公司獎(jiǎng)懲制度2

目的嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)公司及所有員工的利益；正確引導(dǎo)員工行為、維護(hù)公司各項(xiàng)制度及規(guī)范、保障公司正常工作秩序；規(guī)范和提高員工的職業(yè)化素養(yǎng)，促進(jìn)公司和員工共同發(fā)展。適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括試用期、實(shí)習(xí)期及兼職員工。三、獎(jiǎng)勵(lì)將依據(jù)事跡表現(xiàn)設(shè)定下列層次：A嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)50元B記小功：記小功一次，獎(jiǎng)勵(lì)80元C記大功：記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì)150元公司將依據(jù)事跡的效益影響，由行政部給予不同程度獎(jiǎng)勵(lì)，嘉獎(jiǎng)五次記小功一次，記小功五次等于記大功一次，記大功五次辦理晉級(jí)或加薪（1）獎(jiǎng)勵(lì)：本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為三類(lèi)：嘉獎(jiǎng)、小功、大功、有下列情形之一者，給予記嘉獎(jiǎng)一次。(嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)20元)1、技術(shù)熟練工作績(jī)效優(yōu)異者；2、工作勤奮，盡忠職守，精神可嘉者；3、完成任務(wù)，降低成本，成效尤佳者；4、提高工作效率，提高生產(chǎn)率者。5、有其他予以表?yè)P(yáng)事跡者。6、領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作開(kāi)展有相當(dāng)成效者;7、預(yù)防或搶修機(jī)器設(shè)備或工程得宜，避免生產(chǎn)中斷者;8、工作認(rèn)真及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常并報(bào)于主管者;9、能舉報(bào)或制止破壞工廠(chǎng)環(huán)境、秩序等行為者;10、工作勤勉，兢兢業(yè)業(yè)，有具體實(shí)績(jī)者;11、愛(ài)護(hù)公物與設(shè)備,或搶修工程有優(yōu)良表現(xiàn)者。12、維護(hù)工廠(chǎng)安全衛(wèi)生有特殊貢獻(xiàn)者。（2）小功：有以下情形之一者，給予記小功一次。(小功一次獎(jiǎng)勵(lì)50元)1、對(duì)改善流程、生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)設(shè)備提出建設(shè)性建議，經(jīng)采納后成效顯著者；2、密報(bào)舞弊、違規(guī)、貪污、浪費(fèi)、損毀及其他造成公司損失的行為者；3、緊急事故中勇于負(fù)責(zé)，處理得體者；4、其他對(duì)本公司或社會(huì)有特殊表現(xiàn)，值得表?yè)P(yáng)者。5、節(jié)省物料或利用廢料有具體成效者;6、遇緊急事件處理得當(dāng),減免公物損失或見(jiàn)義勇為救助急難者。(3)大功：有下列情形之一者，給予記大功一次。(大功一次獎(jiǎng)勵(lì)100元)1、維護(hù)本公司重大利益，避免重大損失者；確有實(shí)際功績(jī)者。2、遇意外發(fā)生或?yàn)?zāi)變時(shí)，奮不顧身，使公司避免重大損失者；3、維護(hù)從業(yè)人員安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有功績(jī)者；4、確有其它重大功績(jī)事實(shí)者。5、對(duì)舞弊或有損本廠(chǎng)權(quán)益情況能事先揭發(fā)、舉報(bào)或防止，使工廠(chǎng)免受重大損者;6、研究改善生產(chǎn)設(shè)備、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本有特殊貢獻(xiàn);7、對(duì)經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備改造、業(yè)務(wù)開(kāi)拓或研究開(kāi)發(fā)有具體成效,貢獻(xiàn)卓越者。懲處將據(jù)違紀(jì)行為影響程度設(shè)定下列層次懲罰分為口頭警告、書(shū)面警告、小過(guò)、大過(guò)、開(kāi)除等五種。A口頭警告：三次口頭警告為一次書(shū)面警告B書(shū)面警告：警告一次，罰款20元C記小過(guò)：記小過(guò)一次，罰款50元D記大過(guò)：記大過(guò)一次，罰款100元E開(kāi)除：依勞動(dòng)法規(guī)辦理書(shū)面警告三次等于記小過(guò)一次，記小過(guò)三次等于記大過(guò)一次，記大過(guò)三次給予開(kāi)除四、懲罰：本公司員工懲罰分三類(lèi)：警告、小過(guò)、大過(guò)、辭退、開(kāi)除。警告：有下列情形之一者，經(jīng)查屬實(shí)，給予警告一次。(警告一次罰款20元)（1）警告，從業(yè)人員有下列情形之一者，經(jīng)查屬實(shí)，由直屬主管或人事部視情節(jié)給予警告處罰,（情節(jié)較輕者給予口頭警告，情節(jié)較重者給予書(shū)面警告，警告1次罰款20元）:1、早會(huì)點(diǎn)名未到，一個(gè)禮拜內(nèi)累積三次者；2、工作中不服從主管安排，與主管爭(zhēng)吵者；工作不努力，無(wú)法貫徹執(zhí)行任務(wù)者；3、工作時(shí)間吃零食、廠(chǎng)區(qū)吸煙；談笑或躲臥休息，怠慢工作，屬初犯者；工作時(shí)間內(nèi)串崗或擅離崗位，妨礙生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作者；4、亂丟垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；5、著裝不整進(jìn)入工作場(chǎng)所及其他影響本公司整體形象者；6、工作疏忽，致使生產(chǎn)受到影響，浪費(fèi)物料，致使本公司聲譽(yù)受損，情節(jié)輕微者；7、浪費(fèi)公司糧食者；8、涂寫(xiě)墻壁、機(jī)械有礙觀(guān)瞻者;9、對(duì)所保管使用之械具設(shè)備,預(yù)防保養(yǎng)不良者。10、工作疏忽,導(dǎo)致工作質(zhì)量低劣、不良或錯(cuò)誤,情節(jié)較輕者11、會(huì)議或培訓(xùn)無(wú)故不請(qǐng)假不到者;12、損壞公司財(cái)產(chǎn)情節(jié)輕微者;13、虛報(bào)加班時(shí)數(shù)、出勤天數(shù)以蒙騙考核人員者;（2）小過(guò)：有下列情形之一者，給予記小過(guò)一次。(小過(guò)一次罰款50元)1、半年內(nèi)累積三次警告處分者；2、因個(gè)人疏忽，致使機(jī)器設(shè)備、物料、成品受損，致使他人或自己受傷者；3、攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者；4、在公司內(nèi)搬弄是非，造謠生事、制造矛盾，或言行粗惡言穢語(yǔ)侮辱他人者；5、不聽(tīng)勸阻，屢次違反公司管理規(guī)定者；6、工作時(shí)間內(nèi)飲酒或酒后進(jìn)工場(chǎng)。7、包庇同事或部屬舞弊而不報(bào)者。8、在非吸煙區(qū)吸煙。9、威協(xié)侮辱同事、誹謗他人或妨害他人工作者。10、未辦理相關(guān)用車(chē)手續(xù),擅動(dòng)公司車(chē)輛。11、疏忽督導(dǎo)致所屬人員不守作業(yè)規(guī)范者;（3）大過(guò)：有下列情形之一者，給予記大過(guò)一次。(大過(guò)一次罰款100元)1、一年內(nèi)累積三次小過(guò)者；2、擅自變更工作方法或疏忽職責(zé)、擅離職守，致使變故，使公司蒙受重大損失者；3、盜取或泄露本公司生產(chǎn)/業(yè)務(wù)機(jī)密者；4、故意損毀機(jī)器對(duì)象、工具或涂改重要公文者；5、利用職務(wù)之便，圖利個(gè)人或廠(chǎng)商，損害本公司利益或名譽(yù)者；6、談?wù)摶蛐孤缎劫Y，造成本公司困擾者；7、屬下突然離職，直屬主管不知情，使公司蒙受重大損失或崗位無(wú)代理人，造成工作無(wú)人擔(dān)當(dāng)，制造不好影響者；8、未經(jīng)許可私自拆裝公司設(shè)備；9、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自曠工一天者。10、故意損毀公物或浪費(fèi)公物者。11、直接主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而隱瞞或不為舉報(bào)者;12、品行不端或行為粗暴，屢勸不改者;13、遇非常變故，故意逃避致公司受損者;14、擅自更換工作崗位，不聽(tīng)從上級(jí)指揮安排;15、擅用他人廠(chǎng)證或借廠(chǎng)證給予他人作不法用途者;（4）辭退1、凡確認(rèn)患有精神病、傳染病、屢次違反公司規(guī)章、在職期間觸犯法律者或犯有較嚴(yán)重過(guò)失者,不適應(yīng)本職工作且拒絕調(diào)換工作者,予以辭退；2、辭退人員由部門(mén)主管做好思想工作,由部門(mén)組長(zhǎng)及以上主管填寫(xiě)辭退書(shū)；3、辭退手續(xù)由部門(mén)組長(zhǎng)代其辦理；4、辭退人員工資,待手續(xù)辦妥后的7天,由財(cái)務(wù)部結(jié)算工資,并退回保證金。（5）開(kāi)除1、凡嚴(yán)重違反工廠(chǎng)規(guī)定,合乎開(kāi)除條例,一律予以開(kāi)除，開(kāi)除者一律不發(fā)放工資及任何補(bǔ)貼,并視其情形報(bào)警處理；2、在公司內(nèi)打架，先動(dòng)手打人者；3、有盜竊公司內(nèi)財(cái)產(chǎn)或個(gè)人物品者；4、在公司內(nèi)部傳謠言者；5、有打擊報(bào)復(fù)攻擊他人生命安全，被發(fā)現(xiàn)者；6、一年內(nèi)累積三次大過(guò)者；7、違法犯罪被追究刑事責(zé)任者；8、盜竊公司財(cái)產(chǎn)或私人物品者；9、連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累積曠工5天者；10、對(duì)員工或上司進(jìn)行威脅、恐嚇、跟蹤或攻擊報(bào)復(fù)他人生命安全者；11、言行粗暴,動(dòng)手打人者，并視其情況報(bào)警處理；12、在公司內(nèi)部制造矛盾和宣傳謠言者不利于團(tuán)結(jié)者；13、利用工作職務(wù)之便，按受廠(chǎng)商回扣，造成公司利益損失和影響公司形象者；14、利用工作職務(wù)之便，在外炒單或兼職（未經(jīng)公司同意），假公濟(jì)私者；15、因個(gè)人原因造成操作失誤，造成直接經(jīng)濟(jì)損失慘重．影響很大者。16、其他特殊情況，由總經(jīng)理核定之，執(zhí)行。17、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰由部門(mén)主管提報(bào)并注明詳細(xì)緣由上報(bào)到管理部進(jìn)行核實(shí)后,再上報(bào)到理級(jí)以上進(jìn)行簽署。18、辭退由部門(mén)主管根據(jù)實(shí)際進(jìn)行代辦離職手續(xù),并做好其思想工作