人力調(diào)配員工作細(xì)則

人力調(diào)配員工作細(xì)則合同簽訂簽證工人事招聘管理勞動管理制度人事招聘管理言劃，內(nèi)容包括下列項目:1·筆試包括下列:第十九條人事科依據(jù)報到程序單隨后應(yīng)辦理下列事項:示，分別辦理下列事項:據(jù)人事異動申請單批示，填制"薪資通知單"辦理調(diào)人事異動申請單簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，列工作:第四十七條下班忘記打卡，可由本人填送末打卡證明單呈一第五十三條有關(guān)考勤作業(yè)，請參照"人事管下:資新進(jìn)人員于報到后，人事單位應(yīng)辦理以下職前教育:項:第七十八條人員屬退休年限，由人事單位填寫第八十二條人員因公死亡者，由人第一O一條人事單位應(yīng)備檔案包括下列:人事管理規(guī)章及特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂"定期工作協(xié)議第十七條員工應(yīng)遵守下列事項:分:第二十四條臨時性、特定性或計件等工作人員待遇，另按"臨3．兵役體檢、身家調(diào)查、教育召集、點閱召集、基地召集及4．因執(zhí)行職務(wù)受傷，但以勞?！耙驁?zhí)行職務(wù)而致受傷”審查員工獎勵分下列四種:第三十五條有下列事情之一者，予以嘉獎:第三十六條有下列事情之一者，予以記功:第三十七條有下列事情之一者，予以記大功:第三十八條有下列事情之一者，予以獎金或晉級:第三十九條員工懲罰分為五種:第四十條有下列特殊事情之一者，予以警告:第四十一條有下列事情之一者，予以記過:第四十二條有下列事情之一者，予以記大過:第四十五條員工考核分為:第五十條作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請，呈該廠(副)第五十四條員工出差分"長程出差"與"短程出差"二種，凡當(dāng)?shù)谖迨邨l員工訓(xùn)練分為:理，內(nèi)容為:第六十三條員工有下列情況之一者，應(yīng)簽請留職停薪:利第八十條員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi):第八十二條員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安合同簽訂簽證工作嚴(yán)文方面修改合同內(nèi)容，如訂立合同書人:甲方:第二條乙方的職務(wù)或工種為:第九條乙方的工作報酬:1·乙方每月工作考核記錄;簽約代表人:身份證號碼:聯(lián)絡(luò)方式:單位職等項目123456789歷識備所姓名出生務(wù)址址歷號月年月日啟之職，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄用，請于年道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其三、愿按公司規(guī)定，自開始服務(wù)之日起性別性別薪資通知單此致初任核薪初任核薪調(diào)職（不調(diào)薪）試用期滿（調(diào)薪）加扣分加扣分議事項填表說明日分初初率建離期查臺端業(yè)已奉準(zhǔn)于查臺端業(yè)已奉準(zhǔn)于年月123456789填人員異動記錄