中國(guó)移動(dòng)考勤

中國(guó)移動(dòng)考勤篇一：移動(dòng)考勤解決方案名目目錄.......................................................................................................................................1— 、 系 統(tǒng) 介紹：.......................................................................................................................2系 統(tǒng) 功能...............................................................................................................................2二、系統(tǒng)以及設(shè)備安裝、售后效勞：...................................................................................31.系統(tǒng)安裝：....................................................................................................................32. 設(shè) 備 安裝：....................................................................................................................33. 售 后 效勞：....................................................................................................................3三 、 費(fèi) 用 說(shuō)明：.......................................................................................................................4“移動(dòng)考勤”資費(fèi)說(shuō)明： 5四 、 其 他 說(shuō)明：.......................................................................................................................61.使用環(huán)境說(shuō)明62.平臺(tái)使用說(shuō)明63.終 端 說(shuō)明：....................................................................................................................64. 產(chǎn) 品 說(shuō)明：....................................................................................................................6五 、 費(fèi) 用 報(bào)價(jià)：.......................................................................................................................71. 報(bào) 價(jià) 方 案一：................................................................................................................72. 報(bào) 價(jià) 方 案二：................................................................................................................73. 報(bào) 價(jià) 方 案三：................................................................................................................84. 報(bào) 價(jià) 方 案四：................................................................................................................85. 報(bào) 價(jià) 方 案五：................................................................................................................8【附注】食堂結(jié)合考勤的參考建議 9一、系統(tǒng)介紹：與其相關(guān)的移動(dòng)考勤治理平臺(tái)組成。系統(tǒng)功能：實(shí)時(shí)從考勤終端上傳出勤刷卡時(shí)間、簽到狀態(tài)、刷卡設(shè)備；可實(shí)現(xiàn)員工根底檔案治理，班次治理，班次指定等功能；請(qǐng)假單，加班單，存休補(bǔ)休的統(tǒng)計(jì)功能功能，并通過(guò)日?qǐng)?bào)月報(bào)進(jìn)展表達(dá)；通過(guò)治理員為員工進(jìn)展補(bǔ)卡操作，并可追蹤操作痕跡；通過(guò)初始化設(shè)置以及后續(xù)日常操作，日?qǐng)?bào)可自動(dòng)匯算〔匯算時(shí)間為次日零時(shí)〕內(nèi)容包括：簽到時(shí)間、簽退時(shí)間、加班時(shí)長(zhǎng)、請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)、核算天數(shù)等，表頭可依據(jù)用戶需要自行調(diào)整；〔可自定義〕零時(shí)匯算過(guò)去一個(gè)月的月考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表，內(nèi)容包括：應(yīng)出勤時(shí)間、實(shí)際出勤時(shí)間、缺勤次數(shù)、缺勤時(shí)間、遲到次數(shù)、遲到時(shí)間等。表頭可依據(jù)用戶需求自行定制；通過(guò)考勤制度，可依據(jù)企業(yè)用戶自身狀況，自行設(shè)置；可通過(guò)平臺(tái)查看企業(yè)名下全部考勤終端的脫/據(jù)等；分權(quán)限查看自己以及下屬的考勤記錄，只能查看無(wú)權(quán)修改；全部操作〔除局部批量導(dǎo)入以外〕都會(huì)留有操作痕跡；全部考勤數(shù)據(jù)永久免費(fèi)保存，通過(guò)平臺(tái)可以直接查看兩年以內(nèi)的考勤數(shù)據(jù)。超過(guò)兩年的考勤數(shù)據(jù)在效勞器端免費(fèi)供給提取效勞；12.通過(guò)平臺(tái)可完全掌握考勤終端〔除登記指紋以外〕進(jìn)展操作，包設(shè)置重復(fù)刷卡確認(rèn)時(shí)間等；食堂工程治理：通過(guò)了解貴公司需求，各個(gè)食堂需要單獨(dú)設(shè)立一臺(tái)終端。通過(guò)平臺(tái)工程設(shè)置，自動(dòng)統(tǒng)計(jì)各個(gè)食堂工程的每日、每月刷卡人次〔同一個(gè)員工可以屢次打卡，人數(shù)〔同一張卡僅代表一個(gè)員工。也可統(tǒng)計(jì)每個(gè)員工在不同用餐時(shí)間上的刷卡次數(shù)。通過(guò)重復(fù)確認(rèn)刷卡時(shí)間，避開一人在同一個(gè)時(shí)間段內(nèi)屢次打卡，防止造成數(shù)據(jù)流量鋪張。二、系統(tǒng)以及設(shè)備安裝、售后效勞：1.系統(tǒng)安裝：本系統(tǒng)利用云平臺(tái)技術(shù)，不需要在電腦終端安裝任何軟件，通過(guò)internet掃瞄器即可進(jìn)展考勤的治理和查看。2.設(shè)備安裝：移動(dòng)考勤終端，在設(shè)備出庫(kù)時(shí)已經(jīng)做好設(shè)備調(diào)試，用戶插電即用。不需要實(shí)施簡(jiǎn)潔，本錢低廉。3.售后效勞：1，平臺(tái)效勞：永久免費(fèi)享受實(shí)時(shí)的平臺(tái)更效勞。簽訂協(xié)議之后，供給兩次的免費(fèi)上門培訓(xùn)，再行培訓(xùn)需支付相應(yīng)費(fèi)用。依據(jù)用戶電腦生疏程度初始化培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于半小時(shí)，2小時(shí)左3300元/次，每次時(shí)間兩小時(shí)，缺乏兩100元/小時(shí)收費(fèi)。廣泛易用性需求的，可免費(fèi)開發(fā)。例如：通用型需求包括出勤率的計(jì)加班單的導(dǎo)入、批量補(bǔ)卡等等4)712800-200048如有特別狀況溝通預(yù)約上門時(shí)間。2，設(shè)備保障：1年，在保修期范圍內(nèi)，如發(fā)生非人為損壞，則免費(fèi)更換部件，不收取任何上門費(fèi)用。如當(dāng)時(shí)不能修復(fù)正常，需返廠修理的，免費(fèi)供給備用設(shè)備，修復(fù)正常后予以調(diào)換回原有設(shè)備，或者用戶可選購(gòu)備用設(shè)備。三、費(fèi)用說(shuō)明：“移動(dòng)考勤”票。方法.doc第一章總則第一條為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤制度、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本方法。其次條本方法適用于公司全部在職員工。其次章治理職責(zé)第三條人力資源部在考勤及假期治理方面有以下責(zé)任：1、制定員工考勤及假期治理的相關(guān)制度，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；2、供給與考勤及假期相關(guān)的各種表格，并負(fù)責(zé)解釋員工對(duì)考勤及假期問題的詢問；3、處理員工有關(guān)考勤方面的申訴；4、建立員工考勤檔案，檢查各部門考勤執(zhí)行狀況。5、將考勤結(jié)果用于員工崗位工資、績(jī)效工資的核算。第四條各單位設(shè)兼職考勤員〔人力資源治理員或綜合治理員以下責(zé)任：1、按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄本部門員工的考勤；2、照實(shí)反映本部門考勤中存在的問題；3、妥當(dāng)保存各種考勤憑證、請(qǐng)銷假單；4、照實(shí)填寫《部〔分公司〕員工月份考勤統(tǒng)計(jì)表5日前報(bào)人力資源部，需要部門領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章。第五條員工的責(zé)任：1、自覺遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行上下班時(shí)間；2、依據(jù)公司的考勤和請(qǐng)銷假治理規(guī)定，自覺履行請(qǐng)銷假手續(xù)。第三章考勤及假期的種類和期限第六條考勤包括遲到、早退、曠工：115分鐘以內(nèi)到崗，即為遲到；2、早退：未到規(guī)定下班時(shí)間，提前15分鐘以內(nèi)離開工作場(chǎng)所，即為早退；3、曠工：遲到或早退超過(guò)15分鐘以上、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不上班，即為曠工。第七條假期包括：公假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、事假、年休假。第八條公假：指國(guó)家法定的年節(jié)假期。全體公民放假的節(jié)日，即法定節(jié)假日：1天〔11日〕3天〔農(nóng)歷除夕、正月初一、初二〕1天〔農(nóng)歷清明當(dāng)日〕1天〔51日〕1天〔農(nóng)歷端午當(dāng)日〕1天〔農(nóng)歷中秋當(dāng)日〕3天〔101日、2日、3日〕3天；晚婚〔2523周歲以上、初婚〕15天非初婚不享受晚婚假期。第十條喪假：是指員工的直系親屬死亡辦理喪事的假。直系親屬：指員工本人的配偶、子女、父母〔岳父母、公婆、祖父3天；時(shí)間。途中的車船費(fèi)等，由員工自理。第十一條產(chǎn)假：是指女員工生育或孕期小產(chǎn)，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的假。90天〔其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增1515天。24周歲以上已婚婦女生育第一胎為晚育，實(shí)行晚育的，嘉獎(jiǎng)產(chǎn)假3個(gè)月。此外，不滿一周歲嬰兒哺乳，到嬰兒一周歲止，每嬰兒每天13天假。流產(chǎn)的假期：41530天的產(chǎn)假；442天產(chǎn)假。第十二條病假：是指員工因患病或非因工〔公〕負(fù)傷，在指定醫(yī)院診治，經(jīng)醫(yī)生證明不能正常工作，經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)展休息治療的假期。員工病假依據(jù)指定醫(yī)院的醫(yī)生診斷意見據(jù)實(shí)核給。3個(gè)月〔含3個(gè)月〕以上，本人要求恢復(fù)工作時(shí)，必需3個(gè)月以13—62個(gè)63無(wú)法堅(jiān)持正常工作的，視為試工不合格，應(yīng)連續(xù)休假。其試工前后病假連續(xù)計(jì)算。第十三條年休假：是指依據(jù)國(guó)家規(guī)定每年一次的帶薪休假。1年以上的員工，均可享受帶薪年休假。休假標(biāo)準(zhǔn)：1105天；102010天；2015天。國(guó)家法定休假日、雙休日不計(jì)入年休假的假期。年休假假期由跨年度安排或累計(jì)使用。員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1個(gè)月的或工〔公〕傷超過(guò)6個(gè)月的員工，當(dāng)年不享受年休假。②年度內(nèi)已安排療養(yǎng)或療養(yǎng)的員工，不再享受年休假。第十四條事假：是指不屬于以上各類，用于辦理個(gè)人事務(wù)的假。員工應(yīng)盡量避開請(qǐng)事假，如因特別狀況的私事必需由本人親自處理，理。第四章考勤及假期的計(jì)算遲到、早退、曠工。以上假期內(nèi)遇有國(guó)家法定節(jié)假日、雙休日的，不另加假期天數(shù)。不予補(bǔ)假。第十八條年休假、婚假、喪假、探親假、病假超過(guò)期限的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。第十九條產(chǎn)假期滿后，有醫(yī)生證明，經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假局部按病假處理；沒有醫(yī)生證明且經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假局部按事假處理；未經(jīng)批準(zhǔn)超假的，按曠工處理。其次十條員工因公〔工〕外出期間患病，不能按時(shí)返回，可憑當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明，經(jīng)審核批準(zhǔn)后按病假處理；未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理。3個(gè)月以上的不另給產(chǎn)假，3病假。其次十二條員工在婚假期間，直系親屬死亡，另給喪假3天，不再另給路途來(lái)回時(shí)間。其次十三條員工利用探親假結(jié)婚的，不再另給婚假。第五章考勤懲罰及假期的薪資待遇其次十四條考勤懲罰規(guī)定當(dāng)月無(wú)曠工及請(qǐng)假〔公休假除外〕狀況者核發(fā)全勤獎(jiǎng)，否則不予核發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，另外進(jìn)展如下懲罰：1、當(dāng)月遲到〔早退〕50%，遲到〔早退〕兩次者扣本人本月全部全勤獎(jiǎng)。遲到〔早退〕三次及以上者，除扣發(fā)全勤獎(jiǎng)外，每遲到〔早退〕100元。2、當(dāng)月累計(jì)曠工不超過(guò)1天〔含1天〕者，扣罰當(dāng)月全部績(jī)效工資；35工退回勞務(wù)派遣單位。其次十六條婚假、產(chǎn)假、探親假期間，崗位工資照發(fā)，按天數(shù)〔按每月篇三：中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)天津員工考勤治理方法中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)天津員工考勤治理方法第一條適用范圍：公司全體員工其次條請(qǐng)假類別〔一〕公假1、公司員工有以下情形之一的，其假期列為公假。員工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，參與各種會(huì)議或社會(huì)活動(dòng)。1周歲哺乳嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)賜予兩次哺乳〔含人工喂養(yǎng)〕30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女員工每天工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用?！?〕14歲以下獨(dú)生子女患急性肝炎、乙型腦炎、麻疹、水痘、腮腺明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給員工〔1—5天〕護(hù)理假。夫妻雙方均為公司員假。市區(qū)規(guī)劃、平房改造等依據(jù)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T〔區(qū)、街以上〕開據(jù)的證明，確屬本人搬家〔父母、岳父母、公婆除外3天以內(nèi)的搬遷假。1.5天以內(nèi)的假期。2、公假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。〔二〕調(diào)遣假1、員工異地調(diào)動(dòng)，起程前進(jìn)展預(yù)備和赴調(diào)后安置家務(wù)的假期屬調(diào)遣假。2、調(diào)遣假期限6天為限。3天為限。員工家屬因故留居原地，日后接眷時(shí)，假設(shè)調(diào)動(dòng)當(dāng)時(shí)調(diào)遣假未6天為限。赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按實(shí)際需要另行核給。3、調(diào)遣假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。〔三〕婚假1、員工本人結(jié)婚(符合婚姻法)賜予婚假。2、員工做婚前醫(yī)療檢查，賜予婚檢假〔1天。332325周710天。4、員工結(jié)婚配偶在外地者，可依據(jù)路途來(lái)回必需的時(shí)間另行賜予路程假，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，交通費(fèi)自理。但雙方均在本市工作或居住者要求回某一方原籍結(jié)婚的，不給路程假。5、婚假遇公休日及法定假日順延。6、婚假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)?！菜摹硢始?、員工的直系親屬〔父母、岳父母、公婆、配偶和子女〕死亡時(shí)，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可賜予喪假。23天。超過(guò)局部按事假處理〔執(zhí)行事假請(qǐng)假制度和待遇。3、員工需要到外地料理喪事的，可依據(jù)來(lái)回必需的時(shí)間另行賜予路程假，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，交通費(fèi)自理。4、喪假期間遇公休日及法定假日順延。5、喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)?！参濉钞a(chǎn)假1、女員工生育或孕期小產(chǎn)，賜予產(chǎn)假。29015天，多胞胎生育的，每15天。3、24周歲以后〔24周歲〕生育第一胎為晚育，順產(chǎn)產(chǎn)假120天，15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4、女員工懷孕流產(chǎn)時(shí)〔含人工流產(chǎn)〕依據(jù)醫(yī)院證明按以下規(guī)定核給產(chǎn)假：315天；3個(gè)月以上〔3個(gè)月〕430天；4個(gè)月以上〔4個(gè)月〕742天；7個(gè)月以上的，按正常產(chǎn)假處理。5、女員工非法生育時(shí)，不能享受生育待遇，缺勤按事假處理。6、女員工因病休假在醫(yī)療期內(nèi)生育時(shí)，可以享受產(chǎn)假工資待遇，產(chǎn)假期滿仍連續(xù)休病假時(shí)，產(chǎn)前與產(chǎn)后病假時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算醫(yī)療期。7、女員工按打算生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生開據(jù)證明需要保胎休息應(yīng)依據(jù)病不能超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期。8、員工打算生育做絕育手術(shù)、上環(huán)、取環(huán)或因以上措施失敗，做人工流產(chǎn)，員工需持醫(yī)院出具相關(guān)證明方可休假。97個(gè)月以上〔7個(gè)月〕1小時(shí)。10、懷孕的女員工按醫(yī)務(wù)部門要求，領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)可在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查。11、男員工配偶生育時(shí)，公司賜予護(hù)理假，護(hù)理假一般為2天。屬于晚育〔24周歲及以上生育第一個(gè)子女〕的護(hù)理假為7天。護(hù)理假連續(xù)計(jì)算。12、女員工休產(chǎn)假期間公休日及法定假日連續(xù)計(jì)算。13、產(chǎn)假期間工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。148—11〔六〕年休假1、員工按工作年限，分別享受以下帶薪年休假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿11051020102015天。2、法定假日、公休日不計(jì)入年休假的假期。3、員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：20天以上且單位依據(jù)規(guī)定不扣工資的；1102個(gè)月以上的；10203個(gè)月以上的；204個(gè)月以上的。4、單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的具體狀況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工休年休假。5、參與公司統(tǒng)一組織療休的員工，按實(shí)際療休天數(shù)抵扣年休假。61個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排。7、單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，300%支付年休假工資酬勞。8、年休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)?！财摺程接H假11年的公司員工，與配偶遠(yuǎn)居兩地，而又不能在假。2、探親對(duì)象為配偶與父母〔包括自幼撫養(yǎng)其長(zhǎng)大的撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆。3、探親假期探望配偶的，每年1次〔限一方，假期為30關(guān)規(guī)定報(bào)銷車船費(fèi)。12045天，按財(cái)務(wù)部相關(guān)規(guī)定報(bào)銷車船費(fèi)。4120天〔41年均可。按財(cái)務(wù)部相關(guān)規(guī)定報(bào)銷車船費(fèi)。路程假按實(shí)際狀況核定。探親假期間公休日及法定假日連續(xù)計(jì)算。4、工作不滿一年的員工不享受探親假待遇；女員工到配偶工作地30天以上不在探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望父親或母親的，不再享受探望父母的待遇；已退休、退職、退養(yǎng)人員不享受探親假待遇。5、探親假期間和路程假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金停發(fā)。〔八〕工傷假員工因工負(fù)傷不能工作，需要療養(yǎng)時(shí)，按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。〔九〕事假1、員工有事必需本人親自處理，可依據(jù)具體狀況及實(shí)際需要核給事3個(gè)月事假，事假期間工資、獎(jiǎng)金停發(fā)。211個(gè)工作日的扣發(fā)工資，不滿1個(gè)工作日的不扣發(fā)工資，不跨月累計(jì)。當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)3天，獎(jiǎng)金停發(fā)。3、假設(shè)事假休滿，公司未批準(zhǔn)續(xù)假的，經(jīng)催促仍不回公司上班的按曠工處理。45天且公休日在前或在后不連續(xù)計(jì)算，公休日在事假當(dāng)中，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。〔十〕曠工1、員工無(wú)故遲到、擅自離開工作崗位或請(qǐng)假未得到單位領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部批準(zhǔn)，擅自不來(lái)上班的視為曠工。2、員工消滅曠工現(xiàn)象，1天以內(nèi)〔1天〕扣半月工資，獎(jiǎng)金停發(fā)；1天以上扣當(dāng)月全部工資，獎(jiǎng)金停發(fā)。31530天，公司賜予除名處理?！彩弧巢〖?、員工本人因病或非因工負(fù)傷，請(qǐng)病假在1天以上〔含1天，必需持社保指定醫(yī)院診斷證明原件〔證明其不能工作需要休息、當(dāng)天的病歷、處方、交費(fèi)單據(jù)復(fù)印件〔保胎或產(chǎn)前請(qǐng)病假的孕產(chǎn)婦只需醫(yī)院診斷證明即可，賜予病假。2、病假審批2天以下的，由相關(guān)主管審批、簽字?？记谥卫砣藛T留存相關(guān)請(qǐng)假材料備查。2天以上〔2天〕5天以下的，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字，考勤治理人員留存相關(guān)請(qǐng)假材料備查。5天以上的，將相關(guān)證明交單位考勤治理人員，單位以部門函的形式上報(bào)人力資源部審批并將病假所需證明材料和《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上交到人力資源部。單位領(lǐng)導(dǎo)必需在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》意見欄中填寫意見。3、病假期間遇公休日及法定假日連續(xù)計(jì)算。4、病假期間工資260%24年者70%4680%核發(fā)6890%88年以上者100%核發(fā)。80%。11個(gè)工作日13天，獎(jiǎng)金停發(fā)。第三條員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〔一解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！捕硢T工因患病或非因工負(fù)傷，需要停頓工作醫(yī)療時(shí)，依據(jù)本人參與324個(gè)月的醫(yī)療期。11053個(gè)月，56個(gè)月。21056個(gè)月；5109個(gè)月；101512個(gè)月；152018個(gè)月；2024個(gè)月?！踩翅t(yī)療期的計(jì)算1、醫(yī)療期的起始時(shí)間從員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，病休之日起計(jì)算。236個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；612個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；915個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；1218個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；1824個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；2430個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。3、病休期間公休日和法定假日連續(xù)計(jì)算?！菜摹翅t(yī)療期盼遇1、醫(yī)療期內(nèi)一律按病假對(duì)待，按病假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、醫(yī)療期計(jì)算工齡?！参濉翅t(yī)療期延長(zhǎng)員工，醫(yī)療期可適當(dāng)延長(zhǎng)?！擦逞娱L(zhǎng)醫(yī)療期的待遇160%--90%標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。280%?！财摺硢T工在醫(yī)療期內(nèi)不能從事有酬勞的職業(yè)〔八〕醫(yī)療期滿的處理1、醫(yī)療期滿，單位應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知員工回公司上班，如不能上班按國(guó)家相關(guān)治理規(guī)定處理。2、休醫(yī)療期6個(gè)月的，復(fù)工人員要試用1—3個(gè)月，假設(shè)不能勝任本崗工作，由人力資源部重安排工作崗位，另簽訂勞動(dòng)合同。3、復(fù)工和試工規(guī)定4〔3個(gè)月的不在此范圍內(nèi)作并需要進(jìn)展試工，沒有基層單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能試工。6經(jīng)公司人力資源部審批后，方可恢復(fù)工作。必需在原單位原工種試工復(fù)工試工。461個(gè)月。612個(gè)月。13個(gè)月，1015天以1種范圍進(jìn)展試工。第四條請(qǐng)假及銷假手續(xù)〔一別人準(zhǔn)時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)。〔二〕員工因病請(qǐng)假一般應(yīng)在上班時(shí)間前通知所在單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，輪班人員一般疾病、定期檢查和慢性病應(yīng)盡量利用業(yè)余時(shí)間就診，日班人員