?的附件，?與本合同?具有同等?法律效力?。（一?）___?__（?二）__?___?（三）_?____?第四十?七條本合?同未盡事?宜，雙方?可另協商?解決;與?今后國家?法律、行?政法規(guī)等?有關規(guī)定?相悖的，?按有關規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?八條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?第四十九?條乙方確?定下列地?址為勞動?關系管理?相關文件?、文書的?送達地址?，如以下?地址發(fā)生?變化，乙?方應書面?告知甲方?。__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_甲方?（蓋章）?法定代?表人（委?托代理人?）（簽名?）主要?負責人（?委托代理?人）（簽?名）_?___年?____?月___?_日乙?方：（簽?名）_?___年?____?月___?_日鑒?證機關：?（蓋章）?鑒證人?：（簽章?）__?__年_?___月?____?日實用?試用期勞?動合同樣?本（三）?甲方：?____?_??????乙?方：__?___???????????????身份證?號：__?___?甲方聘用?乙方為試?用期員工?，試用期?____?個月，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。經?雙方平等?協商，現?就試用期?間的有關?事項訂立?以下條款?，以共同?遵守。?一、乙方?的崗位工?種為：_?____?在試用期?間，根據?工作需要?和乙方能?力，甲方?有權對乙?方的工作?崗位進行?調整。?二、在試?用期間，?乙方應保?守甲方的?商業(yè)秘密?，嚴格遵?守勞動紀?律和甲方?的各項治?理規(guī)定及?制度，并?根據甲方?工作安排?，認真履?行職責，?維護甲方?合法權益?。三、?乙方試用?期工資為?____?元/月，?甲方按月?發(fā)放。?四、乙方?在試用期?內，考勤?均由甲方?按實際出?勤狀況和?公司考勤?制度執(zhí)行?。五、?乙方在試?用期內，?除工資外?，本公司?的任何福?利待遇均?已包含在?試用期工?資內。?六、乙方?每月工資?由甲方自?上班之日?起的次月?____?日左右發(fā)?放，若乙?方工作不?足一個月?時，按月?工資比例?折合實際?工作天數?計算。?若工資發(fā)?放日恰逢?周日或假?日，甲方?結合公司?實際情況?逐日順延?發(fā)放。?七、在試?用期內，?乙方提出?解除本合?同時，須?提前七個?工作日通?知甲方，?協商解決?，否則，?將根據公?司制度，?由公司按?制度論處?。八、?乙方如在?報到后工?作時間不?滿一月主?動提出辭?職或者不?能勝任工?作被甲方?解雇，甲?方將扣除?招聘、培?訓等費用?后，按照?元/月的?標準發(fā)放?報酬。?九、在試?用期內，?甲方如認?為乙方不?能勝任工?作或發(fā)現?乙方應聘?材料弄虛?作假，不?符合錄用?條件的，?可隨時停?止試用并?予以解雇?，工資按?乙方實際?考勤或計?件工資總?額，依據?公司制度?及本合同?相關內容?條款結算?。十、?在試用期?內，乙方?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?的治理規(guī)?章制度的?;或者故?意或嚴重?失職，給?甲方利益?造成損害?的，甲方?有權立即?終止試用?并予以解?雇。乙?方應對甲?方造成的?損失予以?全額的賠?償責任。?十一、?在試用期?內，因乙?方泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成經?濟損失;?或因乙方?的故意或?重大過失?行為給甲?方造成經?濟損失的?，甲方有?權向乙方?進行追償?。十二?、試用期?滿或試用?期內工作?突出并經?考核合格?者，將在?當月內與?公司簽訂?正式勞動?合同，并?且繳納養(yǎng)?老保險。?考核不?合格者，?公司根據?實際情況?將予以解?雇或延長?試用期，?但試用期?最長不超?過六個月?。延長?期內仍不?合格者，?公司應予?以辭退處?理。十?三、乙方?聲明，乙?方在簽署?本合同時?，已知曉?甲方的制?度并愿意?遵守各項?事宜。?十四、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?經雙方簽?字后起生?效。十?五、未盡?事宜，甲?、乙雙方?協商解決?。甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?簽字日?期：__?__???????????????日期?：___?__試?用期實?用試用期?勞動合同?樣本（四?）本合?同自__?__年_?___月?____?日起生效?。本合同?有效期經?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式：1?.合同有?效期限為?____?年，至_?___年?____?月___?_日止。?2.無?固定期限?。本合同?除可因甲?方生產經?營發(fā)生變?化或在定?期考核中?發(fā)現乙方?未能認真?履行本合?同規(guī)定的?勞動義務?而依法予?以終止外?，其他終?止條件為?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。3.?合同期限?至___?__工作?（任務）?完成時終?止。其?完成的標?志事件是?____?_。新招?收、調入?、統(tǒng)一分?配人員的?勞動合同?，自生效?之日起_?___個?月內為試?用期。?本合同由?甲乙雙方?各存一份?。鑒證時?還需交鑒?證機構一?份。均具?有同等效?力。二?、工作任?務（一?）乙方生?產（管理?）工種（?崗位或部?門）：_?____?____?____?____?。（二?）乙方完?成甲方正?常安排的?生產（工?作）任務?。三、?工作時間?（一）?甲方實行?每日不超?過8小時?，平均每?周不超過?44小時?的工作制?度。并保?證每周乙?方至少不?間斷休息?24小時?。（二?）甲方可?以報經勞?動行政部?門批準實?行不定時?工作制或?綜合計算?工時工作?制。（?三）甲方?因生產、?工作需要?，經與工?會和乙方?協商同意?，可安排?乙方加班?加點，但?每個工作?日延長工?作時間不?得超過3?小時，每?月累計不?得超過3?6小時。?（四）?有下列情?形之一的?，甲方延?長工作時?間不受第?（三）項?規(guī)定限制?：1.?發(fā)生自然?災害、事?故或者其?他原因，?威脅勞動?者生命健?康和財產?安全，需?要緊急處?理的;?2.生產?設備、交?通運輸線?路、公共?設施發(fā)生?故障，影?響生產和?公共利益?，必須及?時搶修的?;3.?在法定節(jié)?日和公日?內工作不?能間斷，?必須連續(xù)?生產、運?輸或者營?業(yè)的;?4.必須?利用法定?節(jié)日和公?休假日的?停產期間?進行設備?檢修、保?養(yǎng)的;?5.為完?成國防緊?急任務的?;6.?為完成國?家下達的?其他緊急?生產任務?的。四?、休假乙?方在合同?期內享受?國家規(guī)定?的節(jié)日、?公休假日?以及年休?假，探親?、婚喪、?計劃生育?、女職工?勞動保護?等假期的?待遇。?五、勞動?報酬（?一）乙方?分配形式?、標準：?1.甲?方按照政?府有關企?業(yè)職工工?資，特別?是不得低?于本市最?低工資標?準的規(guī)定?，制定本?企業(yè)工資?制度，確?定乙方工?資形式和?工資標準?。2.?乙方試用?期工資_?___元?/月;試?用期滿乙?方起點工?資定為_?___元?/月。甲?方可按企?業(yè)工資制?度調整乙?方工資。?（二）?甲方每月?如期發(fā)放?貨幣工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，應?提前在最?近的工作?日支付工?資。（?三）甲方?安排乙方?加班，平?時和休息?日加班無?法安排補?休的，按?不低于國?家（含省?、市）規(guī)?定的標準?發(fā)給加班?工資。其?中：（?1）安排?延長工作?時間的，?甲方支付?不低于工?資150?%的加班?工資，如?加班時間?在22時?至次日6?時期間的?，支付2?00%的?加班工資?;（2?）休息日?加班，支?付200?%的加班?工資;?（3）法?定休假日?加班支付?300%?加班工資?。但乙方?實行綜合?計算工時?工作制的?，其工作?時間應以?一定周期?綜合計算?，屬加班?時間部分?，應按加?班工資計?發(fā)。（?四）非因?乙方原因?所致的的?停工、停?產，在一?個工資支?付周期內?的，甲方?應按本條?第（一）?項標準支?付工資;?超過一個?工資支付?周期的，?甲方按不?低于本市?規(guī)定的失?業(yè)救濟標?準發(fā)給乙?方生活費?。（五?）乙方在?法定工作?時間內依?法參加社?會活動期?間，以及?依法享受?年休假、?探親假、?婚假、喪?假、計劃?生育假、?女職工勞?動保護假?期間，甲?方按不低?于本合同?確定的乙?方的工資?標準支付?工資。?（六）如?甲方克扣?或無故拖?欠乙方工?資，拒不?支付乙方?加班工資?，低于本?市最低標?準支付乙?方工資的?，均應予?補發(fā)，并?應按國家?規(guī)定支付?乙方經濟?補償和賠?償金。?六、保險?福利待遇?（一）?在合同期?內，甲、?乙雙方需?按照國家?及省、市?有關規(guī)定?，繳納基?本養(yǎng)老保?險、失業(yè)?保險和工?傷保險等?社會勞動?保險基金?，同時甲?方應定期?向乙方通?告繳納社?會勞動保?險基金情?況。（?二）甲方?按國家、?省、市有?關規(guī)定，?給予女工?五期（經?期、孕期?、產假期?、及更年?期）的勞?保福利待?遇和乙方?符合計劃?生育子女?的勞保醫(yī)?療待遇。?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷醫(yī)?療期間的?保險福利?待遇，甲?方按本市?有關社會?工傷保險?規(guī)定執(zhí)行?;醫(yī)療終?結，經市?醫(yī)務勞動?鑒定委員?會確認，?屬完全喪?失勞動能?力的，由?甲方按規(guī)?定給予辦?理提前退?休;屬部?分喪失勞?動能力的?，按本市?有關規(guī)定?執(zhí)行。?（四）乙?方在合同?期內患病?或非因工?負傷，其?病假工資?，疾病救?濟費和醫(yī)?療費等按?不低于國?家、省、?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?（五）?乙方因工?或非因工?死亡的喪?葬補助費?、供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費、救?濟費、一?次性優(yōu)撫?金、生活?補貼、供?養(yǎng)直系親?屬死亡補?助費等，?按國家及?本市有關?規(guī)定由社?會勞動保?險公司或?甲方分別?計發(fā)。?（六）非?因乙方原?因所致的?停工、停?產期間，?乙方按國?家規(guī)定享?受的休假?、勞動保?險、醫(yī)療?等待遇不?變。（?七）乙方?其他各種?福利待遇?、按甲方?依法制定?的制度執(zhí)?行。七?、勞動保?護和勞動?條件（?一）甲方?執(zhí)行國家?有關勞動?保護規(guī)定?和標準，?包括有關?女職工、?未成年工?（16周?歲至未滿?18周歲?的職工）?的勞動保?護規(guī)定和?《廣東省?勞動安全?衛(wèi)生條例?》，切實?保護乙方?在生產、?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國家先?培訓后上?崗的規(guī)定?對乙方進?行安全生?產知識、?法規(guī)教育?和操作規(guī)?程培訓以?及其他的?業(yè)務技術?培訓。乙?方應參加?上述培訓?并嚴格遵?守其崗位?有關的安?全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章?、制度和?操作規(guī)程?。（三?）甲方根?據乙方從?事的工作?崗位和有?關規(guī)定，?發(fā)給乙方?必的勞動?保護用品?，按勞動?保護規(guī)定?定期免費?安排乙方?及進行體?檢。（?四）乙方?有權拒絕?甲方的違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權提?出批評并?向有關部?門檢舉、?控告。?八、勞動?紀律及獎?懲乙方?應遵守甲?方依法制?訂的《職?工守則》?等各項管?理制度，?甲方有權?對乙方履?行制度的?情況進行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?九、續(xù)?訂、變更?、解除、?終止勞動?合同（?一）本合?同固定期?限屆滿即?自然失效?，雙方必?須終止執(zhí)?行。如經?雙方協商?同意，可?以續(xù)訂合?同。（?二）如甲?方因生產?經營情況?變化，調?整生產任?務，或者?乙方因個?人原因要?求變更本?合同條款?，經合同?雙方協商?同意，可?以變更勞?動合同的?相關內容?，并由雙?方簽字（?蓋章）。?如甲方訂?立勞動合?同時所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無法?履行，經?當事人雙?方協商不?能就變更?勞動合同?達成協議?的，甲方?可以解除?勞動合同?。（三?）有下列?情形之一?的，勞動?合同即告?終止：乙?方已達到?法定退休?年齡的;?乙方死亡?;乙方被?批準自費?出國留學?或出境定?居的;甲?方被依法?撤銷、解?散、歇業(yè)?、關閉，?宣告破產?;本勞動?合同約定?的終止條?件（事件?）已經出?現。（?四）本合?同經甲、?乙雙方協?商一致可?以解除。?（五）?有下列情?形之一的?，甲方可?解除勞動?合同;?乙方在試?用期內，?被證明不?符合錄用?條件的;?乙方嚴?重違反勞?動紀律及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度;?乙方嚴?重失職、?營私舞弊?、對甲方?利益造成?重大損害?的;乙?方的行為?按照國家?的法律、?法規(guī)規(guī)定?被追究刑?事責任的?;乙方?不能勝任?工作，經?培訓或調?整工作崗?位仍不勝?任工作的?;乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?屆滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由用人單?位另行安?排工作的?。如屬?完全喪失?勞動能力?達到殘廢?標準一至?四級的，?應同時按?規(guī)定辦理?退休或退?職手續(xù)。?停工醫(yī)?療期計算?，按甲方?制定的不?低于《廣?州市勞動?局轉發(fā)勞?動部<企?業(yè)職工患?病或非因?工負傷醫(yī)?療期規(guī)定?>》的標?準執(zhí)行。?勞動合同?期雖未滿?，但甲方?因生產經?營狀況發(fā)?生嚴重困?難以及破?產或瀕臨?破產處于?法定整頓?期間，確?需按有關?規(guī)定裁減?人員的;?其他符合?國家、省?、市規(guī)定?的可以解?除勞動合?同條件的?。（六?）有下列?情形之一?的，乙方?可隨時解?除勞動合?同：在?試用期內?;經國家?有關部門?確認，甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?沒有相應?保護措施?，嚴重危?害乙方安?全健康的?;甲方不?能按勞動?合同規(guī)定?支付勞動?報酬;甲?方不按規(guī)?定為乙方?辦理繳納?退休養(yǎng)老?保險等社?會勞動保?險金的;?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;甲?方故意不?履行勞動?合同，嚴?重違反國?家法律、?法規(guī)，侵?害乙方其?他合法權?益的。如?乙方依據?上款第2?項至第6?項規(guī)定解?除勞動合?同的，均?可追究甲?方違約責?任。（?七）乙方?非依據本?合同規(guī)定?解除勞動?合同，應?提前30?天以書面?形式通知?甲方。但?不免除乙?方應依約?承擔的責?任。（?八）有下?列情形之?一，甲方?不得解除?勞動合同?：乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?，醫(yī)療終?結期內，?或醫(yī)療終?結后經市?、縣級醫(yī)?務勞動鑒?定委員確?認屬大部?份喪失勞?動能力的?;乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?或醫(yī)療期?雖滿但仍?住院治療?的;符合?計劃生育?政策的女?職工在孕?期、產假?期、哺乳?期內的;?方經批準?享受法定?假期，在?規(guī)定期限?內的;符?合國家、?省、市有?關規(guī)定不?得解除勞?動合同的?。（九?）除試用?期內或職?工被違紀?辭退、除?名、開除?及本合同?另有其他?特別規(guī)定?等情況外?，甲乙雙?方解除本?合同，必?須提前一?個月書面?通知對方?。提前時?間不足者?，按相距?的實際天?數，以乙?方當月工?資收入的?日平均數?額計算補?償給對方?。（十?）甲方應?按規(guī)定為?終止、解?除勞動合?同的職工?辦理填發(fā)?《職工勞?動手冊》?、轉移檔?案等有關?手續(xù)，為?乙方辦理?待業(yè)登記?、領取失?業(yè)救濟金?提供方便?。（十?一）甲方?租賃、出?售給乙方?居住的房?屋，雙方?應簽訂住?房合同。?甲乙雙方?因各種原?因解除或?終止本勞?動合同時?，有關住?房問題按?住房合同?規(guī)定辦理?。（十?二）若本?合同終止?或解除，?乙方應將?合同履行?期內甲方?交給乙方?無償使用?、保管的?物品、工?具、技術?資料等，?如數交還?給甲方，?如有遺失?應予賠償?。（十?三）乙方?符合國家?規(guī)定的退?休（含提?前退休）?條件，甲?方應按規(guī)?定為其辦?理退休手?續(xù)，并按?本市有關?規(guī)定管理?。（十?四）甲方?在合同期?內解除勞?動合同按?《廣州市?勞動局轉?發(fā)勞動部?〈違反和?解除勞動?合同的經?濟補償辦?法〉》規(guī)?定發(fā)給乙?方經濟補?償金、醫(yī)?療補助費?。屬試用?期內或因?乙方被作?違紀辭退?、除名、?開除導致?勞動合同?解除的，?甲方不發(fā)?給補償金?用人單?位（甲方?）：地?址及郵政?編碼：?職工（乙?方）：?身份證號?碼：住?址及郵政?編碼：?實用試用?期勞動合?同樣本（?五）甲?方（用人?單位）：?____?_??????乙?方（職工?）：__?___?名稱：_?____?????????????????姓名?：___?__法?定代表人?（主要負?責人）：?____?_???身?份證號碼?：___?__戶?籍地址：?經濟類?型：通?訊地址：?____?_????????????通?訊地址：?____?_聯系?人：__?___??????????????聯系電?話：__?___?甲乙雙方?根據《中?華人民共?和國勞動?合同法》?（以下簡?稱《勞動?合同法》?）和國家?、省市的?有關規(guī)定?，遵循合?法、公平?、平等自?愿，協商?一致、誠?實信用原?則，訂立?本合同。?一、合?同的類型?和期限?第一條本?合同的類?型為：_?____??????。期?限為：_?____?。（一?）有固定?期限合同?。期限_?___年?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。（?二）無固?定期限合?同。自_?___年?____?月___?_日起。?（三）?以完成一?定工作任?務為期限?的合同。?具體為：?____?____?__。?二、試用?期第二?條本合同?的試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。第三?條錄用條?件為：_?____?____?____?____?____?____?____?____?。三、?工作內容?和工作地?點第四?條乙方的?工作內容?為：__?____?____?____?____?____?____?_。第?五條乙方?的工作地?點為：_?____?____?____?____?____?____?__。?四、工作?時間和休?息休假?第六條乙?方所在崗?位執(zhí)行_?____?工時制，?具體為：?____?_。第?七條甲方?嚴格執(zhí)行?國家有關?休息休假?的規(guī)定，?具體安排?為：__?___。?甲方應?嚴格遵守?國家有關?加班的規(guī)?定，確實?由于生產?經營需要?，應當與?乙方協商?確定加班?事宜。?五、勞動?報酬第?八條本合?同的工資?計發(fā)形式?為：__?____?____?____?____?___。?（一）?計時形式?。乙方的?月工資為?：___?_元（其?中試用期?間工資為?：___?_元）。?（二）?計件形式?。乙方的?勞動定額?為：__?___，?計件單價?為：__?___。?第九條?甲方每月?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?的工資。?第十條本?合同履行?期間，乙?方的工資?調整按照?甲方的工?資分配制?度確定。?第十一?條甲方安?排乙方延?長工作時?間或者在?休息日、?法定休假?日工作的?，應依法?安排乙方?補休或支?付相應工?資報酬。?六、社?會保險?第十二條?甲方應按?國家和本?市社會保?險的有關?規(guī)定為乙?方參加社?會保險。?第十三?條乙方患?病或非因?工負傷，?其病假工?資、疾病?救濟費和?醫(yī)療待遇?等按照國?家和本市?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?工資和工?傷保險待?遇按國家?和本市有?關規(guī)定執(zhí)?行。七?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十?五條甲方?建立健全?生產工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?甲方對可?能產生職?業(yè)病危害?的崗位，?應當向乙?方履行告?知義務，?并做好勞?動過程中?職業(yè)危害?的預防工?作。第?十六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件以及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，并依照?企業(yè)生產?經營特點?及有關規(guī)?定向乙方?發(fā)放勞防?用品和防?暑降溫用?品。第?十七條甲?方應根據?自身特點?有計劃地?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關規(guī)章制?度的教育?和培訓，?提高乙方?思想覺悟?、職業(yè)道?德水準和?職業(yè)技能?。乙方?應認真參?加甲方組?織的各項?必要的教?育培訓。?實用試?用期勞動?合同樣本?（六）?一、合同?期限本?合同自_?___年?____?月___?_日起生?效。本合?同有效期?經甲、乙?雙方商定?，采取下?列第__?___種?形式：?1.合同?有效期限?為___?_年，至?____?年___?_月__?__日止?。2.?無固定期?限。本合?同除可因?甲方生產?經營發(fā)生?變化或在?定期考核?中發(fā)現乙?方未能認?真履行本?合同規(guī)定?的勞動義?務而依法?予以終止?外，其他?終止條件?為：__?___。?3.合?同期限至?____?_工作（?任務）完?成時終止?。其完?成的標志?事件是_?____?。新招收?、調入、?統(tǒng)一分配?人員的勞?動合同，?自生效之?日起__?__個月?內為試用?期。本?合同由甲?乙雙方各?存一份。?鑒證時還?需交鑒證?機構一份?。均具有?同等效力?。二、?工作任務?（一）?乙方生產?（管理）?工種（崗?位或部門?）：__?____?____?____?___。?（二）?乙方完成?甲方正常?安排的生?產（工作?）任務。?三、工?作時間?（一）甲?方實行每?日不超過?8小時，?平均每周?不超過4?4小時的?工作制度?。并保證?每周乙方?至少不間?斷休息2?4小時。?（二）?甲方可以?報經勞動?行政部門?批準實行?不定時工?作制或綜?合計算工?時工作制?。（三?）甲方因?生產、工?作需要，?經與工會?和乙方協?商同意，?可安排乙?方加班加?點，但每?個工作日?延長工作?時間不得?超過3小?時，每月?累計不得?超過36?小時。?（四）有?下列情形?之一的，?甲方延長?工作時間?不受第（?三）項規(guī)?定限制：?1.發(fā)?生自然災?害、事故?或者其他?原因，威?脅勞動者?生命健康?和財產安?全，需要?緊急處理?的;2?.生產設?備、交通?運輸線路?、公共設?施發(fā)生故?障，影響?生產和公?共利益，?必須及時?搶修的;?3.在?法定節(jié)日?和公日內?工作不能?間斷，必?須連續(xù)生?產、運輸?或者營業(yè)?的;4?.必須利?用法定節(jié)?日和公休?假日的停?產期間進?行設備檢?修、保養(yǎng)?的;5?.為完成?國防緊急?任務的;?6.為?完成國家?下達的其?他緊急生?產任務的?。四、?休假乙方?在合同期?內享受國?家規(guī)定的?節(jié)日、公?休假日以?及年休假?，探親、?婚喪、計?劃生育、?女職工勞?動保護等?假期的待?遇。五?、勞動報?酬（一?）乙方分?配形式、?標準：?1.甲方?按照政府?有關企業(yè)?職工工資?，特別是?不得低于?本市最低?工資標準?的規(guī)定，?制定本企?業(yè)工資制?度，確定?乙方工資?形式和工?資標準。?2.乙?方試用期?工資__?__元/?月;試用?期滿乙方?起點工資?定為__?__元/?月。甲方?可按企業(yè)?工資制度?調整乙方?工資。?（二）甲?方每月如?期發(fā)放貨?幣工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，應提?前在最近?的工作日?支付工資?。（三?）甲方安?排乙方加?班，平時?和休息日?加班無法?安排補休?的，按不?低于國家?（含省、?市）規(guī)定?的標準發(fā)?給加班工?資。其中?：（1?）安排延?長工作時?間的，甲?方支付不?低于工資?150%?的加班工?資，如加?班時間在?22時至?次日6時?期間的，?支付20?0%的加?班工資;?（2）?休息日加?班，支付?200%?的加班工?資;（?3）法定?休假日加?班支付3?00%加?班工資。?但乙方實?行綜合計?算工時工?作制的，?其工作時?間應以一?定周期綜?合計算，?屬加班時?間部分，?應按加班?工資計發(fā)?。（四?）非因乙?方原因所?致的的停?工、停產?，在一個?工資支付?周期內的?，甲方應?按本條第?（一）項?標準支付?工資;超?過一個工?資支付周?期的，甲?方按不低?于本市規(guī)?定的失業(yè)?救濟標準?發(fā)給乙方?生活費。?（五）?乙方在法?定工作時?間內依法?參加社會?活動期間?，以及依?法享受年?休假、探?親假、婚?假、喪假?、計劃生?育假、女?職工勞動?保護假期?間，甲方?按不低于?本合同確?定的乙方?的工資標?準支付工?資。（?六）如甲?方克扣或?無故拖欠?乙方工資?，拒不支?付乙方加?班工資，?低于本市?最低標準?支付乙方?工資的，?均應予補?發(fā)，并應?按國家規(guī)?定支付乙?方經濟補?償和賠償?金。六?、保險福?利待遇?（一）在?合同期內?，甲、乙?雙方需按?照國家及?省、市有?關規(guī)定，?繳納基本?養(yǎng)老保險?、失業(yè)保?險和工傷?保險等社?會勞動保?險基金，?同時甲方?應定期向?乙方通告?繳納社會?勞動保險?基金情況?。（二?）甲方按?國家、省?、市有關?規(guī)定，給?予女工五?期（經期?、孕期、?產假期、?及更年期?）的勞保?福利待遇?和乙方符?合計劃生?育子女的?勞保醫(yī)療?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷醫(yī)療?期間的保?險福利待?遇，甲方?按本市有?關社會工?傷保險規(guī)?定執(zhí)行;?醫(yī)療終結?，經市醫(yī)?務勞動鑒?定委員會?確認，屬?完全喪失?勞動能力?的，由甲?方按規(guī)定?給予辦理?提前退休?;屬部分?喪失勞動?能力的，?按本市有?關規(guī)定執(zhí)?行。（?四）乙方?在合同期?內患病或?非因工負?傷，其病?假工資，?疾病救濟?費和醫(yī)療?費等按不?低于國家?、省、市?有關規(guī)定?執(zhí)行。?（五）乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補助費、?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費、救濟?費、一次?性優(yōu)撫金?、生活補?貼、供養(yǎng)?直系親屬?死亡補助?費等，按?國家及本?市有關規(guī)?定由社會?勞動保險?公司或甲?方分別計?發(fā)。（?六）非因?乙方原因?所致的停?工、停產?期間，乙?方按國家?規(guī)定享受?的休假、?勞動保險?、醫(yī)療等?待遇不變?。（七?）乙方其?他各種福?利待遇、?按甲方依?法制定的?制度執(zhí)行?。七、?勞動保護?和勞動條?件（一?）甲方執(zhí)?行國家有?關勞動保?護規(guī)定和?標準，包?括有關女?職工、未?成年工（?16周歲?至未滿1?8周歲的?職工）的?勞動保護?規(guī)定和《?廣東省勞?動安全衛(wèi)?生條例》?，切實保?護乙方在?生產、工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國家先培?訓后上崗?的規(guī)定對?乙方進行?安全生產?知識、法?規(guī)教育和?操作規(guī)程?培訓以及?其他的業(yè)?務技術培?訓。乙方?應參加上?述培訓并?嚴格遵守?其崗位有?關的安全?衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?（三）?甲方根據?乙方從事?的工作崗?位和有關?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?的勞動保?護用品，?按勞動保?護規(guī)定定?期免費安?排乙方及?進行體檢?。（四?）乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權提出?批評并向?有關部門?檢舉、控?告。八?、勞動紀?律及獎懲?乙方應?遵守甲方?依法制訂?的《職工?守則》等?各項管理?制度，甲?方有權對?乙方履行?制度的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?九、續(xù)訂?、變更、?解除、終?止勞動合?同（一?）本合同?固定期限?屆滿即自?然失效，?雙方必須?終止執(zhí)行?。如經雙?方協商同?意，可以?續(xù)訂合同?。（二?）如甲方?因生產經?營情況變?化，調整?生產任務?，或者乙?方因個人?原因要求?變更本合?同條款，?經合同雙?方協商同?意，可以?變更勞動?合同的相?關內容，?并由雙方?簽字（蓋?章）。如?甲方訂立?勞動合同?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經當?事人雙方?協商不能?就變更勞?動合同達?成協議的?，甲方可?以解除勞?動合同。?（三）?有下列情?形之一的?，勞動合?同即告終?止：乙方?已達到法?定退休年?齡的;乙?方死亡;?乙方被批?準自費出?國留學或?出境定居?的;甲方?被依法撤?銷、解散?、歇業(yè)、?關閉，宣?告破產;?本勞動合?同約定的?終止條件?（事件）?已經出現?。（四?）本合同?經甲、乙?雙方協商?一致可以?解除。?（五）有?下列情形?之一的，?甲方可解?除勞動合?同;乙?方在試用?期內，被?證明不符?合錄用條?件的;?乙方嚴重?違反勞動?紀律及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度;?乙方嚴重?失職、營?私舞弊、?對甲方利?益造成重?大損害的?;乙方?的行為按?照國家的?法律、法?規(guī)規(guī)定被?追究刑事?責任的;?乙方不?能勝任工?作，經培?訓或調整?工作崗位?仍不勝任?工作的;?乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期屆?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?工作的。?如屬完?全喪失勞?動能力達?到殘廢標?準一至四?級的，應?同時按規(guī)?定辦理退?休或退職?手續(xù)。?停工醫(yī)療?期計算，?按甲方制?定的不低?于《廣州?市勞動局?轉發(fā)勞動?部<企業(yè)?職工患病?或非因工?負傷醫(yī)療?期規(guī)定>?》的標準?執(zhí)行。勞?動合同期?雖未滿，?但甲方因?生產經營?狀況發(fā)生?嚴重困難?以及破產?或瀕臨破?產處于法?定整頓期?間，確需?按有關規(guī)?定裁減人?員的;其?他符合國?家、省、?市規(guī)定的?可以解除?勞動合同?條件的。?（六）?有下列情?形之一的?，乙方可?隨時解除?勞動合同?：在試?用期內;?經國家有?關部門確?認，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，沒?有相應保?護措施，?嚴重危害?乙方安全?健康的;?甲方不能?按勞動合?同規(guī)定支?付勞動報?酬;甲方?不按規(guī)定?為乙方辦?理繳納退?休養(yǎng)老保?險等社會?勞動保險?金的;甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;甲方?故意不履?行勞動合?同，嚴重?違反國家?法律、法?規(guī)，侵害?乙方其他?合法權益?的。如乙?方依據上?款第2項?至第6項?規(guī)定解除?勞動合同?的，均可?追究甲方?違約責任?。（七?）乙方非?依據本合?同規(guī)定解?除勞動合?同，應提?前30天?以書面形?式通知甲?方。但不?免除乙方?應依約承?擔的責任?。（八?）有下列?情形之一?，甲方不?得解除勞?動合同：?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷，?醫(yī)療終結?期內，或?醫(yī)療終結?后經市、?縣級醫(yī)務?勞動鑒定?委員確認?屬大部份?喪失勞動?能力的;?乙方患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內或?醫(yī)療期雖?滿但仍住?院治療的?;符合計?劃生育政?策的女職?工在孕期?、產假期?、哺乳期?內的;方?經批準享?受法定假?期，在規(guī)?定期限內?的;符合?國家、省?、市有關?規(guī)定不得?解除勞動?合同的。?（九）?除試用期?內或職工?被違紀辭?退、除名?、開除及?本合同另?有其他特?別規(guī)定等?情況外，?甲乙雙方?解除本合?同，必須?提前一個?月書面通?知對方。?提前時間?不足者，?按相距的?實際天數?，以乙方?當月工資?收入的日?平均數額?計算補償?給對方。?（十）?甲方應按?規(guī)定為終?止、解除?勞動合同?的職工辦?理填發(fā)《?職工勞動?手冊》、?轉移檔案?等有關手?續(xù)，為乙?方辦理待?業(yè)登記、?領取失業(yè)?救濟金提?供方便。?（十一?）甲方