2023年集體合同的意義二十二篇(大全)

第頁(yè)共頁(yè)2023年集體合同的意義二十二篇(大全)集體合同的意義篇一本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達(dá)的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。第一章成認(rèn)第一條公司成認(rèn)工會(huì)是公司全體全日制和正規(guī)非全日制消費(fèi)和維修工人在集體會(huì)談中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長(zhǎng)、儲(chǔ)運(yùn)員和車間事務(wù)員，但不包括：實(shí)驗(yàn)工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長(zhǎng)。第二章一般條款第一條付薪日頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，假如這兩天剛好是法定公休日，公司那么應(yīng)提早一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個(gè)工作周所提供的效勞應(yīng)該得到報(bào)酬。所有的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時(shí)間內(nèi)發(fā)放。假如公司縮減工作日，工人那么可在星期四12：00(中午)之后領(lǐng)取工資支票，日期應(yīng)按正常付薪日期落款。第二條體檢公司指定的醫(yī)生在對(duì)已經(jīng)雇傭的工人進(jìn)展體格、精神/心理檢查或醫(yī)學(xué)化驗(yàn)后，假如該雇員及其醫(yī)生提出書(shū)面懇求，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報(bào)告提交給該雇員的私人醫(yī)生。第三條公司薪給雇員管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但以下情況例外：a.教育和/或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的管理人員;b.從事遇到困難時(shí)期的必要工作;c.從事新產(chǎn)品開(kāi)場(chǎng)消費(fèi)時(shí)的必要工作，當(dāng)然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應(yīng)在安排的工作中發(fā)揮助手作用;d.從事必要的試驗(yàn)工作;e.受訓(xùn)的管理人員不得取代會(huì)談單位工人，但會(huì)談單位的工人可以用來(lái)指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員。第四條維修工作的轉(zhuǎn)包a.只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把分配給會(huì)談單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但以下臨時(shí)情況除外：(a)有必要交換曠工的工人時(shí);(b)有必要交換已獲準(zhǔn)請(qǐng)假的工人時(shí);(c)有必要交換休假的工人時(shí);(d)有必要交換因受傷或確實(shí)生病而缺勤的工人時(shí)。b.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于以下情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時(shí)，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補(bǔ)充人員每周安排5個(gè)工作日。c.公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一局部維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進(jìn)展，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。第五條非全日制工和臨時(shí)工不得雇傭非全日制工人和臨時(shí)工來(lái)到達(dá)強(qiáng)行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時(shí)工只能短時(shí)雇傭，時(shí)間不得超過(guò)3個(gè)月，只有度暑假的學(xué)生可達(dá)3個(gè)月。假如臨時(shí)工的雇傭期超過(guò)3個(gè)月(包括學(xué)生)，就應(yīng)視為享有年資的正式工人。第三章紀(jì)律處分第一條理由除非有充分正當(dāng)?shù)睦碛桑静坏脤?duì)享有年資的工人行使指責(zé)、停職或辭退的處分權(quán)。第二條通知在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營(yíng)者應(yīng)將該工人的代表，假如他在廠里，或他不在廠里時(shí)的任何其他工會(huì)代表，召集到指定的辦公室或地點(diǎn)，目的在于通知他們?cè)摴と藢⒈灰箅x廠，并聽(tīng)取該工人對(duì)自己處境的陳述。當(dāng)然，這種會(huì)議不構(gòu)成聽(tīng)證會(huì)，這時(shí)候工人代表的到場(chǎng)只是為了承受該工人將被要求離廠的通知，并聽(tīng)取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽(tīng)證會(huì)前方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽(tīng)證會(huì)之前，應(yīng)通知部門(mén)工會(huì)代表或其代表出席聽(tīng)證會(huì)。第三條處分聽(tīng)證會(huì)在工人被送出廠后的48小時(shí)內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室舉行處分聽(tīng)證會(huì)。該工人有權(quán)出席聽(tīng)證會(huì)，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽(tīng)證會(huì)上代表該工人，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場(chǎng)，以便證實(shí)案件的全部事實(shí)和情節(jié)。工廠工會(huì)委員會(huì)____，如被要求，可以出席處分聽(tīng)證會(huì)。第四條聽(tīng)證記錄公司應(yīng)在聽(tīng)證會(huì)之日起的5個(gè)工作日內(nèi)，向工廠工會(huì)委員會(huì)____提供上述第三條所規(guī)定的聽(tīng)證會(huì)的書(shū)面記錄文本，包括公司的處分說(shuō)明，假如有的話。對(duì)處分結(jié)果提出陳述，如有的話，其時(shí)限應(yīng)從工會(huì)收到該記錄時(shí)算起。集體合同的意義篇二本合同由_________(以下簡(jiǎn)稱公司)與_________工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。第一章總那么第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第二條工會(huì)代表中方職工(以下稱簡(jiǎn)職工)整體的利益，根據(jù)本合同的原那么，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)視和調(diào)整這種關(guān)系。公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司開(kāi)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)那么。雙方在有關(guān)法律、法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的程度和標(biāo)準(zhǔn)。第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原那么并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，獲得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成消費(fèi)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司開(kāi)展。工會(huì)____或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。第二章職工聘用第五條公司根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權(quán)招聘職工。公司招工方案及施行情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)視個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。第七條公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。第三章工作日制度第九條公司根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。第十條公司有責(zé)任不斷改善消費(fèi)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能防止或減少加班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資程度。嚴(yán)重有損職工身體安康或人身平安的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工回絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。第四章工資和津貼第十三條公司根據(jù)按勞分配的原那么和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，獲得工會(huì)合作。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持公司為此所做的努力。第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、施行方法，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后施行。第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)第十九條公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)那么。第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)展體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)展專項(xiàng)體檢。第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。第七章勞動(dòng)保護(hù)第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)時(shí)機(jī)與費(fèi)用。第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)視勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或消費(fèi)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。第二十六條公司按照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)展新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn))。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)進(jìn)展監(jiān)視檢查。第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)展培訓(xùn)前方可投入使用。第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供給相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)那么。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工消費(fèi)平安和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度平安技術(shù)措施工程方案，落實(shí)資金，組織施行。工會(huì)參與平安技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)視施行情況。第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)平安消費(fèi)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)平安的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。第八章教育與培訓(xùn)第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和進(jìn)步文化及專業(yè)知識(shí)。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。第三十四條工會(huì)組織或協(xié)助公司開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷進(jìn)步職工隊(duì)伍素質(zhì)。第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第三十五條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第三十六條公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成消費(fèi)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、進(jìn)步質(zhì)量和進(jìn)步勞動(dòng)消費(fèi)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十七條公司對(duì)于違背企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以開(kāi)除。對(duì)職工進(jìn)展行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開(kāi)除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。第三十八條各類處分和一次性罰款工程、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門(mén)制定的同類制度，需經(jīng)公司成認(rèn)并備案。公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后施行。第十章合作與聯(lián)絡(luò)第三十九條雙方為促進(jìn)公司開(kāi)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實(shí)行親密而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副____每月召開(kāi)一次聯(lián)絡(luò)會(huì)議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)展通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。對(duì)方遵守聯(lián)絡(luò)會(huì)議所做出的決定。第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況。工會(huì)正、副____或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和親密公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和開(kāi)展自公司開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。第十一章監(jiān)視檢查和仲裁第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方結(jié)合成立集體合同監(jiān)視小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原那么組成。本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。集體勞動(dòng)合同第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。第十二章期限和變更第四十四條本合同有效期為3年。合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第四十五條本合同在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)展修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。第四十六條公司支持工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在消費(fèi)、工作時(shí)間以外進(jìn)展，如有必需占用消費(fèi)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意，在條件答應(yīng)的情況下，公司應(yīng)給予支持。第四十七條本合同未盡事宜，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。本合同副本兩份，分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門(mén)備案。第四十九條本合同自簽字之日起生效。_________(蓋章)：________法定代表人(簽字)：___________________________年________月_________日_________工會(huì)____(簽字)：____________________年________月_________日集體合同的意義篇三本合同由___________________公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與____________工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。第一章總那么第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第二條工會(huì)代表中方職工(以下簡(jiǎn)稱職工)整體的利益，根據(jù)本合同的原那么，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)視和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司開(kāi)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)那么。雙方在有關(guān)法律、法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、

退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的程度和標(biāo)準(zhǔn)。第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原那么并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，獲得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成消費(fèi)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司開(kāi)展。工會(huì)____或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。第二章職工聘用第五條公司根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權(quán)招聘職工。公司招工方案及施行情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違紀(jì)責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)視個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。第七條公司制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。第三章工作日制度第九條公司根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。第十條公司有責(zé)任不斷改善消費(fèi)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能防止或減少加班加點(diǎn)。平常加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)按有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級(jí)工會(huì)同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資。嚴(yán)重有損職工身體安康或人身平安的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工回絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制定本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。第四章工資和津貼第十三條公司根據(jù)按勞分配的原那么和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司決定。公司在作出上述決定時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，獲得工會(huì)合作。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.

5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持公司為此所作的努力。第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、施行方法，或由公司提出方案，或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后施行。第六章杜會(huì)保險(xiǎn)第十九條公司根據(jù)中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，支付職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制定此類費(fèi)用細(xì)那么。第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)展體檢一次，女職工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)展專項(xiàng)體檢。第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。第七章勞動(dòng)保護(hù)第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)時(shí)機(jī)與費(fèi)用。第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)視勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或消費(fèi)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。第二十六條公司按照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)展新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”‘同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)并進(jìn)展監(jiān)視檢查。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)展培訓(xùn)前方可投入使用。第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供給相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)那么。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工消費(fèi)平安和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度平安技術(shù)措施工程方案，落實(shí)資金，組織施行。工會(huì)參與平安技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)視施行情況。第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)平安消費(fèi)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工平安的行為進(jìn)展懲辦。第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)平安的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。第八章教育與培訓(xùn)第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和進(jìn)步文化及專業(yè)知識(shí)。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。第三十四條工會(huì)組織協(xié)助公司開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷進(jìn)步職工隊(duì)伍素質(zhì)。第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第三十五條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第三十六條公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成消費(fèi)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)場(chǎng)、技術(shù)改造、進(jìn)步質(zhì)量和進(jìn)步勞動(dòng)消費(fèi)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十七條公司對(duì)于違背企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)職工進(jìn)展行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。解除職工的勞動(dòng)關(guān)系，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。第三十八條各類處分和一次性罰款工程、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門(mén)制定的同類制度，需經(jīng)公司成認(rèn)并備案。公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后施行。第十章合作與聯(lián)絡(luò)第三十九條雙方為促進(jìn)公司開(kāi)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實(shí)行親密而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副____每月召開(kāi)一次聯(lián)絡(luò)會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益間題進(jìn)展通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。雙方遵守聯(lián)絡(luò)會(huì)議所作出的決定。第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況。工會(huì)正、副____或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和親密公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和開(kāi)展自公司開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。第十一章監(jiān)視檢查和仲裁第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方結(jié)合成立集體合同監(jiān)視小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原那么組成。本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。第十二章期限和變更第四十四條本合同有效期為3年。合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第四十五條本合同在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)展修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。第四十六條公司支持工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在消費(fèi)、工作時(shí)間以外進(jìn)展，如有必須占用消費(fèi)、工作時(shí)間活動(dòng)的,應(yīng)事先征得公司同意。在條件答應(yīng)的情況下，公司應(yīng)給予支持。第四十七條

本合同未盡事宜，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。第四十八條

本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn)。本合同副本兩份，分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門(mén)備案。第四十九條

本合同自報(bào)送勞動(dòng)部門(mén)后十五日內(nèi)，如勞動(dòng)部門(mén)無(wú)意見(jiàn)，那么自行生效。_____________________公司總經(jīng)理：_________________副總經(jīng)理

：_____________________年______月______日_____________________工會(huì)____：___________________副____：________________________年______月______日集體合同的意義篇四本合同由公司〔以下簡(jiǎn)稱公司〕與公司工會(huì)〔以下簡(jiǎn)稱工會(huì)〕簽訂。第一章總那么第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法、《集體合同規(guī)定》〔中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部[20__]22號(hào)令〕等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循互相尊重，平等協(xié)商，老實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原那么，簽訂本合同。第二條本合同是公司與公司職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。第三條本合同生效后，對(duì)公司和公司的全體職工具有法律約束力。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第四條公司根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。第五條公司在開(kāi)展消費(fèi)的前提下，逐步進(jìn)步職工的工資收入程度。第六條公司建立工資正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)政府制定的工資指導(dǎo)線和本單位消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)或職工〔代表〕大會(huì)的意見(jiàn)。第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提早在最近的工作日支付。第八條公司確因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)困難等原因需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)同意或職工〔代表〕大會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門(mén)。第九條公司假設(shè)發(fā)生消費(fèi)經(jīng)營(yíng)困難，暫無(wú)法按時(shí)支付工資，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時(shí)間告知全體職工，延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)30日。第十條有以下情形之一的，公司根據(jù)國(guó)家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時(shí)間的工資:安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；安排職工在休息日工作的，首先安排其補(bǔ)休；補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”，是指公司正常消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。第十一條職工試用期工資支付不低于____規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條職工因病或者非因工負(fù)傷停頓工作，公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月的，由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)；超過(guò)醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動(dòng)才能鑒定的，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過(guò)公司上年度職工月均工資。第十三條職工請(qǐng)事假的，公司可不予支付事假期間的工資。第十四條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視其提供了正常勞動(dòng)并支付工資。第三章工作時(shí)間和休息休假第十五條公司依法執(zhí)行《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院公布的職工工作時(shí)間的規(guī)定,職工每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)。第十六條公司實(shí)行每日時(shí)至?xí)r〔包括午間小時(shí)休息〕工作制；每周和周為周休息日。第十七條公司有責(zé)任不斷改善消費(fèi)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間，確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況與工會(huì)和職工協(xié)商，工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。第十八條公司因消費(fèi)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會(huì)同意，可向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并與職工在勞動(dòng)合同中約定。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)者上年本人月平均工資計(jì)發(fā)。第十九條公司對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和公司消費(fèi)、工作任務(wù)的完成。第二十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒(méi)有約定的，按照公司正常消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第四章勞動(dòng)平安與衛(wèi)生第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第二十二條公司必須建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十三條公司必須為職工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)展安康檢查。第二十四條公司職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。第二十五條公司職工對(duì)公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行；對(duì)危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第二十六條公司與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞和欺騙。第二十七條公司必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國(guó)家、省、市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第五章保險(xiǎn)和福利第二十八條公司嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市規(guī)定，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十九條公司執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。第三十條公司按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。第三十一條公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，進(jìn)步職工的福利待遇。工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動(dòng)平安衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。第三十二條工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司定期組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。第六章女職工和未成年工特殊保護(hù)第三十三條公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策。第三十四條公司制止安排女職工和未成年工從事國(guó)家禁忌從事的勞動(dòng)。第三十五條公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動(dòng)合同。第三十六條公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第三十七條公司根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)展安康檢查。第七章職業(yè)培訓(xùn)和教育第三十九條公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展實(shí)際，有方案地、定期對(duì)職工進(jìn)展職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。第四十條公司對(duì)新招收錄用的職工，必須在上崗前對(duì)其進(jìn)展有關(guān)的職業(yè)平安教育和技術(shù)培訓(xùn)。第四十一條公司對(duì)從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)，并獲得特種作業(yè)資格。第四十二條公司鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，對(duì)于在自學(xué)中有突出成績(jī)的，可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十三條工會(huì)應(yīng)會(huì)同公司教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，保護(hù)國(guó)家和企業(yè)財(cái)產(chǎn)，組織職工進(jìn)展業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。第四十四條工會(huì)應(yīng)教育職工不斷進(jìn)步思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建立有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。第八章勞動(dòng)合同管理第四十五條公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前，以書(shū)面形式與之訂立勞動(dòng)合同。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。第四十六條公司與職工訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么。第四十七條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合消費(fèi)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展的實(shí)際，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。第四十八條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原那么及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。第四十九條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。第五十條勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在10年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。第五十一條公司單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為違背法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。職工認(rèn)為公司進(jìn)犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第九章獎(jiǎng)懲第五十二條公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際，制定本公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎(jiǎng)懲制度。第五十三條公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和本公司的有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)在消費(fèi)、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。第五十四條工會(huì)應(yīng)根據(jù)政府的委托，與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)消費(fèi)〔工作〕者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第五十五條公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，并征求工會(huì)意見(jiàn)，對(duì)違背勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。第十章經(jīng)濟(jì)性裁員第五十六條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，應(yīng)提早30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。第五十七條公司裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的、裁減時(shí)間及施行步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法。第五十八條公司應(yīng)將裁員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)展修改和完善后，將裁員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告、備案，聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)的意見(jiàn)。第五十九條公司正式公布裁員方案時(shí)，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書(shū)。第十一章合同的期限、終止和續(xù)訂第六十條本合同有效期為年，自年月日起，至年月日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。第六十一條本合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十二章合同的訂立、變更和解除第六十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論本合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，本合同草案方獲通過(guò)。第六十三條本合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。第____條有以下情形之一的，本合同可以變更或解除：公司因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無(wú)法履行的；因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或局部無(wú)法履行的；本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第六十五條變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進(jìn)展。第十三章履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議處理及違約責(zé)任第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第六十七條當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。第六十八條依法簽訂的本合同生效后，對(duì)公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認(rèn)真履行，任何一方違背本合同，必須依法承當(dāng)違約責(zé)任。第十四章附那么第六十九條本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第七十條本合同及附件假設(shè)與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第七十一條本合同假設(shè)需中、外文文本，應(yīng)各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn)。第七十二條本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由公司一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。第七十三條本合同生效后，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起日內(nèi)，由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。[雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)]企業(yè)方：〔蓋章〕職工方：〔蓋章〕首席代表〔簽字〕：首席代表〔簽字〕：二〇年月日集體合同的意義篇五日*公司〔下稱公司〕成認(rèn)日*公司工會(huì)〔下稱工會(huì)〕為公司唯一的工會(huì)組織。公司與工會(huì)尊重各自的根本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠(chéng)地予以遵守。第一章總那么第一條職工除下述各款的人員均為工會(huì)會(huì)員：1.課長(zhǎng)以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長(zhǎng)以上職務(wù)的人員。2.從事勞動(dòng)、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門(mén)的主任和負(fù)責(zé)方案的人員。3.從事經(jīng)營(yíng)信息管理調(diào)查工作部門(mén)的主任及負(fù)責(zé)方案的人員。4.從事訂貨記帳及營(yíng)業(yè)調(diào)查工作部門(mén)的主任及擔(dān)任一樣職務(wù)的人員。5.從事會(huì)計(jì)、秘書(shū)、總務(wù)及股票工作部門(mén)的主任。6.公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長(zhǎng)的秘書(shū)和司機(jī)各一人。7.負(fù)責(zé)警衛(wèi)部門(mén)的主任及組長(zhǎng)。8.公司與工會(huì)支部協(xié)商指定的人員。第二條被工會(huì)開(kāi)除的人員公司原那么上給予辭退。但辭退將對(duì)公司企業(yè)帶來(lái)不便時(shí)公司將與工會(huì)協(xié)商。第三條公司制定就業(yè)規(guī)那么及其他有關(guān)職工勞動(dòng)條件的各項(xiàng)規(guī)那么時(shí)，聽(tīng)取工會(huì)或工會(huì)支部的意見(jiàn)，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。第四條公司與工會(huì)或工會(huì)支部為和平地解決一切爭(zhēng)議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會(huì)、工會(huì)支部或工會(huì)會(huì)員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。第二章工會(huì)活動(dòng)第五條工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員的工會(huì)活動(dòng)由本章規(guī)定。公司不以工會(huì)會(huì)員參加正當(dāng)?shù)墓?huì)活動(dòng)為由給予不同待遇。工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)展工會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的意見(jiàn)，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來(lái)障礙。第六條工會(huì)、工會(huì)支部或會(huì)員必須在工作時(shí)間內(nèi)舉行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，除以下各款外，應(yīng)事先遞交書(shū)面報(bào)告，以得到公司諒解：1.工廠工會(huì)委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí)，一周為8小時(shí)以內(nèi)。2.會(huì)談委員及專門(mén)會(huì)談委員出席委員會(huì)及專門(mén)委員會(huì)。3.中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)委員及其專門(mén)委員以及工廠經(jīng)營(yíng)審議會(huì)及其專門(mén)委員出席審議會(huì)及專門(mén)委員會(huì)。4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會(huì)。5.評(píng)議員出席評(píng)議員會(huì)。6.工廠委員會(huì)及其專門(mén)委員出席工廠委員會(huì)及其專門(mén)委員會(huì)。7.其他工會(huì)支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動(dòng)團(tuán)體的會(huì)議。第七條工會(huì)會(huì)員因工會(huì)活動(dòng)分開(kāi)公司工作時(shí)，應(yīng)事先按規(guī)定的報(bào)告書(shū)通過(guò)所屬上級(jí)向公司申報(bào)。第八條公司允許工會(huì)有工會(huì)支部從會(huì)員中選任專門(mén)從事工會(huì)工作的脫產(chǎn)干部和書(shū)記。公司對(duì)專職從事工會(huì)工作者除按第十八條細(xì)那么外，按以下條款對(duì)待：1.不支付工資。2.不支付交通津貼。3.可與其他工會(huì)會(huì)員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。4.公司不負(fù)擔(dān)各種社會(huì)保險(xiǎn)及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)，但如有申請(qǐng)，公司可為其代辦交納保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。5.在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)那么方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而局部不能適用外，其余與會(huì)員一樣。6.在專職從事工會(huì)工作期間，不享受年休假待遇。7.專職從事工會(huì)工作期間的根本工資的變動(dòng)與會(huì)員一樣。8.專職從事工會(huì)工作期間計(jì)算連續(xù)工齡。9.專職從事工會(huì)工作完畢后恢復(fù)原來(lái)工作。第九條工會(huì)及其支部應(yīng)通告工會(huì)干部的，所屬部課名、就任離任的日期及其書(shū)記的、錄用退職的日期。第十條工會(huì)及其支部為進(jìn)展工會(huì)活動(dòng)，使用工會(huì)事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、場(chǎng)所時(shí)應(yīng)事先征得公司的認(rèn)可。使用公司的設(shè)施等時(shí)不能用于工會(huì)業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會(huì)及其支部需要宣傳、報(bào)道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。第三章人事第十一條公司按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)展公正的人事管理。第十二條公司需要錄用職工時(shí)，從15歲以上的志愿者中經(jīng)過(guò)權(quán)衡決定錄用者。第十三條新錄用者經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動(dòng)合同。試用期間公司可取消錄用。試用期滿14天后取消錄用時(shí)，應(yīng)提早30天通知本人或支付30天的平均工資。第十四條公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認(rèn)為有必要時(shí)，可以調(diào)動(dòng)會(huì)員或改變會(huì)員擔(dān)任的工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)絡(luò)。公司在決定調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)充分考慮會(huì)員本人的情況。第十五條公司因業(yè)務(wù)上的原因認(rèn)為有必要時(shí)，可派遣會(huì)員去公務(wù)部門(mén)、公共團(tuán)體及其他公司工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)絡(luò)。第十六條公司錄用大量員工時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)、工會(huì)支部聯(lián)絡(luò)，聽(tīng)取意見(jiàn)。第十七條公司當(dāng)會(huì)員大量調(diào)動(dòng)、派遣、轉(zhuǎn)任時(shí)，應(yīng)就有關(guān)根本領(lǐng)項(xiàng)與工會(huì)、工會(huì)支部協(xié)商。第十八條工會(huì)會(huì)員有以下情況時(shí)，給予不同期限的休職：1.因疾博傷病〔不包括工傷〕長(zhǎng)期缺勤者的休職〔見(jiàn)下頁(yè)表〕。2.因事故缺勤已達(dá)1個(gè)月繼續(xù)缺勤時(shí)給予2個(gè)月休職。3.派遣在外時(shí)為整個(gè)派遣期間。4.就任國(guó)會(huì)議員、都道府縣知事、市町村長(zhǎng)等公職給予必要的休職期限。5.就任上款以外的公職，且公司認(rèn)為必要時(shí)給予必要的休職期限。屬第1款、第2款的休職，當(dāng)公司確認(rèn)其休職原因消失時(shí)，可提早讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長(zhǎng)。屬第3款、第5款的休職期限后給予復(fù)職。──────┬─────────┬───────────────────││休職期限缺勤開(kāi)場(chǎng)時(shí)│├───┬─────────┬─────的連續(xù)工齡│休職開(kāi)場(chǎng)日期│結(jié)核性│高血壓、癌、神經(jīng)系││││統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病││疾病│博│──────┼─────────┼───┼─────────┼─────1年以內(nèi)│缺勤已達(dá)4個(gè)月│17個(gè)月│14個(gè)月│12個(gè)月──────┼─────────┼───┼─────────┼─────1年至3年│缺勤已達(dá)4個(gè)月│20個(gè)月│14個(gè)月│12個(gè)月──────┼─────────┼───┼─────────┼─────3年至5年│缺勤已達(dá)6個(gè)月│21個(gè)月│14個(gè)月│12個(gè)月──────┼─────────┼───┼─────────┼─────5年至10年│缺勤已達(dá)6個(gè)月│23個(gè)月│16個(gè)月│14個(gè)月──────┼─────────┼───┼─────────┼─────10年至20年│缺勤已達(dá)6個(gè)月│29個(gè)月│24個(gè)月│18個(gè)月──────┼─────────┼───┼─────────┼─────20年以上│缺勤已達(dá)6個(gè)月│33個(gè)月│30個(gè)月│24個(gè)月──────┴─────────┴───┴─────────┴─────第十九條會(huì)員符合以下各款時(shí)，經(jīng)審查后給予褒獎(jiǎng)：1.工作誠(chéng)懇為人表率。2.工作效率顯著出類拔萃3.提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問(wèn)題的重大報(bào)告。4.事業(yè)上有創(chuàng)造創(chuàng)造及刻苦鉆研。5.防止了災(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。6.當(dāng)別人遇難時(shí)積極搶救。7.參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、比賽活動(dòng)，成績(jī)優(yōu)異。8.為國(guó)家、社會(huì)作出功績(jī)，成為公司職工的榮譽(yù)。9.其他被公認(rèn)為有必要給予褒獎(jiǎng)的事跡。第二十條會(huì)員工齡滿___年、滿25年以及滿35年時(shí)給予褒獎(jiǎng)。第二十一條褒獎(jiǎng)按以下方式授予：1.獎(jiǎng)狀；2.獎(jiǎng)品；3.獎(jiǎng)金；4.獎(jiǎng)勵(lì)休假。褒獎(jiǎng)將在公司內(nèi)張榜公布。第二十二條對(duì)有特殊功績(jī)的人給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條會(huì)員犯有第二十五條之事由，被認(rèn)定程度細(xì)微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時(shí)，免于懲戒處分，予以警告。第二十四條會(huì)員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資、停頓工作及懲戒辭退四種。1.譴責(zé)時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)以戒將來(lái)。2.扣罰工資時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)，每次扣罰金額為一天平均工資的50％，一個(gè)月的總額為月工資總額的10％以內(nèi)，以戒將來(lái)。3.停頓工作時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)，停頓其30天以內(nèi)的工作時(shí)間，不支付工資。4.懲戒辭退不需事先預(yù)告，隨時(shí)辭退。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會(huì)支部。公司事先通知工會(huì)支部有關(guān)辭退和停工處分的決定。第二十五條會(huì)員犯有以下各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停頓工作、扣罰工資或譴責(zé)處分：1.無(wú)正當(dāng)理由，隨意曠工。2.無(wú)正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。3.在廠內(nèi)修理、制作私人物品或委托別人在廠內(nèi)修理制作個(gè)人東西。4.工作時(shí)間未經(jīng)答應(yīng)分開(kāi)崗位或有消極怠工行為。5.無(wú)正當(dāng)理由，阻礙消費(fèi)。6.偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報(bào)告。7.因喧嘩、酗酒、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場(chǎng)所的秩序。8.對(duì)公司和公司內(nèi)人員進(jìn)展中傷誹謗、敗壞別人信譽(yù)等不當(dāng)行為。9.不認(rèn)真管理火或未經(jīng)答應(yīng)私自點(diǎn)火。10.違背有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)那么或指示。11.因消極怠工、管理不周或工作不認(rèn)真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù)。12.在公司的設(shè)施內(nèi)〔除公司宿舍或公司住宅〕未經(jīng)答應(yīng)張貼傳單或廣告等。13.在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。14.嚴(yán)重?fù)p害公司職工的聲譽(yù)。15.類似上述委不得體的行為。職工對(duì)上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動(dòng)者，與上述處分一樣。第二十六條會(huì)員屬以下各款時(shí)給予懲戒辭退處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：1.無(wú)正當(dāng)理由，無(wú)故連續(xù)7天以上曠工。2.對(duì)公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押別人。3.未經(jīng)答應(yīng)拿走或企圖拿走公司物品。4.未經(jīng)答應(yīng)攜帶對(duì)公司秩序、平安衛(wèi)生有害的物品。5.因成心或重大過(guò)失破壞、喪失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動(dòng)力、資材、機(jī)械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。6.因成心或重大過(guò)失，做了自己權(quán)限以外的行為或無(wú)故不遵守上級(jí)指示。7.在工作中，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀____。8.根據(jù)刑法被判為有罪。9.泄露或企圖泄露公司的重大機(jī)密。10.偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)展公司。11.未經(jīng)公司同意，受雇別人。12.經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無(wú)悔改之意。13.屬前條各款，情節(jié)嚴(yán)重。14.類似上述很不得體的行為。會(huì)員除上述第8款和第12款外，對(duì)其他各款的行為提供幫助、進(jìn)展共謀、教唆或煽動(dòng)的，與上述處分一樣。會(huì)員作出上述行為，公司認(rèn)為其出勤將給工場(chǎng)秩序帶來(lái)很壞影響時(shí)，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。第二十七條會(huì)員屬以下各款的可給予退職：1.因本人原因申請(qǐng)退職。2.到達(dá)退休年齡。3.調(diào)任所屬公司。第二十八條會(huì)員屬以下各款的給予辭退：1.根據(jù)第二十六條給予懲戒辭退處分的。2.神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。3.業(yè)務(wù)才能或業(yè)務(wù)成績(jī)明顯低下的。4.第十八和第1款、第2款的休職期滿后的。5.就任第十八條第4款公職，沒(méi)有辦理休職或休職期滿后沒(méi)有復(fù)職的。公司在根據(jù)本條第3款作出辭退決定前，為激發(fā)其工作才能，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。第二十九條公司在不得已情況下辭退會(huì)員時(shí)與工會(huì)或工會(huì)支部協(xié)商。第三十條屬第二十八條第2款和第4款的辭退，應(yīng)提早30天預(yù)告或支付30天的平均工資。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期，按第二十八條第2款和第3款，公司向本人預(yù)告辭退時(shí)，如本人提出申請(qǐng)，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后隨即辭退。第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿后30天內(nèi)不可辭退。公傷休假者治療3年尚未痊愈，須獲得公傷保險(xiǎn)年金待遇后給予辭退。第三十二條退休年齡為60歲。第四章勤務(wù)第一節(jié)勤務(wù)第三十三條會(huì)員每天就業(yè)時(shí)間為8小時(shí)45分。分為實(shí)際工作時(shí)間8小時(shí)和休息時(shí)間45分，每天工作起始和終了時(shí)間的分配與工會(huì)支部協(xié)商。公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時(shí)間。就調(diào)整工作時(shí)間的上下班時(shí)間分配與工會(huì)支部協(xié)商。總部和分店的就業(yè)時(shí)間另與工會(huì)協(xié)商確定。第三十四條由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會(huì)協(xié)商延長(zhǎng)第三十三條規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間〔提早上班、加班、臨時(shí)召回上班〕，延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)4小時(shí)，一周不超過(guò)12小時(shí)。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時(shí)，屆時(shí)與工會(huì)支部協(xié)商確定延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間。從事有害業(yè)務(wù)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)2小時(shí)，一周不超過(guò)6小時(shí)。第三十五條18歲以上的女子超時(shí)勞動(dòng)及深夜勞動(dòng)事項(xiàng)按勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午10時(shí)30分。第三十六條公司不讓未滿18歲的會(huì)員超時(shí)勞動(dòng)或深夜〔下午10時(shí)至上午5時(shí)〕勞動(dòng)。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓16歲以上男子深夜工作。第三十七條因?yàn)?zāi)害等不可防止的事故及緊急情況下，可不受前3條和第五十二條第1款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作。延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間與工會(huì)支部商定。第三十八條公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會(huì)員交替上班。交替上班的就業(yè)時(shí)間及交接方法與工會(huì)支部商定。第三十九條因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時(shí)間上下班，而采取特殊的時(shí)間上下班。上述特殊工作時(shí)間制與工會(huì)支部商定。第四十條警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法第四十條、第四十一條第3款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規(guī)定。上述工作者的實(shí)際工作時(shí)間和休息時(shí)間及休假日與工會(huì)支部商定。第四十一條因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作6天的工作，原那么上每周工作6天。上述每周需工作6天的工作與工會(huì)支部商定。第四十二條公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員出差。出差期間作為工作時(shí)間，但如有上級(jí)的指示，可不受上述的限制。出差旅費(fèi)另與工會(huì)商定。第四十三條公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會(huì)員外出工作〔根據(jù)勞動(dòng)者派遣法的派遣〕。第四十四條因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會(huì)支部商定。第四十五條對(duì)給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請(qǐng)，可去哺乳場(chǎng)所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時(shí)間。第四十六條會(huì)員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。遲到、早退或工作時(shí)間需辦私事外出時(shí)，應(yīng)得到公司認(rèn)可。第四十七條會(huì)員缺勤時(shí)應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認(rèn)可。因私傷病達(dá)7天時(shí)，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書(shū)，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明。因傷病以外的原因缺勤時(shí)應(yīng)說(shuō)明詳細(xì)的理由。第四十八條會(huì)員因下述事由不得已遲到、早退時(shí)，不按遲到、早退處理：1.行使選舉權(quán)等其他公民權(quán)。2.因工負(fù)傷，治療疾博3.執(zhí)行公務(wù)。4.天災(zāi)事故。5.交通中止等其他事故。6.為預(yù)防傳染病而切斷交通或公司認(rèn)為有必要停工的情況。第四十九條會(huì)員屬以下各款時(shí)，不允許進(jìn)入工場(chǎng)或退出工場(chǎng)：1.被認(rèn)為風(fēng)紀(jì)不整或有礙于衛(wèi)生。2.攜帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危險(xiǎn)品。3.其他類似第2款的事例。第五十條會(huì)員出入工場(chǎng)時(shí)除經(jīng)過(guò)規(guī)定手續(xù)、得到答應(yīng)外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工暢第二節(jié)休假日、年休假日和工休第五十一條會(huì)員的休假日為以下各款：1.星期日。2.星期六。3.年末年始〔12月31日至1月3日〕。4.國(guó)民節(jié)日。5.7月16日〔公司創(chuàng)立紀(jì)念日〕。6.勞動(dòng)節(jié)。7.本條第1款與本條第4款的國(guó)定節(jié)日重疊時(shí)為星期一。8.5月4日。因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時(shí)，根據(jù)與工會(huì)支部的協(xié)定給予倒休。第五十二條因業(yè)務(wù)工作需要，根據(jù)與工會(huì)的協(xié)定可讓會(huì)員在上條休假日里勞動(dòng)。但不安排未滿18歲的會(huì)員在上條第1款的休假日里勞動(dòng)。18歲以上女子的假日工作根據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理。會(huì)員在休假日勞動(dòng)后，應(yīng)在2周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。第五十三條根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時(shí)間完畢后至第2天工作時(shí)間開(kāi)場(chǎng)止連續(xù)工作8小時(shí)以上，第2天為休息日。第五十四條會(huì)員可以申請(qǐng)以下的休假，但是，會(huì)員應(yīng)在當(dāng)天工作開(kāi)場(chǎng)前申請(qǐng)預(yù)定休假的天數(shù)：1.年休假連續(xù)工齡1年內(nèi)每年10天連續(xù)工齡1年以上2年以內(nèi)每年12天連續(xù)工齡2年以上3年以內(nèi)每年13天連續(xù)工齡3年以上4年以內(nèi)每年13天連續(xù)工齡4年以上5年以內(nèi)每年14天連續(xù)工齡5年以上6年以內(nèi)每年15天連續(xù)工齡6年以上7年以內(nèi)每年15天連續(xù)工齡7年以上8年以內(nèi)每年16天連續(xù)工齡8年以上9年以內(nèi)每年17天連續(xù)工齡9年以上10年以內(nèi)每年18天連續(xù)工齡10年以上每年20天休假年度為3月21日至第二年3月20日，年末如有余數(shù)那么轉(zhuǎn)入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。如會(huì)員申請(qǐng)休假時(shí)間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)展，那么更改其休假時(shí)間。2.慶喪休假〔1〕婚姻〔包括結(jié)婚日〕5天〔2〕妻子生育2天〔3〕喪假①父母、配偶、子女死亡7天②祖父母、兄弟姐妹死亡5天③配偶父母死亡3天3.調(diào)動(dòng)休假因工作調(diào)動(dòng)，公司認(rèn)為有必要搬家時(shí)給予以下時(shí)間，但不包括旅行所需的天數(shù)：──────┬─────────┬─────────┬─────────│單身赴任│攜家屬赴任│家屬阻撓──────┼─────────┼─────────┼─────────外地│3天│6天│4天──────┼─────────┼─────────┼─────────附近地│2天│4天│3天──────┼─────────┼─────────┼─────────市內(nèi)│1天│2天│2天──────┴─────────┴─────────┴─────────4.工作休假因工負(fù)傷或患病為醫(yī)師的診斷書(shū)所提出的時(shí)間，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書(shū)。5.公務(wù)休假〔1〕就任都道府縣市區(qū)町村會(huì)議員的會(huì)員出席議會(huì)或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時(shí)間。〔2〕根據(jù)勞開(kāi)工會(huì)法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會(huì)員執(zhí)行公務(wù)所需要的時(shí)間。〔3〕作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應(yīng)的機(jī)構(gòu)活動(dòng)時(shí)所必需的時(shí)間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假。〔1〕〔2〕〔3〕款規(guī)定的休假設(shè)不阻礙公務(wù)，公司可依其申請(qǐng)更改其休假期。6.遭災(zāi)休假遭受天災(zāi)〔火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等〕給予公司認(rèn)為必需的時(shí)間，與會(huì)員分居的受到會(huì)員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。7.交通中斷休假因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時(shí)給予必需的時(shí)間。8.防病休假同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí)，為預(yù)防傳染病，制止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時(shí)間。9.生育休假預(yù)產(chǎn)期8周〔多胎為10周〕以內(nèi)以及產(chǎn)后8周為產(chǎn)婦休假時(shí)間。但產(chǎn)后6周，本人申請(qǐng)復(fù)工，且醫(yī)師認(rèn)可時(shí)，公司可準(zhǔn)許復(fù)工。10.其他休假經(jīng)期勞動(dòng)有顯著困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上，可以給予延長(zhǎng)。第五十五條因天災(zāi)、電力限制、機(jī)械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。第三節(jié)連續(xù)工齡第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計(jì)算〔未滿月舍去〕。從會(huì)員錄用之月算起，至辭退或退職之月止。經(jīng)過(guò)試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計(jì)算。第五十七條因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。培訓(xùn)生、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后，計(jì)算其正式職工前的工齡。第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按以下方式計(jì)算連續(xù)工齡：1.第1款〔長(zhǎng)期病假〕的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。2.第2款〔事故缺勤〕的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。3.第3款〔派遣者〕的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。4.第4款及第5款〔就任公職者〕的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。第五章報(bào)酬第一節(jié)總那么第五十九條會(huì)員的報(bào)酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數(shù)不同時(shí)，另與工會(huì)商定。公司不對(duì)非工會(huì)會(huì)員給予不同的有差異的待遇。如工會(huì)有意見(jiàn)，將聽(tīng)取之。第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報(bào)酬。第六十一條報(bào)酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報(bào)酬。第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會(huì)商定。第六十三條工資分根本工資、附加工資、職務(wù)工資〔除方案職員〕、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。第____條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資程度另與工會(huì)商定。伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資程度的變化，必要時(shí)可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定。第六十五條公司根據(jù)成績(jī)?cè)敲瓷厦磕曛Ц秲纱为?jiǎng)金。第二節(jié)根本工資第六十六條根本工資作為月工資每年增薪一年。第六十七條中學(xué)、高中、工業(yè)中專、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次根本工資與工會(huì)商定。除上述以外的人員的初次根本工資可個(gè)別決定，但其最低額度另與工會(huì)商定。第三節(jié)附加工資第六十八條附加工資按職務(wù)種類、職務(wù)等級(jí)及特種職務(wù)確定。方案職務(wù)的附加工資分為定額局部和考核局部。定額局部根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核局部經(jīng)考核后支付。特種職務(wù)、監(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。工師、主事的考核率等同。第六十九條附加工資按以下公式分別計(jì)算：1.定額局部定額－－－－－－×出勤天數(shù)〔以規(guī)定工作日為準(zhǔn)〕20.58休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。2.考核局部根本工資×考核率第七十條上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會(huì)另行商定。出勤天數(shù)為工場(chǎng)平均出勤率以上時(shí)，考核率不低于最低數(shù)。方案職務(wù)的考核工程為職務(wù)、技能、勤懶；特種職務(wù)、監(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核工程為技能、勤懶。第四節(jié)職務(wù)工資第七十一條職務(wù)工資支付給監(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。職務(wù)工資率根據(jù)對(duì)職務(wù)的評(píng)價(jià)后制定的職務(wù)等級(jí)確定。第七十二條職務(wù)工資按以下公式分別計(jì)算：1.監(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù)職務(wù)工資率－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間164.662.技能職務(wù)非承包者職務(wù)工資率－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間164.66間接承包者評(píng)定基準(zhǔn)〔一〕人員職務(wù)工資率×1.06－－－－－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間164.66評(píng)定基準(zhǔn)〔二〕人員職務(wù)工資率×1.06－－－－－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間×有關(guān)工場(chǎng)工作效率數(shù)164.66直接承包者職務(wù)工資率×1.12－－－－－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間×效率數(shù)164.66效率的計(jì)算方式等承包制的施行細(xì)那么與工會(huì)支部商定。集體合同的意義篇六本合同由__________________＿公司〔以下簡(jiǎn)稱公司〕與____________工會(huì)〔以下簡(jiǎn)稱工會(huì)〕簽訂。第一章?總那么第一條?根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第二條?工會(huì)代表中方職工〔以下簡(jiǎn)稱職工〕整體的利益，根據(jù)本合同的原那么，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)視和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條?本合同是雙方為促進(jìn)公司開(kāi)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)那么。雙方在有關(guān)法律、法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)_____、_____、生活福利、?退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的程度和標(biāo)準(zhǔn)。第四條?公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原那么并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，獲得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成消費(fèi)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司開(kāi)展。工會(huì)_____或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議〔包括預(yù)備會(huì)議)。第二章?職工聘用第五條?公司根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權(quán)招聘職工。公司招工方案及施行情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。第六條?公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及_____責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)視個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。第七條?公司制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。第八條?因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。第三章?工作日制度第九條?公司根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。第十條?公司有責(zé)任不斷改善消費(fèi)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能防止或減少加班加點(diǎn)。平常加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)按有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級(jí)工會(huì)同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資。嚴(yán)重有損職工身體安康或人身平安的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工回絕執(zhí)行。第十一條?在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。第十二條?公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制定本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。第四章?工資和津貼第十三條?公司根據(jù)按勞分配的原那么和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。第十四條?工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。第十五條?公司工資分配制度〔工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放方法〕的制定和變更，由公司決定。第五章?職工福利第十六條?公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費(fèi)用和7.?5％的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取10％的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。第十七條?公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持公司為此所作的努力。第十八條?公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、施行方法，或由公司提出方案，或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后施行。第六章?杜會(huì)_____第十九條?公司根據(jù)中國(guó)社會(huì)_____的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實(shí)行社會(huì)_____制度，支付職工社會(huì)_____費(fèi)用，并努力擴(kuò)大_____險(xiǎn)種。第二十條?職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制定此類費(fèi)用細(xì)那么。第二十一條?職工一般每年應(yīng)進(jìn)展體檢一次，女職工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)展專項(xiàng)體檢。第二十二條?公司實(shí)行養(yǎng)老_____制度。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。第二十三條?工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)社會(huì)_____工作。第七章?_____第二十四條?公司執(zhí)行政府有關(guān)_____的法規(guī)、條例。公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)時(shí)機(jī)與費(fèi)用。第二十五條?工會(huì)支持公司_____管理，配合公司檢查、監(jiān)視_____情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或消費(fèi)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。第二十六條?公司按照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)展新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”‘同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)并進(jìn)展監(jiān)視檢查。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的_____措施，并對(duì)工人進(jìn)展培訓(xùn)前方可投入使用。第二十八條?公司根據(jù)工種崗位需要，保證供給相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)那么。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。第二十九條?每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。第三十條?公司優(yōu)先保證用于改善職工消費(fèi)平安和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度平安技術(shù)措施工程方案，落實(shí)資金，組織施行。工會(huì)參與平安技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)視施行情況。第三十一條?公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)平安消費(fèi)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工平安的行為進(jìn)展懲辦。第三十二條?公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)平安的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。第八章?教育與培訓(xùn)第三十三條?公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和進(jìn)步文化及專業(yè)知識(shí)。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。第三十四條?工會(huì)組織協(xié)助公司開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，_____職工自學(xué)成才，不斷進(jìn)步職工隊(duì)伍素質(zhì)。第九章?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第三十五條?公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第三十六條?公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成消費(fèi)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)場(chǎng)、技術(shù)改造、進(jìn)步質(zhì)量和進(jìn)步勞動(dòng)消費(fèi)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十七條?公司對(duì)于違背企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)職工進(jìn)展行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。解除職工的勞動(dòng)關(guān)系，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。第三十八條?各類處分和一次性罰款工程、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門(mén)制定的同類制度，需經(jīng)公司成認(rèn)并備案。公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后施行。第十章?合作與聯(lián)絡(luò)第三十九條?雙方為促進(jìn)公司開(kāi)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實(shí)行親密而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副_____每月召開(kāi)一次聯(lián)絡(luò)會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益間題進(jìn)展通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。雙方遵守聯(lián)絡(luò)會(huì)議所作出的決定。第四十條?公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況。工會(huì)正、副_____或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。第十一章?監(jiān)視檢查和_____第四十二條?為保證全面執(zhí)行本合同，雙方結(jié)合成立集體合同監(jiān)視小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原那么組成。本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。第四十三條?雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，