關(guān)于《集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管控清單和處理?xiàng)l例V2.0》的考試

關(guān)于《集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管控清單和處理?xiàng)l例V2.0》的考試基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________部門：________________________1、對(duì)工程過程審核不嚴(yán)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失（）萬(wàn)元（含）以上的，給予直接責(zé)任人扣除績(jī)效工資的50%績(jī)效處罰。[單選題]*A、2B、3C、4D、5(正確答案)2、工程招投標(biāo)環(huán)節(jié)存在未按制度進(jìn)行招投標(biāo)、圍標(biāo)、串標(biāo)、泄標(biāo)行為的，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失（）萬(wàn)元（含）以上的，給予相關(guān)責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處理。[單選題]*A、10B、20C、30D、50(正確答案)3、未能有效控制工程成本費(fèi)用，決算超出概算和估算（）（含）以上的且超出額達(dá)10萬(wàn)元（含）以上的，給予相關(guān)責(zé)任人扣除當(dāng)月績(jī)效工資的50%的績(jī)效處罰。[單選題]*A、10%B、20%C、30%(正確答案)D、50%4、信息管理失職，離職員工權(quán)限不及時(shí)關(guān)閉、私自修改、泄露、盜取或者被盜取公司重要資料，情節(jié)嚴(yán)重的，給予相關(guān)責(zé)任人不低于（

）的績(jī)效處罰。[單選題]*A、5000元(正確答案)B、3000元C、2000元D、1000元5、私自向外部公司或個(gè)人提供公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)，或讓外部人員查詢系統(tǒng)或接入公司的系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、機(jī)房等，給予相關(guān)責(zé)任人（）的處分。[單選題]*A、扣除績(jī)效工資的50%績(jī)效(正確答案)B、降職降薪C、解除勞動(dòng)合同D、警告6、信息安全防范措施不落實(shí)、安全制度不執(zhí)行，造成安全隱患、出現(xiàn)重大故障的，給予相關(guān)責(zé)任人扣除當(dāng)月績(jī)效工資的（）的處分。[單選題]*A、60%B、50%(正確答案)C、40%D、30%7、達(dá)到三級(jí)事故標(biāo)準(zhǔn)，且是管理責(zé)任事故，給予相關(guān)責(zé)任人（）的處分。[單選題]*A、解除勞動(dòng)合同B、降職降薪(正確答案)C、扣除績(jī)效工資的20%D、扣除績(jī)效工資的50%績(jī)效8、出現(xiàn)明火或者大量濃煙的消防事故，尚未造成管理責(zé)任事故的，給予相關(guān)責(zé)任人扣除當(dāng)月績(jī)效工資的（）或不低于（）元的績(jī)效處罰。[單選題]*A、20%，5000元B、30%，2000元C、50%，5000元(正確答案)D、50%，5000元9、設(shè)備維修/更換/保養(yǎng)未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，造成安全隱患或安全隱患整改不到位，給予相關(guān)責(zé)任人（）的處分。[單選題]*A、警告B、扣除績(jī)效工資的50%績(jī)效(正確答案)C、記過D、降職降薪10、發(fā)生安全事故、重大案件、火災(zāi)事故，對(duì)事件情況隱瞞不報(bào)、遲報(bào)、虛報(bào)的，給予相關(guān)責(zé)任人（）的處分。[單選題]*A、解除勞動(dòng)合同(正確答案)B、通報(bào)批評(píng)C、警告D、降職降薪11、消防安全知識(shí)抽查合格率連續(xù)兩次低于（

），給予相關(guān)責(zé)任人扣除當(dāng)月績(jī)效工資的50%的績(jī)效處罰。[單選題]*A、100%B、95%C、90%(正確答案)D、85%12、因工作失職發(fā)生我司財(cái)產(chǎn)被盜竊案件，價(jià)值人民幣（）萬(wàn)元（含）至（）萬(wàn)元以內(nèi)的，給予直接責(zé)任人扣除當(dāng)月績(jī)效工資的的50%績(jī)效處罰。[單選題]*A、1，3B、1，4C、2，4D、2，5(正確答案)13、利用職務(wù)之便，侵占、挪用公司財(cái)物或他人財(cái)物，損害公司、員工、消費(fèi)者利益的行為，給予相關(guān)責(zé)任人扣除當(dāng)月績(jī)效工資的的（

）績(jī)效處罰。[單選題]*A、80%B、70%C、60%D、50%(正確答案)14、弄虛作假欺騙公司并給公司造成利益損失或負(fù)面影響的不誠(chéng)實(shí)行為,給予相關(guān)責(zé)任人不低于（）的績(jī)效處罰。[單選題]*A、5000元(正確答案)B、6000元C、4000元D、3000元15、哪一項(xiàng)屬于《集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管控清單和處罰條例》V2.0中的道德管理（

）[單選題]*A、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度(正確答案)B、合規(guī)進(jìn)行保底減免和銷售讓扣C、按公司制度進(jìn)行資產(chǎn)盤點(diǎn)和驗(yàn)收D、有效控制工程成本費(fèi)用16、不認(rèn)真履行自身職責(zé)，懶散懈怠，失職瀆職，造成公司經(jīng)濟(jì)受到損害或負(fù)面影響的行為，應(yīng)給予相關(guān)責(zé)任人（）的處分。[單選題]*A、警告B、警告至記過C、警告至記大過D、解除勞動(dòng)合同(正確答案)17、不遵守（

）和《業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、工程管理等相關(guān)人員行為操守管理?xiàng)l例》的行為。[單選題]*A、華地國(guó)際安全手冊(cè)B、企業(yè)文化手冊(cè)C、員工手冊(cè)(正確答案)D、八佰伴智慧購(gòu)招商手冊(cè)18、不遵守公司保密制度、泄漏公司機(jī)密、擾亂工作秩序，情節(jié)惡劣且造成極其惡劣影響的行為，應(yīng)給予相關(guān)責(zé)任人（）的處分。[單選題]*A、警告B、經(jīng)濟(jì)處罰(正確答案)C、記過D、警告至記過19、在法務(wù)部協(xié)助或主導(dǎo)處理已發(fā)生重大法律風(fēng)險(xiǎn)的事件時(shí)，職能部門拒不配合提供證據(jù)，或疏漏提供證據(jù)，或隱瞞相關(guān)事實(shí)，或遺漏相關(guān)事實(shí)，給公司造成一定負(fù)面影響或損失金額在5萬(wàn)元（含）以上的，給予相關(guān)責(zé)任人扣除當(dāng)月績(jī)效工資的（）或不低于5000元的績(jī)效處罰[單選題]*A、30B、40C、50(正確答案)D、6020、對(duì)已發(fā)生重大法律風(fēng)險(xiǎn)的事件，職能部門在未報(bào)經(jīng)法務(wù)部審核的情形下，擅自簽署處置協(xié)議、會(huì)議紀(jì)要等書面文件，給公司造成較大負(fù)面影響或損失金額在10萬(wàn)元（含）以上的，給予相關(guān)責(zé)任人員（）處理[單選題]*A、扣除當(dāng)月績(jī)效B、降職降薪(正確答案)C、解除勞動(dòng)合同D、扣除3個(gè)月績(jī)效21、采購(gòu)管理中，業(yè)務(wù)人員利用職務(wù)之便、或工作失職購(gòu)進(jìn)大量劣質(zhì)商品或殘次商品、或未按公司制度選擇、確定供應(yīng)商的給予直接責(zé)任人扣除當(dāng)月績(jī)效工資的50%或不低于（）元的績(jī)效處罰[單選題]*A、2000B、3000C、4000D、5000(正確答案)22、因失職造成采購(gòu)價(jià)格明顯高于市場(chǎng)價(jià)格（）%的（市場(chǎng)價(jià)格為同時(shí)期、同地區(qū)、同類資質(zhì)的供應(yīng)商報(bào)價(jià)），給公司造成經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元（含）以上的，給予直接責(zé)任人扣除當(dāng)月績(jī)效工資的50%或不低于5000元的績(jī)效處罰[單選題]*A、10B、20(正確答案)C、30D、4023、超出商管公司授權(quán)，違規(guī)進(jìn)行保底減免和銷售讓扣、違規(guī)進(jìn)行低價(jià)批發(fā)團(tuán)購(gòu)（毛利率<1%）、虛假團(tuán)購(gòu)銷售（空進(jìn)空出）、與供應(yīng)商串通買單等（經(jīng)公司批準(zhǔn)的除外），涉及銷售金額在（）萬(wàn)元以下的，給予相關(guān)責(zé)任人扣除當(dāng)月績(jī)效工資的50%或不低于5000元的績(jī)效處罰；[單選題]*A、2B、3C、4D、5(正確答案)24、貨已出但銷售不及時(shí)入賬處理，一經(jīng)查出，違規(guī)金額在5萬(wàn)元（含）以上的，給予直接責(zé)任人（）處理。[單選題]*A、解除勞動(dòng)合同(正確答案)B、降職C、降薪D、扣除當(dāng)月績(jī)效25、未按制度規(guī)定進(jìn)行賒銷，給予相關(guān)責(zé)任人扣除當(dāng)月績(jī)效工資的50%或不低于（）元績(jī)效處罰[單選題]*A、1000B、3000C、5000(正確答案)D、700026、門店?duì)I業(yè)員在銷售過程中進(jìn)行飛單銷售（包括私收銀）、已提貨商品使用訂金單調(diào)節(jié)銷售等違規(guī)情形，直接給予供應(yīng)商處以涉及金額的（）倍且金額不低于1萬(wàn)元的罰款，涉事營(yíng)業(yè)員直接開除，給予對(duì)應(yīng)的營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月績(jī)效工資50%的績(jī)效處罰。[單選題]*A、2B、5C、7D、10(正確答案)27、未按制度規(guī)定進(jìn)行賒銷，違規(guī)賒銷金額在（）萬(wàn)元（含）以上的，給予相關(guān)責(zé)任人降職降薪處理。[單選題]*A、1B、3C、5(正確答案)D、1028、違反公司制度規(guī)定進(jìn)行惡意積分的，積分清零、追回返利損失。情節(jié)較嚴(yán)重的，如為品牌方買單、品牌業(yè)務(wù)員工或品牌營(yíng)業(yè)員，累計(jì)惡意積分≥（）萬(wàn)的，涉事營(yíng)業(yè)員按退還廠方處理，我司保留針對(duì)供應(yīng)商罰款處理的權(quán)利[單選題]*A、1B、2(正確答案)C、3D、529、未按公司銷售政策、規(guī)則使用折扣券、折扣卡等其它促銷資源，造成公司促銷資源浪費(fèi)，金額在（）萬(wàn)元（含）以上的，給予相關(guān)責(zé)任人扣除當(dāng)月績(jī)效工資的50%或不低于5000元績(jī)效處罰。[單選題]*A、1(正確答案)B、2C、3D、530、經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)虛假收貨（不限于無訂單收貨等）、虛假退貨、違規(guī)驗(yàn)收臨保期商品的、虛假報(bào)廢、無單據(jù)出貨等行為，涉及銷售金額在（）萬(wàn)元（含）以上的，給予相關(guān)責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處理。[單選題]*A、5B、10C、15D、20(正確答案)31、隨意調(diào)整商品盤點(diǎn)數(shù)據(jù)，偽造盤盈盤虧數(shù)據(jù)，營(yíng)造經(jīng)營(yíng)良好假象，給予相關(guān)責(zé)任人（）處理[單選題]*A、扣除當(dāng)月績(jī)效B、降職降薪(正確答案)C、解除勞動(dòng)合同D、扣除3個(gè)月績(jī)效32、未按公司制度進(jìn)行招投標(biāo)或三方比價(jià)，或在招投標(biāo)、比價(jià)環(huán)節(jié)存在圍標(biāo)、串標(biāo)、泄標(biāo)等行為，給予直接責(zé)任人（）處理。[單選題]*A、扣除當(dāng)月績(jī)效B、降職降薪(正確答案)C、解除勞動(dòng)合同D、扣除3個(gè)月績(jī)效33、未按公司制度進(jìn)行資產(chǎn)盤點(diǎn)和驗(yàn)收，或在物資驗(yàn)收、資產(chǎn)盤點(diǎn)過程中弄虛作假，虛報(bào)數(shù)量、資產(chǎn)型號(hào)與合同不符等，給予相關(guān)責(zé)任人扣除當(dāng)月績(jī)效工資的（）%績(jī)效處罰[單選題]*A、30B、40C、50(正確答案)D、6034、已失去使用價(jià)值或丟失或滅失等的資產(chǎn)（含裝修支持金等）未及時(shí)清理或資產(chǎn)已調(diào)撥未及時(shí)賬務(wù)處理，涉及資產(chǎn)凈值金額累計(jì)在5萬(wàn)元（含）以上的，給予相關(guān)責(zé)任人扣除當(dāng)月績(jī)效工資的（）%的績(jī)效處理。[單選題]*A、30B、40C、50(正確答案)D、6035、虛列工資、虛假考勤、在薪酬調(diào)整和社保公積金繳納中徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予相關(guān)責(zé)任人（）處理[單選題]*A、解除勞動(dòng)合同(正確答案)B、降職C、降薪D、扣除當(dāng)月績(jī)效36、在求職時(shí)提供虛假資料，為達(dá)到讓公司雇傭而采取不正當(dāng)?shù)姆绞絺卧靷€(gè)人經(jīng)歷，給予相關(guān)責(zé)任人（）處理。[單選題]*A、解除勞動(dòng)合同(正確答案)B、降職C、降薪D、扣除當(dāng)月績(jī)效37、未按公司制度規(guī)定進(jìn)行印章（公司公章、法人章、財(cái)務(wù)專用章、合同專用章）_________，視同私刻印章，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予直接責(zé)任人降職任用直至解除勞動(dòng)合同的處罰；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追償損失及法律訴訟的權(quán)利。[單選題]*A、申請(qǐng)與新刻B、停用C、銷毀及變更D、以上全部(正確答案)38、未按相關(guān)制度流程要求用印，暫未或已給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的，給予直接責(zé)任人扣除當(dāng)月績(jī)效工資的50%或不低于5000元的績(jī)效處罰；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失______以上的，給予直接責(zé)任人降職降薪處理；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失______以上的，給予直接責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處理。公司保留追償損失及法律訴訟的權(quán)利。[單選題]*A、5萬(wàn)（含）；10萬(wàn)（含）B、5萬(wàn)；10萬(wàn)C、10萬(wàn)（含）；20萬(wàn)（含）(正確答案)D、10萬(wàn)；20萬(wàn)39、公司印章（不限于公司公章、法人章、財(cái)務(wù)專用章、合同專用章等）未按相關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行保管或未按要求保管用印材料的，暫未或已給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予直接責(zé)任人_____________；公司保留追償損失及法律訴訟的權(quán)利。[單選題]*A、警告記過處罰B、降職降薪處罰C、扣除當(dāng)月績(jī)效工資的50%績(jī)效處罰(正確答案)D、扣除當(dāng)月績(jī)效工資100%的處罰40、門店及分（子）公司隱瞞、截留收入，私設(shè)小金庫(kù)，除收繳非法款項(xiàng)外，給予相關(guān)責(zé)任人扣除當(dāng)月績(jī)效工資的50%績(jī)效處罰；違規(guī)金額在________，給予相關(guān)責(zé)任人降職降薪處理；違規(guī)金額在________，給予相關(guān)責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處理。[單選題]*A、2萬(wàn)（含）以上；5萬(wàn)（含）以上(正確答案)B、5萬(wàn)（含）以上；10萬(wàn)（含）以上C、10萬(wàn)（含）以上；15萬(wàn)（含）以上D、15萬(wàn)（含）以上；20萬(wàn)（含）以上41、未經(jīng)批準(zhǔn)私設(shè)賬戶，出租、出借銀行賬戶的，無論是否給公司造成損失，給予相關(guān)責(zé)任人_________。[單選題]*A、解除勞動(dòng)合同(正確答案)B、扣除績(jī)效工資的50%績(jī)效C、罰款2000D、罰款2000042、利用職務(wù)上的便利，冒充領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用系統(tǒng)權(quán)限或欺詐等其他非法形式侵占、挪用公司資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，除要求責(zé)任人限期追回款項(xiàng)外，給予相關(guān)責(zé)任人扣除當(dāng)月績(jī)效工資的50%或不低于5000元的績(jī)效處罰；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元（含）以上的，給予相關(guān)責(zé)任人_______處理；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元（含）以上的，給予相關(guān)責(zé)任人________處理。公司保留追償損失及法律訴訟的權(quán)利。[單選題]*A、罰款500；罰款2000B、扣除績(jī)效工資的30%；扣除績(jī)效工資的50%C、罰款2000；降職降薪D、降職降薪；解除勞動(dòng)合同(正確答案)43、財(cái)務(wù)人員虛假編制銀行余額調(diào)節(jié)表、偽造銀行對(duì)賬單，弄虛作假，未達(dá)賬項(xiàng)與實(shí)際事項(xiàng)嚴(yán)重不符的，均給予直接責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處理；對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人給予降職降薪處理；財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人參與其中的，___________。[單選題]*A、一并給予降職降薪處理B、一并給予解除勞動(dòng)合同處理(正確答案)C、給予扣除當(dāng)月績(jī)效工資處理D、給予罰款5000元處理44、公司所有款項(xiàng)（包括供應(yīng)商、顧客、員工繳來的應(yīng)付款、貨款、罰款等各款項(xiàng)）應(yīng)由顧客、供應(yīng)商、員工本人在財(cái)務(wù)指定的場(chǎng)所（包含______）當(dāng)面繳清。凡擅自收取款項(xiàng)的，給予直接責(zé)任人扣除當(dāng)月績(jī)效工資的50%的績(jī)效處罰；違規(guī)金額在2萬(wàn)元（含）以上的，給予直接責(zé)任人降職降薪處理；違規(guī)金額在5萬(wàn)元（含）以上的，給予直接責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處理。（除公司有明文規(guī)定可以由相關(guān)人員收取或提前報(bào)備財(cái)務(wù)部門的除外）[單選題]*A、收銀B、財(cái)務(wù)室C、以上都有(正確答案)D、以上都沒有45、未按制度規(guī)定進(jìn)行貴賓禮卡（含現(xiàn)金券）賒銷，給予相關(guān)責(zé)任人扣除當(dāng)月績(jī)效工資的______或不低于______元的績(jī)效處罰；違規(guī)賒銷金額在5萬(wàn)元（含）以上的，給予相關(guān)責(zé)任人降職降薪處理；違規(guī)賒銷金額在10萬(wàn)元（含）以上的，給予相關(guān)責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處理。公司保留追償損失及法律訴訟的權(quán)利。[單選題]*A、50%;5000(正確答案)B、50%;2000C、30%;5000D、30%;200046、違反制度規(guī)定套取返利，除追回?fù)p失外，給予相關(guān)責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處理；出現(xiàn)公司人員與黃牛相互勾結(jié)、配合的，給予相關(guān)責(zé)任人扣除當(dāng)月績(jī)效工資的_____或不低于______元的績(jī)效處罰。[單選題]*A、50%;5000(正確答案)B、50%;2000C、30%;5000D、30%;200047、貴賓禮卡保管不當(dāng)，造成大批量遺失，暫未或已給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的，給予相關(guān)責(zé)任人扣除當(dāng)月績(jī)效工資的50%或不低于5000元的績(jī)效處罰；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失______以上的，給予相關(guān)責(zé)任人降職降薪處理；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失_______以上的，給予相關(guān)責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處理。[單選題]*A、5萬(wàn)（含）；10萬(wàn)（含）B、5萬(wàn)；10萬(wàn)C、10萬(wàn)（含）；20萬(wàn)（含）(正確答案)D、10萬(wàn)；20萬(wàn)48、違反制度規(guī)定開票或?qū)Χ愂照邎?zhí)行嚴(yán)重不到位的，暫未或已給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的，給予相關(guān)責(zé)任人________績(jī)效處罰；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元（含）以上的，給予相關(guān)責(zé)任人降職降薪處理；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元（含）以上的，給予相關(guān)責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處理。[單選題]*A、警告記過B、降職C、扣除當(dāng)月績(jī)效工資的50%(正確答案)D、降薪49、對(duì)未發(fā)生經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)的業(yè)務(wù)虛假記錄收入和費(fèi)用調(diào)節(jié)利潤(rùn)的及__________等其他違規(guī)手段對(duì)利潤(rùn)構(gòu)成重要影響的均視為調(diào)節(jié)利潤(rùn)；調(diào)節(jié)利潤(rùn)達(dá)5萬(wàn)元（含）以上的，給予相關(guān)責(zé)任人扣除當(dāng)月績(jī)效工資的50%績(jī)效處罰；調(diào)節(jié)利潤(rùn)達(dá)15萬(wàn)元（含）以上的，給予相關(guān)責(zé)任人降職降薪處理；調(diào)節(jié)利潤(rùn)達(dá)30萬(wàn)元（含）以上的，給予相關(guān)責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處理。[單選題]*A、通過跨年度的收入和費(fèi)用調(diào)節(jié)利潤(rùn)的B、記錄的收入和費(fèi)用跟實(shí)際差異較大的C、因疏忽大意不及時(shí)記錄收入和費(fèi)用的D、都有(正確答案)50、因疏忽大意或故意造成各項(xiàng)合同內(nèi)或合同外收入漏收的（含支持金、保證金等），或超出公司審批授權(quán)減免各類收入的，涉及金額累計(jì)在______以上的，給予直接責(zé)任人扣除當(dāng)月績(jī)效工資50%的績(jī)效處罰；涉及金額累計(jì)在_______以上的，且無法收回相應(yīng)損失的，給予直接責(zé)任人降職降薪處理；涉及金額累計(jì)在10萬(wàn)元（含）以上的，且無法收回相應(yīng)損失的，給予直接責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處理。[單選題]*A、2萬(wàn)（含）以上；2萬(wàn)（含）以上(正確答案)B、2萬(wàn)（含）以上；5萬(wàn)（含）C、5萬(wàn)（含）以上；5萬(wàn)（含）D、3萬(wàn)（含）以上；3萬(wàn)（含）51、未按制度規(guī)定付款（如：未按合同付款、違規(guī)提前付款、重復(fù)付款、預(yù)算外付款等），給予相關(guān)責(zé)任人_______績(jī)效