內(nèi)科護理人員工作總結(jié)(五篇)

第頁共頁內(nèi)科護理人員工作總結(jié)(五篇)內(nèi)科護理人員工作總結(jié)篇一一、政治思想和職業(yè)道德。全科同志能以良好的精神風貌，求真務(wù)實的工作作風，優(yōu)質(zhì)高效的效勞，樹立行業(yè)新風氣，積極參加院內(nèi)外組織的各項政治活動，堅持每周一次政治學習，從而進步職工的整體素質(zhì)，注重醫(yī)德醫(yī)風及職業(yè)道德教育，杜絕“紅包”及回扣行為，堅持全心全意為病人效勞的宗旨，堅持以醫(yī)療質(zhì)量，醫(yī)療平安為核心，進一步進步遵紀守法，依法執(zhí)行的意識，大力開展社會榮辱觀的教育，努力構(gòu)建“平安醫(yī)院”、“無紅包醫(yī)院”。二、業(yè)務(wù)情況。半年來門診就診人次7335人，比去年同期略有增長，全科上半年總收入136萬，比去年增長12萬，住院人次426人，比去年增長70余人，剖宮產(chǎn)率52.7%，手術(shù)病人230人。其中陰式子宮切除+陰道前后壁修補5例，婦科惡性腫瘤6例，腹腔鏡手術(shù)2例，均手術(shù)成功。另外開展了中西結(jié)合治療母兒血型不合10余例，獲得滿意效效，正常開展新生兒撫觸，新生兒臍部護理，新生兒疾病篩查100%，乙肝疫苗接種95%以上，并順利通過姜堰市愛嬰醫(yī)院的檢查，半年來未發(fā)生任何醫(yī)療過失事故，在今年醫(yī)院管理年檢查活動中，雖然此次檢查未抽到我科，但全體同志都能積極配合，以高標準，嚴要求，精心準備，迎接檢查，在準備過程中，我們也發(fā)現(xiàn)自己仍存在一些缺乏之處，如病歷上首程缺乏理法方藥，局部病歷有涂改，有的缺身份證號碼，頁眉、日期有空白等;個別人應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容不熟悉，中醫(yī)技能操作，局部人不純熟，經(jīng)過督查及強化訓練，以上缺乏，得到改善。三、業(yè)務(wù)學習，進修及引進新工程情況。半年來全體同志都能做好自己的本職工作，努力進步專業(yè)技術(shù)程度，工作“精益求精”、“一絲不茍”，認真執(zhí)行各項核心制度，病歷書寫標準，甲級病歷大于95%，做到合理檢查，合理治療，合理用藥，無抗生素濫用現(xiàn)象，能做好母嬰同室的管理及母嬰喂養(yǎng)的宣傳工作，能純熟掌握婦產(chǎn)科的常見病，多發(fā)病及疑難病的診治技術(shù)，能純熟處理產(chǎn)科失血性休克，感染性休克，妊高癥及其他產(chǎn)科并發(fā)癥及合并癥，開展婦產(chǎn)科手術(shù)及各種方案生育手術(shù)，積極開展陰式子宮切除及微創(chuàng)手術(shù)，今年獲得采用中西醫(yī)結(jié)合治療母兒血型不合，獲得了較好的效果，今年上半年共收治重危病人11人，經(jīng)過我們的治療，最終都使病人轉(zhuǎn)危為安，我們注重各級醫(yī)護人員的繼續(xù)教育工作，經(jīng)常派人外出參加學術(shù)會議，用新的理論指導臨床，各級醫(yī)護人員每年均進展理論考試及操作，工作之余，積極撰寫論文，全科人員共開展論文十余篇，常年開展宮頸癌篩查工作，產(chǎn)前檢查，注重加強高危孕婦的監(jiān)管，積極配合計生部門做好工作，全年方案生育手術(shù)，包括人流、藥流、上環(huán)、取環(huán)、引產(chǎn)等手術(shù)，未出現(xiàn)任何意外情況。四、存在問題。1、二個高效率有待于進一步進步。2、有些工作還不夠仔細，一些工作協(xié)調(diào)的.不是非常順利。3、整體診療程度有待進一步進步。內(nèi)科護理人員工作總結(jié)篇二這一年，內(nèi)科護理組認真執(zhí)行及落實本年度護理方案，按醫(yī)院護理效勞質(zhì)量評價標準的根本要求及標準，完善各項護理規(guī)章制度，改良效勞流程，改善住院環(huán)境，加強護理質(zhì)量控制，保持護理質(zhì)量持續(xù)改良。現(xiàn)將20xx年護理工作總結(jié)如下：一、落實護理人才培訓方案，進步護理人員業(yè)務(wù)程度對各級護理人員進展三基培訓，學習各種護理風險應(yīng)急預案及護理核心制度;更新護理知識及定期考核;學習及接收護理新知識及新技術(shù)，更新壓瘡護理技術(shù)，開展了壓瘡治療新材料水膠體敷料的應(yīng)用，促進創(chuàng)口愈合，縮短壓瘡患者的住院時間，從而減輕患者經(jīng)濟負擔。更新及制定各種操作及應(yīng)急流程，于9月份成功舉行了消防平安演練。二、改善效勞流程，進步效勞質(zhì)量標準接待新入院病人效勞流程，推行效勞過程中的標準用語，為病人提供各種生活上的便利，廣泛聽取病人及陪護對護理效勞的意見，對存在的問題查找原因，提出整改措施，不斷進步效勞質(zhì)量。全年中無發(fā)生病人及家屬對護理的投訴及護理糾紛。三、完善各項護理規(guī)章制度及操作流程，杜絕護理過失事故發(fā)生每周護士會進展平安意識教育，查找工作中存在的平安隱患，進步整改措施，消除過失事故隱患，認真落實各項護理規(guī)章制度及操作流程，發(fā)揮科內(nèi)質(zhì)控小組作用，定期和不定期檢查各項護理制度的執(zhí)行情況，護理過失事故發(fā)生率為零。四、加強和進步護理文書書寫質(zhì)量要求，力求做到準確、客觀及連續(xù)護理文書也是法律文書，也是斷定醫(yī)療糾紛的客觀根據(jù)，在書寫過程中每位護士都能認真的根據(jù)自已所觀察到病人情況進展書寫，可以客觀、真實、準確、及時、完好的反映病人的病情變化，不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要意義，使每位護士能端正書寫態(tài)度，同時加強監(jiān)視檢查力度，每班檢查上一班記錄有無紕漏，質(zhì)控小組定期檢查，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質(zhì)量檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，每月進展護理文書質(zhì)量分析^p，對存在問題提出整改措施，并繼續(xù)監(jiān)控，今年1月至10月出院病歷555份，護理文書書寫質(zhì)量到達了95分以上。五、標準病房管理，建立以人為本的住院環(huán)境，使病人到達承受治療的身心狀態(tài)病房每日定時通風，保持病室安靜、整潔、空氣新穎，對意識障礙病人提供平安有效的防護措施，按分級護理標準護理病人，落實安康教育，加強根底護理及重危病人的個案護理，滿足病人及家屬的合理需要。根據(jù)患者提出病房空間及床距太窄，不利于活動和護理搶救治療，存在患者跌倒、消防平安、院內(nèi)感染等隱患，故重新科學合理布置了病床，此舉得到患者和領(lǐng)導的好評。六、急救物品完好率到達100%，急救物品進展“四定”管理，每周專管人員進展全面檢一次，護士長每周檢查并不定時進展抽查，保證了急救物品始終處于應(yīng)急狀態(tài)。七、按醫(yī)院內(nèi)感染管理標準，重點加強了醫(yī)療廢物管理，完善了醫(yī)療廢物管理制度，組織學習醫(yī)療廢物處理流程，院感監(jiān)控護士能認真履行自身職責，使院感監(jiān)控指標到達質(zhì)量標準。八、工作中還存在很多缺乏1、根底護理落實不到位，個別班次新入院病人衛(wèi)生處置不及時，臥位不舒適。病房管理有待進步，病人自帶用品較多。2、個別護士無菌觀念不強，一次性無菌物品用后處理不及時。3、學習風氣不夠濃重，無學術(shù)論文;護理文書有漏項、漏記、內(nèi)容缺乏連續(xù)性等缺陷;安康教育不夠深化，缺乏動態(tài)連續(xù)性。九、明年展望我們在保持原有的成績的根底上，將繼續(xù)努力：1、繼續(xù)加強業(yè)務(wù)技能學習與培訓，進步護理技能程度;2進一步完善護理效勞流程與質(zhì)控方案并認真貫徹執(zhí)行;3、加強根底護理的落實，加強病區(qū)平安管理，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護理效勞;4、成立康復護理小組，減少因腦堵塞所致的致殘率，進步腦堵塞患者的生活質(zhì)量。5、健全護理“質(zhì)量、平安、效勞”等各項管理制度，各項工作做到制度化、科學化、標準化。6、強化內(nèi)涵建立，不斷進步護理隊伍整體素質(zhì)，建立醫(yī)德好、效勞好、質(zhì)量好的護理團隊。7、堅持“以人為本”的效勞原那么，使護理效勞更貼近病人，貼近群眾，貼近社會，滿足人民群眾日益增長的安康需求，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護理效勞效益，讓群眾滿意。內(nèi)科護理人員工作總結(jié)篇三跨越20xx年，我們即將迎來的是20xx年，是令人激情振奮的一年，新的一年是美妙的，令人向往的，但要走好就必須清楚過去的一切是否完美，因此現(xiàn)將本人一年來的工作總結(jié)如下：其經(jīng)歷及教訓會指導我們今后的思路，帶著全體婦產(chǎn)科護理人員22人為進步護理工作程度而拼搏奮斗。在政治思想方面，我們始終堅持以人為本的工作思路，在院長和各級主管部門的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞全年工作目的，不斷強化內(nèi)部管理，深化運營機制改革。通過全科室干部職工的共同努力，我科室迎來了開展的最好時期，住院人次均創(chuàng)下歷史新高，業(yè)務(wù)量持續(xù)增長，經(jīng)濟效益、社會效益大幅度攀升，同時我們始終堅持全心全意為人民效勞的主導思想，堅持改革、開展和進步，不斷進步自己和全科室人的政治理論程度。積極參加各項政治活動、維護領(lǐng)導、團結(jié)同志，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作勤勤懇懇，任勞任怨、社會評價口碑很好。我知道任何一個科室工作的開展，都離不開相關(guān)科室的配合支持，如作各項輔助檢查、病人的護理睬診、儀器的互相借用等等，都離不開相關(guān)兄弟科室的支持與幫助，所以在平時的工作中我非常注重各科室之間的交流和合作。處理好彼此間的關(guān)系，盡可能的減少摩擦和矛盾。公正、公平，不能戴有色眼鏡，厚此薄彼。工作中我經(jīng)常廣泛聽取醫(yī)護人員的意見，及時糾正工作中的失誤和偏向;讓護士參與病房管理，增強她們的主體意識和責任感。我認為只要護士長作風民主、寬宏待人，下屬護士心理就會產(chǎn)生平安感，就不擔憂“穿小鞋”、“抓辮子”，心情舒暢，有利團結(jié)，增加凝聚力。在工作中我對她們的要求很嚴，但在嚴要求的同時也給予護士生活中的關(guān)心與幫助，我認真觀察和理解護士們在工作中的一言一行、一舉一動，發(fā)現(xiàn)困難及時幫助解決，通過長時間的溝通和合作，我們之間已經(jīng)有了很大的默契，彼此關(guān)系處理得很是融洽和諧。在處理好和患者之間的關(guān)系上，我經(jīng)常和患者溝通，理解各項工作落實情況及護理效勞情況，理解病人的康復情況。定期進展?jié)M意度調(diào)查，認真接待患者的各種投訴，虛心聽取意見并及時反響，深化調(diào)查理解，盡量協(xié)調(diào)護患糾紛，縮短護患之間的間隔，減少和防止醫(yī)療糾紛的發(fā)生。對于護士工作中的缺點和缺乏，我會給與耐心的講解和深化的批評為了能當好科室?guī)ь^人，在工作中，我深切的認識到一個合格的婦產(chǎn)科護士長應(yīng)具備的素質(zhì)和條件。努力進步自身的業(yè)務(wù)程度，不斷加強業(yè)務(wù)理論學習，通過訂閱大量業(yè)務(wù)雜志及書刊，學習有關(guān)婦幼衛(wèi)生知識，寫下了打量的讀書筆記，豐富了自己的理論知識。通過我的努力如今已經(jīng)學習和掌握應(yīng)用于臨床的一系列新的檢查、診斷、治療和護理方法以及新的醫(yī)療、護理設(shè)備的應(yīng)用，并帶著全科人員加強護理新知識、新理論、新技術(shù)的學習。工作中我深知，要想一個科室可以和諧、上進、有凝聚力、出成績，就必需要具備正確的管理技巧，所以工作中我經(jīng)常做護士思想工作，理解和掌握護士的心理。賞罰清楚，優(yōu)秀突出的地方多在公眾場合表揚，發(fā)現(xiàn)缺點應(yīng)及時制止，一對一的找當事人個別談話查找原因、汲取教訓。絕不將護士分為“好的”與“壞的”，我確信每個人身上都有優(yōu)點和缺乏，重要的是鼓勵優(yōu)點，克制缺點。任何時候都傷害護士的自尊心，絕不當眾訓斥、責備，可以發(fā)現(xiàn)他們的閃光的地方，同時不斷的增強自身的修養(yǎng)和素質(zhì)，進步本人在科室中的威信，增強自己的凝聚力和號召力。以身作那么，用自己的言行去約束和影響其他的護士，使她們進步得更快，更加完善，早日成為業(yè)務(wù)骨干和精英。注重護士業(yè)務(wù)程度的進步，科室里經(jīng)常組織開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的學習，以拓寬知識面，進步他們和自身的業(yè)務(wù)和理論程度，在科室中樹立一種傳。幫、帶、教的良好氣氛，倡導以老帶新地方法，穩(wěn)固根底知識，訓連根本功，倡導他們通過上網(wǎng)閱讀、給她們訂閱報刊雜志以及自學等方法進展學習，來豐富自己的專業(yè)知識，同時要學以致用，要及時的把所學到的技術(shù)和方法應(yīng)用于臨床護理。一個科室就是一個家，是一個很復雜的家，在管理這個家的時候，我從不陷于瑣碎的事務(wù)，而是積極的調(diào)動護士們的積極性和工作熱情，把護理工作管理得井井有條。合理的組織、協(xié)調(diào)、指揮下屬完成工作目的和工作任務(wù)。發(fā)揮大家的智慧和力量，事必躬親，通過我的管理和全科室的配合，我們科室如今可以說是井井有條，每個人的工作熱情很高，工作效率有效，成績突出。為了表達醫(yī)院就是家的感覺，我在科室中確立了“堅持了以病人為中心，以病人的滿意為核心、以病人的需求為目的”的效勞宗旨。從我做起，身體力行，然后才是下屬的各個個護士，首先要給病人以人文關(guān)心，一切從病人的需要去考慮問題，建立關(guān)心人、尊重人的理念。其次，以熱情、親切、溫暖的話語，理解、同情病人的痛苦，使病人感到親切、自然，用住院須知的形式，介紹醫(yī)院的環(huán)境、各種規(guī)章制度、病人應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)。加強與病人的溝通，通俗易懂地解釋疾病的發(fā)生、開展，詳細介紹各種檢查的目的、醫(yī)囑用藥的考前須知，仔細觀察病情變化，配合醫(yī)生搶救急危病人，掌握病人的心理狀態(tài)，制定人性化、個性化的護理措施，及時評估護理效果，讓病人參與到治療、護理中，消除緊張、焦慮情緒，使病人產(chǎn)生一種平安感、滿意感。再次，從病人敏感的一日清單入手，將收費工程、標準做詳細的說明，使病人可以明明白白消費。只要堅持以病人為中心，以病人的滿意為核心，以病人的需求為目的，提供優(yōu)質(zhì)的個性效勞，科室的經(jīng)濟效益和社會效益才能獲得雙豐收。讓病人滿意是醫(yī)院工作的核心，病人滿意度的進步，本質(zhì)上是建立病人與醫(yī)院的誠信關(guān)系，只有病人滿意才能使病人成為醫(yī)院的忠誠顧客。一年來護士把真誠的微笑送給患者，患者把表揚留給科室、醫(yī)德醫(yī)風辦，雖然我們在全院獎金不高，但是，我們的護理效勞確是最好的。我們一直勤勤懇懇、盡心盡職，在平凡的崗位上理論著一個白衣天使的誓言，用優(yōu)質(zhì)的護理效勞向病人交上一份滿意的答卷。為了保證護理平安，在日常護理工作中我不斷強化平安意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不平安因素及時提醒，并提出整改措施，以院內(nèi)外護理過失為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理過失因素新情況、新特點，從中汲取教訓，使平安警鐘常鳴。重申各級護理人員職責，明確崗位責任制和護理工作制度：如微機護士盡其職責，杜絕了病人對收費的疑心，巡視護士盡其職責，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象等。對重點員工的管理，如實習護士、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等，對她們進展法律意識教育，進步他們的抗風險意識及才能，使她們明確只有在帶教教師的指導或監(jiān)視下才能對病人施行護理。同時指定有臨床經(jīng)歷、責任心強具有護師資格的護士做帶教教師，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等。堅持床頭晨間、午間、晚間交接班制度，加強重點時段如夜班、中午班、節(jié)假日班等的管理，對重點病人的管理，如搶救室的患者和普通病房的危重患者，做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視?！?〕要求醫(yī)囑班班查對，每日中午護士長抽查醫(yī)囑并有記錄;〔2〕護理操作時要求三查七對;〔3〕執(zhí)行雙人核對輸液卡流程;〔4〕輔助檢查雙人核對簽字執(zhí)行制;〔5〕收費日、夜、出院查對簽字制〔6〕各種醫(yī)療護理儀器維修、保養(yǎng)查對簽字制;〔7〕急救器材、藥品查對簽字制;〔8〕隔離消毒每日檢查、更換簽字制;〔9〕長備藥品每日查對簽字制;〔10〕醫(yī)療垃圾毀型、分類、回收登記查對制;〔11〕每周查對護理文件記錄，認真執(zhí)行護理記錄中十字原那么，“即客觀、真實、準確、及時、完好”，防止不標準的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要表達綜合護理問題記錄，又要表達?？撇“Y的特殊性。平時工作中注意培養(yǎng)護士的應(yīng)急才能：急診病人入院處置現(xiàn)場救治才能進步，防火、滅火的常識及緊急預案。完善護理緊急風險預案，對每項應(yīng)急工作都要做回憶性評價，從中汲取經(jīng)歷教訓，以進步護士對突發(fā)事件的反響才能和處理才能，以確保日常工作的正常進展。1、增收方面：純熟掌握各項收費標準，用活用足收費政策，把該收的錢一分不少收回來，多開展護理效勞工程，加強催款力度，防止病人欠費現(xiàn)象。2、節(jié)支方面：盡量減少水電、各種一次性消耗材料及藥品的浪費，特別注意科室醫(yī)療設(shè)備的維修與保養(yǎng)，確保正常運轉(zhuǎn)，為科室創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益。以上就是我及我所在科室在已過的一年中所做的點點成績和獲得的微小的收獲。“金無足赤人無完人”，其中存在很多的缺點和缺乏。成績只能代表過去，我們要面對的是將來的繼續(xù)工作。回首過去，我們一路走來，充滿艱辛和喜悅;展望將來，我們?nèi)沃囟肋h，充滿希望。我相信，在我院x院長的帶著指導下，在我們科室各個成員的精誠合作下，在我院各個兄弟科室的親密配合下，我們科室會克制每一個難題，攻克每一個難關(guān)。我會帶著我們科室做得更好，走的更遠，收益的更多。同時要克制自身存在的缺點和缺乏，內(nèi)強管理，外塑形象，在護理質(zhì)量、職業(yè)道德、醫(yī)德修養(yǎng)建立上獲得更大的成績。內(nèi)科護理人員工作總結(jié)篇四一年的工作和學習已接近尾聲，雖然我剛到內(nèi)科，但在護長和同事們的幫助和指導下，使我的工作很快上手，現(xiàn)將我一年來思想、工作、生活上總結(jié)如下：堅持以人為本的工作思路，以病人為出發(fā)點和落腳點。我安心工作，積極參加醫(yī)院和科室的理論學習和政治教育活動，并認真做好記錄，作為一名醫(yī)護人員，不應(yīng)該好高騖遠，要立足本職，專心工作，作到需患者所需，急患者所急。在工作中我從不遲到早退，值班時從不擅離崗位及外出不歸等。能全心全意為病員效勞，對待病員我能像對待親人一樣，從不跟病員吵架。每一天上班，我可以保持甜蜜的笑容，對軍、地方病員，我都一視同仁，不弄虛作假;對發(fā)生過失和糾紛，從不欺瞞，積極向領(lǐng)導匯報。我對待病員真誠熱心，不嫌貧愛富、唯利是圖，生活作風嚴肅，無對外不純潔交往，從不與地方不三、不四的人員交往。我決心進一步振奮精神，加強個人世界觀的改造，努力克制自己存在的問題，做到：1、扎實抓好理論學習，保持政治上的堅決性。2、在院領(lǐng)導、科主任、護長的關(guān)心和指導下，順利完成醫(yī)療護理工作任務(wù)，認真履行職責，愛崗敬業(yè)。3、以科室為家，工作積極主動，對待病員熱情、耐心，滿足病人的需要。內(nèi)科護理人員工作總結(jié)篇五20xx年是醫(yī)院成立的第三周年，全體護理人員在院長及各級領(lǐng)導的指導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的效勞宗旨，較好的完成了院領(lǐng)導布置的各項護理工作，完成了20xx年護理方案90%以上，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：1、明確各班工作職責及流程。2、堅持了查對制度：〔1〕要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1—2次，并有記錄;〔2〕各項護理操作嚴格三查八對;〔3〕堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理過失；〔4〕各種登記本按要求認真執(zhí)行并登記。3、嚴格交接班制度：堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。1、科室成立質(zhì)控小組：每周對護理平安、病區(qū)的管理、急救藥物品的管理、危重或特一級護理病人的根底護理及護理文件書寫進展檢查;每月一次的討論、整改，不斷進步護理質(zhì)量。2、試行責任制護理，增強了護士的責任心，使護士明確了自己的工作責職和工作流程，大大減少了病人呼叫次數(shù)和病員投訴治療不及時的不良現(xiàn)象。1、每周晨間提問1—2次，內(nèi)容為根底理論知識和內(nèi)科?？浦R。2、每月指定科內(nèi)護士輪流小