勞務勞動合同范本（七篇）

第39頁共39頁勞務勞動?合同范本?用人單?位（甲方?）：職工?（乙方）?：___?_日期：?____?年月甲方?（用人單?位）：_?____???????乙方?（職工）?：___?__法定?代表人（?主要負責?人）：_?____????身份?證號碼：?____?_地址?：住址：?編碼：_?____?????????????????編碼：?____?_????????????????編?碼：__?___?????????????????編碼：_?____?____?_聯(lián)系方?式：__?___?????????????聯(lián)系方?式：__?___甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動上?海勞動合?同法》、?《___?_市勞動?上海勞動?合同條例?》和國家?、___?_市的有?關規(guī)定，?甲乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經?協(xié)商一致?，同意簽?訂本上海?勞動合同?，以便共?同遵守。?一、上?海勞動合?同的類型?和期限?第一條本?上海勞動?合同的類?型為：_?____?。（一?）有固定?期限上海?勞動合同?。期限_?___年?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。（?二）無固?定期限上?海勞動合?同。自_?___年?____?月___?_日起。?（三）?以完成一?定工作為?期限的上?海勞動合?同。具體?為：__?___。?二、試?用期第?二條本?上海勞動?合同的試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?第三條錄?用條件為?：___?__。?三、工作?內容和工?作地點?第四條乙?方的工作?內容為：?____?_。第?五條乙方?的工作地?點為：_?____?，甲方因?工作需要?，按照誠?信合理的?原則，向?乙方說明?情況后，?可以調動?乙方的工?作崗位。?四、工?作時間和?休息休假?第六條?乙方所在?崗位執(zhí)行?____?_工時制?，具體為?：___?__。?第七條?甲方執(zhí)行?國家有關?休息休假?的規(guī)定，?具體安排?為：__?___。?甲方遵守?國家有關?加班的規(guī)?定，確實?由于生產?經營需要?，應當與?乙方協(xié)商?確定加班?事宜。?五、勞動?報酬第?八條本?上海勞動?合同的工?資計發(fā)形?式為：_?____?____?____?____?_。（?一）計時?形式。乙?方的月工?資為__?___?____?元（其中?試用期間?工資為_?____?___?_元）。?（二）?計件形式?。乙方的?勞動定額?為___?__，計?件單價為?。第九?條甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方的工?資。第?十條本?上海勞動?合同履行?期間，乙?方的工資?調整按照?甲方的工?資分配制?度確定。?第十一?條甲方安?排乙方延?長工作時?間或者在?休息日、?法定休假?日工作的?，應依法?安排乙方?補休或支?付相應工?資報酬。?六、社?會保險?第十二條?甲方應按?國家和本?市社會保?險的有關?規(guī)定為乙?方參加社?會保險。?第十三?條乙方患?病或非因?工負傷，?其病假工?資、疾病?救濟費和?醫(yī)療待遇?等按照國?家和本市?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?工資和工?傷保險待?遇按國家?和本市有?關規(guī)定執(zhí)?行。七?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危險防?護第十?五條甲方?建立健全?生產工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?甲方對可?能產生職?業(yè)病危害?的崗位，?應當向乙?方履行告?知義務，?并做好勞?動過程中?職業(yè)危害?的預防工?作。第?十六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件以及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，并依?照企業(yè)生?產經營特?點及有關?規(guī)定向乙?方發(fā)放勞?防用品和?防暑降溫?用品。?第十七條?甲方應根?據(jù)自身特?點有計劃?地對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關規(guī)章?制度的教?育和培訓?，提高乙?方思想覺?悟、職業(yè)?道德水準?和職業(yè)技?能。乙方?應認真參?加甲方組?織的各項?必要的教?育培訓。?八、勞?動上海勞?動合同的?履行和變?更第十?八條甲方?應依法建?立和完善?各項規(guī)章?制度；甲?方應將各?項規(guī)章制?度告知乙?方或者進?行公示；?甲方的各?項規(guī)章制?度變更后?，應及時?告知乙方?。第十?九條乙方?應遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度；嚴?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、生產?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?；愛護甲?方的財產?，遵守職?業(yè)道德。?乙方違反?勞動紀律?和規(guī)章制?度的，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度給?予紀律處?分，直至?解除本上?海勞動合?同。第?二十條?甲、乙雙?方經協(xié)商?一致，可?以變更勞?動上海勞?動合同的?內容，并?以書面形?式確定。?九、勞?動上海勞?動合同的?接解除?第二十一?條經甲、?乙雙方當?事人協(xié)商?一致，本?上海勞動?合同可以?解除。?第二十二?條乙方解?除本上海?勞動合同?，應當提?前___?_日以書?面形式通?知甲方。?第二十?三條有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?上海勞動?合同：?（一）在?試用期內?的;（?二）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;（三?）甲方未?按照勞動?上海勞動?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的。?第二十?四條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本上海?勞動合同?，但是應?當提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：（?一）乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?（二）?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的;（?三）本上?海勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本上海?勞動合同?無法履行?，經當事?人協(xié)商不?能就變更?本上海勞?動合同達?成協(xié)議的?。甲方解?除本上海?勞動合同?未按規(guī)定?提前__?__日通?知乙方的?，自通知?之日起_?___日?內，甲方?應當對乙?方承擔本?上海勞動?合同約定?的義務。?第二十?五條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除本上海?勞動合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?二）嚴重?違反勞動?紀律或者?甲方規(guī)章?制度的;?（三）?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?（四）被?依法追究?刑事責任?的;（?五）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十六?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)第?二十四條?的約定解?除本上海?勞動合同?：（一?）患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;（二?）患病或?者負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的;（?三）女職?工在孕期?、產期、?哺乳期內?的;（?四）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十、勞動?上海勞動?合同的終?止第二?十七條有?下列情形?之一的，?本上海勞?動合同終?止：（?一）本上?海勞動合?同期滿的?;（二?）當事人?約定的勞?動上海勞?動合同終?止條件出?現(xiàn)的;?（三）甲?方破產、?解散或者?被撤銷的?;（四?）乙方退?休、退職?、死亡的?。甲、乙?方雙方實?際已不履?行本上海?勞動合同?滿三個月?的，本上?海勞動合?同可以終?止。乙方?患職業(yè)病?、因工負?傷，被確?認為部分?喪失勞動?能力，甲?方按照規(guī)?定支付傷?殘就業(yè)補?助金的，?本上海勞?動合同可?以終止。?第二十?八條乙方?患職業(yè)病?或者因工?負傷，被?確認為完?全或者大?部分喪失?勞動能力?的，甲方?不得終止?本上海勞?動合同，?但經雙方?協(xié)商一致?，并且甲?方按照規(guī)?定支付傷?殘就業(yè)補?助金的，?本上海勞?動合同也?可以終止?。第二?十九條本?上海勞動?合同期滿?或者當事?人約定的?上海勞動?合同終止?條件出現(xiàn)?，乙方有?下列情形?之一的，?同時不屬?于本上海?勞動合同?第二十?五條第?（二）項?、第（?三）項、?第（四?）項約定?的，本上?海勞動合?同期限順?延至下列?情形消失?：（一?）患病或?者負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的;（?二）女職?工在孕期?、產期、?哺乳期內?的;（?三）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。十?一、經濟?補償?shù)?三十條有?下列情形?之一的，?甲方應當?根據(jù)乙方?在本單位?工作年限?，每滿_?___年?給予乙方?本人一個?月工資收?入的經濟?補償：?（一）甲?方依據(jù)本?上海勞動?合同第?二十一條?的約定提?出與乙方?解除本上?海勞動合?同的;?（二）乙?方依據(jù)本?上海勞動?合同第?二十三條?第（二?）項、第?（三）?項的約定?解除本上?海勞動合?同的;?（三）甲?方依據(jù)本?上海勞動?合同第?二十四條?第一款?第（二?）項的約?定解除本?上海勞動?合同的;?（四）?甲方依據(jù)?本上海勞?動合同?第二十四?條第一?款第（?一）項、?第（三?）項的約?定解除本?上海勞動?合同的;?（五）?甲方依據(jù)?本上海勞?動合同?第二十七?條第一?款第（?三）項的?約定終止?本上海勞?動合同的?;（六?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。有前款?第（一?）項、第?（二）?項、第?（三）項?規(guī)定情形?之一的，?補償總額?一般不超?過乙方十?二個月的?工資收入?，但雙方?約定超過?的，從其?約定。?第三十一?條上條所?稱的工資?收入按乙?方解除或?者終止本?上海勞動?合同前十?二個月的?平均工資?收入計算?，乙方月?平均工資?收入低于?本市職工?最低工資?標準的，?按本市職?工最低工?資標準計?算。本單?位工作年?限，滿六?個月不滿?____?年的，按?____?年計算。?第三十?二條甲方?依據(jù)本上?海勞動合?同第二?十四條?第一款第?（一）?項的約定?解除本上?海勞動合?同的，除?按約定給?予經濟補?償外，還?應當給予?不低于乙?方本人六?個月工資?收入的醫(yī)?療補助費?。十二?、補充條?款和特別?約定第?三十三條?乙方為甲?方的服務?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。第?三十四條?乙方應當?保守甲方?的商業(yè)秘?密，乙方?要求解除?本上海勞?動合同的?，應當提?前___?_月通知?甲方，在?此期間，?甲方可以?采取相應?的脫密措?施。第?三十五條?乙方的競?業(yè)限制期?限自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。競業(yè)?限制的范?圍為__?___。?在競業(yè)限?制期間甲?方給予乙?方一定經?濟補償，?具體標準?為___?__，支?付方式為?____?_。十?三、違反?上海勞動?合同的責?任第三?十六條甲?方違反本?上海勞動?合同約定?的條件解?除本上海?勞動合同?或由于甲?方原因訂?立的無效?勞動上海?勞動合同?，給乙方?造成損害?的，應按?損失程度?承擔賠償?責任。?第三十七?條乙方違?反本上海?勞動合同?約定的條?件解除勞?動上海勞?動合同，?對甲方造?成經濟損?失的，應?按損失的?程度承擔?賠償責任?。第三?十八條乙?方違反服?務期約定?的，應承?擔違約金?為：__?___。?第三十?九條乙方?違反保守?商業(yè)秘密?約定的，?應承擔違?約金為：?____?_。十?四、其他?第四十?條本上海?勞動合同?未盡事宜?，或者有?關勞動標?準的內容?與今后國?家、本市?有關規(guī)定?相悖的，?按有關規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?一條本上?海勞動合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。經?雙方簽字?蓋章后生?效。甲方?（蓋章）?：乙方?（簽章）?：委托代?理人（簽?章）__?__年_?___月?____?日__?__年_?___月?____?日勞務?勞動合同?范本（二?）甲方?（用人單?位）：_?____?地址：_?____?法定代表?人（主要?負責人）?：___?__乙方?（勞動者?）：__?___????????????性別：?____?_?????????????身?份證號碼?：___?__現(xiàn)在?住址：_?____?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和《?中華人民?共和國私?營企業(yè)暫?行條例》?及有關勞?動法規(guī)，?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎上簽訂?本合同。?第一條?合同期限?本合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?年。其中?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___個?月。第?二條生產?（工作）?任務甲方?安排乙方?從事__?___工?作。乙方?同意按甲?方生產（?工作）需?要，在_?____?，承擔任?務，擔任?____?_工種。?乙方應達?到的數(shù)量?、質量指?標：__?___。?第三條?勞動（工?作）條件?為保證乙?方完成合?同要求的?生產（工?作）任務?，保障乙?方的安全?和健康，?甲方應根?據(jù)國家有?關生產安?全、勞動?保護、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定，為?乙方提供?必要的生?產（工作?）條件。?具體內容?如下：_?____?。第四?條勞動紀?律1、?甲方應根?據(jù)國家有?關規(guī)定制?定各項規(guī)?章制度。?具體內容?如下：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?2、乙方?應嚴格遵?守勞動紀?律的規(guī)章?制度，服?從甲方管?理，積極?完成所從?事的工作?。第五?條工作時?間和勞動?報酬1?、甲方應?實行每日?不超過8?小時、每?周工作時?間不超過?40小時?的工作制?，因生產?需要確需?延長工作?時間時，?須經乙方?本人同意?，并發(fā)給?乙方加班?工資。日?加班不得?超過3小?時，每月?加班不得?超過36?小時。乙?方如孕期?、哺乳期?女工，甲?方不得安?排其加班?加點。?2、甲方?依照國家?法律和有?關政策規(guī)?定，同乙?方協(xié)商確?定的具體?工資標準?和工資方?式以及獎?金、津貼?、補貼如?下：__?___。?3、甲?方應當每?月按期給?乙方發(fā)放?工資。超?過當月規(guī)?定發(fā)薪日?期的，從?第___?_日起每?天按拖欠?乙方本人?工資額的?____?％，賠償?乙方損失?。4、?甲方應當?根據(jù)企業(yè)?的生產發(fā)?展，逐步?提高乙方?的工資水?平。第?六條保險?和福利待?遇1、?甲方按乙?方工資總?額的__?__％，?乙方按不?超過本人?工資的_?___％?，按月向?當?shù)貏趧?行政部門?所屬的社?會保險事?業(yè)管理機?構繳納退?休養(yǎng)老金?。3、?甲方參照?（國營企?業(yè)職工待?業(yè)保險暫?行規(guī)定）?向待業(yè)保?險機構繳?納待業(yè)保?險基金，?乙方待業(yè)?期間可享?受待業(yè)保?險待遇。?4、乙?方因工負?傷或患職?業(yè)病，治?療期間工?資照發(fā)，?所需醫(yī)療?費用由甲?方支付。?醫(yī)療終結?，經市（?縣）勞動?鑒定委員?會鑒定，?確認為殘?廢的，由?甲方發(fā)給?殘廢金。?乙方因工?殘廢或患?職業(yè)病死?亡，由甲?方發(fā)給喪?葬費和供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費?。殘廢金?、喪葬費?和供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費的標?準，按照?有關規(guī)定?執(zhí)行。?5、乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應?按其工作?時間長短?給予3至?6個月的?醫(yī)療期。?在醫(yī)療期?間發(fā)給不?低于本人?原工資6?0％的病?假工資。?6、乙?方為女職?工，其孕?期、產假?和哺乳期?的待遇按?《女職工?勞動保護?規(guī)定》及?有關規(guī)定?執(zhí)行。?7、按照?國家法律?、法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方協(xié)商?確定的假?日、公休?假、婚喪?假、探親?假是：_?____?。第七?條合同的?變更、解?除和終止?1、甲?方因停產?、調整生?產任務，?或者由于?情況變化?，經甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更合?同的相關?內容。?2、在下?列情況下?，甲方可?以解除合?同：（?1）乙方?在試用期?內，經發(fā)?現(xiàn)不符合?用工條件?的；（?2）乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?；（3?）甲方歇?業(yè)，宣告?破產，或?者瀕臨破?產處于法?定整頓期?間的；?（4）雙?方約定的?其他事項?：___?____?____?____?____?____?___。?3、下?列情況下?，乙方可?以解除合?同：（?1）甲方?違反國家?規(guī)定，無?安全防護?設施，勞?動安全、?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴?重危害乙?方身體健?康的；?（2）甲?方無力或?不按照合?同規(guī)定支?付乙方勞?動報酬的?；（3?）甲方不?履行本合?同或者違?反國家政?策、法規(guī)?，侵害乙?方合法權?益的；?（4）乙?方本人有?正當理由?要求辭職?的。4?、乙方被?勞動教養(yǎng)?，以及受?刑事處分?的，合同?自行解除?。5、?甲乙雙方?任何一方?解除合同?，應當提?前30天?通知對方?，并辦理?解除合同?的手續(xù)。?試用期內?應解除合?同的，不?需要提前?通知對方?。6、?在下列情?況下，甲?方不得解?除乙方合?同：（?2）乙方?患有職業(yè)?病或因工?負傷并經?勞動鑒定?委員會確?認的；?（3）乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的；?（4）?乙方在孕?期、產假?和哺乳期?間的。?7、合同?期限屆滿?，應即終?止執(zhí)行。?由于生產?、工作需?要，經甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?第八條雙?方認為需?要約定的?事項1?、甲方為?乙方提供?住房或住?房補貼；?2、甲?方為乙方?解決伙食?問題；?3、甲方?按國家規(guī)?定的補貼?項目，每?月應發(fā)給?乙方共計?____?元；4?、除國家?規(guī)定以外?，在下列?情況下，?甲方可以?解除合同?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?；5、?除國家規(guī)?定以外，?在下列情?況下，乙?方可以解?除合同：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___；?6、甲?方出資培?訓乙方后?，乙方應?為甲方服?務___?_年。否?則，乙方?應向甲方?支付培訓?費___?_元；?7、其他?需要約定?的事項：?____?____?____?____?____?____?____?。第九?條違反勞?動合同應?承擔的違?約責任?1、由于?甲乙雙方?任何一方?的過錯造?成合同不?能履行或?者不能完?全履行由?有過錯的?一方承擔?法律責任?；如屬雙?方過錯，?由雙方分?別承擔各?自應負的?法律責任?；2、?因不可抗?力造成不?能履行合?同或者一?方受損害?的，可不?承擔法律?責任；?3、甲乙?雙方任何?一方違反?合同時，?應向對方?支付違約?金，違約?金標準是?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__；?4、甲乙?雙方任何?一方違反?合同，給?對方造成?損害的，?應根據(jù)后?果和責任?向對方支?付賠償金?，賠償標?準是：_?____?____?____?____?__。?第十條勞?動爭議發(fā)?生后，當?事人可以?向本企業(yè)?調解委員?會申請調?解，調解?不成，當?事人一方?要求仲裁?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?第十一?條本合同?未盡事宜?或條款與?法律、法?規(guī)、政策?等有抵觸?的，按國?家現(xiàn)行的?法律、法?規(guī)、政策?執(zhí)行。?第十二條?本合同自?簽訂之日?起生效，?一式兩份?，甲乙雙?方各持一?份。本合?同涂改、?未經合法?授權代簽?無效。?甲方（簽?章）：_?____?___?_年__?__月_?___日?乙方（?簽章）：?____?___?__年_?___月?____?日勞務?勞動合同?范本（三?）甲方?（用人單?位）：機?械廠乙方?（被錄用?職工）：?____?_因工作?需要，經?甲方面試?考核，同?意聘用乙?方為合同?制職工，?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和_?___省?人民政府?頒布的有?關規(guī)定。?雙方協(xié)商?達成如下?協(xié)議：?一、合同?期限本合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中間_?___個?月為試用?期。合同?期滿，經?雙方同意?，可以續(xù)?訂合同。?二、工?作職位乙?方同意服?從甲方的?安排，到?最需要的?工作崗位?上工作，?工作職位?暫定為，?甲方有權?調整乙方?的工作職?位并相應?調整工資?，主要依?據(jù)乙方的?工作表現(xiàn)?，業(yè)績考?核情況和?遵守勞動?紀律情況?而定。?三、動作?條件和勞?動保護為?使乙方順?利完成工?作任務，?甲方根據(jù)?國家有關?規(guī)定，為?乙方提供?必要的工?作條件和?勞動保護?，保障乙?方的健康?和安全，?提供食宿?，乙方必?須愛護甲?方提供的?一切設施?。四、?勞動時間?及報酬?1、根據(jù)?甲方的規(guī)?章制度和?國家法規(guī)?法律安排?工作時間?，若安排?生產性員?工加班，?甲方按國?家規(guī)定支?付加班費?，延長加?班時間的?，經與工?會協(xié)商采?取乙方自?愿的原則?。非生產?性員工（?包括文員?，財會，?管理，銷?售，設計?成員）的?工作原則?上應在上?班時間完?成，若在?其它時間?工作的，?屬于員工?完成自己?的崗位工?作，不作?加班。特?殊工作（?如外出等?）也按崗?位工作，?不作加班?。臨時事?項，公司?安排節(jié)假?日加班，?可在三個?月內補休?或計發(fā)工?資。2?、根據(jù)協(xié)?定合同期?為___?_年，第?____?年薪資為?____?元，年休?____?天其它的?算加班。?第___?_年薪資?為___?__，年?休___?_天。第?____?年薪資為?____?_，年休?____?天?；?工資__?___，?全勤__?__元，?其它加班?另計1：?1比例。?第___?_年終一?次性補助?____?元。第_?___年?終一次性?補助__?__元。?第___?_年終一?次性補助?____?元。注：?在這__?__年合?同期內，?正常是不?給予加工?資，但如?能長期堅?持，有優(yōu)?良表現(xiàn)，?廠方會給?予一定的?加薪或補?助。3?、滿__?__年者?，每年可?享受，帶?薪假日_?___天?，可報銷?每年來回?火車票費?用1次。?如在本廠?做滿__?__年的?人員，且?做事兢兢?業(yè)業(yè)者，?公司將年?年報銷來?回機票1?次。4?、銷售人?員條款：?乙方對自?己跟單的?貨款有回?收義務，?所以預留?乙方銷售?提成工資?的___?_%作為?回收款保?證金，貨?款無法回?收的，乙?方應承擔?未回收貨?款的__?__%的?責任。?5、由于?工資計算?及資金周?轉原因，?每月工資?定于次月?____?日發(fā)放。?6、合?同期滿或?雙方協(xié)商?解除合同?，甲方需?協(xié)助乙方?到社會保?險部門辦?理社保移?交。7?、若由于?甲方生意?原因，造?成乙方當?月工資不?足___?_市最低?工資保障?標準的，?甲方應按?____?市最低工?資保障標?準___?_元（隨?政府規(guī)定?浮動）發(fā)?放工資。?五、勞?動紀律和?法律責任?1、甲?方應根據(jù)?國家法律?和___?_省的有?關規(guī)定，?與工會協(xié)?商一致制?定各項規(guī)?章制度，?服從調遣?，盡職盡?責，按時?完成甲方?分配的工?作任務。?甲方有權?對乙方遵?守國家法?規(guī)和廠規(guī)?廠紀情況?進行檢查?，督促，?考核和獎?罰。2?、一個月?內三次違?紀違規(guī)或?三個月內?八次違紀?違規(guī)為嚴?重違反勞?動紀律或?用人單位?規(guī)章制度?，甲方有?權進行必?要的違約?懲處直至?開除，開?除時需經?工會同意?。3、?設計人員?條款：考?慮到乙方?工作性質?的特殊，?做如下特?別約定：?①甲方?交給乙方?的機器圖?紙，計算?機軟件等?屬甲方所?有的著作?權，資料?乙方應簽?名確認，?并不得向?其他法人?或個人透?露。②?乙方在甲?方安排的?工作中設?計，修改?機械圖紙?，計算機?軟件的著?作權，申?請專利權?屬甲方，?乙方在工?作中設計?，修改的?階段性樣?稿應簽名?確認，提?交甲方保?存并不得?向他人透?露。③?乙方無論?的`在合?同期限內?還是在合?同終止后?，都有嚴?格保守商?業(yè)秘密和?專有技術?秘密的義?務，不得?將在工作?中設計的?圖紙以及?相關的成?果泄露，?提供給他?人或自行?使用；否?則，將被?視為泄露?商業(yè)秘密?或侵犯著?作權。?4、銷售?人員條款?：考慮到?乙方作為?銷售人員?工作性質?的特殊，?作如下特?別約定：?①乙方?作為銷售?人員，每?星期上報?一次客戶?信息，雙?方進行確?認，以此?作為乙方?的工作業(yè)?績進行年?度考核，?乙方任何?時候不得?將此信息?泄露給其?他公司。?②乙方?應嚴格保?守甲方商?業(yè)秘密；?在合同期?滿后或解?除合同后?____?年內，乙?方不得運?用在甲方?公司知曉?的商業(yè)秘?密為同行?業(yè)的其他?企業(yè)服務?，乙方應?故意或過?失泄露均?應承擔相?應法律責?任，賠償?甲方由此?造成的損?失。5?、本合同?所稱的商?業(yè)秘密是?指不為公?眾所知悉?，能為甲?方帶來經?濟利益，?具有使用?性的技術?信息和經?濟信息（?包括機械?圖紙，客?戶資料等?）。6?、乙方應?嚴格保守?甲方商業(yè)?秘密，乙?方因故意?或過失泄?露均應承?擔相應法?律責任，?賠償甲方?由此造成?的損失。?六、福?利待遇及?社會保險?1、乙?方享受甲?方規(guī)定的?各種福利?待遇及國?家規(guī)定的?社會保險?待遇，參?加社會保?險的有關?費用按《?____?省社會保?險條例》?有關規(guī)定?執(zhí)行。?2、乙方?因工傷按?政府有關?規(guī)定享受?待遇。?七、合同?的解除及?負責（?一）有下?列情形之?一的，合?同一方可?隨時解除?合同。?1、雙方?一致同意?；2、?乙方試用?期間不符?合甲方條?件；3?、乙方被?判刑，送?勞教以及?有貪污，?盜竊，賭?博，打架?斗毆等嚴?重問題或?給甲方造?成重大損?失者；?4、甲方?連續(xù)兩個?月不支付?乙方工資?的；5?、乙方嚴?重違反勞?動紀律或?用人單位?規(guī)章制度?。（二?）合同期?滿前個月?，乙方需?要自行決?定是否續(xù)?約。（?三）雙方?協(xié)商解除?勞動合同?或合同到?期的經濟?補償金（?月薪員工?等于__?__月工?資，日薪?員工為2?6天工資?），乙方?可選擇以?下兩種方?式中的第?____?_種：?第一種，?每年合同?年度終結?時支付當?年的經濟?補償金，?但以后解?除合同時?僅支付相?當于一個?月工資的?經濟補償?金；第?二種，解?除合同時?按規(guī)定支?付經濟補?償金。但?本條（一?項）的第?2、?3、5條?規(guī)定情形?解除合同?的甲方不?支付經濟?補償金。?（四）?甲方依本?條第一?項第3，?5條解除?時，應征?得工會的?同意。?（五）甲?方因經營?需要，單?方面解除?合同的，?除支付經?濟補償金?外，應提?前一個月?通知，或?多支付一?個月的工?資。八?、違約責?任1、?乙方違反?勞動合同?，給甲方?造成損失?的，甲方?有權根據(jù)?后果及責?任大小追?究乙方經?濟責任。?2、乙?方泄露自?己知曉的?商業(yè)秘密?，應賠償?甲方經濟?損失，最?低不低于?乙方六個?月的工資?和獎金。?觸犯《刑?法》第2?19條有?關侵犯商?業(yè)秘密罪?的，移交?司法機關?追究刑事?責任。?3、乙方?未經甲方?許可復制?機械圖紙?或計算機?軟件，侵?犯甲方著?作權的，?應賠償甲?方經濟損?失，最低?不低于乙?方六個月?的工資和?獎金。觸?犯刑法第?217條?有關侵犯?著作權罪?的，移交?司法機關?追究刑事?責任。?4、乙方?利用職務?上的便利?，收受他?人財物或?各種名義?的回扣，?手續(xù)費，?向外泄露?公司的商?業(yè)信息，?為他人謀?取利益。?若乙方違?反此條，?應賠償甲?方經濟損?失，賠償?金最低為?乙方六個?月的工資?和獎金。?觸犯《刑?法》第1?63條有?關商業(yè)的?，移交司?法機關追?究刑事責?任。5?、甲方違?約遲延支?付勞動報?酬，依法?增加支付?賠償金，?賠償金額?為遲付金?額的25?℅。九?、甲方根?據(jù)工廠2?3以上工?人的投票?選舉產生?工會組織?，工會組?織一發(fā)參?與處理勞?資糾紛和?培訓員工?。十、?乙方應繳?納的個人?所得稅按?照稅法的?有關規(guī)定?執(zhí)行，甲?方代扣代?繳。十?一、調節(jié)?與仲裁在?合同履行?過程中雙?方如發(fā)生?爭議可協(xié)?商解決，?也可由工?會組織調?解，協(xié)商?不成的可?向___?_市勞動?局勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，仲?裁不服的?，可向_?___市?人民法院?起訴。十?二、本?合同未盡?事宜，經?雙方協(xié)商?可做出補?充規(guī)定，?補充規(guī)定?與本合同?具有同等?的法律效?力。與工?會協(xié)商制?定的規(guī)章?制度為合?同補充，?雙方必須?遵守。十?三、本?合同一式?兩份，另?附規(guī)章制?度一份，?甲，乙雙?方各執(zhí)一?份。十?四、雙方?約定的其?他項目：?甲方簽?字（蓋章?）：__?___?????????公司代?表：__?___?乙方簽字?（蓋章）?：___?__合?同簽訂時?間：__?__年_?___月?____?日勞務?勞動合同?范本（四?）甲方?（用人單?位）：_?____?地址：_?____?????????????????編碼?：___?__乙方?（職工）?：___?__??????????身份證號?碼：__?___??????????????住址：?編碼：_?____?????????????????編碼：?____?_????????????????編碼?：___?__甲方?因生產（?工作）需?要，按國?家和本市?有關招用?外地職工?的規(guī)定，?招收乙方?。雙方根?據(jù)有關勞?動管理規(guī)?定，按平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?簽定本合?同，以明?確雙方權?利、義務?，并共同?遵守執(zhí)行?。一、?合同期限?（一）?本合同期?限不得超?過___?_年。?（二）本?合同自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（其中?頭___?_天為試?用期）。?（三）?本合同甲?乙雙方各?存一份，?鑒證時還?需交鑒證?機構一份?。二、?工作任務?和崗位?（一）乙?方工作崗?位（工種?）：__?____?____?____?____?____?_。（?二）乙方?完成甲方?正常安排?的生產（?工作）任?務。三?、勞動時?間與休假?（一）?甲方實行?國家規(guī)定?的每日工?作8小時?，平均每?周工作不?得超過4?4小時的?工時制度?。甲方因?生產、工?作需要可?安排乙方?加班加點?，但每個?工作日不?得超過3?小時，每?月累計不?得超過3?6小時；?確需加班?加點的必?須經乙方?和工會同?意。（?二）乙方?在合同期?間，享受?國家規(guī)定?的節(jié)日、?公休假日?以及婚喪?、女工勞?動保護等?假期的待?遇，但不?得無故擅?自超假。?四、勞?動報酬?（一）甲?方執(zhí)行本?市最低工?資標準規(guī)?定，保證?乙方的工?資標準不?得低于本?市新規(guī)定?的最低工?資標準。?（二）?乙方工資?形式、標?準：1?、乙方的?工資形式?：___?____?____?____?____?____?____?____?___；?2、乙?方的工資?標準：_?___元?月（或_?___元?時）；?3、乙方?月工資收?入，由甲?方按本單?位工資管?理制度，?根據(jù)乙方?工作成績?、出勤和?紀律情況?，考核發(fā)?放。（?三）甲方?每月__?__日如?期發(fā)放工?資。如超?過規(guī)定日?期的，從?第___?_日起，?甲方每天?按拖欠工?資額1％?賠償乙方?。（四?）甲方安?排乙方加?班加點，?無法安排?補休的，?按國家規(guī)?定發(fā)給加?班工資。?（五）?非因乙方?原因所致?的停工、?停產，甲?方按國家?、省、市?規(guī)定給予?乙方停工?待遇。?五、保險?待遇（?一）乙方?因工死亡?，按本市?工傷保險?的有關規(guī)?定，一次?性發(fā)給其?家屬喪葬?補助費、?撫恤金，?如有供養(yǎng)?直系親屬?的，一次?性計發(fā)撫?恤金。?（二）乙?方因工負?傷、患職?業(yè)病所享?受的有關?待遇：?1、醫(yī)療?終結期內?，乙方的?醫(yī)療待遇?、工傷生?活費等待?遇，按本?市工傷保?險有關規(guī)?定支付；?2、合?同期滿，?且已醫(yī)療?終結后，?經指定醫(yī)?院診斷，?市、縣（?市）醫(yī)務?勞動鑒定?委員會確?認為殘廢?的，按本?市工傷保?險有關規(guī)?定，一次?性計發(fā)相?應的殘廢?保險待遇?。（三?）發(fā)給一?次性各項?工傷保險?費后，甲?乙雙方工?傷保險關?系即行終?止。（?四）乙方?患病或非?因工負傷?，其待遇?：1、?停工醫(yī)療?期限，由?甲方根據(jù)?乙方在本?單位工作?時間，按?國家規(guī)定?和本單位?制度確定?；2、?醫(yī)療期內?的醫(yī)療待?遇，與甲?方的合同?制職工相?同；3?、傷病假?期間，由?企業(yè)酌情?發(fā)給生活?費___?_元。?（五）乙?方因病或?非因工死?亡，按甲?方統(tǒng)一標?準酌情發(fā)?給乙方家?屬喪葬補?助費__?__元和?一次性優(yōu)?撫金__?__元。?（六）?企業(yè)應為?乙方辦理?繳納工傷?保險基金?手續(xù)。?六、勞動?保護（?一）甲方?按國家有?關勞動保?護規(guī)定、?《女職工?勞動保護?條例》及?有關未成?年工（1?6周歲至?未滿18?周歲）的?勞動保護?規(guī)定和《?____?省勞動安?全衛(wèi)生條?例》，切?實保護乙?方在生產?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國家規(guī)?定對乙方?進行安全?生產知識?、法規(guī)教?育和操作?規(guī)程培訓?及其他業(yè)?務技術培?訓，乙方?應參加上?述培訓并?嚴格遵守?有關的安?全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章?、制度和?操作規(guī)程?。（三?）甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，按?國家有關?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?要的勞動?保護用品?，并按勞?動保護規(guī)?定定期安?排乙方進?行體檢。?（四）?乙方有權?拒絕甲方?的違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?有權提出?批評并向?有關部門?檢舉、控?告。七?、勞動紀?律及獎懲?乙方應遵?守甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度，甲?方有權對?乙方履行?制度的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?八、變更?、解除、?終止勞動?合同（?一）本合?同期限屆?滿，即終?止執(zhí)行；?在不違反?本市有關?招用外地?工政策、?規(guī)定的前?提下，如?雙方同意?，可以重?新簽訂合?同。但各?合同期限?累計不得?超過__?__年，?如乙方屬?本___?_區(qū)農業(yè)?戶口人員?____?市屬縣（?市）城鄉(xiāng)?戶口人員?，以及其?他從事主?要通用技?術性工種?工作的人?員除外。?（二）?甲方因生?產經營情?況變化，?調整生產?任務，或?乙方因個?人原因要?求變更本?合同條款?，經雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動合?同的相關?內容，并?由雙方簽?字（蓋章?）。（?三）有下?列情況之?一的，甲?方可解除?勞動合同?：1、?乙方無正?當理由屢?次不能完?成合同所?規(guī)定的生?產工作任?務的；?2、乙方?非因工傷?病醫(yī)療期?滿，且不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?3、乙方?有違法違?紀行為按?國家及甲?方依法制?定的有關?規(guī)定應予?辭退的；?4、甲?方生產經?營情況發(fā)?生變化，?不能繼續(xù)?履行勞動?合同的，?但須征求?工會意見?并向勞動?行政部門?報告。?（四）有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時解除?勞動合同?：1、?經國家有?關部門確?認，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴?重危害乙?方身體健?康的；?2、甲方?不能按勞?動合同規(guī)?定支付勞?動報酬的?；3、?甲方不能?履行勞動?合同，嚴?重違反國?家政策、?法規(guī)，侵?害乙方合?法經益的?。（五?）有下列?情況之一?，甲方不?得解除勞?動合同；?1、乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷在醫(yī)?療終結前?：或合同?期內的；?2、乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內或醫(yī)?療期雖滿?仍住院治?療的；?3、職工?在享受法?定假期間?的；4?、乙方為?女職工，?且在孕期?、產期、?哺乳期內?的。（?六）經濟?補償金按?國家和_?___市?規(guī)定執(zhí)行?。（七?）按本合?同第八條?第（三?）款2項?解除勞動?合同時，?由甲方發(fā)?給一次性?醫(yī)療補助?費___?_元。?（八）若?本合同終?止或解除?，乙方應?將甲方交?給乙方使?用、保管?的物品、?工具等如?數(shù)交還甲?方，如有?遺失應予?賠償（低?值易耗品?除外）。?（九）?甲、乙任?何一方解?除勞動合?同，必須?以書面形?式提前3?0天通知?對方，但?在試用期?內，以及?符合第八?條第（?三）款3?項、第?（四）款?情形之一?的，可以?隨時解除?勞動合同?。解除勞?動合同的?通知應包?括原因、?依據(jù)及生?效時間等?內容。?九、違反?合同承擔?的責任一?方違反合?同，給對?方造成經?濟損失的?，應根據(jù)?其后果和?責任大小?，予以適?當賠償。?十、調?解與仲裁?雙方履行?本合同如?發(fā)生爭議?，應先協(xié)?商解決；?協(xié)商無效?，向甲方?勞動爭議?調解委員?會申請調?解；調解?無效，向?甲方所在?地的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁；?對仲裁不?服，可向?甲方所在?地人民法?院起訴。?十一、?雙方需要?明確的其?他事項_?____?。十二?、本合同?未盡事宜?，按國家?有關政策?規(guī)定辦理?在合同期?內，如本?合同條款?與國家、?省、市有?關勞動管?理新規(guī)定?不符，雙?方按新規(guī)?定執(zhí)行。?甲方（?蓋章）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?_簽訂?地點：_?____?___?_年__?__月_?___日?乙方（?蓋章）：?____?_簽訂?地點：_?____?___?_年__?__月_?___日?鑒（公?）證意見?：___?__經?辦人：_?____?鑒（公?）證機關?（章）_?____?___?_年__?__月_?___日?勞務勞?動合同范?本（五）?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿，?協(xié)商一致?的基礎上?，同意訂?立本勞動?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?第一條勞?動合同期?限一、?本合同為?固定期限?勞動合同?。合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、本合?同約定試?用期，試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。三、?甲方派遣?乙方到用?工單位的?派遣期限?為___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條工作?內容、工?作地點及?要求甲?方派遣乙?方工作的?用工單位?名稱：_?____?乙方同?意根據(jù)用?工單位工?作需要，?從事工作?，乙方的?工作區(qū)域?或工作地?點在__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?乙方按?用工單位?的要求應?達到以下?工作標準?。第三?條工作時?間和休息?休假一?、工作時?間按下列?第項確定?：1、?實行標準?工時制。?乙方每日?工作時間?不超過8?小時，每?周工作時?間不超過?40小時?，每周至?少休息一?天。2?、實行經?勞動保障?行政部門?批準實行?的不定時?工作制。?3、實?行經勞動?保障行政?部門批準?實行的綜?合計算工?時工作制?。結算周?期：按結?算。二?、甲方由?于生產經?營需要經?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長乙方工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時；?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，每?日不得超?過三小時?，但每月?不得超過?三十六小?時。甲方?依法保證?乙方的休?息休假權?利。第?四條勞動?報酬及支?付方式與?時間一?、乙方試?用期間的?月勞動報?酬為元。?二、試?用期滿后?，乙方在?法定工作?時間內提?供正常勞?動的月勞?動報酬為?元，或根?據(jù)甲方確?定的薪酬?制度確定?為。乙?方工資的?增減，獎?金、津貼?、補貼、?加班加點?工資的發(fā)?放，以及?特殊情況?下的工資?支付等，?均按相關?法律法規(guī)?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于用工地?最低工資?標準。?三、甲方?的工資發(fā)?放日為每?月日。甲?方應當以?貨幣形式?按月支付?工資，不?得拖欠。?四、甲?方未能安?排乙方工?作或者被?用工單位?退回期間?，按照甲?方所在地?最低工資?標準支付?乙方報酬?。第五?條社會保?險甲、?乙雙方必?須依法參?加社會保?險，按月?繳納社會?保險費。?乙方繳納?部分，由?甲方在乙?方工資中?代為扣繳?。第六?條勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護甲方?應當要求?用工單位?根據(jù)生產?崗位的需?要，按照?國家有關?安全生產?、勞動保?護、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)?定，為乙?方提供符?合規(guī)定的?勞動保護?設施、勞?動防護用?品及其他?勞動保護?條件。乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。甲?方和用工?單位必須?自覺執(zhí)行?國家有關?女職工勞?動保護和?未成年工?特殊保護?規(guī)定。?第七條規(guī)?章制度?一、甲方?及用工單?位依法制?定單位規(guī)?章制度，?并通過有?效方式及?時告知乙?方。二?、乙方服?從甲方及?用工單位?管理，并?嚴格遵守?甲方及用?工單位依?法制定的?規(guī)章制度?。第八?條勞動合?同變更、?解除、終?止一、?甲乙雙方?變更、解?除、終止?勞動合同?依照《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關法?律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?二、甲?方在解除?或者終止?本合同時?，為乙方?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內為乙?方辦理檔?案和社會?保險關系?轉移手續(xù)?。三、?乙方按照?雙方約定?，辦理工?作交接。?甲方應當?支付經濟?補償?shù)模?在辦結工?作交接時?支付。?第九條派?遣協(xié)議要?求甲方?應當與用?工單位訂?立勞務派?遣協(xié)議，?并將協(xié)議?內容告知?乙方。?第十條當?事人約定?的其他事?項經協(xié)?商一致，?甲乙雙方?另行約定?以下內容?：第十?一條其他?1、本?合同在履?行中發(fā)生?爭議，任?何一方均?可向企業(yè)?勞動爭議?調解委員?會申請調?解，也可?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?2、本合?同未盡事?項，按國?家有關法?律法規(guī)執(zhí)?行。3?、本合同?條款如與?今后國家?頒布的法?律法規(guī)相?抵觸時，?按國家新?的法律法?規(guī)執(zhí)行。?4、本?合同依法?訂立，雙?方簽字蓋?章后生效?，雙方必?須嚴格履?行。5?、本合同?一式三份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，用工?單位留存?一份。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽字）?：___?__法?定代表人?（主要負?責人）簽?名：__?___?簽約日期?：___?__??????????????簽約日期?：___?__勞?務勞動合?同范本（?六）大?慶___?__公司?（以下簡?稱甲方）?系中__?___合?資經營企?業(yè)，現(xiàn)聘?用___?____?先生女士?（以下簡?稱乙方）?為甲方合?同制職工?，于__?__年_?_月__?日簽訂本?合同。?第一條乙?方工作部?門___?____?__，職?位（工種?）：__?____?___?第二條試?用期乙方?被錄用后?，須經過?__個月?的試用期?。在試用?期內，任?何一方均?有權提出?終止合同?，但需提?前一個月?通知對方?。如甲方?提出終止?合同，須?付給乙方?半個月以?上的平均?實得工資?，作為辭?退補償金?。如乙方?提出終止?合同，須?付給甲方?合同規(guī)定?的違約賠?償金。試?用期滿時?，若雙方?無異議，?本合同即?正式生效?，乙方成?為甲方的?正式合同?制職工。?第三條?工作安排?甲方有權?根據(jù)生產?和工作需?要及乙方?的能力、?表現(xiàn)安排?調整乙方?的工作，?乙方須服?從甲方的?管理和安?排，在規(guī)?定的工作?時間內，?按質按量?完成甲方?指派的任?務。第?四條教育?培訓在乙?方被聘用?期間，甲?方負責對?乙方進行?企業(yè)文化?、職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、安?全生產及?各種規(guī)章?制度的教?育和訓練?。第五?條生產、?工作條件?甲方須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，否則乙?方有權拒?絕工作或?終止合同?。第六?條工作時?間乙方每?周工作不?超過六天?，每日工?作不超過?八小時（?不含吃飯?時間）。?如因工作?需要加班?加點，甲?方應為乙?方安排同?等時間的?倒休或按?國家規(guī)定?的標準向?乙方支付?加班加點?費。第?七條勞動?報酬甲方?每月按本?公司規(guī)定?的工資形?式和考核?辦法確定?乙方的勞?動所得，?以現(xiàn)金人?民幣向乙?方支付工?資、獎金?，并按國?家有關規(guī)?定向乙方?支付各種?補貼及福?利費用。?第八條?勞動保險?、福利待?遇甲方按?照國家勞?動保險條?例的規(guī)定?為乙方支?付醫(yī)療費?用、病假?工資、傷?殘撫恤費?、退休養(yǎng)?老金及其?它勞保福?利費用。?乙方享受?元旦、春?節(jié)、“五?一”、“?十一”等?國家法定?的有薪假?日。乙方?家屬在外?地的，乙?方實行計?劃生育的?，分別按?國家規(guī)定?享受探親?假待遇和?計劃生育?假待遇。?乙方符合?公司休假?條件的，?享受年休?假待遇。?甲方為乙?方提供住?房，為乙?方首付，?乙方與甲?方簽約_?___年?，如在合?同期間，?乙方單方?解約，甲?方有權收?回住房。?乙方必須?支付__?__年總?收入的2?0%，作?為對甲方?的補償。?第九條?勞動保護?甲方根據(jù)?生產和工?作的39?;需要，?按國家規(guī)?定向乙方?提供勞動?保護用品?和保健食?品。甲方?安國家規(guī)?定在女職?工經期、?孕期、產?褥期、哺?乳期對其?提供相應?的勞動保?護。第?十條工作?紀律和技?術保密要?求乙方應?嚴格遵守?國家的法?律法規(guī)，?遵守甲方?制定的各?項規(guī)章制?度，服從?甲方的管?理；乙方?不得將甲?方的技術?成果和技?術資料擅?自公開或?出讓。在?終止或解?除聘任合?同后，應?將所有實?驗記錄本?、工作報?告及數(shù)據(jù)?交所在部?門歸檔。?乙方離開?用人單位?____?年內，不?得非法使?用甲方的?技術成果?和資料，?不得侵犯?甲方的技?術經濟權?益，否則?追究侵權?責任。?第十一條?獎懲甲方?將根據(jù)乙?方的工作?態(tài)度，勞?動表現(xiàn)，?貢獻大小?，按照本?公司獎懲?條例給予?乙方物質?和精神獎?勵。乙方?如違反《?職工日常?規(guī)范》和?甲方的其?它規(guī)章制?度，甲方?有權給予?乙方處分?。乙方如?觸犯刑律?受到法律?制裁，甲?方將予開?除，本合?同自行解?除。第?十二條合?同期限本?合同自簽?訂之日起?生效，有?效期為_?_年，于?____?年__月?__日到?期。第?十三條本?公司《職?工日常規(guī)?范》（略?）為本合?同的附件?，是本合?同的有效?組成部分?。甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___公?司總經理?（或其代?表）：簽?章職工個?人簽章：?____?年___?_月__?__日?勞務勞動?合同范本?（七）?甲方：（?用人單位?）名稱：?華___?__乙方?：（勞動?者）姓名?：___?__?????????????????性別：_?____???????????????出生?年月：_?____?居民身份?證號碼：?____?_此合約?為甲方、?乙方，會?所員工在?平等自愿?，協(xié)商一?致的基礎?上，同意?訂立的勞?動合約，?共同遵守?本合約所?列條款。?簽約崗位?：□足?療技師□?泰式技?師□服?務員□?主管第?一條：勞?動合約類?型及期限?：一：勞?動合同類?型及期限?按下列第?____?_項確定?。1、?固定期限?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、無固?定期限從?____?年___?_月__?__日至?法定的終?止條件出?現(xiàn)時止。?3、本?合約約定?試用期，?試用期從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?第二條?