勞務(wù)派遣人員

被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人勞務(wù)派遣人員內(nèi)容摘要勞務(wù)派遣人員，他們是那些被勞務(wù)公司派往各工作單位的工人，如同古時的士兵，被派遣去守護(hù)邊疆，擔(dān)負(fù)著一份職責(zé)。勞務(wù)派遣的定義，就像是一個神秘畫家，用他巧妙的筆觸，勾勒出一幅生動的畫面。用人單位將一些非核心員工，如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等，他們就像是一支交響樂團(tuán)中的各個角色，各自演奏著自身的樂章?；蛘呤怯萌藛挝坏囊恍┓菍I(yè)性工作，如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運等，這些工作如同日常生活中的瑣事，但卻需要細(xì)心打理。這些工作，用人單位選擇外包給勞務(wù)公司，就像是把一部分責(zé)任和義務(wù)，外包給了另一個專業(yè)的團(tuán)隊。雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，就像是一份神秘的契約，約束著雙方的行為，保障著雙方的權(quán)益。內(nèi)容摘要勞務(wù)公司承擔(dān)了這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作，如同一個細(xì)心的管家，負(fù)責(zé)打理著每一個細(xì)節(jié)。他們承擔(dān)所有的人事風(fēng)險責(zé)任，包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，如同一個勇敢的戰(zhàn)士，承擔(dān)著風(fēng)險和挑戰(zhàn)。在這個復(fù)雜而多變的世界中，勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)公司的存在，如同一種溫暖的關(guān)懷，為這個世界增添了一份溫暖和希望。他們用自己的汗水和付出，書寫著自己的故事，塑造著自己的未來。01社會評論制度改革目錄02社會評論社會評論新《勞動合同法》明確規(guī)定“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”，而像云南這些工人年復(fù)一年地在這家公司一線干活，顯然不符“臨時性、輔助性或者替代性”，那么，其按“勞務(wù)派遣”來用工顯然是違法的，是徹頭徹尾的“逃避”而非“規(guī)避”。而現(xiàn)在無論是國企、民企還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，都存在大量使用勞務(wù)派遣工的現(xiàn)象，只能說明勞動法成了擺設(shè)?！皠趧?wù)派遣”這種玩名稱的把戲，是種嚴(yán)重剝奪勞動者權(quán)益和尊嚴(yán)的“創(chuàng)造”，這樣的惡行泛濫成災(zāi)，顯然是因為相關(guān)法規(guī)缺乏執(zhí)行力。隨著勞動力市場由“買方市場”逐漸向“賣方市場”轉(zhuǎn)化，勞動者的維權(quán)意識會進(jìn)一步覺醒。而那些漠視勞動者正當(dāng)權(quán)益的用工單位，也終將因短視而受到懲罰。制度改革制度改革由于來自國企等方面的阻力，已經(jīng)開始起草2年半的《勞務(wù)派遣條例》（以下簡稱《條例》）最終難產(chǎn)，不得已之下，人力資源和社會保障部欲將《條例》降級為《勞務(wù)派遣辦法》出臺。據(jù)一位知情人士透露，《條例》屬于國務(wù)院行政法規(guī)，出臺的時間更長，難度更大，而國內(nèi)勞務(wù)派遣市場亟待規(guī)范，“制定辦法出臺的可行性可能會大一點”。正在制定中的《勞務(wù)派遣辦法》，屬于人社部部頒辦法，相當(dāng)于勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的實施細(xì)則，用來規(guī)范目前勞務(wù)派遣中的模糊地帶，在無其他更高規(guī)格的法規(guī)出臺前，屬于權(quán)威性政策。國企阻力根據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我國目前有勞務(wù)派遣工人2700萬。國有企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位大量存在勞務(wù)派遣工，部分央企、國企甚至有超過2/3的員工屬于勞務(wù)派遣工。制度改革中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院社會法研究所副所長金英杰表示，國家對于國有企業(yè)的工資總額有要求，所以用工不能超過工資上線。按照國家核定的國企又覺得不夠用，只好大量使用勞務(wù)派遣，因為在用工成本上比直接用工要便宜。全國政協(xié)委員、國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會主席倪小庭也曾對媒體透露，1998年我國央企在冊職工有3000萬人，隨著國有企業(yè)改革的深化，央企職工總數(shù)已銳減到1000萬人。表面上看似國企員工減少了，但實際上背后是國企大量開始使用勞務(wù)派遣工人。倪小庭算了一筆賬：1000萬在冊職工和3000萬在冊職工相比，如果企業(yè)為一個員工一年少支出1萬元工資，一年則少支出2000億元。大量勞務(wù)派遣工的使用，給央企帶來了實實在在的“利潤”，因此央企和國企成為了這次《條例》出臺的最強(qiáng)反對者。此外大型勞務(wù)派遣公司作為受益者，也成為《條例》出臺的阻力。制度改革勞務(wù)派遣用工泛濫，已經(jīng)引起相關(guān)部門的重視，包括人社部、全國總工會、全國工商聯(lián)等部門，今年都圍繞勞務(wù)派遣、勞動合同法實施做過專題調(diào)研。8月16日至18日，全國人大常委會副委員長陳至立率全國人大常委會勞動合同法執(zhí)法檢查組在遼寧進(jìn)行執(zhí)法檢查。在第一次檢查結(jié)束后，全國人大常委會執(zhí)法檢查組就提出建議，要求抓緊制定勞務(wù)派遣方面的相關(guān)規(guī)定，保證《勞動合同法》平穩(wěn)實施，正是基于此，人社部從2009年上半年開始著手制定《條例》。但是，2年半過去了，《條例》陷入難產(chǎn)。制度改革界定“三性崗位”“比如中國電信行業(yè)，勞務(wù)派遣工有幾十萬人，如果要求它嚴(yán)格遵守勞動合同法，它肯定要減少用工，就會給社會帶來一些就業(yè)壓力，對整個社會的穩(wěn)定不一定是有利的。”人社部勞動工資研究所研究員劉軍勝如是說。劉軍勝認(rèn)為，要進(jìn)一步規(guī)范勞動合同法中關(guān)于勞務(wù)派遣的條款，如對勞務(wù)派遣使用的輔助性、臨時性、替代性做解釋說明。例如，作為勞務(wù)派遣工的列車員到底屬于那種性質(zhì)，需要在實施細(xì)則上限制一下，不能所有的用工都勞務(wù)派遣；用工不超過幾個月或者幾年叫做臨時性；必須是主業(yè)范圍之外的才叫輔助性。獲悉，起草中的《勞務(wù)派遣辦法》，對“三性崗位”界定的一種方案是：臨時性崗是存續(xù)時間不超過兩年的工作崗位。這與勞務(wù)派遣合同至少簽訂兩年的規(guī)定剛好銜接。對輔助型崗位的解釋是為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。制度改革具體崗位由用工單位和本單位或職工代表通過集體協(xié)商簽訂專項集體合同確定。此外，勞務(wù)派遣工人利益受損，勞務(wù)派遣公司和用工單位需要連帶負(fù)有責(zé)任。但是，勞務(wù)派遣單位與用人單位違反勞動合同法等勞動法律規(guī)定如何處罰，具體數(shù)額仍待斟酌。一位接近人社部人士告訴，《勞務(wù)派遣辦法》出臺后，針對本不符合勞動合同法的規(guī)定，如果維護(hù)勞務(wù)派遣工利益，可能就傷害用人單位的利益；如果維護(hù)用人單位的現(xiàn)有利益，就可能使勞務(wù)派遣工的利益持續(xù)受到影響，這種傷害可能長期無法糾正。上述人士表示，既不能使經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到影響，也不能使勞務(wù)派遣工的利益受到影響，考慮到平衡與過渡期，需要審