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文檔簡介

課程考試已完成，現(xiàn)在進入下一步制訂改進計劃！本次考試你獲得6.0學(xué)分！單選題正確1.企業(yè)考核能不能做好關(guān)鍵在于：（）

A

標(biāo)準(zhǔn)制定

B

分配標(biāo)準(zhǔn)

C

高管決策

D

中層經(jīng)理正確2.考核合理不合理取決于兩個字是：（）

A

組織

B

利益

C

管理

D

認(rèn)同正確3.目標(biāo)管理的提出基于的理念是：（）

A

員工其實對自己的事最用心

B

有好報才會有好人

C

企業(yè)是老板的

D

同工同酬正確4.管理學(xué)當(dāng)中一個劃時代的變革是：（）

A

彼得·德魯克發(fā)明了現(xiàn)場管理

B

彼得·德魯克發(fā)明了“6s”管理

C

彼得·德魯克發(fā)明了質(zhì)量管理

D

彼得·德魯克發(fā)明了目標(biāo)管理正確5.企業(yè)進行目標(biāo)管理制定的原因就是要把企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為：（）

A

個人的戰(zhàn)略

B

組織的戰(zhàn)略

C

領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略

D

集體的戰(zhàn)略正確6.有活力機制的核心在于：（）

A

對制度的調(diào)整

B

對組織的調(diào)整

C

對團隊的調(diào)整

D

對利益的調(diào)整正確7.高管在考核的方式上需要采用：（）

A

文字述職式

B

領(lǐng)導(dǎo)評估式

C

全體測評式

D

數(shù)字報告式錯誤8.執(zhí)行的背后是：（）

A

利益

B

素質(zhì)

C

文化

D

管理正確9.績效考核的主體依據(jù)是：（）

A

管理職責(zé)的履行情況

B

員工利益的分配情況

C

組織職責(zé)的監(jiān)督情況

D

員工職責(zé)的履行情況正確10.企業(yè)管理的目的是：（）

A

要業(yè)績

B

要效益

C

要利潤

D

要質(zhì)量正確11.研究目標(biāo)的管理首先讓人：（）

A

為自己而工作

B

為企業(yè)而工作

C

為目標(biāo)而工作

D

為國家而工作正確12.目標(biāo)管理就是在于調(diào)整員工和企業(yè)的：（）

A

利益的均衡問題

B

利益的平衡問題

C

利益的歸屬問題

D

利益的分配問題正確13.人力資源管理的難點是：（）

A

目標(biāo)管理

B

績效考核

C

目標(biāo)實施

D

測評監(jiān)督正確14.人力資源的工作是育用留選人，四個字中最重要的是：（）

A

“育”

B

“用”

C

“留”

D

“選”正確15.看到一個人的優(yōu)點以后，把它放大，進而掩蓋了他

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