知識產權管理制度樣本（二篇）

第11頁共11頁知識產權管理制度樣本第一條為保護本企業(yè)持有的知識產權，加強知識產權管理。鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，根據____《____加強知識產權保護工作____決定》的要求，制定本辦法。第二條本辦法所稱的知識產權包括《專利法》、《著作權法》、《商標法》、《反不正當競爭法》等有關法律所規(guī)定的權利，其中主要包括：（一）專利權。主要包括新物質、新材料、新產品、新技術、新工藝、新配方、新設計的專利申請權、專利權、專利實施許可權等。（二）商標權。本企業(yè)擁有的注冊商標專用權。（三）著作權。主要利用單位的物質技術條件創(chuàng)作，并由單位承擔責任的工程設計、產品設計圖紙及其說明，計算機軟件、集成電路布圖設計、地圖、攝影、錄音、錄像等職務作品的著作權；有本企業(yè)提供資金或資料等為創(chuàng)作條件，____人員進行創(chuàng)作的作品所享有的著作權。（四）商業(yè)____（含技術和經營____）。主要是不為公眾所知悉，只屬本企業(yè)擁有的經營管理、工程、設計、市場、租賃、服務信息等。（五）其他單位單位委托本企業(yè)承擔的科研任務并負有保密義務的科技成果權。（六）本企業(yè)引進的專利。商標、著作、計算機軟件等知識權。（七）《反不正當競爭法》所賦予的權利，入商號、域名、網絡地址專用等。第三條企業(yè)各級領導、各部門應當采取切實措施加強對企業(yè)知識產權工作的管理，增強員工知識產權法律保護意識，維護企業(yè)無形資產的合法權益。第四條企業(yè)的知識產權受國家法律保護，任何____、個人不得侵犯。凡本企業(yè)（包括企業(yè)總部。分公司及各地的分支機構，下同）的員工（包含企業(yè)各級領導、無固定期限的員工、合同制員工、臨時工等，下同），或來本企業(yè)實習、學習、進修或合作研究的研究人員，均應遵守本辦法。第二章管理機構和責任第五條本企業(yè)成立知識產權領導小組，由企業(yè)董事長、總經理、主管副總經理及總經辦、技術開發(fā)部、法務部、人力資源部、市場部、客戶服務部、____、財務部等負責人組成，董事長為領導小組組長。知識產權領導小組是本企業(yè)知識產權的領導機構，負責對于本企業(yè)知識產權的宏觀管理，其中主要職責是：（一）制定本企業(yè)知識產權工作發(fā)展的策略及規(guī)定；（二）____本企業(yè)知識產權管理工作的有關辦法、工作規(guī)劃、計劃：（三）指導、檢查、監(jiān)督本企業(yè)知識產權管理辦公室的工作執(zhí)行情況；（四）規(guī)劃處理與企業(yè)有知識產權的爭議，保護本企業(yè)的知識產權；（五）其他有關知識產權的領導、管理和協(xié)調工作。第六條本企業(yè)在技術開發(fā)部（或者法務部）設知識產權管理辦公室，由分管技術開發(fā)部（或法務部）的副總理兼任知識產權管理辦公室主任。知識產權管理辦公室是知識產權領導小組的下設機構，歸口管理知識產權工作，負責處理企業(yè)知識產權管理的日常事務，其中主要職責是：（一）草拭本企業(yè)知識產權管理的有管辦法、工作規(guī)劃、計劃，____開展本企業(yè)的知識產權戰(zhàn)略研究；（二）宣傳、普及知識產權知識及有關法律、法規(guī)和管理辦法；（三）____企業(yè)各部門申報的知識產權文書，管理知識產權的申請、注冊、登記統(tǒng)計等工作：（四）管理日常的知識產權的狀況。權屬變更。（五）配合政府知識產權行政管理部門的日常及專項工作（六）監(jiān)理渉外知識產權、進出口產品和技術合同中的有關知識產權問題；（七）負責對企業(yè)相關人員進行知識產權的專利培訓；（八）協(xié)助調處知識產權糾紛；（九）負責辦理、落實知識產權領導小組交辦的其他知識產權事務。第七條在技術開發(fā)部（或法務部）確定____名專職或兼職人員負責人員負責知識產權管理辦公的日常工作。第三章第八條知識產權平估制度。知識產權屬企業(yè)的無形資產，企業(yè)根據實際需要對之加以評估，并在企業(yè)財務會計上反映。在國內外科技開發(fā)、市場交易等產權變更時，必須進行知識產權評估，重大的事項須經主管領導和管理部門批準，報知識產權管理辦公室備案。評估報告應當備案保存。第九條知識產權查新。查索制度。企業(yè)進行科技創(chuàng)新、作品創(chuàng)作等渉及知識產權活動前，相應部門必須進行查新以確定創(chuàng)新是否符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以及能否產生真正知識產權。（一）本企業(yè)的新技術、新工藝。新產品等研究開發(fā)和技術改造，要充分利用專利文獻制定正確研究方向和技術路線，提高研究開發(fā)的起點，避免重復開發(fā)或者發(fā)生知識產權糾紛。（二）重大科研課題在立項、結題時應當進行查新和檢索。（三）申請專利、確定納入商業(yè)____保護的技術訣竅、信息等，必須進行查新和檢索。（四）申請商標注冊、使用新商號前，必須進行相關檢索。（五）開發(fā)新產品使用新型號、品牌前，必須進行相關的檢索。（六）企業(yè)對涉及知識產權的新技術、新產品進出口，必須查新和檢索，全面了解有關技術或產品的知識權狀況，避免重復引進等問題，向國外出口新技術新產品時必須作有關知識產權查詢工作，并報知識產權管理辦公司備案。第十條知識產權工作備案制度。企業(yè)對涉及知識產權的有關進行備案，主要包括：高新科技的科研獨立開發(fā)、合作開發(fā)、知識產權合同：知識產權轉讓合同；知識產權評估；涉及知識產權的企業(yè)批準文件；知識產權成果處理方案；知識產權糾紛處理方案：具體的知識產權獎勵措施；知識產權會議的決議：知識產權領導小組組成成員、知識產權管理辦公室成員____；知識產權中涉及范圍人員____；商業(yè)____保護范圍規(guī)定；商業(yè)____保護措施；知識產權保護承諾書及相關的勞動合同；有關的知識產權規(guī)定；知識產權的財務處理等相關資料報知識產權管理辦公室備案。第十一條企業(yè)建立成果歸屬判定制度。（一）個人知識產權活動。企業(yè)鼓勵員工在工作之余開展個人創(chuàng)新和知識產權創(chuàng)新活動。對于個人的非職務智力成果，企業(yè)予以尊重。（二）職務知識產權創(chuàng)作活動。員工的職務創(chuàng)作活動的智力成果，歸屬本企業(yè)，其作品、技術成果、設計、發(fā)明等申請權及權利歸屬企業(yè)，企業(yè)根據不同的情況給予精神和物質獎勵，并保護其創(chuàng)作者的署名權。以下智力勞動成果屬于本企業(yè)：1、為本職工作所完成的智力勞動成果；2、為本企業(yè)分配制定專項工作任務所完成的智力勞動成果；3、主要利本企業(yè)的資金、設備、材料等所完成的智力勞動成果；4、來本企業(yè)學習、進修、實習或合作研究的客座研究人員或臨時聘用人員，在本企業(yè)學習或工作期間完成、除另外有協(xié)議外的智力勞動成果；5、離開本企業(yè)____年內所完成的，與其在本企業(yè)承擔的本職工作或本企業(yè)分配的任務有相關的智力勞動成果。企業(yè)員工的個人智力勞動成果，不屬于職務智力勞動成果，在以個人名義申請登記注冊或者授權前，需要確認為其個人智力勞動成果的，應向本企業(yè)知識產權管理辦公室提交書面說明，經____后由知識產權管理辦公室出具《個人智力勞動成果確認書》。第十二條知識產權檔案集中管理制度企業(yè)的知識產權依照不同的標準進行分類，由企業(yè)知識產權管理辦公室集中統(tǒng)一管理。（一）項目檔案管理。在所有的課題（包括本企業(yè)自行研究、委托或者合作研究、招投標項目的研究課題），從立項起到結題止，知識產權辦公室應對項目全程跟蹤，掌握科研、開發(fā)等工作的每一階段進程。在每一階段進程和科研工作完成后，研究人員須將全部試驗報告，數據手稿、圖紙、聲像等相關原始技術資料，交項目負責人歸檔。在項目結題前，項目負責人必須在研究項目完成后的____個工作日內向知識產權管理辦公室提交全部各種載體的完整資料，按照要求完成歸檔手續(xù)后方可結題。如文件資料沒有歸檔，或歸檔不完備，管理部門有權不予驗收，項目承擔者不因項目未驗收而解除相應的責任。前款所述文件資料，包括但不限于計劃任務書、技術合同書、實驗記錄、實驗報告、圖紙、聲像制品、論文、手稿原始資料等。（二）知識產權分類管理。對于商標、專利、著作權、商號、商業(yè)____以及其他知識產權，實行分類動態(tài)日常跟蹤管理。（三）涉及知識產權的相關檔案材料，集中統(tǒng)一管理、保管，并嚴格執(zhí)行科技檔案借閱制度。原件嚴格控制，需要相應復印件或物品的，經主管領導審批，由知識產權管理辦公室審核登記備案后方可借出。第十三條知識產權保密、知識產權保護承諾制度（一）企業(yè)劃定科技開發(fā)區(qū)域、商業(yè)____保護區(qū)域，未經許可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應資料、物品的人員，不得擅自進入劃定的、與本職工作無關的場所，不得帶領無關人員進入該場所或為無關人員進入該____場所提供便利。（二）產品開發(fā)和職務智力成果活動期間，應當嚴格保守企業(yè)商業(yè)____。不得在公共場所或者利用非保密通信工具傳遞商業(yè)____信息和與職務智力勞動相關的信息。（三）企業(yè)確定的商業(yè)____，在其文件資料或物品上，以明確的警示標示出企業(yè)商業(yè)____的符號及密級、保密期限。相關的文件資料限于____人員接觸；參加____的會議，采取到會辦理簽到手續(xù)、會后資料交還等保密措施。（四）在勞動合同中，加上保密條款和競業(yè)禁止條款。任何人不得利用職務、工作之便或采用其他不正當手段，將單位的知識產權擅自發(fā)表、泄露、使用、許可或轉讓；也不得利用在本單位工作所掌握的信息資料為同行業(yè)的其他競爭者服務或提供便利。（五）員工在進入本企業(yè)工作時，須簽訂《遵守〈企業(yè)知識產權管理辦法〉承諾書》。無論任何原因離開該本企業(yè)前，須將從事科技工作的全部技術資料、試驗設備、產品、計算機軟件、科技成果、作品、設計成果，所掌握的商業(yè)____及客戶資料（包括不限于客戶訂單、通訊方式等）全部交回，并有責任保護本企業(yè)的知識產權，不得擅自復制、發(fā)表、泄露、使用、許可或轉讓。（六）建立參觀訪問控制、陪同制度。參觀訪問者一律佩戴有專門標志的胸章，并按照指定路線和范圍在專人陪同下，有____地進行參觀訪問。（七）提交的新產品在國內外參加展覽會，涉及知識產權保護問題時，須做好事先充分的可行性研究和準備。第十四條知識產權合同制度（一）與國內外單位或個人進行合作研究或合作開發(fā)時，依據《合同法》等法律法規(guī)簽訂書面合同。合同中必須訂有保護知識產權的條款。（二）訂立技術合同（技術轉讓、技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢）、專利實施許可合同，必須經過知識產權管理辦公室____，由法定代表人或其委托的代理人簽署，其他部門或個人無權簽署。（三）同國內外單位或個人進行專利權、商標權和著作權、商業(yè)____等知識產權方面的許可證貿易時，需簽訂實施許可合同，并根據許可的權限范圍、時間、地域等因素綜合確定許可使用費。第十五條知識產權保護制度企業(yè)各部門、各級領導應充分認識知識產權的重要性，要依照《反不正當競爭法》，堅決制止、杜絕由不正當行為造成的知識產權流失；充分利用法律規(guī)定和結合本企業(yè)實際，發(fā)揮知識產權在企業(yè)競爭中的作用。（一）企業(yè)積極進行知識產權登記、備案、申請確權工作。對于不宜采取上述措施但有商業(yè)價值的智力勞動成果，應先作為商業(yè)____予以保護，在確定知識產權保護方式前，不發(fā)表成果論文，也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷、贈送產品等任何方式向社會公開。（二）嚴防商標、專利、域名、商號被他人搶注。（三）各部門積極配合知識產權管理辦公室日常跟蹤商標、專利、商號及其他知識產權的登記注冊、授權情況，發(fā)現(xiàn)可能對本企業(yè)知識產權有沖突的情形，應通過知識產權管理辦公室采取積極措施，運用法律規(guī)定和制度性安排提出異議或啟動相應的程序解決。（四）任何機構和個人，發(fā)現(xiàn)侵權或者侵權的可能，應采取積極措施配合知識產權管理辦分室在行政執(zhí)法機關和司法機關的指導下解決問題。（五）企業(yè)聘請知識產權法律專業(yè)的常年法律顧問，對企業(yè)的知識產權保護提供幫助。第十六條企業(yè)建立知識產權宣傳制度本企業(yè)設立知識產權宣傳、保護基金，用于每年的知識產權培訓和宣傳工作。對員工制定培訓、宣傳計劃，加強知識產權保護宣傳工作。第四章獎懲第十七條智力勞動成果的完成人員，有在相關成果文件上注明自己是該成果完成人的權利和獲得相應榮譽、獎勵的權利。第十八條專利權被授予后，專利權持有單位要按照專利法等有關法律規(guī)定給發(fā)明人或設計人獎金。專利技術及其他技術實施后，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，要按照專利法、技術合同法及其它有關規(guī)定發(fā)給發(fā)明人、設計人酬金或提成。第十九條任何人不得采用不正當手段擅自將本企業(yè)所有的知識產權泄露、使用、許可或轉讓。第二十條違反本規(guī)定，泄露本企業(yè)的商業(yè)____，或者擅自轉讓、變相轉讓以及擅自許可使用本企業(yè)知識產權，或造成本企業(yè)知識產權流失和損失的，本企業(yè)對直接負責人員給予相應的行政處分，對給本企業(yè)造成的經濟損失，依法要求其進行相應的賠償，侵權行為觸犯刑律將依法追究其刑事責任。第二十一條任何單位和個人有權監(jiān)督本規(guī)定的執(zhí)行，并有責任勸阻，制止和____違反本規(guī)定的人員和行為。對____有功的單位或個人要予以保護和獎勵。第二十二條對知識產權保護工作，企業(yè)將定期或不定期地對有關人員給予相應的精神或物質獎勵，或通報批評、處罰。第二十三條對未及時申請專利、商標注冊、軟件登記或未采取其它保護措施，給本企業(yè)權益造成損失的，應追究直接責任者和單位主要負責人的責任。必要時給該單位負責人及有關人員以行政處分，嚴重的提交司法部門處理。第五章附則第二十四條知識產權的保護時效及其它產權界定等問題按國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。本辦法未盡之規(guī)定，以最大限度保護本企業(yè)知識產權、促進本企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為原則處理。第二十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。知識產權管理制度樣本（二）第一章總則第一條為了加強對本單位知識產權的創(chuàng)造、管理、實施和保護，規(guī)范知識產權工作，鼓勵員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性，促進和規(guī)范與外單位合作研究，促進科技成果的推廣應用，根據國家有關法律法規(guī)規(guī)定，結合本單位實際，特制定本辦法。第二條本辦法所稱的知識產權，是指本單位職工在執(zhí)行本單位的任務或主要是利用本單位的物質技術條件完成的職務智力勞動成果及根據國家法律規(guī)定取得或享有的權利。離退休、停薪留職、辭職或調離的職工以及離開單位的工作人員____年內完成的與其在單位承擔的本職工作或分配任務有關的智力成果而產生的知識產權也適用于本《辦法》。第三條本辦法所稱的知識產權，包括：（一）專利權；（二）商標權；（三）著作權（含計算機軟件）；（四）商業(yè)____（技術____和經營____）；（五）集成電路布圖設計權；（六）植物新品種權；（七）知名商品特有的名稱、包裝和裝潢；（八）單位名稱（商號）、網站域名等法律法規(guī)規(guī)定保護的其它知識產權。第四條知識產權管理遵循統(tǒng)一管理、分工協(xié)作、規(guī)范有序的原則。第二章知識產權的歸屬第五條本單位員工執(zhí)行本單位工作任務或利用單位名義、利用單位物質條件和未公開的技術情報資料完成的智力勞動成果而產生的知識產權，所有權歸本單位所有。（一）執(zhí)行本單位工作任務產生的知識產權是指：1.執(zhí)行本單位工作任務所完成的智力勞動成果獲得的知識產權；2.履行本崗位職責所完成的智力勞動成果獲得的知識產權；3.完成的智力勞動成果取得的知識產權屬于所在單位的業(yè)務范圍；4.離休、退休、停薪留職、辭職或調離的員工在離開原單位____年內完成的與其在原工作崗位承擔的本職工作或分配任務有關的智力勞動成果產生的知識產權。（二）利用本單位的名義完成的知識產權是指利用本單位的名譽、名稱或社會地位進行的各種活動產生的知識產權。（三）利用本單位的物質條件主要指資金、設備、儀器、器材、零部件以及原材料等。第六條凡屬單位員工職務發(fā)明創(chuàng)造，單位依法享有知識產權申請（登記）權，未經單位書面許可，下級部門和個人不得提出知識產權申請（登記）。第七條單位外來學習、進修、合作研究或臨時聘用的人員，在此期間完成的職務發(fā)明而產生的知識產權歸本單位所有，合同或協(xié)議另有約定的從其約定。第八條單位派出學習、進修、合作研究或勞務輸出的人員，在此期間完成的職務發(fā)明而產生的知識產權歸本單位所有，合同或協(xié)議另有約定的從其約定。第九條在與其他單位或個人進行項目合作、委托研發(fā)或合作研發(fā)時，必須訂立書面合同，明確知識產權的權屬。第十條職工將其非職務發(fā)明申請知識產權的，單位予以積極支持，但不得侵犯本單位的知識產權。第三章知識產權的管理第十一條單位建立知識產權管理機構，即設立知識產權管理辦公室（獨立建制或在公司某部門加掛知識產權管理辦公室的牌子），并明確主管知識產權的單位領導和負責知識產權日常管理的工作人員。第十二條知識產權管理辦公室的主要職責是：（一）貫徹執(zhí)行國家有關知識產權法律法規(guī)；（二）制訂知識產權工作的規(guī)劃、計劃，制定和完善各項知識產權制度；（三）承擔知識產權日常管理工作；指導、監(jiān)督、檢查各部門的知識產權管理工作；負責有關知識產權的申請、注冊、登記以及維持和放棄工作；（四）審核業(yè)務部門的知識產權申請，____和建立知識產權檔案管理；（五）代表本單位負責知識產權糾紛處理、訴訟等對外工作；協(xié)助知識產權行政管理部門、司法機關調查處理各種知識產權糾紛；（六）參與簽訂或審核涉及本單位知識產權內容的各類合同、協(xié)議；（七）收集與本單位、本行業(yè)有關的知識產權信息，建立專利以及其它知識產權信息數據庫；（八）研究制定知識產權戰(zhàn)略，為單位實施知識產權戰(zhàn)略提供依據；（九）____開展知識產權教育培訓、宣傳與交流經驗等工作。第十三條與知識產權密切相關的部門，如技術、經營、法務、人事及生產等部門，要把知識產權管理納入到日常管理工作之中，并配備專職或兼職的知識產權管理人員。第十四條單位設立知識產權專項經費，用于本單位知識產權的創(chuàng)造、管理、實施和保護，如開展職工知識產權的教育培訓、建立和更新知識產權信息數據庫、申請（注冊、登記和維持）各項知識產權、開展知識產權戰(zhàn)略研究等工作發(fā)生的費用。第十五條單位建立主導產品（技術）的專利信息數據庫。把知識產權信息尤其是專利文獻信息的利用貫穿于新產品（技術）的立項、研發(fā)、技術引進、知識產權的申請與維持以及其它有關的經營活動中。在科研課題和新技術新產品開發(fā)立項之前，必須進行有關專利和非專利文獻的檢索和查新，并提交檢索報告，從知識產權角度提出決策的可行性建議，以避免重復研發(fā)和發(fā)生不必要的侵權糾紛。對于單位參加國內外展覽會展出的科技項目或產品，必須進行有關專利文獻的檢索，并確認相關專利的法律狀態(tài)，以避免侵犯他人知識產權。第十六條單位在涉及重大項目的投資、立項、研發(fā)、引進、合資、合作、營銷以及對外貿易等決策前，要制定和實施相應的知識產權戰(zhàn)略。第十七條科研工作中做出的職務發(fā)明創(chuàng)造或者形成的職務技術成果，項目負責人應及時、準確、完整地以書面形式報告知識產權管理部門，并提出申請專利的必要性和可行性。知識產權管理部門____后，對于需要申請專利的項目必須及時辦理，待專利申請被受理以后方可發(fā)表論文、參展、交流或進行成果鑒定，以避免喪失新穎性；對不宜申請法律保護但確有商業(yè)價值的智力勞動成果應作為技術____予以保護。第十八條單位應當規(guī)范和加強有關知識產權合同的簽訂、審核和管理工作。訂立合作或委托研發(fā)合同、技術合同（含技術轉讓、技術服務、技術開發(fā)和技術咨詢等）、專利實施許可合同、商標使用及許可合同等，必須經過知識產權管理部門____。任何個人未經同意，不得以單位的名義對外簽訂合同。第十九條單位職工以及來本單位學習、工作的國內外人員，在因離退休、調動、辭職或學習、工作期滿等原因離開其原工作、學習崗位時，必須在離開前向單位交接和說明其所持有的屬于原單位的全部技術資料、實驗材料等，其所交接的工作必須真實、詳細、完整，填寫工作移交清單及說明書，并經所在部門領導和承接人簽名同意，方可辦理有關手續(xù)。第二十條單位建立和完善知識產權保密制度及其檔案管理制度，明確員工保密、競業(yè)限制、保密獎懲、借閱管理、密級確定以及歸檔管理等內容。第二十一條單位制定并嚴格執(zhí)行科技檔案的相關制度，包括檔案密級制定、借閱程序等，對涉及本單位技術____和經營____的科技檔案采取限制閱讀措施。第二十二條在知識產權形成的過程中和認定的保密期限內，任何人不得將其技術____在國內外公開出版物、互聯(lián)網及其它載體上發(fā)表，對涉及技術____的論文（著作），投稿前必須進行技術處理，并經知識產權管理部門____批準。第二十三條為有效保護知識產權，單位在與員工（含臨時工）簽訂勞動合同時，必須同時簽訂《保密協(xié)議（保證書）》；對于掌握單位重要商業(yè)____、或者對單位的競爭優(yōu)勢構成重要影響的關鍵技術人員和管理人員，還要與員工簽訂《競業(yè)限制合同》，以防止單位員工在調離、停薪留職、辭職、離退休或因其他原因離開單位時，造成知識產權的流失。對于拒不簽訂的，單位有權不予聘用。第二十四條發(fā)生被侵權或者被假冒，或者與他人發(fā)生專利侵權糾紛或其它專利糾紛的，知識產權管理部門要及時采取措施積極開展____活動，必要時請求知識產權行政管理機關處理或向人民法院起訴。單位職工有義務保護本單位的知識產權不受侵犯，發(fā)現(xiàn)侵犯本單位知識產權的行為，應及時向單位的知識產權管理部門報告，并幫助