辦公室考勤制度格式版（7篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)辦公室考?勤制度格?式版第?一條為了?規(guī)范公司?考勤制度?，嚴(yán)肅工?作紀(jì)律，?有效提升?員工的工?作效率，?結(jié)合公司?的實(shí)際情?況，特制?定本考勤?制度。?第二條公?司工作時(shí)?間：周一?至周六?上午：8?：00—?12：0?0；下午?：14：?00—1?8：00?；第三條?辦公室考?勤規(guī)定?1、公司?辦公室人?員實(shí)行簽?到考勤制?度。2?、因公外?出不能按?時(shí)簽到的?，必須以?書(shū)面形式?或本人電?話通知辦?公室負(fù)責(zé)?人員，并?在考勤表?中注明事?由。3?、遲到、?早退規(guī)定?上班簽?到時(shí)間在?公司規(guī)定?的時(shí)間_?___分?鐘后的為?遲到，下?班提前_?___分?鐘無(wú)故擅?自離崗的?視為早退?。4、?曠工規(guī)定?在規(guī)定?的上班時(shí)?間內(nèi)未以?書(shū)面形式?或電話口?頭形式向?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假者一?律按曠工?處理。?第四條員?工應(yīng)當(dāng)按?照本考勤?制度嚴(yán)格?要求自己?，按時(shí)上?下班，如?有違反，?按以下規(guī)?定處理：?1、無(wú)?故遲到_?___分?鐘以內(nèi)者?，每次罰?款___?_元，遲?到一小時(shí)?以上者扣?罰當(dāng)月半?天工資。?一個(gè)月內(nèi)?遲到五次?以上者除?經(jīng)濟(jì)處罰?外，取消?各類嘉獎(jiǎng)?、先進(jìn)資?格評(píng)選。?2、早?退一次每?次罰款_?___元?，若當(dāng)月?早退三次?者扣罰當(dāng)?月半天工?資。3?、曠工半?天扣罰當(dāng)?月一天工?資，曠工?一天扣罰?當(dāng)月兩天?工資以此?類推。曠?工超過(guò)五?天者按自?動(dòng)離職處?理。4?、員工如?遇特殊情?況，如大?雨、大雪?等惡劣天?氣，未能?按時(shí)簽到?考勤時(shí)，?需提前通?知辦公室?考勤人員?，否則按?遲到處理?。第五?條本規(guī)定?自制定之?日起實(shí)施?。辦公?室考勤制?度格式版?（二）?（一）工?作時(shí)間?1、辦公?室人員上?班時(shí)間為?：夏季?：上午8?：30—?12：0?0下午1?4：00?—18：?00冬?季：上午?8：30?—12：?00下午?13：3?0—17?：30?辦公室員?工根據(jù)工?作需要實(shí)?行每周工?作日__?__天制?，根據(jù)安?排每周日?一人當(dāng)班?輪值（具?體安排見(jiàn)?每月辦公?室值班表?）。每年?法定節(jié)假?日法定節(jié)?假日：元?旦、清明?、端午、?中秋均放?假一天；?五一、?國(guó)慶均放?假三天；?春節(jié)期間?放假__?__天（?不含周日?）。（?二）簽到?1、員?工上下班?須認(rèn)真按?照規(guī)定的?上下班時(shí)?間內(nèi)打卡?。2、?外出員工?在外出前?先于人事?處填寫(xiě)外?出登記表?，方可外?出。出差?員工根據(jù)?出差安排?提前填寫(xiě)?出差申請(qǐng)?表，并通?過(guò)主管領(lǐng)?導(dǎo)審批后?交至人事?部備案方?可出差，?未報(bào)備者?按曠工處?理。3?、遲到、?早退辦?公室員工?每月累計(jì)?遲到、早?退___?_次，每?次___?_分鐘以?內(nèi)的不計(jì)?扣罰；超?過(guò)___?_次以遲?到、早退?____?分鐘以內(nèi)?扣罰__?__元/?次，遲到?、早退_?___分?鐘以上的?，扣罰_?___元?/次；遲?到、早退?____?分鐘以上?者作曠工?一天處理?，扣罰當(dāng)?日___?_倍工資?。4、?曠工（?1）未按?規(guī)定程序?辦理請(qǐng)假?手續(xù)和無(wú)?故不上班?者，按曠?工處理。?（2）?曠工__?__天扣?罰___?_天工資?，當(dāng)月累?計(jì)曠工_?___天?者，作自?動(dòng)離職處?理，不于?計(jì)發(fā)當(dāng)月?工資以及?獎(jiǎng)金等。?（3）?因曠工或?自動(dòng)離職?為公司帶?來(lái)?yè)p失者?，公司將?追究其法?律責(zé)任。?（三）?、請(qǐng)假制?度1、?假管理細(xì)?則辦公?室員工請(qǐng)?事假均由?總經(jīng)理審?批，請(qǐng)假?均要求提?前提交請(qǐng)?申請(qǐng)，審?批過(guò)后方?準(zhǔn)假。特?殊情況可?先通過(guò)電?話申請(qǐng)，?返回上班?后馬上補(bǔ)?辦請(qǐng)假申?請(qǐng)單，交?至人事處?。（1?）事假?事假期間?不計(jì)發(fā)工?資，具體?按請(qǐng)假規(guī)?則執(zhí)行（?喪假、產(chǎn)?假均納入?事假管理?）。（?2）病假?辦公室?員工因病?無(wú)法提前?填寫(xiě)請(qǐng)假?單的，必?須在上班?前半小時(shí)?以其他方?式提出請(qǐng)?示，經(jīng)批?準(zhǔn)后方可?實(shí)行，并?在復(fù)工當(dāng)?天按規(guī)定?提交縣級(jí)?以上醫(yī)院?病例卡或?疾病證明?，因工傷?休假在半?個(gè)月以內(nèi)?的公司保?留其職位?并支付基?本工資。?其余病假?不計(jì)發(fā)工?資，假期?超過(guò)__?__天的?，公司有?權(quán)實(shí)施解?聘。（?3）婚嫁?辦公室?員工入職?滿___?_年后可?享受婚假?____?天。（?5）其它?假期。請(qǐng)?參照公司?相關(guān)通知?和規(guī)定。?2、請(qǐng)?假程序?（1）員?工請(qǐng)假必?須事先填?寫(xiě)《請(qǐng)假?單》，按?程序經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后交至人?事處備案?后方可離?崗。（?2）請(qǐng)假?在___?_天以上?的必須提?前一周遞?交書(shū)面申?請(qǐng)，請(qǐng)假?____?天以上需?提前半個(gè)?月。（?3）休假?前必須完?成手頭工?作，并做?好工作交?接后方可?離崗。因?交接不周?給公司帶?來(lái)?yè)p失的?必須承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任?。（4?）員工因?特殊事件?或急病不?能及時(shí)提?前請(qǐng)假的?，應(yīng)在_?___小?時(shí)內(nèi)打電?話向總經(jīng)?理申請(qǐng)，?并打電話?至公司人?事處報(bào)備?，返回后?于當(dāng)天補(bǔ)?辦請(qǐng)假手?續(xù)。（?四）、加?班員工?應(yīng)充分利?用上班的?工作時(shí)間?，提高工?作效率，?嚴(yán)格控制?加班加點(diǎn)?。辦公室?員工周日?以及節(jié)假?日期間加?班可在_?___日?內(nèi)調(diào)休，?正常上班?時(shí)間的加?班不計(jì)發(fā)?加班工資?。調(diào)休?必須報(bào)總?經(jīng)理審批?。經(jīng)填寫(xiě)?“加班申?請(qǐng)單”，?寫(xiě)明加班?事由，加?班時(shí)間，?所做的具?體工作，?批準(zhǔn)后交?人事處備?案。以?上制度由?____?年___?_月份開(kāi)?始實(shí)行，?試行__?__個(gè)月?，若有調(diào)?整另行通?知。漳?州豐貝商?貿(mào)__?__-0?1-04?辦公室?考勤制度?格式版（?三）一?、總則：?1.辦?公室全體?工作人員?，必須熱?愛(ài)本職工?作，認(rèn)真?完成職責(zé)?范圍內(nèi)的?各項(xiàng)任務(wù)?，遵守公?司的工作?紀(jì)律，不?遲到，不?早退，不?擅離職守?，不在工?作時(shí)間干?私事。?2.考勤?內(nèi)容包括?按時(shí)到崗?，堅(jiān)守崗?位等情況?.具體包?括遲到，?早退、事?假、病假?、曠工和?加班等。?3.上?班工地有?事外出的?必須填寫(xiě)?外出登記?表，如沒(méi)?有填寫(xiě)外?出登記表?或是沒(méi)有?跟前臺(tái)說(shuō)?的，一律?算無(wú)故早?退。4?.上班如?第二天早?上一早要?去工地的?必須跟前?臺(tái)提前說(shuō)?明，前臺(tái)?再填寫(xiě)員?工去向表?，如員工?沒(méi)有說(shuō)或?是前臺(tái)沒(méi)?有填寫(xiě)的?，由相關(guān)?人員承擔(dān)?責(zé)任。?二、打卡?制度：?1.上班?實(shí)行打卡?制，上班?后___?_分鐘內(nèi)?為打卡時(shí)?間，超_?___分?鐘按遲到?記錄，提?前___?_分鐘下?班按早退?計(jì)算，遲?到或早退?____?分鐘以上?者按曠工?半天記，?遲到或早?退___?_個(gè)小時(shí)?者按曠工?處理。?2.因工?作原因不?能按時(shí)打?卡者，本?人寫(xiě)明原?因，負(fù)責(zé)?人簽署意?見(jiàn)后，_?___遲?到計(jì)算。?三、考?勤獎(jiǎng)懲：?1、全?勤獎(jiǎng)：?為鼓勵(lì)員?工出滿勤?、干滿點(diǎn)?，特設(shè)立?全勤獎(jiǎng)，?員工每月?出勤率達(dá)?____?%者（壹?月內(nèi)無(wú)遲?到、早退?、曠工、?病假、事?假等）。?可獲當(dāng)月?全勤獎(jiǎng)_?___元?，未達(dá)_?___%?者當(dāng)月無(wú)?全勤獎(jiǎng)。?2、遲?到。__?__月內(nèi)?遲到__?__次記?口頭警告?____?次，遲到?____?次記第一?次書(shū)面警?告，按規(guī)?定扣除當(dāng)?月工資總?額的__?__%，?遲到__?__次記?第二次書(shū)?面警告，?按規(guī)定扣?除當(dāng)月工?資總額的?____?%。3?、早退。?早退處理?與遲到處?理相同。?4、曠?工。曠工?一天按規(guī)?定記書(shū)面?警告，扣?除當(dāng)月工?資總額的?____?%，曠工?連續(xù)三天?記嚴(yán)重過(guò)?失，當(dāng)月?工資扣除?一半。?5、上下?班一周超?過(guò)兩次沒(méi)?有打卡，?下個(gè)周次?的周一直?接罰款_?___元?。接到處?罰單兩天?內(nèi)沒(méi)有繳?款者，罰?款翻倍，?直接在工?資中體現(xiàn)?。（特殊?情況除外?）辦公?室考勤制?度格式版?（四）?一、總則?：1.?辦公室全?體工作人?員，必須?熱愛(ài)本職?工作，認(rèn)?真完成職?責(zé)范圍內(nèi)?的各項(xiàng)任?務(wù)，遵守?公司的工?作紀(jì)律，?不遲到，?不早退，?不擅離職?守，不在?工作時(shí)間?干私事。?2.考?勤內(nèi)容包?括按時(shí)到?崗，堅(jiān)守?崗位等情?況.具體?包括遲到?，早退、?事假、病?假、曠工?和加班等?。3.?上班工地?有事外出?的必須填?寫(xiě)外出登?記表，如?沒(méi)有填寫(xiě)?外出登記?表或是沒(méi)?有跟前臺(tái)?說(shuō)的，一?律算無(wú)故?早退。?4.上班?如第二天?早上一早?要去工地?的必須跟?前臺(tái)提前?說(shuō)明，前?臺(tái)再填寫(xiě)?員工去向?表，如員?工沒(méi)有說(shuō)?或是前臺(tái)?沒(méi)有填寫(xiě)?的，由相?關(guān)人員承?擔(dān)責(zé)任。?二、打?卡制度：?1.上?班實(shí)行打?卡制，上?班后__?__分鐘?內(nèi)為打卡?時(shí)間，超?____?分鐘按遲?到記錄，?提前__?__分鐘?下班按早?退計(jì)算，?遲到或早?退___?_分鐘以?上者按曠?工半天記?，遲到或?早退__?__個(gè)小?時(shí)者按曠?工處理。?2.因?工作原因?不能按時(shí)?打卡者，?本人寫(xiě)明?原因，負(fù)?責(zé)人簽署?意見(jiàn)后，?不作為遲?到計(jì)算。?三、考?勤獎(jiǎng)懲：?1、全?勤獎(jiǎng)：?為鼓勵(lì)員?工出滿勤?、干滿點(diǎn)?，特設(shè)立?全勤獎(jiǎng)，?員工每月?出勤率達(dá)?____?%者（壹?月內(nèi)無(wú)遲?到、早退?、曠工、?病假、事?假等）。?可獲當(dāng)月?全勤獎(jiǎng)_?___元?，未達(dá)_?___%?者當(dāng)月無(wú)?全勤獎(jiǎng)。?2、遲?到。__?__月內(nèi)?遲到__?__次記?口頭警告?____?次，遲到?____?次記第一?次書(shū)面警?告，按規(guī)?定扣除當(dāng)?月工資總?額的__?__%，?遲到__?__次記?第二次書(shū)?面警告，?按規(guī)定扣?除當(dāng)月工?資總額的?____?%。3?、早退。?早退處理?與遲到處?理相同。?4、曠?工。曠工?一天按規(guī)?定記書(shū)面?警告，扣?除當(dāng)月工?資總額的?____?%，曠工?連續(xù)三天?記嚴(yán)重過(guò)?失，當(dāng)月?工資扣除?一半。?5、上下?班一周超?過(guò)兩次沒(méi)?有打卡，?下個(gè)周次?的周一直?接罰款_?___元?。辦公?室考勤制?度格式版?（五）?為了規(guī)范?公司考勤?管理，嚴(yán)?肅工作紀(jì)?律，有效?提升員工?的工作效?率，現(xiàn)結(jié)?合公司實(shí)?際情況，?制定本規(guī)?定。一?、正常工?作時(shí)間：?正常工?作時(shí)間包?括五天工?作制及周?末輪值制?。1.?1.五天?工作制：?周一至周?五，每天?____?小時(shí).?時(shí)間為：?上午8：?30~１?2：00?下午1?4：00?~17：?30_?___周?末輪值制?：周末?輪值制是?指每個(gè)周?六日至少?需有一人?輪值.主?要負(fù)責(zé)接?聽(tīng)及處理?總機(jī)來(lái)電?情況，登?記車輛調(diào)?度表及處?理臨時(shí)性?工作任務(wù)?.1.?2.1.?值班時(shí)間?為每天正?常上班時(shí)?間.1?.2.2?.輪值人?員按執(zhí)行?。1.?2.3.?每人每月?至多輪值?一天，如?超出一天?的按加班?計(jì)算.?二、考勤?規(guī)定_?___公?司全體員?工現(xiàn)實(shí)行?簽到考勤?，任何人?不能代理?簽到.?2.2.?特殊原因?不能按時(shí)?簽到的，?應(yīng)提前通?知或知會(huì)?辦公室，?并在考勤?表中注明?事由.如?因公外出?、不可抗?拒的自然?災(zāi)害等.?2.3?.遲到&?早退規(guī)定?2.3?.1.遲?到&早退?：凡超過(guò)?/未到公?司規(guī)定上?/下班時(shí)?間報(bào)到的?，均視為?遲到或早?退.2?.3.2?.每月遲?到或早退?累計(jì)超過(guò)?____?個(gè)小時(shí)的?，按工資?小時(shí)百分?比扣錢.?2.3?.3.在?正常工作?時(shí)間內(nèi)未?經(jīng)批準(zhǔn)，?不能擅離?職守.2?.4.曠?工規(guī)定?曠工指在?正常工作?時(shí)間沒(méi)有?到崗并且?未知會(huì)辦?公室及請(qǐng)?假的，均?為曠工.?曠工扣除?當(dāng)天工資?.2.?5.加班?規(guī)定凡?因工作需?要加班者?，應(yīng)提前?填寫(xiě)加班?申請(qǐng)表（?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后）并?在考勤表?中注明，?未注明不?按加班處?理。加班?時(shí)間可以?用來(lái)沖抵?事假、病?假或調(diào)休?；若未按?上述方法?處理，按?照個(gè)人工?資額為基?數(shù)以1.?5倍計(jì)算?加班費(fèi)（?包括超時(shí)?加班、周?末加班、?法定節(jié)假?日加班）?。三、?請(qǐng)假規(guī)定?3.1?員工請(qǐng)假?應(yīng)按規(guī)定?填寫(xiě)《請(qǐng)?假條》，?并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?將請(qǐng)假條?上報(bào)考勤?備案方可?休假。如?遇特殊情?況未能及?時(shí)辦理請(qǐng)?假手續(xù)，?應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)?說(shuō)明，事?后及時(shí)補(bǔ)?回請(qǐng)假條?。3.?2員工請(qǐng)?假在三天?以內(nèi)的，?由部門主?管批準(zhǔn)；?三天以上?的應(yīng)由部?門主管審?核，公司?領(lǐng)導(dǎo)簽字?批準(zhǔn)。休?假時(shí)間結(jié)?束后，無(wú)?故未上班?也未續(xù)假?者，三天?以內(nèi)按曠?工處理，?三天以上?按自動(dòng)離?職處理。?四、節(jié)?假日規(guī)定?4.1?除需輪值?班，公司?辦公室人?員每周休?息兩天。?4.2?法定節(jié)假?日按國(guó)家?規(guī)定進(jìn)行?調(diào)休。?4.3法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他休假節(jié)?日（如年?休假、婚?假、產(chǎn)假?等）按國(guó)?家規(guī)定安?排休假。?五、本?規(guī)定自制?定之日起?實(shí)行，公?司保留最?終修改和?解釋權(quán)。?辦公室?考勤制度?格式版（?六）為?加強(qiáng)考勤?管理，維?護(hù)工作秩?序，提高?工作效率?，特制定?本制度。?工作時(shí)?間：上午?：9：0?0—13?：00下?午：14?：00—?17：3?01、?全體工作?人員，必?須熱愛(ài)本?職工作，?認(rèn)真完成?職責(zé)范圍?內(nèi)的各項(xiàng)?任務(wù)，模?范遵守公?司的工作?紀(jì)律，不?遲到，不?早退，不?擅離職守?，不在工?作時(shí)間干?私事。外?出辦理業(yè)?務(wù)時(shí)，需?告知部門?上司。?2、考勤?內(nèi)容包括?按時(shí)到崗?，堅(jiān)守崗?位等情況?.具體包?括遲到，?早退、事?假、病假?、曠工等?。3、?請(qǐng)假必須?事先履行?請(qǐng)假手續(xù)?。填寫(xiě)請(qǐng)?假單，按?規(guī)定程序?審批。經(jīng)?批準(zhǔn)后方?可離崗，?一般不得?事后補(bǔ)假?。正常休?息需提前?向部門總?監(jiān)提出。?因情況緊?急來(lái)不及?填寫(xiě)請(qǐng)假?單者應(yīng)電?話向部門?總監(jiān)請(qǐng)假?，返回后?當(dāng)天及時(shí)?補(bǔ)填請(qǐng)假?單。4?、逐級(jí)請(qǐng)?假。不得?越級(jí)請(qǐng)假?。5、?審批權(quán)限?。___?_天（含?）由部門?總監(jiān)審批?，___?_天以上?由部門總?監(jiān)審核，?總經(jīng)理審?批。事假?需提前申?請(qǐng)，出具?書(shū)面請(qǐng)假?條，經(jīng)批?準(zhǔn)方可離?開(kāi)。請(qǐng)假?條由人事?部留存。?6、病?假申請(qǐng)程?序同事假?，如因急?病或重大?事故無(wú)法?提前請(qǐng)假?，可在當(dāng)?日內(nèi)請(qǐng)同?事或親友?通過(guò)其它?方式向上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假，并在?____?日之內(nèi)憑?相關(guān)證明?補(bǔ)辦請(qǐng)假?手續(xù)。?7、__?__天以?上___?_天以內(nèi)?的假期需?提前__?__天申?請(qǐng)，超出?____?天假期須?提前__?__天申?請(qǐng)并經(jīng)批?準(zhǔn)后方可?生效。連?續(xù)請(qǐng)假超?過(guò)___?_天視為?自動(dòng)離崗?。8、?請(qǐng)假期間?（包括病?、事假）?不享受基?礎(chǔ)工資、?績(jī)效等。?事假不享?受當(dāng)月所?有績(jī)效。?9、銷?假。上班?后需向原?請(qǐng)假批準(zhǔn)?人處銷假?，并到人?事部報(bào)到?。10?、婚假、?產(chǎn)假等國(guó)?家規(guī)定的?假均須履?行請(qǐng)假手?續(xù)，經(jīng)部?經(jīng)理審批?同意后，?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。1?1、請(qǐng)假?期限將到?，若要續(xù)?請(qǐng)，必須?提前一天?辦理續(xù)假?手續(xù)，續(xù)?假手續(xù)與?請(qǐng)假手續(xù)?相同；續(xù)?假以一次?為限。上?班后在人?事部和部?門總監(jiān)處?及時(shí)銷假?。12?、上班實(shí)?行簽到制?，上班后?____?分鐘內(nèi)為?簽到時(shí)間?，超__?__分鐘?按遲到記?錄，提前?____?分鐘下班?按早退計(jì)?算，遲到?或早退_?___分?鐘以上者?按曠工半?天記。?13、因?工作原因?不能按時(shí)?簽到者，?本人寫(xiě)明?原因，部?門總監(jiān)簽?署意見(jiàn)后?，不作為?遲到計(jì)算?。14?、曠工一?天扣__?__天工?資，連續(xù)?曠工或當(dāng)?月累計(jì)_?___次?按自動(dòng)離?職處理。?自動(dòng)離職?者扣除當(dāng)?月薪酬。?遲到早退?，一次奉?獻(xiàn)“愛(ài)心?基金”_?___元?。15?、開(kāi)會(huì)、?培訓(xùn)、集?會(huì)等遲到?、早退、?曠工的按?以上規(guī)定?執(zhí)行。?16、本?制度自_?___年?____?月___?_日起生?效執(zhí)行。?辦公室?考勤制度?格式版（?七）為?了規(guī)范公?司考勤管?理，嚴(yán)肅?工作紀(jì)律?，有效提?升員工的?工作效率?，現(xiàn)結(jié)合?公司實(shí)際?情況，制?定本規(guī)定?。一、?正常工作?時(shí)間：?正常工作?時(shí)間包