


下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
最新教資高中語文學科知識與能力真題通用(3篇)教資高中語文學科學問與力量真題篇一
挨次性強調的是個體身心進展有方向性和挨次性,是一個由低級到高級、簡潔到簡單、由量變到質變的過程。人的進展是不行逆并且不行跨越的。如,人的肌肉進展先進展大肌肉群再進展小肌肉群。
所以對教育工的啟示是應根據(jù)同學的進展挨次進行施教,做到循序漸進。切忌拔苗助長和陵節(jié)而施。
相關的古文有:盈科而后進;欲速則不達;不積跬步無以至千里,不積小流無以至江海;雜施而不遜,則壞亂而不修。
二、個體身心進展的階段性
階段性強調的是個體在不同的年齡階段表現(xiàn)出不同的總體特征及主要沖突,面臨著不同的進展任務。如,同學在童年期、少年期和青年期等階段表現(xiàn)出不同的特點。
所以給教育工的教學啟示是必需依據(jù)不同年齡階段的特點分階段進行,在教育教學的要求、內容和方法的選擇上,不能搞“一刀切”、“一鍋煮”,還要留意各階段間的連接和過渡。
相關的例子:幼兒教育學校化違反階段性。
三、個體身心進展的不平衡性
不平衡性強調同一方面的進展不同速。不同方面進展水平或成熟的時期是不同步的。如,個體的身體先成熟,心理后成熟。身體進展在剛誕生的一年和青春期進展最快。
所以給教育工的教學啟示是教育要適時而教,抓好兒童進展的關鍵期或期準時的進行教育。
相關古文:時過然后學,則勤苦而難成。
四、個體身心進展的互補性
互補性強調出個體身心進展各組成部分的相互關系。一方面是指機體某一方面的機能受損甚至缺失后,可通過其他方面的超常進展得到部分補償,如盲人眼睛失明但嗅覺聽覺非常靈敏。另一方面,互補性也存在于心理機能和生理機能之間。如身患重病或有殘缺的人,假如他有堅韌的意志和戰(zhàn)勝疾病的信念,身心依舊得到進展。
所以給教育工的教學啟示是要結合同學實際長善救失,揚長避短,注意發(fā)覺同學的自身優(yōu)勢,促進同學的共性化進展,留意培育同學自信和努力的品質。
相關古文:長善救失
五、個體身心進展的個別差異性
個別差異性在不同層次上存在。從群體的角度看,首先表現(xiàn)為男女性別的差異;不僅是自然性別上的差異,還包括由性別帶來的生理機能和社會地位、角色、交往群體的差別。其次,個別差異表現(xiàn)在身心的全部構成方面,其中有些是進展水平的差異,有些是心理特征表現(xiàn)方式上的差異。如,有的人聰慧早慧,有的人大器晚成。
所以給老師的教學啟示是教育必需因材施教,量體裁衣,依據(jù)同學的實際特點進行針對性的指導和教育。
的通知》文件精神,符合條件的教育類討論生、公費師范生,可參與學校組織的教育教學力量考核,也可自愿參與中學校老師資格全國統(tǒng)一考試。
(六)被撤銷老師資格的,5年內不得報名參與考試;受到剝奪政治權利,或有意犯罪受到有期徒刑以上刑事懲罰的,不得報名參與考試。曾參與老師資格考試有作弊行為的,根據(jù)《國家教育考試違規(guī)處理方法》(教育部第33號令)《中華人民共和國刑法修正案(九)》和《人民法院、人民檢察院關于辦理組織考試作弊等刑事案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2022〕13號)有關規(guī)定執(zhí)行。
(七)依據(jù)《教育部辦公廳中共中央臺灣工作辦公室秘書局國務院港澳臺事務辦公室秘書行政司關于港澳臺居民在內地(大陸)申請中學校老師資格有關問題的通知》(老師廳〔2022〕1號)精神和省教育廳有關要求,從2022年起,在我省學習、工作和生活的港澳臺居民,凡遵守《中華人民共和國憲法》和法律,擁護中國共產(chǎn)黨領導,堅持社會主義辦學方向,貫徹黨的教育方針,可憑有效期內港澳臺居民居
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 酒店資產(chǎn)投資與經(jīng)營管理合伙協(xié)議書二零二五
- 二零二五年度私人住宅裝修工人安全責任合同
- 2025年度海洋資源開發(fā)橫向課題執(zhí)行協(xié)議
- 二零二五年度小程序游戲運營合作協(xié)議
- 2025年度電子元器件采購合同主要內容簡述
- 二零二五年度購房合同定金支付及變更協(xié)議書
- 2025年度酒店員工勞動權益保障合同
- 二零二五年度綠色建筑股權協(xié)議及合伙人合作開發(fā)協(xié)議
- 2025年度美發(fā)店員工工傷事故處理勞動合同
- 空調安裝工勞動合同
- 2024年江蘇旅游職業(yè)學院高職單招(英語/數(shù)學/語文)筆試歷年參考題庫含答案解析
- 2024年全國高中數(shù)學聯(lián)賽試題(及答案)
- 鑄造車間整改和工資改革方案
- 哄女生消氣的100句話
- 企業(yè)稅務風險防控財務規(guī)劃中的稅法合規(guī)策略
- 煤場封閉施工方案
- 《系統(tǒng)集成項目管理工程師》必背100題
- 第三章-碾米工藝與設備
- 6AM2U7 Rules around us Rules and signs ppt英語教學課件
- 小學石油科普知識認識石油教學課件
- 第十三章計算機輔助藥物設計講解
評論
0/150
提交評論