人工《人力資源規(guī)劃》考試試題

人力資源規(guī)劃以下哪一項(xiàng)不屬于定性預(yù)測(cè)方法：（）。主觀判斷法比率預(yù)測(cè)法工作研究法德爾菲法我的答案：B人力資源規(guī)劃修訂是指當(dāng)企業(yè)人力資源規(guī)劃在執(zhí)行的過程中產(chǎn)生的實(shí)際結(jié)果與控制目標(biāo)有偏差時(shí)，對(duì)（）人力資源規(guī)劃方案進(jìn)行修訂的行為與過程。當(dāng)前未來修訂原有我的答案：D人力資源外包計(jì)劃的配套機(jī)制不包括：（）。無效激勵(lì)機(jī)制組織管理機(jī)制溝通協(xié)調(diào)機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制我的答案：A下列哪一項(xiàng)不是企業(yè)人力資源招聘計(jì)劃的內(nèi)容：（）。確定招聘小組確定招聘政策確定招聘領(lǐng)導(dǎo)確定招聘預(yù)算我的答案：C（）主要包括晉升比率、晉升時(shí)間限制和晉升最低條件等。晉升安排晉升政策晉升職能晉升手段我的答案：B人力資源培訓(xùn)方法包括：（）。工作輪換培訓(xùn)外出培訓(xùn)師帶徒制工作授權(quán)方式培訓(xùn)我的答案：CADB人力資源縮減計(jì)劃的效能有：（）。集中優(yōu)先資源獲得專業(yè)服務(wù)降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本增加企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本我的答案：ACB人力資源配置計(jì)劃的內(nèi)容包括：（）。年齡配置計(jì)劃性別配置計(jì)劃知識(shí)配置計(jì)劃專業(yè)配置計(jì)劃我的答案：CBAD人力資源激勵(lì)計(jì)劃體系包括：（）?？?jī)效考核體系薪酬制度福利體系獎(jiǎng)懲制度我的答案：BACD人力資源規(guī)劃實(shí)施的模式包括：（）。指令型轉(zhuǎn)化型合作型文化型我的答案：BDAC糾正偏差的方法不包括應(yīng)急計(jì)劃法。對(duì)錯(cuò)我的答案：B人力資源規(guī)劃管理者的類型有穩(wěn)定型、反應(yīng)型和預(yù)期型等多種類型。對(duì)錯(cuò)我的答案：A人力資源規(guī)劃控制不可能帶來負(fù)面影響。對(duì)錯(cuò)我的答案：B制定人力資源激勵(lì)計(jì)劃需要注意差別激勵(lì)。對(duì)錯(cuò)我的答案：A招聘計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)路徑包括外部路徑和內(nèi)部路徑。對(duì)錯(cuò)我的答案：A人力資源晉升計(jì)劃不利于創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍。對(duì)錯(cuò)我的答案：B人力資源配置計(jì)劃制定的原則包括動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)原則。對(duì)錯(cuò)我的答案：A資歷因素不屬于影響人力資源晉升計(jì)劃的因素。對(duì)錯(cuò)我的答案：B人力資源激勵(lì)計(jì)劃能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性。對(duì)錯(cuò)我的答案：A對(duì)于縮減人員的管理，需要保留縮減人員過去的信息資源和通訊方式。對(duì)錯(cuò)我的答案：A（）是一種活動(dòng)，它從戰(zhàn)略的角度出發(fā)去探索和掌握人力資源系統(tǒng)的發(fā)展運(yùn)動(dòng)規(guī)律，并運(yùn)用這些規(guī)律去規(guī)定和控制未來時(shí)期人力資源系統(tǒng)的運(yùn)動(dòng)狀態(tài)。人力資源規(guī)劃人力資源分析人力資源調(diào)整人力資源信息我的答案：A分析法又稱為（）。戰(zhàn)略分析法態(tài)勢(shì)分析法階段分析法資源分析法我的答案：B人力資源信息處理的定量的基本方法是（）。定性法定量法統(tǒng)計(jì)分組法歸納法我的答案：C人力資源指標(biāo)，是描述各種人力資源現(xiàn)象內(nèi)在的（）的規(guī)定性和外在的量度，通常用指標(biāo)名稱和指標(biāo)數(shù)值表示。度質(zhì)量指標(biāo)我的答案：B人力資源現(xiàn)狀分析不包括（）。人力資源環(huán)境分析人力資源隊(duì)伍分析人力資源管理工作分析人力資源信息分析我的答案：D人力資源現(xiàn)狀分析方法包括（）。比較分析法結(jié)構(gòu)分析法案例分析法預(yù)測(cè)分析法我的答案：DBAC人力資源規(guī)劃的常用方法有（）。關(guān)鍵成功因素法戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)移法企業(yè)系統(tǒng)歸納法統(tǒng)計(jì)分組法我的答案：BAC按人力資源信息的獲取途徑，人力資源信息可以分成（）。內(nèi)部信息外部信息原始信息處理信息我的答案：DC人力資源規(guī)劃的特點(diǎn)包括（）。動(dòng)態(tài)性系統(tǒng)性超前性獨(dú)特性從統(tǒng)計(jì)的角度來看，人力資源信息的匯總可以分為（）。手工匯總原始匯總機(jī)械匯總電子計(jì)算機(jī)匯總我的答案：DCA人力資源信息處理的定性方法不包括分析法和綜合法。對(duì)錯(cuò)我的答案：B人力資源環(huán)境第三層次是指企業(yè)內(nèi)部具體的人力資源環(huán)境，可以根據(jù)具體情況分成若干方面。對(duì)錯(cuò)我的答案：A從實(shí)施的角度，按規(guī)劃內(nèi)容的性質(zhì)可以分為人力資源管理計(jì)劃和人力資源開發(fā)計(jì)劃。對(duì)錯(cuò)我的答案：A從人力資源規(guī)劃的外延來看，人力資源規(guī)劃按其涉及的范圍可以分為宏觀、中觀和微觀規(guī)劃。對(duì)錯(cuò)我的答案：A系統(tǒng)性原則要求人力資源信息收集要保證質(zhì)量，即人力資源信息要符合客觀實(shí)際，所收集的數(shù)據(jù)和資料要真實(shí)可靠。對(duì)錯(cuò)我的答案：B人力資源現(xiàn)狀分析主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容，一是人力資源環(huán)境分析，二是人力資源隊(duì)伍分析，三是人力資源管理工作分析。對(duì)錯(cuò)我的答案：A人力資源規(guī)劃的原則包括戰(zhàn)略性原則、系統(tǒng)性原則、服務(wù)性原則、人本性原則、動(dòng)態(tài)性原則。對(duì)錯(cuò)我的答案：A人力資源信息為了表明人力資源研究對(duì)象在各方面相互依賴、相互制約的關(guān)系，而將一系列相互關(guān)聯(lián)的人力資源指標(biāo)組成一個(gè)綜合的指標(biāo)系統(tǒng)。對(duì)錯(cuò)我的答案：B人力資源規(guī)劃的目標(biāo)從更加關(guān)注員工的發(fā)展和利益轉(zhuǎn)向更加關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以期在更大程度上激勵(lì)員工積極性、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)錯(cuò)我的答案：B人力資源指標(biāo)體系按目的可以分為兩個(gè)部分：一是描述性指標(biāo)體系，以基礎(chǔ)指標(biāo)為主；二是評(píng)價(jià)性指標(biāo)體系，以相對(duì)指標(biāo)為主。對(duì)錯(cuò)我的答案：A人力資源（）對(duì)策，也有人稱之為人力資源開發(fā)對(duì)策，它是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)一定歷史時(shí)期內(nèi)，為實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)而規(guī)定的符合企業(yè)自身特點(diǎn)的一系列行動(dòng)準(zhǔn)則和規(guī)范。供給戰(zhàn)略評(píng)估發(fā)展我的答案：D人力資源（）模式有兩種形態(tài)，一種形態(tài)是現(xiàn)實(shí)存在的，另一種形態(tài)是非現(xiàn)實(shí)存在的。供給評(píng)估戰(zhàn)略發(fā)展我的答案：C人力資源戰(zhàn)略模式，即人們平常所說的人力資源（）模式，指的就是人力資源戰(zhàn)略的模型樣式，它是從戰(zhàn)略的高度對(duì)人力資源發(fā)展格局的一種客觀描述。預(yù)測(cè)發(fā)展指標(biāo)計(jì)量我的答案：B人力資源發(fā)展預(yù)測(cè)的要素包括定性要素、定量要素、時(shí)間要素和（）。地點(diǎn)要素概率要素任務(wù)要素資源要素我的答案：B人力資源戰(zhàn)略的選擇在程序上分為四個(gè)步驟：評(píng)估，四是戰(zhàn)略（）。實(shí)施預(yù)測(cè)決策歸納我的答案：C是戰(zhàn)略因素分析，二是戰(zhàn)略組合，三是戰(zhàn)略內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)方法包括（）。技能清單法企業(yè)員工供需現(xiàn)狀核查法企業(yè)崗位接替模型馬爾可夫模型法我的答案：DACB戰(zhàn)略組合的分析方法通常采用（）組合法。我的答案：CD人力資源部門的功能包括（）。吸納功能維持功能開發(fā)功能激勵(lì)功能我的答案：BDCA人力資源發(fā)展對(duì)策是人力資源戰(zhàn)略的細(xì)化和分解，因此它除了具有人力資源戰(zhàn)略的全部特征之外，還具有（）。系統(tǒng)性工具性中介性規(guī)則性我的答案：DABC人力資源發(fā)展預(yù)測(cè)從人力資源的供求關(guān)系上可以分為（）。供給預(yù)測(cè)需求預(yù)測(cè)規(guī)模預(yù)測(cè)效益預(yù)測(cè)我的答案：BA人力資源戰(zhàn)略，是指對(duì)人力資源發(fā)展帶有引導(dǎo)和約束作用的總體性謀劃。對(duì)錯(cuò)我的答案：A從人力資源隊(duì)伍的構(gòu)成上人力資源發(fā)展預(yù)測(cè)可以分為人力資源規(guī)模預(yù)測(cè)、人力資源年齡結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)、人力資源專業(yè)結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)、人力資源學(xué)歷結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)、人力資源職務(wù)結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)和人力資源效益預(yù)測(cè)。對(duì)錯(cuò)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)可以按照層次分成總體戰(zhàn)略目標(biāo)、子戰(zhàn)略目標(biāo)和具體操作目標(biāo)。對(duì)錯(cuò)我的答案：A觀念的更新，最主要的是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)思想觀念的轉(zhuǎn)變。對(duì)錯(cuò)我的答案：A戰(zhàn)略決策最流行的制定分析法是模型法，即戰(zhàn)略計(jì)劃的數(shù)量模型法。對(duì)錯(cuò)我的答案：B企業(yè)所處地域的文化、傳統(tǒng)、市民心理和對(duì)本企業(yè)的認(rèn)可程度等也會(huì)對(duì)企業(yè)的人力資源需求預(yù)測(cè)產(chǎn)生影響。對(duì)錯(cuò)我的答案：A人力資源發(fā)展對(duì)策是人力資源戰(zhàn)略的細(xì)化和分解，因此它除了具有人力資源戰(zhàn)略的全部特征之外，還具有系統(tǒng)性、工具性、中介性、規(guī)則性、可接受性和可操作性。對(duì)錯(cuò)我的答案：A系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略，它的對(duì)策系統(tǒng)并非是系統(tǒng)的，具有一個(gè)組合的基本框架。對(duì)