試用期勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（8篇）

第23頁(yè)共23頁(yè)試用期勞?動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)樣本?甲方（雇?用單位）?：___?__法?定代表人?：___?__地?址：__?___?乙方（受?雇職工）?：___?__性?別：__?___?出生日期?：___?_年__?__月_?___日?（或委托?代理人居?民身份證?號(hào)碼）?家庭住址?：___?__所?屬省（直?轄市）地?區(qū)：__?___?縣（街道?辦事處）?：___?__文?化程度：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條本合?同期限類?型為_(kāi)_?__期限?合同（固?定期限或?以完成一?定的工作?期限）本?合同生效?日期__?__年_?___月?____?日，其中?試用期_?___月?。本合同?至終止。?二、工?作內(nèi)容?第二條乙?方同意在?甲方從事?____?_工作。?第三條?甲方對(duì)乙?方的勞動(dòng)?質(zhì)量和數(shù)?量要求是?三、勞?動(dòng)報(bào)酬?第四條甲?方每__?__月_?___日?以貨幣形?式支付乙?方工資，?工資不低?于___?_元，其?中試用期?間工資為?____?元。四?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件第?五條甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過(guò)8小時(shí)?，每周不?超過(guò)40?小時(shí)，甲?方保證乙?方每周至?少休息一?日，因工?作需要處?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，經(jīng)?征得乙方?同意，在?保障乙身?體健康的?條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不?得超過(guò)3?小時(shí)，每?____?月不得超?過(guò)36小?時(shí)。第?六條甲方?安排乙方?加班加點(diǎn)?的，甲方?應(yīng)依法支?付加班加?點(diǎn)工作，?按以下標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資：1?.在日法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間以?外延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，按照乙?方小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)的?150%?支付工資?;2.?在休息日?工作，按?照乙方日?或小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)的?200%?支付工資?;3.?在法定休?假節(jié)目工?作的，應(yīng)?另外支付?乙方日或?小時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)30?0%的工?資。第?七條甲方?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)的法?規(guī)、規(guī)章?，為乙提?供勞動(dòng)安?全和衛(wèi)生?設(shè)施。根?據(jù)從事工?種的需要?發(fā)給乙方?勞動(dòng)保護(hù)?用品和配?置生產(chǎn)、?工作必需?的勞動(dòng)工?具。五?、保險(xiǎn)福?利待遇?第八條甲?乙雙方應(yīng)?按國(guó)家和?北京市社?會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定?繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。第?九條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的工資?和醫(yī)療保?險(xiǎn)待遇按?國(guó)家和北?京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?醫(yī)療期按?照國(guó)家和?北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十一條在?國(guó)家和北?京市職工?工作保險(xiǎn)?規(guī)定未出?臺(tái)前甲方?負(fù)責(zé)為乙?方辦理人?身意外傷?害保險(xiǎn)，?保險(xiǎn)期限?由甲方按?照雙方簽?訂的勞動(dòng)?合同期限?確定，保?險(xiǎn)金額為?____?元。六?、勞動(dòng)紀(jì)?律第十?二條乙應(yīng)?遵守的勞?動(dòng)紀(jì)律是?：七、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十三?條訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十四?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致命本?合同無(wú)法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?十五條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1.試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?3.嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;4.?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第十六條?下列情形?之一，甲?方可以解?除合同，?但應(yīng)提前?三十日以?局面形式?通知乙方?：1.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?了不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2.?乙方勞動(dòng)?未達(dá)到勞?動(dòng)合同規(guī)?定的質(zhì)量?和數(shù)量的?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或調(diào)整?工作__?___崗?位，仍不?能勝任工?作的3?.甲乙雙?方不能依?據(jù)本合同?第十四條?，就變更?合同達(dá)成?協(xié)議的;?第十七?條合同雙?方當(dāng)事人?協(xié)商一致?，解除勞?動(dòng)合同。?第十八?條乙解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?局面形式?通知甲方?。第十?九條下列?情形之一?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?：1.?在試用期?內(nèi)的;?2.甲方?以暴力、?威脅、監(jiān)?禁或非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?3.甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?提供勞動(dòng)?條件的。?第二十?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據(jù)本合同?第十六條?解除終止?本合同：?1.患?病或非因?工負(fù)傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;2.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的;?3.患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;第二?十一條勞?動(dòng)合同期?滿，勞動(dòng)?合同即行?終止。?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠?償?shù)诙?十二條下?列情形之?一，甲方?違反合同?約定條件?或解除乙?方勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?按下列標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?1.甲克?扣或者無(wú)?幫拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工?資報(bào)酬的?，除在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)?全額支付?乙方工資?報(bào)酬外，?還需加發(fā)?相當(dāng)于工?資報(bào)酬百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金;?2.甲?方支付乙?方的工資?報(bào)酬低于?本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在?補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時(shí)，?另外支付?相當(dāng)于低?于部分百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第二十?三條以與?乙方協(xié)商?一致甲方?解除本合?同或由方?按本合同?第十六條?規(guī)定解除?乙勞動(dòng)合?同的，甲?方按乙方?在甲主的?工作__?__年限?，每滿一?____?年支付相?當(dāng)乙主一?個(gè)___?_月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最?多不超過(guò)?十二個(gè)_?___月?，乙方在?甲方工作?時(shí)間不滿?一___?_年的按?一___?_年的標(biāo)?準(zhǔn)支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第二?十四條乙?方因患病?或非因工?負(fù)傷而解?除合同的?甲方應(yīng)發(fā)?給不低乙?方六個(gè)_?___月?工資的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?;患重病?的加發(fā)5?0%的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?，患絕癥?的加發(fā)1?00%的?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。第?二十五條?甲方違反?本合同約?定的條件?解除勞動(dòng)?合同或由?于甲方原?因訂立無(wú)?效勞動(dòng)合?同給乙方?造成損害?的，應(yīng)按?勞動(dòng)部《?違反（勞?動(dòng)法）有?關(guān)勞動(dòng)合?同規(guī)定的?賠償辦法?》賠償乙?方損失。?第二十?六條乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動(dòng)合同?或違反本?合同約定?的保守商?業(yè)秘密事?項(xiàng)，給甲?方造成損?失的，乙?方應(yīng)按勞?動(dòng)部《違?反（勞動(dòng)?法）有關(guān)?勞動(dòng)合同?規(guī)定的賠?償辦法》?賠償甲方?損失。?第二十七?條乙方解?除本合同?的，凡由?甲方出資?培訓(xùn)和招?接收的人?員，應(yīng)向?甲方償會(huì)?培訓(xùn)費(fèi)和?招接收費(fèi)?。其標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)__?____?____?____?。十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?二十條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向___?__勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，?對(duì)裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十一、其?他第二?十九條本?合同未盡?事宜或與?今后國(guó)家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?試用期?勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)樣本?（二）?甲方：_?____???????法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）：_?____?乙方：?____?_，性別?：___?__，身?份證號(hào)碼?：___?__現(xiàn)通?信地址：?____?_??????????????聯(lián)?系電話：?____?_為建?立勞動(dòng)關(guān)?系，明確?權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)勞?動(dòng)法、等?有關(guān)法律?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，訂立?本合同。?第一條?本合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期為_(kāi)?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條甲方?根據(jù)工作?需要，安?排乙方在?____?_工作崗?位，乙方?的工作任?務(wù)為_(kāi)_?___，?工作地點(diǎn)?為_(kāi)__?__。經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，甲?方可以調(diào)?換乙方的?工種或崗?位及工作?地點(diǎn)。乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，遵?守各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從管理?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)。第?三條乙?方按甲方?規(guī)定完成?工作任務(wù)?的，甲方?于每月_?___日?支付工資?，支付的?工資為_(kāi)?___元?/月，其?中試用期?的工資為?____?元/月。?或者實(shí)行?計(jì)件制，?計(jì)件單價(jià)?為_(kāi)__?__。?第四條工?作時(shí)間和?休息休假?、社會(huì)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)等按?照法律法?規(guī)、規(guī)章?等規(guī)定執(zhí)?行。第?五條雙方?解除或終?止勞動(dòng)合?同應(yīng)按法?定程序辦?理，甲方?為乙方出?具終止、?解除勞動(dòng)?合同的通?知書(shū)或相?關(guān)證明。?符合法律?、法規(guī)規(guī)?定的，支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第六條?其他未盡?事項(xiàng)按照?國(guó)家及地?方現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?七條雙方?其他約定?第八條?本合同雙?方各執(zhí)一?份，涂改?或未經(jīng)授?權(quán)代簽無(wú)?效。甲?方簽字（?蓋章）_?____??????????乙方?簽字：_?____?簽訂時(shí)?間：__?__年_?___月?____?日試用?期勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)樣?本（三）?甲方：?____?_????????????????地?址：__?___?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?：___?__乙?方：__?___????????性?別：__?___??????????????身份證?號(hào)碼：_?____?現(xiàn)通信?地址：_?____????????????聯(lián)系?電話：_?____?為建立?勞動(dòng)關(guān)系?，明確權(quán)?利義務(wù)，?依據(jù)勞動(dòng)?法、勞動(dòng)?合同法等?有關(guān)法律?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，訂立?本合同。?第一條?本合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期為_(kāi)_?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在__?___工?作崗位，?乙方的工?作任務(wù)為?____?_，工作?地點(diǎn)為_(kāi)?____?。經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，甲方可?以調(diào)換乙?方的工種?或崗位及?工作地點(diǎn)?。乙方?應(yīng)認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，遵守?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從管理，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?。第三?條乙方按?甲方規(guī)定?完成工作?任務(wù)的，?甲方于每?月___?_日支付?工資，支?付的工資?為_(kāi)__?_元/月?，其中試?用期的工?資為_(kāi)_?__元/?月?；蛘?實(shí)行計(jì)件?制，計(jì)件?單價(jià)為_(kāi)?____?。第四?條工作時(shí)?間和休息?休假、社?會(huì)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?等按照法?律法規(guī)、?規(guī)章等規(guī)?定執(zhí)行。?第五條?雙方解除?或終止勞?動(dòng)合同應(yīng)?按法定程?序辦理，?甲方為乙?方出具終?止、解除?勞動(dòng)合同?的通知書(shū)?或相關(guān)證?明。符合?法律、法?規(guī)規(guī)定的?，支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?六條其他?未盡事項(xiàng)?按照國(guó)家?及地方現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?雙方其他?約定第?八條本合?同雙方各?執(zhí)一份，?涂改或未?經(jīng)授權(quán)代?簽無(wú)效。?甲方簽?字（蓋章?）：__?___?????????乙方簽?字：__?___?簽訂時(shí)間?：___?_年__?__月_?___日?試用期?勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)樣本?（四）?勞動(dòng)合同?法對(duì)于公?司在試用?期間用人?單位無(wú)故?解除勞動(dòng)?合同的責(zé)?任沒(méi)有做?具體規(guī)定?，勞動(dòng)者?可以比照?民法與勞?動(dòng)法的相?關(guān)規(guī)定需?求權(quán)利救?濟(jì)。1?、要求公?司繼續(xù)履?行勞動(dòng)合?同。我國(guó)?《民法通?則》第1?11條：?“當(dāng)事人?一方不履?行合同義?務(wù)或者履?行合同義?務(wù)不符合?約定條件?的，另一?方有權(quán)要?求履行或?者采取補(bǔ)?救措施，?并有權(quán)要?求賠償損?失”。但?必須以公?司有繼續(xù)?履行的能?力為前提?。2、?要求公司?賠償損失??！秳趧?dòng)?法》第9?8條規(guī)定?，用人單?位違反本?法的規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同，對(duì)?勞動(dòng)者造?成損害的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。具體?包括：?（1）造?成勞動(dòng)者?工資收入?損失的，?按勞動(dòng)者?本人應(yīng)得?工資收入?支付給勞?動(dòng)者，并?加付應(yīng)得?工資收入?25%的?賠償費(fèi)用?;（2?）造成勞?動(dòng)者勞動(dòng)?保護(hù)待遇?損失的，?應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定補(bǔ)足?勞動(dòng)者的?勞動(dòng)保護(hù)?津貼和用?品;（?3）造成?勞動(dòng)者工?傷、醫(yī)療?待遇損失?的，除按?國(guó)家規(guī)定?為勞動(dòng)者?提供工傷?、醫(yī)療待?遇外，還?應(yīng)支付勞?動(dòng)者相當(dāng)?于醫(yī)療費(fèi)?用25%?的賠償費(fèi)?用;（?4）造成?女職工和?未成年工?身體健康?損害的，?除按國(guó)家?規(guī)定提供?治療期間?的醫(yī)療待?遇外，還?應(yīng)支付相?當(dāng)于其醫(yī)?療費(fèi)用2?5%的賠?償費(fèi)用;?（5）?勞動(dòng)合同?約定的其?他賠償費(fèi)?用。用?人單位要?是在試用?期內(nèi)無(wú)故?解除勞動(dòng)?合同的話?，則該行?為就屬于?違法的行?為，此時(shí)?就需要承?擔(dān)一定的?法律責(zé)任?。但是實(shí)?踐中仍然?有不少公?司任意單?方面解除?勞動(dòng)合同?，為了能?最大限度?地避免損?失與維護(hù)?自己的合?法權(quán)益，?建議陷入?相關(guān)糾紛?的的當(dāng)事?人能夠?qū)?求網(wǎng)站的?專業(yè)勞動(dòng)?律師的幫?助。試?用期勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)?樣本（五?）甲方?：乙方?：

（身?份證號(hào)：?

）根?據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)管理規(guī)?定以及本?公司員工?聘用辦法?，甲方招?聘乙方為?試用員工?，雙方在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)?商一致簽?訂本試用?合同，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?一、試用?合同期限?：試用?期為

個(gè)?月，自

?____?年___?_月__?__日至?

___?_年__?__月_?___日?止。二?、根據(jù)甲?方的工作?安排，聘?用乙方在?

工作?崗位。?三、甲方?聘用乙方?的月薪為?

元（含?養(yǎng)老、醫(yī)?療、住房?公積金）?。試用期?滿后，并?經(jīng)考核合?格，可根?據(jù)平等協(xié)?商的原則?，簽訂正?式勞動(dòng)合?同。四?、甲方的?基本權(quán)利?與義務(wù)：?1.甲?方的權(quán)利?●有權(quán)?要求乙方?遵守國(guó)家?法律和公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度；?●在試?用期間，?乙方如嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?企業(yè)規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)終?止合同。?乙方的行?為給甲方?造成損失?的，由乙?方賠償，?情節(jié)嚴(yán)重?的追究法?律責(zé)任；?●試用?期間，乙?方由于個(gè)?人原因所?發(fā)生的疾?病以及傷?殘等意外?事故，乙?方自行負(fù)?責(zé)；2?.甲方的?義務(wù)●?為乙方提?供必要的?工作條件?；●負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技能及?公司規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?；五、?乙方的基?本權(quán)利和?義務(wù)。?1.乙方?的權(quán)利?●享有國(guó)?家法律法?規(guī)賦予的?一切公民?權(quán)利；?●享有公?司規(guī)章制?度規(guī)定可?以享有的?福利待遇?的權(quán)利；?●試用?期間如變?更單位，?須提前一?個(gè)月通知?甲方，雙?方協(xié)商終?止試用合?同；2?.乙方的?義務(wù)●?遵守國(guó)家?法律法規(guī)?、當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?公民義務(wù)?；●遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度、員?工手冊(cè)、?行為規(guī)范?的義務(wù)；?●維護(hù)?公司的聲?譽(yù)、利益?的義務(wù)。?六、甲?方的其他?權(quán)利、義?務(wù)●試?用期間，?乙方不能?勝任工作?或弄虛作?假不符合?錄用條件?，甲方有?權(quán)提前解?除本合同?；●乙?方有突出?表現(xiàn)，甲?方可提前?結(jié)束試用?，與乙方?簽訂正式?勞動(dòng)合同?；七、?乙方的其?他權(quán)利、?義務(wù)●?試用期滿?，有權(quán)決?定是否簽?訂正式勞?動(dòng)合同；?●具有?參與公司?民主管理?、提出合?理化建議?的權(quán)利；?●反對(duì)?和投訴對(duì)?乙方試用?身份不公?平的歧視?。八、?本合同如?有未盡事?宜，雙方?本著友好?協(xié)商原則?處理。?九、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?效力，經(jīng)?甲乙雙方?簽章生效?。甲方?（蓋章）?

?

乙方?（蓋章）?法定代?表人簽字?：___?__

?

???????????簽字：_?____?簽約日?期：

?年

月?

日簽?約地點(diǎn)?試用期勞?動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)樣本（?六）甲?方：__?___?乙方：_?____?????????????（身?份證號(hào)：?____?_）根?據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)管理規(guī)?定以及本?公司員工?聘用辦法?，甲方招?聘乙方為?試用員工?，雙方在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)?商一致簽?訂本試用?合同，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?一、試用?合同期限?：___?__試?用期為_(kāi)?___個(gè)?月，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?二、根?據(jù)甲方的?工作安排?，聘用乙?方___?__工作?崗位。?三、甲方?聘用乙方?的月薪為?____?元（含養(yǎng)?老、醫(yī)療?、住房公?積金）。?試用期滿?后，并經(jīng)?考核合格?，可根據(jù)?平等協(xié)商?的原則，?簽訂正式?勞動(dòng)合同?。四、?甲方的基?本權(quán)利與?義務(wù)：?1.甲方?的權(quán)利?●有權(quán)要?求乙方遵?守國(guó)家法?律和公司?各項(xiàng)規(guī)章?制度;?●在試用?期間，乙?方如嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或企?業(yè)規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)終止?合同。乙?方的行為?給甲方造?成損失的?，由乙方?賠償，情?節(jié)嚴(yán)重的?追究法律?責(zé)任;?●試用期?間，乙方?由于個(gè)人?原因所發(fā)?生的疾病?以及傷殘?等意外事?故，乙方?自行負(fù)責(zé)?;2.?甲方的義?務(wù)●為?乙方提供?必要的工?作條件;?●負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技能及公?司規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn);?五、乙?方的基本?權(quán)利和義?務(wù)。1?.乙方的?權(quán)利●?享有國(guó)家?法律法規(guī)?賦予的一?切公民權(quán)?利;●?享有公司?規(guī)章制度?規(guī)定可以?享有的福?利待遇的?權(quán)利;?●試用期?間如變更?單位，須?提前一個(gè)?月通知甲?方，雙方?協(xié)商終止?試用合同?;2.?乙方的義?務(wù)●遵?守國(guó)家法?律法規(guī)、?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的公?民義務(wù);?●遵守?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度、員工?手冊(cè)、行?為規(guī)范的?義務(wù);?●維護(hù)公?司的聲譽(yù)?、利益的?義務(wù)。?六、甲方?的其他權(quán)?利、義務(wù)?●試用?期間，乙?方不能勝?任工作或?弄虛作假?不符合錄?用條件，?甲方有權(quán)?提前解除?本合同;?●乙方?有突出表?現(xiàn)，甲方?可提前結(jié)?束試用，?與乙方簽?訂正式勞?動(dòng)合同;?七、乙?方的其他?權(quán)利、義?務(wù)●試?用期滿，?有權(quán)決定?是否簽訂?正式勞動(dòng)?合同;?●具有參?與公司民?主管理、?提出合理?化建議的?權(quán)利;?●反對(duì)和?投訴對(duì)乙?方試用身?份不公平?的歧視。?八、本?合同如有?未盡事宜?，雙方本?著友好協(xié)?商原則處?理。九?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等效?力，經(jīng)甲?乙雙方簽?章生效。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人簽字：?____?_???????????簽?字：__?___?簽約日期?：___?_年__?__月_?___日?簽約地?點(diǎn)：__?___?試用期勞?動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)樣本（?七）用?人單位（?甲方）：?地址：?職工（?乙方）：?使用說(shuō)?明一、?用人單位?與職工簽?訂勞動(dòng)合?同時(shí)，雙?方應(yīng)認(rèn)真?閱讀勞動(dòng)?合同。勞?動(dòng)合同一?經(jīng)依法簽?訂即具有?法律效力?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。二?、勞動(dòng)合?同必須由?用人單位?（甲方）?的法定代?表人（或?者委托代?理人）和?職工（乙?方）親自?簽章，并?加蓋用人?單位公章?（或者勞?動(dòng)合同專?用章）方?為有效。?三、合?同參考文?本中的空?欄，由雙?方協(xié)商確?定后填寫(xiě)?清楚;不?需填寫(xiě)的?空欄，請(qǐng)?打上“/?”。四?、乙方的?工作內(nèi)容?及其類別?（管理或?專業(yè)技術(shù)?類/工人?類）應(yīng)參?照國(guó)家規(guī)?定的職業(yè)?分類和技?能標(biāo)準(zhǔn)明?確約定。?變更的范?圍及條件?可在合同?參考文本?第十二條?中約定。?五、工?時(shí)制度分?為標(biāo)準(zhǔn)、?不定時(shí)、?綜合計(jì)算?工時(shí)三種?。如經(jīng)勞?動(dòng)行政部?門(mén)批準(zhǔn)實(shí)?行不定時(shí)?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?應(yīng)在本參?考文本第?十二條中?注明并約?定其具體?內(nèi)容。?六、約定?職工正常?工作時(shí)間?的工資要?具體明確?，并不得?低于本市?當(dāng)年最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?;實(shí)行計(jì)?件工資的?，可以在?本參考文?本第十二?條中列明?，或另簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議。七?、本單位?工會(huì)或職?工推舉的?代表與用?人單位可?依法就工?資、工作?時(shí)間、休?息休假、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、保?險(xiǎn)福利等?事項(xiàng)集體?協(xié)商，簽?訂集體合?同。職工?個(gè)人與用?人單位訂?立勞動(dòng)合?同的各項(xiàng)?勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?，不得低?于集體合?同的約定?。八、?雙方經(jīng)協(xié)?商一致后?，對(duì)勞動(dòng)?合同參考?文本條款?的修改或?未盡事宜?的約定，?可在參考?文本第十?二條中明?確，或經(jīng)?協(xié)商一致?另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?;另行簽?訂的補(bǔ)充?協(xié)議，作?為勞動(dòng)合?同的附件?，與勞動(dòng)?合同一并?履行。?九、簽訂?勞動(dòng)合同?時(shí)請(qǐng)使用?鋼筆或簽?字筆填寫(xiě)?，字跡必?須清楚，?并不得單?方涂改。?十、本?文本不適?用非全日?制用工使?用。甲?方（用人?單位）：?____?_??????乙?方（職工?）：__?___?名稱：_?____?????????????????姓名?：___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）：?____?_???身?份證號(hào)碼?：___?__戶?籍地址：?經(jīng)濟(jì)類?型：通?訊地址：?____?_????????????通?訊地址：?____?_聯(lián)系?人：__?___??????????????聯(lián)系電?話：__?___?試用期勞?動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)樣本（?八）甲?方：__?___?住所：_?____?法定代?表人：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?乙方：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?身份證號(hào)?：___?__家?庭住址：?____?_風(fēng)險(xiǎn)?提示：_?____?企業(yè)的?招聘工作?完成后，?就進(jìn)入了?用工階段?，在用工?前，企業(yè)?一定要在?員工入職?一個(gè)__?__月內(nèi)?與員工簽?訂勞動(dòng)合?同，否則?企業(yè)將為?此付出巨?大的代價(jià)?：___?__一?是，企業(yè)?將支付未?簽訂勞動(dòng)?合同期限?的雙倍工?資。如：?____?_企業(yè)超?過(guò)一__?__年未?簽勞動(dòng)合?同，企業(yè)?就得多支?付員工_?___月?的工資。?二是，?如果未簽?訂勞動(dòng)合?同期限超?出___?_年，將?致使簽訂?無(wú)固定期?限的勞動(dòng)?合同條件?成立，只?要沒(méi)有出?現(xiàn)法律規(guī)?定的條件?或者雙方?約定的條?件，企業(yè)?就得繼續(xù)?履行勞動(dòng)?合同規(guī)定?的義務(wù)，?無(wú)法解除?勞動(dòng)合同?。根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》及有?關(guān)的勞動(dòng)?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定，結(jié)?合甲方相?關(guān)制度和?乙方__?___崗?位特點(diǎn)，?遵循自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?甲乙雙方?一致同意?訂立如下?條款，以?明確雙方?的權(quán)利和?義務(wù)，并?期望雙方?保持良好?的長(zhǎng)期聘?用關(guān)系。?一、合?同期限和?期限第?一條甲、?乙雙方選?擇以下第?____?_種形式?確定本合?同期限：?風(fēng)險(xiǎn)提?示：__?___?試用期包?含在勞動(dòng)?合同期限?內(nèi)，《勞?動(dòng)合同法?》中對(duì)試?用期長(zhǎng)短?的限制根?據(jù)合同期?限的來(lái)規(guī)?定，如：?1、勞?動(dòng)合同期?限三個(gè)_?___月?以上不滿?一___?_年的，?試用期不?得超過(guò)一?個(gè)___?_月;?2、勞動(dòng)?合同期限?一___?_年以上?不滿三_?___年?的，試用?期不得超?過(guò)二個(gè)_?___月?;3、?勞動(dòng)合同?期限三_?___年?以上的，?試用期不?得超過(guò)六?個(gè)___?_月。?違反以上?規(guī)定進(jìn)行?約定的，?若被員工?投訴，會(huì)?被勞動(dòng)行?政部門(mén)責(zé)?令改正;?如果違法?約定的試?用期已經(jīng)?履行的，?單位還要?向員工支?付賠償金?。（一?）固定期?限：__?___自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?二）無(wú)固?定期限：?____?_自__?__年_?___月?____?日起至法?定的或本?合同所約?定的終止?條件出現(xiàn)?時(shí)止。?（三）以?完成一定?的工作任?務(wù)為期限?。自__?__年_?___月?____?日起至_?____?工作任務(wù)?完成時(shí)即?行終止。?其中試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?期限為_(kāi)?___天?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)第二?條根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?____?_崗位（?工種）工?作。經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作_?____?崗位（工?種）。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點(diǎn)__?___從?事工作。?根據(jù)甲方?的工作需?要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作地點(diǎn)?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假第五?條乙方實(shí)?行___?__工時(shí)?制。（?一）實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過(guò)?____?小時(shí)，每?周不超過(guò)?____?小時(shí)。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過(guò)一?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不?得超過(guò)三?小時(shí)，每?____?月不得超?過(guò)三十六?小時(shí)。?（二）實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?平均每日?工作時(shí)間?不得超過(guò)?____?小時(shí)，平?均周工作?時(shí)間不得?超過(guò)__?__小時(shí)?。（三?）實(shí)行不?定時(shí)工作?制的，工?作時(shí)間和?休息休假?乙方自行?安排。?第六條甲?方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。第?七條乙方?在合同期?內(nèi)享受國(guó)?家規(guī)定的?各項(xiàng)休息?、休假的?權(quán)利，甲?方應(yīng)保證?乙方每周?至少休息?一天。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?八條乙方?在試用期?間的工資?為_(kāi)__?_元/_?___月?。試用期?滿后，甲?方以下列?第種計(jì)算?方式支付?乙方工資?：___?__1?、計(jì)時(shí)工?資。工資?為_(kāi)__?_元/_?___月?。2、?計(jì)件工資?。甲方應(yīng)?制定科學(xué)?合理的勞?動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)，雙方?及時(shí)協(xié)商?約定計(jì)件?單價(jià)。?3、其他?形式、甲?方應(yīng)以法?定貨幣形?式按__?__月支?付乙方工?資，支付?日期為每?____?月的__?__日。?乙方__?__月工?資不得低?于省政府?公布的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。加班?加點(diǎn)工資?按法律法?規(guī)執(zhí)行。?第九條?甲方可根?據(jù)其實(shí)際?經(jīng)營(yíng)情況?、規(guī)章制?度、對(duì)乙?方考核情?況，以及?乙方工作?____?年限、獎(jiǎng)?罰記錄、?____?_崗位變?化等，調(diào)?整乙方的?工資水平?。乙方工?作___?__崗位?調(diào)整后，?其工資參?照同__?___崗?位、同工?種、同職?務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。但?不低于當(dāng)?