2024集團(tuán)員工借調(diào)勞動(dòng)協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024集團(tuán)員工借調(diào)勞動(dòng)協(xié)議本合同目錄一覽第一條借調(diào)員工的基本信息1.1借調(diào)員工的姓名1.2借調(diào)員工的身份證號(hào)碼1.3借調(diào)員工的職務(wù)1.4借調(diào)員工的入職日期第二條借調(diào)期限2.1借調(diào)期限的開始日期2.2借調(diào)期限的結(jié)束日期2.3借調(diào)期限的延長及終止條件第三條借調(diào)期間的勞動(dòng)待遇3.1借調(diào)期間的工資待遇3.2借調(diào)期間的獎(jiǎng)金待遇3.3借調(diào)期間的福利待遇第四條借調(diào)員工的工作任務(wù)4.1借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作職責(zé)4.2借調(diào)員工的工作目標(biāo)和績效評(píng)估第五條借調(diào)期間的工作地點(diǎn)5.1借調(diào)員工的工作地點(diǎn)5.2借調(diào)期間的出差安排第六條借調(diào)期間的人事管理6.1借調(diào)員工的人事管理責(zé)任歸屬6.2借調(diào)員工的培訓(xùn)與發(fā)展第七條借調(diào)期間的原單位工作交接7.1借調(diào)員工在借調(diào)前的原單位工作交接事項(xiàng)7.2借調(diào)員工在借調(diào)期間的原單位工作協(xié)調(diào)第八條借調(diào)期間的安全與保密8.1借調(diào)員工應(yīng)遵守的安全生產(chǎn)規(guī)定8.2借調(diào)員工對(duì)借調(diào)單位的保密義務(wù)第九條借調(diào)期間的勞動(dòng)爭議處理9.1借調(diào)員工與借調(diào)單位的勞動(dòng)爭議處理方式9.2借調(diào)員工與原單位的勞動(dòng)爭議處理方式第十條借調(diào)期間的保險(xiǎn)與社會(huì)福利10.1借調(diào)員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納10.2借調(diào)員工的商業(yè)保險(xiǎn)待遇第十一條借調(diào)期間的績效考核11.1借調(diào)員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)11.2借調(diào)員工的績效考核結(jié)果應(yīng)用第十二條借調(diào)期滿后的去向安排12.1借調(diào)期滿后的原單位復(fù)職安排12.2借調(diào)期滿后的其他去向安排第十三條借調(diào)期間的其他事項(xiàng)13.1借調(diào)期間的培訓(xùn)安排13.2借調(diào)期間的通訊與交通安排第十四條違約責(zé)任與爭議解決14.1借調(diào)雙方的違約責(zé)任14.2合同爭議的解決方式及管轄法院第一部分：合同如下：第一條借調(diào)員工的基本信息1.1借調(diào)員工的姓名：1.2借調(diào)員工的身份證號(hào)碼：11010219900307231X1.3借調(diào)員工的職務(wù)：市場部經(jīng)理1.4借調(diào)員工的入職日期：2019年3月1日第二條借調(diào)期限2.1借調(diào)期限的開始日期：2024年4月1日2.2借調(diào)期限的結(jié)束日期：2024年6月30日2.3借調(diào)期限的延長及終止條件：如借調(diào)期間雙方達(dá)成一致，可以延長借調(diào)期限；如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止借調(diào)協(xié)議。第三條借調(diào)期間的勞動(dòng)待遇3.1借調(diào)期間的工資待遇：借調(diào)員工在借調(diào)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不變，仍按照原單位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2借調(diào)期間的獎(jiǎng)金待遇：借調(diào)期間，借調(diào)員工按照借調(diào)單位的規(guī)定享有獎(jiǎng)金待遇。3.3借調(diào)期間的福利待遇：借調(diào)員工在借調(diào)期間享有原單位的福利待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)等。第四條借調(diào)員工的工作任務(wù)4.1借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作職責(zé)：在借調(diào)期間擔(dān)任市場部經(jīng)理，負(fù)責(zé)市場部的日常運(yùn)營和管理，以及完成借調(diào)單位交給的其他相關(guān)工作。4.2借調(diào)員工的工作目標(biāo)和績效評(píng)估：借調(diào)期間，的工作目標(biāo)是推動(dòng)市場部的銷售額增長10%，并完成借調(diào)單位交給的其他相關(guān)工作。借調(diào)期間的績效評(píng)估將根據(jù)工作目標(biāo)和實(shí)際完成情況進(jìn)行。第五條借調(diào)期間的工作地點(diǎn)5.1借調(diào)員工的工作地點(diǎn)：借調(diào)期間，的工作地點(diǎn)為借調(diào)單位的總部辦公室。5.2借調(diào)期間的出差安排：借調(diào)期間，需按照借調(diào)單位的工作需要進(jìn)行出差，具體出差安排由借調(diào)單位負(fù)責(zé)。第六條借調(diào)期間的人事管理6.1借調(diào)員工的人事管理責(zé)任歸屬：借調(diào)期間，的人事管理責(zé)任歸屬原單位。原單位負(fù)責(zé)處理的入職、離職等相關(guān)人事手續(xù)。6.2借調(diào)員工的培訓(xùn)與發(fā)展：借調(diào)期間，借調(diào)單位提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以促進(jìn)的工作能力和業(yè)務(wù)水平的提升。原單位應(yīng)支持并配合借調(diào)單位的培訓(xùn)安排。第八條借調(diào)期間的安全與保密8.1借調(diào)員工應(yīng)遵守的安全生產(chǎn)規(guī)定：在借調(diào)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守借調(diào)單位的安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身和他人的安全。8.2借調(diào)員工對(duì)借調(diào)單位的保密義務(wù)：在借調(diào)期間需對(duì)借調(diào)單位的商業(yè)機(jī)密和內(nèi)部信息進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。第九條借調(diào)期間的勞動(dòng)爭議處理9.1借調(diào)員工與借調(diào)單位的勞動(dòng)爭議處理方式：如在借調(diào)期間與借調(diào)單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2借調(diào)員工與原單位的勞動(dòng)爭議處理方式：如在借調(diào)期間與原單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條借調(diào)期間的保險(xiǎn)與社會(huì)福利10.1借調(diào)員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納：借調(diào)期間，的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）由原單位繳納，借調(diào)單位負(fù)責(zé)提供相應(yīng)的繳納證明。10.2借調(diào)員工的商業(yè)保險(xiǎn)待遇：借調(diào)期間，按照借調(diào)單位的規(guī)定享有商業(yè)保險(xiǎn)待遇，包括但不限于意外傷害保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)等。第十一條借調(diào)期間的績效考核11.1借調(diào)員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)：借調(diào)期間，的績效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)借調(diào)單位的工作要求和目標(biāo)設(shè)定，考核內(nèi)容包括銷售額、市場拓展、團(tuán)隊(duì)管理等方面。11.2借調(diào)員工的績效考核結(jié)果應(yīng)用：借調(diào)期間的績效考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，對(duì)的晉升、薪酬調(diào)整等方面產(chǎn)生影響。第十二條借調(diào)期滿后的去向安排12.1借調(diào)期滿后的原單位復(fù)職安排：借調(diào)期滿后，應(yīng)返回原單位繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)，原單位保證的職位和待遇不變。12.2借調(diào)期滿后的其他去向安排：如借調(diào)期間雙方達(dá)成一致，借調(diào)單位可提供其他合適的職位給，雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商確定具體安排。第十三條借調(diào)期間的其他事項(xiàng)13.1借調(diào)期間的培訓(xùn)安排：借調(diào)期間，借調(diào)單位可根據(jù)工作需要為提供專業(yè)培訓(xùn)和個(gè)人能力提升的機(jī)會(huì)，應(yīng)積極參與并配合。13.2借調(diào)期間的通訊與交通安排：借調(diào)期間，借調(diào)單位負(fù)責(zé)為提供必要的通訊和交通支持，以保證能夠順利開展工作。第十四條違約責(zé)任與爭議解決14.1借調(diào)雙方的違約責(zé)任：如任何一方違反本借調(diào)協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。14.2合同爭議的解決方式及管轄法院：如發(fā)生本借調(diào)協(xié)議爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向借調(diào)單位所在地的人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借調(diào)員工基本信息表詳細(xì)要求和說明：此附件應(yīng)包括借調(diào)員工的姓名、身份證號(hào)碼、職務(wù)、入職日期等基本信息，以便雙方查閱和核對(duì)。附件二：借調(diào)期限協(xié)議詳細(xì)要求和說明：此附件應(yīng)明確借調(diào)期限的開始日期和結(jié)束日期，以及延長和終止條件，確保雙方的權(quán)益得到保障。附件三：借調(diào)期間的勞動(dòng)待遇說明詳細(xì)要求和說明：此附件應(yīng)詳細(xì)說明借調(diào)期間的工資待遇、獎(jiǎng)金待遇和福利待遇，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金計(jì)算方式、福利待遇享受條件等。附件四：借調(diào)員工工作任務(wù)書詳細(xì)要求和說明：此附件應(yīng)明確借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作職責(zé)、工作目標(biāo)和績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以便雙方明確工作目標(biāo)和期望。附件五：借調(diào)期間的工作地點(diǎn)及出差安排詳細(xì)要求和說明：此附件應(yīng)明確借調(diào)員工的工作地點(diǎn)，并提供出差安排，包括出差地點(diǎn)、出差時(shí)間、交通方式等。附件六：借調(diào)期間的人事管理協(xié)議詳細(xì)要求和說明：此附件應(yīng)明確借調(diào)員工的人事管理責(zé)任歸屬，包括入職、離職手續(xù)、培訓(xùn)與發(fā)展等。附件七：借調(diào)期間的安全生產(chǎn)及保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：此附件應(yīng)明確借調(diào)員工應(yīng)遵守的安全生產(chǎn)規(guī)定和對(duì)借調(diào)單位的保密義務(wù)，以及保密信息的范圍和保密期限等。附件八：借調(diào)期間的績效考核辦法詳細(xì)要求和說明：此附件應(yīng)詳細(xì)說明借調(diào)期間的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程和考核結(jié)果應(yīng)用，以確保雙方對(duì)績效考核有清晰的認(rèn)識(shí)和理解。附件九：借調(diào)期滿后的去向安排協(xié)議詳細(xì)要求和說明：此附件應(yīng)明確借調(diào)期滿后的去向安排，包括復(fù)職安排或其他合適的職位安排，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件十：借調(diào)期間的其他事項(xiàng)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：此附件應(yīng)包括借調(diào)期間的培訓(xùn)安排、通訊與交通安排等其他事項(xiàng)，以確保借調(diào)員工能夠順利開展工作。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.違反借調(diào)期限協(xié)議，如未按時(shí)開始或結(jié)束借調(diào)。2.違反勞動(dòng)待遇協(xié)議，如未按時(shí)支付工資或提供獎(jiǎng)金待遇。4.違反工作地點(diǎn)及出差安排，如未提供合適的工作地點(diǎn)或出差安排。5.違反人事管理協(xié)議，如未按時(shí)辦理入職或離職手續(xù)。6.違反安全生產(chǎn)及保密協(xié)議，如未遵守安全生產(chǎn)規(guī)定或泄露保密信息。7.違反績效考核辦法，如未按照約定進(jìn)行績效考核或未正確應(yīng)用考核結(jié)果。8.違反去向安排協(xié)議，如未按照約定提供復(fù)職或其他合適職位。9.違反其他事項(xiàng)協(xié)議，如未提供培訓(xùn)安排或通訊與交通支持。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為涉及工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)等費(fèi)用支付的，應(yīng)按時(shí)支付或賠償相應(yīng)費(fèi)用。3.違約行為涉及工作職責(zé)和目標(biāo)的，應(yīng)按照約定完成工作或承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.違約行為涉及保密信息的，應(yīng)承擔(dān)泄露保密信息的法律責(zé)任。5.違約行為涉及績效考核和去向安排的，應(yīng)按照約定進(jìn)行考核和安排。示例說明：如借調(diào)員工未按時(shí)完成工作目標(biāo)，導(dǎo)致借調(diào)單位損失了一筆重要業(yè)務(wù)，借調(diào)員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.借調(diào)：指員工在原單位與借調(diào)單位之間進(jìn)行的工作調(diào)動(dòng)，借調(diào)期間員工由借調(diào)單位管理和工作。2.借調(diào)期限：指借調(diào)開始的日期到借調(diào)結(jié)束的日期，包括借調(diào)期間的起始和終止條件。3.勞動(dòng)待遇：指員工在借調(diào)期間所享有的工資、