兼職勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（8篇）

第80頁(yè)共80頁(yè)兼職勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)?模板甲?方（用人?單位）：?____?_統(tǒng)一?社會(huì)信用?代碼：_?____?乙方（?勞動(dòng)者）?：___?__身?份證號(hào)碼?：___?__性?別：__?___???????????????出生年?月：__?___?聯(lián)系電話?：___?__??????????????微信號(hào)：?____?_電子?郵箱：聯(lián)?系地址：?緊急聯(lián)?系人及其?聯(lián)系方式?：甲乙?雙方根據(jù)?相關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本勞動(dòng)?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?合同期限?和期限?甲、乙雙?方的勞動(dòng)?合同期限?為以下第?種形式確?定：（?1）固定?期限：本?合同期限?為___?_年，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?包括試用?期月，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。（2?）無(wú)固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至法定的?終止條件?出現(xiàn)時(shí)止?。（3?）以完成?一定的工?作任務(wù)為?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至工作任?務(wù)完成時(shí)?即行終止?。第一?條工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)1?、根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位（工?種）工作?。乙方同?意，甲方?可根據(jù)工?作需要和?對(duì)乙方業(yè)?績(jī)的考核?結(jié)果變動(dòng)?乙方的工?作崗位。?2、乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?3、乙?方同意在?甲方安排?的工作地?點(diǎn)從事工?作。乙方?同意，根?據(jù)甲方的?工作需要?，可以變?更其工作?地點(diǎn)。如?甲方的經(jīng)?營(yíng)機(jī)構(gòu)搬?遷，乙方?同意相應(yīng)?變更工作?地點(diǎn)。?第一條工?作時(shí)間和?休息休假?1、乙?方實(shí)行以?下第種工?時(shí)制：?（1）標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?度。乙方?每天工作?時(shí)間不超?過(guò)8小時(shí)?，每周工?作不超過(guò)?40小時(shí)?。（2?）經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)?，執(zhí)行綜?合工時(shí)制?。（3?）經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)?，執(zhí)行不?定時(shí)工作?制度。?2、甲方?因經(jīng)營(yíng)需?要，延長(zhǎng)?乙方工作?時(shí)間的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?第二條勞?動(dòng)報(bào)酬?1、乙方?試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為元/月?。2、?乙方試用?期滿后，?乙方的工?資構(gòu)成為?基本工資?+崗位工?資+績(jī)效?考核工資?，乙方基?本工資為?元/月。?甲方根據(jù)?乙方的考?勤、考核?、獎(jiǎng)懲情?況核算發(fā)?放具體工?資。如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方工作崗?位變動(dòng)，?按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確?定。3?、乙方加?班工資的?計(jì)算基數(shù)?為本合同?約定的基?本工資，?甲方向乙?方發(fā)放的?獎(jiǎng)金、補(bǔ)?貼、津貼?等項(xiàng)目不?計(jì)入加班?工資計(jì)算?基數(shù)。甲?方安排乙?方延長(zhǎng)日?工作時(shí)間?，應(yīng)支付?不低于乙?方加班工?資計(jì)算基?數(shù)150?%的工資?報(bào)酬；安?排乙方在?休息日工?作又不能?安排補(bǔ)休?的，應(yīng)支?付不低于?乙方加班?工資計(jì)算?基數(shù)20?0%的工?資報(bào)酬；?安排乙方?在法定休?假日工作?的，應(yīng)支?付不低于?乙方加班?工資計(jì)算?基數(shù)30?0%的工?資報(bào)酬。?4、甲?方應(yīng)以法?定貨幣人?民幣按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月日左右?，不得克?扣或無(wú)故?拖欠。甲?方支付乙?方的工資?，應(yīng)不違?反國(guó)家有?關(guān)最低工?資的規(guī)定?。5、?乙方病假?期間,甲?方按照本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?80％的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?病假工資?，如低于?本市病假?工資發(fā)放?最低標(biāo)準(zhǔn)?，按該最?低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放。6?、乙方依?法享受年?休假、探?親假、喪?假等期間?，甲方應(yīng)?按國(guó)家和?地方有關(guān)?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?，或勞動(dòng)?合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方?工資。?第一條社?會(huì)___?__和福?利待遇?1、甲方?應(yīng)按國(guó)家?和地方有?關(guān)社會(huì)_?___的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方繳納基?本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療?、失業(yè)_?___等?費(fèi)用；社?會(huì)___?__費(fèi)個(gè)?人繳納部?分，由甲?方從乙方?工資中代?扣代繳。?甲乙雙方?解除、終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲?方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為?乙方辦理?社會(huì)__?___相?關(guān)手續(xù)。?2、乙?方其他福?利待遇按?照國(guó)家和?地方有關(guān)?法律法規(guī)?發(fā)放。?第二條勞?動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?1、甲?方依法規(guī)?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?應(yīng)向乙方?公示，乙?方有任何?異議，應(yīng)?當(dāng)立即向?甲方提出?。2、?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方制定的?規(guī)章制度?，完成勞?動(dòng)任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，執(zhí)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道?德。甲方?可對(duì)乙方?履行情況?進(jìn)行檢查?、督促、?考核和獎(jiǎng)?懲。3?、乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或相關(guān)?管理制度?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)的紀(jì)?律處分等?，直至解?除本合同?。若給甲?方造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)賠償實(shí)?際損失。?4、乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格履行保?密義務(wù)，?乙方從甲?方處獲知?的一切與?甲方相關(guān)?的信息均?屬于保密?信息，包?括但不限?于甲方經(jīng)?營(yíng)信息、?員工信息?、甲方客?戶信息、?技術(shù)秘密?及其信息?載體，否?則視為乙?方嚴(yán)重違?反規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)解除?勞動(dòng)合同?，并要求?乙方賠償?損失。?第三條_?____?和勞動(dòng)條?件甲方?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?安全、衛(wèi)?生的工作?環(huán)境和工?作條件，?為乙方配?備必要的?安全防護(hù)?措施，發(fā)?放必要的?____?_用品，?加強(qiáng)職業(yè)?危害防護(hù)?。第四?條勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂1、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。2?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?（1）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（2）?嚴(yán)重違反?用人單位?的規(guī)章制?度或勞動(dòng)?紀(jì)律的；?（3）?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，給甲?方造成重?大損害（?包括但不?限于給甲?方或客戶?、合作伙?伴造成經(jīng)?濟(jì)損失元?以上或嚴(yán)?重?fù)p害甲?方聲譽(yù)等?）；（?4）乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?合同，致?使本合同?無(wú)效的（?如乙方被?查實(shí)向甲?方提供虛?假的個(gè)人?資料或隱?瞞個(gè)人真?實(shí)情況的?，即視為?乙方以欺?詐的手段?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?本合同）?；（5?）甲方規(guī)?章制度或?國(guó)家法律?法規(guī)政策?規(guī)定的其?它情形。?3、乙?方有下列?情形之一?的，視為?嚴(yán)重違反?規(guī)章制度?及勞動(dòng)紀(jì)?律：（?1）乙方?以任何形?式在其它?單位__?___、?任職或作?為與甲方?存在競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的單?位的投資?人、股東?、監(jiān)事等?；（2?）乙方連?續(xù)曠工達(dá)?日或累計(jì)?曠工達(dá)日?的。4?、乙方提?前終止本?勞動(dòng)合同?，須提前?30天向?甲方提出?書面辭職?申請(qǐng)；試?用期內(nèi)提?前3天通?知甲方，?可解除本?勞動(dòng)合同?。乙方未?按規(guī)定向?甲方提出?辭職或有?其他擅自?離職情形?的，甲方?將在乙方?辦理交接?工作后支?付乙方的?當(dāng)月工資?和辦理相?關(guān)的離職?手續(xù)；由?此給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?乙方應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。第五?條勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?因履行本?合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，可申?請(qǐng)調(diào)解；?不愿調(diào)解?或調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求___?_的，應(yīng)?當(dāng)向勞動(dòng)?爭(zhēng)議__?___委?員會(huì)申請(qǐng)?____?_。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議___?__委員?會(huì)申請(qǐng)_?____?。對(duì)裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?第六條?通知和送?達(dá)甲乙?雙方在勞?動(dòng)合同履?行過(guò)程中?相互發(fā)出?或者提供?的所有通?知、文件?、文書、?資料等，?均可以當(dāng)?面交付或?以本勞動(dòng)?合同所列?明的通訊?地址履行?送達(dá)義務(wù)?。一方如?果遷址或?變更電話?，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)書面通?知另一方?，否則自?行承擔(dān)不?利后果。?第七條?其他事項(xiàng)?1、乙?方違反法?律法規(guī)及?本合同約?定解除勞?動(dòng)合同，?或者違反?勞動(dòng)紀(jì)律?、規(guī)章制?度的，或?者違反本?合同約定?的其他義?務(wù)的，乙?方應(yīng)當(dāng)賠?償由此造?成的全部?損失，包?括但不限?于：（?1）甲方?為其支付?的培訓(xùn)和?招收錄用?費(fèi)用。?（2）對(duì)?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)工作?造成的直?接或間接?、有形或?無(wú)形的經(jīng)?濟(jì)損失。?（3）?訴訟費(fèi)用?、___?__用、?調(diào)查費(fèi)用?、公證費(fèi)?用等。?（4）本?合同約定?或規(guī)章制?度規(guī)定的?其他賠償?費(fèi)用。?2、按前?述約定乙?方需對(duì)甲?方負(fù)賠償?責(zé)任的，?甲方可在?乙方工資?或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金中扣?除。工資?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償尚不足?以彌補(bǔ)損?失的，乙?方仍需賠?償損失。?3、乙?方在簽署?本合同時(shí)?，甲方已?明確告知?了相關(guān)的?職業(yè)危害?，乙方已?完全知悉?并做了充?分了解。?同時(shí)對(duì)甲?方的所有?規(guī)章制度?與崗位職?責(zé)已知悉?全文，并?愿意遵守?，如有違?反，愿意?按照相關(guān)?規(guī)定處理?。4、?本合同自?雙方簽字?蓋章之日?起生效，?一式份，?甲方執(zhí)_?___份?，乙方執(zhí)?____?份，每份?合同具有?同等法律?效力。?5、本合?同未盡事?宜，甲乙?雙方可另?行協(xié)商并?達(dá)成書面?補(bǔ)充協(xié)議?，補(bǔ)充協(xié)?議與本協(xié)?議具有同?等法律效?力。6?、乙方確?認(rèn)已閱讀?本合同及?其附件（?崗位職責(zé)?、員工手?冊(cè)、），?知悉并理?解合同及?附件的內(nèi)?容，愿意?遵守甲方?相關(guān)管理?制度。乙?方承諾提?供給甲方?的個(gè)人信?息、前單?位離職證?明、學(xué)歷?證明等信?息、資料?均真實(shí)有?效。甲?方：__?___（?蓋章）????????乙方：?____?_（簽名?）：委?托代表人?：__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日甲方?____?_乙方?____?_甲方?招聘乙方?為試用員?工，雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》和《?廣東省勞?動(dòng)合同管?理規(guī)定》?等法律、?法規(guī)在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?訂立本合?同建立勞?動(dòng)關(guān)系并?共同遵守?履行。?一、合同?期限從?____?年___?_月__?__日起?到___?_年__?__月_?___日?止合同期?限為__?__年_?___個(gè)?月。（?二）雙方?同意本合?同有效期?的前__?__個(gè)月?為試用期?。二、?工作內(nèi)容?乙方的?工作任務(wù)?或職責(zé)?1送貨員?各自負(fù)責(zé)?所轄酒店?的送貨工?作在庫(kù)房?裝貨時(shí)必?須按送貨?單所列商?品的名稱?、規(guī)格、?數(shù)量逐一?與庫(kù)房人?員當(dāng)面點(diǎn)?清2送?貨員貨送?到酒店后?應(yīng)嚴(yán)格和?酒店收貨?人員在商?品數(shù)量、?規(guī)格、金?額上做好?交付工作?雙方簽字?確認(rèn)。?3送貨員?送貨到客?戶處時(shí)因?質(zhì)量、規(guī)?格、毀損?或其它原?因客戶要?求退貨的?送貨員驗(yàn)?收后必須?于送貨當(dāng)?天退回庫(kù)?房并與庫(kù)?管員作好?交接手續(xù)?。4送?貨人員必?須對(duì)送貨?的商品、?臨時(shí)外購(gòu)?的商品、?退回的商?品負(fù)責(zé)不?能找任何?理由推萎?其工作成?績(jī)納入考?核5對(duì)?于臨時(shí)性?外購(gòu)而不?經(jīng)庫(kù)房驗(yàn)?收直接送?客戶的商?品送貨員?須驗(yàn)收其?數(shù)量、?規(guī)格、金?額等送貨?后再把外?購(gòu)清單交?與庫(kù)房?6送貨員?送完貨后?必須把客?戶的簽收?單、外購(gòu)?清單等相?關(guān)單據(jù)于?送貨當(dāng)日?交到財(cái)務(wù)?，因特殊?原因未拿?回的可以?延后，但?最遲不超?過(guò)3個(gè)工?作日。?7送貨人?員負(fù)責(zé)客?戶漏記商?品的補(bǔ)單?銜接和追?索工作。?8上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其它工?作。三?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）乙方試?用期間的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為___?_元月。?（二）?試用期滿?后甲方根?據(jù)本單位?的工資制?度確定乙?方執(zhí)行基?本工資+?獎(jiǎng)金的工?資形式。?基本工資?為___?_元月。?（三）?甲方每月?定期以貨?幣形式支?付乙方工?資甲方的?工資發(fā)放?日為每月?____?日。（?四）甲方?安排乙方?加班加點(diǎn)?應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第?四十四條?規(guī)定支付?乙方工資?。四、?福利待遇?甲方應(yīng)?為乙方提?供以下福?利待遇：?____?_五、?____?_和勞動(dòng)?條件（?一）工作?時(shí)間1?.甲方經(jīng)?批準(zhǔn)根據(jù)?乙方的工?作崗位確?定乙方執(zhí)?行以下工?作時(shí)間制?度，不定?時(shí)工作，?乙方的工?作時(shí)間，?由甲方根?據(jù)乙方工?作崗位的?職責(zé)要求?靈活安排?。2.?在本合同?期內(nèi)如乙?方的工作?崗位依法?變更按新?工作崗位?確定乙方?的工作時(shí)?間。3?.甲方如?安排乙方?加班加點(diǎn)?應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第?四十一條?的規(guī)定執(zhí)?行。（?三）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為有?權(quán)提出批?評(píng)并可向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。六?、勞動(dòng)紀(jì)?律乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守國(guó)家的?各項(xiàng)法律?、法規(guī)遵?守甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律服?從甲方的?管理和教?育。甲方?有權(quán)對(duì)乙?方執(zhí)行規(guī)?章制度的?情況進(jìn)行?檢查、督?促和獎(jiǎng)懲?。七、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?甲方：?____?_乙方?：___?__簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?根據(jù)有關(guān)?法律、法?規(guī),甲乙?雙方經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同雙方當(dāng)?事人基本?情況第?一條甲方?____?_法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）或委?托代理人?____?_注冊(cè)?地址__?___?經(jīng)營(yíng)地址?____?_第二?條乙方_?____?性別__?___?戶籍類型?（非農(nóng)業(yè)?、農(nóng)業(yè)）?____?_居民?身份證號(hào)?碼___?__或?者其他有?效證件名?稱___?__證件?號(hào)碼__?___?在甲方工?作起始時(shí)?間___?_年__?__月_?___日?家庭住?址：__?___?????????????郵政編?碼：__?___?在京居住?地址__?___郵?政編碼_?____?戶口所?在地__?__?。?市）__?__區(qū)（?縣）__?__街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞?動(dòng)合同期?限第三?條本合同?為無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同。?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，其中?試用期至?____?年___?_月__?__日止?。三、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)第四?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?____?_崗位（?工種）工?作。第?五條根據(jù)?甲方的崗?位（工種?）作業(yè)特?點(diǎn)，乙方?的工作區(qū)?域或工作?地點(diǎn)為_?____?第六條?乙方工作?應(yīng)達(dá)到_?____?標(biāo)準(zhǔn)。?四、工作?時(shí)間和休?息休假?第七條甲?方安排乙?方執(zhí)行_?____?工時(shí)制度?。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度的，?乙方每天?工作時(shí)間?不超過(guò)8?小時(shí)，每?周工作不?超過(guò)40?小時(shí)。每?周休息日?為___?__甲?方安排乙?方執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?度或者不?定時(shí)工作?制度的，?應(yīng)當(dāng)事先?取得勞動(dòng)?行政部門?特殊工時(shí)?制度的行?政許可決?定。第?八條甲方?對(duì)乙方實(shí)?行的休假?制度有_?____?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?第九條甲?方每月_?___日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?，月工資?為___?___?___元?或按__?___執(zhí)?行。乙?方在試用?期期間的?工資為_?___元?。甲乙?雙方對(duì)工?資的其他?約定__?___?第十條甲?方生產(chǎn)工?作任務(wù)不?足使乙方?待工的，?甲方支付?乙方的月?生活費(fèi)為?____?元或按_?____?執(zhí)行。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)及其?他保險(xiǎn)福?利待遇?第十一條?甲乙雙方?按國(guó)家和?北京市的?規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)?。甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)?，并承擔(dān)?相應(yīng)社會(huì)?保險(xiǎn)義務(wù)?。第十?二條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按國(guó)家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方按__?___支?付乙方病?假工資。?第十三?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的待遇按?國(guó)家和北?京市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?____?_七、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十五?條甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國(guó)?家有關(guān)勞?動(dòng)安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?的安全防?護(hù)措施，?發(fā)放必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?第十六?條甲方根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度；?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方的勞?動(dòng)安全制?度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)?，防止勞?動(dòng)過(guò)程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?第十七條?甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健?全職業(yè)病?防治責(zé)任?制度，加?強(qiáng)對(duì)職業(yè)?病防治的?管理，提?高職業(yè)病?防治水平?。八、?勞動(dòng)合同?的解除、?終止和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?第十八條?甲乙雙方?解除、終?止勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)依?照法律和?國(guó)家及地?方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十九?條甲方應(yīng)?當(dāng)在解除?或者終止?本合同時(shí)?，為乙方?出具解除?或者終止?勞動(dòng)合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第二?十條乙方?應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定?，辦理工?作交接。?應(yīng)當(dāng)支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦?結(jié)工作交?接時(shí)支付?。九、?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容第?二十一條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內(nèi)容：?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理及其它?第二十?二條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以?向甲方勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?；調(diào)解不?成的，可?以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。第?二十三條?本合同的?附件如下?____?_第二?十四條本?合同未盡?事宜或與?今后國(guó)家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?五條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（公?章）：_?____?乙方（?蓋章）：?____?_法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）或委?托代理人?：___?__（?蓋章）?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）或者?委托代理?人___?__注?冊(cè)地址_?____?聯(lián)系電?話___?__乙?方（勞動(dòng)?者）姓名?：___?__居?民身份證?號(hào)___?__戶?口所在地?____??。ㄊ校?____?區(qū)（縣）?____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?__村?郵政編碼?____?_現(xiàn)住?址：__?___??????????????聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《勞?動(dòng)法》及?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則簽?訂本合同?。一、?合同期限?第一條?甲、乙雙?方選擇以?下第__?___種?形式確定?本合同期?限：（?一）有固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（二）無(wú)?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至依?法解除、?終止勞動(dòng)?合同時(shí)止?。其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（三?）以完成?一定工作?（任務(wù)）?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作（任務(wù)?）完成時(shí)?終止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第二條甲?方招用乙?方在__?___（?項(xiàng)目名稱?）工程中?，從事_?____?崗位（工?種）工作?。乙方?的工作地?點(diǎn)為__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?變更工作?崗位（工?種）和工?作地點(diǎn)。?乙方應(yīng)?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，遵守各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?管理，按?時(shí)完成工?作任務(wù)。?乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位依法?制定的規(guī)?章制度，?給予相應(yīng)?處理。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?第三條甲?方安排乙?方執(zhí)行以?下第__?___種?工時(shí)制度?：（一?）執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?度。乙方?每天工作?時(shí)間不超?過(guò)8小時(shí)?，每周工?作不超過(guò)?40小時(shí)?。每周休?息日為_?____?____?____?____?____?____?____?__.?（二）經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)?行以__?___為?周期的綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?度。（?三）經(jīng)當(dāng)?地勞動(dòng)行?政部門批?準(zhǔn)，執(zhí)行?不定時(shí)工?作制度。?甲方保?證乙方每?周至少休?息一天。?乙方依法?享有法定?節(jié)日假、?人社部、?中國(guó)地震?有關(guān)部門?聯(lián)合召開?會(huì)議表彰?全國(guó)地震?系統(tǒng)抗震?救災(zāi)英雄?產(chǎn)假、帶?薪年休假?等假期。?甲方因?施工建設(shè)?需要，商?得乙方同?意后，可?安排乙方?加班。日?延長(zhǎng)工時(shí)?、休息日?加班無(wú)法?安排補(bǔ)休?、法定節(jié)?假日加班?的，甲方?按《勞動(dòng)?法》第四?十四條規(guī)?定支付加?班工資。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第四條甲?方采用以?下第__?___種?形式向乙?方支付工?資：（?一）月工?資___?_元，試?用期間工?資___?_元。甲?方每月_?___日?前向乙方?支付工資?。（二?）日工資?____?元，試用?期間工資?____?元。甲方?向乙方支?付工資的?時(shí)間為每?月___?_日。?（三）計(jì)?件工資。?計(jì)件單價(jià)?約定為_?____?____?____?____?____?____?__.?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)任務(wù)?不足，乙?方同意待?崗的，甲?方向乙方?支付的生?活費(fèi)為_?___元?。待崗期?間乙方仍?需履行除?崗位工作?外的其他?義務(wù)。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)第?五條甲乙?雙方按國(guó)?家規(guī)定參?加社會(huì)保?險(xiǎn)。甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)的?社會(huì)保險(xiǎn)?義務(wù)。乙?方應(yīng)繳的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)由甲方?代扣代繳?。乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?乙方因工?負(fù)傷或患?職業(yè)病的?待遇按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項(xiàng)?待遇，按?國(guó)家有關(guān)?生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?第六條甲?方應(yīng)當(dāng)在?乙方上崗?前進(jìn)行安?全生產(chǎn)培?訓(xùn)，乙方?從事國(guó)家?規(guī)定的特?殊工種，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)并取?得相應(yīng)的?職業(yè)資格?證書方可?上崗。?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國(guó)家?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為?乙方配備?必要的安?全防護(hù)設(shè)?施，發(fā)放?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品。其中?建筑施工?現(xiàn)場(chǎng)要符?合《建筑?施工現(xiàn)場(chǎng)?環(huán)境與衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)》?（JGJ?146_?____?_）對(duì)乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時(shí)的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。甲方?依法建立?安全生產(chǎn)?制度。乙?方嚴(yán)格遵?守甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，不?違章作業(yè)?，防止勞?動(dòng)過(guò)程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對(duì)甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評(píng)并向有?關(guān)部門檢?舉控告。?七、解?除和終止?第七條?本勞動(dòng)合?同的解除?或終止，?依照勞動(dòng)?合同相關(guān)?法律法規(guī)?執(zhí)行。?八、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第八條?甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，可?以協(xié)商解?決，也可?以依照《?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解仲裁?法》的規(guī)?定通過(guò)申?請(qǐng)調(diào)解、?仲裁和提?起訴訟解?決。九?、其他?第九條甲?乙雙方約?定的其他?事項(xiàng)_?____?.第十?條本勞動(dòng)?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?本勞動(dòng)?合同自甲?乙雙方簽?字、蓋章?之日起生?效。甲?方（公章?）：__?___?????????乙方（?蓋章）：?____?_法定?代表人或?委托代理?人（蓋?章）簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?甲方（單?位）__?___乙?方（個(gè)人?）___?__簽?訂日期_?___年?____?月___?_日根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》，經(jīng)甲?乙雙方平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本z?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?期限合同?。本合?同生效日?期___?_年__?__月_?___日?，終止日?期___?_年__?__月_?___日?，其中試?用期__?___。?二、工?作內(nèi)容和?義務(wù)第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任___?__崗位?工作。甲?方可依照?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙?方協(xié)商，?對(duì)乙方的?工作職務(wù)?和崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，并履行?下列義務(wù)?：1、?遵守國(guó)家?法律、法?規(guī);2?、遵守甲?方的規(guī)章?制度;?3、維護(hù)?甲方的榮?譽(yù)和利益?;4、?忠于職守?，勤奮工?作;5?、履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟(jì)組?織和個(gè)人?謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?第四條甲?方安排乙?方每日工?作時(shí)間不?超過(guò)八小?時(shí)，平均?每周不超?過(guò)四十小?時(shí)。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，一?般每日不?得超過(guò)一?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，每日?不得超過(guò)?三個(gè)小時(shí)?，每月不?得超過(guò)三?十六小時(shí)?。執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)制度?的，平均?日和周工?作時(shí)間不?超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?。執(zhí)行?不定時(shí)工?時(shí)制度的?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工時(shí)制?度。第?五條甲方?延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間?，應(yīng)安排?乙方同等?時(shí)間倒休?或依法支?付加班加?點(diǎn)工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動(dòng)?條件和勞?動(dòng)工具，?制定工作?規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國(guó)家或?當(dāng)?shù)卣?有關(guān)部門?的規(guī)定組?織安排乙?方進(jìn)行健?康檢查。?第七條?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第八條甲?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配原則，?實(shí)行同工?同酬。?第九條在?法定工作?時(shí)間內(nèi)，?乙方完成?規(guī)定的工?作任務(wù)，?甲方每月?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?元，其中?試用期間?工資為_?___元?。第十?條甲方安?排乙方加?班或延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，按《?勞動(dòng)法》?第四十四?條和國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?支付工資?報(bào)酬。?第十一條?由于甲方?的原因，?使乙方不?能在法定?工作時(shí)間?內(nèi)提供勞?動(dòng)的，甲?方保證支?付乙方的?生活費(fèi)不?低于__?__元。?五、保?險(xiǎn)福利待?遇第十?二條甲乙?雙方應(yīng)按?國(guó)家和當(dāng)?地人民政?府關(guān)于社?會(huì)保障的?有關(guān)規(guī)定?交納職工?養(yǎng)老、失?業(yè)和大病?統(tǒng)籌及其?他社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊(cè)》。雙?方解除、?終止勞動(dòng)?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊(cè)》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十三條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其醫(yī)?療期和醫(yī)?療期滿后?關(guān)于本合?同的辦理?，按照勞?動(dòng)部頒發(fā)?的《企業(yè)?職工患病?或非因工?負(fù)傷醫(yī)療?期規(guī)定》?執(zhí)行。乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其醫(yī)?療和生活?費(fèi)用按照?____?_執(zhí)行。?第十四?條乙方因?工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險(xiǎn)等?待遇按國(guó)?家和當(dāng)?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇。六?、勞動(dòng)紀(jì)?律第十?六條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法規(guī)?定的規(guī)章?制度;嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生、工作?制度和工?作規(guī)范;?愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想和?職業(yè)技能?。第十?七條乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予必要?的紀(jì)律處?分，直至?解除本合?同。七?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?八條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?九條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行的?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)的內(nèi)?容。第?二十條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十一條合?同期內(nèi)，?甲方委派?乙方到境?內(nèi)外甲方?所屬機(jī)構(gòu)?工作的，?原有勞動(dòng)?合同仍然?有效，但?應(yīng)和企業(yè)?簽訂有關(guān)?境內(nèi)外工?作的協(xié)議?;經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙?方到境內(nèi)?外非甲方?所屬機(jī)構(gòu)?擔(dān)任一定?階段工作?的，可由?乙方與該?機(jī)構(gòu)簽訂?有關(guān)協(xié)議?。第二?十二條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2、以?欺詐手段?訂立本合?同的;?3、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或?qū)?甲方利益?造成重大?損害的;?4、嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?損失的;?5、泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成嚴(yán)重?fù)p?失的;?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?;7、?不能勝任?勞動(dòng)合同?約定的工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的;8?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷、?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;9、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十三條甲?方按照第?二十二條?第7、8?、9款的?規(guī)定解除?本合同時(shí)?，應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?。第二?十四條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難，應(yīng)提?前三十日?向工會(huì)或?者全體職?工說(shuō)明情?況，聽取?工會(huì)或者?職工的意?見，并向?勞動(dòng)行政?部門報(bào)告?后，可以?解除合同?。第二?十五條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?能依據(jù)本?合同第二?十二條第?7、8、?9款和第?二十四條?終止、解?除本合同?：1、?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;2、?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的;?4、距?法定退休?年齡十年?以內(nèi)的職?工;5?、建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人中初次?參加工作?未滿三年?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?六條乙方?欲解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，甲方在?乙方完成?業(yè)務(wù)以及?清理完所?辦理的債?權(quán)債務(wù)的?情況下，?可解除勞?動(dòng)合同。?第二十?七條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同。1?、在試用?期內(nèi)的;?2、甲?方以侵害?乙方合法?人身權(quán)利?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的;4?、甲方違?反國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)?重危害乙?方身體健?康的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十八?條本合同?期限屆滿?，勞動(dòng)關(guān)?系即終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?雙方當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)在?本合同期?滿前天向?對(duì)方表示?續(xù)訂意向?。第二?十九條訂?立無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同的，?乙方達(dá)到?法定退休?年齡或甲?乙雙方約?定的其他?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任第三?十條甲方?根據(jù)本合?同第二十?條、二十?二條第7?、8、9?款、第二?十四條解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)按?原勞動(dòng)部?制發(fā)的《?違反和解?除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法?》給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第三?十一條有?下列情形?之一，并?對(duì)乙方造?成損害的?，甲方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任，?并按原勞?動(dòng)部《違?反勞動(dòng)法?有關(guān)勞動(dòng)?合同規(guī)定?的賠償辦?法》執(zhí)行?：1、?由于甲方?原因訂立?無(wú)效勞動(dòng)?合同,包?括勞動(dòng)合?同部分無(wú)?效的;?2、甲方?故意拖延?不訂立勞?動(dòng)合同,?即招用不?按規(guī)定訂?立勞動(dòng)合?同以及勞?動(dòng)合同到?期后十日?內(nèi)未辦理?續(xù)訂勞動(dòng)?合同手續(xù)?的;3?、甲方違?反《勞動(dòng)?法》的規(guī)?定侵害女?職工和未?成年工合?法權(quán)益的?;4、?違反《勞?動(dòng)法》的?規(guī)定或本?合同規(guī)定?的條件解?除勞動(dòng)合?同的。?第三十二?條甲方有?下列情形?之一，乙?方除要求?甲方補(bǔ)足?工資報(bào)酬?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，還?可以按國(guó)?家和當(dāng)?shù)?政府有關(guān)?規(guī)定，要?求甲方支?付賠償金?：1、?克扣或者?故意拖欠?支付乙方?工資的;?2、拒?不支付乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工?資報(bào)酬的?;3、?支付乙方?報(bào)酬低于?本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的;4?、解除勞?動(dòng)合同后?，未按本?合同第三?十條支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的。第?三十三條?甲方依據(jù)?本合同第?二十二條?第8款解?除勞動(dòng)合?同，除給?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，?甲方應(yīng)根?據(jù)原勞動(dòng)?部制發(fā)的?《違反和?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》發(fā)給?乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?第三十?四條乙方?有第二十?二條第3?、4、5?款情形的?，甲方除?解除本合?同外，可?保留依法?索賠的權(quán)?利。第?三十五條?乙方不得?在掌握甲?方商業(yè)秘?密的保密?期限內(nèi)提?出解除勞?動(dòng)合同或?自動(dòng)離職?，經(jīng)協(xié)商?解除合同?后，亦不?得在期限?內(nèi)自行或?在與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的單位?從事和原?在職時(shí)相?同或有關(guān)?的經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)。第?三十六條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動(dòng)合?同或者違?反本合同?約定的保?密事項(xiàng)，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?按本合同?約定或損?失數(shù)額承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十七條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?承但相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)賠?償。如果?在公派境?內(nèi)外培訓(xùn)?或出境實(shí)?習(xí)后為甲?方工作期?限在年以?內(nèi)發(fā)生的?，應(yīng)賠償?甲方有關(guān)?的費(fèi)用。?九、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?三十八條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?，調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向__?___勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁，對(duì)裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十一?、其他?第三十九?條甲方以?下規(guī)章制?度___?__對(duì)合?同當(dāng)事人?雙方具有?約束力。?第四十?條本合同?未盡事宜?，按國(guó)家?、當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十一條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。合同自?簽訂之日?起生效，?具有同等?法律效力?。甲方?（蓋章）?____?_??????????乙?方（蓋章?）___?__法?定代表人?（簽章）?法定代表?人（簽章?）或委?托代理人?或委托代?理人簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?鑒證機(jī)關(guān)?：___?__（蓋?章）??????鑒證員：?____?_（蓋章?）鑒證?時(shí)間：_?___年?____?月___?_日本?次續(xù)訂勞?動(dòng)合同期?限類型為?____?期限合同?，續(xù)訂合?同生效日?期為__?__年_?___月?____?日，續(xù)訂?合同終止?日期為_?___年?____?月___?_日。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽章）?：___?__法?定代表人?（簽章）?法定代表?人（簽章?）或委?托代理人?或委托代?理人_?___年?____?月___?_日本?次續(xù)訂勞?動(dòng)合同期?限類型為?____?期限合同?，續(xù)訂合?同生效日?期為__?__年_?___月?____?日，續(xù)訂?合同終止?日期為_?___年?____?月___?_日。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽章）?：___?__法?定代表人?（簽章）?法定代表?人（簽章?）或委?托代理人?或委托代?理人_?___年?____?月___?_日兼?職勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)模?板（二）?甲方：?____?_有限公?司乙方?：___?__?????????????????姓名：_?____?住址：?身份證?號(hào)碼：?1.甲方?自___?_年__?__月_?___日?起錄用乙?方為兼職?員工，并?依人事管?理規(guī)章及?甲方所訂?之規(guī)則辦?理。2?.甲、乙?雙方經(jīng)共?同協(xié)議并?取得同意?時(shí)，乙方?須遵守上?列第一項(xiàng)?之規(guī)定。?3.雇?用期間：?自___?_年__?__月_?___日?起至_?___年?____?月___?_日止?4.契約?期滿時(shí)，?雙方希望?繼續(xù)維持?契約關(guān)系?時(shí)，則須?另行訂立?新契約。?5.勤?務(wù)時(shí)間：?上午時(shí)分?至下午時(shí)?分止6?.休息時(shí)?間：自時(shí)?分至?xí)r分?止7.?薪資：時(shí)?薪、日薪?8.獎(jiǎng)?金：采不?定額（視?工作績(jī)效?表現(xiàn)）發(fā)?放。9?.異動(dòng)：?若因業(yè)務(wù)?上執(zhí)行之?必要時(shí)，?可予以調(diào)?整。1?0.年度?有薪休假?：服務(wù)年?資滿一年?以上者為?____?日，每服?務(wù)滿一年?時(shí)，則增?加一日，?但以增加?至二十日?為限。?甲方：_?____?（簽章）?乙方：?____?_（簽章?）__?__年_?___月?____?日兼職?勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)模板?（三）?甲方：_?____?乙方：?____?_身份?證號(hào)：_?____?根據(jù)國(guó)?家勞動(dòng)管?理規(guī)定以?及本公司?員工聘用?辦法，甲?方招聘乙?方為試用?員工，雙?方在平等?、自愿的?基礎(chǔ)上，?經(jīng)協(xié)商一?致簽訂本?試用合同?，共同遵?守本協(xié)議?所列條款?。一、?試用合同?期限試?用期為_?___個(gè)?月，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?二、根?據(jù)甲方的?工作安排?，聘用乙?方在__?___工?作崗位。?三、甲?方聘用乙?方的月薪?為___?_元（含?養(yǎng)老、醫(yī)?療、住房?公積金）?試用期滿?后，并經(jīng)?考核合格?，可根據(jù)?平等協(xié)商?的原則，?簽訂正式?勞動(dòng)合同?。四、?甲方的基?本權(quán)利與?義務(wù)1?.甲方的?權(quán)利a?.有權(quán)要?求乙方遵?守國(guó)家法?律和公司?各項(xiàng)規(guī)章?制度;?b.在試?用期間，?乙方如嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?企業(yè)規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)終?止合同。?乙方的行?為給甲方?造成損失?的，由乙?方賠償，?情節(jié)嚴(yán)重?的追究法?律責(zé)任;?c.試?用期間，?乙方由于?個(gè)人原因?所發(fā)生的?疾病以及?傷殘等意?外事故，?乙方自行?負(fù)責(zé);?2.甲方?的義務(wù)?a.為乙?方提供必?要的工作?條件;?b.負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技能及公?司規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn);?五、乙?方的基本?權(quán)利和義?務(wù)1.?乙方的權(quán)?利a.?享有國(guó)家?法律法規(guī)?賦予的一?切公民權(quán)?利;b?.享有公?司規(guī)章制?度規(guī)定可?以享有的?福利待遇?的權(quán)利;?c.試?用期間如?變更單位?，須提前?一個(gè)月通?知甲方，?雙方協(xié)商?終止試用?合同;?2.乙方?的義務(wù)?a.遵守?國(guó)家法律?法規(guī)、當(dāng)?地政府規(guī)?定的公民?義務(wù);?b.遵守?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度、員工?手冊(cè)、行?為規(guī)范的?義務(wù);?c.維護(hù)?公司的聲?譽(yù)、利益?的義務(wù)。?六、甲?方的其他?權(quán)利、義?務(wù)a.?試用期間?，乙方不?能勝任工?作或弄虛?作假不符?合錄用條?件，甲方?有權(quán)提前?解除本合?同;b?.乙方有?突出表現(xiàn)?，甲方可?提前結(jié)束?試用，與?乙方簽訂?正式勞動(dòng)?合同;?七、乙方?的其他權(quán)?利、義務(wù)?a.試?用期滿，?有權(quán)決定?是否簽訂?正式勞動(dòng)?合同;?b.具有?參與公司?民主管理?、提出合?理化建議?的權(quán)利;?c.反?對(duì)和投訴?對(duì)乙方試?用身份不?公平的歧?視。八?、本合同?如有未盡?事宜，雙?方本著友?好協(xié)商原?則處理。?九、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等效力，?經(jīng)甲乙雙?方簽章生?效。甲?方：__?___（?蓋章）?????????乙?方：__?___（?蓋章）?法定代表?人簽字：?____?_???????????簽?字：__?___?簽約日期?：___?__?????????????簽約地點(diǎn)?：___?__甲?方（公司?名稱）：?____?_乙方?（個(gè)人姓?名）：_?____?身份證?號(hào)：__?___?根據(jù)國(guó)家?勞動(dòng)管理?規(guī)定以及?本公司招?聘管理辦?法，甲方?招聘乙方?為試用員?工，雙方?在公平?、自愿的?基礎(chǔ)上，?經(jīng)協(xié)商一?致簽訂本?協(xié)議，以?資共同遵?守。一?、試用期?限為__?__個(gè)月?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月__?__日止?。二、?乙方的工?作崗位為?____?_;試用?期標(biāo)準(zhǔn)薪?資根據(jù)轉(zhuǎn)?正后標(biāo)準(zhǔn)?薪資的8?0%計(jì)算?，金額為?____?_元/?月（RM?B）;試?用期間業(yè)?績(jī)提成及?工資發(fā)放?，根據(jù)公?司現(xiàn)行的?管理制度?執(zhí)行。?三、試用?期第一周?為考察培?訓(xùn)周，試?用期未滿?一個(gè)自然?月離職（?含主動(dòng)辭?職和被辭?退），考?察培訓(xùn)周?按零工資?計(jì)酬。?四、試用?期間，缺?勤一律按?事假計(jì)算?，符合曠?工則按曠?工計(jì)算，?并根據(jù)缺?勤天數(shù)延?長(zhǎng)試用期?。五、?試用期間?，根據(jù)工?作需要和?乙方能力?，甲方有?權(quán)對(duì)乙方?的工作崗?位進(jìn)行調(diào)?整。六?、試用期?間，乙方?應(yīng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，嚴(yán)?格遵守甲?方的各項(xiàng)?管理制度?，并根據(jù)?甲方工作?安排，認(rèn)?真履行職?責(zé)，維護(hù)?甲方合法?權(quán)益。?七、試用?期間，乙?方提出解?除本合同?時(shí)，須提?前一周通?知甲方，?若乙方在?試用期間?自動(dòng)離職?則甲方不?予發(fā)放工?資。八?、試用期?間，乙方?不能勝任?崗位工作?，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)崗后?仍不能勝?任，以及?發(fā)現(xiàn)乙方?應(yīng)聘材料?弄虛作假?，被證明?不符合錄?用條件者?，甲方可?隨時(shí)停止?試用并予?以解雇，?工資按乙?方考察培?訓(xùn)周以外?的有效考?勤計(jì)算。?九、試?用期間，?乙方嚴(yán)重?違反甲方?的規(guī)章制?度，或因?泄露商業(yè)?秘密、嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?等行為，?給甲方造?成利益損?失，甲方?有權(quán)立即?終止試用?并予以解?雇，乙方?須承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。?十、試用?期滿并考?核合格后?，簽訂正?式勞動(dòng)合?同;乙方?在試用期?間表現(xiàn)優(yōu)?秀，可申?請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)?正，并簽?訂正式勞?動(dòng)合同。?10.?1試用期?間，主要?考核指標(biāo)?達(dá)到相應(yīng)?崗位標(biāo)準(zhǔn)?的85%?者，視為?表現(xiàn)優(yōu)秀?。十一?、試用期?滿考核不?合格者，?將予以解?雇或延長(zhǎng)?試用期;?甲方對(duì)乙?方的試用?延長(zhǎng)期不?應(yīng)超過(guò)兩?個(gè)月，延?長(zhǎng)期內(nèi)仍?不合格者?，公司應(yīng)?予以辭退?處理。?十二、有?下列情形?之一的，?甲方可解?除試用協(xié)?議：1?2.1行?為觸犯了?國(guó)家的法?律、法規(guī)?而被追究?刑事責(zé)任?者。1?2.2患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期屆?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排工作?者。1?2.3完?全喪失勞?動(dòng)能力達(dá)?到殘廢標(biāo)?準(zhǔn)一至四?級(jí)者，應(yīng)?同時(shí)辦理?退職手續(xù)?。十三?、乙方聲?明，乙方?在簽署本?協(xié)議時(shí)，?已知曉甲?方的制度?并愿意遵?守各項(xiàng)事?宜。十?四、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，簽?章后生效?。未盡事?宜，由雙?方協(xié)商解?決。十?五、簽章?生效：_?____?甲方（?蓋章）：?____?_乙方?（簽字）?：___?__法?定代表人?（蓋章）?：___?__簽?約日期：?____?_簽約?日期：_?____?甲方：?____?_乙方?：___?__身?份證號(hào)：?____?_根據(jù)?國(guó)家勞動(dòng)?管理規(guī)定?以及本公?司員工聘?用辦法，?甲方招聘?乙方為試?用員工，?雙方在平?等、自愿?的基礎(chǔ)上?，經(jīng)協(xié)商?一致簽訂?本試用合?同，共同?遵守本協(xié)?議所列條?款。一?、試用合?同期限?試用期為?____?個(gè)月，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。二、?根據(jù)甲方?的工作安?排，聘用?乙方在_?____?工作崗位?。三、?甲方聘用?乙方的月?薪為__?__元（?含養(yǎng)老、?醫(yī)療、住?房公積金?）試用期?滿后，并?經(jīng)考核合?格，可根?據(jù)平等協(xié)?商的原則?，簽訂正?式勞動(dòng)合?同。四?、甲方的?基本權(quán)利?與義務(wù)?1.甲方?的權(quán)利?a.有權(quán)?要求乙方?遵守國(guó)家?法律和公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度;?b.在?試用期間?，乙方如?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或企業(yè)規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?終止合同?。乙方的?行為給甲?方造成損?失的，由?乙方賠償?，情節(jié)嚴(yán)?重的追究?法律責(zé)任?;c.?試用期間?，乙方由?于個(gè)人原?因所發(fā)生?的疾病以?及傷殘等?意外事故?，乙方自?行負(fù)責(zé);?2.甲?方的義務(wù)?a.為?乙方提供?必要的工?作條件;?b.負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技能及?公司規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?;五、?乙方的基?本權(quán)利和?義務(wù)1?.乙方的?權(quán)利a?.享有國(guó)?家法律法?規(guī)賦予的?一切公民?權(quán)利;?b.享有?公司規(guī)章?制度規(guī)定?可以享有?的福利待?遇的權(quán)利?;c.?試用期間?如變更單?位，須提?前一個(gè)月?通知甲方?，雙方協(xié)?商終止試?用合同;?2.乙?方的義務(wù)?a.遵?守國(guó)家法?律法規(guī)、?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的公?民義務(wù);?b.遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度、員?工手冊(cè)、?行為規(guī)范?的義務(wù);?c.維?護(hù)公司的?聲譽(yù)、利?益的義務(wù)?。六、?甲方的其?他權(quán)利、?義務(wù)a?.試用期?間，乙方?不能勝任?工作或弄?虛作假不?符合錄用?條件，甲?方有權(quán)提?前解除本?合同;?b.乙方?有突出表?現(xiàn)，甲方?可提前結(jié)?束試用，?與乙方簽?訂正式勞?動(dòng)合同;?七、乙?方的其他?權(quán)利、義?務(wù)a.?試用期滿?，有權(quán)決?定是否簽?訂正式勞?動(dòng)合同;?b.具?有參與公?司民主管?理、提出?合理化建?議的權(quán)利?;c.?反對(duì)和投?訴對(duì)乙方?試用身份?不公平的?歧視。?八、本合?同如有未?盡事宜，?雙方本著?友好協(xié)商?原則處理?。九、?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等效力?，經(jīng)甲乙?雙方簽章?生效。?甲方：_?____?（蓋章）??????????乙方：_?____?（蓋章）?法定代?表人簽字?：___?__????????????簽字：_?____?簽約日?期：__?___?????????????簽約地?點(diǎn)：__?___?甲方：_?____?乙方：?____?_身份?證號(hào)：_?____?甲方聘?用乙方為?試用期員?工，試用?期___?_個(gè)月，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，現(xiàn)?就試用期?間的有關(guān)?事項(xiàng)訂立?以下條款?，以共同?遵守。?一、乙方?的崗位（?工種）為?：___?__在?試用期間?，根據(jù)工?作需要和?乙方能力?，甲方有?權(quán)對(duì)乙方?的工作崗?位進(jìn)行調(diào)?整。二?、在試用?期間，乙?方應(yīng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方的?各項(xiàng)治理?規(guī)定及制?度，并根?據(jù)甲方工?作安排，?認(rèn)真履行?職責(zé)，維?護(hù)甲方合?法權(quán)益。?三、乙?方試用期?工資為_?___元?/月，甲?方按月發(fā)?放_(tái)__?_年公司?解除勞動(dòng)?合同通知?書樣本_?___年?公司解除?勞動(dòng)合同?通知書樣?本。四?、乙方在?試用期內(nèi)?，考勤均?由甲方按?實(shí)際出勤?狀況和公?司考勤制?度執(zhí)行。?五、乙?方在試用?期內(nèi)，除?工資外，?本公司的?任何福利?待遇均已?包含在試?用期工資?內(nèi)。六?、乙方每?月工資由?甲方自上?班之日起?的次月_?___日?左右發(fā)放?，若乙方?工作不足?一個(gè)月時(shí)?，按月工?資比例折?合實(shí)際工?作天數(shù)計(jì)?算。若工?資發(fā)放日?恰逢周日?或假日，?甲方結(jié)合?公司實(shí)際?情況逐日?順延發(fā)放?。七、?在試用期?內(nèi)，乙方?提出解除?本合同時(shí)?，須提前?七個(gè)工作?日通知甲?方，協(xié)商?解決，否?則，將根?據(jù)公司制?度，由公?司按制度?論處__?__年公?司解除勞?動(dòng)合同通?知書樣本?文章__?__年公?司解除勞?動(dòng)合同通?知書樣本?出自。?八、乙方?如在報(bào)到?后工作時(shí)?間不滿一?月主動(dòng)提?出辭職或?者不能勝?任工作被?甲方解雇?，甲方將?扣除招聘?、培訓(xùn)等?費(fèi)用后，?按照80?0元/月?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放報(bào)酬。?九、在?試用期內(nèi)?，甲方如?認(rèn)為乙方?不能勝任?工作或發(fā)?現(xiàn)乙方應(yīng)?聘材料弄?虛作假，?不符合錄?用條件的?，可隨時(shí)?停止試用?并予以解?雇，工資?按乙方實(shí)?際考勤（?或計(jì)件工?資總額）?，依據(jù)公?司制度及?本合同相?關(guān)內(nèi)容（?條款）結(jié)?算。十?、在試用?期內(nèi)，乙?方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方的治理?規(guī)章制度?的;或者?故意或嚴(yán)?重失職，?給甲方利?益造成損?害的，甲?方有權(quán)立?即終止試?用并予以?解雇。乙?方應(yīng)對(duì)甲?方造成的?損失予以?全額的賠?償責(zé)任。?十一、?在試用期?內(nèi)，因乙?方泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失;?或因乙方?的故意或?重大過(guò)失?行為給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，甲方有?權(quán)向乙方?進(jìn)行追償?。十二?、試用期?滿或試用?期內(nèi)工作?突出并經(jīng)?考核合格?者，將在?當(dāng)月內(nèi)與?公司簽訂?正式勞動(dòng)?合同，并?且繳納養(yǎng)?老保險(xiǎn)。?考核不合?格者，公?司根據(jù)實(shí)?際情況將?予以解雇?或延長(zhǎng)試?用期，但?試用期最?長(zhǎng)不超過(guò)?六個(gè)月。?延長(zhǎng)期內(nèi)?仍不合格?者，公司?應(yīng)予以辭?退處理。?十三、?乙方聲明?，乙方在?簽署本合?同時(shí)，已?知曉甲方?的制度并?愿意遵守?各項(xiàng)事宜?。十四?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙?方簽字后?起生效。?十五、?未盡事宜?，甲、乙?雙方協(xié)商?解決。?甲方：_?____?（公章）?????????乙方?：___?__（簽?字）日?期：__?__?????????????????日期?：___?__甲?方（用人?單位）?乙方（勞?動(dòng)者）?甲、乙雙?方根據(jù)有?關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定?，在平等?自愿、公?平公正、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同。?一、勞?動(dòng)合同期?限甲乙?雙方約定?按下列a?種方式確?定“勞動(dòng)?合同期限?”：a?、有固定?期限的勞?動(dòng)合同自?月日起至?日止。并?約定試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?b、無(wú)?固定期限?的勞動(dòng)合?同自__?__年_?___月?____?日起。并?約定試用?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?c、以完?成工作任?務(wù)為勞動(dòng)?合同期限?，自__?__年_?___月?____?日起至完?成本項(xiàng)工?作任務(wù)之?日即為勞?動(dòng)合同終?止日。?二、工作?地點(diǎn)甲?乙雙方約?定勞動(dòng)合?同履行地?為。三?、工作內(nèi)?容（一?）乙方根?據(jù)甲方要?求，經(jīng)過(guò)?協(xié)商，從?事管理工?作。甲方?根據(jù)工作?需要，按?照合理誠(chéng)?信原則，?可依法變?動(dòng)乙方的?工作崗位?。（二?）甲方安?排乙方所?從事的工?作內(nèi)容及?要求，應(yīng)?當(dāng)符合國(guó)?家法律法?規(guī)規(guī)定的?勞動(dòng)基準(zhǔn)?和甲方依?法制訂的?并已公示?的規(guī)章制?度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?履行勞動(dòng)?義務(wù)。?四、工作?時(shí)間和休?息休假?（一）甲?乙經(jīng)協(xié)商?確認(rèn)執(zhí)行?條款，平?均每周工?作不超過(guò)?四十小時(shí)?。a、?甲方實(shí)行?每天小時(shí)?工作制。?具體作?息時(shí)間，?甲方安排?如下：?每周周至?周工作，?上午，下?午。每?周周為休?息日。?b、甲方?實(shí)行三班?制，安排?乙方實(shí)行?班運(yùn)轉(zhuǎn)工?作制。?（二）甲?方安排乙?方的技術(shù)?、管理、?后勤工作?崗位，屬?于不定時(shí)?工作制，?雙方依法?執(zhí)行不定?時(shí)工作制?規(guī)定。?（三）甲?方安排乙?方的生產(chǎn)?操作工作?崗位，屬?于綜合計(jì)?算工時(shí)制?，雙方依?法執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?規(guī)定。?（四）甲?方嚴(yán)格遵?守法定的?工作時(shí)間?，控制加?班加點(diǎn)，?保證乙方?的休息與?身心健康?，甲方因?工作需要?必須安排?乙方加班?加點(diǎn)的，?應(yīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商同意，?依法給予?乙方補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。（?五）甲方?依法為乙?方安排帶?薪年休假?，具體休?假時(shí)間雙?方協(xié)商決?定。五?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)病危害?防護(hù)（?一）甲方?對(duì)可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履?行如實(shí)告?知的義務(wù)?，并對(duì)乙?方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生教育，?防止勞動(dòng)?過(guò)程中的?傷亡事故?，減少職?業(yè)病危害?。（二?）甲方必?須為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)?定期為乙?方進(jìn)行健?康檢查，?并在乙方?離職前進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查。?（三）?乙方在勞?動(dòng)過(guò)程中?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?。乙方對(duì)?甲方管理?人員違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。（四?）甲方按?照國(guó)家關(guān)?于女職工?、未成年?工的特殊?保護(hù)規(guī)定?，對(duì)乙方?提供保護(hù)?。（五?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?，甲方按?照國(guó)家關(guān)?于醫(yī)療期?的規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動(dòng)報(bào)?酬甲方?應(yīng)當(dāng)每月?至少一次?以貨幣形?式支付乙?方工資，?不得克扣?或者無(wú)故?拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時(shí)間或依?法簽訂勞?動(dòng)合同約?定的工作?時(shí)間內(nèi)提?供了正常?勞動(dòng)，甲?方向乙方?支付的工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（?一）甲方?承諾每月?日為發(fā)薪?日。（?二）乙方?在試用期?內(nèi)的工資?為每月元?。（三?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，對(duì)?乙方的'?工資報(bào)酬?選擇確定?a、c條?款：a?、乙方的?工資報(bào)酬?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中的內(nèi)?部工資分?配辦法確?定，根據(jù)?乙方的工?作崗位確?定其每月?工資為元?。b、?甲方對(duì)乙?方實(shí)行基?本工資和?績(jī)效工資?相結(jié)合的?內(nèi)部工資?分配辦法?，乙方的?基本工資?確定為每?月元，以?后根據(jù)內(nèi)?部工資分?配辦法調(diào)?整其工資?;績(jī)效工?資根據(jù)乙?方的工作?業(yè)績(jī)、勞?動(dòng)成果和?實(shí)際貢獻(xiàn)?按照內(nèi)部?分配辦法?考核確定?。c、?甲方實(shí)行?計(jì)件工資?制，確定?乙方的勞?動(dòng)定額應(yīng)?當(dāng)是本單?位同崗位?百之九十?以上勞動(dòng)?者在法定?工作時(shí)間?內(nèi)能夠完?成的，乙?方在法定?工作時(shí)間?內(nèi)按質(zhì)完?成甲方定?額，甲方?按照約定?的定額和?計(jì)件單價(jià)?，根據(jù)乙?方的業(yè)績(jī)?，按時(shí)足?額支付乙?方的工資?報(bào)酬。?（四）甲?方根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營(yíng)效?益、當(dāng)?shù)?政府公布?的工資指?導(dǎo)線、工?資指導(dǎo)價(jià)?位等，合?理提高乙?方工資。?乙方的工?資增長(zhǎng)辦?法按照甲?方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?七、社?會(huì)保險(xiǎn)?（一）雙?方依法參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)?繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，其中?依法應(yīng)由?乙方繳納?的部分，?由甲方從?乙方工資?報(bào)酬中代?扣代繳。?（二）?甲方應(yīng)當(dāng)?依法為乙?方繳納各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，并?每年向職?工公布本?單位全年?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)繳納情?況，接受?職工監(jiān)督?。（三?）如乙方?發(fā)生工傷?事故，甲?方應(yīng)負(fù)責(zé)?及時(shí)救治?，或提供?可能的幫?助，并在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)，向勞?動(dòng)保障行?政部門提?出工傷認(rèn)?定申請(qǐng)，?為乙方依?法辦理勞?動(dòng)能力鑒?定，并為?享受工傷?醫(yī)療待遇?履行必要?的義務(wù)。?八、雙?方協(xié)商一?致，約定?下列條款?：a、?乙方工作?涉及甲方?商業(yè)秘密?和與知識(shí)?產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事?項(xiàng)的，甲?方可以事?前與乙方?依法協(xié)商?約定保守?商業(yè)秘密?或競(jìng)業(yè)限?制的事項(xiàng)?，并簽訂?保守商業(yè)?秘密協(xié)議?或競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議。?b、由?甲方出資?對(duì)乙方進(jìn)?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?并要求乙?方履行服?務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。c?、甲方同?意為乙方?辦理補(bǔ)充?養(yǎng)老保險(xiǎn)?（企業(yè)年?金）和補(bǔ)?充醫(yī)療保?險(xiǎn)，具體?標(biāo)準(zhǔn)為：?d、甲?方依法執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)福利待?遇，并同?意為乙方?提供如下?福利待遇?：e、?甲乙雙方?需要約定?的其它事?項(xiàng)：九?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?（一）勞?動(dòng)合同依?法訂立，?即具有法?律約束力?，雙方應(yīng)?當(dāng)全面履?行，并嚴(yán)?格執(zhí)行依?法執(zhí)行勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂和?給付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)囊?guī)?定。（?二）甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，可?以協(xié)商解?決。不愿?協(xié)商或者?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解?不成的，?可以向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。甲乙雙?方也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。提出仲?裁要求的?一方應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?提出書面?申請(qǐng)。對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可以自收?到仲裁裁?決書之日?起十五日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?（三）甲?方違反勞?動(dòng)法律、?法規(guī)和規(guī)?章，損害?乙方合法?權(quán)益的，?乙方有權(quán)?向勞動(dòng)保?障行政部?門和有關(guān)?部門投訴?。十、?其他事項(xiàng)?（一）?勞動(dòng)合同?期內(nèi)，乙?方戶籍所?在地址、?現(xiàn)居住地?址、聯(lián)系?方式等發(fā)?生變化，?應(yīng)當(dāng)及時(shí)?告知甲方?，以便于?聯(lián)系。?（二）本?合同未盡?事宜，均?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，國(guó)家?沒有規(guī)定?的，通過(guò)?雙方平等?協(xié)商解決?。（三?）本合同?不得涂改?。（四?）本合同?如需同時(shí)?用中文、?外文書寫?，內(nèi)容不?一致的，?以中文文?本為準(zhǔn)。?（五）?本合同一?式兩份，?具有同等?法律效力?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。（?六）本合?同附件包?括：法?定代表人?或負(fù)責(zé)人?簽名：_?____??????乙方?簽名：_?____?甲方蓋?章：簽?章日期：?____?_????????????簽?名日期：?____?_兼職?勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)模板?（四）?甲方：_?____?住所：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?乙方：?____?_住所?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_鑒于?乙方不具?備勞動(dòng)法?律關(guān)系的?主體資格?，根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)民?法典》和?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本勞務(wù)?協(xié)議，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?第一條本?協(xié)議期限?為___?_年。?本協(xié)議于?____?年___?_月__?__日生?效，至_?___年?____?月___?_日終止?。第二?條乙方承?擔(dān)的勞務(wù)?內(nèi)容、要?求為：?本協(xié)議期?間，乙方?在___?__部門?工作，擔(dān)?任___?__崗位?，工作地?點(diǎn)為__?___。?乙方應(yīng)?按協(xié)議約?定的勞務(wù)?服務(wù)內(nèi)容?、要求和?方式全面?謹(jǐn)慎地為?甲方提供?勞務(wù)服務(wù)?。在協(xié)議?期間，不?得從事任?何與甲方?業(yè)務(wù)性質(zhì)?相同或類?似的兼職?或其他工?作。乙?方根據(jù)甲?方工作要?求和安排?，擔(dān)任職?務(wù)，并保?證按照甲?方要求按?時(shí)保質(zhì)完?成工作任?務(wù)。乙?方同意甲?方根據(jù)工?作需要調(diào)?整乙方的?具體勞務(wù)?內(nèi)容和崗?位。第?三條乙方?應(yīng)參加甲?方為乙方?提供勞務(wù)?安排的培?訓(xùn)、學(xué)習(xí)?，并按照?甲方要求?的時(shí)間和?地點(diǎn)提供?勞務(wù)。乙?方每周工?作天，每?天工作小?時(shí)。乙?方提供勞?務(wù)期間，?應(yīng)當(dāng)遵守?甲方各項(xiàng)?規(guī)章制度?、嚴(yán)格遵?守甲方的?業(yè)務(wù)操作?規(guī)程和工?作規(guī)范，?愛護(hù)甲方?財(cái)產(chǎn)。乙?方出現(xiàn)任?何違反甲?方規(guī)章制?度的行為?，甲方均?有權(quán)隨時(shí)?解除本協(xié)?議。第?四條乙方?認(rèn)為，根?據(jù)乙方目?前的健康?狀況，能?依據(jù)本協(xié)?議第二條?、第三條?約定的勞?務(wù)內(nèi)容、?要求、方?式為甲方?提供勞務(wù)?，乙方也?愿意承擔(dān)?所約定勞?務(wù)。第?五條乙方?負(fù)有保守?甲方商業(yè)?秘密的義?務(wù)。1?、乙方負(fù)?有保守甲?方保密信?息包括但?不限于技?術(shù)信息、?經(jīng)營(yíng)信息?、管理信?息或其他?商業(yè)秘密?信息的義?務(wù)。未經(jīng)?甲方同意?不得泄露?、告知、?公布、發(fā)?布、出版?、傳授、?轉(zhuǎn)讓或者?其他任何?方式使任?何第三方?（包括按?照保密制?度規(guī)定不?得知悉該?項(xiàng)秘密的?甲方其他?成員）知?悉屬于甲?方或者屬?于他人但?甲方承諾?有保密義?務(wù)的技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息。?2、乙?方承諾并?保證，在?本協(xié)議因?任何原因?終止后，?乙方仍對(duì)?其在協(xié)議?履行期間?接觸、知?悉的屬于?甲方或者?雖屬于第?三方但甲?方承諾有?保密義務(wù)?的信息（?包括但不?限于技術(shù)?信息、經(jīng)?營(yíng)信息、?管理信息?或其他商?業(yè)秘密信?息），承?擔(dān)與協(xié)議?履行期間?同等的保?密義務(wù)和?不使用有?關(guān)秘密信?息的義務(wù)?。3、?甲方向乙?方支付的?勞務(wù)報(bào)酬?中，已包?含向乙方?支付的乙?方保守商?業(yè)秘密的?費(fèi)用。如?因乙方泄?露秘密給?甲方造成?的損失，?由乙方承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?六條勞動(dòng)?報(bào)酬1?、甲方按?每筆業(yè)務(wù)?給乙方結(jié)?算勞務(wù)報(bào)?酬傭金，?標(biāo)準(zhǔn)為：?（1）?網(wǎng)站建設(shè)?項(xiàng)目：1?000元?以下的合?同訂單，?每筆按合?同金額的?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提?報(bào)酬傭金?；100?0元以上?的合同，?每筆按合?同金額的?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提?報(bào)酬傭金?；（2?）網(wǎng)站優(yōu)?化項(xiàng)目：?乙方簽單?時(shí)應(yīng)和甲?方進(jìn)行事?先溝通每?個(gè)關(guān)鍵詞?的價(jià)格。?乙方簽單?后，甲方?按照合同?金額的給?予結(jié)算報(bào)?酬傭金；?2、甲?方每月以?貨幣形式?，于每月?日向乙方?支付勞務(wù)?報(bào)酬，如?遇節(jié)假日?或休息日?，則提前?到最近的?____?個(gè)工作日?支付。?3、因乙?方過(guò)錯(cuò)造?成乙方不?能按約定?提供勞務(wù)?，甲方不?支付乙方?此期間的?勞務(wù)報(bào)酬?，由此給?甲方造成?損失的，?還應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?4、勞?務(wù)協(xié)議期?間內(nèi)乙方?各種節(jié)假?日、休息?日等均參?照國(guó)家和?甲方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?，但乙方?不享受勞?動(dòng)法律規(guī)?定的帶薪?年休假待?遇及加班?費(fèi)待遇。?第七條?協(xié)議的變?更、解除?和終止?1、發(fā)生?下列情形?之一，本?協(xié)議自行?終止：?（1）本?協(xié)議期滿?的；（?2）乙方?服務(wù)的項(xiàng)?目合同終?止或提前?終止的；?（3）?雙方就解?除本協(xié)議?協(xié)商一致?的；（?4）乙方?由于健康?原因不能?繼續(xù)履行?本協(xié)議義?務(wù)的；?（5）因?本協(xié)議簽?署時(shí)依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本協(xié)?議無(wú)法履?行的。?2、任何?一方要求?變更協(xié)議?的有關(guān)內(nèi)?容，都應(yīng)?以書面形?式通知對(duì)?方。雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更本協(xié)?議，并辦?理書面變?更手續(xù)。?3、乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以立即解?除本協(xié)議?，如乙方?的行為對(duì)?甲方造成?損失的，?甲方可依?法追究乙?方的法律?責(zé)任：?（1）違?反甲方的?規(guī)章制度?；（2?）嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊；?（3）因?個(gè)人能力?、身體條?件等原因?導(dǎo)致乙方?不能完成?本協(xié)議約?定工作內(nèi)?容的；?（4）向?甲方提供?的個(gè)人基?本信息或?證件材料?中弄虛作?假的；?（5）被?依法追究?刑事責(zé)任?或受到行?政處罰的?。第八?條甲、乙?任何一方?單方面解?除本協(xié)議?的，需提?前___?_日書面?通知另一?方。第?九條本協(xié)?議終止、?解除前，?乙方應(yīng)在?日內(nèi)將有?關(guān)工作向?甲方移交?完畢，并?附書面說(shuō)?明，如給?甲方造成?損失應(yīng)予?賠償。?第十條甲?乙雙方約?定，乙方?自行購(gòu)買?意外傷害?保險(xiǎn)，乙?方在為甲?方提供勞?務(wù)過(guò)程中?發(fā)生意外?傷害均與?甲方無(wú)關(guān)?。第十?一條患病?或受傷處?理1、?協(xié)議期間?如乙方因?患病或受?傷，需要?住院治療?的，須向?甲方提供?區(qū)、縣級(jí)?以上醫(yī)院?的診斷證?明書進(jìn)行?請(qǐng)假申請(qǐng)?，醫(yī)療費(fèi)?用由乙方?本人自行?承擔(dān)，乙?方因病無(wú)?法到甲方?工作的