員工綜合考核

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------績(jī)效考核細(xì)則績(jī)效考核的目的。不斷提高公司的管理水平，提高公司員工的工作能力，改進(jìn)工作業(yè)績(jī)，提高員工在工作中的主動(dòng)性和積極性。加深公司員工了解自己的工作職責(zé)和工作目標(biāo)。建立以部門，班組為單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作嚴(yán)謹(jǐn)高效的團(tuán)隊(duì)。通過考核結(jié)果的合理運(yùn)用（獎(jiǎng)懲或待遇調(diào)整；精神獎(jiǎng)勵(lì)等），營造一個(gè)激勵(lì)員工奮發(fā)向上的工作氛圍。二、績(jī)效考核的原則：1．公平、公開性原則：公司員工都要接受公司考核，對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用公司同一崗位執(zhí)行相同標(biāo)準(zhǔn)。2.定期化與制度化原則：績(jī)效考核工作在績(jī)效考核小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下定期進(jìn)行，綜合各部門考核結(jié)果公布，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。3．績(jī)效考核作為公司人力資源管理的一項(xiàng)重要制度，所有員工都要嚴(yán)格遵守執(zhí)行，根據(jù)公司發(fā)展本制度將不斷修訂和完善。4.考核采用100分制，考核結(jié)果分為四檔，分別對(duì)應(yīng)考核得分如下；優(yōu)秀86-100分；良好76-85分；稱職60-75分；不稱職60分以下.5．員工如對(duì)考核結(jié)果有重大疑義，可以向部門負(fù)責(zé)人或店長(zhǎng)提出申訴。6．部門經(jīng)理在對(duì)下屬員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，應(yīng)對(duì)照其工作計(jì)劃的完成情況，認(rèn)真客觀地評(píng)分，不得敷衍應(yīng)付。如敷衍應(yīng)付的，扣除其績(jī)效考核分的10分/人次。7.根據(jù)公司制度的規(guī)定，每違反公司制度中的一項(xiàng)，按情結(jié)不同扣1至3分/次。三．考核結(jié)果運(yùn)用1．公司為每位員工建立考核檔案，考核結(jié)果將作為獎(jiǎng)金發(fā)放，評(píng)選先進(jìn)、薪資調(diào)整、職務(wù)調(diào)整等的重要依據(jù)。2．考核結(jié)果必須反饋員工本人，同時(shí)根據(jù)考核情況進(jìn)行績(jī)效面談，肯定其成績(jī)，指出不足，提出改進(jìn)意見。3．對(duì)考核不合格的人員，應(yīng)指出其存的問題，督促其改正，必要時(shí)可轉(zhuǎn)崗或再上崗培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗及再上崗培訓(xùn)后仍不適應(yīng)工作的或考核仍不合格的可解除勞動(dòng)合同。員工績(jī)效考核表崗位名稱：姓名：考核日期：項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分審核工作能力80%執(zhí)行力認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，有自己的創(chuàng)意并采納1212能執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，保質(zhì)保量按時(shí)完成10-11執(zhí)行力一般，需督促7-8能力差，態(tài)度不積極5-6處理能力理解力強(qiáng)，對(duì)事判斷正確，處事能力強(qiáng)12理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤9-10理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠7-8遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)5-6工作效率能分清主次，保質(zhì)保量提前完成任務(wù)，效果滿意12分不清主次但能完成交辦的工作，保質(zhì)保量沒有差錯(cuò)10-11在上級(jí)指導(dǎo)和督促下完成任務(wù)，工作時(shí)有差錯(cuò)7-8工作不分主次，效率低，有差錯(cuò)5-6團(tuán)隊(duì)合作善于團(tuán)結(jié)合作，起帶頭作用，發(fā)揮部門優(yōu)勢(shì)12尚能與他人合作，保證部門完成任務(wù)10-11肯答應(yīng)他人要求幫助別人8主動(dòng)不夠，勉強(qiáng)配合領(lǐng)導(dǎo)和他人完成任務(wù)7難與他人合作，成為公司，部門的包袱5-6責(zé)任感積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能很好完成任務(wù)。12工作努力，能較好完成分內(nèi)工作10-11有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)的完成工作8尚有責(zé)任心，交付工作需要督促方能完成7敷衍了事，態(tài)度傲慢，無責(zé)任心，做事粗心大意5-6工作勤惰不浪費(fèi)時(shí)間不畏勞苦，交付工作搶先完成12守時(shí)守規(guī)不偷懶，勤奮工作10-11偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)8時(shí)間觀念不強(qiáng)，主動(dòng)積極性不夠，需要有人督促7私事為重，經(jīng)常脫崗逃避繁重工作，交辦工作不利5-6工作質(zhì)量無工作錯(cuò)誤，并經(jīng)常改善12無工作錯(cuò)誤亦無改善建議10-11需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量7-8需在指導(dǎo)下工作，仍有錯(cuò)誤5-6紀(jì)律性自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度12能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)10-11紀(jì)律觀念不強(qiáng)，偶爾違反公司規(guī)章制度7-8經(jīng)常違反公司制度，被指正時(shí)態(tài)度傲慢5-6綜合素質(zhì)善于學(xué)習(xí)，有創(chuàng)新精神，有經(jīng)濟(jì)意識(shí)，有創(chuàng)效益能力12以公司利益為重，維護(hù)公司形象，尊重和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)威信10-11不做有損公司利益的事，不說有損于公司形象的話7-8各方面對(duì)自己沒有高