考勤補充規(guī)定

考勤補充規(guī)定一、目的為加強公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵規(guī)守紀(jì)的自覺性，制定本規(guī)定。二、考勤規(guī)定（一）公司所有員工必須實行指紋考勤；（二）外勤員工考勤：1、工程部員工考勤以施工日志為準(zhǔn)；2、市場部考勤按《市場部出勤辦法》執(zhí)行。三、工作時間除特殊情況外，員工每周工作時間為六天，每天7.5個小時。工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：30～12：00下午14:00～18:00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)。四、考勤管理（一）所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班指紋考勤。具體規(guī)定如下：1、公司自每位員工入職當(dāng)天，即進行指紋考勤；2、指紋考勤是必須早晚上下班各刷一次，在所有打卡記錄中取最早的打卡時間作為上班時間，最晚一次的打卡時間作為下班時間，所有考勤記錄均是記錄在考勤系統(tǒng)中。如遇上、下班忘記指紋考勤者，須在第二個工作日前填寫《補打申請單》交部門經(jīng)理簽字后交綜合部備案，否則按曠工論處；（除特殊情況外，每月補打卡情況累計不得超過三次，超過三次簽字無效，自第四次開始，則每一次扣除當(dāng)月工資10元。）（二）所有員工嚴(yán)格按時作息，無特殊原因不得無故遲到、早退，如發(fā)生遲到、早退者按以下處理：1、遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)日工資10元；2、遲到或早退5分鐘以上10分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)日工資20元；3、遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)者(含30分鐘)，每次扣除當(dāng)日工資30元；4、遲到或早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)（含60分鐘），按曠工半天論處；5、遲到或早退60分鐘以上，按曠工1天論處；6、無論何種情況遲到者，當(dāng)事人必須指紋考勤，否則按未出勤處理（即曠工半天處理）；五、加班管理（1）公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。因工作需要安排加班時，公司為員工安排等量時間的補休。特殊情況下不能安排補休的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，發(fā)給加班工資。（2）平時及公休假的補休在30天內(nèi)有效。法定節(jié)假日的補休在60天內(nèi)有效。（3）員工加班應(yīng)填寫“加班申請單”，并經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理助理批準(zhǔn)方可視為加班。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班視為個人行為。（4）以下情況不視為加班：1、公司在工作時間以外組織的旅游或其他娛樂活動。2、出差時路途所花費的時間。3、在非工作時間組織的會議和培訓(xùn)。4、未經(jīng)上司指派或同意的日工作時間的延長。四、請假規(guī)定1、所有請假必須辦理請假審批手續(xù)，未辦理或特殊情況下休假后未補辦請假手續(xù)的一律視為曠工。2、所有請假應(yīng)事先填寫請假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，統(tǒng)一交綜合部備存。特殊情況下領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休假的，休假結(jié)束后必須補填請假單，領(lǐng)導(dǎo)簽字后交綜合部備存。3、員工請假2日以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，2日以上除經(jīng)部門經(jīng)理審批外還需總經(jīng)理助理審批；部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理助理或總經(jīng)理審批。4、所有員工必須在休假完畢之后立即至綜合部辦理銷假手續(xù)。5、請假以0.5天為基數(shù)，請假時間必須是0.5的倍數(shù)。如0.5天、1天、1.5天、2天……，以此類推。6、員工休假結(jié)束后續(xù)假的，應(yīng)再次辦理請假審批手續(xù)。辦理審批手續(xù)不便，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以先休假，請假期滿及時補辦請假手續(xù)，未補辦請假手續(xù)的，視為曠工。五、本規(guī)定自公布之日起實施。