藥店聘用協(xié)議書

藥店聘用協(xié)議書本協(xié)議書是由[藥店名稱]（以下簡(jiǎn)稱“藥店”）與[員工姓名]（以下簡(jiǎn)稱“員工”）共同簽署，建立在平等自愿的基礎(chǔ)上，明確雙方在員工加入藥店后的權(quán)利和義務(wù)，達(dá)成共識(shí)，具有合同效力。一、聘用崗位和工作內(nèi)容聘用崗位：__[崗位名稱]__。工作內(nèi)容：根據(jù)工作需要，分配相應(yīng)的工作任務(wù)，包括但不限于：銷售藥品、收銀、貨品進(jìn)出庫(kù)等相關(guān)工作。二、試用期藥店與員工共同約定，員工入職起，實(shí)行為期[試用期時(shí)長(zhǎng)]的試用期制度。在試用期內(nèi)，如員工表現(xiàn)良好，藥店可與員工簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，否則藥店有權(quán)取消合同。三、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇薪酬：根據(jù)員工的工作內(nèi)容和表現(xiàn)，藥店為員工提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)將在雙方簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同后協(xié)商確定。福利待遇：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的全面福利待遇（包括社保、公積金等福利），同時(shí)藥店也會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定為員工提供相應(yīng)的補(bǔ)充保障福利，如商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假等。四、保密義務(wù)員工了解到的藥店的商業(yè)秘密，包括藥店經(jīng)營(yíng)管理方式、客戶信息、產(chǎn)品信息、財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)信息等，應(yīng)為藥店保密。員工也應(yīng)保守自己所知道的顧客信息和顧客隱私等，不得輕易泄露。五、工作責(zé)任員工必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，不能違反相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)，在工作中思想認(rèn)識(shí)、業(yè)務(wù)水平、工作效率與業(yè)績(jī)等方面保持持續(xù)的進(jìn)步。如員工因工作原因損傷藥店利益，藥店有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行肯定、批評(píng)和教育，嚴(yán)重情況下可采取追究法律責(zé)任等措施，并無(wú)條件賠償藥店的經(jīng)濟(jì)損失。六、退、解除聘用及違約責(zé)任員工提出離職，應(yīng)提前向藥店提出書面申請(qǐng)，并履行離職手續(xù)。員工必須按照規(guī)定履行手續(xù)，方可離開藥店。如員工無(wú)故違反規(guī)定擅自離職或不履行離職手續(xù)，藥店有權(quán)追究員工的法律責(zé)任，并扣除員工的相應(yīng)工資報(bào)酬等。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，藥店應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，支付員工應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定。七、其他約定本協(xié)議中如有未盡事宜，可與雙方協(xié)商并簽署書面協(xié)議，納入本協(xié)議范圍。本協(xié)議自雙方簽字并蓋章之日起生效。雙方確認(rèn)本協(xié)議中的一切陳述和保證均屬真實(shí)、合法、有效，并同意認(rèn)真履行協(xié)議義務(wù)。藥店（蓋