建筑公司考勤管理制度（六篇）

第27頁(yè)共27頁(yè)建筑公司?考勤管理?制度一?、目的：?為加強(qiáng)?公司員工?的考勤管?理，使全?體員工養(yǎng)?成守時(shí)習(xí)?慣，準(zhǔn)時(shí)?出勤，特?制訂本制?度。二?、范圍：?本制度?適用于所?有與公司?建立了勞?動(dòng)關(guān)系的?員工。?三、職責(zé)?：3.?1保安員?：負(fù)責(zé)對(duì)?員工考勤?打卡時(shí)的?監(jiān)督和管?理；3?.2行政?文員。負(fù)?責(zé)員工考?勤狀況的?核對(duì)、匯?總。四?、定義：?（無(wú)）?五、內(nèi)容?：5.?1工作時(shí)?間：5?.1.1?工作日：?星期一至?星期五?5.1.?2工作時(shí)?間：每天?工作時(shí)間?____?小時(shí)，由?于各部門?季節(jié)的不?同上下班?時(shí)間不一?致，大致?分為以下?三種：?5.1.?2.1第?一種是每?天上午8?：00~?12：0?0、下午?14：0?0~18?：00；?5.1?.2.2?第二種是?每天上午?8：30?~12：?00、下?午13：?30~1?8：00?；5.?1.2.?3各部門?依據(jù)不同?的季節(jié)具?體選擇的?哪種上下?班時(shí)間，?以當(dāng)時(shí)_?___為?準(zhǔn)。5?.2考勤?打卡規(guī)定?：__?__公司?崗位等級(jí)?為二級(jí)以?下所有員?工一律實(shí)?行上下班?打卡登記?管理制度?，每天打?卡四次（?即上午上?班時(shí)和上?午下班時(shí)?及下午上?班時(shí)和下?午下班時(shí)?各打卡一?次）；?5.2.?2員工打?上班卡后?必須進(jìn)入?本車間/?部門的工?作崗位，?嚴(yán)禁打上?班卡后至?正式上班?時(shí)間這段?時(shí)間再外?出公司大?門，違者?記小過(guò)并?同時(shí)給予?扣減工資?____?元／次；?如打上班?卡后外出?返回公司?又存在遲?到或曠工?行為的，?按遲到曠?工處理；?5.2?.3員工?于規(guī)定上?班時(shí)間后?三十分鐘?內(nèi)打卡者?為遲到，?于規(guī)定下?班時(shí)間前?____?分鐘內(nèi)打?卡者為早?退；超過(guò)?上述時(shí)間?未打卡并?未履行請(qǐng)?假手續(xù)者?為曠工。?連續(xù)曠工?____?天或年度?累計(jì)曠工?____?天，按國(guó)?家和公司?有關(guān)規(guī)定?予以除名?；5.?2.4員?工考勤不?允許委托?他人代打?卡或代替?他人打卡?，如發(fā)現(xiàn)?替代行為?，替代人?和被替代?人均各記?小過(guò)一次?并同時(shí)給?予扣減工?資___?_元／次?；5.?2.5遲?到、早退?予以警告?一次并同?時(shí)給予扣?減工資_?___元?/次；?5.2.?6曠工三?十一分鐘?至四小時(shí)?的按曠工?半天處理?，曠工四?小時(shí)至八?小時(shí)的按?曠工一天?處理；曠?工予以記?小過(guò)一次?并同時(shí)給?予扣減工?資___?_元／次?，另還按?《薪酬管?理制度》?相關(guān)條款?扣除曠工?工資。?5.3特?殊崗位考?勤規(guī)定：?5.3?.1司機(jī)?、清潔工?、食堂工?作人員、?保安員、?外勤采購(gòu)?員、出納?員上下班?不用打卡?，由其直?接上級(jí)實(shí)?行簽到和?簽退制度?。5.?3.2新?進(jìn)員工考?勤：5?.3.3?.1新進(jìn)?員工必須?于報(bào)到上?班當(dāng)日，?遞交三張?彩色照片?給人力資?源中心人?事文員/?人事專變?員，人力?資源中心?人事文員?/人事專?員于十天?內(nèi)為新進(jìn)?員工辦理?廠證；辦?理廠證期?間，新進(jìn)?員工不用?打卡，但?必須準(zhǔn)時(shí)?上下班；?辦理好廠?證后，上?下班必須?進(jìn)行打卡?，對(duì)有遲?到、曠工?行為，按?本制度相?關(guān)條款進(jìn)?行處罰。?5.4?簽卡：?5.4.?1出差考?勤：5?.4.1?.1員工?（本管理?制度第_?___項(xiàng)?考勤人員?除外）因?公出差如?需跨打卡?時(shí)間段的?，必須先?填寫《出?差申請(qǐng)單?》見“附?件一”交?直接上級(jí)?主管核準(zhǔn)?后，將《?出差申請(qǐng)?單》交大?門崗值班?保安員登?記存檔，?作為簽卡?和考勤依?據(jù)；如因?事情緊急?而未填寫?《出差申?請(qǐng)單》，?則必須在?出差回公?司___?_小時(shí)內(nèi)?，補(bǔ)填《?出差申請(qǐng)?單》交直?接上級(jí)主?管核準(zhǔn)后?，將《出?差申請(qǐng)單?》交大門?崗值班保?安員登記?存檔，作?為簽卡和?考勤依據(jù)?；如員工?因公出差?不跨打卡?時(shí)間段的?，在大門?崗值班保?安登記處?登記后，?方可外出?；5.?4.1.?2為了杜?絕公司員?工以去公?司其他工?廠為理由?而利用上?班時(shí)間辦?理私事，?因此，員?工先填寫?《公司內(nèi)?部流動(dòng)工?作單》見?“附件二?”（去公?司其他工?廠/地點(diǎn)?參加會(huì)議?/培訓(xùn)可?以不填）?，經(jīng)出發(fā)?地點(diǎn)的公?司大門崗?值班保安?員簽字確?認(rèn)后，到?達(dá)目的地?工廠后，?必須要有?公司目的?地工廠大?門崗值班?保安員簽?字確認(rèn)，?會(huì)來(lái)后交?公司大門?崗值班保?安員登記?存檔，作?為簽卡和?考勤依據(jù)?。5.?4.2忘?記打卡：?5._?___公?司不接受?任何員工?忘記打卡?的行為，?每忘記打?卡一次，?按曠工半?天處理。?5.4?.3特殊?情況下的?考勤規(guī)定?：5.?4.3.?1如屬各?車間/部?門之決定?放假/休?假，由各?車間/部?門主管填?寫《放假?/休假申?請(qǐng)單》“?附件三”?由其直接?上級(jí)同意?后，提交?人力資源?中心行政?文員，按?放假/休?假統(tǒng)計(jì)考?勤記錄；?5.4?.3.2?如生產(chǎn)車?間/部門?因本車間?/部門員?工當(dāng)天工?作量不飽?滿或其他?原因需提?前下班時(shí)?，則由車?間/部門?負(fù)責(zé)人統(tǒng)?一填寫《?提前下班?通知單》?見“附件?四”交公?司大門崗?值班保安?登記存檔?后，員工?必須打卡?后方可提?前下班；?如員工沒?有持《提?前下班通?知單》而?強(qiáng)行外出?，均給予?記小過(guò)一?次并同時(shí)?給予扣減?工資__?__元／?次；如是?屬于車間?/部門負(fù)?責(zé)人不愿?意給員工?填寫《提?前下班通?知單》行?為的，對(duì)?其給予記?小過(guò)一次?并同時(shí)給?予扣減工?資___?_元／次?；5.?____?公司展銷?會(huì)期間相?關(guān)工作人?員和觀展?人員的考?勤均視為?正常上班?。5.?4.3.?4因公司?停電原因?/ic考?勤卡失靈?造成員工?的考勤記?錄不正常?，經(jīng)人力?資源中心?行政文員?與其直接?上級(jí)核實(shí)?其確實(shí)已?按時(shí)到崗?，均視為?考勤記錄?正常。?5.5加?班倒休：?___?_公司要?求員工在?上班時(shí)間?內(nèi)充分利?用工作時(shí)?間，完成?當(dāng)日的工?作任務(wù)，?原則上不?鼓勵(lì)任何?員工的加?班加點(diǎn)；?如員工本?人因沒有?完成當(dāng)日?的工作任?務(wù)而自愿?通過(guò)加班?形式來(lái)完?成自己當(dāng)?日的工作?任務(wù)的加?班加點(diǎn)行?為，公司?不計(jì)加班?加點(diǎn)；?____?公司嚴(yán)格?控制各種?形式的加?班加點(diǎn)，?如在特殊?情況下員?工需通過(guò)?加班加點(diǎn)?來(lái)完成工?作任務(wù)的?，本人先?要親自填?寫《加班?申請(qǐng)表》?見“附件?五”按管?理權(quán)限逐?級(jí)上報(bào)直?至本中心?總監(jiān)級(jí)管?理人員審?批同意后?才可以進(jìn)?行；對(duì)員?工所有未?進(jìn)行事前?報(bào)批的加?班加點(diǎn)工?作行為，?一律不計(jì)?加班加點(diǎn)?；5.?5.3員?工平時(shí)加?班加點(diǎn)時(shí)?間按實(shí)際?加班時(shí)間?一般以倒?休形式予?以補(bǔ)償，?因工作需?要確實(shí)不?能以倒休?形式補(bǔ)償?的，由總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后可予以?加班費(fèi)補(bǔ)?償。5?.6休假?種類：?5.6.?1婚假。?員工結(jié)婚?持結(jié)婚證?書，享受?婚假__?__天。?男女雙方?都到晚婚?年齡（男?____?歲、女_?___歲?）者增加?婚假__?__天；?因?qū)Ψ皆?外地工作?而需要到?外地結(jié)婚?的酌情增?加路程假?。婚假期?間工資照?發(fā)。5?.6.2?喪假。員?工配偶、?子女、父?母或養(yǎng)父?母死亡，?給喪假_?___天?；祖父、?外祖父、?祖母、外?祖母、公?婆、岳父?母死亡，?給喪假_?___天?；如在外?地酌情計(jì)?路程假，?假期工資?照發(fā)。?5.6.?3產(chǎn)假和?計(jì)劃生育?假：5?.6.3?.1女員?工生育后?給予產(chǎn)假?____?天，達(dá)到?晚育年齡?的增加產(chǎn)?假___?_天，難?產(chǎn)增加產(chǎn)?假___?_天，多?胞胎生育?，每多生?育一個(gè)，?增加產(chǎn)假?____?天；配偶?生育，男?員工可享?受___?_天護(hù)理?假；5?.6.3?.2女員?工懷孕流?產(chǎn)，懷孕?不滿__?__個(gè)月?的，產(chǎn)假?不超過(guò)_?___天?；懷孕滿?____?個(gè)月的。?產(chǎn)假不超?過(guò)__?__天；?5.6?.3.3?女員工育?嬰，嬰兒?一周歲以?內(nèi)的，每?天給予哺?乳期時(shí)間?____?小時(shí)，多?胞胎每多?生育一個(gè)?，增加_?___小?時(shí)。5?.6.3?.4女員?工計(jì)劃生?育外生育?，按國(guó)家?和勞動(dòng)合?同規(guī)定解?除其勞動(dòng)?合同。?5.6.?4探親假?：?jiǎn)T工入?司滿一年?后，可享?受探親假?。探親假?在年度內(nèi)?使用，并?與年休假?相折抵，?為了不影?響生產(chǎn)，?公司原則?安排員工?探親假在?年底使用?：5.?6.4.?1未婚員?工探望父?母的，每?年給假一?次，假期?為___?_天；?5.6.?4.2已?婚員工探?望父母的?，每四年?給假一次?，假期_?___天?（入司滿?二年后方?可提出申?請(qǐng)，此后?，按員工?入司時(shí)間?計(jì)算，每?滿四年給?假一次）?；5.?6.4.?3探望異?地配偶的?，每年給?予一方探?親假一次?，假期為?____?天。_?___年?度休假。?員工入司?滿一年的?，可享受?年度休假?。年休假?在___?_個(gè)年度?內(nèi)可以集?中安排，?也可以分?段安排，?一般不跨?年度安排?。單位因?生產(chǎn)、工?作特點(diǎn)確?有必要跨?年度安排?職工年休?假的，可?以跨__?__個(gè)年?度安排。?5.6?.5.1?員工累計(jì)?工作已滿?____?年不滿_?___年?的，年休?假為__?__天；?已滿__?__年不?滿___?_年的，?年休假為?____?天；已滿?____?年的，年?休假為_?___天?。5.?6.6事?假：5?.___?_公司所?有員工請(qǐng)?事假必須?提前一天?填寫《請(qǐng)?假條》見?“附件六?”，參照?《員工請(qǐng)?假審批一?覽表》“?附件七”?交相關(guān)權(quán)?限人核準(zhǔn)?后，轉(zhuǎn)交?人力資源?中心行政?文員/行?政專員登?記存檔，?才可準(zhǔn)假?；如未辦?理請(qǐng)假手?續(xù)即視為?曠工。?5.6.?6.2事?假期間不?發(fā)工資。?5.6?.7病假?：5.?6.7.?1員工在?上班的中?途發(fā)現(xiàn)自?己身體不?適需請(qǐng)病?假，必須?先填寫《?請(qǐng)假條》?經(jīng)本車間?/部門負(fù)?責(zé)人核準(zhǔn)?后，將《?請(qǐng)假條》?轉(zhuǎn)交人力?資源中心?行政文員?/行政專?員登記存?檔后，才?可離開公?司前去就?醫(yī)；如情?況緊急，?可以在回?公司后二?天時(shí)間內(nèi)?補(bǔ)填《請(qǐng)?假條》，?經(jīng)本車間?/部門負(fù)?責(zé)人簽字?后，轉(zhuǎn)交?人力資源?中心行政?文員/行?政專員登?記存檔。?5.6?.7.2?員工在未?上班前發(fā)?現(xiàn)本人身?體有不適?時(shí)，可通?過(guò)電話向?本車間/?部門負(fù)責(zé)?人請(qǐng)病假?，經(jīng)許可?后，在回?公司上班?時(shí)的當(dāng)天?補(bǔ)填《請(qǐng)?假條》經(jīng)?本車間/?部門負(fù)責(zé)?人確認(rèn)后?，將《請(qǐng)?假條》轉(zhuǎn)?交人力資?源中心行?政文員/?行政專員?登記存檔?作為簽卡?依據(jù)。?5.6.?7.3員?工因病必?須憑公司?所在地鎮(zhèn)?級(jí)及鎮(zhèn)級(jí)?以上醫(yī)院?證明，準(zhǔn)?病假；?5.6.?7.4病?假薪資按?《薪酬管?理制度》?相關(guān)規(guī)定?計(jì)算。?5.6.?8工傷：?5.6?.8.1?因公負(fù)傷?、因工致?殘，持醫(yī)?院診斷證?明并經(jīng)人?事確認(rèn)，?可按工傷?假記考勤?，工傷期?間工資照?發(fā)。5?.7考勤?異常：?jiǎn)T?工考勤的?記錄不完?整，人力?資源中心?會(huì)每星期?以公告的?形式在公?告欄予以?公示，員?工有責(zé)任?定期去查?看，如員?工未能在?人力資源?中心公示?后規(guī)定的?時(shí)間內(nèi)出?示《出差?申請(qǐng)單》?、《公司?內(nèi)部流動(dòng)?工作單》?、《請(qǐng)假?條》的，?對(duì)沒有考?勤記錄的?，均以曠?工論處；?5.8?員工請(qǐng)假?時(shí)間以半?天為最低?基數(shù)，不?滿半天的?以最低基?數(shù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)?計(jì)算；?5.9考?勤數(shù)據(jù)統(tǒng)?計(jì)和匯總?：__?__人力?資源中心?行政文員?/行政專?員每月_?___日?前將所有?員工上月?的考勤記?錄統(tǒng)計(jì)匯?總后交每?個(gè)車間/?部門負(fù)責(zé)?人；5?.9.2?車間/部?門負(fù)責(zé)人?有責(zé)任在?二個(gè)工作?日內(nèi)要求?每個(gè)員工?核對(duì)自己?的考勤記?錄是否正?確，確認(rèn)?無(wú)誤后由?員工本人?簽字，必?須于__?__日前?提交給人?力資源中?心行政文?員/行政?專員；?____?人力資源?中心行政?文員/行?政專員每?月___?_日前將?員工考勤?報(bào)表提交?給總經(jīng)理?審查后再?轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)?部門核算?員工薪資?。__?__公司?付薪依據(jù)?：5.?9.1考?勤是本公?司管理的?基礎(chǔ)，是?計(jì)發(fā)員工?工資、勞?保福利等?待遇的主?要依據(jù)，?各級(jí)人員?都必須予?以高度重?視，養(yǎng)成?守時(shí)和準(zhǔn)?時(shí)出勤習(xí)?慣。六?、附則：?6.1?本管理制?度由公司?人力資源?中心負(fù)責(zé)?擬定、解?釋、執(zhí)行?。6.?2本管理?制度與公?司以前制?度相抵觸?時(shí)，以本?管理制度?為準(zhǔn)。?6.3本?管理制度?經(jīng)公司_?___年?____?月___?_日自發(fā)?布之日起?執(zhí)行。?建筑公司?考勤管理?制度（二?）1、?目的為?了加強(qiáng)公?司員工考?勤管理，?維護(hù)良好?的工作秩?序，提高?工作效率?，結(jié)合公?司實(shí)際情?況，特制?定本管理?制度。?2、工作?時(shí)間2?.1實(shí)行?五天半工?作制，工?作時(shí)間.?星期一-?五上午8?：00-?11：3?0，下午?14：0?0-17?：30；?星期六上?午8：0?0-11?：30。?3、日??？记?3.1部?門實(shí)行電?腦化指紋?考勤，卡?機(jī)由考勤?員統(tǒng)一管?理。員工?每天上、?下班按規(guī)?定打卡（?每天四次?，加班另?計(jì)）。?3.2因?公外出、?病假、事?假或其他?理由不能?按時(shí)打卡?者，必須?出具經(jīng)有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽?批的書面?說(shuō)明或假?條。否則?，視情況?而作遲到?、早退或?曠工處理?。3.?3長(zhǎng)期派?出在外工?作不能打?卡的，由?外派負(fù)責(zé)?人出具書?面說(shuō)明，?交考勤員?存檔，作?為考勤依?據(jù)。3?.4忘記?打卡者，?須在上班?____?小時(shí)內(nèi)到?考勤員處?解釋原因?并申報(bào)登?記，否則?，視情況?而作遲到?、早退或?曠工處理?。3.?5考勤員?每月對(duì)員?工考勤數(shù)?據(jù)進(jìn)行檢?查，并將?考勤機(jī)系?統(tǒng)生成的?考勤記錄?表及時(shí)反?饋給員工?。3.?6員工每?次打卡需?得到考勤?機(jī)確認(rèn)有?效。在沒?有確認(rèn)打?卡有效情?況下放棄?打卡或因?疏忽忘記?打卡、無(wú)?故不打卡?者，以考?勤機(jī)記錄?為準(zhǔn)。?3.7遇?停電考勤?機(jī)不能正?常打卡，?考勤機(jī)出?現(xiàn)故障或?因考勤機(jī)?有誤不能?正常打卡?的，要及?時(shí)反饋給?考勤員，?由考勤員?做好記錄?。3.?8考勤系?統(tǒng)記錄無(wú)?故有一個(gè)?記錄空缺?，按遲到?、早退處?理；若上?下班均無(wú)?打卡記錄?，也無(wú)當(dāng)?日申報(bào)原?因的按曠?工處理。?3.8?因外出工?作無(wú)法打?打卡的，?須在事后?到考考勤?員處解釋?原因并申?報(bào)登記，?否則按遲?到、早退?處理；若?上下班均?無(wú)打卡記?錄，也無(wú)?當(dāng)日申報(bào)?原因的按?曠工處理?。4、?遲到與早?退4.1?遲到的規(guī)?定：4?.2早退?的規(guī)定：?4.3?每月遲到?或早退第?____?次點(diǎn)名批?評(píng)警告；?第___?_次則每?次扣罰_?___元?；第__?__次以?上的則每?次扣罰_?___元?。4.?4每月忘?記打卡不?超___?_次點(diǎn)名?批評(píng)警告?；第__?__次起?按曠工半?天論處。?5、曠?工5.?1視以下?行為為曠?工：6?、請(qǐng)假的?程序6?.1請(qǐng)病?假、事假?、工傷假?、婚假等?，須提前?____?日辦妥請(qǐng)?假手續(xù)。?6.2?因急病和?急事等特?殊原因，?不能提前?辦理請(qǐng)假?手續(xù)，須?在上班_?___分?鐘內(nèi)電話?通知負(fù)責(zé)?人，上班?后到考勤?員處辦理?補(bǔ)假手續(xù)?。6.?3所有人?員的請(qǐng)假?都必須填?寫書面的?《員工請(qǐng)?假單》，?《員工請(qǐng)?假單》經(jīng)?所在部門?負(fù)責(zé)人、?經(jīng)理簽字?批準(zhǔn)后，?報(bào)考勤員?處備案。?6.4?凡沒有填?寫書面的?《員工請(qǐng)?假單》并?報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)?或請(qǐng)假?zèng)]?有批準(zhǔn)而?未上班者?，均視為?曠工。?7、加班?管理_?___公?司提倡高?效運(yùn)作，?員工的本?職工作應(yīng)?于正常上?班時(shí)間內(nèi)?完成，不?得故意拖?延。7?.2實(shí)際?加班時(shí)間?應(yīng)與考勤?紀(jì)錄相符?，加班工?資計(jì)算以?考勤紀(jì)錄?為準(zhǔn)。如?有加班考?勤紀(jì)錄而?實(shí)際并未?加班的，?視情節(jié)輕?重對(duì)相關(guān)?責(zé)任人進(jìn)?行扣薪2?00—_?___元?的處罰。?7.3?如確因工?作需要，?符合以下?條件并經(jīng)?過(guò)相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)審批的?，可計(jì)為?加班：?7.4因?工作需要?，需要長(zhǎng)?期外派工?作的，不?計(jì)加班考?勤。建?筑公司考?勤管理制?度（三）?北京甄?氏建筑有?限責(zé)任公?司考勤?制度第?一章總則?第一條?為了加強(qiáng)?勞動(dòng)紀(jì)律?和工作秩?序，特制?定本制度?。第二?章公司作?息制度?第二條公?司上班時(shí)?間為8：?00-1?2：00?，14：?00-1?8：00?（可分為?夏季、冬?季作息時(shí)?間）。?第三章工?作制第?三條公司?（總部）?一般實(shí)行?每天__?__小時(shí)?標(biāo)準(zhǔn)工作?日制度。?實(shí)行每周?____?天工作日?制度，周?工作小時(shí)?為___?_小時(shí)。?第四條?請(qǐng)假制度?一、員?工公休須?提前一天?通知部門?領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。二?、如需調(diào)?休，各個(gè)?部門每天?只準(zhǔn)有一?人休息，?需經(jīng)本部?門負(fù)責(zé)人?同意，在?不影響工?作的前提?下休息。?三、不?得利用上?班時(shí)間辦?理私人事?情，如有?必須要辦?的事要和?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?，上班中?間外出辦?理公事必?須告訴考?勤人員或?在辦公室?的其他人?員去哪里?辦事，辦?什么事情?，以便領(lǐng)?導(dǎo)有事找?你時(shí)知道?你在哪里?，否則從?離開公司?時(shí)算起按?曠工處理?。四、?任何類別?的假期都?需總經(jīng)理?事前批準(zhǔn)?。五、?如有緊急?情況，不?能事先請(qǐng)?假，應(yīng)在?兩小時(shí)以?內(nèi)電話通?知本部門?負(fù)責(zé)人和?辦公室并?在上班當(dāng)?日補(bǔ)辦手?續(xù)，否則?以曠工計(jì)?。第四?章考勤范?圍第五?條公司除?高級(jí)職員?（總經(jīng)理?）外，均?需在考勤?之列。?第六條特?殊員工不?打考勤須?經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?第五章考?勤辦法?第七條本?公司采用?指紋考勤?，每天上?班和下班?均需打考?勤；未采?用考勤機(jī)?的，可填?寫員工考?勤表。?第八條員?工忘記簽?到時(shí)，當(dāng)?日向辦公?室說(shuō)明情?況，并留?存說(shuō)明記?錄。第?九條考勤?設(shè)置種類?：1.?遲到。比?預(yù)定上班?時(shí)間晚到?。2.?早退。比?預(yù)定下班?時(shí)間早走?。3.?曠工。無(wú)?故缺勤。?4.請(qǐng)?假。5?.出差。?6.外?勤。全天?在外辦事?。__?__公休?。（職工?公休須本?部門領(lǐng)導(dǎo)?同意后上?報(bào)辦公室?存檔）?第六章考?勤統(tǒng)計(jì)?第十條辦?公室負(fù)責(zé)?每月考勤?統(tǒng)計(jì)表并?上報(bào)公司?財(cái)務(wù)室。?第十一?條考勤計(jì)?分辦法?一、遲到?。8、0?0以后打?考勤視為?遲到，_?___分?鐘扣__?__分，?遲到__?__分鐘?扣___?_分，遲?到___?_分鐘扣?____?分，遲到?____?分鐘以上?扣___?_分（半?天工資）?。二、?早退。早?退___?_分鐘扣?____?分，早退?____?分鐘扣_?___分?，早退?____?分鐘扣_?___分?，早退_?___分?鐘以上扣?____?分（半天?工資）。?三、曠?工。曠工?一次扣_?___分?。四、?請(qǐng)假超期?。一天扣?____?分。五?、每日滿?勤為__?__分。?第七章?附則第?十二條北?京甄氏建?筑有限責(zé)?任公司全?體員工均?執(zhí)行本制?度，本制?度自頒布?之日起實(shí)?施。建?筑公司考?勤管理制?度（四）?一、總?則1、?目的：?為規(guī)范人?員管理及?公司考勤?管理制度?，嚴(yán)格請(qǐng)?假紀(jì)律，?保障公司?的正常運(yùn)?作，根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定和公?司制定的?考勤管理?制度，結(jié)?合公司的?實(shí)際情況?，特制定?本辦法。?2、適?用范圍。?公司全體?員工。?二、出勤?公司的?工作時(shí)間?：每周五?個(gè)工作日?，星期一?至星期五?，上午9?：00—?12：0?0，下午?13：3?0—17?：30。?因工作需?要延長(zhǎng)或?加班的可?根據(jù)工作?性質(zhì)調(diào)整?。在規(guī)?定上班時(shí)?間之后，?十分鐘之?內(nèi)未到崗?為遲到；?在規(guī)定下?班時(shí)間以?前無(wú)故離?崗的為早?退。遲到?、早退每?月超__?__次，?酌情予以?批評(píng)或扣?款。遲?到或早退?十分鐘，?每次扣款?____?元；超過(guò)?十分鐘，?按每分鐘?增加__?__元累?加。員工?有以下情?況之一為?曠工：?1、未經(jīng)?批準(zhǔn)，不?上班的；?2、遲?到和早退?時(shí)間超過(guò)?____?小時(shí)以上?，未請(qǐng)假?的。3?、曠工的?最小時(shí)間?單位為半?天。曠工?連續(xù)十天?者或一年?內(nèi)累計(jì)超?過(guò)___?_天者除?名。4?、元旦、?春節(jié)、清?明節(jié)、國(guó)?際勞動(dòng)節(jié)?、端午節(jié)?、國(guó)慶節(jié)?及由國(guó)家?和___?_規(guī)定的?其它公眾?假期為帶?薪假日，?具體放假?時(shí)間按國(guó)?家頒布的?規(guī)定實(shí)行?。三、?請(qǐng)假程序?1、員?工請(qǐng)假程?序自下而?上的次序?，采取逐?級(jí)審批制?度，員工?請(qǐng)假__?__天（?含）首先?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人審批?，部門負(fù)?責(zé)人向人?事部報(bào)備?方可休假?；員工請(qǐng)?假三天以?上者，首?先經(jīng)過(guò)部?門負(fù)責(zé)人?審批，人?事部向總?經(jīng)理匯報(bào)?，總經(jīng)理?批準(zhǔn)后方?可休假。?2、員?工填寫請(qǐng)?假單，經(jīng)?各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?審批后交?辦公室備?案歸檔。?3、_?___天?以上（含?）的假期?，必須交?接好工作?，確保工?作的連續(xù)?性。4?、超假期?應(yīng)提前通?告請(qǐng)示有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。?四、請(qǐng)?假、休假?申請(qǐng)規(guī)定?：1、?請(qǐng)假1）?、病假?①員工因?病假請(qǐng)假?一天以上?，需出具?正規(guī)醫(yī)院?開具的病?假條，請(qǐng)?假一天（?含）內(nèi)下?，可憑請(qǐng)?假單銷假?。②員?工病假休?假，需填?寫《請(qǐng)假?單》，寫?明假別、?原因、時(shí)?間，按照?請(qǐng)假程序?辦理，員?工若因急?病未能在?當(dāng)天親自?遞交《請(qǐng)?假單》，?必須及時(shí)?電話告知?或委托他?人向主管?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?，待回公?司后半天?內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)?假手續(xù)，?交由辦公?室備案。?否則一律?按事假處?理，未辦?任何手續(xù)?而缺勤者?，作曠工?處理。?③病假期?間工資按?當(dāng)日基本?工資的_?___%?扣除。2?）、事假?（事假期?間扣除當(dāng)?天工資）?①員工?因事需要?休假時(shí)，?可申請(qǐng)無(wú)?薪事假，?并填寫《?請(qǐng)假單》?。②二?天以內(nèi)事?假需提前?一天提出?申請(qǐng)，相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同?意后，辦?公室備案?方可休假?；事假_?___天?（含）以?上，需提?前一周申?請(qǐng)，報(bào)相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，辦?公室備案?方可休假?；不允許?電話請(qǐng)假?和代為請(qǐng)?假，特殊?緊急情況?，需相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)同意?后方可休?假，事后?必須于上?班后的半?天內(nèi)補(bǔ)辦?手續(xù)，否?則按曠工?論處；未?辦任何手?續(xù)或請(qǐng)假?未經(jīng)同意?而缺勤者?，一律作?曠工處理?。③員?工因事請(qǐng)?假原則上?一次最長(zhǎng)?不得超過(guò)?____?天，全年?累計(jì)不得?超過(guò)__?__天。?④特殊?情況需報(bào)?公司經(jīng)理?批準(zhǔn)，未?經(jīng)批準(zhǔn)的?超過(guò)假期?者按曠工?處理。⑤?事假期間?扣除當(dāng)日?基本工資?。3）、?工傷假?①凡工作?中非個(gè)人?過(guò)失造成?負(fù)傷，二?十四小時(shí)?內(nèi)憑正規(guī)?醫(yī)院簽發(fā)?的《診斷?證明》依?法享受工?傷假。?②工傷期?間的工資?按照負(fù)傷?前___?_個(gè)月的?平均工資?按月支付?。2、?休假4）?、婚嫁?工齡滿一?年以上可?享受婚假?。凡請(qǐng)?婚假者，?應(yīng)提前一?周填寫《?婚假請(qǐng)假?單》直接?交總經(jīng)理?，由總經(jīng)?理安排人?員接替其?工作，并?持《婚嫁?請(qǐng)假單》?至辦公室?備案。?①按法定?結(jié)婚年齡?（女__?__周歲?，男__?__周歲?）結(jié)婚的?，可享受?____?天婚嫁。?②符合?晚婚年齡?（女__?__周歲?，男__?__周歲?）的，可?享受晚婚?假___?_天（含?____?天法定婚?嫁）。?③婚假包?括公休假?和法定假?，是國(guó)家?規(guī)定保障?員工權(quán)益?并依法享?受的假期?，憑結(jié)婚?登記證一?年內(nèi)一次?性休完，?不可分開?休假。?④再婚的?可享受法?定婚嫁，?不能享受?晚婚假。?⑤婚嫁?期間的工?資照常發(fā)?放。5?）、產(chǎn)假?女職工?生育符合?《人口與?計(jì)劃生育?條例》，?辦妥生育?假期手續(xù)?的，公司?準(zhǔn)予休假?。①請(qǐng)?產(chǎn)假應(yīng)提?前一周填?寫《產(chǎn)假?請(qǐng)假單》?，報(bào)公司?總經(jīng)理，?由總經(jīng)理?安排人員?接替其工?作，并持?《產(chǎn)假申?請(qǐng)單》至?辦公室備?案。②?凡在公司?連續(xù)工作?滿___?_個(gè)月（?自簽訂勞?動(dòng)合同之?日起）的?正式員工?，持醫(yī)院?證明書均?可申請(qǐng)帶?薪產(chǎn)假或?產(chǎn)后護(hù)理?假。③?單胎順產(chǎn)?者，產(chǎn)假?____?天，其中?包括產(chǎn)前?假___?_天；難?產(chǎn)者，再?增加產(chǎn)假?____?天；生育?多胞胎，?每多生育?一個(gè)嬰兒?，增加產(chǎn)?假___?_天。?④符合晚?育年齡員?工（女_?___周?歲，男_?___周?歲），單?胎順產(chǎn)者?，產(chǎn)假為?____?天，難產(chǎn)?者，再增?加___?_天，生?育多胞胎?，每多生?育一個(gè)嬰?兒，增加?產(chǎn)假__?__天。?⑤女員?工妊娠三?個(gè)月內(nèi)自?然流產(chǎn)或?子宮外孕?者，根據(jù)?醫(yī)院的證?明，視情?況給予_?___天?的產(chǎn)假；?妊娠三個(gè)?月以上，?七個(gè)月以?下自然流?產(chǎn)者，給?予___?_天的產(chǎn)?假。⑥?男員工的?產(chǎn)后護(hù)理?假為__?__天，?晚育者為?____?天，包括?公休假和?法定假。?⑦產(chǎn)假?期間薪水?按照《女?職工勞動(dòng)?保護(hù)辦法?》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放。6?）、喪假?以下情?形視為喪?事假（需?提出書面?申請(qǐng)）?①員工直?系親屬（?父母、配?偶、子女?、配偶的?父母），?近親屬（?兄弟，姐?妹、祖父?母、外祖?父母或配?偶的祖父?母、外祖?父母等）?死亡，準(zhǔn)?假___?_天。?②喪假是?國(guó)家規(guī)定?保障員工?權(quán)益并依?法享受的?假期，必?須一次性?休完，不?休不補(bǔ)，?超期按事?假處理。?③喪假?期間工資?照常發(fā)放?。7）、?年假①?在公司連?續(xù)工作滿?一年以上?者（自簽?訂勞動(dòng)合?同之日起?算），可?享受__?__天帶?薪年休假?，年休時(shí)?間按照在?本公司的?工齡計(jì)算?，每滿一?年增加一?天，最高?不超過(guò)_?___天?。②所?有年休假?以半天為?一個(gè)單位?，由辦公?室根據(jù)工?齡發(fā)放相?應(yīng)的《年?假單》，?每次請(qǐng)年?假需出示?《年假單?》，并交?辦公室備?案。③?帶薪休假?期間，不?記錄考勤?，發(fā)放全?額工資。?五、公?出1、?在工作時(shí)?間需要外?出辦理業(yè)?務(wù)時(shí)，需?在《辦公?室員工出?入登記表?》中作登?記，需注?明時(shí)間，?內(nèi)容，地?點(diǎn)，并且?簽名。?2、外出?時(shí)間不到?半天的，?可自行登?記，外出?時(shí)間超過(guò)?半天的，?需讓主管?領(lǐng)導(dǎo)同意?簽字，如?因私自外?出而未登?記或告知?主管領(lǐng)導(dǎo)?的，一律?按曠工處?理。3?、如有緊?急事情，?早上不能?直接前來(lái)?公司的，?可電話告?知主管領(lǐng)?導(dǎo)，待返?回公司后?補(bǔ)辦手續(xù)?，否則一?律按照曠?工處理。?六、加?班不在?公司安排?的時(shí)間內(nèi)?，而部門?負(fù)責(zé)人要?求該部門?延長(zhǎng)時(shí)間?上班的可?視為加班?，加班可?發(fā)給加班?費(fèi)。建?筑公司考?勤管理制?度（五）?一、目?的：為?加強(qiáng)公司?員工的考?勤管理，?使全體員?工養(yǎng)成守?時(shí)習(xí)慣，?準(zhǔn)時(shí)出勤?，特制訂?本制度。?二、范?圍：本?制度適用?于所有與?公司建立?了勞動(dòng)關(guān)?系的員工?。三、?職責(zé)：?3.1保?安員：負(fù)?責(zé)對(duì)員工?考勤打卡?時(shí)的監(jiān)督?和管理；?3.2?行政文員?。負(fù)責(zé)員?工考勤狀?況的核對(duì)?、匯總。?四、定?義：（無(wú)?）五、?內(nèi)容：?5.1工?作時(shí)間：?5.2?考勤打卡?規(guī)定：?連續(xù)曠工?____?天或年度?累計(jì)曠工?____?天，按國(guó)?家和公司?有關(guān)規(guī)定?予以除名?；5.?3特殊崗?位考勤規(guī)?定：5?.4簽卡?：5.?5加班倒?休：5?.6休假?種類：?員工結(jié)婚?持結(jié)婚證?書，享受?婚假__?__天。?男女雙方?都到晚婚?年齡（男?____?歲、女_?___歲?）者增加?婚假__?__天；?因?qū)Ψ皆?外地工作?而需要到?外地結(jié)婚?的酌情增?加路程假?。婚假期?間工資照?發(fā)。員?工配偶、?子女、父?母或養(yǎng)父?母死亡，?給喪假_?___天?；祖父、?外祖父、?祖母、外?祖母、公?婆、岳父?母死亡，?給喪假_?___天?；如在外?地酌情計(jì)?路程假，?假期工資?照發(fā)。?產(chǎn)假不超?過(guò)__?__天；?探親假?在年度內(nèi)?使用，并?與年休假?相折抵，?為了不影?響生產(chǎn)，?公司原則?安排員工?探親假在?年底使用?：?jiǎn)T工?入司滿一?年的，可?享受年度?休假。年?休假在_?___個(gè)?年度內(nèi)可?以集中安?排，也可?以分段安?排，一般?不跨年度?安排。單?位因生產(chǎn)?、工作特?點(diǎn)確有必?要跨年度?安排職工?年休假的?，可以跨?____?個(gè)年度安?排。5?.7考勤?異常：?jiǎn)T?工考勤的?記錄不完?整，人力?資源中心?會(huì)每星期?以公告的?形式在公?告欄予以?公示，員?工有責(zé)任?定期去查?看，如員?工未能在?人力資源?中心公示?后規(guī)定的?時(shí)間內(nèi)出?示《出差?申請(qǐng)單》?、《公司?內(nèi)部流動(dòng)?工作單》?、《請(qǐng)假?條》的，?對(duì)沒有考?勤記錄的?，均以曠?工論處；?5.8?員工請(qǐng)假?時(shí)間以半?天為最低?基數(shù)，不?滿半天的?以最低基?數(shù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)?計(jì)算；?5.9考?勤數(shù)據(jù)統(tǒng)?計(jì)和匯總?：__?__公司?付薪依據(jù)?：六、?附則：?6.1本?管理制度?由公司人?力資源中?心負(fù)責(zé)擬?定、解釋?、執(zhí)行。?6.2?本管理制?度與公司?以前制度?相抵觸時(shí)?，以本管?理制度為?準(zhǔn)。6?.3本管?理制度經(jīng)?公司__?__年_?___月?____?日自發(fā)布?之日起執(zhí)?行。建?筑公司考?勤管理制?度（六）?一、總?則1、?目的：?為規(guī)范人?員管理及?公司考勤?管理制度?，嚴(yán)格請(qǐng)?假紀(jì)律，?保障公司?的正常運(yùn)?作，根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定和公?司制定的?考勤管理?制度，結(jié)?合公司的?實(shí)際情況?，特制定?本辦法。?2、適?用范圍。?公司全體?員工。?二、出勤?公司的?工作時(shí)間?：每周五?個(gè)工作日?，星期一?至星期五?，上午9?：00—?12：0?0，下午?13：3?0—17?：30。?因工作需?要延長(zhǎng)或?加班的可?根據(jù)工作?性質(zhì)調(diào)整?。在規(guī)?定上班時(shí)?間之后，?十分鐘之?內(nèi)未到崗?為遲到；?在規(guī)定下?班時(shí)間以?前無(wú)故離?崗的為早?退。遲到?、早退每?月超__?__次，?酌情予以?批評(píng)或扣?款。遲?到或早退?十分鐘，?每次扣款?____?元；超過(guò)?十分鐘，?按每分鐘?增加__?__元累?加。員工?有以下情?況之一為?曠工：?1、未經(jīng)?批準(zhǔn)，不?上班的；?2、遲?到和早退?時(shí)間超過(guò)?____?小時(shí)以上?，未請(qǐng)假?的。3?、曠工的?最小時(shí)間?單位為半?天。曠工?連續(xù)十天?者或一年?內(nèi)累計(jì)超?過(guò)___?_天者除?名。4?、元旦、?春節(jié)、清?明節(jié)、國(guó)?際勞動(dòng)節(jié)?、端午節(jié)?、國(guó)慶節(jié)?及由國(guó)家?和當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?其它公眾?假期為帶?薪假日，?具體放假?時(shí)間按國(guó)?家頒布的?規(guī)定實(shí)行?。三、?請(qǐng)假程序?1、員?工請(qǐng)假程?序自下而?上的次序?，采取逐?級(jí)審批制?度，員工?請(qǐng)假__?__天（?含）首先?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人審批?，部門負(fù)?責(zé)人向人?事部報(bào)備?方可休假?；員工請(qǐng)?假三天以?上者，首?先經(jīng)過(guò)部?門負(fù)責(zé)人?審批，人?事部向總?經(jīng)理匯報(bào)?，總經(jīng)理?批準(zhǔn)后方?可休假。?2、員?工填寫請(qǐng)?假單，經(jīng)?各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?審批后交?辦公室備?案歸檔。?3、_?___天?以上（含?）的假期?，必須交?接好工作?，確保工?作的連續(xù)?性。4?、超假期?應(yīng)提前通?告請(qǐng)示有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。?四、請(qǐng)?假、休假?申請(qǐng)規(guī)定?：1、?請(qǐng)假1）?、病假?①員工因?病假請(qǐng)假?一天以上?，需出具?正規(guī)醫(yī)院?開具的病?假條，請(qǐng)?假一天（?含）內(nèi)下?，可憑請(qǐng)?假單銷假?。②員?工病假休?假，需填?寫《請(qǐng)假?單》，寫?明假別、?原因、時(shí)?間，按照?請(qǐng)假程序?辦理，員?工若因急?病未能在?當(dāng)天親自?遞交《請(qǐng)?假單》，?必須及時(shí)?電話告知?或委托他?人向主管?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?，待回公?司后半天?內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)?假手續(xù)，?交由辦公?室備案。?否則一律?按事假處?理，未辦?任何手續(xù)?而缺勤者?，作曠工?處理。?③病假期?間工資按?當(dāng)日基本?工資的_?___%?扣除。2?）、事假?（事假期?間扣除當(dāng)?天工資）?①員工?因事需要?休假時(shí)，?可申請(qǐng)無(wú)?薪事假，?并填寫《?請(qǐng)假單》?。②二?天以內(nèi)事?假需提前?一天提出?申請(qǐng)，相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同?意后，辦?公室備案?方可休假?；事假_?___天?（含）以?上，需提?前一周申?請(qǐng)，報(bào)相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，辦?公室備案?方可休假?；不允許?電話請(qǐng)假?和代為請(qǐng)?假，特殊?緊急情況?，需相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)同意?后方可休?假，事后?必須于上?班后的半?天內(nèi)補(bǔ)辦?手續(xù)，否?則按曠工?論處；未?辦任何手?續(xù)或請(qǐng)假?未經(jīng)同意?而缺勤者?，一律作?曠工處理?。③員?工因事請(qǐng)?假原則上?一次最長(zhǎng)?不得超過(guò)?____?天，全年?累計(jì)不得?超過(guò)__?__天。?④特殊?情況需報(bào)?公司經(jīng)理?批準(zhǔn)，未?經(jīng)批準(zhǔn)的?超過(guò)假期?者按曠工?處理。⑤?事假期間?扣除當(dāng)日?基本工資?。3）、?工傷假?①凡工作?中非個(gè)人?過(guò)失造成?負(fù)傷，二?十四小時(shí)?內(nèi)憑正規(guī)?醫(yī)院簽發(fā)?的《診斷?證明》依?法享受工?傷假。?②工傷期?間的工資?按照負(fù)傷?前___?_個(gè)月的?平均工資?按月支付?。2、?休假4）?、婚嫁?工齡滿一?年以上可?享受婚假?。凡請(qǐng)?婚假