藥店聘用協(xié)議書

藥店聘用協(xié)議書本協(xié)議書是由[藥店名稱]（以下簡稱“藥店”）與[員工姓名]（以下簡稱“員工”）共同簽署，建立在平等自愿的基礎(chǔ)上，明確雙方在員工加入藥店后的權(quán)利和義務(wù)，達成共識，具有合同效力。一、聘用崗位和工作內(nèi)容聘用崗位：__[崗位名稱]__。工作內(nèi)容：根據(jù)工作需要，分配相應(yīng)的工作任務(wù)，包括但不限于：銷售藥品、收銀、貨品進出庫等相關(guān)工作。二、試用期藥店與員工共同約定，員工入職起，實行為期[試用期時長]的試用期制度。在試用期內(nèi)，如員工表現(xiàn)良好，藥店可與員工簽訂長期勞動合同，否則藥店有權(quán)取消合同。三、勞動報酬和福利待遇薪酬：根據(jù)員工的工作內(nèi)容和表現(xiàn)，藥店為員工提供具有市場競爭力的薪資待遇。具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)將在雙方簽訂長期勞動合同后協(xié)商確定。福利待遇：員工享有國家規(guī)定的全面福利待遇（包括社保、公積金等福利），同時藥店也會根據(jù)相關(guān)規(guī)定為員工提供相應(yīng)的補充保障福利，如商業(yè)保險、帶薪年假等。四、保密義務(wù)員工了解到的藥店的商業(yè)秘密，包括藥店經(jīng)營管理方式、客戶信息、產(chǎn)品信息、財務(wù)和統(tǒng)計信息等，應(yīng)為藥店保密。員工也應(yīng)保守自己所知道的顧客信息和顧客隱私等，不得輕易泄露。五、工作責(zé)任員工必須認真負責(zé)地完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)，不能違反相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)，在工作中思想認識、業(yè)務(wù)水平、工作效率與業(yè)績等方面保持持續(xù)的進步。如員工因工作原因損傷藥店利益，藥店有權(quán)對員工進行肯定、批評和教育，嚴(yán)重情況下可采取追究法律責(zé)任等措施，并無條件賠償藥店的經(jīng)濟損失。六、退、解除聘用及違約責(zé)任員工提出離職，應(yīng)提前向藥店提出書面申請，并履行離職手續(xù)。員工必須按照規(guī)定履行手續(xù)，方可離開藥店。如員工無故違反規(guī)定擅自離職或不履行離職手續(xù)，藥店有權(quán)追究員工的法律責(zé)任，并扣除員工的相應(yīng)工資報酬等。雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系的情況下，藥店應(yīng)根據(jù)實際情況和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，支付員工應(yīng)得的經(jīng)濟補償，不得違反國家相關(guān)法律規(guī)定。七、其他約定本協(xié)議中如有未盡事宜，可與雙方協(xié)商并簽署書面協(xié)議，納入本協(xié)議范圍。本協(xié)議自雙方簽字并蓋章之日起生效。雙方確認本協(xié)議中的一切陳述和保證均屬真實、合法、有效，并同意認真履行協(xié)議義務(wù)。藥店（蓋