安全工作獎懲及責(zé)任追究制度范文（9篇）

第20頁共20頁安全工作?獎懲及責(zé)?任追究制?度范文?第一條總?則1、?根據(jù)國家?有關(guān)安全?生產(chǎn)法律?法規(guī)和規(guī)?定，為加?強公司安?全管理，?增強員工?的安全責(zé)?任感，提?高員工遵?章守紀(jì)的?自覺性，?維護正常?的生產(chǎn)工?作秩序，?保證員工?的安全與?健康，特?制定本制?度。2?、本制度?所作規(guī)定?，是公司?在安全生?產(chǎn)和勞動?保護工作?方面，執(zhí)?行《企業(yè)?員工獎懲?條例》的?具體實施?辦法。?3、公司?員工必須?遵守國家?的安全生?產(chǎn)法律、?法規(guī)和規(guī)?定。遵守?公司安全?生產(chǎn)管理?制度，嚴(yán)?格執(zhí)行安?全技術(shù)操?作規(guī)程，?努力學(xué)習(xí)?安全生產(chǎn)?技術(shù)業(yè)務(wù)?知識，掌?握操作技?能，提高?事故預(yù)防?能力，確?保安全生?產(chǎn)。4?、本制度?適用于與?公司形成?勞動關(guān)系?的所有員?工第二?條獎勵?1、對于?有下列表?現(xiàn)行為之?一的員工?給予獎勵?：（1?）貫徹實?施國家安?全生產(chǎn)、?勞動保_?___律?和法規(guī)，?長期堅持?執(zhí)行安全?生產(chǎn)方針?、政策，?認(rèn)真遵守?公司安全?生產(chǎn)規(guī)章?制度，成?績顯著的?。（2?）在改善?勞動條件?，防止傷?亡事故，?消除職業(yè)?危害方面?，取得成?效或者有?重大貢獻?的。（?3）在安?全生產(chǎn)和?勞動保護?方面取得?重大科研?成果或者?提出被采?納合理化?建議而取?得成效的?。（4?）在消除?事故隱患?或者事故?搶險中有?功的人員?。（5?）制止違?章指揮，?違章作業(yè)?使國家和?人民利益?免受重大?損失的。?（6）?其它應(yīng)當(dāng)?給予獎勵?的。2?、對員工?的獎勵分?為。通報?表揚、記?功、記大?功、晉級?、授予安?全先進個?人等榮譽?稱號。在?給予上述?獎勵時，?可以發(fā)給?一次性物?質(zhì)獎勵或?獎金，獎?勵標(biāo)準(zhǔn)_?___元?—___?_元。?3、對員?工的獎勵?，發(fā)給獎?金，授予?榮譽稱號?，由工會?部門向安?全職能部?門提出建?議，或者?由單位及?部門報送?材料，安?全部門審?核并提出?獎勵意見?，由公司?領(lǐng)導(dǎo)決定?，并記入?本人檔案?。第三?條處罰?1、對于?有下列行?為之一的?員工，應(yīng)?當(dāng)給予行?政處分或?經(jīng)濟處罰?：（1?）嚴(yán)重違?____?安全生產(chǎn)?方針、政?策、法令?、法規(guī)和?公司有關(guān)?安全生產(chǎn)?管理制度?的。（?2）違章?指揮、違?章作業(yè)和?違反勞動?紀(jì)律的。?（3）?玩忽職守?，違反技?術(shù)操作規(guī)?程和安全?規(guī)程，或?者違章指?揮，造成?事故使人?民生命、?財產(chǎn)遭受?損失的。?（4）?發(fā)生事故?隱瞞不報?、謊報，?或故意破?壞事故現(xiàn)?場，及對?事故調(diào)查?隱瞞實情?或串通提?供偽證，?情節(jié)嚴(yán)重?的。（?5）對制?止違章指?揮，違章?作業(yè)和違?反勞動紀(jì)?律者進行?打擊報復(fù)?的。員工?有上述行?為，情節(jié)?嚴(yán)重，觸?犯刑律的?，移送司?法機關(guān)依?法追究刑?事責(zé)任。?2、對?員工的行?政處分分?為：警告?、記過、?記大過、?降級、撤?職、留用?察看、開?除。對員?工的經(jīng)濟?處罰分為?：一次性?罰款、賠?償經(jīng)濟損?失。3?、對員工?的一般違?章行為給?予一次性?罰款處理?和記分，?罰款額為?____?元—__?__元。?對員工的?嚴(yán)重違章?行為或?qū)?教不改的?給予一次?性罰款處?理，罰款?額為__?__元—?____?元。同時?可令其下?崗學(xué)習(xí)_?___至?____?個月，情?節(jié)特別嚴(yán)?重者給予?行政警告?處分。?對嚴(yán)重違?章導(dǎo)致事?故發(fā)生，?不能正確?認(rèn)識其錯?誤行為，?態(tài)度惡劣?，給予警?告以上處?分，直至?開除。?4、對因?違章而造?成的重大?人身、設(shè)?備險肇事?故（包括?交通、火?災(zāi)、爆炸?、中毒、?污染等事?故）的有?關(guān)責(zé)任人?員的處分?按事故處?理的程序?進行，直?至移送司?法機關(guān)依?法追究刑?事責(zé)任。?5、事?故有關(guān)責(zé)?任人員或?“三違”?人員如果?迅速認(rèn)識?錯誤并改?正，態(tài)度?誠懇，表?現(xiàn)良好的?，行政處?分可酌情?減輕，賠?償金額酌?情減少，?反之，不?能正確認(rèn)?識錯誤且?態(tài)度惡劣?，表現(xiàn)極?差的，加?重行政處?分，賠償?金額加重?。6、?給予員工?行政處分?和經(jīng)濟處?罰必須弄?清事實，?取得證據(jù)?，分析違?章的程度?和性質(zhì)，?區(qū)別對待?故意的或?明顯的違?章與不易?把握的過?失行為，?并經(jīng)過會?議討論，?征求工會?意見，允?許受處分?者本人進?行申辨，?慎重決定?。7、?對于弄虛?作假，騙?取安全獎?勵的人員?，應(yīng)當(dāng)按?照情節(jié)輕?重，除追?回獎勵金?額，取消?榮譽獎勵?外，還可?給予必要?的處分。?8、對?于濫用職?權(quán)，利用?處分員工?進行打擊?報復(fù)或者?對應(yīng)處分?員工進行?包庇的人?員，應(yīng)當(dāng)?從嚴(yán)予以?處分。?安全工作?獎懲及責(zé)?任追究制?度范文（?二）第?一條總則?1、根?據(jù)國家有?關(guān)安全生?產(chǎn)法律法?規(guī)和規(guī)定?，為加強?公司安全?管理，增?強員工的?安全責(zé)任?感，提高?員工遵章?守紀(jì)的自?覺性，維?護正常的?生產(chǎn)工作?秩序，保?證員工的?安全與健?康，特制?定本制度?。2、?本制度所?作規(guī)定，?是公司在?安全生產(chǎn)?和勞動保?護工作方?面，執(zhí)行?《企業(yè)員?工獎懲條?例》的具?體實施辦?法。3?、公司員?工必須遵?守國家的?安全生產(chǎn)?法律、法?規(guī)和規(guī)定?。遵守公?司安全生?產(chǎn)管理制?度，嚴(yán)格?執(zhí)行安全?技術(shù)操作?規(guī)程，努?力學(xué)習(xí)安?全生產(chǎn)技?術(shù)業(yè)務(wù)知?識，掌握?操作技能?，提高事?故預(yù)防能?力，確保?安全生產(chǎn)?。4、?本制度適?用于與公?司形成勞?動關(guān)系的?所有員工?第二條?獎勵1?、對于有?下列表現(xiàn)?行為之一?的員工給?予獎勵：?（1）?貫徹實施?國家安全?生產(chǎn)、勞?動保護法?律和法規(guī)?，長期堅?持執(zhí)行安?全生產(chǎn)方?針、政策?，認(rèn)真遵?守公司安?全生產(chǎn)規(guī)?章制度，?成績顯著?的。（?2）在改?善勞動條?件，防止?傷亡事故?，消除職?業(yè)危害方?面，取得?成效或者?有重大貢?獻的。?（3）在?安全生產(chǎn)?和勞動保?護方面取?得重大科?研成果或?者提出被?采納合理?化建議而?取得成效?的。（?4）在消?除事故隱?患或者事?故搶險中?有功的人?員。（?5）制止?違章指揮?，違章作?業(yè)使國家?和人民利?益免受重?大損失的?。（6?）其它應(yīng)?當(dāng)給予獎?勵的。?2、對員?工的獎勵?分為。通?報表揚、?記功、記?大功、晉?級、授予?安全先進?個人等榮?譽稱號。?在給予上?述獎勵時?，可以發(fā)?給一次性?物質(zhì)獎勵?或獎金，?獎勵標(biāo)準(zhǔn)?____?元—__?__元。?3、對?員工的獎?勵，發(fā)給?獎金，授?予榮譽稱?號，由工?會部門向?安全職能?部門提出?建議，或?者由單位?及部門報?送材料，?安全部門?審核并提?出獎勵意?見，由公?司領(lǐng)導(dǎo)決?定，并記?入本人檔?案。第?三條處罰?1、對?于有下列?行為之一?的員工，?應(yīng)當(dāng)給予?行政處分?或經(jīng)濟處?罰：（?1）嚴(yán)重?違反國家?安全生產(chǎn)?方針、政?策、法令?、法規(guī)和?公司有關(guān)?安全生產(chǎn)?管理制度?的。（?2）違章?指揮、違?章作業(yè)和?違反勞動?紀(jì)律的。?（3）?玩忽職守?，違反技?術(shù)操作規(guī)?程和安全?規(guī)程，或?者違章指?揮，造成?事故使人?民生命、?財產(chǎn)遭受?損失的。?（4）?發(fā)生事故?隱瞞不報?、謊報，?或故意破?壞事故現(xiàn)?場，及對?事故調(diào)查?隱瞞實情?或串通提?供偽證，?情節(jié)嚴(yán)重?的。（?5）對制?止違章指?揮，違章?作業(yè)和違?反勞動紀(jì)?律者進行?打擊報復(fù)?的。員工?有上述行?為，情節(jié)?嚴(yán)重，觸?犯刑律的?，移送司?法機關(guān)依?法追究刑?事責(zé)任。?2、對?員工的行?政處分分?為：警告?、記過、?記大過、?降級、撤?職、留用?察看、開?除。對員?工的經(jīng)濟?處罰分為?：一次性?罰款、賠?償經(jīng)濟損?失。3?、對員工?的一般違?章行為給?予一次性?罰款處理?和記分，?罰款額為?____?元—__?__元。?對員工的?嚴(yán)重違章?行為或?qū)?教不改的?給予一次?性罰款處?理，罰款?額為__?__元—?____?元。同時?可令其下?崗學(xué)習(xí)_?___至?____?個月，情?節(jié)特別嚴(yán)?重者給予?行政警告?處分。?對嚴(yán)重違?章導(dǎo)致事?故發(fā)生，?不能正確?認(rèn)識其錯?誤行為，?態(tài)度惡劣?，給予警?告以上處?分，直至?開除。?4、對因?違章而造?成的重大?人身、設(shè)?備險肇事?故（包括?交通、火?災(zāi)、爆炸?、中毒、?污染等事?故）的有?關(guān)責(zé)任人?員的處分?按事故處?理的程序?進行，直?至移送司?法機關(guān)依?法追究刑?事責(zé)任。?5、事?故有關(guān)責(zé)?任人員或?“三違”?人員如果?迅速認(rèn)識?錯誤并改?正，態(tài)度?誠懇，表?現(xiàn)良好的?，行政處?分可酌情?減輕，賠?償金額酌?情減少，?反之，不?能正確認(rèn)?識錯誤且?態(tài)度惡劣?，表現(xiàn)極?差的，加?重行政處?分，賠償?金額加重?。6、?給予員工?行政處分?和經(jīng)濟處?罰必須弄?清事實，?取得證據(jù)?，分析違?章的程度?和性質(zhì)，?區(qū)別對待?故意的或?明顯的違?章與不易?把握的過?失行為，?并經(jīng)過會?議討論，?征求工會?意見，允?許受處分?者本人進?行申辨，?慎重決定?。7、?對于弄虛?作假，騙?取安全獎?勵的人員?，應(yīng)當(dāng)按?照情節(jié)輕?重，除追?回獎勵金?額，取消?榮譽獎勵?外，還可?給予必要?的處分。?8、對?于濫用職?權(quán)，利用?處分員工?進行打擊?報復(fù)或者?對應(yīng)處分?員工進行?包庇的人?員，應(yīng)當(dāng)?從嚴(yán)予以?處分。?安全工作?獎懲及責(zé)?任追究制?度范文（?三）標(biāo)?題：食品?安全獎懲?及責(zé)任追?究制度版?本號/修?訂號：1?/0章節(jié)?號：2?1食品安?全獎懲及?責(zé)任追究?制度1?獎勵辦法?1.1?實行榮譽?獎獎勵和?物質(zhì)獎勵?相結(jié)合的?原則，不?搞平均主?義。1?.2堅持?對質(zhì)量工?作實行重?獎重懲，?實行質(zhì)量?否決權(quán)。?___?_年度考?核優(yōu)秀個?人，給予?不少于本?人本年度?月平圴工?資的現(xiàn)金?或物質(zhì)獎?勵，并發(fā)?給榮譽?證明。?____?年度考核?優(yōu)秀部門?（車間、?班組），?給予50?0—__?__元獎?勵，并發(fā)?給榮譽證?明。1?.5對在?公司、部?門、車間?、班組質(zhì)?量管理工?作提出合?理化建議?并采納的?個人、班?組、車?間部門，?由所在班?組、車間?、部門提?出獎勵意?見，經(jīng)總?經(jīng)理辦公?會議討論?，可給予?口頭表揚?、考核分?值、現(xiàn)金?或物質(zhì)、?加薪提職?等獎勵。?1.6?對節(jié)約采?購資金、?銷售業(yè)績?突出的購?銷人員，?可在所在?節(jié)約的采?購資金和?銷售業(yè)績?中提取?一定比例?作為獎勵?。具體提?取比例由?總經(jīng)理辦?公會議決?定。2?懲罰辦法?2.1?對階段考?核評為不?合格者，?進行通報?批評，并?扣發(fā)當(dāng)月?獎金。?2.2對?年度考核?評為不合?格者，進?行通報批?評，扣發(fā)?年度獎金?，并在第?二年度前?三個月降?一級工?資。2?.3對連?續(xù)兩年年?度考核評?為不合格?者，予以?辭退。?2.4對?不按標(biāo)準(zhǔn)?和操作規(guī)?范操作，?干擾質(zhì)量?管理人員?工作的，?每次給予?____?元的罰款?，并通?報批評。?2.5?對有章不?循、玩忽?職守、嚴(yán)?重違反公?司紀(jì)律和?質(zhì)量管理?規(guī)定并造?成一定損?失的，予?以辭退?，同時追?究經(jīng)濟責(zé)?任。2?.6對違?反車間衛(wèi)?生制度的?行為，按?本制度相?關(guān)規(guī)定進?行處罰。?44?安全工作?獎懲及責(zé)?任追究制?度范文（?四）標(biāo)?題：食品?安全獎懲?及責(zé)任追?究制度版?本號/修?訂號：1?/0章節(jié)?號：2?1食品安?全獎懲及?責(zé)任追究?制度1?獎勵辦法?1.1?實行榮譽?獎獎勵和?物質(zhì)獎勵?相結(jié)合的?原則，不?搞平均主?義。1?.2堅持?對質(zhì)量工?作實行重?獎重懲，?實行質(zhì)量?否決權(quán)。?___?_年度考?核優(yōu)秀個?人，給予?不少于本?人本年度?月平圴工?資的現(xiàn)金?或物質(zhì)獎?勵，并發(fā)?給榮譽?證明。?____?年度考核?優(yōu)秀部門?（車間、?班組），?給予50?0—__?__元獎?勵，并發(fā)?給榮譽證?明。1?.5對在?公司、部?門、車間?、班組質(zhì)?量管理工?作提出合?理化建議?并采納的?個人、班?組、車?間部門，?由所在班?組、車間?、部門提?出獎勵意?見，經(jīng)總?經(jīng)理辦公?會議討論?，可給予?口頭表揚?、考核分?值、現(xiàn)金?或物質(zhì)、?加薪提職?等獎勵。?1.6?對節(jié)約采?購資金、?銷售業(yè)績?突出的購?銷人員，?可在所在?節(jié)約的采?購資金和?銷售業(yè)績?中提取?一定比例?作為獎勵?。具體提?取比例由?總經(jīng)理辦?公會議決?定。2?懲罰辦法?2.1?對階段考?核評為不?合格者，?進行通報?批評，并?扣發(fā)當(dāng)月?獎金。?2.2對?年度考核?評為不合?格者，進?行通報批?評，扣發(fā)?年度獎金?，并在第?二年度前?三個月降?一級工?資。2?.3對連?續(xù)兩年度?考核評為?不合格者?，予以辭?退。2?.4對不?按標(biāo)準(zhǔn)和?操作規(guī)范?操作，干?擾質(zhì)量管?理人員工?作的，每?次給予_?___元?的罰款，?并通報?批評。?2.5對?有章不循?、玩忽職?守、嚴(yán)重?違反公司?紀(jì)律和質(zhì)?量管理規(guī)?定并造成?一定損失?的，予以?辭退，?同時追究?經(jīng)濟責(zé)任?。2.?6對違反?車間衛(wèi)生?制度的行?為，按本?制度相關(guān)?規(guī)定進行?處罰。?44安?全工作獎?懲及責(zé)任?追究制度?范文（五?）一、?各級管理?人員要做?好本職工?作，落實?好“誰主?管，誰負(fù)?責(zé)”的原?則。二?、各級管?理人員對?本人負(fù)責(zé)?的安全工?作要高度?重視，要?學(xué)習(xí)有關(guān)?法律法規(guī)?，出現(xiàn)問?題要及時?、如實處?理、匯報?。三、?對___?_，各管?理人員必?須及時采?取措施，?要立即向?有關(guān)部門?進行報告?，力爭把?損失減少?到最低點?，沒有及?時報告，?或不能采?取得力措?施，按具?體情況、?后果影響?追究其責(zé)?任。四?、各級管?理人員每?天要對本?部門進行?細(xì)致的事?故隱患檢?查，水、?火、電、?食品衛(wèi)生?、進貨質(zhì)?量進行檢?查，發(fā)現(xiàn)?問題要及?時解決。?五、人?為因素造?成的安全?事故追究?當(dāng)事管理?人員的責(zé)?任，按情?節(jié)輕重或?扣除國撥?津貼或取?消評優(yōu)選?先，或罰?款100?—___?_元不等?，重大事?故報請上?級開除公?職，并追?究其法律?責(zé)任。?六、對勇?于同違法?犯罪行為?作斗爭，?勇于維護?國家和_?___利?益，見義?勇為的先?進個人，?學(xué)校應(yīng)給?予表彰和?獎勵。?七、在安?全教育培?訓(xùn)中工作?突出的給?予表彰和?鼓勵。?安全工作?獎懲及責(zé)?任追究制?度范文（?六）一?、各級管?理人員要?做好本職?工作，落?實好“誰?主管，誰?負(fù)責(zé)”的?原則。?二、各級?管理人員?對本人負(fù)?責(zé)的安全?工作要高?度重視，?要學(xué)習(xí)有?關(guān)法律法?規(guī)，出現(xiàn)?問題要及?時、如實?處理、匯?報。三?、對突發(fā)?事件，各?管理人員?必須及時?采取措施?，要立即?向有關(guān)部?門進行報?告，力爭?把損失減?少到最低?點，沒有?及時報告?，或不能?采取得力?措施，按?具體情況?、后果影?響追究其?責(zé)任。?四、各級?管理人員?每天要對?本部門進?行細(xì)致的?事故隱患?檢查，水?、火、電?、食品衛(wèi)?生、進貨?質(zhì)量進行?檢查，發(fā)?現(xiàn)問題要?及時解決?。五、?人為因素?造成的安?全事故追?究當(dāng)事管?理人員的?責(zé)任，按?情節(jié)輕重?或扣除國?撥津貼或?取消評優(yōu)?選先，或?罰款10?0—__?__元不?等，重大?事故報請?上級開除?公職，并?追究其法?律責(zé)任。?六、對?勇于同違?法犯罪行?為作斗爭?，勇于維?護國家和?集體利益?，見義勇?為的先進?個人，學(xué)?校應(yīng)給予?表彰和獎?勵。七?、在安全?教育培訓(xùn)?中工作突?出的給予?表彰和鼓?勵。安?全工作獎?懲及責(zé)任?追究制度?范文（七?）一、?總則為?了更好地?貫徹落實?“安全第?一，預(yù)防?為主”的?方針，杜?絕危害事?故的發(fā)生?，有效地?降低事故?頻率，根?據(jù)上級文?件精神，?項目部針?對施工現(xiàn)?場的特點?，為確保?工程的安?全生產(chǎn)，?特制定本?規(guī)定。?項目部管?理人員及?所有參與?施工的勞?務(wù)人員都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行本規(guī)?定。認(rèn)真?學(xué)習(xí)貫徹?黨和國家?的安全生?產(chǎn)方針，?努力加強?安全生產(chǎn)?各項規(guī)章?制度及安?全生產(chǎn)操?作規(guī)程的?落實，自?覺遵守各?項規(guī)章制?度。二?、安全生?產(chǎn)獎懲措?施（一?）、獎勵?措施1?、項目部?在監(jiān)理及?業(yè)主__?__的全?標(biāo)段安全?生產(chǎn)文明?施工大檢?查中，獲?得前三名?，被評為?安全文明?工地的，?給予項目?部相關(guān)人?員對應(yīng)現(xiàn)?金獎勵，?并獎勵相?關(guān)作業(yè)班?組，獎勵?額度按下?面標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行；項目?部管理人?員：第?一名獎勵?____?元，第二?名獎勵_?___元?，第三名?獎勵__?__元。?2、項?目部實現(xiàn)?季度、年?度安全生?產(chǎn)，無各?種責(zé)任安?全事故發(fā)?生，對項?目部全體?安全負(fù)責(zé)?人員進行?獎勵，獎?勵額度為?：實現(xiàn)季?度安全的?，每人每?季度獎勵?____?元，實現(xiàn)?年度安全?的，每人?每年獎勵?____?元。3?、在施工?過程中及?時發(fā)現(xiàn)和?處理各種?事故風(fēng)險?，避免重?大安全隱?患，為項?目生產(chǎn)挽?回?fù)p失的?，項目部?根據(jù)所作?出的貢獻?大小情況?進1行?獎勵。獎?勵額度按?避免損失?的___?_%考慮?。4、?在施工生?產(chǎn)中，為?項目的安?全生產(chǎn)作?出重大貢?獻，在安?全工作中?有突出表?現(xiàn)的，根?據(jù)實際情?況進行表?彰獎勵。?（二）?、處罰措?施1、?發(fā)生重傷?事故，項?目部根據(jù)?事故責(zé)任?對相關(guān)人?員進行處?罰。根據(jù)?事故嚴(yán)重?程度對有?關(guān)責(zé)任人?罰款__?__元/?人。并取?消全體人?員的全年?度安全獎?勵。2?、發(fā)生輕?傷事故，?項目部按?有關(guān)規(guī)定?處理，并?根據(jù)情節(jié)?輕重對直?接責(zé)任人?罰款__?__元，?取消項目?部相關(guān)責(zé)?任人員本?季度安全?獎勵。?3、對違?反項目部?有關(guān)規(guī)定?野蠻施工?的，管理?人員違章?指揮，玩?忽職守造?成事故損?失者，執(zhí)?行上級公?司處理決?定。項目?部另行處?罰。罰款?額度每人?每次__?__元。?具體視情?節(jié)按如下?處理：?（1）、?施工現(xiàn)場?不正確佩?戴安全帽?、胸卡，?管理人員?罰款__?__元，?工人罰款?____?元，并責(zé)?令退場。?（2）?、高空作?業(yè)不按規(guī)?定正確佩?戴安全帶?，穿防滑?鞋的罰款?____?元/人，?并責(zé)令退?場。（?3）、進?入施工現(xiàn)?場穿裙子?、高跟鞋?、赤腳或?穿拖鞋罰?款___?_元/人?，管理人?員___?_元/人?，并責(zé)令?退場。?（4）、?對違反操?作規(guī)程，?從高處往?下拋擲材?料，工具?或建筑垃?圾者，按?情節(jié)罰款?100—?____?元/人。?（5）?、對私自?拆除防護?設(shè)施，破?壞安全標(biāo)?志、警示?、標(biāo)牌的?罰款50?—___?_元/人?。（6?）、對于?施工中亂?鋸、亂拆?、亂卸等?野蠻施工?行為，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?罰款__?__元/?人（次）?。4、?發(fā)生交通?事故的處?理。交通?事故根據(jù)?交警部門?的責(zé)任認(rèn)?定情況進?行處罰，?凡是因我?項目部人?員責(zé)任造?成的事故?，根據(jù)事?故大小進?行處理，?是項目部?管理人員?的，實行?每次罰款?____?元，嚴(yán)重?的可開除?。是勞務(wù)?人員的，?首先進行?安全教育?，其次進?行罰款處?理，情節(jié)?嚴(yán)重的清?除出本項?目。三?、安全生?產(chǎn)責(zé)任追?究制度?為有序的?開展安全?管理，有?效防止安?全事故的?發(fā)生，強?化生產(chǎn)員?工的安全?生產(chǎn)意識?、文明施?工意識，?杜絕人身?傷亡，明?確安全生?產(chǎn)責(zé)任，?保障項目?部管理人?員和全體?施工勞務(wù)?人員不受?損失，特?實行安全?責(zé)任追究?制度。?1、按照?“狠抓基?層、源頭?管理、確?定職責(zé)、?責(zé)任到人?”的要求?，實行各?級管理人?員分別按?所分管的?職責(zé)，明?確安全生?產(chǎn)責(zé)任追?究制度的?范圍，從?而達到誰?主管、誰?負(fù)責(zé)的目?的。2?、項目部?安全總監(jiān)?是項目安?全第一責(zé)?任人，對?項目部的?安全生產(chǎn)?負(fù)全面負(fù)?責(zé)。3?、督促檢?查，項目?部安全領(lǐng)?導(dǎo)小組負(fù)?責(zé)___?_檢查安?全生產(chǎn)制?度的落實?情況，發(fā)?現(xiàn)有違反?規(guī)定的，?通報批評?并責(zé)令立?即整改，?嚴(yán)重者給?予處罰。?4、發(fā)?生事故時?，項目部?安全領(lǐng)導(dǎo)?小組立即?____?應(yīng)急救援?，了解事?故的發(fā)生?情況，查?找事故原?因，做到?“四不放?過”，做?好善后處?理工作，?及時向上?級有關(guān)部?門上報。?5、按?照誰主管?、誰負(fù)責(zé)?的原則，?落實安全?生產(chǎn)責(zé)任?，認(rèn)真貫?徹執(zhí)行上?級有關(guān)安?全生產(chǎn)文?件精神，?做好安全?生產(chǎn)監(jiān)督?、檢查、?宣傳和教?育工作。?6、各?級安全生?產(chǎn)責(zé)任人?對其分管?內(nèi)的安全?生產(chǎn)情況?要認(rèn)真檢?查落實，?發(fā)現(xiàn)隱患?及時排除?，并上報?上級。?7、各責(zé)?任人在接?到隱患通?知后，要?立即制定?整改措施?和方案，?確保事故?隱患及時?排除，并?將整改結(jié)?果上報。?8、對?不按有關(guān)?文件規(guī)定?認(rèn)真貫徹?執(zhí)行落實?安全生產(chǎn)?工作，造?成安全生?產(chǎn)事故的?進行責(zé)任?追究。?安全工作?獎懲及責(zé)?任追究制?度范文（?八）一?、總則?為了更好?地貫徹落?實“安全?第一，預(yù)?防為主”?的方針，?杜絕危害?事故的發(fā)?生，有效?地降低事?故頻率，?根據(jù)上級?文件精神?，項目部?針對施工?現(xiàn)場的特?點，為確?保工程的?安全生產(chǎn)?，特制定?本規(guī)定。?項目部?管理人員?及所有參?與施工的?勞務(wù)人員?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行本?規(guī)定。認(rèn)?真學(xué)習(xí)貫?徹黨和國?家的安全?生產(chǎn)方針?，努力加?強安全生?產(chǎn)各項規(guī)?章制度及?安全生產(chǎn)?操作規(guī)程?的落實，?自覺遵守?各項規(guī)章?制度。?二、安全?生產(chǎn)獎懲?措施（?一）、獎?勵措施?1、項目?部在監(jiān)理?及業(yè)主組?織的全標(biāo)?段安全生?產(chǎn)文明施?工大檢查?中，獲得?前三名，?被評為安?全文明工?地的，給?予項目部?相關(guān)人員?對應(yīng)現(xiàn)金?獎勵，并?獎勵相關(guān)?作業(yè)班組?，獎勵額?度按下面?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?；項目部?管理人員?：第一名?獎勵__?__元，?第二名獎?勵___?_元，第?三名獎勵?____?元。各作?業(yè)班組：?第一名獎?勵___?_元，第?二名獎勵?____?元，第三?名獎勵_?___元?。2、?項目部實?現(xiàn)季度、?年度安全?生產(chǎn)，無?各種責(zé)任?安全事故?發(fā)生，對?項目部全?體安全負(fù)?責(zé)人員進?行獎勵，?獎勵額度?為：實現(xiàn)?季度安全?的，每人?每季度獎?勵___?_元，實?現(xiàn)年度安?全的，每?人每年獎?勵___?_元。?3、在施?工過程中?及時發(fā)現(xiàn)?和處理各?種事故風(fēng)?險，避免?重大安全?隱患，為?項目生產(chǎn)?挽回?fù)p失?的，項目?部根據(jù)所?作出的貢?獻大小情?況進1?行獎勵。?獎勵額度?按避免損?失的__?__%考?慮。4?、在施工?生產(chǎn)中，?為項目的?安全生產(chǎn)?作出重大?貢獻，在?安全工作?中有突出?表現(xiàn)的，?根據(jù)實際?情況進行?表彰獎勵?。（二?）、處罰?措施1?、發(fā)生重?傷事故，?項目部根?據(jù)事故責(zé)?任對相關(guān)?人員進行?處罰。根?據(jù)事故嚴(yán)?重程度對?有關(guān)責(zé)任?人罰款_?___元?/人。并?取消全體?人員的全?年度安全?獎勵。?2、發(fā)生?輕傷事故?，項目部?按有關(guān)規(guī)?定處理，?并根據(jù)情?節(jié)輕重對?直接責(zé)任?人罰款_?___元?，取消項?目部相關(guān)?責(zé)任人員?本季度安?全獎勵。?3、對?違反項目?部有關(guān)規(guī)?定野蠻施?工的，管?理人員違?章指揮，?玩忽職守?造成事故?損失者，?執(zhí)行上級?公司處理?決定。項?目部另行?處罰。罰?款額度每?人每次_?___元?。具體視?情節(jié)按如?下處理：?（1）?、施工現(xiàn)?場不正確?佩戴安全?帽、胸卡?，管理人?員罰款_?___元?，工人罰?款___?_元，并?責(zé)令退場?。（2?）、高空?作業(yè)不按?規(guī)定正確?佩戴安全?帶，穿防?滑鞋的罰?款___?_元/人?，并責(zé)令?退場。?（3）、?進入施工?現(xiàn)場穿裙?子、高跟?鞋、赤腳?或穿拖鞋?罰款__?__元/?人，管理?人員__?__元/?人，并責(zé)?令退場。?（4）?、對違反?操作規(guī)程?，從高處?往下拋擲?材料，工?具或建筑?垃圾者，?按情節(jié)罰?款100?—___?_元/人?。（5?）、對私?自拆除防?護設(shè)施，?破壞安全?標(biāo)志、警?示、標(biāo)牌?的罰款5?0—__?__元/?人。（?6）、對?于施工中?亂鋸、亂?拆、亂卸?等野蠻施?工行為，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，罰款_?___元?/人（次?）。4?、發(fā)生交?通事故的?處理。交?通事故根?據(jù)交警部?門的責(zé)任?認(rèn)定情況?進行處罰?，凡是因?我項目部?人員責(zé)任?造成的事?故，根據(jù)?事故大小?進行處理?，是項目?部管理人?員的，實?行每次罰?款___?_元，嚴(yán)?重的可開?除。是勞?務(wù)人員的?，首先進?行安全教?育，其次?進行罰款?處理，情?節(jié)嚴(yán)重的?清除出本?項目。?三、安全?生產(chǎn)責(zé)任?追究制度?為有序?的開展安?全管理，?有效防止?安全事故?的發(fā)生，?強化生產(chǎn)?員工的安?全生產(chǎn)意?識、文明?施工意識?，杜絕人?身傷亡，?明確安全?生產(chǎn)責(zé)任?，保障項?目部管理?人員和全?體施工勞?務(wù)人員不?受損失，?特實行安?全責(zé)任追?究制度。?1、按?照“狠抓?基層、源?頭管理、?確定職責(zé)?、責(zé)任到?人”的要?求，