七勞動(dòng)合同法

2011年5月20日修改第七章勞動(dòng)合同第一節(jié)概述第二節(jié)勞動(dòng)合同的種類、形式和內(nèi)容第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂第四節(jié)勞動(dòng)合同的效力第五節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更第六節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止第七節(jié)勞務(wù)派遣第八節(jié)非全日制用工第一節(jié)概述一、勞動(dòng)合同的概念和特征1、概念：又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，指勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系。明確雙方勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同時(shí)規(guī)范、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系最基本的法律形式，是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)權(quán)利的重要保障，是用人單位進(jìn)行勞動(dòng)管理的有效手段。2、勞動(dòng)合同的特征：（1）勞動(dòng)合同在一般合同的意義上需要強(qiáng)調(diào)下屬法律特征諾成合同：合同基于雙方意思表示附合合同：實(shí)踐中勞動(dòng)合同常表現(xiàn)為勞動(dòng)者對(duì)用人單位所提出合同附合雙務(wù)合同：勞動(dòng)者和用人單位都有相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)有償合同：雙方等量勞動(dòng)交換（2）與民事合同比較，勞動(dòng)合同需要重視下屬法律特征從屬合同：勞動(dòng)者在一定范圍內(nèi)對(duì)用人單位的從屬關(guān)系有限自由合同：主要限制用人單位的意思自治最大誠(chéng)信合同：勞動(dòng)合同基于雙方誠(chéng)信而訂立繼續(xù)性合同：雙方權(quán)利義務(wù)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間持續(xù)存在不完全合同：勞動(dòng)合同條款多有彈性關(guān)系性合同：勞動(dòng)合同重在確立勞動(dòng)關(guān)系，而不在于明確權(quán)利義務(wù)二、勞動(dòng)合同與相近法律形式的比較1、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的比較（1）勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供方既可以是自然人也可以是法人或其他組織勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者只能是自然人（2）勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供方提供勞務(wù)行為的物化或者非物化成果勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者只需為用人單位實(shí)施一定勞動(dòng)行為即可（3）勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供方利用自己的生產(chǎn)資料并自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者利用用人單位的生產(chǎn)資料并由用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)（4）勞務(wù)合同中，勞務(wù)報(bào)酬與商品交換中的價(jià)款具有同樣性質(zhì)，其支付方式為一次性支付或分期支付勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬是生活消費(fèi)品的一種分配形式，應(yīng)由用人單位向勞動(dòng)者進(jìn)行持續(xù)和定期的支付2、勞動(dòng)合同與民事雇傭合同的比較與勞動(dòng)合同相比，民事雇傭合同的標(biāo)的是勞務(wù)與勞務(wù)合同相比，民事雇傭合同的標(biāo)的帶有繼續(xù)性3、勞動(dòng)合同與企業(yè)承包合同的比較（1）勞動(dòng)合同與企業(yè)外部承包合同即企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)合同 在承包經(jīng)營(yíng)合同中，當(dāng)事人雙方分別為企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有者和經(jīng)營(yíng)者，其內(nèi)容以企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)為核心 在勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人雙方則分別為企業(yè)和職工，其內(nèi)容以勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)分離為核心（2）勞動(dòng)合同與企業(yè)內(nèi)部承包合同即企業(yè)內(nèi)部責(zé)任制合同相同點(diǎn)： ▲都屬于企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，且主體資格重合 ▲內(nèi)容上關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的約定，兩者交叉重合 ▲承包人和職工都有遵守企業(yè)規(guī)章制度，接受企業(yè)監(jiān)督的義務(wù)不同點(diǎn)：▲承包合同以經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任制為基本內(nèi)容，勞動(dòng)合同以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為內(nèi)容▲承包人是其承包范圍內(nèi)的組織者和管理者，職工在勞動(dòng)過(guò)程中則是勞動(dòng)者和被管理者▲承包人對(duì)承包項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)成果負(fù)責(zé)，職工只對(duì)本人承擔(dān)的勞動(dòng)任務(wù)負(fù)責(zé)▲承包人的收入兼有經(jīng)營(yíng)收入和勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)，職工收入則只具有勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)

三、勞動(dòng)合同的立法概況1、勞動(dòng)合同立法的三種模式：（1）在勞動(dòng)基本法中將勞動(dòng)合同單列為一章或一篇（2）制定關(guān)于勞動(dòng)合同的專項(xiàng)法規(guī)（3）少數(shù)國(guó)家仍然沿用民法的合同法或者按普通法由判例對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)范2、我國(guó)勞動(dòng)合同立法概況（1）土地革命時(shí)期，中央蘇區(qū)就設(shè)有勞動(dòng)合同專章（2）抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，陜甘寧邊區(qū)許多法規(guī)中也有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范（3）建國(guó)初期，社會(huì)主義改造完成以后隨著固定工制度的普遍施行，有關(guān)法規(guī)中僅要求臨時(shí)工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同（4）20世紀(jì)80年代，在勞動(dòng)制度改革過(guò)程中，勞動(dòng)合同立法有了突破性發(fā)展（5）《勞動(dòng)法》（1994年7月）就勞動(dòng)合同的定義和適用范圍，訂立、變更和無(wú)效，內(nèi)容、形式和期限，終止和解除等主要問(wèn)題作出專門(mén)規(guī)定，為統(tǒng)一和完善勞動(dòng)合同制度奠定了法律基礎(chǔ)，使勞動(dòng)合同立法進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段（6）2007年6月制定、2007年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》，不僅對(duì)于勞動(dòng)合同制度的完善，而且對(duì)于勞動(dòng)法的發(fā)展，都具有里程碑意義四、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》和《合同法》的關(guān)系1、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系 （1）《勞動(dòng)合同法》在立法過(guò)程中，之就一部分體制性和技術(shù)性規(guī)則對(duì)《勞動(dòng)法》做出了選擇性的突破規(guī)定，但這種突破是堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)《勞動(dòng)法》的立法目的和基本精神的需要，與《勞動(dòng)法》的立法目的和基本精神不構(gòu)成沖突 （2）在勞動(dòng)合同的法律適用上，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先使用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，而此前的《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)中不與《勞動(dòng)合同法》抵觸的規(guī)定，繼續(xù)適用2、《勞動(dòng)合同法》與《合同法》的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬于特別法與一般法的關(guān)系，而又由于《勞動(dòng)合同法》與《合同法》在立法原則和立法目的上存在差異，因此，在法律適用上，原則上適用特別法的規(guī)定而不實(shí)用一般法的規(guī)定

五、《勞動(dòng)合同法》的溯及力

1、《勞動(dòng)合同法》施行之日仍存續(xù)的勞動(dòng)合同的法律適用 （1）一般情況下自《勞動(dòng)合同法》施行之日起繼續(xù)履行。 （2）定期勞動(dòng)合同連續(xù)訂立的次數(shù)自《勞動(dòng)合同法》施行后續(xù)訂時(shí)開(kāi)始計(jì)算

2、《勞動(dòng)合同法》施行之日仍存續(xù)但未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同第二節(jié)勞動(dòng)合同的種類、形式和內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的種類1、以合同主體為標(biāo)準(zhǔn)的分類（1）工人勞動(dòng)合同管理人員勞動(dòng)合同技術(shù)人員勞動(dòng)合同學(xué)徒工勞動(dòng)合同（2）城鎮(zhèn)合同制工勞動(dòng)合同 農(nóng)民合同制工勞動(dòng)合同2、以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)的分類 （1）固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 （2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 （3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同3、以合同目的為標(biāo)準(zhǔn)的分類(1)錄用合同(2)聘用合同(3)借調(diào)合同（借用合同）(4)勞動(dòng)組合合同（上崗合同）(5)停薪留職合同(6)公益性崗位合同(7)學(xué)徒培訓(xùn)合同二、勞動(dòng)合同的形式及其意義1、勞動(dòng)合同形式的種類勞動(dòng)合同的形式“市勞動(dòng)合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的外部表現(xiàn)?！保ㄍ跞d，勞動(dòng)法，北京：法律出版社，2004，第126頁(yè)）（1）勞動(dòng)合同的形式，是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一直的外部表現(xiàn)。（2）勞動(dòng)合同形式有口頭形式和書(shū)面形式之分。各國(guó)勞動(dòng)立法對(duì)此做出的選擇，可歸納為三種模式：①允許一般勞動(dòng)合同采用口頭形式，只要求特定勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式②一般要求勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式，但允許在特殊情況下勞動(dòng)合同可采用口頭形式③要求所有勞動(dòng)合同都采用書(shū)面形式

（3）勞動(dòng)合同形式還有主件和附件之分 ①▲主件一般是指在確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同 ▲附件一般是指法定或約定作為勞動(dòng)合同主件之補(bǔ)充而明確當(dāng)事人雙方相互權(quán)利義務(wù)的書(shū)面文件 ②我國(guó)法定的勞動(dòng)合同附件主要有： ▲勞動(dòng)規(guī)章制度 ▲專項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式的理由 我國(guó)現(xiàn)階段仍有必要強(qiáng)調(diào)書(shū)面勞動(dòng)合同的重要性，這是由我國(guó)不同于西方國(guó)家的現(xiàn)階段的國(guó)情所決定的。這主要表現(xiàn)在：（1）勞動(dòng)市場(chǎng)信用度低（2）勞動(dòng)條件基準(zhǔn)不完備3、勞動(dòng)合同書(shū)面形式的法律意義（1）法律明確勞動(dòng)合同書(shū)面形式為合法形式，則賦予其四種效力：①證據(jù)效力②成立效力③生效效力④對(duì)抗第三人效力 （2）但過(guò)分強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同書(shū)面形式的成立或生效效力，在當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)尚不完善的背景下仍有較多阻力。之所以不將書(shū)面形式作為勞動(dòng)合同在建立勞動(dòng)關(guān)系意義上的有效要件，這是因?yàn)椋?①勞動(dòng)關(guān)系具有持續(xù)性和變動(dòng)性，最初合意不可能包含未來(lái)勞動(dòng)關(guān)系的全部?jī)?nèi)容 ②通過(guò)給不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位附加相應(yīng)的義務(wù)和不利后果，也可以促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同4、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果（世界人權(quán)宣言第23條第一款：人人有權(quán)工作、自由選擇職業(yè)、享受公正和合適的工作條件并享受免于失業(yè)的保障。） （1）《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自開(kāi)始用工之日起超過(guò)一個(gè)月，即從開(kāi)始用工之日起滿1個(gè)月的次日起，不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資 （2）《勞動(dòng)合同法》第11條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬立法者推行書(shū)面勞動(dòng)合同制度的初衷是好的，但實(shí)踐中存在大量未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象卻是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，據(jù)有關(guān)部門(mén)的統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域勞動(dòng)合同的簽訂率僅為57.1%；私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率僅為30.5%。（立法構(gòu)架和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，）

三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容1、關(guān)于合同內(nèi)容構(gòu)成的一般規(guī)定（1）法定必備條款《勞動(dòng)合同法》第17條第1款所規(guī)定的條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

（2）約定必備條款

《勞動(dòng)合同法》第17條第2款規(guī)定，“勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)”。2、勞動(dòng)合同法定必備條款欠缺的法律后果（1）就勞動(dòng)合同的效力而言，欠缺法定必備條款，則勞動(dòng)合同未成立或內(nèi)容不完整而未完全成立（2）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第81條的規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款而給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

3、勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不明確的處理《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定了若干處理措施并作如下排序：用人單位與勞動(dòng)者可以就不明確的條款重新協(xié)商協(xié)商不成，若集體合同有相應(yīng)規(guī)定，適用集體合同的規(guī)定沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定四、關(guān)于若干勞動(dòng)合同條款的特殊規(guī)定1、試用期條款案例：21歲的林楓是南昌某高校大四學(xué)生，明年將參加工作。目前，林楓在一家單位試用，但是4個(gè)月過(guò)去了，現(xiàn)在的單位仍然沒(méi)有給她轉(zhuǎn)正?！艾F(xiàn)在單位的錄用員工到底要試用多久？”

解讀1：試用期不得超過(guò)6個(gè)月

為了防止有些用人單位濫用試用期，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。而且，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

解讀2：試用期工資≥約定工資80%

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也有具體規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期，是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限。（1）成立條件①試用期與勞動(dòng)合同期限并存，不得僅約定試用期②試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且與勞動(dòng)合同期限同時(shí)開(kāi)始③試用期未超出法定的適用范圍④試用期未超出法定的最長(zhǎng)期限（2）適用條件①同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期②以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不足三個(gè)月的定期勞動(dòng)合同，或者非全日制用工，都不得約定試用期（3）期限長(zhǎng)度①勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月②勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月③3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月（4）試用期的工資待遇《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（5）違反約定試用期的責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定，違反約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違反約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金

2、服務(wù)期條款 勞動(dòng)關(guān)系中的服務(wù)期，是指當(dāng)事人雙方約定的，對(duì)勞動(dòng)者有特殊約束力的，勞動(dòng)者因獲得特殊的勞動(dòng)條件而應(yīng)當(dāng)與用人單位持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的期限。3、保密條款 保密條款，即指約定勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)保密義務(wù)的合同條款。（1）保密義務(wù)的客體商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)（2）勞動(dòng)合同可以約定的保密事項(xiàng)

《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)4、競(jìng)業(yè)限制條款 競(jìng)業(yè)禁止條款，即指約定禁止勞動(dòng)者參與或者從事與用人單位同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)以保守用人單位商業(yè)秘密的合同條款。案例：南昌一家大型電信網(wǎng)絡(luò)公司聘用了3位大學(xué)生到自己的技術(shù)研發(fā)部工作。不久，這3位大學(xué)生先后辭職，并開(kāi)設(shè)了自己的公司，從事類似項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)。這家公司得到消息后，以盜用公司商業(yè)秘密，違反競(jìng)業(yè)限制等為由，將3名大學(xué)生告上法庭。

解讀1：不是每位員工都要簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，簽訂競(jìng)業(yè)限制的人員，只限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！案?jìng)業(yè)限制協(xié)議”的限制范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者雙方約定。與勞動(dòng)者簽訂了“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，勞動(dòng)者辭職或是被解聘，單位必須按月給勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解讀2：兩年內(nèi)不能在同行業(yè)找活

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)限制的人員在兩年內(nèi)，不得在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，勞動(dòng)者本人也不能自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。5、第二職業(yè)條款 第二職業(yè)條款，即指約定勞動(dòng)者可否從事第二職業(yè)以及如何從事第二職業(yè)的合同條款。6、保證金條款 保證金條款，即指約定勞動(dòng)者向用人單位交納一定數(shù)額貨幣或者其他財(cái)物而在有特定違約或解約行為時(shí)不予退還，并以此作為締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的前提。7、違約金和保證金條款

《勞動(dòng)合同法》第22條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。案例：原在重慶市一家股份公司從事管理工作的王勤辭職回南昌。讓小王郁悶的是，當(dāng)他向公司提出辭職時(shí)，卻被告知，因?yàn)樗炗喌膭趧?dòng)合同尚未到期，他必須向公司支付5000元的違約金。

解讀：?jiǎn)挝徊荒苋我舛ㄟ`約金

為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

一、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

8、限制工資權(quán)條款 限制工資權(quán)條款，即指約定允許用人單位扣除工資、要求勞動(dòng)者部分放棄工資支配自由等限制勞動(dòng)者工資權(quán)的合同條款。9、歧視條款 歧視條款，即指約定給予勞動(dòng)者以歧視待遇的合同條款。 這種條款違反了勞動(dòng)者權(quán)益平等精神，因而為各國(guó)立法所明令禁止。10、生死條款 生死條款，即指約定用人單位對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故免除或者減輕其責(zé)任的條款。 這種條款違反了用人單位保護(hù)勞動(dòng)者安全、健康的法定義務(wù)，因而為立法所禁止。第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則（一）概念：勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。廣義包括訂立書(shū)面勞動(dòng)合同和訂立口頭勞動(dòng)合同；狹義僅指訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（二）原則：合法原則平等原則自愿原則誠(chéng)實(shí)信用原則二、訂立勞動(dòng)合同的程序(一)確定合同當(dāng)事人階段

1.公布招工簡(jiǎn)章;

2.自愿報(bào)名;3.全面考核;4.擇優(yōu)錄用.(二)確定勞動(dòng)合同內(nèi)容階段

1.提出勞動(dòng)合同草案;2.介紹勞動(dòng)規(guī)章制度;3.雙方協(xié)商勞動(dòng)合同的內(nèi)容;

4.簽字蓋章.三、締約告知義務(wù)（一）締約告知義務(wù)的意義和性質(zhì)1、意義：（1）相互選擇和平等協(xié)商的基礎(chǔ)；（2）誠(chéng)實(shí)信用要求2、性質(zhì)：締約中的告知義務(wù)屬于勞動(dòng)合同的險(xiǎn)合同義務(wù)，是用人單位與勞動(dòng)者為訂立勞動(dòng)合同而相互接觸、磋商所逐漸產(chǎn)生的義務(wù)，而非勞動(dòng)合同有效成立而產(chǎn)生的給付義務(wù)。（二）締約告知義務(wù)的內(nèi)容1、用人單位告知義務(wù)的內(nèi)容：主動(dòng)告知義務(wù)的內(nèi)容，即工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬；被動(dòng)告知義務(wù)的內(nèi)容：勞動(dòng)者要求了解的基本情況2、勞動(dòng)者告知義務(wù)的內(nèi)容：與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況（三）違反告知義務(wù)的后果其后果包括：應(yīng)當(dāng)告知而不告知的，往往導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能訂立；不是如實(shí)告知而是虛假告知的，即構(gòu)成欺詐，將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，給對(duì)方當(dāng)事人照成損害的還要承擔(dān)賠償責(zé)任。案例小剛今年大學(xué)畢業(yè)，正趕上就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。他好不容易才獲得了一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，于是準(zhǔn)備妥當(dāng)后，來(lái)參加面試。面試的過(guò)程很緊張，面試官問(wèn)了他很多問(wèn)題，小剛都一一作答，他看面試官好像很滿意。等到面試官問(wèn)完所有的問(wèn)題后，小剛也想了解一下這家公司的情況，比如，公司的業(yè)務(wù)情況、辦公條件等。可是他一張嘴，面試官就一副不耐煩的樣子，冷冷地對(duì)小剛說(shuō)：“我沒(méi)有時(shí)間回答你的問(wèn)題，你要是不想來(lái)我們公司，就請(qǐng)另謀高就，要是想在我們公司干，就回家等通知。你后邊還有二十多個(gè)人等著面試呢，我今天上午必須面試完，怎么可能有時(shí)間回答你的問(wèn)題?！毙傊缓弥さ馗孓o了。

針對(duì)案例中的這種情況，《勞動(dòng)合同法》中進(jìn)一步明確和強(qiáng)化了勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同方面的知情權(quán)，即該法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

四、訂立不定期勞動(dòng)合同的條件1、實(shí)體條件：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條或第40條第1/2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。2、程序條件：勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立定期勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位提出續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的動(dòng)議而勞動(dòng)者表示同意。《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定與《勞動(dòng)法》中的規(guī)定相比，有三大差異：、首先，擴(kuò)大了簽約范圍，變《勞動(dòng)法》中的10年工齡一種情形為工齡、次數(shù)兩種情形。尤其是當(dāng)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這表現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)者利益的傾斜其次，勞動(dòng)者對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有更大的主動(dòng)性，變《勞動(dòng)法》中要求勞動(dòng)者提出明確要求為模糊要求，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，都應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就強(qiáng)制續(xù)簽制度而言，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這樣勞動(dòng)合同的續(xù)延就成為一種單方行為、強(qiáng)制行為，合同是否續(xù)延只取決于勞動(dòng)者一方的態(tài)度。最后，在法定解除條件上，嚴(yán)格限制用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件，并規(guī)定了在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，要優(yōu)先留用簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。法國(guó)勞動(dòng)法典把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為企業(yè)用工的主導(dǎo)形式，并明令限制定期勞動(dòng)合同適用范圍的做法，有利于雇員建立職業(yè)穩(wěn)定的心理，并使其在職業(yè)上有所發(fā)展，獲得職業(yè)生涯上的晉升機(jī)會(huì)和相應(yīng)的福利待遇，從而有利于維護(hù)雇員的切身利益，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也不無(wú)益處。從我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展的具體情況看，做到從立法上統(tǒng)一限制定期勞動(dòng)合同的適用還有困難，還應(yīng)允許其作為勞動(dòng)合同的一種普遍形式存在，但要進(jìn)行更多的規(guī)范。因此，借鑒法國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，并結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，法律應(yīng)限制定期勞動(dòng)合同的總期限，即最初的定期合同期限和續(xù)簽的期限之和，以不得超過(guò)三年為宜。該期限屆滿，如雙方有意續(xù)簽，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，把無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同作為主要的用工形式，法律應(yīng)對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同進(jìn)行更加詳細(xì)地規(guī)范。五、勞動(dòng)合同的續(xù)訂1、含義：是指合同雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，是原訂的即將期滿的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期限的法律行為。2、續(xù)訂條件：可以續(xù)訂的只限于一定范圍內(nèi)的定期勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同續(xù)訂不能超過(guò)一定的次數(shù)或期限勞動(dòng)合同續(xù)訂須由當(dāng)事人雙方同意在特殊條件下勞動(dòng)合同當(dāng)然續(xù)訂3、勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同的續(xù)訂簽訂書(shū)面協(xié)議原勞動(dòng)合同在簽訂書(shū)面協(xié)議后經(jīng)過(guò)鑒證、備案或其他程序的，續(xù)訂合同的協(xié)議也應(yīng)辦理同樣手續(xù)第四節(jié)勞動(dòng)合同的效力一勞動(dòng)合同的成立和生效（一）合同成立與生效的區(qū)別1、判斷不同2、原則不同3、要件不同4、消極后果不同（二）勞動(dòng)合同成立與生效的關(guān)系（三）勞動(dòng)合同的生效與勞動(dòng)關(guān)系的建立1、勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志---開(kāi)始用工2、勞動(dòng)合同生效的含義和表現(xiàn)形式二、勞動(dòng)合同的有效要件1、合同主體適格2、意思表示真實(shí)3、合同內(nèi)容合法4、合同形式合法5、訂立程序合法三、勞動(dòng)合同無(wú)效的含義和形式（一）含義：勞動(dòng)合同無(wú)效,是指勞動(dòng)合同缺少生效要件而全部或部分不具有法律效力.全部無(wú)效的,全部或部分不具有法律效力.全部無(wú)效的,它所確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予消滅;部分無(wú)效的,確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予消滅;部分無(wú)效的,它所確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系可予以存續(xù),認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系可予以存續(xù),只是部分合同條款無(wú)效.（二）無(wú)效的事由：意思表示不真實(shí)；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定（三）勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)：我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條第3款規(guī)定:"勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)."

具體操作程序是,應(yīng)首先由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn),在當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的確認(rèn)而依法提起訴訟的條件下,才由人民法院確認(rèn).（四）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后的法律后果勞動(dòng)合同義務(wù)自始不存在,即從訂立之日起到確認(rèn)無(wú)效時(shí)止,法律對(duì)雙方訂立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不予保護(hù).但這并不是說(shuō),法律不保護(hù)這種無(wú)效的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由于勞動(dòng)力支出的不可恢復(fù)性,因此,勞動(dòng)合同無(wú)效不能采取返還財(cái)產(chǎn),恢復(fù)原狀的無(wú)效措施,而應(yīng)對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在期間勞動(dòng)者的勞動(dòng)按照法律規(guī)定予以補(bǔ)償.同時(shí),對(duì)由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任.勞動(dòng)合同自宣布無(wú)效之日起,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止?！秳趧?dòng)合同法》第二十八條：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)付出勞動(dòng)的,勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定.第五節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更一、勞動(dòng)合同的履行

（一）勞動(dòng)合同履行的含義和意義含義：勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人完成勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程和各自合法權(quán)益的行為。意義：1、從合同效力的角度觀察，合同的履行時(shí)依法成立并生效的合同所必然發(fā)生的法律效果，并且構(gòu)成合同效力的主要內(nèi)容。2、從合同消滅的角度觀察，合同的履行又是合同關(guān)系正常消滅的原因。3、從勞動(dòng)合同目的的實(shí)現(xiàn)的角度來(lái)評(píng)價(jià)，甚至可以說(shuō)勞動(dòng)合同的履行在勞動(dòng)合同法體系中處于核心地位。（二）勞動(dòng)合同履行的原則1、定義：合同履行的原則，是合同當(dāng)事人在履行合同時(shí)，所應(yīng)遵循的基本原則。2、全面履行原則，又稱為正確履行原則或適當(dāng)履行原則。《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。3、勞動(dòng)合同的全面履行與實(shí)際履行的區(qū)別與聯(lián)系

學(xué)界關(guān)于勞動(dòng)合同履行的原則還有其他的一些觀點(diǎn)：1、認(rèn)為勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)必須遵守三項(xiàng)基本原則：即實(shí)際履行原則，全面履行原則和合作履行原則。（賈俊玲，2003,94頁(yè)）2、勞動(dòng)合同的履行原則主要包括：親自履行原則，權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則，全面履行原則和協(xié)作履行原則四項(xiàng)基本原則。（郭捷，2004,122頁(yè)）

（三）勞動(dòng)合同履行的特殊規(guī)則1、履行不明確條款的規(guī)則2、地方勞動(dòng)條件基準(zhǔn)選擇的規(guī)則3、向第三人履行的規(guī)則4、履行約定之外勞動(dòng)給付的規(guī)則5、勞動(dòng)合同終止的規(guī)則二勞動(dòng)合同的變更（一）勞動(dòng)合同變更的含義和意義

含義：勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動(dòng)合同的內(nèi)容的法律行為。其他觀點(diǎn)：勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或者補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。（賈，2003,95頁(yè)）

對(duì)象：勞動(dòng)合同的對(duì)象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款，它應(yīng)當(dāng)符合下列條款。1、是尚未履行或尚未完全履行的條款。2、依法可以變更的條款。3、引起合同變更的原因所指向的條款。

類型：勞動(dòng)合同變更的一般類型，即有效合同的協(xié)議變更。勞動(dòng)合同變更的特殊類型，是指在一定條件下勞動(dòng)合同的單方變更，或者是無(wú)效合同的變更。（二）勞動(dòng)合同變更的形式、程序和法律后果形式：書(shū)面形式，但是與勞動(dòng)合同的書(shū)面形式一樣不作為有效要件勞動(dòng)合同變更的程序1、預(yù)告變更要求2、按期作出答復(fù)3、簽訂書(shū)面協(xié)議4、分執(zhí)勞動(dòng)合同文本5、簽證或備案勞動(dòng)合同變更的法律后果即合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，從變更合同的協(xié)議所約定之日起發(fā)生變更。

案例：職工王某與某公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同自1993年8月起至1998年7月止。合同雙方約定王某負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的保管員工作，月工資500元，經(jīng)半年試用期，公司滿意，合同正式履行。1995年1月，公司以食堂缺少管理人員為由，在未與王某協(xié)商的情況下，調(diào)王某到食堂工作。王某不同意，認(rèn)為簽訂合同時(shí)雙方約定是擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)保管員工作，一年多來(lái)工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)，多次受到獎(jiǎng)勵(lì)，要求公司履行合同雙方的約定，拒絕前往食堂上班。而公司則認(rèn)為，變動(dòng)職工工作崗位是企業(yè)使用人自主權(quán)的正當(dāng)行為，并作出相應(yīng)決定：以王某不服從分配為由，停發(fā)工資，并限一個(gè)月內(nèi)調(diào)離公司，王某不服提起勞動(dòng)仲裁。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：?jiǎn)挝徽５娜耸抡{(diào)動(dòng)、管理與勞動(dòng)合同變更的區(qū)別？用人單位能否以用人自主權(quán)為由單方變更勞動(dòng)合同？判決結(jié)果：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后作出仲裁裁決：撤銷公司作出的停發(fā)王某工資并限其一個(gè)月內(nèi)調(diào)離的決定，雙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

三、用人單位的變更和勞動(dòng)合同的承繼（一）用人單位變動(dòng)的意義（二）用人單位非組織實(shí)體變動(dòng)及影響此即用人單位的非組織實(shí)體因素發(fā)生了變更此種情形下，用人單位主旨實(shí)體仍然存續(xù)，與勞動(dòng)者的勞動(dòng)力相結(jié)合的生產(chǎn)資料仍然歸屬于原組織實(shí)體，故其履行勞動(dòng)合同的能力仍然存續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第33條（三）用人單位組織實(shí)體變動(dòng)及影響1、用人單位組織實(shí)體消滅的情況2、用人單位組織實(shí)體變更的情況（四）與用人單位變動(dòng)關(guān)聯(lián)的其他問(wèn)題1、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同變更、解除的關(guān)系2、社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的轉(zhuǎn)移3、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的責(zé)任4、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的確定第六節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止一概念辨析（一）勞動(dòng)合同解除和終止與勞動(dòng)關(guān)系解除和終止的概念辨析1、若將《勞動(dòng)合同法》中的勞動(dòng)合同僅限定為書(shū)面勞動(dòng)合同，則在一般情況下，勞動(dòng)合同解除和終止即勞動(dòng)關(guān)系解除和終止。2、在已建立勞動(dòng)關(guān)系而未訂立勞動(dòng)合同或已訂立勞動(dòng)合同而未建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)合同解除和終止并非勞動(dòng)關(guān)系解除和終止。（1）對(duì)于未訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系而言，勞動(dòng)關(guān)系解除和終止應(yīng)當(dāng)適用關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的法律規(guī)定。（2）對(duì)于尚未建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同而言，勞動(dòng)合同解除和終止，在適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定的同時(shí)，還需要有特別法的規(guī)定。

（二）勞動(dòng)合同解除與終止的概念分析

勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為，亦即勞動(dòng)合同當(dāng)事人阻卻勞動(dòng)合同存續(xù)的意志行為。其他教材采用的觀點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定的事由出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。（賈，2003,97頁(yè)）

勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同所確定立的勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)合同解除以外的法律事實(shí)而消滅。

二者的區(qū)別：1、解除是勞動(dòng)合同的提前消滅（或稱提前終止）2、解除須當(dāng)事人依法作出提前消滅勞動(dòng)合同關(guān)系的意思表示，即須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或一方當(dāng)事人依法行使解除權(quán)。二勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同解除的分類1、以解除方式為標(biāo)準(zhǔn)分類（1）協(xié)議解除（2）單方解除（3）協(xié)議解除與單方解除的區(qū)別2、以解除條件的依據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)分類（1）法定解除（2）約定解除3、以解除原因中有無(wú)過(guò)錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)分類（1）有過(guò)錯(cuò)解除（2）無(wú)過(guò)錯(cuò)解除

（二）勞動(dòng)合同解除制度的概要圖示（見(jiàn)173頁(yè)）（三）勞動(dòng)合同的協(xié)議解除分類：1、在當(dāng)事人雙方均無(wú)單方解除權(quán)的情況下，經(jīng)合意而解除合同。2、無(wú)單方解除權(quán)的當(dāng)事人在征得有單方解除權(quán)的當(dāng)事人的同意后，合意而解除合同。協(xié)議解除的具體方式與程序并無(wú)強(qiáng)行性規(guī)定，可以遵循勞動(dòng)合同訂立的程序。雙方當(dāng)事人均可提出解除協(xié)議，并進(jìn)而與對(duì)方協(xié)商以形成合意。但是考慮到勞動(dòng)者的弱者地位，《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位首先提出協(xié)議解除動(dòng)議的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而勞動(dòng)者首先提出協(xié)議解除動(dòng)議的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同的協(xié)議既可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式。（四）勞動(dòng)者單方解除（辭職）1、預(yù)告辭職（1）預(yù)告辭職的含義（2）預(yù)告辭職的特點(diǎn)：A預(yù)告辭職是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利。B預(yù)告辭職是享有單方解除權(quán)的勞動(dòng)者的單方的意思表示。C預(yù)告辭職不受用人單位制約，無(wú)需征得用人單位的同意。D預(yù)告辭職除了以預(yù)告微程序條件外，不附加實(shí)體性條件。E用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）預(yù)告辭職的分類：試用期外預(yù)告辭職（一般預(yù)告辭職）試用期內(nèi)預(yù)告辭職（特殊預(yù)告辭職）2、即時(shí)辭職（1）即時(shí)辭職的含義（2）即時(shí)辭職的特點(diǎn)A沒(méi)有預(yù)告期，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職B須具備法定許可性條件C用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（3）即時(shí)辭職的分類：A隨時(shí)通知辭職及其許可性條件含義許可性條件：（見(jiàn)175頁(yè)）B無(wú)需通知辭職及其特點(diǎn)含義：特點(diǎn)：不許通知而立即辭職許可性條件只限于《勞動(dòng)合同法》第38條第2款的規(guī)定情形用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案例宋某大學(xué)畢業(yè)后到一家科研所工作，雙方定立了勞動(dòng)合同。合同約定：宋某保證5年內(nèi)不離開(kāi)科研所，如發(fā)生調(diào)動(dòng)等情況則宋某需向科研所支付違約金1萬(wàn)元；而科研所分配給宋某住房一套。合同簽訂后雙方履行了合同。宋某到研究所工作后成為研究所的骨干，擔(dān)任了所內(nèi)重大課題的研究工作，同時(shí)一直未放松學(xué)習(xí)。工作了三年后宋某考取了國(guó)內(nèi)一所知名大學(xué)的研究生，向研究所提出提前解除合同，科研所認(rèn)為宋某違反了雙方簽訂的勞動(dòng)合同，要求宋某支付1萬(wàn)元的違約金，并退出房屋，宋某不同意，雙反遂起糾紛，向當(dāng)?shù)刂俨貌块T(mén)提請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁庭經(jīng)審理后，支持了研究所的請(qǐng)求。宋某不服，相當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹆嗽V訟。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：勞動(dòng)者就學(xué)可否單方解除勞動(dòng)合同及用人單位依據(jù)與宋某簽訂的勞動(dòng)合同中“如發(fā)生調(diào)動(dòng)等情況則宋某需向科研所支付違約金1萬(wàn)元”的合同條款是否合法，是否有效？判決結(jié)果：法院審理后判決原告宋某退出研究所分配的住房，而雙方簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的違約金條款為無(wú)效條款，原告不必履行。（五）用人單位當(dāng)方解除（辭退）1、即時(shí)辭退（1）含義：（2）特點(diǎn)：A只要具備法定許可條件，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者預(yù)告就可以隨時(shí)通知辭退B其法定許可條件限于勞動(dòng)者經(jīng)適用不合格和勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情形。C用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（3）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，即時(shí)辭退的許可性條件包括：A在試用期被證明不符合錄用條件B嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害。D勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成任務(wù)造成影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。E因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效。F被依法追求刑事責(zé)任。2、預(yù)告辭退（1）含義：（2）特點(diǎn)：A預(yù)告時(shí)用人單位程序性的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。B預(yù)告辭退限于勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情形。C用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D預(yù)告辭退不適用于非全日制勞動(dòng)者。（3）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，預(yù)告辭退的許可性條件包括A勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。B勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。C勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。3裁員（1）含義：（2）它是預(yù)告辭退和無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的一種特殊形式，其原因在于經(jīng)濟(jì)方面，因而被稱為經(jīng)濟(jì)性裁員。其表現(xiàn)形式為批量辭退而非單個(gè)辭退。（3）裁員的許可性條件包括：A依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整B生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難C企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)改革或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員。D其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。E由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書(shū)。4預(yù)告辭退和裁員的禁止性條件（1）含義：（2）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，預(yù)告辭退和裁員的禁止性條件包括：A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間。B在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。C患病或者負(fù)傷并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。D女職工在孕期、產(chǎn)期。哺乳期內(nèi)。E在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年。F法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5工會(huì)對(duì)用人單位單方解除的干預(yù)（1）含義：（2）干預(yù)的方式：A工會(huì)對(duì)辭退有知情權(quán)B工會(huì)對(duì)不當(dāng)辭退有糾正權(quán)C工會(huì)有義務(wù)支持和幫助勞動(dòng)者提起仲裁和訴訟。三勞動(dòng)合同的終止（一）勞動(dòng)合同終止制度的概要圖示（見(jiàn)182頁(yè)）（二）勞動(dòng)合同終止的事由1、勞動(dòng)合同期滿2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)。5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止的事由，其他教材有如下觀點(diǎn)：1、勞動(dòng)合同期限屆滿。2、當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)。3、合同目的實(shí)現(xiàn)。4、勞動(dòng)合同終止的其他事由。（1）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤死亡的。（2）用人單位被宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或者被撤銷。（3）勞動(dòng)者退休退職。（4）合同解除。（5）勞動(dòng)者唄開(kāi)除、除名、辭退。（6）勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力。（郭捷，2004,124頁(yè)）（三）勞動(dòng)合同的延期終止1、含義：勞動(dòng)合同的延期終止，即勞動(dòng)合同期滿時(shí)因存在法定的特殊情形，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條延期終止的事由限定為預(yù)告辭退禁止性條件：A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間。B在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。C患病或者負(fù)傷并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。D女職工在孕期、產(chǎn)期。哺乳期內(nèi)。E在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年。F法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以稱為離職費(fèi)或遣散費(fèi)，即勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位在法定條件下應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖掠?、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事由2、勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事由3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事由4、勞動(dòng)合同解除或終止的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)1、高薪勞動(dòng)者的特別高限2、底薪勞動(dòng)者的特別低限3、本單位工作年限的特殊計(jì)算規(guī)則（三）勞動(dòng)合同存續(xù)于《勞動(dòng)合同法》施行前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆蛇m用1、新法與舊法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的比較2、《勞動(dòng)合同法》施行前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）《勞動(dòng)合同法》施行前的勞動(dòng)合同存續(xù)期間，勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照當(dāng)時(shí)規(guī)定的補(bǔ)償條件和標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。（2）《勞動(dòng)合同法》施行后的勞動(dòng)合同存續(xù)期間，勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算，補(bǔ)償條件和標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同法》第46、47條的規(guī)定執(zhí)行。五、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的后果（一）優(yōu)先強(qiáng)制繼續(xù)執(zhí)行1、含義：2、強(qiáng)制繼續(xù)履行合同作為違約的責(zé)任形式，在勞動(dòng)法和民法中的不同：3、強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同須符合的條件：A用人單位已實(shí)施違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為；B勞動(dòng)者有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的要求；C用人單位具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件。（二）支付賠償金六、勞動(dòng)合同解除或終止后的當(dāng)事人義務(wù)（后合同義務(wù)）所謂后合同義務(wù)，是指合同關(guān)系消滅后，基于誠(chéng)實(shí)信用原則的要求，締約雙方當(dāng)時(shí)人依法應(yīng)負(fù)有某種作為或者是不作為義務(wù)，以維護(hù)給付效果，或協(xié)助對(duì)方處理合同終了的善后事務(wù)的合同附隨義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，因義務(wù)主體不同，后合同義務(wù)可以分為用人單位的后合同義務(wù)與勞動(dòng)者的后合同義務(wù)用人單位的后合同義務(wù)主要包括：1、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明2、提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案3、在30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案盒社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)4、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的須在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)支付。5、保存勞動(dòng)合同文本兩年以上時(shí)間。6、保密義務(wù)。7、不得扣押勞動(dòng)者的檔案或者其他物品勞動(dòng)者的后合同義務(wù)：1.辦理工作交接，妥善處理自己在勞動(dòng)合同解除或終止前經(jīng)手上網(wǎng)的事物。2.返還、歸還因工作需要而使用、占用單位財(cái)產(chǎn)、資料的義務(wù)。3保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的秘密事項(xiàng)。第七節(jié)勞務(wù)派遣一、勞動(dòng)派遣的界定及其分類：（一）界定： 勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣或勞動(dòng)力派遣，是指派遣單位按照用工單位（又稱要派遣單位）或勞動(dòng)力市場(chǎng)的需要招收勞動(dòng)者并與之訂立勞動(dòng)合同，按照其與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動(dòng)者派遣到用工單位勞動(dòng)，勞動(dòng)過(guò)程由用工單位管理，工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等項(xiàng)待遇由用工單位提供給派遣單位，再有派遣單位支付給勞動(dòng)者，并為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)；用工單位向派遣單位就提供的服務(wù)支付勞務(wù)費(fèi)。 為改變勞務(wù)派遣無(wú)法可依的狀況，維護(hù)勞務(wù)派遣職工的合法權(quán)益，2008年1月1日開(kāi)始施行的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣作出了特別規(guī)定，明確勞務(wù)派遣的定位、適用范圍、勞務(wù)派遣各方的權(quán)利義務(wù)等等。（賈俊玲《善用勞動(dòng)派遣》人民日?qǐng)?bào)/2008年/1月/30日/第016版） 一般勞務(wù)：用人單位直接招收和使用勞動(dòng)者。（二）分類： （1）雇傭型派遣： 登錄型派遣：兩者異同點(diǎn)：1.派遣前提

2.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)狀態(tài)

3.勞動(dòng)關(guān)系地位

4.勞動(dòng)者類型

5.社會(huì)效果 （2）系統(tǒng)內(nèi)派遣： 社會(huì)化派遣：《勞動(dòng)合同法》第67條規(guī)定：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者.本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者.二、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)構(gòu)：（一）“一重”一重勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)認(rèn)為派遣勞工與派遣機(jī)構(gòu)和要派機(jī)構(gòu)三者之間只存在一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。派遣機(jī)構(gòu)，而不是要派機(jī)構(gòu)與派遣勞工建立勞動(dòng)關(guān)系。（董保華《勞務(wù)派遣的法學(xué)思考》關(guān)注專家觀點(diǎn)11頁(yè)）（二）“三角”（三）“兩方”（四）“兩層”（五）“紐帶”（六）“主次”三、適用范圍：

（一）崗位限制：《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性,輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施.者替代性的工作崗位上實(shí)施。（二）非全日制限制《勞動(dòng)合同法》第71條存在相關(guān)規(guī)定。四、勞務(wù)派遣關(guān)系的主體和內(nèi)容（一）派遣單位《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定，派遣單位是《勞動(dòng)合同法》所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》(草案)第12條第一款規(guī)定:“以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力派遣單位),注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元,并應(yīng)當(dāng)在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障主管部門(mén)指定的銀行帳戶中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少于5000元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金?！保ㄠ嵣性覈?guó)勞動(dòng)派遣現(xiàn)狀與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)2007年2月）（二）用工單位 接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位，即使用被派遣勞動(dòng)者的主體。（三）雇主義務(wù)劃分1、派遣單位法定義務(wù)（1）告知義務(wù)（2）勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)（3）得收費(fèi)義務(wù)2、用工單位法定義務(wù)（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的不作為義務(wù)有：（1）不得向被派遣勞動(dòng)者征收費(fèi)用（2）得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位（3）除依法辭退被派遣勞動(dòng)者以外，不得將派遣期未滿的被派遣勞動(dòng)者退回派遣單位（四）派遣勞動(dòng)者的權(quán)利平等待遇權(quán)團(tuán)結(jié)權(quán)五、勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同1、勞務(wù)派遣協(xié)議即派遣單位與用工單位關(guān)于派遣單位為用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的書(shū)面協(xié)議。2、勞動(dòng)合同3、勞務(wù)派遣期限4、不定期勞動(dòng)合同適用5、勞動(dòng)合同解除六、派遣單位和用工單位違法的法律責(zé)任1、派遣單位的行政責(zé)任2、連帶賠償責(zé)任3、用工單位的獨(dú)立責(zé)任 案例：1、某外資船公司想在大陸聘用幾名船員，但考慮到國(guó)內(nèi)的一些限制性政策規(guī)定,于是決定通過(guò)勞務(wù)派遣的方式召用15名大陸船員。由于對(duì)國(guó)內(nèi)的相關(guān)派遣公司缺乏了解,只通過(guò)報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)廣告找到一家從事船員派遣的、看似實(shí)力很雄厚的某海事公司。由于航期緊迫,該外資船公司并沒(méi)有對(duì)某海事公司進(jìn)行細(xì)致的資格審查,雙方很快簽訂了一份一年期限的派遣協(xié)議,錄用了15名體檢合格、證件齊全的大陸船員,雙方約定根據(jù)船員的級(jí)別每月按400-1000美元不等的標(biāo)準(zhǔn)支付給船員勞動(dòng)報(bào)酬,由海事公司負(fù)責(zé)在每月5日之前劃到每個(gè)船員的銀行卡里。由于該船公司主營(yíng)中歐航線,一個(gè)航期來(lái)回將近兩個(gè)月，第一個(gè)航期即將結(jié)束、船在國(guó)內(nèi)港口靠港以后,有部分船員可以申請(qǐng)幾個(gè)小時(shí)下地活動(dòng)。小王等3人獲準(zhǔn)下地2個(gè)小時(shí),他們最關(guān)心的是自己的工資有沒(méi)有如約支付到 賬,于是一起去自動(dòng)取款機(jī)查詢。令他們一直擔(dān)心的事情果然發(fā)生了,他們的銀行卡里一分錢(qián)都沒(méi)有！顧不上往家里打個(gè)電話報(bào)平安,他們立即回船,直接找到船長(zhǎng)詢問(wèn)此事。船長(zhǎng)也一頭霧水,感覺(jué)形勢(shì)不妙,就往公司打了個(gè)電話,公司稱已經(jīng)把這兩個(gè)月的工資如數(shù)轉(zhuǎn)到海事公司的賬戶上了,聽(tīng)說(shuō)船員沒(méi)有收到錢(qián),立即給該海事公司打電話,結(jié)果發(fā)現(xiàn)競(jìng)?cè)皇强仗?hào)!通過(guò)工商行政管理部分核實(shí)根本沒(méi)有注冊(cè)過(guò)這么一家派遣公司……問(wèn)：（1）該如何解決？ （2）作為用工單位，在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題案例：2、家住安徽農(nóng)村的張某初中畢業(yè)后就沒(méi)有繼續(xù)念書(shū),在老家種了幾年地,后來(lái)娶了個(gè)媳婦。他媳婦看到村里的很多年輕人都進(jìn)城打工,到了年底揣著不少錢(qián)回家、體體面面地過(guò)年很是羨慕。倆人一商量,收拾了一下行李就進(jìn)城打工了。 城里的工作并不好找,尤其是像他們這樣既沒(méi)學(xué)歷又沒(méi)技術(shù)的農(nóng)民工。在一個(gè)老鄉(xiāng)的介紹下他媳婦作了一名鐘點(diǎn)工。張某后來(lái)經(jīng)人介紹到一家叫新時(shí)代的勞務(wù)派遣公司,新時(shí)代與張某簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同,并答應(yīng)張某一有合適的活就派他過(guò)去。沒(méi)過(guò)多久,北京鐵塔建筑公司急需幾名工人,與新時(shí)代簽訂了一年期的勞務(wù)派遣協(xié)議,約定將張某等6人派往北京工作。雙方在協(xié)議中規(guī)定以安徽省當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉膭趧?dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)確定張某等的勞動(dòng)報(bào)酬。 工作了一段時(shí)間以后,張某覺(jué)得北京的物價(jià)太高了,吃碗最普通的面條至少得五塊錢(qián),要是稍微有點(diǎn)小病小災(zāi)的,拿點(diǎn)藥后每月發(fā);的那點(diǎn)工資基本上就沒(méi)了,存不下錢(qián)。同來(lái)的幾個(gè)工友也深有同感,但也無(wú)可奈何。一天,張某偶然聽(tīng)到工地上有個(gè)闖蕩了不少地方的工友說(shuō)：他們的工資不能按照老家的標(biāo)準(zhǔn)來(lái),應(yīng)該按照北京的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，于是張某找到了當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)詢問(wèn)此事…·

問(wèn)：跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者報(bào)酬如何確定？第八節(jié)非全日制用工一、非全日制用工的含義和特點(diǎn)

《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定，非全日制用工，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。陸某在醫(yī)院每次清掃4個(gè)小時(shí)，每天清掃2~3次，每天工作時(shí)間不低于8小時(shí)，每周工作時(shí)間超過(guò)16個(gè)小時(shí)。同時(shí)，根據(jù)第72條的規(guī)定：“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日?！保ā┖x：勞動(dòng)者可以與多個(gè)雇主建立勞動(dòng)關(guān)系的一種就業(yè)形式（二）特點(diǎn)：工作時(shí)間少、特殊形式、臨時(shí)性、多重勞動(dòng)關(guān)系、適用特別法。二、非全日制用工的意義三、非全日制用工的適用范圍1、工作量不能滿足全日制用工需要的崗位2、工作量雖然能滿足全日制用工的需要但非全日制用工較之全日制用工可節(jié)約管理成本的崗位四、非全日制勞動(dòng)合同的特殊運(yùn)行規(guī)則（一）非全日制勞動(dòng)合同訂立的特殊規(guī)則1可采取口頭形式2可與一個(gè)或一個(gè)以上的用工單位訂立勞動(dòng)合同3不得約定試用期（二）勞動(dòng)合同終止的特殊規(guī)則1特點(diǎn)：?jiǎn)畏浇K止、隨時(shí)終止、不需要任何實(shí)體條件。2解除：無(wú)需適用勞動(dòng)合同解除制度（三）社會(huì)保險(xiǎn)1養(yǎng)老保險(xiǎn)2醫(yī)療保險(xiǎn)3工傷保險(xiǎn)（四）勞動(dòng)基準(zhǔn)法的適用1適用最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)2非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定（五）關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理按照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。案例：1.2008年3月11日，小王進(jìn)入上海某A賓館擔(dān)任前臺(tái)工作，工作時(shí)間為晚上21點(diǎn)至早晨7點(diǎn)，每月工資為900元。工作至2009年4月10日，小王從朋友處得知，2008年上海市月最低工資是960元，其工資還不足最低工資，遂向單位提出要求補(bǔ)發(fā)工資差額，同時(shí)他認(rèn)為自己每天工作10個(gè)小時(shí)，超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間8小時(shí)，屬于超時(shí)加班，所以還要求單位補(bǔ)發(fā)2008年3月至今的加班費(fèi)。A賓館則稱，小王是在晚上上班，是非全日制員工，其工資不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也不存在加班。 請(qǐng)問(wèn)：小王屬于非全日制用工嗎？案例：2.張某于2008年8月以非全日員工的身份進(jìn)入上海某X公司工作，雙方口頭約定張某的工作時(shí)間為上午8點(diǎn)至11點(diǎn)30分。工作至2009年1月15日，張某發(fā)現(xiàn)自己完全可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，而且仍有余力，所以又到Y(jié)公司處應(yīng)聘了一份工作，上班時(shí)間剛好為每天下午2點(diǎn)至5點(diǎn)。2009年4月7日，X公司發(fā)現(xiàn)張某在Y公司上班，遂要求張某辭去Y公司工作。張某則認(rèn)為自己在X公司每天只工作半天，且所有的工作任務(wù)都已經(jīng)及時(shí)完成，其至Y公司工作并未影響到X公司，所以拒絕辭職。請(qǐng)問(wèn)：X公司有權(quán)要求張某辭去在Y公司的工作嗎？?jī)和钥人耘c處理1急性咳嗽，時(shí)間短于4周單擊此處添加文本具體內(nèi)容2亞急性咳嗽，時(shí)間介于4－8周單擊此處添加文本具體內(nèi)容3慢性咳嗽，時(shí)間超過(guò)8周單擊此處添加文本具體內(nèi)容一.定義CONTENTSONE1二.咳嗽感受器與部位三種感受器

RARlike（快速適應(yīng)性感受器，機(jī)械刺激為主）

Nociceptive（傷害感受器，化學(xué)刺激為主）

Polymodal（咳嗽感受器，機(jī)械刺激與酸）有髓神經(jīng)纖維口咽部、喉、支氣管樹(shù)、外耳道與鼓膜A

神經(jīng)纖維C神經(jīng)纖維C類神經(jīng)纖維感受器(VR1)無(wú)髓神經(jīng)纖維通過(guò)釋放神經(jīng)多肽，刺激RARs主要位于支氣管Opioidreceptor阿片受體,有μ、κ、δ和σ亞型麻醉鎮(zhèn)痛劑通過(guò)某些肽類物質(zhì)(如β-內(nèi)啡肽)及μ阿片受體抑制咳嗽呼吸道中也存在μ受體,參與了芬太尼誘發(fā)嗆咳過(guò)程慢性咳嗽經(jīng)常（16~62%）同時(shí)由一種以上病因引起UACS，哮喘，GERD是各年齡慢性咳嗽最常見(jiàn)的三種原因慢性咳嗽是57%哮喘和75%GERD的唯一癥狀大多數(shù)慢性咳嗽能明確病因，使治療有效率達(dá)84~98%三.慢性咳嗽的常見(jiàn)病因上呼吸道咳嗽綜合癥(UACS)

慢性鼻竇炎慢性鼻炎，包括過(guò)敏性鼻炎增殖體肥大吸入綜合癥

胃食道反流病(GERD)

會(huì)厭功能障礙支氣管源性疾病哮喘綜合征病毒感染后咳嗽心因性疾病兒童慢性咳嗽(胸片正常)的常見(jiàn)原因常見(jiàn)的支氣管源性疾病是兒童慢性咳嗽的第一大原因支氣管哮喘咳嗽變異性哮喘(CVA)

非哮喘性嗜酸細(xì)胞性支氣管炎(NAEB)<一>哮喘綜合征有慢性氣道炎癥，氣道高反應(yīng)，肺功能異常有咳嗽及喘息發(fā)作，以夜間和清晨為重有特應(yīng)性家族史對(duì)糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥及支氣管擴(kuò)張藥有效1.支氣管哮喘有慢性氣道炎癥，氣道高反應(yīng)，肺功能大多正常；中央氣道慢性炎癥和支氣管反應(yīng)增高平滑肌收縮刺激肌梭內(nèi)咳嗽感受器以咳嗽為主，偶爾有喘息發(fā)作以夜間和清晨為重對(duì)糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥，支氣管擴(kuò)張藥有效2.咳嗽變異性哮喘又稱過(guò)敏性咳嗽有慢性氣道炎癥，痰液嗜酸細(xì)胞>2.5~5%無(wú)氣道高反應(yīng)和肺功能異常僅有咳嗽，無(wú)喘息發(fā)作對(duì)糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥有效；支氣管擴(kuò)張藥無(wú)效3.嗜酸細(xì)胞性支氣管炎激素敏感性咳嗽常用的相關(guān)檢查支氣管舒張?jiān)囼?yàn)支氣管激發(fā)試驗(yàn)3％NaCl霧化吸入誘導(dǎo)咳嗽痰液咳出或吸出處理后計(jì)數(shù)嗜酸細(xì)胞數(shù)痰液嗜酸細(xì)胞>2.5~5%誘導(dǎo)痰嗜酸細(xì)胞計(jì)數(shù)RSV毛細(xì)支氣管炎與慢性咳嗽有密切關(guān)系RSV導(dǎo)致支氣管結(jié)構(gòu)或功能的持續(xù)損害RSV改變神經(jīng)敏感閾值，咳嗽感受器閾值降低RSV誘導(dǎo)RSV-IgE形成，ECP增高RSV誘發(fā)咳嗽(哮喘、肺發(fā)育不全、氣道吸入)<二>病毒感染后咳嗽以夜間及清晨咳嗽為主，可伴有喘息發(fā)作多持續(xù)3－8周，但對(duì)于早產(chǎn)兒、小于3個(gè)月的嬰兒及伴有基礎(chǔ)疾病的患兒持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)部分伴有特異體質(zhì)的患兒，對(duì)糖皮質(zhì)激素及白三烯拮抗藥物治療有效是兒童慢性咳嗽常見(jiàn)原因之一分泌物直接刺激鼻咽部分泌物反流刺激咽喉分泌物導(dǎo)致鼻咽喉部神經(jīng)敏感度增加<三>上呼吸道咳嗽綜合癥

慢性鼻炎過(guò)敏性鼻炎常年性非過(guò)敏性鼻炎血管運(yùn)動(dòng)性鼻炎感染性鼻炎慢性鼻竇炎增殖體肥大引起UACS的原因有：臨床表現(xiàn)喉部發(fā)癢、疼痛，咳粘液性痰及清嗓動(dòng)作有咽后壁分泌物流動(dòng)感咽后壁可見(jiàn)粘液樣分泌物咽部粘膜呈鵝卵石改變(結(jié)節(jié)狀淋巴濾泡)一代抗組胺藥物/鼻減充藥物有效胃食道反流酸性反流非酸性反流氣管食管瘺吞咽協(xié)調(diào)障礙<四>吸入綜合癥胃食道反流反流形式：食道下端咳嗽感受器反流到咽下部或喉部(咽喉部反流)吸入氣管或支氣管肺多見(jiàn)于小齡幼兒，表現(xiàn)為喂水或奶時(shí)的嗆咳部分見(jiàn)于神經(jīng)肌肉受損或發(fā)育異常的患兒上呼吸道感染后會(huì)加重癥狀進(jìn)食稠厚流質(zhì)或鼻飼能明顯改善癥狀吞咽協(xié)調(diào)障礙1.室內(nèi)環(huán)境空氣污染污穢或刺激性有害氣體；氣媒性過(guò)敏原2.在集體環(huán)境中生活

幼兒園和小學(xué)<五>慢性或反復(fù)呼吸道感染3.支氣管肺功能結(jié)構(gòu)異常氣道堵塞

支氣管異物、支氣管淋巴結(jié)壓迫、異位血管.氣道結(jié)構(gòu)異常原發(fā)性纖毛運(yùn)動(dòng)障礙慢性氣道炎癥麻疹肺炎后,先天性心臟病肺功能異常早產(chǎn)兒、支氣管發(fā)育不良胸部平片或CT：明確肺部病變鼻腔鏡：明確鼻炎及鼻竇炎鼻竇平片或CT：明確鼻竇炎吞鋇、同位素、食道下端pH測(cè)定：明確胃食道返流支氣管擴(kuò)張或激發(fā)試驗(yàn)：明確哮喘或病毒感染后咳嗽誘導(dǎo)痰液試驗(yàn)：明確嗜酸細(xì)胞支氣管炎纖支鏡檢查：明確異物超聲心動(dòng)圖檢查：心臟情況四.常用輔助診斷措施ONE1常見(jiàn)慢性咳嗽的處理方法過(guò)敏性鼻炎：鼻用糖皮質(zhì)激素抗組胺藥-減充劑/抗組胺藥避免過(guò)敏原/刺激物血管運(yùn)動(dòng)性鼻炎：鼻用嗅化異丙托品感染后鼻炎：第一代抗組胺藥-減充劑鼻用嗅化異丙托品慢性鼻竇炎：抗生素+抗組胺藥-減充劑

上呼吸道咳嗽綜合癥治療原則避免接觸過(guò)敏原;

阻斷或減輕炎癥反應(yīng)和分泌物的產(chǎn)生;

治療感染;

糾正結(jié)構(gòu)異常

診斷為UACS誘發(fā)咳嗽的患者,如果第一代抗組胺藥物和(或)減充血?jiǎng)?A/D)的經(jīng)驗(yàn)性治療沒(méi)有效果,下一步應(yīng)進(jìn)行鼻竇的影像學(xué)檢查吸入皮質(zhì)醇，減輕氣道炎癥和氣道反應(yīng)性白三烯受體拮抗劑，

受體激動(dòng)劑，治療夜間陣發(fā)性咳嗽一般不用祛痰藥、中樞性止咳藥和抗生素咳嗽變異性哮喘

(Coughvariantasthma)吸入性糖皮質(zhì)激素及白三烯拮抗藥物有效對(duì)支氣管擴(kuò)張藥物無(wú)效嗜酸細(xì)胞性支氣管炎避免反復(fù)呼吸道感染

受體激動(dòng)劑或溴化異丙托品緩解咳嗽必要時(shí)可吸入糖皮質(zhì)激素一般在1歲后逐漸好轉(zhuǎn)

感染后氣道高反應(yīng)性加強(qiáng)喂養(yǎng)指導(dǎo)稠厚食品鼻飼喂養(yǎng)吞咽協(xié)調(diào)障礙1.針對(duì)性抗病原治療2.治療局部慢性病灶3.調(diào)節(jié)機(jī)體免疫狀態(tài)4.加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)與鍛煉

慢性遷移性感染重視病史與體檢，包括耳鼻咽喉和消化系統(tǒng)疾病。根據(jù)病史與體檢結(jié)果選擇有關(guān)檢查，由簡(jiǎn)單到復(fù)雜。先檢查常見(jiàn)病，后少見(jiàn)病。診斷和治療兩者應(yīng)同步或順序進(jìn)行。如前者條件不具備時(shí)，根據(jù)臨床特征進(jìn)行診斷性治療，并根據(jù)治療反應(yīng)確定咳嗽病因，治療無(wú)效時(shí)再選擇有關(guān)檢查。慢性咳嗽的病因診斷原則

1．病史和查體，通過(guò)病史詢問(wèn)縮小診斷范圍

2．常規(guī)X線胸片檢查

3．胸片有明顯病變者,可根據(jù)病變的形態(tài)、性質(zhì)選擇進(jìn)一步檢查。

4．胸片無(wú)明顯病變者，如被動(dòng)吸煙、環(huán)境刺激物，則脫離刺激物的接觸，觀察4周?？人匀晕淳徑饣驘o(wú)上述誘發(fā)因素，則進(jìn)入下一步診斷程序。

慢性咳嗽病因診斷流程具體步驟：5．肺通氣功能+支氣管激發(fā)試驗(yàn)，診斷和鑒別哮喘通氣功能正常、激發(fā)試驗(yàn)陰性，進(jìn)行誘導(dǎo)痰檢查

6．懷疑呼吸道過(guò)敏者，可行變應(yīng)原皮試、血清IgE

和咳嗽敏感性檢測(cè)。7．存在鼻后滴流或頻繁清喉時(shí)，可先按UACS治療，聯(lián)合使用第一代H1受體阻斷劑和鼻減充血?jiǎng)?。?duì)變應(yīng)性鼻炎可加用鼻腔吸入糖皮質(zhì)激素。治療1～2周癥狀無(wú)改善者，可攝鼻竇CT或鼻咽鏡

8．對(duì)于飲水或喂奶嗆咳者，可考慮改用稠厚食品，必要時(shí)進(jìn)行短期鼻飼喂養(yǎng)。

9．上述檢查仍未確診，或試驗(yàn)治療仍繼續(xù)咳嗽者，應(yīng)考慮進(jìn)行高分辨率CT和纖支鏡以及心臟超聲檢查，除外支氣管擴(kuò)張癥、支氣管內(nèi)膜結(jié)核及左心功能不全等疾病。

10．反復(fù)發(fā)作的慢性咳嗽患者，夜間不咳，較敏感，如上述各項(xiàng)檢查和針對(duì)性治療均無(wú)效時(shí)，應(yīng)除外心因性咳嗽。

注意點(diǎn)：

1．經(jīng)相應(yīng)治療后咳嗽緩解，病因診斷方能確立。

2．部分患者可同時(shí)存在多種病因。如果患者治療后，咳嗽癥狀部分緩解，應(yīng)考慮是否同時(shí)合并其它病因謝謝第三節(jié)分析文體特征和表現(xiàn)手法2大考點(diǎn)書(shū)法大家啟功自傳賞析中學(xué)生，副教授。博不精，專不透。名雖揚(yáng)，實(shí)不夠。高不成，低不就。癱偏‘左’，派曾‘右’。面微圓，皮欠厚。妻已亡，并無(wú)后。喪猶新，病照舊。六十六，非不壽。八寶山，漸相湊。計(jì)平生，謚曰陋。身與名，一起臭?！举p析】寓幽默于“三字經(jīng)”，名利淡薄，人生灑脫，真乃大師心態(tài)。1.實(shí)用類文本都有其鮮明的文體特征，傳記的文體特征體現(xiàn)為作品的真實(shí)性和生動(dòng)性。傳記的表現(xiàn)手法主要有以下幾個(gè)方面：人物表現(xiàn)的手法、結(jié)構(gòu)技巧、語(yǔ)言藝術(shù)和修辭手法。2.在實(shí)際考查中，對(duì)傳記中段落作用、細(xì)節(jié)描寫(xiě)、人物陪襯以及環(huán)境描寫(xiě)設(shè)題較多，對(duì)于材料的選擇與組織也常有涉及。3.考生復(fù)習(xí)時(shí)要善于借鑒小說(shuō)和散文的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)抓住傳記的主旨、構(gòu)思以及語(yǔ)言特征來(lái)解答問(wèn)題。傳記的文體特點(diǎn)是真實(shí)性和文學(xué)性。其中，真實(shí)性是傳記的第一特征，寫(xiě)作時(shí)不允許任意虛構(gòu)。但傳記不同于一般的枯燥的歷史記錄，它具有文學(xué)性，它通過(guò)作者的選擇、剪輯、組接，傾注了愛(ài)憎的情感；它需要用藝術(shù)的手法加以表現(xiàn)，以達(dá)到傳神的目的?？键c(diǎn)一分析文體特征從哪些方面分析傳記的文體特征？一、選材方面1.人物的時(shí)代性和代表性。傳記里的人物都是某時(shí)代某領(lǐng)域較

突出的人物。2.選材的真實(shí)性和典型性。傳記的材料比較翔實(shí)，作者從傳主

的繁雜經(jīng)歷中選取典型的事例，來(lái)表現(xiàn)傳主的人格特點(diǎn)，有

較強(qiáng)的說(shuō)服力。3.傳記的材料可以是重大事件，也可以是日常生活小事。[知能構(gòu)建]二、組材方面1.從時(shí)序角度思考。通過(guò)抓時(shí)間詞語(yǔ)，可以迅速理清文章脈絡(luò)，

把握人物的生活經(jīng)歷及思想演變過(guò)程。2.從詳略方面思考。組材是與主題密切相關(guān)的。對(duì)中心有用的，

與主題特別密切的材料，是主要內(nèi)容，則需濃墨重彩地渲染，

要詳細(xì)寫(xiě)；與主題關(guān)系不很密切的材料，是次要內(nèi)容，則輕

描淡寫(xiě)，甚至一筆帶過(guò)。三、句段作用和標(biāo)題效果類別作用或效果開(kāi)頭段內(nèi)容：開(kāi)篇點(diǎn)題，渲染氣氛，奠定基調(diào)，表明情感。結(jié)構(gòu)：總領(lǐng)下文，統(tǒng)攝全篇；與下文某處文字呼應(yīng)，為下文做鋪墊或埋下伏筆；與結(jié)尾呼應(yīng)。中間段內(nèi)容：如果比較短，它的作用一般是總結(jié)上文，照應(yīng)下文；如果比較長(zhǎng)，它的作用一般是擴(kuò)展思路，豐富內(nèi)涵，具體展示，深化主題。結(jié)構(gòu)：過(guò)渡，承上啟下，為下文埋下伏筆、鋪墊蓄勢(shì)。結(jié)尾段內(nèi)容：點(diǎn)明中心，深化主題，畫(huà)龍點(diǎn)睛，升華感情、卒章顯志，啟發(fā)思考。結(jié)構(gòu)：照應(yīng)開(kāi)頭；呼應(yīng)前文；使結(jié)構(gòu)首尾圓合。標(biāo)題①突出了敘述評(píng)議的對(duì)象。②設(shè)置懸念，激發(fā)讀者的閱讀興趣。③表現(xiàn)了傳主的精神或品質(zhì)。④點(diǎn)明了主旨，表達(dá)了作者的情感。⑤運(yùn)用修辭，使文章內(nèi)涵豐富，意蘊(yùn)深刻，增加了文章的厚度與深度。四、語(yǔ)言特色角度分析鑒賞傳記的類別自傳采用第一人稱，語(yǔ)言或幽默調(diào)侃或自然親切；他傳采用第三人稱，語(yǔ)言或樸實(shí)自然或文采斐然。語(yǔ)意和句式句子中的關(guān)鍵詞所包含的情感、態(tài)度等，整句與散句、推測(cè)與肯定、議論與抒情、祈使與反問(wèn)等特殊句式，往往有著不同一般的表現(xiàn)力。這些都是分析語(yǔ)言的切入點(diǎn)。修辭的角度修辭一般是用來(lái)加強(qiáng)語(yǔ)言的表現(xiàn)力的。抓住修辭特點(diǎn)，就能從語(yǔ)言的表達(dá)效果上加以體味。語(yǔ)言風(fēng)格含蓄與明快、文雅與通俗、生動(dòng)與樸實(shí)、富麗與素淡、簡(jiǎn)潔與繁復(fù)等。1.(2015·新課標(biāo)全國(guó)卷Ⅰ)閱讀下面的文字，完成后面的題目。[即學(xué)即練]朱東潤(rùn)自傳1896年我出生在江蘇泰興一個(gè)失業(yè)店員的家庭，早年生活艱苦，所受的教育也存在著一定的波折。21歲我到梧州擔(dān)任廣西第二中學(xué)的外語(yǔ)教師，23歲調(diào)任南通師范學(xué)校教師。1929年4月間，我到武漢大學(xué)擔(dān)任外語(yǔ)講師，從此我就成為大學(xué)教師。那時(shí)武漢大學(xué)的文學(xué)院長(zhǎng)是聞一多教授，他看到中文系的教師實(shí)在太復(fù)雜，總想來(lái)一些變動(dòng)。用近年的說(shuō)法，這叫作摻沙子。我的命運(yùn)是作為沙子而到中文系開(kāi)課的。大約是1939年吧，一所內(nèi)遷的大學(xué)的中文系在學(xué)年開(kāi)始，出現(xiàn)了傳記研究這一個(gè)課，其下注明本年開(kāi)韓柳文。傳記文學(xué)也好，韓柳文學(xué)也不妨，但是怎么會(huì)在傳記研究這個(gè)總題下面開(kāi)韓柳文呢？在當(dāng)時(shí)的大學(xué)里，出現(xiàn)的怪事不少，可是這一項(xiàng)多少和我的興趣有關(guān)，這就決定了我對(duì)于傳記文學(xué)獻(xiàn)身的意圖?！端膸?kù)全書(shū)總目》有傳記類，指出《晏子春秋》為傳之祖，《孔子三朝記》為記之祖，這是三百年前的看法，現(xiàn)在用不上了。有人說(shuō)《史記》《漢書(shū)》為傳記之祖，這個(gè)也用不上?！妒贰贰稘h》有互見(jiàn)法，對(duì)于一個(gè)人的評(píng)價(jià)，常常需要通讀全書(shū)多卷，才能得其大略?？墒窃趥饔浳膶W(xué)里，一個(gè)傳主只有一本書(shū)，必須在這本書(shū)里把對(duì)他的評(píng)價(jià)全部交代。是不是古人所作的傳、行狀、神道碑這一類的作品對(duì)于近代傳記文學(xué)的寫(xiě)作有什么幫助呢？也不盡然。古代文人的這類作品，主要是對(duì)于死者的歌頌，對(duì)于近代傳記文學(xué)是沒(méi)有什么用處的。這些作品，畢竟不是傳記文學(xué)。除了史家和文人的作品以外，是不是還有值得提出的呢？有的，這便是所謂別傳。別傳的名稱，可能不是作者的自稱而是后人認(rèn)為有別于正史，因此稱為“別傳”。有些簡(jiǎn)單一些，也可稱為傳敘。這類作品寫(xiě)得都很生動(dòng)，沒(méi)有那些阿諛?lè)畛兄o，而且是信筆直書(shū)，對(duì)于傳主的錯(cuò)誤和缺陷，都是全部奉陳。是不是可以從國(guó)外吸收傳記文學(xué)的寫(xiě)作方法呢？當(dāng)然可以，而且有此必要。但是不能沒(méi)有一個(gè)抉擇。羅馬時(shí)代的勃路塔克是最好的了，但是他的時(shí)代和我們相去太遠(yuǎn)，而且他的那部大作，所著重的是相互比較而很少對(duì)于傳主的刻畫(huà)，因此我們只能看到一個(gè)大略而看不到入情入理的細(xì)致的分析。英國(guó)的《約翰遜博士傳》是傳記文