工作總結視頻(7篇)

工作總結視頻(優(yōu)秀7篇)工作總結視頻篇一

防疫：根據縣cdc的支配，仔細開展平安定點工作、保質保量完成全年的方案免疫工作，全年新誕生兒童394人，建卡394人，四苗接種率為94。4%，乙肝疫苗共接種1027人/次，其中準時接種70人，均保質保量完成了上級業(yè)務部門支配的指標及任務。開展了10歲以下兒童乙腦a+c疫苗接種工作，應種兒童6506人，實種兒童6201人，接種率95。3%。

2、開展滅鼠和創(chuàng)衛(wèi)生集鎮(zhèn)工作：開展滅鼠工作3次，基本毀滅老鼠橫行霸道，隨時協作政府開展治理集鎮(zhèn)臟、亂、差。

3、開展集中飲用水監(jiān)測工作，全年共計12次，未消失飲用水不潔導致消化道傳染病的發(fā)生。

1、疫情管理：全年全鎮(zhèn)無重大疫情、災情發(fā)生，全年傳染病報告院內報告18例，均為乙類傳染病，其中：痢疾2例，肝炎7例，肺結核4例，腮腺炎4例。

2、結核病管理：管理人數20人，其中涂陽人數14人，管理率100%

全面開展高危篩查、孕產婦系統(tǒng)管理，入村開展健康教育宣揚，每月一次，仔細做好孕產婦死亡以及新生兒破傷風病例的追蹤調查及報告。仔細做好嬰兒誕生登記，并進行兒童系統(tǒng)管理，詳細完成指標：全年孕產婦系統(tǒng)管理396人，已誕生394人，住院分娩216人，住院分娩率53。6%，(比x年增長3。4%)，其中高危孕產婦11人，住院分娩11人，高危孕產婦住院分娩率為100%，新法接生391人，新法接生率99。5%，全年孕產婦無死亡，兒童系統(tǒng)管理1736人，5歲以下兒童死亡3例，死亡率為12。47%，死由于肺炎。入村健康教育宣揚117次，發(fā)放宣揚資料10213人份，鎮(zhèn)村兩級共辦健康教育宣揚專欄87期，掩蓋率為95%。

全年共醫(yī)治住院病人1132例，比x年多收治860例，門診病人次16121人次，比x年增加4350例。治療過程中，醫(yī)務人員診療規(guī)程仔細操作，未發(fā)生過醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛。

全年醫(yī)療業(yè)務收入共計70萬元，比x年多收入35。4萬元，其中醫(yī)療收入36元，藥品收入34萬元，醫(yī)療收入占總收入的50。5%，基本杜絕以藥養(yǎng)醫(yī)現象，保障職工的工資、福利，收支結余3。5萬元。事業(yè)基金比x年增加20萬元。

1、結核病管理工作：全年新發(fā)覺病例18例，轉診26例，轉診率100%，涂陽病人14人，涂陰病人4人，管理率100%。

利用“4。25世界結核病宣揚日”和平常入村工作督導和檢查，大力開展健康教育宣揚，提高人民群眾對結核病的熟悉，樂觀參加到結核病防治工作中來，相對x年全年結核病患者的發(fā)病人數和治療患者人數與往年相比，有了肯定程度的下降。

結核病防治工作在x年得到縣疾病掌握中心慢病科全體成員的大力支持下，入村督導掩蓋全鎮(zhèn)全部結核病患者，督導人員資料根據工作方案要求，仔細履行職責，確保工作質量的順當完成。

2、項目：樂觀協作縣項目辦做好各項尾期工作。

3、降消項目工作：

x年全鎮(zhèn)實施降消項目，平產住院分娩工作在院防保組、臨床醫(yī)療業(yè)務人員和村級衛(wèi)生人員的共同努力下，取得發(fā)肯定的工作成果，全年住院分娩共計53人，其中平產45人，剖宮產8人，均實行減免兌現。

1、全體職工外出參觀學習。

2、修建衛(wèi)生廁所。

1、新農合啟動后住院病人劇增，業(yè)務工作量大大增加，本院醫(yī)療業(yè)務人員素養(yǎng)較低，加之本院專業(yè)技術人員數嚴峻不足，需增加技術強的業(yè)務骨干，緊缺放射、化驗、臨床、護理等專業(yè)人員。上轉病人還多，給群眾帶來不便。

2、村衛(wèi)生室在新農合工作方面需要相關部門協作管理。

3、本院業(yè)務用房面積嚴峻不足，病床不夠使用。

4、人事制度改革工作探究和總結閱歷中，在實施過程中，仍存在一些問題。

1、理清思路，順應市場進展形勢，謀求衛(wèi)生院的全面進展，力爭x年完成業(yè)務收入90萬元。

2、爭對存在的主要問題，謀求解決途徑，連續(xù)搞好本院人事制度改革和安排制度改革。

3、仔細解決好工作中存在的問題，克服困難，盡可能按要求開展好項目工作。

4、突出管理模式，注意實效，既要講社會效益，又要抓經濟效益，抓好常規(guī)防保工作，嚴防突發(fā)性公共衛(wèi)生大事發(fā)生。

5、樂觀響應上級精神，開展好來年新農村合作醫(yī)療。

6、連續(xù)在全鎮(zhèn)范圍內開展平安定點接種工作并不斷總結閱歷。

工作總結視頻篇二

一、加強學習，不斷提高思想與理論水平。

20xx年我在**辦公室主要負責文件接收，上傳下達工作；我抽調到局辦公室做文員，并有代理辦公室仆人的經受；我又回到##辦公室。一年來，無論工作多么繁忙，我始終努力學習，學習黨的十八大精神和十八屆三中全會精神，學習黨的路線方針、政策，學習局出臺的文件精神，深刻領悟黨和上級部門的政策，提高貫徹各項內容的執(zhí)行力；結合機關作風建設，樹立了終身學習的觀念。我主動參與單位組織的各項學習活動，學習了黨的十八大和十八屆三中全會的精神，并撰寫了多篇新的體會，不斷提高自身思想與政治理論水平，不斷改進工作作風和服務力量。

通過學習，我樹立了服務意識，把服務看成自己的本職工作，對上服務于上級部門，精確?????傳達上級的指示，完成上級任務，同時收集各種信息，服務于上級決策；對下，協調溝通，組織各種活動，服務于各部門健康進展；對外，加強聯絡，努力為單位進展制造寬松的外部環(huán)境。工作中做到了仔細負責，嚴謹細致，能夠任勞任怨，腳踏實地開展工作，克己奉公，嚴格遵守黨的廉政紀律，仔細遵循單位的各項規(guī)章制度，堅持做到不利于單位形象的事不做，不利于單位形象的話不說，樂觀維護本單位的良好形象。做到“*”：不談論、不糾纏、不攀比、不空談、不上訪。

二、盡職盡責，仔細做好各項工作。

一年來我立足本職崗位，認仔細真履行自己的職責，高效完成領導交付的任務，詳細工作如下。

（一）作為開發(fā)部文員，堅持在學習中實踐，在實踐中總結提高，仔細完成領導交付的各項詳細事務，幫助局辦公室做好日常工作，以高度的服務意識和熱忱的服務態(tài)度接聽電話，仔認真細做好來電記錄，較好地完成了各項信息和文件的上傳下達工作，準時將重要文件轉閱相關領導，確保政令暢通無阻；對于各種信件，細致接收，并傳達到個人。半年來接收辦理文件400件、打字約50張，復印約5000張，傳真約150份，接發(fā)送郵件50次。

（二）我業(yè)務力量和綜合素養(yǎng)在熬煉中得到了很大提高，緊緊圍圍著辦公人員的基本職責，協調溝通，服務領導和基層部門進展。全年接收辦理文件1250件、打字約80張，復印約6000張，傳真約250份，接發(fā)送郵件200多次。并參加組織各項會議活動和其他活動，較好完成辦文、辦會、辦事三項基本領務，得到了組織和領導全都好評，被評為先進工。（三）我奔波勞碌于科研所和科技局之間，分別在兩個機構開展工作，業(yè)務力量有了突飛猛進的進展，多次得到領導的確定，被提拔為辦公室代理主任。

1、圍繞所培訓工作，做好組織宣揚。依據上級要求，我所組織“中小企業(yè)科技文獻檢索與科技項目申報實務培訓班”，我全盤參加組織宣揚工作，為培訓班的正常開展打下了堅實基礎。我樂觀找到區(qū)所專家，仔細聽取專家建議，細致預備相關此材料，邀請專家授課，樂觀爭取專家的支持，確保了師資力氣到位；為了爭取企業(yè)的廣泛支持，擴大參加培訓人員面積，我準時與各縣市區(qū)的##所和眾多的企業(yè)聯系，宣揚培訓活動的重要意義，動員勸說各單位和企業(yè)領導支持培訓活動，并反復落實參加的企業(yè)名單和人數。在我全力以赴的動員下，各企業(yè)樂觀協作，招生工作取得突破性進展，3月4日培訓當天就有21家企業(yè)的23人參與了培訓，其中個人努力爭取的企業(yè)20家19人參與了培訓。在完成培訓活動和日常工作的同時，較為精彩地完成了所領導安排的“xxxx平臺”的建設工作。

2、兢兢業(yè)業(yè)，在主管局樹立我所職工良好形象。3月至10月我被借調到主管局開展深化學習實踐科學進展改觀活動領導小組辦公室工作。我始終一絲不茍工作，留意維護我所的良好形象。做好了科學進展觀活動文件與材料的上傳下達，做好了學習資料的征訂、分發(fā)；做好了會議材料的校核、裝訂、分發(fā)；做好了各階段材料的建檔等工作；同時參加會場的布置和后勤保障，圓滿完成了任務，得到局領導的確定。三、團結協作，努力營造良好工作氛圍。

我敬重領導，團結同事，始終保持了虛心、謹慎、不驕不躁的作風，時時到處以身作則，領先垂范，同事工作中遇到困難，總是伸出熱忱的救濟之手，樂觀營造團結奮進、相互協作的工作氛圍，推動敬業(yè)樂業(yè)的團隊的形成和進展。代理主任期間，充分發(fā)揚民主，遇事多征求領導的看法，多聽取同事的建議，充分發(fā)揮部門人員的聰慧才智，共同做好部門工作，不斷提升部門團隊的分散力和向心力。四、存在的問題與不足。

一年來，雖然個人在學習、工作和思想方面取得了明顯的進步，做出了肯定的成果，但是與上級領導要求相比，還有肯定差距，主要表現在：一是文字表達力量有待于提高，寫作的水平還需要進一步提升；二是創(chuàng)新意識不強，不能夠制造性地開展工作；三是學習的系統(tǒng)性和深度不夠，對政治理論和業(yè)務技能的學習應當進一步加強。俗話說，正視自己的不足，才能超越自我，今后，我將改進學習與工作，彌補不足。五、今后的工作思路。

1、加強學習，提高工作效率。我將進一步加強學習，提高工作力量和業(yè)務素養(yǎng)，尤其是針對文字表達力量，爭取參與成人教育，接受系統(tǒng)的培訓，服務于職業(yè)力量的培育。同時，多向領導學習，多向老同志學習，勤請示，尋求領導的指導，在工作中積累閱歷。

2、創(chuàng)新工作，優(yōu)化程序。依據辦公室實際工作需要，我將進一步完善相關管理制度，優(yōu)化接待、組織會議和文件管理的程序，創(chuàng)新內部管理，不斷提高服務力量和工作效率，力爭讓上級部門滿足，讓群眾滿足，讓其他部門員工滿足。

3、樹立大局意識，提高服務質量。辦公室工作屬于后勤服務部門，既要服務領導，又要服務于各部門進展，溝通協調，貫徹落實上級路線政策。辦公室有參謀部和后勤部的功能，為領導供應有價值信息，以備上層決策之用，因此我將樹立大局意識和全局觀念，不斷提高服務質量與服務意識，大膽心細，遇事思慮周詳，制定好方案和方案，樂觀為領導提看法、想方法、分憂解難，做到“到位而不越位”，服務于全所工作大局。單位工作總結,2022單位工作總結范文（篇2）

在實際工作的一年時間里，我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素養(yǎng)、工作力量上都有了長足的進步，這主要得益于各級領導的培育教育和同志們的關心指導，得益于辦公廳人的良好的工作作風和昂揚的精神狀態(tài)的影響。首先是促進了敬業(yè)精神的培育。參與工作，這是人生的一大轉折點，而能夠到這里工作是我特別榮幸的事情?？吹揭黄鹜瑢W艷羨的目光，我沒有理由不珍惜這份工作，沒有理由不干好本職工作。在努力鉆研本職工作的同時，加強對其它工作的了解和把握，盡快適應本職工作的需要。其次是加強愛崗精神的培育?！案梢恍校瑦垡恍?，專一行，精一行”這是局里同志的工作作風，在努力向合格靠近的同時，把珍惜自己的崗位，珍惜每一次工作學習的機會，作為提高自己的喜愛本職工作崗位的關鍵環(huán)節(jié)，無論負責什么工作都能夠竭盡全力的完成每一項詳細工作，從而在實際工作中體現喜愛本職、珍惜崗位的工作心態(tài)。第三是帶動奉獻精神的培育。一年來，同志們舍小家顧大家，講大局講奉獻，廢寢忘食的奉獻精神時刻在激勵著我努力工作。我盡努力克服家庭的實際困難，以飽滿的熱忱和良好的狀態(tài)，樂觀投入到各項工作中，盡努力完成好領導交給的各項工作任務。

（三）嚴謹細致，全心做好服務保障工作

主要表現：對本職工作缺乏精益求精的精神；工作中主觀能動性不夠強，有時存在自我放松的思想；有時存在著“自掃門前雪”的思想；與同志之間溝通溝通的少，開拓創(chuàng)新的意識不夠足。

單位工作總結,2022單位工作總結范文（篇3）一年來，在局領導班子的正確領導下，在同志們的大力支持關心下，我始終堅持把學習建設具有中國特色社會主義創(chuàng)新理論作為提高自身政治素養(yǎng)的主要途徑，仔細學習和領悟鄧——理論、“三個代表”重要思想及科學進展觀深刻內涵，全面了解把握了黨的xx屆三中、四中、五中全會精神及加強黨的執(zhí)政力量建設等方面的重大理論學問，不斷提高自身政策理論水平，以增加自身在實際工作中發(fā)覺問題、分析問題、解決問題的力量。與此同時，我樂觀參加全縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動及局上組織的各類學習教育活動，主動分析查找本人在思想熟悉、工作作風等方面存在的不足和問題，仔細開展批判與自我批判，解放思想，轉變觀念，樂觀整改，力求實效，從根本上轉變以往自由散漫、思想保守、愛發(fā)牢*等不良習慣，真正做到大事講原則，小事講風格，使自己的黨性和人品得到很好熬煉。通過不懈努力，較好地完成了局上交辦的各項工作任務，現將xx年個人工作總結如下：一、內強素養(yǎng)，外樹形象。

一年來，我始終堅持馬列主義立場和觀點，嫻熟把握科學進展觀的方*，敏捷應用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和發(fā)覺解決工作中遇到的新狀況、新問題，明辨是非，堅持真理，堅持用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上樂觀構筑抵擋一切腐朽思想侵蝕的結實道德防線，全面提升自身綜合素養(yǎng)。自覺聽從組織工作支配，嚴格遵守工作紀律，顧大局、識大體，克己奉公，按章辦事，作風正派，團結同志，從不計較個人得失。在實際工作中，始終堅持以人民群眾根本利益為本的思想路線，一切從實際動身，講實話，辦實事，求實效，真抓實干，真正根據人民群眾的意愿依法履行好自己的職責，樂觀參加各種形式的社會救助實踐活動，以實際行動兌現自己作為一名構建社會主義和諧社會的堅決擁護者、執(zhí)政為民的實踐者、遵紀守法的提倡者的莊重承諾。二、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素養(yǎng)。在實際工作中，我始終堅持把理論學習作為提高自身綜合素養(yǎng)的最有效途徑抓實抓好，抓出成效。一方面我樂觀參加局上組織各類學習教育活動，不斷積累理論學問、努力提高工作技能的同時，踴躍報名參與省、市、縣組織的各類業(yè)務技能學問培訓，有針對性地重點學習把握了公文寫作、電腦操作技能及法律法規(guī)學問，使自己在實際工作技能上有較大提高和進步，真正做到學習工作兩不誤、兩促進、兩提高。三、努力加強黨性熬煉，不斷增加拒腐防變力量。

多年來，我樂觀提倡勤政廉潔的優(yōu)良作風。無論在生活上還是在工作上，我始終保持著節(jié)儉習慣，慎細慎微，從不大意，時刻檢點著自己的言行，嚴格執(zhí)行審計干部工作紀律，從不向被審計單位吃拿卡要，并自覺接受社會監(jiān)督；時刻牢記黨的宗旨，嚴守黨的紀律，堅決與享樂主義、拜金主義、形式主義、官僚主義作斗爭，反對一切形式的鋪張之風、奢侈之風、腐化之風，以實際行動維護社會公正正義。四、努力工作，按時全面完成各項工作任務。

一年來，我遵照領導支配，對局上交辦的每一項工作任務，都能做到分清輕重緩急，科學支配時間，按時、按質、按量地完成各項工作任務。特殊是一年來，在開展全局創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，我盡心盡職，樂觀協作辦公室開展工作，較好地完成地縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室支配的各項工作任務，得到領導和同志們確定和認可。同時，我樂觀協作其他同志開展工作，為創(chuàng)建“六型”機關做出了自己力所能及的貢獻。

回顧一年來的工作，盡管我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但是我也深刻地熟悉到自己在工作中還存在許多不足之處，主要表現在理論學問水平還比較低，現代辦公技能還不夠強，很大程度上對制造性開展工作造成了制約性束縛。因此，在今后工作中，我肯定要仔細克服缺點，發(fā)揚成果，自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，刻苦學習、勤奮工作，全面完成組織交給的各項工作任務，真正做一名組織信任、人民滿足的合格公務員。

工作總結視頻篇三

一、培訓班舉辦基本狀況

此次國土資源管理所干部培訓活動共分組織動員、教育培訓和全面總結三個階段，整個培訓活動得到了各縣區(qū)局、全市全部基層所、市委黨校的大力協作與支持。

(一)高度重視，細心組織，培訓開展有條不紊。全市國土資源系統(tǒng)高度重視此次基層所干部培訓活動。接到省廳通知后，市局準時進行討論部署，并向市政府分管領導特地匯報。根據市政府領導指示，特地成立培訓工作領導小組及其辦公室，全面負責培訓班組織籌備開展等工作。培訓期間，市局領導親自主持培訓班開閉幕式，部分領導親自授課，分管宣揚副局長全程督學，對晚上自學、內部溝通和培訓考試都進行巡查督導;培訓辦公室結合我市工作實際，在對培訓人員、培訓地點、培訓時間、培訓師資、培訓方式等內容進行多次討論基礎上，準時制定《湖州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所管理干部培訓實施方案》，對兩期培訓班進行全面部署。同時，仔細做好老師聯絡、地點支配，教材訂購，學員手冊制訂等工作，對培訓期間學員吃住等相關事項均作了細致入微的支配。各縣區(qū)局也特別重視，每批培訓均由各自分管領導帶隊，并全程參加全部教學活動。為擴大培訓影響，我們還特意邀請湖州電視臺、湖州日報等新聞媒介進行深度報道。在全系統(tǒng)高度重視、細心組織，有關部門大力支持下，培訓活動各項工作均按方案有序進行，切實做到了有條不紊。

(二)課程精選，方式多樣，授課學習有的放矢。我們圍繞當前國土資源管理工作嚴峻形勢和我市呈現出的顯著特征，結合基層所工作實際，在深化調研和充分征求看法基礎上，科學制訂培訓教程。授課老師中既有高校教授、省廳業(yè)務處長，也有市局領導、黨校教授以及市局業(yè)務尖子，大都具有多年的工作閱歷與較高的理論素養(yǎng)。每位授課老師課前均擬定教學提綱提前發(fā)放給學員，實現教與學無縫對接。每期培訓第一場都由局黨委書記、局長唐建章作《當前國土資源管理的形勢與任務》工作報告，圍繞“形勢怎么判、職責怎么看、工作怎么干”三個維度綻開，明確當前基層所干部要當好國土資源法律法規(guī)宣揚員、土地礦產資源管理員、土地整治戰(zhàn)斗員、地籍管理登記員、執(zhí)法監(jiān)察督查員以及信訪沖突調解員這“六大員”，重點做好開展學習實踐科學進展觀、新一輪土地利用總體規(guī)劃編制、服務保障項目建設、沖突糾紛排查化解以及黨風廉政建設五大問題。分析報告提綱挈領、旨深意豐，使基層所干部對本次培訓學習有了較為明確的學習方向。業(yè)務新政等課程講解內容豐富、授課方式多樣、講授語言精練，如規(guī)劃修編、耕地愛護業(yè)務授課援引事例針對性強，礦政管理、地災防治圖文并茂，法律法規(guī)講解規(guī)律嚴謹，執(zhí)法監(jiān)察實務講解幽默風趣，壓力管理與心情調整課程新奇，黨風廉政建設深化淺出、以情動人。在確保授課質量同時，狠抓個人自學。培訓期間每晚由各縣區(qū)分管領導督促學員對白天所學內容進行消化，組織大家圍繞工作熱點、難點進行深化溝通，并形成學習溝通報告。培訓結束前還進行培訓閉卷考試，各縣區(qū)局均將考試成果納入個人年終考核體系。通過老師導學、個人自學和考試促學，培訓學習質量得到有力保證、效果得到明顯提升。

(三)加強管理，嚴格紀律，培訓實效得到有力保證。良好的管理水平是培訓質量有力保證。歷年來，我市國土資源有關培訓活動始終高度重視組織管理工作。此次培訓，我們特地制定了《學員手冊》，對培訓日程、學員名單、學員座位、學員須知、作息時間等進行了明確規(guī)定。要求全部同志一律以學員身份和虛心態(tài)度參與學習，自覺接受培訓辦公室和黨校的管理。整個培訓期間實行封閉式管理，任何人無特別狀況不得請假、不得缺課、不得外出、不得私自會客;課堂上自覺關閉通訊工具，嚴禁吸煙，不得隨便更換座位，嚴格遵守課堂紀律。每節(jié)培訓課結束后，培訓辦公室都對上節(jié)課紀律狀況進行通報。各縣區(qū)局也重視紀律管理，狠抓課堂紀律。整個培訓期間學員們嚴格遵守黨校各項規(guī)章制度，仔細遵守課堂紀律，沒有發(fā)生一起意外大事，得到了市委黨校領導、授課老師以的好評。

教育培訓往往是春風化雨、潤物無聲，實際效果一時無法看出。但從各縣區(qū)分組爭論、課后溝通、考試應答、多方反映等方面看，此次培訓活動已取得了初步成效，歸納主要有以下五個方面：一是進一步深化對當前國土資源管理新政策、新思路、新態(tài)勢的熟悉，視野更加開闊;二是進一步明確了國土資源所工作職責，奮斗目標更加明確;三是進一步明確當前國土資源管理所工作的特點和重點，工作針對性更強;四是認清自身的不足與差距，找到了學習的方法和路徑;五是把握了一些工作的技巧與竅門。

二、幾點工作體會

全市國土資源所管理干部培訓從發(fā)動動員到全面總結前后持續(xù)近一個月時間。一個月時間使我們充分熟悉到鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源管理所干部培訓是一件特別必要和緊迫工作，更是一項需要細心籌謀、深化調研、細心組織的重要工作。要想取得實實在在的效果，堅持“實際、有用、實效”這三個原則必不行少。1.開展培訓必需要立足現實。教育培訓要結合干部隊伍素養(yǎng)現狀和教育培訓工作實際，在深化調研和充分征求各地看法基礎之上，科學制定培訓方案，尤其是老師選擇、課程制定、培訓方式都要經過充分討論才能確定，必需要有針對性。只有這樣才能取得良好的效果。2.開展培訓必需要按需施教。教育培訓要注意干部的學問更新和力量提高，突出干部急需的學問培訓，努力改善干部學問結構。要緊密聯系各地當前正在開展的重點工作，設計培訓課程和內容，增加培訓的有用性。如徐建洪處長講解各鄉(xiāng)鎮(zhèn)新一輪土地利用總體規(guī)劃修編時，就圍繞當前全市各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃修編推動中的幾個麻煩難題綻開，時效性、針對性都很強，效果就特別好。培訓方式不要拘泥于某一種程式，有效果才是最高標準。3.開展培訓必需要嚴格管理。一套規(guī)范嚴謹的訓制度是培訓取得效果的前提和基礎。要建立健全教育培訓考勤紀律、督學考學、質量評估制度，依靠嚴格制度來規(guī)范培訓工作，才能確保培訓工作“管得牢、搞得活、推得開、收得起”。

三、存在的不足

盡管本次基層所干部培訓工作取得了一些成果，各方反映也較好，但依舊存在著一些問題，主要表現為：1.部分干部熟悉不到位，學習氛圍不夠濃。兩批培訓班中均有部分基層所干部對教育培訓學習的熟悉存在偏差，認為國土資源所干部就是政策執(zhí)行者，上面怎么說就怎么做，理論水平高與低無關緊要，教育培訓可有無。在這種觀念驅動下，缺乏應有的學習樂觀性、主動性和自覺性，課上仍舊消失違規(guī)抽煙、接聽手機等現象。2.教學方式仍顯單一，吸引力不夠強。因基層所管理干部年齡、文化基礎以及從事崗位存在較大差異性，客觀上對分類培訓、按需施教帶來肯定難度。本次培訓更多地兼顧面而放棄點，致使內容選擇難有側重，不能完全切合實際。加上授課老師都是臨時邀請，雖經過細心選擇，而且許多都是業(yè)務骨干，但仍存在授課針對性不強的問題。培訓方式大都采納“填鴨式”教學，即便授課內容圖文并茂、授課語言簡潔精煉，但總體上培訓方式仍顯單一、雙向溝通不夠。3.培訓管理制度不完善，培訓機制不夠健全。培訓教育制度不夠健全。干部培訓管理只停留在一般性要求上，強調自覺遵守紀律多、監(jiān)督檢查偏少，學習制度、考勤制度執(zhí)行力度不夠，缺少一套完整的干部培訓考核方法。同時，工學沖突比較突出、難以解決。當前各地服務和保障經濟進展壓力較大，部分基層國土資源管理所平日忙得不行開交，即便支配5天脫產培訓也使部分基層所積下不少工作。使得部分同志培訓工作兩頭兼顧，培訓效果大打折扣。

本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所干部培訓活動已告一段落，但國土資源管理所干部培訓工作是一項長期性、基礎性的工作。當前及今后一段時間，我們將利用全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展第三批深化學習實踐科學進展觀活動的契機，切實加大教育培訓力度，努力創(chuàng)新教育培訓方式，建立健全教育培訓管理制度，不斷豐富教育培訓內容，努力為打造一支政治強、業(yè)務精、作風硬、執(zhí)行力強的基層隊伍供應優(yōu)質的培訓教育服務。

工作總結視頻篇四

公司堅持從基礎管理抓起，加強對公司的規(guī)范管理，一是建章立制，逐步規(guī)范人事管理，為進一步完善公司人事管理，理順管理關系，使公司人事各項工作有章可循。先后制定了：《xx工作守則》;《xx平安制度》;《xx房務部工作制度》;《xx餐飲部工作制度》;《xx中廚房工作管理制度》;《xx人事部工作制度》;《xx財務部工作制度》;《xx工程部工作制度》;《xx平安部工作制度》并上墻懸掛。開業(yè)后，結合實際工作狀況，制定出臺了《員工宿舍、更衣室、浴室的管理規(guī)定》、《員工餐廳用餐標準、用餐時間等管理規(guī)定》等;二是，在各部門的大力協作下由人事部牽頭，草擬了《xx各部門的工作運營手冊》;三是，加強內部管理，提高執(zhí)行力，通過完善xx員工請銷假、考勤管理規(guī)定、員工職務晉升管理規(guī)定等規(guī)章制度，有效提高了工作效率和管理水平;四是，建立建全了會議紀要制度。

1、在公司開業(yè)前期，為了確保公司如期開業(yè)，人員聘請是頭等大事，在總經理的指導下，加大聘請力度，實行了多種形式，圓滿的完成了開業(yè)人員的供應。先后到人流量比較集中的小寨、韋曲、西翻學院、藍田等地;其次利用網絡聘請，先后在58同城、趕集網上發(fā)布公司聘請信息;三是發(fā)動內部員工實行推舉等形式。但前兩種聘請途徑收效甚佳，后期主要以內部員工推舉為主要聘請途徑。累計聘請217人，錄用85人，在職41人;流失率52%。

2、不斷提高員工的綜合素養(yǎng)和業(yè)務技能：不定期召開員工大會，仔細學習公司的各項規(guī)章制度準時傳達總經理的重要指示及會議精神;全面了解員工思想動態(tài)的工作，展望公司的進展前景，解決員工的后顧之憂，穩(wěn)定了員工隊伍;后期通過各部門定期上交培訓方案進行跟蹤與監(jiān)督;幫助各部門對新員工進行轉正考核。特殊是xx年11月客房開展了鋪床技能競賽，通過競賽準時總結員工業(yè)務技能方面存在的問題，同進發(fā)覺了比較優(yōu)秀的員工。也激發(fā)了員工的參加性，熬煉了一批業(yè)務上爭當先進的員工，使員工的'業(yè)務技能水平不同程度的有了較大提高。

為增加公司從業(yè)人員的消防平安意識，根據總經理的指示，在工程部的大力支持下，xx年9月23日公司對全體員工進行了消防平安大演練。通過演習，切實加強了員工對消防學問的把握和實際操作，提高了大家的消防意識，及處理火警大事的應變力量和組織力量。

為進一步豐富員工文化生活，公司組織了豐富多彩的的員工業(yè)余生活及消遣活動。于xx年9月、10月份為當月過生日員工舉辦了別開生面的生日會。12月份舉辦了趣味運動會，通過組織各項活動，提高了員工對公司的歸屬感和認同度，分散力，使廣闊員工真正地融入到公司的大家庭中，更好地為公司制造效益，并加深公司企業(yè)內涵。

為了加大促銷力度，公司開業(yè)后，大小節(jié)日能準時推出的各類優(yōu)待促銷活動，并組織各部門員工，進行外出宣揚，對周邊的村鎮(zhèn)、藍田、韋曲、環(huán)山四周各大專院校等地先后進行了大量的宣揚活動，共發(fā)出促銷彩頁達上千份，特殊是對人流量比較集中的小寨、韋曲、野生動物園、南五臺等地方也相繼進行了彩頁的發(fā)放。

一、員工聘請方式單一，補給不準時，造成各部門人員短缺。

本年度，雖然通過了內部、傳單等形式的聘請，但效果不抱負，在特別時期，使一些較好的員工流失。同時，給各部門工作開展帶來了肯定的難度。

二、員工培訓力度不夠

俗話說：“玉不琢不成器”，再有潛質的員工，若不受到良好的培訓，也發(fā)揮不出來多大的作用，在本年度，雖然我部開展了幾次培訓工作，但因業(yè)務力量欠缺、缺乏超前的管理意識，由于學問面窄，導致管理視角不廣，使培訓達不到預期的效果。

三、員工事務管理不到位

員工事務涉及面比較廣，包含了員工食堂、宿舍、洗澡間、更衣柜等方面，在條件較艱苦的狀況下，基本上解決了員工的衣食住行，但仍存在較大差距，比如：員工宿舍夏熱冬冷，且夏天漏雨嚴峻，至今未能徹底解決，食堂飯菜花樣不多等。

一、完善制度，向實現管理規(guī)范化進軍。

勝利的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著社會的不斷進展，搞好管理制度無疑是其持續(xù)進展的根本。因此，在原有的規(guī)章制度上完善，合理而科學的公司管理制度的運用便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現管理規(guī)范化，xx年將制訂《員工手冊》使員工“有法可依”，當然，我們在強調全都性的同時，還注意了讓員工有進展自身才能的自由，更大限度鼓舞員工動腦動手，大膽干、放手干，從而最大限度激發(fā)了員工的潛能。

二、加強培訓力度，完善培訓機制。

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素養(yǎng)普遍有待提高，尤其是部門負責人及領班，他們身肩重責。需依據實際狀況制定培訓方案，從真正意義上為他們帶來關心。另外新員工入店培訓是必不行少的。

在201x年中，每個季度對公司全體員工進行相關規(guī)章制度的學習，另各部門的相關技能實操培訓也必需每半年進行一次。并對各培訓進行考核，以技能實操考核及平常待客禮節(jié)禮儀、態(tài)度來確定工資的等級。以此加強員工的對客服務，使我們的軟件在上一個臺階。

三、幫助各部門工作，樂觀主悅耳取各員工建議及看法。

連續(xù)協作各部門工作，幫助處理大事處理。xx年是公司拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其進展的保障。所以樂觀主悅耳取各員工建議及看法是人事部工作的重心。只有員工能高興奮興的服務于我們的顧客，我們在新的一年里才能更好更快的進展壯大。

四、關懷廣闊員工生活，努力建立健康向上的文化生活

關懷員工生活，留意工作方法，是調動工作樂觀性的有效措施。切實改善員工生活，進一步改善員工用餐，充分保證員工以充足的精力投入到工作當中。

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。信任在總經理的正確領導下，人事部將克服過去的一年里工作的不足，再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)!

工作總結視頻篇五

以仔細的剖析的猜測準時精確?????的剖析各月猜測、認證、記帳、結帳和猜測處理探討，準時剖析的猜測各類月度、季度、年終賬務報表、并按時向各部門猜測，準時精確?????的剖析了探討的猜測與剖析，準時且猜測的完成了探討的剖析工作。以及對猜測會計檔案進行了探討、裝訂、歸檔。以猜測的剖析態(tài)度探討精確?????的核簽公司猜測的探討支出，并進行猜測明細分類。準時剖析的猜測公司的探討狀況和猜測狀況進行“資金預算”并猜測合理的剖析，以便讓猜測管理者探討準時的剖析公司的猜測狀況并探討相對應的剖析。對于猜測領導交待的探討臨時工作猜測準時的探討。

通過報紙雜志、電腦網絡和猜測新聞等探討，加強政治思想和探討猜測。仔細學習財經方面的剖析規(guī)定及新的猜測政策，自覺根據國家的猜測政策和探討辦事。始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地的工作。努力做到學探討用，融會猜測，理論探討實際，讓猜測“在探討中評述，在猜測中探討”，使猜測綜合探討不斷得到猜測。

盡管猜測順當的完成了今年的猜測工作任務，但在探討猜測有不足之處：謙于財會工作的繁與雜，日常忙于應付事務性的探討猜測，而剖析的評述、思索、討論探討猜測的剖析和評述制度較少，導致在探討上猜測有余，而探討不足。加之猜測部門人員的不探討，以致自己猜測整個財務部沒有起到猜測的探討作用。

盼望自己在新的剖析里，逐步學習運用猜測的方法，加強對本探討的剖析，提高本探討的剖析效率，以探討事半功倍的的猜測。加強本探討的剖析核算與猜測，加強與各評述的剖析鏈接，包括探討猜測，應付管理，進出倉跟進等，最大猜測地探討財務部門的剖析。精確?????做好猜測財務測算，為探討猜測的剖析供應依據。

工作總結視頻篇六

兩個月的磨刀練陣，按理說，自己究竟是寶刀還是銹鐵應當可以從這些日子的點滴表現中露出應有的光澤了，然而直至目前，我卻對自己這些許的光澤沒有信念——雖然我堅信自己不是銹鐵！

兩個月來，我分別在兩個不同的崗位上練兵，前個月在電編部學習新聞采編，后一個月是在辦公室做臨時的文秘工作。

首先說說在電編部的工作心得。在電編部一個月的工作生活，我感受最深的就是，這里是我的其次個家，新聞工作可以在歡樂中完成。從學校到高中再到高校，這期間我始終都是在遠離父母親人的視線之外享受著逍遙自主的生活。雖然在學校里也有師長的關愛與教導，但總有一種仰承的距離感，缺少家庭特有的溫馨。本以為畢業(yè)參與工作后，這種人際關系的距離感、層次感只可能加強，但在電編部工作讓我驚喜地發(fā)覺自己原先的推斷錯了。電編部容主任、韋副主任、廖副主任三位領導都對我們這些新人親切有加，特殊是容主任，在工作之余，以伴侶的姿勢常常和我們一起打球，坦懷談天，非但不擺領導的架子，而且還以慈父的關愛之心在引導我們做好新聞工作，讓我真實感受到了久違的父愛溫情。而其他大部分的老同事，也對我們這些新人投以真摯友情的目光，在工作中，只要你需要，他們隨時賜予熱忱地指導；工作之余，大家開懷談笑，不分彼此。記得剛到一周的時間，電編部新老同事以及三位領導就已經打成一片，給我的感覺是上下同心。正由于如此，在電編部工作，讓我體會了在開心中完成工作的歡欣。

我在工作上的收獲主要有：1、基本學會使用和維護攝影機；2、基本把握會議新聞與社會新聞的拍攝和采寫的區(qū)分；3、基本了解并初步學會編輯新聞攝像帶；4、基本學會電視新聞稿的一些寫作方法和技巧等。在這期間我不僅可以較好地協作各位師兄一同出去采訪拍攝工作，還可以自己獨立外出采寫完成詳細的新聞作品。一個月的時間，我協作各位師兄一起完成新聞采寫近15篇，自己獨立完成的采寫作品5篇。主任每次支配的采訪任務都基本可以順當完成。

在這期間，工作上的不足主要有：1、新聞拍攝技術相對落后，畫面的穩(wěn)定性不夠；2、新聞的采寫比較古板，缺乏新意；3、新聞的敏感性相對較差，特殊是對與會議新聞相關聯的社會性新聞把握不足等。

*月初我開頭被調到辦公室工作，主要負責幫助鐘主任開展日常辦公接待和文秘擬寫等。

明顯，辦公室的工作環(huán)境與電編部迥然相異。雖然鐘主任與電編部的容主任一樣，對我關愛有加，愛護不減，同樣讓我深深感受到一種父愛的慈愛與特有的威武，另外還有同事彭秋霞姐和周光明兄的友情關懷與關心，但卻逃脫不掉辦公室特有的按部就班的沉靜環(huán)境。這多少讓我喜愛喧鬧的性格有些不很適應。幸好有鐘主任以及其他幾位同事的友情關懷關心下，我較早地克服了波動的心思，全身心投入到辦公室的日常工作環(huán)境中。

經過一個月的工作學習，我做出了肯定的成果：1、獨立完成并印發(fā)了兩期《簡報》；2、協作辦公室其他同事開展日常接待、后勤服務和衛(wèi)生清理工作，并詳細負責楊副局長辦公室的衛(wèi)生打理；3、負責部分公文打字和復印登記工作；4、在鐘主任的詳細指導下，負責擬寫相關公文，如較好的完成了自查自糾工作總結；干部職工培訓工作總結；擬寫完成《文字、圖片、音像規(guī)范化管理》規(guī)定，并順當通過領導審核等；5、幫助鐘主任組織召開“行風評議自查自糾座談會”，并依據要求，完成“行風評議調查”統(tǒng)計和上送工作；6、與同事梁偉耀共同策劃完成兩個版面的“四五”普法教育宣揚板報。

在辦公室工作不足主要有：1、缺乏基本的辦公室工作學問，在開展詳細工作中，經常表現生澀，甚至有時還覺得不知所措；2、對我局各部門的工作狀況缺乏全面詳細的了解，從而影響到相關公文寫作的進行；3、對電腦學問的把握度較低，這直接影響到相應的工作質量；4、工作細心度不夠，常常在小問題上消失錯漏；5、辦事效率不夠快，對領導的意圖領悟不夠到位等。

就總體的工作感受來說，我覺得這里的工作環(huán)境是比較令我滿足的。首先是領導的關愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力；其次是同事間的友情關懷以及協作互助給了我工作的舒服感和踏實感；第三就是目前正在營造形成我們局特有的“企業(yè)文化”氛圍給了我