薪資等年級(jí)晉升制度精編版_第1頁
薪資等年級(jí)晉升制度精編版_第2頁
薪資等年級(jí)晉升制度精編版_第3頁
薪資等年級(jí)晉升制度精編版_第4頁
薪資等年級(jí)晉升制度精編版_第5頁
已閱讀5頁，還剩4頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

薪資等年級(jí)晉升制度精編版為了讓員工分享公司發(fā)展成果，進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理制度，加強(qiáng)薪資管理，使薪資定級(jí)做到有章可循，有據(jù)可依，特制定公五、薪資晉升制度:七、一線員工薪資定級(jí)參照各部門績(jī)效考核文件，不執(zhí)行此文件規(guī)入職日期入職日期薪資調(diào)整生效薪資定級(jí)/調(diào)整原因：□異動(dòng)□晉升□降職□特別調(diào)薪□其他調(diào)整前薪資情況（稅前）合計(jì)：元1、基本薪資：元；2、工齡：3、各項(xiàng)福利：元；4、績(jī)效薪資：元（須根據(jù)績(jī)效考核員工所在部門審核意見：部門經(jīng)理簽字/日期：調(diào)整后薪資情況（稅前）合計(jì)：元1、基本薪資：元；2、各項(xiàng)福利：元；員工姓名員工工號(hào)部門綜管部經(jīng)理簽字/日期：分管領(lǐng)導(dǎo)簽字/日期：總經(jīng)理簽字/日期：公司《薪資保密條款》：1、員工薪酬屬于個(gè)人隱私和公司秘密，在任何場(chǎng)合、任何情況下，每位員工不得對(duì)內(nèi)、對(duì)外泄露本人以及公司的薪資福利待遇的具體細(xì)節(jié)和具體金額。嚴(yán)格禁止打聽、議論、對(duì)比他人的薪資。2、凡本公司員工，如有透露本人或他人薪資的行為，公司將給予警告、記過等行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，同時(shí)，公司還將保留進(jìn)一步追究相應(yīng)法律責(zé)任。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論