銷售人員合同標(biāo)準(zhǔn)版（七篇）

第34頁共34頁銷售人員?合同標(biāo)準(zhǔn)?版甲方?：乙方?：乙方?自愿成為?甲方銷售?部銷售人?員，甲乙?雙方本著?友好協(xié)商?的原則，?達(dá)成如下?協(xié)議：?一、協(xié)議?期限及業(yè)?務(wù)區(qū)域范?圍本銷?售協(xié)議期?限為，自?____?年___?_月__?__日開?始至__?__年_?___月?____?日結(jié)束。?負(fù)責(zé)區(qū)?域的銷售?工作。?二、月基?本工資、?銷售利潤?額規(guī)定：?乙方月?基本工資?為：15?00元/?月，季度?銷售保底?任務(wù)毛利?潤額為：?2000?0元/季?度。三?、銷售提?成政策：?1、2?0000?元2、?5000?0元3?、100?000元?4、1?5000?0元5?、200?000元?6、3?0000?0元7?、400?000元?8、乙?方的季度?銷售純利?潤>50?0000?元時(shí)，可?執(zhí)行提成?純利潤的?35%的?政策；?備注：季?度銷售純?利潤=銷?售合同價(jià)?_設(shè)備成?本費(fèi)_施?工費(fèi)_差?旅費(fèi)_商?務(wù)回扣。?提成的?發(fā)放應(yīng)視?回款情況?而定，根?據(jù)回款的?比例進(jìn)行?提成，當(dāng)?月的回款?當(dāng)月提成?，工資浮?動核定在?季度末一?次性結(jié)算?（根據(jù)業(yè)?績完成情?況進(jìn)行補(bǔ)?發(fā)），每?月只發(fā)當(dāng)?月基本工?資的80?%。四?、獎(jiǎng)罰制?度：1?、乙方當(dāng)?季度銷售?利潤＞2?0000?元，當(dāng)月?基本工資?上調(diào)20?%，即1?800元?；乙方當(dāng)?季度銷售?利潤＜2?0000?元，當(dāng)月?基本工資?下調(diào)20?%，即1?200元?；乙方當(dāng)?季度銷售?利潤為2?0000?元，基本?工資不變?。2、?乙方當(dāng)季?度銷售利?潤為0，?甲方對乙?方綜合考?核后，有?權(quán)辭退乙?方。五?、本協(xié)議?一式兩份?，甲乙雙?方簽字后?生效，其?他未盡事?宜可另協(xié)?商解決。?甲方：?____?_???????????乙?方：__?___（?簽字）：?日期：?____?年___?_月__?__日????日期?：___?_年__?__月_?___日?銷售人?員合同標(biāo)?準(zhǔn)版（二?）甲方?：___?__乙?方：__?___???????身?份證號：?____?_????????????聯(lián)?系電話：?____?_甲方?根據(jù)工作?需要，聘?請乙方從?事市場營?銷工作，?甲、乙雙?方根據(jù)國?家有關(guān)法?規(guī)、規(guī)定?，按照合?法、自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本合?同。第?一條合同?期限1?.合同有?效期：_?____?本合同有?效期限為?____?年，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?合同期滿?聘任關(guān)系?自然終止?，其中前?個(gè)月為試?用期。?2.合同?期滿，乙?方認(rèn)為不?再續(xù)簽聘?任合同的?，應(yīng)在合?同期滿前?一個(gè)月書?面通知甲?方。3?.合同期?滿，如甲?方繼續(xù)聘?任乙方，?或乙方仍?想競聘甲?方工作，?經(jīng)甲方同?意，可在?合同期滿?前一個(gè)月?辦理續(xù)簽?手續(xù)。?第二條工?作時(shí)間：?____?_1.?根據(jù)崗位?及業(yè)務(wù)性?質(zhì)的需要?，甲、乙?雙方同意?按不定時(shí)?工作制為?乙方的工?作時(shí)間。?第三條?乙方的待?遇1.?乙方工資?分為試用?期工資和?轉(zhuǎn)正后工?資兩種。?工資由基?本工資和?提成獎(jiǎng)金?等構(gòu)成。?2.試?用期為個(gè)?月，試用?期基本工?資為元/?月，轉(zhuǎn)正?后的基本?工資為元?/月，提?成獎(jiǎng)金詳?見（附件?2）銷售?獎(jiǎng)勵(lì)政策?按公司規(guī)?定發(fā)放。?3.試?用期定額?任務(wù)為月?銷售額元?，轉(zhuǎn)正后?定額任務(wù)?為月銷售?額元，完?成定額任?務(wù)的（打?折的業(yè)務(wù)?額除外）?，以業(yè)務(wù)?總額按提?成點(diǎn)數(shù)計(jì)?算提成獎(jiǎng)?金，未達(dá)?到定額任?務(wù)的無提?成。4?.其它方?面，若業(yè)?務(wù)員考核?為優(yōu)秀或?不合格的?，則按公?司的業(yè)務(wù)?員考核管?理制度和?業(yè)務(wù)員管?理制度相?關(guān)內(nèi)容執(zhí)?行。第?三條甲方?的權(quán)利與?義務(wù)：_?____?1.為?乙方提供?與甲方同?職員工同?等的基本?工作待遇?。2.?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行產(chǎn)?品工藝、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、職業(yè)道?德及各種?規(guī)章制度?的培訓(xùn)。?3.根?據(jù)乙方業(yè)?務(wù)開拓需?要，提供?宣傳資料?和相關(guān)產(chǎn)?品證件或?必要的資?源。4?.每周對?乙方的日?常工作、?相應(yīng)的業(yè)?務(wù)關(guān)系或?進(jìn)程進(jìn)行?督導(dǎo)，協(xié)?助乙方完?成業(yè)務(wù)目?標(biāo)。5?.自覺履?行雙方協(xié)?商約定的?義務(wù);?第四條乙?方的權(quán)利?與義務(wù)：?____?_1.?遵守國家?的法律、?法規(guī)和政?策，維護(hù)?甲方的合?法權(quán)益。?2.遵?守甲方的?規(guī)章制度?，并服從?甲方的工?作安排。?3.認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?努力開展?業(yè)務(wù)，開?拓市場，?完成甲方?安排的任?務(wù)目標(biāo)。?4.做?好工作日?記，記錄?每天的行?程與拜訪?的客戶資?料，作好?業(yè)務(wù)計(jì)劃?和安排。?5.按?規(guī)定及時(shí)?向公司提?交真實(shí)準(zhǔn)?確的客戶?資料、市?場信息以?及各項(xiàng)業(yè)?務(wù)活動信?息、數(shù)據(jù)?等。6?.積極維?護(hù)甲方企?業(yè)、品牌?形象及商?標(biāo)權(quán)，不?得做出有?損公司形?象或利益?的行為。?7.遵?守雙方約?定的保密?協(xié)議，嚴(yán)?格保密甲?方所有商?業(yè)資料，?不得向任?何第三方?泄露非甲?方已公開?的商業(yè)資?料，嚴(yán)格?執(zhí)行各項(xiàng)?相關(guān)條款?，違約者?追究其法?律責(zé)任。?8.簽?署本合同?后，在本?合同合約?期限內(nèi)，?乙方不得?和任何與?甲方構(gòu)成?直接商業(yè)?競爭關(guān)系?的企業(yè)、?商業(yè)機(jī)構(gòu)?或者組織?、個(gè)人進(jìn)?行相同或?者類似本?合同內(nèi)容?的合作，?不得有炒?單、轉(zhuǎn)客?給其它公?司的行為?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，甲方?有權(quán)隨時(shí)?終止其合?同，甲方?取消乙方?全部銷售?獎(jiǎng)勵(lì)并有?權(quán)要求乙?方賠償所?有損失。?9.終?止合同后?，乙方不?得以甲方?的任何名?譽(yù)開展任?何活動，?否則甲方?有權(quán)追究?乙方相關(guān)?法律責(zé)任?，乙方每?次將賠償?人民幣五?萬元違約?金。1?0.乙方?在合同期?間發(fā)生的?一切債務(wù)?及糾紛均?與甲方無?關(guān)。1?1.乙方?在合同期?內(nèi)以甲方?名義從事?非公司允?許的活動?和違法犯?罪行為均?為個(gè)人行?為，與甲?方無關(guān)。?12.?乙方需對?自己的人?身安全負(fù)?責(zé)。對于?非工作造?成的身體?疾病或其?它非工作?原因直接?造成的傷?害完全由?乙方自行?負(fù)責(zé)。?13.自?覺履行協(xié)?商約定的?義務(wù)。?第五條聘?任合同的?變更、終?止和解除?1.本?合同簽訂?后，雙方?必須全面?履行合同?規(guī)定的義?務(wù)，任何?一方不得?擅自變更?合同。確?需變更時(shí)?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。雙方未?達(dá)成一致?意見的，?原合同繼?續(xù)有效。?2.聘?任合同期?滿或者雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?時(shí)，聘任?合同即自?行終止。?3.經(jīng)?聘任合同?雙方當(dāng)事?人協(xié)商一?致，聘任?合同可以?解除。?4.協(xié)議?雙方，當(dāng)?任何一方?進(jìn)入最終?清算期無?需任何通?知，本協(xié)?議自動終?止。5?.凡由甲?方出資培?訓(xùn)乙方，?雙方另行?簽訂“培?訓(xùn)/教育?協(xié)議”，?因乙方原?因而提前?解除勞動?合同，?乙方應(yīng)賠?償甲方的?培訓(xùn)等費(fèi)?用，具體?賠償標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行“培?訓(xùn)/教育?協(xié)議”的?約定。?6.乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?任合同：?____?_1）?經(jīng)驗(yàn)證乙?方提供了?虛假的人?事資料。?2）在?試用期內(nèi)?，被證明?明顯不符?合應(yīng)聘崗?位要求。?3）嚴(yán)?重違反工?作紀(jì)律或?甲方各項(xiàng)?規(guī)章管理?制度。?4）乙方?違反本協(xié)?議相關(guān)條?款，并在?收到甲方?書面通知?后，7天?內(nèi)未能糾?正過失。?5）乙?方的不當(dāng)?行為損害?了甲方有?關(guān)聲譽(yù)，?或在業(yè)務(wù)?過程中，?直接或間?接損害了?甲方的利?益。6?）乙方連?續(xù)二個(gè)月?無任何業(yè)?績或達(dá)不?到公司基?本要求的?，甲方有?權(quán)終止合?同。7?）聘任合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的聘任合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更聘任合?同達(dá)成協(xié)?議的。?8）附合?國家、地?方法律法?規(guī)中可解?除合同條?款的。?第六條其?它事項(xiàng)?1.合同?雙方因?qū)?施聘任合?同發(fā)生人?事爭議，?雙方盡可?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的，可?由甲方所?在地人民?法院仲裁?2.乙?方須詳細(xì)?閱讀本協(xié)?議并了解?甲方的一?切相關(guān)規(guī)?定，對甲?方的經(jīng)營?理念須有?較高的認(rèn)?知度及忠?誠度，并?自愿維護(hù)?和遵守甲?方的一切?規(guī)章制度?。3.?乙方有責(zé)?任為甲方?收集并分?析當(dāng)?shù)氐?市場信息?，并及時(shí)?準(zhǔn)確的提?供給甲方?。4.?如因不可?抗拒力、?不可預(yù)測?因素造成?公司不能?正常運(yùn)作?時(shí)，甲方?當(dāng)盡力補(bǔ)?救，但不?承擔(dān)任何?責(zé)任。?5.本合?同一旦解?除，甲方?與乙方不?存在任何?隸屬關(guān)系?。6.?本合同一?式二份，?甲、乙雙?方各一份?，經(jīng)雙方?簽字蓋章?后生效，?兩份同等?法律效力?。甲方?（蓋章）?____?_乙方?（簽章）?____?___?__年_?___月?____?日銷售?人員合同?標(biāo)準(zhǔn)版（?三）甲?方（員工?）乙方?（企業(yè)）?

公司?鑒于甲方?在乙方任?職，并將?獲得乙方?支付的相?應(yīng)報(bào)酬，?雙方當(dāng)事?人就甲方?在任職期?間及離職?以后保守?乙方技術(shù)?秘密和其?他商業(yè)秘?密的有關(guān)?事項(xiàng)，訂?定下列條?款共同遵?守：第?一條

雙?方確認(rèn)，?甲方在乙?方任職期?間，因履?行職務(wù)或?者主要是?利用乙方?的物質(zhì)技?術(shù)條件、?業(yè)務(wù)信息?等產(chǎn)生的?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計(jì)算機(jī)軟?件、技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?有關(guān)的知?識產(chǎn)權(quán)均?屬于乙方?享有。乙?方可以在?其業(yè)務(wù)范?圍內(nèi)充分?自由地利?用這些發(fā)?明創(chuàng)造、?作品、計(jì)?算機(jī)軟件?、技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，進(jìn)?行生產(chǎn)、?經(jīng)營或者?向第三方?轉(zhuǎn)讓。甲?方應(yīng)當(dāng)依?乙方的要?求，提供?一切必要?的信息和?采取一切?必要的行?動，包括?申請、注?冊、登記?等，協(xié)助?乙方取得?和行使有?關(guān)的知識?產(chǎn)權(quán)。?第二條

?甲方在乙?方任職期?間所完成?的、與乙?方業(yè)務(wù)相?關(guān)的發(fā)明?創(chuàng)造、作?品、計(jì)算?機(jī)軟件、?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，甲方?主張由其?本人享有?知識產(chǎn)權(quán)?的，應(yīng)當(dāng)?及時(shí)向乙?方申明。?經(jīng)乙方核?實(shí)，認(rèn)為?確屬于非?職務(wù)成果?的，由甲?方享有知?識產(chǎn)權(quán)，?乙方不得?在未經(jīng)甲?方明確授?權(quán)的前提?下利用這?些成果進(jìn)?行生產(chǎn)、?經(jīng)營，亦?不得自行?向第三方?轉(zhuǎn)讓。?甲方?jīng)]有?申明的，?推定其屬?于職務(wù)成?果，乙方?可以使用?這些成果?進(jìn)行生產(chǎn)?、經(jīng)營或?者向第三?方轉(zhuǎn)讓。?即使日后?證明實(shí)際?上是非職?務(wù)成果的?，甲方亦?不得要求?乙方承擔(dān)?任何經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。甲?方申明后?，乙方對?成果的權(quán)?屬有異議?的，可以?通過協(xié)商?解決;協(xié)?商不成的?，通過訴?訟途徑解?決。第?三條

甲?方在乙方?任職期間?，必須遵?守乙方規(guī)?定的任何?成文或不?成文的保?密規(guī)章、?制度，履?行與其工?作崗位相?應(yīng)的保密?職責(zé)。?乙方的保?密規(guī)章、?制度沒有?規(guī)定或者?規(guī)定不明?確之處，?甲方亦應(yīng)?本著謹(jǐn)慎?、誠實(shí)的?態(tài)度，采?取任何必?要、合理?的措施，?維護(hù)其于?任職期間?知悉或者?持有的任?何屬于乙?方或者雖?屬于第三?方但乙方?承諾有保?密義務(wù)的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，以保?持其機(jī)密?性。第?四條

除?了履行職?務(wù)的需要?之外，甲?方承諾，?未經(jīng)乙方?同意，不?得以泄露?、告知、?公布、發(fā)?布、出版?、傳授、?轉(zhuǎn)讓或者?其他任何?方式使任?何第三方?（包括按?照保密制?度的規(guī)定?不得知悉?該項(xiàng)秘密?的乙方其?他職員）?知悉屬于?乙方或者?雖屬于他?人但乙方?承諾有保?密義務(wù)的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，也不?得在履行?職務(wù)之外?使用這些?秘密信息?。甲方?的上級主?管人員同?意甲方披?露、使用?有關(guān)的技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密的，?視為乙方?已同意這?樣做，除?非乙方已?事先公開?明確該主?管人員無?此權(quán)限。?第五條?

雙方同?意，甲方?離職之后?仍對其在?乙方任職?期間接觸?、知悉的?屬于乙方?或者雖屬?于第三方?但乙方承?諾有保密?義務(wù)的技?術(shù)秘密和?其他商業(yè)?秘密信息?，承擔(dān)如?同任職期?間一樣的?保密義務(wù)?和不擅自?使用有關(guān)?秘密信息?的義務(wù)，?而無論甲?方因何種?原因離職?。甲方?離職后承?擔(dān)保密義?務(wù)的期限?為下列第?____?_種（沒?有做出選?擇的，視?為無限期?保）（?a）無限?期保密，?直至乙方?宣布解密?或者秘密?信息實(shí)際?上已經(jīng)公?開;（?b）有限?期保密，?保密期限?自離職之?日起，計(jì)?算到__?___.?乙方同?意就甲方?離職后承?擔(dān)的保密?義務(wù)，向?其支付保?密費(fèi)。保?密費(fèi)的支?付方式為?下列第_?____?種：（?a）甲方?離職時(shí)，?一次性支?付___?_元。?（b）甲?方認(rèn)可，?乙方在支?付甲方的?工資報(bào)酬?時(shí)，

已?考慮了甲?方離職后?需要承擔(dān)?的保密義?務(wù)，故而?無須在甲?方離職時(shí)?另外支付?保密費(fèi)。?第六條?

甲方承?諾，在為?乙方履行?職務(wù)時(shí)，?不得擅自?使用任何?屬于他人?的技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，亦?不得擅自?實(shí)施可能?侵犯他人?知識產(chǎn)權(quán)?的行為。?第七條?

甲方在?履行職務(wù)?時(shí)，按照?乙方的明?確要求或?者為了完?成乙方明?確交付的?具體工作?任務(wù)必然?導(dǎo)致侵犯?他人知識?產(chǎn)權(quán)的，?若乙方遭?受第三方?的侵權(quán)指?控，應(yīng)訴?費(fèi)用和侵?權(quán)賠償不?得由甲方?承擔(dān)或部?分承擔(dān)。?甲方的?上級主管?人員提出?的要求或?交付的工?作任務(wù)，?視為乙方?提出的要?求或交付?的工作任?務(wù)，除非?乙方已事?先公開明?確該主管?人員無此?權(quán)限。?第八條

?甲方承諾?，其在乙?方任職期?間，非經(jīng)?乙方事先?同意，不?在與乙方?生產(chǎn)、經(jīng)?營同類產(chǎn)?品或提供?同類服務(wù)?的其他企?業(yè)、事業(yè)?單位、社?會團(tuán)體內(nèi)?擔(dān)任任何?職務(wù)，包?括股東、?合伙人、?董事、監(jiān)?事、經(jīng)理?、職員、?代理人、?顧問等等?。甲方?離職之后?是否仍負(fù)?有前款的?義務(wù)，由?雙方以單?獨(dú)的協(xié)議?另行規(guī)定?。如果雙?方?jīng)]有簽?署這樣的?單獨(dú)協(xié)議?，則乙方?不得限制?甲方從乙?方離職之?后的就業(yè)?、任職范?圍。第?九條

甲?方因職務(wù)?上的需要?所持有或?保管的一?切記錄著?乙方秘密?信息的文?件、資料?、圖表、?筆記、報(bào)?告、信件?、傳真、?磁帶、磁?盤、儀器?以及其他?任何形式?的載體，?均歸乙方?所有，而?無論這些?秘密信息?有無商業(yè)?上的價(jià)值?。若記?錄著秘密?信息的載?體是由甲?方自備的?，則視為?甲方已同?意將這些?載體物的?所有權(quán)轉(zhuǎn)?讓給乙方?。乙方應(yīng)?當(dāng)在甲方?返還這些?載體時(shí)，?給予甲方?相當(dāng)于載?體本身價(jià)?值的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第十條

?甲方應(yīng)當(dāng)?于離職時(shí)?，或者于?乙方提出?請求時(shí)，?返還全部?屬于乙方?的財(cái)物，?包括記載?著乙方秘?密信息的?一切載體?。但當(dāng)?記錄著秘?密信息的?栽體是由?甲方自備?的，且秘?密信息可?以從載體?上消除或?復(fù)制出來?時(shí)，可以?由乙方將?秘密信息?復(fù)制到乙?方享有所?有權(quán)的其?他載體上?，并把原?載體上的?秘密信息?消除。此?種情況甲?方無須將?載體返還?，乙方也?無須給予?甲方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第十一條?

本合同?提及的技?術(shù)秘密，?包括但不?限于：技?術(shù)方案、?工程設(shè)計(jì)?、電路設(shè)?計(jì)、制造?方法、配?方、工藝?流程、技?術(shù)指標(biāo)、?計(jì)算機(jī)軟?件、數(shù)據(jù)?庫、研究?開發(fā)記錄?、技術(shù)報(bào)?告、檢測?報(bào)告、實(shí)?驗(yàn)數(shù)據(jù)、?試驗(yàn)結(jié)果?、圖紙、?樣品、樣?機(jī)、模型?、模具、?操作手冊?、技術(shù)文?檔、相關(guān)?的函電，?等等。?本合同提?及的其他?商業(yè)秘密?，包括但?不限于：?客戶名單?、行銷計(jì)?劃、采購?資料、定?價(jià)政策、?財(cái)務(wù)資料?、進(jìn)貨渠?道，等等?。第十?二條

本?合同中所?稱的任職?期間，以?甲方從乙?方領(lǐng)取工?資為標(biāo)志?，并以該?項(xiàng)工資所?代表的工?作期間為?任職期間?。任職期?間包括甲?方在正常?工作時(shí)間?以外加班?的時(shí)間，?而無論加?班場所是?否在乙方?工作場所?內(nèi)。本?合同中所?稱的離職?，以任何?一方明確?表示解除?或辭去聘?用關(guān)系的?時(shí)間為準(zhǔn)?。甲方拒?絕領(lǐng)取工?資且停止?履行職務(wù)?的行為，?視為提出?辭職。乙?方無正當(dāng)?理由拒絕?發(fā)給甲方?全部或部?分工資的?行為，視?為將甲方?解聘。?第十三條?

因本合?同而引起?的糾紛，?如果協(xié)商?解決不成?，任何一?方均有權(quán)?提起訴訟?。雙方同?意，選擇?乙方住所?地的、符?合級別管?轄規(guī)定的?人民法院?作為雙方?合同糾紛?的第一審?管轄法院?。第十?四條

甲?方如違反?本合同任?一條款，?應(yīng)當(dāng)一次?性向乙方?支付違約?金___?_元;無?論違約金?給付與否?，乙方均?有權(quán)不經(jīng)?預(yù)告立即?解除與甲?方的聘用?關(guān)系。?甲方的違?約行為給?乙方造成?損失的，?甲方應(yīng)當(dāng)?賠償乙方?的損失。?違約金不?能代替賠?償損失，?但可以從?損失額中?抵扣。?第十五條?

本合同?自雙方簽?字或蓋章?完成之日?起生效。?第十六?條

本合?同如與雙?方以前的?口頭或書?面協(xié)議有?抵觸，以?本合同為?準(zhǔn)。本?合同的修?改必須采?用雙方同?意的書面?形式。?第十七條?

雙方確?認(rèn)，在簽?署本合同?前已仔細(xì)?審閱過合?同的內(nèi)容?，并完全?了解合同?各條款的?法律含義?。立合?約人簽字?、蓋章：?甲方：?

身份證?號碼：?乙方：

?公司

法?定代表人?：銷售?人員合同?標(biāo)準(zhǔn)版（?四）甲?方：__?___?乙方：_?____?雙方經(jīng)?協(xié)商同意?訂立協(xié)議?如下，以?資共同遵?守及履行?。一.?協(xié)議期間?：□自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，協(xié)議?期滿，終?止勞雇關(guān)?系（定期?協(xié)議）。?□自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，乙方在?甲方服務(wù)?（不定期?協(xié)議）。?二.工?作項(xiàng)目：?乙方接受?甲方的指?導(dǎo)監(jiān)督，?從事下列?工作：（?廚工工作?）1.?餐點(diǎn)的采?購與制備?;2.?食物的貯?藏與管理?;3.?廚房設(shè)備?的清洗與?整理;?4.餐具?定期清洗?.消毒;?5.餐?點(diǎn)調(diào)配與?烹飪;?6.分配?的清潔工?作;三?.工作地?點(diǎn)：乙方?于下列地?點(diǎn)，擔(dān)任?協(xié)議所定?工作：?1.__?___（?本公司）?。2.?經(jīng)協(xié)商，?甲乙雙方?同意的地?點(diǎn)。四?.工作時(shí)?間：1?.乙方每?日正常工?作時(shí)間為?八小時(shí)，?自上午八?時(shí)零分至?下午十七?時(shí)零分止?，乙方上?午工作一?段時(shí)間后?甲方于中?午安排輪?流休息一?小時(shí)。?2.甲方?因業(yè)務(wù)需?延長乙方?工作時(shí)間?（如公司?活動），?依勞動法?相關(guān)規(guī)定?辦理，乙?方愿意配?合實(shí)施。?3.甲?方因業(yè)務(wù)?需要，在?正常工時(shí)?外，安排?值日（輪?值）工作?，乙方愿?意配合實(shí)?施。五?.休假：?1.乙?方每七日?中至少有?一日的休?息，作為?例假，工?資照發(fā)。?2.法?定假日，?甲方均應(yīng)?給假，工?資照發(fā)。?3.特?別休假的?給假及工?資，依勞?動法相關(guān)?規(guī)定辦理?。4.?起假及休?假以一小?時(shí)為請假?單位。?六.請假?：1.?乙方得因?婚、喪、?疾病或其?它正當(dāng)事?由請假，?但應(yīng)事先?辦理請假?手續(xù)，經(jīng)?甲方核準(zhǔn)?后，方得?離去，病?假及偶發(fā)?事件，不?及事先請?假時(shí)，應(yīng)?委托家屬?或同事代?為辦理，?否則一律?以曠工論?，前項(xiàng)假?期，依勞?動法相關(guān)?規(guī)定辦理?。2.?乙方（女?性），分?娩前后，?甲方應(yīng)給?予產(chǎn)假，?假期依勞?動法相關(guān)?規(guī)定辦理?。3.?前列（一?）（二）?項(xiàng)假期內(nèi)?的工資給?付標(biāo)準(zhǔn)，?依照勞動?法相關(guān)規(guī)?定辦理。?4.各?項(xiàng)請假日?數(shù)的計(jì)算?，系依公?司的年度?計(jì)算。?七.工資?：1.?甲方應(yīng)按?月給付乙?方工資，?見附件（?薪資核定?表）。?2.甲方?給付的工?資，為減?少行政作?業(yè)，經(jīng)全?體乙方同?意，每月?給付乙方?一次，每?月五至十?日之間發(fā)?放。3?.工資的?調(diào)整，由?甲方依薪?給制度定?。八.?退休：乙?方繼續(xù)服?務(wù)屆法定?年限，甲?方應(yīng)依法?為乙方辦?理退休，?給予退休?金。九?.變更、?解除和終?止：1?.經(jīng)雙方?當(dāng)事人協(xié)?商一致，?本協(xié)議可?以變更;?一方當(dāng)事?人應(yīng)以書?面形式將?變更要求?送交另一?方，另一?方___?_日內(nèi)未?作出書面?答復(fù)的，?視為不同?意變更本?協(xié)議。?2.除法?定條件外?，雙方當(dāng)?事人約定?解除勞動?協(xié)議的條?件如下：?3.除?勞動合同?期滿終止?外，雙方?約定終止?勞動合同?的條件如?下：4?.本協(xié)議?終止，一?方希望續(xù)?訂的，應(yīng)?在本協(xié)議?期限屆滿?前___?_日與對?方協(xié)商續(xù)?訂勞動協(xié)?議。5?.解除或?終止本協(xié)?議的，甲?方或乙方?應(yīng)當(dāng)提前?____?個(gè)工作日?，向?qū)Ψ?提出解除?或終止本?協(xié)議要求?。十.?職業(yè)及專?業(yè)訓(xùn)練：?1.提?升專業(yè)與?工作技能?，甲方提?供乙方專?業(yè)教育與?訓(xùn)練，乙?方應(yīng)接受?適當(dāng)?shù)挠?xùn)?練。2?.凡由甲?方提供專?業(yè)訓(xùn)練與?進(jìn)修，每?次時(shí)數(shù)超?過___?_小時(shí)以?上或補(bǔ)助?訓(xùn)練費(fèi)每?次___?_元（雙?方協(xié)議）?以上，結(jié)?業(yè)后乙方?應(yīng)在原單?位繼續(xù)服?務(wù)一年，?若乙方違?反約定，?應(yīng)將補(bǔ)助?的訓(xùn)練費(fèi)?退還甲方?。十一?.工作規(guī)?則：甲?方依法訂?立并已公?開揭示的?工作規(guī)則?（員工手?冊）雙方?有遵守的?義務(wù)。?十二.獎(jiǎng)?懲：乙方?的獎(jiǎng)懲依?前述工作?規(guī)則規(guī)定?辦理。?十三.補(bǔ)?充與附件?：本協(xié)?議一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?。協(xié)議未?盡事宜，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?決定需要?補(bǔ)充或修?改的，書?寫《修改?意見書》?一式兩份?（經(jīng)甲、?乙蓋章簽?，各存一?份），做?為本協(xié)議?的補(bǔ)充件?。本協(xié)議?的附件和?補(bǔ)充協(xié)議?均為本協(xié)?議不可分?割的組成?部分，與?本協(xié)議具?有同等的?法律效力?。十四?.爭議的?處理：?1.本協(xié)?議受中華?人民共和?國法律管?轄并按其?進(jìn)行解釋?。2.?本協(xié)議在?履行過程?中發(fā)生的?爭議，由?雙方當(dāng)事?人協(xié)商解?決，也可?由有關(guān)部?門調(diào)解;?協(xié)商或調(diào)?解不成的?，按下列?第___?__種方?式解決：?（1）?提交__?___仲?裁委員會?仲裁;?（2）依?法向人民?法院起訴?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（蓋?章）：_?____?法定代?表人（簽?）：__?___?????法定代?表人（簽?）：__?___?委托代理?人（簽）?：___?__?????委托代理?人（簽）?：___?__聯(lián)?系地址：?____?_????????????聯(lián)?系地址：?____?_電話?：___?__?????????????????電話：_?____?簽訂地?簽訂地點(diǎn)?：___?__??????????簽訂地點(diǎn)?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日銷?售人員合?同標(biāo)準(zhǔn)版?（五）?甲方（公?司名稱）?____?_乙方?（員工）?____?_法定?代表人_?____?身份證?（護(hù)照）?____?_住址?____?_聯(lián)系?電話__?___?聯(lián)系電話?____?_一、?合同期限?1、從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?.試用期?為___?_個(gè)月。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?1、工?作內(nèi)容（?崗位）：?____?_2、?工作地點(diǎn)?：___?__3?、崗位職?責(zé)（根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?發(fā)展需要?，公司有?權(quán)做出相?應(yīng)調(diào)整）?三、工?作時(shí)間和?休息休假?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第（_?____?）種方式?確定乙方?的工作時(shí)?間。1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即?每日工作?____?小時(shí)（不?超過__?__小時(shí)?），每周?至少休息?____?日。2?、不定時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?3、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長?工作時(shí)間?的，按《?勞動法》?第四十一?條執(zhí)行。?（三）?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?等假期。?四、勞?動報(bào)酬?（一）甲?方依法制?定工資分?配制度，?并告知乙?方。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于市政府?公布的當(dāng)?年度最低?工資。?（二）薪?酬結(jié)構(gòu)：?____?_基本薪?資+績效?提成+特?別獎(jiǎng)勵(lì)+?福利補(bǔ)助?1、基?本工資：?____?_試用期?____?元/月，?轉(zhuǎn)正后_?___元?/月。?2、績效?工資：_?____?（詳見附?頁）（?三）甲方?每月__?__日發(fā)?放工資。?（四）?乙方加班?工資、假?期工資及?特殊情況?下的工資?支付按有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?五、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?（一）甲?方按國家?和省、市?有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定?，提供符?合國家?安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動作業(yè)場?所和必要?的勞動防?護(hù)用品，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。?（二）甲?方按國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動?保護(hù)工作?。（三?）乙方從?事作業(yè)，?可能產(chǎn)生?職業(yè)危害?，甲方應(yīng)?采取防護(hù)?措施，并?每年組織?乙方健康?檢查__?__次。?（四）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?;對甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為，乙?方有權(quán)要?求改正或?向有關(guān)部?門舉報(bào)。?七、規(guī)?章制度?（一）甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應(yīng)?當(dāng)告知乙?方。（?二）乙方?應(yīng)遵守國?家和省、?市有關(guān)法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。（?三）乙方?自覺遵守?國家和省?、市計(jì)劃?生育的有?關(guān)規(guī)定。?八、合?同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更合同?。變更?合同應(yīng)采?用書面形?式。變?更后的合?同文本雙?方各執(zhí)_?___份?。九、?合同解除?和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?合同。?（二）乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?;乙方試?用期內(nèi)提?前___?_日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?（三）?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：1?、未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護(hù)?或者勞動?條件的;?2、未?及時(shí)足額?支付勞動?報(bào)酬的;?3、未?依法為乙?方繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)?的;4?、甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?5、甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的;6?、甲方免?除自己的?法定責(zé)任?、排除乙?方權(quán)利，?致使勞動?合同無效?的;7?、甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)?定，致使?勞動合同?無效的;?8、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?（四）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?（五）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的;6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?（六）?有下列情?形之一的?，甲方提?前___?_日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方_?___個(gè)?月工資后?，可以解?除勞動合?同：1?、乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?勞動合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。（?七）有下?列情形之?一，甲方?需要裁減?人員__?__人以?上或者裁?減不足_?___人?但占甲方?職工總數(shù)?百分之_?____?以上的，?甲方應(yīng)提?前___?_日向工?會或者全?體職工說?明情況，?在聽取工?會或者職?工的意見?，并將裁?減人員方?案向勞動?行政部門?報(bào)告后，?可以裁減?人員：?1、依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)?行重整的?;2、?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?3、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的;?4、其?他因勞動?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的。（?八）有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：1?、勞動合?同期滿的?;2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?（一）?符合下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)當(dāng)向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1、甲?方依據(jù)本?合同第九?條第（一?）項(xiàng)規(guī)定?向乙方提?出解除勞?動合同并?與乙方協(xié)?商一致解?除勞動合?同的;?2、乙方?依據(jù)本合?同第九條?第（三）?項(xiàng)、第（?四）項(xiàng)規(guī)?定解除勞?動合同的?;3、?甲方依據(jù)?本合同第?九條第（?六）項(xiàng)規(guī)?定解除勞?動合同的?;4、?甲方依照?本合同第?九條第（?七）項(xiàng)規(guī)?定解除勞?動合同的?;5、?除甲方維?持或者提?高勞動合?同約定條?件續(xù)訂勞?動合同，?乙方不同?意續(xù)訂的?情形外，?依據(jù)本合?同第九條?第（八）?項(xiàng)第1目?規(guī)定終止?固定期限?勞動合同?的;6?、依據(jù)本?合同第九?條第（八?）項(xiàng)第4?目、第5?目規(guī)定終?止勞動合?同的;?7、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（二?）甲乙雙?方解除或?終止本合?同的，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)按和國?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方依?法應(yīng)向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，應(yīng)在乙?方辦結(jié)工?作交接時(shí)?支付。?十一、合?同解除和?終止手續(xù)?甲乙雙?方解除和?終止本合?同的，乙?方應(yīng)按雙?方約定，?辦理工作?交接等手?續(xù)。甲?方應(yīng)依法?向乙方出?具書面證?明，并在?____?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。十二?、爭議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?的，應(yīng)先?協(xié)商解決?。協(xié)商?不成的，?可以向本?單位工會?尋求解決?或向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?對仲裁裁?決無異議?的，雙方?必須履行?;對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十三、?雙方認(rèn)為?需要約定?的其他事?項(xiàng)：十?四、其它?（一）?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)?定有抵觸?的，按現(xiàn)?行法律法?規(guī)執(zhí)行。?（二）?本合同自?甲乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效，涂改?或未經(jīng)書?面授權(quán)代?簽無效。?（三）?本合同一?式___?_份，甲?乙雙方各?執(zhí)___?_份。?甲方：_?____?（蓋章）?乙方：?____?_（簽名?）法定?代表人：?____?_（簽名?）簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日銷?售人員合?同標(biāo)準(zhǔn)版?（六）?甲方（公?司名稱）?____?_乙方?（員工）?____?_法定?代表人_?____?身份證?（護(hù)照）?____?_住址?____?_聯(lián)系?電話__?___?聯(lián)系電話?____?_一、?合同期限?1、從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?.試用期?為___?_個(gè)月。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?1、工?作內(nèi)容（?崗位）：?____?_2、?工作地點(diǎn)?：___?__3?、崗位職?責(zé)（根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?發(fā)展需要?，公司有?權(quán)做出相?應(yīng)調(diào)整）?三、工?作時(shí)間和?休息休假?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第（_?____?）種方式?確定乙方?的工作時(shí)?間。1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即?每日工作?____?小時(shí)（不?超過__?__小時(shí)?），每周?至少休息?____?日。2?、不定時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?3、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長?工作時(shí)間?的，按《?勞動法》?第四十一?條執(zhí)行。?（三）?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?等假期。?四、勞?動報(bào)酬?（一）甲?方依法制?定工資分?配制度，?并告知乙?方。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于市政府?公布的當(dāng)?年度最低?工資。?（二）薪?酬結(jié)構(gòu)：?____?_基本薪?資+績效?提成+特?別獎(jiǎng)勵(lì)+?福利補(bǔ)助?1、基?本工資：?____?_試用期?____?元/月，?轉(zhuǎn)正后_?___元?/月。?2、績效?工資：_?____?（詳見附?頁）（?三）甲方?每月__?__日發(fā)?放工資。?（四）?乙方加班?工資、假?期工資及?特殊情況?下的工資?支付按有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?五、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?（一）甲?方按國家?和省、市?有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定?，提供符?合國家?安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動作業(yè)場?所和必要?的勞動防?護(hù)用品，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。?（二）甲?方按國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動?保護(hù)工作?。（三?）乙方從?事作業(yè)，?可能產(chǎn)生?職業(yè)危害?，甲方應(yīng)?采取防護(hù)?措施，并?每年組織?乙方健康?檢查__?__次。?（四）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?;對甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為，乙?方有權(quán)要?求改正或?向有關(guān)部?門舉報(bào)。?七、規(guī)?章制度?（一）甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應(yīng)?當(dāng)告知乙?方。（?二）乙方?應(yīng)遵守國?家和省、?市有關(guān)法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。（?三）乙方?自覺遵守?國家和省?、市計(jì)劃?生育的有?關(guān)規(guī)定。?八、合?同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更合同?。變更?合同應(yīng)采?用書面形?式。變?更后的合?同文本雙?方各執(zhí)_?___份?。九、?合同解除?和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?合同。?（二）乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?;乙方試?用期內(nèi)提?前___?_日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?（三）?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：1?、未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護(hù)?或者勞動?條件的;?2、未?及時(shí)足額?支付勞動?報(bào)酬的;?3、未?依法為乙?方繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)?的;4?、甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?5、甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的;6?、甲方免?除自己的?法定責(zé)任?、排除乙?方權(quán)利，?致使勞動?合同無效?的;7?、甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)?定，致使?勞動合同?無效的;?8、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?（四）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?（五）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的;6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?（六）?有下列情?形之一的?，甲方提?前___?_日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方_?___個(gè)?月工資后?，可以解?除勞動合?同：1?、乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?勞動合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。（?七）有下?列情形之?一，甲方?需要裁減?人員__?__人以?上或者裁?減不足_?___人?但占甲方?職工總數(shù)?百分之_?____?以上的，?甲方應(yīng)提?前___?_日向工?會或者全?體職工說?明情況，?在聽取工?會或者職?工的意見?，并將裁?減人員方?案向勞動?行政部門?報(bào)告后，?可以裁減?人員：?1、依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)?行重整的?;2、?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?3、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的;?4、其?他因勞動?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的。（?八）有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：1?、勞動合?同期滿的?;2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?（一）?符