職工教育培訓(xùn)制度

熱度（）18吉熱電廠訓(xùn)度：新審核：編寫：九三二月一章總則一條為了實現(xiàn)全員培訓(xùn)有計劃地培養(yǎng)一支有社會主義覺悟、有科學(xué)文化知識、有專業(yè)經(jīng)的適的,度.條（1＃8組傳規(guī).條我廠領(lǐng)8文件和上級指示的規(guī)定,熟知并嚴(yán)格執(zhí)行本制度，本著政治、技術(shù)文化并重的原則把、切.章組領(lǐng)部工第四條根據(jù)我廠體制實際情況，和現(xiàn)行的職責(zé)范圍，教育培訓(xùn)工作由生產(chǎn)副廠長（總工訓(xùn)。1、教育科部,半脫或業(yè)織級負(fù)管分育。、安科、表,、焊工、責(zé)場在工人技術(shù)級訓(xùn)和核（事科合）,根生需要織開展各種活班。、科:訓(xùn)科編出培標(biāo)、由教育科具體組織實施)，負(fù)責(zé)大專畢業(yè)生入廠后的實習(xí)安排,并組織轉(zhuǎn)正考試，負(fù)培定工考。4、組織部：負(fù)責(zé)中層以上干部和黨群干部的培訓(xùn)（作出規(guī)劃、施)核.領(lǐng)導(dǎo)工員、的培部門向示，文化技術(shù)理論教育，干部培訓(xùn)由經(jīng)營管理副廠長決定，中層干部或后備中層干部的培脫由報記。5、分場班組的培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)，各級培訓(xùn)人員的職責(zé)、權(quán)限按部頒培訓(xùn)制度執(zhí)行。條廠編制年度生產(chǎn)計劃時，必須同時編制年度各級、各類人員培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算劃劃形式，按月下達(dá)到各單位實施.廠編制的年度培訓(xùn)計劃、總結(jié)和分場編制的季培訓(xùn)計總上部。第三章生員訓(xùn)（一）條新值班人員（技校畢業(yè)生、中專畢業(yè)生、改變工種及調(diào)換新工作崗位的工人等)在跟。條獨立工作前的考核按所學(xué)崗位“三熟三能”標(biāo)準(zhǔn),由分場考核委員會進(jìn)行，確認(rèn)新值班人員有足夠的生產(chǎn)知識和獨立操作能力者,經(jīng)分場主任批準(zhǔn)后，方可獨立值條經(jīng)考試不合格的人員，經(jīng)分場考試委員會決定，可延長學(xué)習(xí)時間，必要時應(yīng)調(diào)換作。）檢驗)。條新檢修人員（技校畢業(yè)生、中專畢業(yè)生、改變工種和崗位的工人等)在獨立擔(dān)任檢訂訓(xùn)劃。十條獨，確新檢修修者可。第十一條考試不合格的人員，經(jīng)分場考試委員會決定延長學(xué)習(xí)時間，必要時應(yīng)調(diào)換其他適合的工作。對成績請。）立工。十條獨干么什什么，采取崗位間互教互學(xué)，練功要從難從嚴(yán)，從生產(chǎn)實際出發(fā)，苦練崗位基本功.提倡一工專。第十三條獨立工作后的運行人員，除在本崗進(jìn)行崗位培訓(xùn)外,對已達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的人員應(yīng)有計一訓(xùn)長位。第十四條已完成本工種順序培訓(xùn)的運行人員,各分場可分別開展全能司機、全能司爐、全能值班員的培訓(xùn)活動，對確以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的人員要及時組織考核任命.在全能值班員（全能司換條輪況后。十條在對下應(yīng)培。十條運崗的班。十條目修(試驗）人員技術(shù)水平和工水。十條對富驗)。第十條獨立工驗)上一級“應(yīng)知“應(yīng)會”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行學(xué)習(xí)，使其盡快達(dá)到.分場、班組應(yīng)隨時掌握每個人的技術(shù)，、好。（四）要位應(yīng)條件二條我廠主要位種計6）1、班組人員（4個）、班。2、運行人員（9個）、電氣主盤主副值班員、值調(diào)、燃料輸煤集控值班員、運值、調(diào)、、機車。3、檢修、試驗人員（3）速及工.爐高壓驗工。、。、分表.機工.：、、.、工.第十一條主要生產(chǎn)崗位：1、專級上者。2、檢修人員中的正副班長、班組技術(shù)員及檢修施工負(fù)責(zé)人應(yīng)具備換相當(dāng)于中專文化程度；上。、試4、其他主要崗位有上作術(shù)以。二條對崗位(人本，學(xué)方法逐步達(dá)到.對不能達(dá)到上述條件的現(xiàn)職主要崗位人員，分場和人事部門共同研究適當(dāng)調(diào)換崗位。（五）考組織第十三條場規(guī)程和有關(guān)制度的考試。班長以下的工人可免考電力工業(yè)技術(shù)管理法規(guī),廠級干部的考試由上局進(jìn).。，不的。第二十四條每年應(yīng)定出全廠定期考試計劃，經(jīng)安監(jiān)科長同意后,由總工程師批準(zhǔn)，考試日試級試制。第十五條程新員獨員成：1、責(zé)及分場有關(guān)工程技術(shù)人員組成.2、對一般值班人員和一般檢修（試驗)工人進(jìn)行獨立工作考試時,由分場的班長、班培工分員加.3、對各分正副主任值、各專工技術(shù)員分安全員分訓(xùn)技術(shù)以科安必。4、廠領(lǐng)導(dǎo)及廠考試委員會成員進(jìn)行考試時，由上級主管機關(guān)有關(guān)人員組成。考除人,。第十六條。第十七條考能勝任所擔(dān)負(fù)務(wù).第十八條考試后應(yīng)將考試結(jié)果記在考試記錄簿內(nèi)考試合格證內(nèi)，交被考人保存。各類人員的考試成績應(yīng)予公布，并記入本人培訓(xùn)檔案,并晉考部。第十九條由于各級生產(chǎn)人員過失發(fā)生事故時查作失應(yīng)經(jīng)考試,。章生人培法（一）日常培訓(xùn)三條日常培目技和學(xué)。第三十一條生產(chǎn)知識考問講解內(nèi)容以本崗的“三熟”為主，考問與講解以講解為主,采用的各都置識解,管.第三十二條事故預(yù)想應(yīng)以當(dāng)值主要設(shè)備缺陷、特殊運行方式，季節(jié)、氣候變化情況,新設(shè)時故關(guān)心中有數(shù).有內(nèi).第三十三條反事故演習(xí)是提高生產(chǎn)工人排除故障能力的有效辦法,應(yīng)以常見設(shè)備弱點、人員技術(shù)弱點、事故時指揮與聯(lián)系弱點及廠內(nèi)外事故教訓(xùn)為內(nèi)容,在全體運行、檢修工人中開展設(shè)每修不于不分演次.演前做好分準(zhǔn)備做護(hù)止人設(shè)故習(xí)認(rèn)結(jié),按要寫故錄。第三十四條技術(shù)問答欄應(yīng)在各分場各生產(chǎn)班組內(nèi)設(shè)置,內(nèi)容應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)工人中的技術(shù)薄弱環(huán)節(jié)和設(shè)備存在的問題,要有一定的系統(tǒng)性，如果問題較復(fù)雜，還應(yīng)指出參考資料，以促進(jìn)工人鉆研技術(shù)，技術(shù)問答欄每月每班不得少于一期,每期題數(shù)不得少于全班人數(shù)的十二分之完議于眾應(yīng)匯訓(xùn)。第十五條修(、各班組都應(yīng)有自己的學(xué)習(xí)計劃和新投入運行設(shè)備的構(gòu)造、原理、參數(shù)、性能和運行操作方法及維修技能,結(jié)合廠內(nèi)外的事故學(xué)故行設(shè)濟(jì)運要,。）術(shù)訓(xùn)班第三十六條廠和分場都應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要,舉辦結(jié)合實際的技術(shù)培訓(xùn)班。各分場舉辦培訓(xùn)班應(yīng)訓(xùn)束格,。第十七條實訓(xùn)高操內(nèi)能。第十八條廠劃完訓(xùn)地步模操，運設(shè)能際操作的困難，行和處力。三）過訓(xùn)第三十九條根據(jù)我廠大小修任務(wù)接連不斷的現(xiàn)實,結(jié)合現(xiàn)場檢修任務(wù)，抓住施工方法、施措必以檢進(jìn)表。第四十條對非標(biāo)準(zhǔn)項目和特殊工藝,在檢修現(xiàn)場進(jìn)行一事一訓(xùn)，幫助工人掌握某一方面的提高檢修工人的實際工作。第四十一條檢修竣工后，在總結(jié)檢修設(shè)備的同時,要總結(jié)參加檢修人員的技術(shù)水平提高情找，進(jìn)。（四）技賽第四十二條技術(shù)表演和技術(shù)表演賽都是在現(xiàn)場進(jìn)行傳授和交流工作經(jīng)驗的有效方式,為了了提高和考核工人的技術(shù)水平,練習(xí)過硬基本功，選拔技術(shù)能手，可按專業(yè)工種組織技術(shù)表演賽。第十三條、有組織地進(jìn)行,通過技術(shù)表演和技術(shù)表演賽，達(dá)到提高運行操作、檢修工藝和推廣先進(jìn)工作的。第十四條廠每年上半年進(jìn)行修驗演賽。兩次表演賽前各分場都應(yīng)組織有關(guān)人員參加,并做好預(yù)賽組織工作，按要求選出代表參加廠比.）修與暑訓(xùn)第十五條每年11月末至次年的3月廠培節(jié)各分場應(yīng)抓住這個培訓(xùn)有利時期,結(jié)合本年內(nèi)發(fā)生的檢修設(shè)備事故、臨檢、返工等暴露出來的人員技術(shù)行訓(xùn)練；對人員的帶有傾向性的技術(shù)弱點組織輪訓(xùn).結(jié)合檢修技術(shù)表演賽大練檢修、試驗個人基本功。第十六條訓(xùn)的有進(jìn)造掌維技到廠習(xí)運經(jīng)驗本選拔的運行技術(shù)表演賽。）織會講第十七條員技術(shù)水平的都。第十八條技術(shù)。）場準(zhǔn)第十九條全體生產(chǎn)工人都要達(dá)到本崗位“三熟”一口清。章干部訓(xùn)一）廠級干部五條廠級導(dǎo)部具?；虍?dāng)專)的政治化和業(yè)識熟黨的經(jīng)濟(jì)政策和電力技術(shù)法規(guī)以及有關(guān)的規(guī)章制度，懂得企業(yè)管理,并具有電力生產(chǎn)管理的實驗的導(dǎo)。第十一條訓(xùn)按局省的訓(xùn)劃加政、同。第五十二條廠級干部的在職學(xué)習(xí)，每周不少于四小時,學(xué)習(xí)時間一般不處理工作，也不準(zhǔn)學(xué)時開.第五十三條廠級干部在職學(xué)習(xí),除政治經(jīng)濟(jì)理論、黨的方針政策及重要文件的學(xué)習(xí)可組織集體學(xué)習(xí)外，應(yīng)根據(jù)不同的對象，本著干什么學(xué)什么、缺什么補什么的原則,分別制訂學(xué)習(xí)計劃自學(xué),年,求括。干學(xué),教科織,習(xí),權(quán)。）層訓(xùn)第十四條電力生產(chǎn)、管理方面的規(guī)章制度，精通本部門的技術(shù)業(yè)務(wù)，懂得企業(yè)管理,并有一定的實際工中者。第十五條提出規(guī)劃和年培訓(xùn)計劃（40訓(xùn)同，間。第五十六條中層干部的技術(shù)業(yè)由一，(必要織考本案.第五十七條選送中層干部到院?；蚱渌麊挝粚W(xué)習(xí)深造，由組干部提名,與教育部門共同研，。）技訓(xùn)第十八條計科織施訓(xùn)式通科由科一織外、代管等送院校、上級辦班學(xué)習(xí)外,一般都由個人制定自修規(guī)劃，交人事科掌握，以便考核。鼓勵工程結(jié)研、支。第十九條文革前包括農(nóng)兵學(xué)科知更未語語進(jìn)。學(xué)可。六條技術(shù)人員的日?？己擞扇耸驴曝?fù)責(zé)，一般1～3年一次晉職考核由考評委員會負(fù)責(zé)。其考核內(nèi)容是1、專業(yè)技術(shù)理論水平2、運用理論解決實際生產(chǎn)技術(shù)問題的能力（結(jié)合科研攻關(guān)、技術(shù)改進(jìn)等項目進(jìn)行，3、外語熟練程度。（四）一般干部第十一條的管劃。第六十二條機關(guān)科室的一般干部,一般應(yīng)具備高中以上文化程度（專業(yè)科室部分專責(zé)應(yīng)具備大專水平),學(xué)歷不夠的人員,不能調(diào)作機關(guān)干部；四十歲以下未達(dá)到初中畢業(yè)生的人員,要補習(xí)文化，限期提高,在業(yè)務(wù)水平上能獨立處理本崗位的各種業(yè)務(wù)，并逐步達(dá)到能擔(dān)任本科兩個以上的崗位工作。第十三條近的或。六十條核向事般,核入級。章訓(xùn)工訓(xùn)第十五條。第十六條業(yè)，能用。第十七條制教育律教安全及防火教育、民兵訓(xùn)練和文化教育）,入廠教育結(jié)束后，進(jìn)行文化、政治考試，并結(jié)合入想分配.第十八條階計劃，定名一術(shù)平人傅,簽同,一個段了繼續(xù)簽訂(年證。七條學(xué)，次)定班檢查分場徒工培訓(xùn)情況.對于努力學(xué)習(xí)、成績優(yōu)秀、提前達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)徒工，可以提前轉(zhuǎn)考核試工期限3～6長考不格徒,作.第十一條正辦.第十二條應(yīng)主過雙。第十三條。）生的訓(xùn)第十四條事織員組。第七十五條大中專實習(xí)培訓(xùn)應(yīng)按部頒培訓(xùn)制度第二章第三節(jié)規(guī)定執(zhí)行,中專畢業(yè)生分配到運行檢修崗位的實習(xí)生。章新訓(xùn)第七十六條擴建需要的后備人員的培訓(xùn)由教育科負(fù)責(zé),人員的配備由人事科按定員標(biāo)準(zhǔn)和對新.第十七條培工。第七十八條擴建后備人員的質(zhì)量要求、配備時間、培訓(xùn)時間和方法步驟,按部頒培訓(xùn)制度章定。第八章職工度第十九條凡我廠職工按照國家政策或工作需要，均應(yīng)參加。八條輪式1、廠級領(lǐng)干部參