行政人員績(jī)效考核制度

行政人員績(jī)效考核制度目的：

對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來(lái)的能力、努力程度以及工作實(shí)績(jī)進(jìn)行分析，做出客觀評(píng)價(jià)，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開(kāi)發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向；考核用途合理調(diào)整和配置人員；

職務(wù)升降；

提薪與獎(jiǎng)罰；

員工的教育培訓(xùn)、自我開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

適用范圍：公司轉(zhuǎn)正員工考勤制度

一、工作時(shí)間

1、上班時(shí)間：

上午：09：00—12：00

午休：12：00—14:00

下午：14:00—18:00

2、日常休息時(shí)間：每周工作6天，固定休息日為每周二.法定節(jié)假日正常休息，如與工作時(shí)間沖突，以工作時(shí)間為準(zhǔn)?？记谵k法

遲到及早退：上班時(shí)間10分鐘內(nèi)未到崗者均為遲到；不得提前下班（工作原因除外），否則為早退，遲到與早退每次均罰款10元；

曠工：上班時(shí)間1小時(shí)后到崗或無(wú)故不到崗者均為曠工，每次罰款100元?？记趦?nèi)容

1、事假：全年事假累計(jì)超過(guò)60天者，公司有權(quán)終止或解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)年終獎(jiǎng)。事假扣款=全額工資÷實(shí)際出勤日×事假天數(shù)

事假，由本人填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假處理。

特殊情況不能提前請(qǐng)假的，需電話請(qǐng)假，并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

未按上述規(guī)定辦理的，均按曠工處理；情節(jié)嚴(yán)重的按曠工雙倍處罰。

2、病假

員工休病假需提前請(qǐng)假或電話告假,并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

凡病假均需提供當(dāng)日醫(yī)院病假證明、就醫(yī)記錄，否則按事假處理。

如有謊報(bào)事實(shí)、欺騙行為的，經(jīng)核實(shí)按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重予以勸退。病假扣款=全額工資÷實(shí)際出勤日×病假天數(shù)×1/2

注：當(dāng)月病假累計(jì)為十五天以上，按事假處理。

3、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚持結(jié)婚證明書(shū)，可享受5天帶薪婚假。

4、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡的,給予5天帶薪5、曠工：

上班后半小時(shí)內(nèi)未電話請(qǐng)假而在上班時(shí)間后半小時(shí)以上未到崗；

超過(guò)遲到、早退時(shí)限到崗或離崗，且未提前請(qǐng)假的，記半天至一天曠工；

未經(jīng)批準(zhǔn)而休假的，一律按曠工處理；

曠工一天，給予100元的罰款處理。

6、自動(dòng)離職