煉鐵廠實習總結(jié)

--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------煉鐵廠實習總結(jié)一、企業(yè)概述文安縣新鋼鋼鐵有限公司是河北新鋼鋼鐵集團有限公司下屬子公司，河北新鋼鋼鐵集團有限公司地處于廊坊市文安縣新鋼工業(yè)園占地2000畝下設：文安縣新鋼鋼鐵有限公司、文安縣新大板帶金屬制品有限公司、文安縣振輝礦選有限公司、文安縣鵬飛商貿(mào)有限公司、廊坊新鋼地產(chǎn)有限公司，是集鋼鐵冶煉、房地產(chǎn)開發(fā)、國際貿(mào)易為一體的大型企業(yè)集團。公司現(xiàn)有：450高爐兩座，1080高爐兩座、三座100噸轉(zhuǎn)爐，主產(chǎn)品為低合金鋼，年產(chǎn)普炭帶鋼180萬噸（其中包括冷板帶30萬噸；鍍鋅帶30萬噸；硅鋼片40萬噸）；棒材180萬噸，主產(chǎn)品是熱軋帶鋼、45#碳結(jié)鋼、螺紋鋼、冷軋帶鋼、熱鍍鋅帶。二、實習單位公司設有：煉鐵廠、煉鋼廠、燒結(jié)廠、球團廠、白灰廠、棒材廠、軋鋼廠，我就在公司煉鐵廠實習，煉鐵廠分為：廠部辦公室、設備科、生產(chǎn)科及安環(huán)科等職能處室、及以兩座450高爐，兩座1080高爐；為中心的四個生產(chǎn)單位，本人實習于煉鐵生產(chǎn)科調(diào)度室、成為一名生1/13產(chǎn)調(diào)度員，對于剛走出校園的我對調(diào)度員一點都不了解、 其崗位工作職責是什么？利用每天空余時間； 虛心的請教同事、明白了調(diào)度員每天都做什么工作；什么事該做什么事不該做，遇到問題后該怎樣處理… 等等。轉(zhuǎn)眼在煉鐵廠實習已經(jīng)快三個月，很感謝各位領(lǐng)導及同事對我的支持和幫助，讓我在這段時間的工作當中明白努力就有收獲，在這幾個月里我熟練掌握了本崗位業(yè)務、具備了調(diào)度員所要的能力與責任，在車間遇到不明白的地方，不礙于面子向員工請教，學習各種設備的操作規(guī)程及熟悉了解工藝流程。三、工作職責調(diào)度工作企業(yè)管理中的一項重要手段，有計劃的按照公司的生產(chǎn)方針；嚴密組織使每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)有機的銜接起來。1、協(xié)助廠長抓好本廠管理工作，督促生產(chǎn)班組按時生產(chǎn)任務；搞好均衡生產(chǎn)，根據(jù)現(xiàn)有的生產(chǎn)條件及其變化來指揮生產(chǎn)。--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------2、組織、計劃、指導、控制及協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的各種活動和資源，能夠發(fā)現(xiàn)問題分析原因、采取有效的措施確保生產(chǎn)正常進行。3、完善各項生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率、改進現(xiàn)場管理、確保各部門和各類人員職權(quán)規(guī)范化。4、貫徹、執(zhí)行成本控制目標，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本，隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量、狀態(tài)、協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。5、指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。3/136、貫徹、執(zhí)行公司的安全管理規(guī)章制度、確保安全生產(chǎn)；杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故發(fā)生。7、檢查和調(diào)節(jié)物資供應，經(jīng)常了解和掌握原材料、燃料的儲備、并對物資與生產(chǎn)進行經(jīng)常平衡。8、及時掌握生產(chǎn)動態(tài)，落實生產(chǎn)計劃的執(zhí)行情況。9、根據(jù)生產(chǎn)需要合理調(diào)配勞動力，協(xié)調(diào)勞動組織。10、掌握設備運轉(zhuǎn)狀況，保證設備的合理利用與正常運轉(zhuǎn)。--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------11、及時有效的組織處理各種事故，保證信息靈、反應快，重視安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、生產(chǎn)區(qū)域整頓、發(fā)現(xiàn)問題及時解決。12、認真完成上級交辦的其他工作和任務。面試回答問題技巧主要是領(lǐng)導者的答問還有一些常用的技巧。這些技巧既能出人意外，跌宕起伏，引人入勝；又要入人意中，啟人深思，沁人心脾，希望各大求職者認真閱讀，從中了解面試的技巧。（1）避難就易。所謂避難就易，就是迅速巧妙地回避，躲開難題，尋找容易回答的內(nèi)容談起。當然，這些內(nèi)容還是圍繞著問題本身的。這樣，你在應答時，便會變得從容自如了。1984年5月5日下午3點多，美國前總統(tǒng)里根正由謝希德校長陪同，給正在上課的一百多位復旦大學學生作即興發(fā)言：5/13其實，我和你們學校有密切的關(guān)系。謝校長同我的夫人南希，都是美國史密斯學院的校友呢!一句回憶大學生活的話，使課堂氣氛更為活躍。一位學生站起來用流暢的英語向里根總統(tǒng)提問：您在大學讀書時，是否期望有一天能成為美國總統(tǒng)？里根聳聳肩，顯然對這問題沒有準備，一時難以正面回答。只見他神態(tài)自若地略一沉思，就接口答道：我學的是經(jīng)濟學，我也是個球迷，可是我畢業(yè)時，美國的大學生大約有四分之一要失業(yè)，所以我只想先有個工作。于是當了體育新聞廣播員，后來又到好萊塢當了演員，這是五十年前的事了。但是，今天我能當上美國總統(tǒng)，我認為早先學的專業(yè)幫了我的忙，體育鍛煉幫了我的忙。當然，一個演員的素質(zhì)也幫了我的忙。（2）曲折應答。曲折應答，亦即不作正面回答，而是另找一種與正面答案相同，但內(nèi)容更明白、更易讓人領(lǐng)會的答復。例如，有人問作家秦牧：為什么文藝要干預生活？秦牧先把問題撇--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------在一邊，從另一個話題談起：比如這里有位母親，腿上生了一個毒瘡。大兒子置若罔聞，老是念叨母親啊，您多偉大，多慈祥之類的頌詞；而小兒子顧不得說那些甜言蜜語， 一心要根除媽媽身上的隱患， 請來一個醫(yī)生，一刀切去母親的毒瘡。你們看，哪個兒子好？作家正是通過恰當?shù)谋扔?，采用了曲折應答的手法。?）和盤托出。對話，有時要適可而止，有時卻要和盤托出。這要看不同的場合、對象、內(nèi)容和表達需要，視具體情況而定。和盤托出常被用來比喻說話中毫無保留地說出真情，顯示出說話人坦然自若的寬闊胸襟。紅軍時期，一位剛?cè)胛榈哪昵鄳?zhàn)士問胡耀邦同志：參加共產(chǎn)黨有什么好處？胡耀邦說：參加共產(chǎn)黨九十九條都是壞處：要吃苦在前，享受在后；要沖鋒在前，退卻在后；危險的工作搶著去干；如果軍裝不夠，要讓給別人穿；飯少人多，要讓群眾先吃胡耀邦先一口氣列舉了參加共產(chǎn)黨的許多壞處，然后說：要講好處，只有一條：那就是人民擁護你。這番答話干脆利落，旗幟鮮明，實事求是，真誠坦然。用的就是和7/13盤托出。（4）借近喻遠。引導別人認識、理解某一道理，不從遠的、抽象的事物談起，而從眼前的、具體的事物入手，常能很快把道理說得相當透徹。這就是借近喻遠。與人說理時，借近喻遠，常能事半功倍。毛澤東就很善于這樣做。在講到做工作抓而不緊等于不抓時，他就說：伸著巴掌，當然什么也抓不住。就是把手握起來，樣子像抓，還是抓不住東西。有人談到人的才能各有大小時，就說：這就像五個手指各有長短么!有人談到對兩方面都要十分關(guān)心體貼時，就說：對你們，就像我這手，手心是肉，手背也是肉么，我一樣心疼哪!為什么人們講話時，常常以手打比方呢？因為雙手近在眼前，以近喻遠，特別親切，特別具體。（5）巧妙回避。一般來說，對于很難用一兩句話回答清楚的問題，如果使用了回避的技巧，三言兩句就能回答得干脆利落。如下面一段對話：問：實行廠長負責制以后，在你們廠里是廠長大還是書記大？--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------答：你最好回家問問，在你們家里是你的爸爸大，還是你的媽媽大？問：有人說留長發(fā)、留胡子是一種精神污染，你也這樣看嗎？答：一個民族有一個民族的風俗習慣。馬克思和恩格斯不僅頭發(fā)長，胡子也長，可他們是共產(chǎn)黨的老祖宗。毛主席和周總理頭發(fā)不長，胡子也沒留，他們同樣是我們尊敬和熱愛的導師?？梢?，在答問一些棘手的難題時，便要在巧妙回避上下功夫。這種回避絕不是籠統(tǒng)地以無可奉告來回絕作答，而是以各種巧妙的方法，提示對方自求解答。當然，除了以上的常用技巧外，還有含笑對話，詞語別解，對答如流等方法。這些方法應靈活運用，適時運用。在面試中，薪酬問題是一個十分重要和敏感的問題，也是面試雙方必然會談及的一個問題。 隨著社會的發(fā)展9/13和催勢，畢業(yè)生面試技巧尤其多樣化，但面對酬薪問題，大家都難啟齒。受中國傳統(tǒng)觀念的影響，過去人們在談及這個問題時都有些欲說還休。隨著人才和勞動力交流的日益市場化和普遍化，人們能夠越來越坦然和直截了當?shù)卣務撔匠陠栴}了。但畢業(yè)生在面試中如何談薪酬？這對新人面試來說是一個必須顧忌的問題。從本質(zhì)上說，討論薪酬是人才供求雙方的討價還價，但與商品買賣過程中赤裸裸的討價還價有所不同。特別是對求職者來說，如何把握分寸和技巧，對求職的成功與否有著非常大的影響。由于薪酬直接關(guān)系到求職者的切身利益，因此，他們對此自然特別關(guān)心。但是，在面試過程中，把握討論薪酬的時機非常重要。在這個方面，求職者要特別注意：首先，不要開門見山地討論薪酬。盡管面試雙方都不會諱言薪酬問題，但是求職者一開始就直奔這個話題，容易給人過于斤斤計較金錢的印象，使面試者對你的第一印象大打折扣。其次，最好讓面試者先談及這個問題。按照一般的招聘程序，面試--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------者在對求職者的能力、個性、工作態(tài)度等有了一個初步印象之后，會主動向求職者介紹公司的薪酬福利待遇情況或問求職者你的期望工資是多少。這時，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。另外，求職者在提出薪酬要求時，要盡量做到有的放矢。因為，開出的薪酬太低，可能會被人懷疑為能力不足；開出的薪酬太高，則可能失去競爭的機會。根據(jù)筆者的體會，求職者可能依照以下幾個參照以確定自己的心理價位：個人的能力、學歷、資歷等。不少招聘單位在確定薪酬政策時一般都會留有一定的余地，以便根據(jù)求職者的不同情況而靈活掌握。實際上，薪酬的高與低都是相對的，對招聘單位來說，關(guān)鍵是要人有所值，因此畢業(yè)生個人鑒定一下自己能力，學歷，資歷能拿多少酬薪。市場水平。雖然目前許多單位在招聘時都沒有明碼標價，但是它11/13們在制定薪酬政策時的一個重要依據(jù)就是行業(yè)和市場的薪酬水平。求職者可以通過一些渠道了解大致的市場情況，目前在招聘類報刊上、人才和勞動力市場等都會有定期或不定期的報道分析，當然親朋好友也是很不錯的信息收集渠道。求職者目前收入水平。從目前工作的單位跳槽到新的單位，求職者總希望拿到比以前多的薪酬，這也是人之常情。因此，求職者可能根據(jù)目前的收入水平確定相應的心理價位的底線。如果求職者對應聘的工作非常在乎，那么，在討論薪酬的時候就需要有一定的靈活性。因為，即使你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意，他們可能會問你：你的薪酬要求我們現(xiàn)在暫時無法滿足，我們給你××××，你是否接受。如果你表示接受，你也許馬上就能得到這份工作。還要特別注意的是認真對照：根據(jù)你自己的人際網(wǎng)絡確定自己市值幾何，將你的要求詳細列出來，如薪酬、保險、職銜、休假等；只說范圍：譬如說，要求薪水在3000~5000元之間，瞄準中位數(shù)；--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦