員工停薪留職規(guī)定

員工停薪留職規(guī)定目的為了體現(xiàn)企業(yè)的人性化管理，幫助有特殊困難的職工解決困難，提高人力資源運作的有效性，特制訂本規(guī)定。范圍及期限本規(guī)定僅限于與公司簽訂全日制勞動合同且本企業(yè)工齡滿10年以上（含10年），家中有特殊困難的員工；停薪留職期限不超過二年（含二年）且只能享受一次。停薪留職管理停薪留職期間的禁止行為及解除勞動合同情形（1）、停薪留職人員在停薪留職期間去其他單位工作，一經(jīng)查實，公司有權(quán)與其解除勞動合同。（2）、在停薪留職期間如出現(xiàn)公司《勞動用工規(guī)章制度》中規(guī)定的解除合同情形，公司有權(quán)與其解除勞動合同。停薪留職申請及審批流程（1）、確有特殊情況需停薪留職的員工，須填寫《停薪留職申請表》，注明停薪留職原因及時間等內(nèi)容，遞交部門負責人、分管領導審核同意后，提交人力資源部。非因正當理由，申請不予受理。（2）、人力資源部接到申請表后需對停薪留職原因、所在崗位情況、停薪留職期限等進行必要的核查，報人力資源部分管領導審核。對不符合規(guī)定的，注明理由退回申請。（3）、對核查符合條件的，提交總經(jīng)理辦公會討論通過，經(jīng)總經(jīng)理批準后，簽署停薪留職協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)。交接手續(xù)辦理及復職管理（1）、停薪留職人員的離職交接手續(xù)及工資發(fā)放等運作程序與離職手續(xù)辦理程序相同，填寫《員工離職交接表》，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）、辦理停薪留職員工在約定的停薪留職期滿后須回公司上崗，并應提前一個月向公司書面報告，以便公司安排期滿后的就業(yè)。停薪留職期滿后未及時回公司上崗的，公司視作自動離職處理。（3）、員工辦理停薪留職手續(xù)后，公司只為其保留勞動關(guān)系，不為其保留原崗位，停薪留職員工復職后，公司根據(jù)實際工作需要另行安排崗位。停薪留職人員待遇（1）、停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時的工資、津貼、勞保等所有待遇及福利，單位承擔和個人承擔的養(yǎng)老、醫(yī)療、公積金等社會保險費用均由個人承擔。（2）、停薪留職期間個人檔案、勞動關(guān)系、工齡可保留，但停薪留職時間不計算工齡。附則本規(guī)定由人力資源部負責解釋。本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過后，自2011年9月1日起執(zhí)行。附件1、員工停薪留職申請表員工停薪留職申請表申請人性別出生年月參加工作時間本企業(yè)工齡所在部門崗位申請停薪留職的原因及時限停薪留職期限：年月日至年月日止。申請人：年月日停薪留職期間聯(lián)系方式固定電話：手機：聯(lián)系方式如有變化應及時通知本部門負責人及人力資源部負責人，否則由此造成的后果由本人負責。閱讀人：年月日所在部門意見負責人：年月日分管領導意見負責人：年月日人力資源部門意見負責人：年月日人力資