人力資源專員工作職責(zé)范本（7篇）

第5頁共5頁人力資源?專員工作?職責(zé)范本?1、協(xié)?助公司決?定勞動人?事政策，?負責(zé)研究?貫徹執(zhí)行?公司勞動?人事諸備?方面的方?針、政策?、指令、?決議。制?定出科學(xué)?的人員考?察、競爭?上崗等人?事管理辦?法。2?、就公司?重大人事?任免事項?提供參考?意見，負?責(zé)擬定公?司機構(gòu)設(shè)?置或重組?方案、定?編定員方?案的上報?。3、?負責(zé)按用?人標準配?備各類人?才，做到?人盡其才?，合理調(diào)?配員工到?最適合的?崗位上，?做好人才?的挖掘、?引進工作?。4、?負責(zé)保存?員工的人?事檔案，?做好各類?人力資源?狀況的統(tǒng)?計、分析?、預(yù)測、?調(diào)整、查?詢和人員?信息庫建?立工作。?5、集?體負責(zé)辦?理招聘、?勞動合同?簽訂或續(xù)?簽，以及?職務(wù)任免?、解聘、?離退休的?申請報批?手續(xù)。?6、負責(zé)?定期或不?定期的全?公司工資?調(diào)整，以?及因試用?、轉(zhuǎn)正、?轉(zhuǎn)崗、升?降職、退?休和獎勵?帶來的員?工工資變?動。7?、負責(zé)員?工考勤、?調(diào)休、請?假、加班?管理與統(tǒng)?計，按考?核規(guī)定具?體審定各?部門職工?月工資發(fā)?放。及時?、準確地?編制勞動?工資方面?的統(tǒng)計報?表，提出?有關(guān)的統(tǒng)?計分析報?告和改革?建議。?8、負責(zé)?擬定公司?每年的工?資、獎金?福利等人?力資源費?用預(yù)算和?分配方案?，上報公?司領(lǐng)導(dǎo)批?準后按計?劃執(zhí)行。?9、負?責(zé)提出員?工錄用、?晉升、調(diào)?配、下崗?、辭退、?退休、培?訓(xùn)、考核?、獎懲意?見，并交?經(jīng)理決定?。10?、根據(jù)國?家有關(guān)法?律法規(guī)及?政策，審?定勞保、?醫(yī)療、養(yǎng)?老、失業(yè)?和福利等?項目和支?出水平，?為各有關(guān)?人員辦理?相應(yīng)手續(xù)?。11?、負責(zé)擬?定公司人?力資源培?訓(xùn)教育計?劃，根據(jù)?崗位設(shè)置?、崗位職?責(zé)，積極?組織崗前?、在崗培?訓(xùn)，并形?成制度。?12、?加強本部?門與公司?其他部門?的聯(lián)系，?全面及時?地掌握公?司各部門?對各類人?員的需求?情況，以?及人員的?工作狀況?，建立人?員信息庫?，為公司?發(fā)展提供?人才保證?。13?、完成經(jīng)?理臨時交?辦的其他?工作。?人力資源?專員工作?職責(zé)范本?（二）?1.根據(jù)?現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計各部門?的招聘需?求，編制?年度人員?招聘計劃?;2.?建立和完?善公司的?招聘流程?和招聘體?系;3?.利用各?種招聘渠?道發(fā)布招?聘廣告，?尋求招聘?機構(gòu);?4.執(zhí)行?招聘、甄?選、面試?、選擇、?安置工作?;5.?進行聘前?測試和簡?歷甄別工?作;6?.充分利?用各種招?聘渠道滿?足公司的?人才需求?;7.?建立后備?人才選拔?方案和人?才儲備機?制。人?力資源專?員工作職?責(zé)范本（?三）1?、專業(yè)人?員職位，?在上級的?領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)?督下定期?完成量化?的工作要?求，并能?獨立處理?和解決所?負責(zé)的任?務(wù);2?、推行公?司各類規(guī)?章制度的?實施;?3、執(zhí)行?人力資源?管理各項?實務(wù)的操?作流程和?各類規(guī)章?制度的實?施，配合?其他業(yè)務(wù)?部門工作?;4、?管理勞動?合同，辦?理用工、?退工手續(xù)?;5、?執(zhí)行招聘?工作流程?，協(xié)調(diào)、?辦理員工?招聘、入?職、離職?、調(diào)任、?升職等手?續(xù);6?、負責(zé)管?理人力資?源相關(guān)文?件和檔案?。人力?資源專員?工作職責(zé)?范本（四?）__?__組織?和參與公?司組織結(jié)?構(gòu)、職能?職責(zé)、流?程梳理和?優(yōu)化相關(guān)?工作;?2.結(jié)合?各部門崗?位人員需?求，選擇?合適的招?聘渠道，?發(fā)布招聘?信息，實?施招聘;?___?_組織和?參加面試?，進行面?試評價，?提供錄用?建議;?4.開拓?和維護招?聘渠道，?統(tǒng)計招聘?過程信息?，進行招?聘分析;?___?_組織和?開展新入?職員工的?試用期管?理;6?.結(jié)合各?部門確定?崗位培訓(xùn)?需求，擬?定培訓(xùn)計?劃，并跟?進追蹤培?訓(xùn)計劃執(zhí)?行情況;?7.根?據(jù)實際需?要，擬定?公司薪酬?管理制度?，并推動?落實;?8.根據(jù)?公司實際?建立公司?的績效管?理體系，?組織相關(guān)?部門開展?績效管理?工作;?9.開展?公司員工?的入離轉(zhuǎn)?調(diào)等相關(guān)?事務(wù)性工?作;上?級交辦的?其他工作?事項。?人力資源?專員工作?職責(zé)范本?（五）?1、在人?員招募、?引進、培?訓(xùn)開發(fā)及?員工考核?、激勵等?方面有實?際操作能?力;2?、具有優(yōu)?秀的書面?、口頭表?達能力、?極強的親?和力與服?務(wù)意識，?溝通領(lǐng)悟?能力，判?斷決策能?力強;?3、工作?細致認真?，原則性?強，有良?好的執(zhí)行?力及職業(yè)?素養(yǎng);?4、熟悉?國家相關(guān)?勞動法律?、法規(guī)，?熟悉人力?資源管理?工作流程?和運作方?式;5?、具有較?強的應(yīng)變?能力和內(nèi)?外溝通能?力;6?、有強烈?的責(zé)任感?及敬業(yè)精?神，能承?受較大的?工作壓力?;7、?良好的計?算機水平?，熟練操?作off?ice辦?公軟件;?員工檔案?的維護，?核算員工?的薪酬福?利等事宜?;人力?資源專員?工作職責(zé)?范本（六?）1、?負責(zé)招聘?信息的發(fā)?布及刷新?，簡歷篩?選及初試?人員的約?見;2?、負責(zé)辦?理員工入?職、轉(zhuǎn)正?、離職、?調(diào)崗等相?關(guān)工作;?3、負?責(zé)員工各?項保險、?公積金、?勞動合同?相關(guān)協(xié)議?的管理;?4、負?責(zé)員工花?名冊、員?工檔案的?建立及管?理;5?、員工考?勤監(jiān)督，?考勤異常?處理，考?勤及薪資?核算;?6、負責(zé)?新入職員?工培訓(xùn)，?協(xié)助公司?年度培訓(xùn)?計劃組織?與實施跟?進;7?、上級交?代的其他?相關(guān)事項?。人力?資源專員?工作職責(zé)?范本（七?）1、?參與公司?組織能力?建設(shè)及人?力運營工?作，能獨?立依據(jù)項?目計劃或?負責(zé)分派?的任務(wù)執(zhí)?行與保質(zhì)?交付;?2、負責(zé)?所任項目?領(lǐng)域（人?力、業(yè)務(wù)?管理支撐?運營管理?）模塊，?制度規(guī)則?推行落地?及日常運?營配合;?3